17/03/31 22:50:49.10 EUP3Qw150.net
年度の途中で辞めようとする講師に損害賠償請求するって脅す塾の話の時々聞くが、こういう判決が出た。
業界が違っても、こういう判例が出た以上、賠償請求で脅して拘束するやり口は使えない。
室長からパワハラセクハラタダ働きをさせられたら迷わず辞めよう。
塾はどこも講師不足でバイトなんてどこでも簡単にみつかる。悪どい所にしがみついている必要はない。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決
ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の
損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「
不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に
１１０万円の支払いを命じた。
判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、
長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。
会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴して
きたため、男性も反訴した。
判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から
不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。
男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、
『辞められない』被害を生む」と話した。