19/10/14 03:54:50.24 ERCt4YDb.net
【大企業病】
無能な人はルールに固執したがる
→無能な人の出世は、大企業病を深刻化させる
→無能な上司が増えると、人事評価が歪む
→優秀な人まで、本質よりもルールを守ったり、うまく立ち回ったりすることばかり考えるようになり無能化する
→もうこの企業の再生は不能、とのこと。
【予防策】
①無能な人を上に進ませてはいけない
②トップ層が自ら細かいルールまで目を通し、非合理なものを片っ端から撤廃し、無能な人たちのすがりつくものを取り上げ、自分の頭で考えさせる
③様々な経歴のある人たちを採用する。（偏った価値観の中では、偏った非合理的なルールが生まれやすい）
【末期症状に陥った時】
無能な人がトップになってしまった時は、もう修復不能であり、外に活路を求めるしかない。