13/02/21 04:13:47.59 O.net
ちょっと前の話になりますが、インフルエンザが流行して社内でも感染・数日欠勤を余儀なくされた方がいました。
出社後、欠勤分を残っている有給を充ててもらおうとしたらなんと｢不可｣。
理由は部内での利益が少ないから、との事。
有給って自由に取れるものではないでしょうか。
もっとも道義的に多忙な時に遊びにいく理由でしたら誉められたものではないですが、病気欠勤に充当してくれないなんて、正に労働法的に問題ではないでしょうか。
結局当人がクレームいれてもなかなか最終結論は出なかったみたいだったけど、最終的にどうなったのかいまだに気になるところ。
彼の直属の上司はその後移動になったけど、有給充当への横槍はどの部長の指示だったのでしょうか。
関係機関に相談されたらアウトなのがわからないのは学がないからでしょうか。