19/12/17 19:48:04.84 I9a5JS9S.net
日本電産モビリティ株式会社について語るスレです。
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URLﾘﾝｸ(bku.jp)
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
2:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/17 19:48:55.22 I9a5JS9S.net
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
ブラック企業ユニオン
ご相談の流れ
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～21時／土日祝13～17時 水曜定休日
E-mail：soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の３つから解決方法を提示いたします。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。
３．各解決方法のその後の流れ
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。ご本人と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
解決へ
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
3:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/17 19:49:18.48 I9a5JS9S.net
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
解決へ
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
解決へ
弁護士と相談のうえ訴訟を進め、判決・和解によって終了することになります。
連絡先
〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
ローゼンハイム下北沢201号室
TEL：03-6804-7650（労働相談）
03-6804-8444（事務局）
MAIL：soudan@bku.jp
4:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/18 02:34:37.70 Xw0TumHo.net
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
5:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/18 03:24:03.17 Xw0TumHo.net
なぜブラック企業は「辞められない」のか？ 本当の「対処術」を探る
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？
上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。
労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。
おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。
6:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/18 21:18:50 Xw0TumHo.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。
こういうやり方で、実際に働いた分の賃金を払わないのは賃金泥棒です。
賃金は1分単位で、働いた分を正確に払うということが当たり前になってもらいたいですね！
労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法
7:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/18 23:06:53.78 CaXzCfYh.net
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
URLﾘﾝｸ(2ch-vip.net)
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
URLﾘﾝｸ(2ch-vip.net)
8:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/21 01:52:44.96 SGT+qYeA.net
URLﾘﾝｸ(precariatunion.hateblo.jp)
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）【退職させない会社にはこれを提出】
お知らせ
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、
送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。
労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
会社のPCからは相談メールを送らないでください。
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.ip)
URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)
２０１８年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１８年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１８年○月○日から２０１８年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１８年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
9:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/21 12:27:38.55 I1T4QIRr.net
NIDECの社長はどうなの？
人望はあるのか？
10:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/12/24 21:22:53 vcYIYLHx.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
自己責任論撲滅@ブログ「過労伝説」運営中
@u2qKSkUcSIeBuid
未払い残業代を求めて働きながら会社と戦っています。労働組合に加入後、毎日定時帰り＋有給全消化を実現。
残業代も1分単位で出るようにしました。おかしい事はおかしいと言わないと日本は破滅します。
悲しいですが行動の伴わない権利主張は無力です。一人でも多くの人が実際に動けるようになって欲しいです。最近ブログ始めました。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
自己責任論撲滅@ブログ「過労伝説」運営中
@u2qKSkUcSIeBuid
マジな話、今の会社はどうせ一生働くわけじゃ無いしって思ってたら労組に入って団体交渉しましょう。
どうせ辞める会社に気を使う必要なんてありませんし、何より権利行使をしたという成功体験が今後の人生を大きく変えてくれます。
パワハラ上司をクビにした体験とか絶対プラスになりますよ。
午後9:26 2019年8月6日
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11:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/01/07 02:14:17.31 95+ChJwJ.net
URLﾘﾝｸ(sougou-u.jp)
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
正社員で採用されたはずなのに、契約社員になっている。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
電話番号：03-6804-7650
（平日17～21時／土日祝13～17時 水曜定休日）
勤務先の固定電話、業務用の携帯電話からのご連絡はお控えください。
相談員からの折り返しの電話連絡や通信履歴等から、労働相談をしたことが勤務先へ漏れる可能性があります。
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。
※労働相談以外のお問い合わせ（取材のお問い合わせなど）は、TEL: 03-6804-8444（事務局）へおかけください。
メール：info@sougou-u.jp
【ご注意ください】
勤務先のＰＣからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。
12:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/01/07 02:14:54.65 95+ChJwJ.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。
こういうやり方で、実際に働いた分の賃金を払わないのは賃金泥棒です。
賃金は1分単位で、働いた分を正確に払うということが当たり前になってもらいたいですね！
労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法
13:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/01/07 02:16:46.15 95+ChJwJ.net
POSSE残業代請求サポートセンター
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
労働時間計算の原則
Ｑ．私の職場では、残業は15分単位で賃金計算されています。これって仕方ないのでしょうか？
Ａ．賃金は１分単位で計算するのが原則です。労働時間の切り捨ては認められません。
労働時間計算の原則とは
毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。
例外として、行政通達により、1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、
30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることが認められています。
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
相談から残業代請求までの流れ
まずはご相談を
残業代がちゃんと支払われていないかも、と思ったら、まずはお気軽にご相談ください。
専門の相談スタッフがお話をうかがいます。相談は無料、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。長時間労働や賃金不払いの問題について、わかりやすくポイントを解説致します。
証拠を集める
未払い残業代の請求には、証拠集めが必要です。たとえば、タイムカード、自分でつけた記録、契約書、就業規則（賃金規定）、給与明細などが証拠となります。（詳しくは証拠の集め方を参照ください。）
証拠と言われると大変なことのように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。ポイントをつかみさえすれば、必ずあなたにもできます。私たちがお力になります。
自分で記録をつけるには『しごとダイアリー2』が最適です。
未払い賃金を計算する
労働時間の記録や証拠をもとに、未払いとなっている残業代を計算します。
残業代の計算方法は複雑ですが、正確な金額を計算できるようアドバイスいたします。
会社へ請求する
請求書を作成し、内容証明郵便で会社へ請求書を送付します。これで会社が支払ってくれれば問題解決です。
会社が支払ってくれない場合
請求をしても、残業代不払いを続けている会社がすぐに支払いに応じるとは限りません。
その場合は、相談者様のご希望、証拠の集まり具合、会社の性質などから、最適な解決方法（労働基準監督署、労働組合、裁判など）をご紹介いたします
14:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/01/09 11:32:28.41 +tGlRo+R.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
名古屋ふれあいユニオン(公式)
@NFU_kouhou
こんにちは、広報のユニオです！
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく「誰でも」「一人でも」参加できる労働組合です。派遣社員・パートタイマー・契約社員・外国人など、不安定雇用労働者のよりどころとして1999年から活動しています。
※お問い合わせはホームページから
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
名古屋ふれあいユニオン(公式)
@NFU_kouhou
【無料電話相談】
電話番号：(052)526-0661
受付時間：月曜～金曜 午前１０～午後６時
※面接相談の場合、必ず事前に電話で日時をご予約ください。
(deleted an unsolicited ad)
15:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/01/12 20:39:01.64 cWQOLSv7.net
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
岐阜県 各務原市在住
URLﾘﾝｸ(ap.insat.co.jp:8080)
■ 件名 すまんの
■ 内容
■ 更新者 紙川 智宏
■ 更新日 2019/10/06
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
16:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/01/12 21:32:49 cWQOLSv7.net
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、
職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
17:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/01/12 22:00:50.93 cWQOLSv7.net
URLﾘﾝｸ(www.rouhyo.org)
Ｑ・会社に労働組合がありますが、労働者のために活動しているとは思えません。しかし、全員強制加入になっています。どうしたら良いでしょうか？
もし、労働者のために働いていないと思えば、新しい労働組合をつくることが可能です。
例え、ユニオンショップ協定を締結していたとしても、新労組をつくることを条件に、会社の組合を脱退することができます。
新しい組合は少数から出発せざるを得ませんが、組合費だけ取られていて、役に立たない労働組合に加入することから見れば、よほど充実感をもてると思います。
18:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/01/17 07:53:52.79 GRqGgMp6.net
年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
URLﾘﾝｸ(2ch-vip.net)
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
URLﾘﾝｸ(2ch-vip.net)
19:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/01/24 20:34:50 sFpU2TPE.net
この会社は何をする会社？
20:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/01/31 07:59:13 WQd8HmYG.net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
21:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/03/01 18:19:24.28 yOPN1byo.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
職場暴力・パワハラの対処法
職場暴力やパワハラに対処するうえで、重要なポイントを三つ紹介しておこう。
第一に、暴力やパワハラの証拠を残すことである。暴力やパワハラは密室で行われることが多く、目撃者がいないこともある。
加害者の処分や被害の補償を求めるにあたっては、事実関係をはっきりさせる必要があり、証拠は決定的に重要な役割を果たすのだ。
職場で身を守るための秘密録音は法的にみて全く問題無いので、暴力やパワハラの可能性のある場合は、すぐに録音できる用意をしておくことをお勧めしたい。
第二に、現にパワハラや暴力を受けている当事者は、加害者によって「仕事ができないお前が悪い」などと“洗脳”されていることが多く、
被害を訴えづらい状況にあることが少なくない。
そのため、職場暴力やパワハラを無くすためには、直接の被害者以外が声を上げることも重要だ。隣で起きているパワハラ・暴力を見て見ぬふりをするのではなく、
勇気をもって被害者の側に立って行動してほしい。
なお、上で紹介したケースのように、退職してからでも被害を訴えることは可能だ。会社を辞めて加害者から離れることで、自分が悪いのではなく、
加害者や会社に責任があるということが見えてくることもあるだろう。
第三に、外部の労働組合やNPO法人に速やかに相談することをお勧めしたい。というのも、パワハラは社内の権力関係（上司―部下の関係など）を背景にしているため、
上司や社内の相談窓口に訴えても解決しないどころか、ハラスメントがエスカレートしたり問題を隠ぺいされたりすることさえあるからだ。
22:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/03/11 18:44:26 +D3SS1X4.net
ブラック企業へのカウンターパンチ ストライキ！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ストライキはどうやってやるの？
ストライキのやり方には手順があります。
１）労働組合を結成する（又は入る）
原則として、労働組合のやるものです。
２）労働条件向上を目的としてスト権を確立する（組合員で直接無記名投票を実施して有効投票の賛成過半数で確立）
次に、スト権を確立します。これは選挙のようなものです。ストの目的を示しながらストライキをやるかどうか労働組合内で賛否を問うのです。
これで有効投票数の過半数となればスト権確立となります。やったぜ！
なお、既にスト権が確立している労組に入る場合は不要です（多くの労組は定期大会などでスト権を確立していることが多いです）。
３）事前通告する（しておいた方が無難。直前でもＯＫ）
これは絶対条件ではありませんが、しておいた方が無難だと言われています。
４）物の破壊や暴力ご法度（当たり前）
さすがにこのような行為は正当化されません。
他にも団体交渉をしておくべきであるとか、諸々の話はありますが、おおまかには上記のとおりです。
今から労組を結成するのは大変でしょうが、こういうツイートが流れていました。ご参考にしてください。
首都圏青年ユニオンの正式名称は、東京公務公共一般労働組合青年一般支部。上部組織の公共一般は東京都労働委員会にも認められた「法内労組」で、
定期大会でストライキ権も確立していますので、安全なストライキを考えているのであれば首都圏青年ユニオンまでご相談を。 #すき家ストライキ
出典:首都圏青年ユニオン ツイッター
また、こういうツイートも流れていますね。
「労働組合が結成されていない職場において、任意の労働者集団が一定の要求を掲げて争議行為を行った場合、（略）そうした争議行為の正当性を否定するのは困難であろう。」（西谷敏「労働組合法（第３版）」４２８頁
23:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/03/27 16:40:16.89 8yLdivjv.net
コロナ出たって？
24:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/03/27 18:24:32 seodFEFm.net
でましたね
25:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/03/28 01:53:14 yha++6eJ.net
在宅勤務でECUの開発ってｗ
26:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/04/03 08:12:35.93 Xmg/WV+U.net
新型コロナウイルス 勤務先とのトラブル6つのケースに専門家が答える【相談窓口情報あり】
新型コロナの影響で「内定を取り消されてしまったら」「何の対策もしてくれない」「辞めてほしいと言われた」など、様々なトラブルの対処法を解説します。
URLﾘﾝｸ(www.huffingtonpost.jp)
Q7 困ったときはどこに相談したらいい？
労働組合、弁護士、行政機関、NPOなど、様々な団体や機関が相談窓口を開設しています（末尾参照）。労働組合による団体交渉、弁護士への依頼、行政機関によるあっせんなど、
様々な解決方法がありますので、相談窓口で受けたアドバイスを参考にしながら、諦めず行動していくとよいと思います。
なお、このようなときに労働者を守る立場として最も重要な役割を期待されるのが労働組合ですが、職場に組合がなかったり、非正規が入れなかったりして、加入していない人が多いと思います。
個人で入れる労働組合（「ユニオン」と呼ばれます）は各地にありますので、お住まいの地域に入れるユニオンがないか探されてみるとよいでしょう。産業や職種ごとの労働組合もあります。
「今は大丈夫だけど今後が不安」という方も、あらかじめ労働組合に入っておけば、何かあったときに安心です。
無料労働相談窓口
●POSSE
03-6699-9359 soudan@npoposse.jp
＊筆者が代表を務めるNPO法人。訓練を受けたスタッフが法律や専門機関の「使い方」をサポートします。
●総合サポートユニオン
info@sougou-u.jp
＊個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。
27:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/04/21 17:37:02 kLkySrov.net
こりゃ倒産するんじゃね？
28:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/04/27 22:12:45 6hBE1j64.net
倒産?するわけねーだろ
なにを心配してるんだ?阿呆か
29:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/04/30 10:34:47 zZU7NK/H.net
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
新型コロナウイルス労働問題 | 日本労働弁護団
新型コロナウイルス労働問題. 新型コロナウイルス感染症（以下「新型コロナ」）拡大により、日本全国各地において経済活動の停滞、
小中高校の一斉休校などの影響が出ております。労働問題でお困りの方は、ホットライン・各地域の相談窓口にご連絡ください。
30:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/05/06 13:11:42 mMK00EtL.net
親会社の財務が最悪だからねえ。
倒産までは行かなくても解散して人員はグループ内に分散かもな。
待遇は行った先次第だけどもちろん電産基準。
31:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/05/12 12:06:49.76 SY30jLmP.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
刺青社長 | 岡崎雄一郎
@okazakithe
【ご協力お願いします】
コロナの影響で退職代行の依頼が減っています！このまま退職代行EXITが潰れてしまうようなことがあれば、みんな自分で退職しなければならなくなります！
お願いですから会社を辞めてください！みなさんのご協力が必要です！よろしくお願いします！
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
ずっと前から、私もやってます。
私の場合、労働弁護士なんでブラック企業返り討ちオプション付き。単に辞めるだけでなく。
退職代行業者が法的に許される範囲なら、私の方が費用もお手頃。
交渉必要な事項(損賠請求、有給消化、退職金、離職票、離職理由、引継等)は、業者はどうしてるのか不思議。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
弁護士なら、やるか否かはさておき、返り討ちにできる権利があると知る機会がある(本人は取れないと信じきってる残業代、損害賠償、求人詐欺関連の請求、有給消化後の退職等)。
それが、業者への依頼で機会を喪失することがあるのなら、嘆かわしいですね。
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32:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/05/12 19:32:47 SY30jLmP.net
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、
「クビ」「給料が払われない」「職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
労働組合は、話し合いで問題を解決し、利害を調整することを目指しています。
しかし、下手に出てお願いをするような話し合いをするわけではありません。いざということきは、争議権を行使し、直接行動を行います。在職であれば、仕事をしないという「ストライキ」、
それ以外にも、会社の前でビラまきをしたり、拡声器を使ってアピールしたりしながら、問題を社会的に訴え、会社に圧力をかけます。
これを個人でやってしまうと、営業妨害などとして、損害賠償を請求されたり、刑事罰を科されたりします。しかし、労働組合が、争議権の行使として行う場合は、刑事上も民事上も免責されるという特徴があります。
33:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/05/14 23:29:14 bUpgb4fw.net
URLﾘﾝｸ(precariatunion.hateblo.jp)
深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ
お知らせ
プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、
我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。
音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。
そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。
残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
労働相談は、誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053 東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル２F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp) URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)
34:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/05/16 15:11:38 WZlfcts8.net
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
紙川 智宏
岐阜県 各務原市在住
URLﾘﾝｸ(ap.insat.co.jp:8080)
■ 件名 いいです、
■ 内容 それより、家族練習してて、目の前の愛理のフルスイングがパパの鼻に直撃し、鼻血が止まらなかったので、病院行ったら骨折と診断されました。来週はバットマンのマスクをしていきますが驚かないで下さい。
■ 更新者 紙川 智宏
■ 更新日 2018/04/01
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
株式会社メイテックの口コミ・評判
企業分析・研究レポート
教育・研修
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社メイテック
口コミ投稿日：2017年08月13日
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
35:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/05/31 19:59:53 hKJ/c7ND.net
URLﾘﾝｸ(precariatunion.hateblo.jp)
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ！
群馬支部
プレカリアートユニオン群馬支部結成しました！
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい
この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Ｎと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、それをきっかけに今年２月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、スピーディーに３ヶ月ほどで６月１日には和解することができました。
■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。
■労働相談は ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中！
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp) URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)
36:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/06/03 01:55:33.15 qer8qLBS.net
ボーナスが...
37:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/06/12 01:20:09.96 JqhEzXai.net
出るだけまし
38:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/06/16 02:13:38.16 8JKo6IZt.net
それにしてもこのボーナスはあんまりだろ。
39:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/06/16 07:56:03.10 t/Z85yEJ.net
何ヶ月出ましたか？
40:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/07/03 12:39:13.52 sSgvXMYk.net
転職考えてんだけど無謀？
41:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/07/03 19:43:00.04 W2b9ZZcb.net
給料下がったの？
42:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/07/03 20:08:22.65 sSgvXMYk.net
ごめん、この会社から出るんじゃなくて応募する側で検討
親会社変わってどったばたしたとこにコロナショックでどうなんだろと
43:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/07/03 22:51:56.89 dznxteoT.net
>>42
京都に転勤になるよ。
44:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/07/04 00:14:05.53 1gdxZ0Z0.net
悪いこと言わないからやめとけ
人生無駄にしたくなかったらな
45:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/07/18 16:02:42.16 1sgTilFo.net
ボーナスどれぐらいでした？
46:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/07/18 18:41:29.01 /jYkP7E+.net
95
47:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/07/27 01:13:18.87 WRVruShD.net
庄司崇
斎藤潤一郎
@JunichiroSaito
俺は上司から「嫌なら辞めろ」と言われた時、そこで「辞めます」と言ったら、相手の命令を素直に聞いた様な形になるのが嫌なので「いいえ、頑張ります！」と言って、次の日にばっくれるタイプの人間です。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
次の日にパワーハラスメントの謝罪と再発防止策を講じることを要求事項とした「組合加入通告 兼 団体交渉申し入れ書」を会社に配達証明でお送りするという手があります。
責任を取らせたいタイプの方はぜひプレカリアートユニオンに。
引用ツイート
もちろん辞めるのも選択のひとつですが、辞めたときに未払い残業代をしっかり回収しておくというのが常識になってほしいと思います。
(deleted an unsolicited ad)
48:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/07/29 06:42:06.29 xA1cJi2x.net
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
プレカリアートユニオン
2018年11月7日
労働時間を１５分単位で切り捨てていた、ドラッグストアを運営する（株）クリエイトエス・ディーが１分単位の支払いに変更を決定！
株式会社クリエイトエス・ディーから、１５分単位で記載させていた時間外勤務の申請書を１２月から１分単位で記載するよう全社的に変更する、と回答がありました。
当該組合員だけでなく、同社の労働者全体の待遇改善となる大きな成果です。
神奈川県を中心にドラッグストア、調剤薬局を展開する株式会社クリエイトエス・ディーで、社員が、約２０万円もの違法な賃金控除をされたことをきっかけに、
プレカリアートユニオンに加入、裁判、労使紛争となっています。
これまで、同社が、残業時間を１５分単位で切り捨てていることについて、未払い賃金を請求し、１分単位で賃金を支払うよう働きかけを続けてきました。
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
引き続き、未払い賃金問題をはじめとする問題を全面的に解決できるよう取り組んでいきます。ご支援、ご協力のほど、よろしくお願いいたします。
【労働相談】誰でも一人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン
労災、残業代請求、解雇、パワハラ、セクハラ……解決できます。
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp) URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
49:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/07/29 07:18:05.94 xA1cJi2x.net
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
50:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/07/29 21:58:12.53 QuKVWV9U.net
生きてるかー