15/03/23 13:20:47.95 jliTHTu+0.net BE:388233467-2BP(4050)
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>>1つづき
―具体的に、この間、閣議決定された派遣法の改正、それと、近日中に閣議決定される残業代ゼロ法案ですね。
どの辺が問題なのでしょうか？
まずは、これまで雇用労働法制というのは、労使合意が大原則だったんです。法案提出前に厚生労働省の審議会で
ある労働政策審議会で労使の代表が議論して、中身を詰めて合意する。そうやって、法案が出てくるので、国会でも
与野党ともに賛成する。逆に、労使が合意していない法案は出てこない。これが慣行だったんですね。７年前、第１
次安倍政権は労使合意ができなかったので、ホワイトカラー・エグゼンプション（残業代ゼロ）の法案提出を断念しま
した。ところが、第２次安倍政権になってから、この慣行が崩れた。労働政策審議会で労働側が反対した法案を国会
に出してきて、強行採決でもなんでもやって、成立させようとしている。政策決定過程が根本から変わってしまった。
―数の力の驕りですね。
その通りです。それに財界、経団連が悪乗りして、従来からの悲願である法改悪を一気にやってしまえというムード
になっている。働く者からすれば、地獄の始まりですよ。
■正社員の求人はどんどん減り、一生派遣が固定化
―派遣法改正で、これまで「最長３年間」だった派遣期間は条件付きで無期限派遣が可能になります。
通訳など「専門２６業務」に限定されていた無期限派遣の規制も取っ払われます。
派遣労働者を３年ごとに入れ替えて、ずっと、その仕事を派遣に任せることも可能になりますね。
ドイツでは今から１２年前、最長派遣期間の上限規制を撤廃しました。その結果、２００４年は３８万人だった派遣が
２０１１年には８８万人に倍以上に増えました。規制を撤廃すれば、日本でも間違いなく派遣が増えて、正社員の求人
が減ります。一生派遣の若者が激増します。