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日本サムスン広報部によると、「日本法人も韓国本社も、英語だけで判断しているわけではない」
と言うものの、新入社員に求められる英語力のハードルは高い。2008年まではTOEIC730点が
応募の最低基準だったが、10年にはこれを廃止。ビジネスの現場で使える英会話力を重視した基準へと変更した。
現在、入社希望者には、TOEIC speakingテスト（8段階）またはOPIc（Oral Proficiency Interview by computer
＝全米外国語教育協会が開発した氾言語的に使える会話能力テスト）の成績の提出が
義務づけられている。TOEIC speakingは文系職でLV6（TOEIC換算で700点）以上、
理系職でLV5（TOEIC換算で620点）以上。OPIcについては、文系職で中級－中
（TOEIC換算で700点）、理系職で中級－下（TOEIC換算で620点）以上が条件だ。