15/03/23 13:22:45.06 jliTHTu+0.net BE:388233467-2BP(4050)
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>>1>>4つづき
―政府は正社員が増えると言っています。
派遣労働者の方から何十回も話を聞いているんですが、派遣の方々が共通して訴えているのは、「一度、派遣にな
ると、正社員になれない、なりにくい」というシビアな実態です。履歴書の職歴にいくつもの会社の名前が並び、ずっと
派遣だったとわかると、それだけで落とされてしまう、というんですね。しかも、派遣は４０、５０代になると賃金が下が
っていく。受け入れ先も減ってくる。人生設計が成り立たないんです。だから、なかなか結婚もできないんです。半年
先、１年先の生活が不安定であれば、求婚できない。人口減に拍車がかかり、社会が荒廃することになります。
―政府は働き方の自由度、選択肢が広がるとも言ってますね。
中には一時的に派遣で働きたい人もいるでしょう。でも、厚労省の派遣労働者実態調査（２０１３年）によれば、「正社
員として働きたい」人が全体の６割もいる。それに、働き方の選択肢が広がるというのであれば、同一労働同一賃金、
均等待遇が大前提です。欧州では当たり前で、違反すれば罰則規定もある。ところが、日本は派遣と正社員の時給
を比べると２倍以上の開きがある。育児休業を取っている女性は派遣は４％、正社員は４０％です。全然待遇が違う
じゃないですか。厚労省の課長がいみじくも言ったように、「派遣労働はモノ扱い」だったし、それを拡大させるのが
今回の改悪です。
―もうひとつ、政府は法案に雇用安定措置を付けているとして、雇用は悪化しないと強弁している。
派遣労働者が引き続き就業を希望する場合は、派遣会社が派遣先に直接雇用の依頼をする。あるいは新たな派遣
先を提供したり、派遣元において無期雇用する、などの措置のことを言っているのでしょうが、ちゃんちゃらおかしい。
派遣会社から直接雇用を頼まれて、派遣先企業が簡単に雇いますか。いい人材であれば、頼まれなくても雇うし、
そうでなければ雇わない。派遣会社が新たな派遣先の提供？当たり前じゃないですか。それが派遣会社の本来業務
でしょう。