18/11/12 07:14:09.95 XHjTaA/s.net
将来見て新卒採用絞る
団塊の世代が退職
リストラや転職で中堅社員が退職
案件激減で少人数で対応
精神疾患で休みがちの社員
今後楽になるならまだしも更なる地獄を見るのは確実
中小企業ではよくベテラン減り、新卒で補おうと素人増やし、
更にベテランの負担が増えてクレーム増えて組織崩壊することがあります
即戦力になれる知見のある中堅社員クラスを増やすことでしかそれは防げません
東芝エネルギーシステムがリストラしてるからヘッドハントするとか
過去に辞めた社員を勧誘して再度リターン雇用するとか本気出せばいくらでもやり