18/11/11 00:19:26.46 419Yn8T5.net
日立製作所の中途採用募集してる職種への転籍願いでも無理？
例えば↓何か電力プラント募集多いんですが・・
日立製作所キャリア採用サイト募集職種
URLﾘﾝｸ(js01.jposting.net)
751:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 00:51:56.89 KV7fwg1G.net
日立市の日立製作所には勤めたくないけどなwww
752:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 01:23:53.24 419Yn8T5.net
両親が医者なので私はよく知っているのですが、
みなさんは11月が厚生労働省が定めた「過労死等防止啓発月間」なのを知っていますか？
日本全国で過労死等防止対策推進シンポジウムが開催されています。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
良い機会なので過労死のメカニズムを張っておきます。
（１）は全年齢で起きる事、（２）は血管が老化した40代～50代で発症し易い事です。
（１）精神疾患による自死
働き過ぎると精神のバランスを崩します。それは誰もが納得のいく現象だと思う。
電通の
753:女性のように一見普通の人に見えても、そのような精神状態になれば実際に自死を選んでしまうこともあるのです。 ここで大切なことは、「労働時間の長さ」が長ければ長いほど、自死に至る危険性が高いというわけではない点です。 精神的な圧迫に対してどれだけ病的な状態にならずに持ちこたえられるか、は当然人によって異なります。 ですが、これを理解している上司はどれほどいるでしょうか。 「月100時間の残業」と同じ負荷がかけられても、ある人の心はぼっきり折れてしまうが、ある人は全く平気ということです。 また、残業時間の長い短いだけではなく、「ストレス濃度」によっても大きく違うでしょう。 罵声を浴びせられ否定され続けたら月30時間の残業だって、いや月0時間の残業だって心を病んでしまうだろうし、 本当にやりたい仕事をやりたいように自律的にやらせてもらっていたら月200時間の残業だってこなせるかもしれない。 ですが、疲労の蓄積度は「残業時間 x ストレス濃度 ｘ 職場環境」から決まると考えられるので、 「労働時間が長いほど疲労の蓄積も大きい」というのは事実です。 残業時間が多いときにストレス濃度が増えれば、精神状態が不安定になる可能性は誰にだってあるということです。 電通の女性は美人で東大卒エリート、大企業勤務です。元々は相当健康な優秀な人物であったことに違いはありません。 そんな人でも自死を選ぶ状況になる可能性があるということは頭に入れて教訓にした方が良いでしょう。 （２）心臓・血管の病気による死亡 長時間労働は疲れが身体に蓄積し、病気を発症して死亡します。 働き過ぎると疲労が蓄積し、睡眠時間が減り、血圧が上がってしまいます。 血圧が上がるということは、身体中に張り巡らされた血管の中を流れる血液が高い圧で流れるということ。 そして、血管は少しずつダメージを受けて傷む。これを動脈硬化といい、よく「血管年齢」などで測定されるものです。 長く生きていれば血管は劣化するから、動脈硬化は老いに応じてみんな進んでいきます。 水道管だって、下水管だって、庭に水をまくホースだって長い年月をかけて徐々に劣化していきますが、それと同じこと。 痛んだ血管は細くなったり、もろくなって壊れてしまったり、ひどいと穴が空いてしまうことがあります。 脳でそれが起きたら脳出血になる。また、悪玉コレステロールが血管の壁にへばりついてカタマリとなったりします。 これがふとした瞬間に剥がれ、血液の流れに乗ってカタマリのまま一番細いところまで流れ、最後には詰まってしまう。 これが心臓で起きると心筋梗塞、脳で起きると脳梗塞となるのです。 こんなストーリーで、過労により高血圧となり心臓や脳の病気を発症し死亡に至るのです。 それ以外にも、心臓に致死的な不整脈が起きることによる突然死も報告されています。 そのため、過労による突然死のリスクは40代から激増すると統計からよく警告されているのです。 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO23414880T11C17A1000000?channel=DF140920160927
754:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 01:32:14.87 0G81MtHV.net
元日立製作所社員ならPS⇒日立転籍はあるかも分からん
でも有能な人間なら、そもそも火力事業リストラ前に日立製作所内の別の部門に異動させてるだろ
755:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 01:35:21.84 419Yn8T5.net
覚えておいてほしいのは、会社のためだからと精一杯働いた結果として、
精神疾患になってしまったり、身体的病気が発症したとき上司や会社は絶対助けてくれません。
健康なうちに疲労の蓄積度である「残業時間 x ストレス濃度 ｘ 職場環境」を減らすための働きかけをしなければいけません。
人が少なくて残業時間が多くて無理
756:なら上司にはっきり無理といってすぐにでも経験者採用を増やしてもらいましょう。 やりたい仕事ではなくてストレス濃度が高いなら異動願いをすぐにでも出してやりたい部署に異動させてもらいましょう。 職場環境が悪いなら社内の適切な窓口があると思いますのでそこに相談して何とかしてもらいましょう。 それで何もしてくれなければ残念ですがそれまでの人が上司や会社だったということですが、こういう大きな組織であれば 良識のある人がトップにいることが多いはずなので、積極的にそういう人たちに訴えかけないといけません。
757:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 02:00:45.88 t5Fxgh6/.net
商社でよく揶揄される
「30代で家がたち、40代で墓がたつ」
ってのもあながち嘘じゃないんだろうな
身体の老化を甘く見て若いときと同じ
働き方してたらポックリ逝くんだろうな
758:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 07:21:08.49 LBFZPN5k.net
長すぎる
759:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 08:03:38.18 419Yn8T5.net
太ってる人多くない？
760:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 10:08:13.93 ws2fX/Ww.net
>>719
そりゃ何人かは通る。親会社がその人を認める機会があればね。
そもそも新人が親会社にアピールできる場なんて貰えないし、あっても有象無象の中で突出した才能をあなたは持ち合わせているの？
あとは…説明会で通りません、なんて言えないだろ
そんなんならそんな制度すらなくしてしまう方が会社としても良いわけだし
なんだかんだ、親会社入りたいなら親会社受けなさい。
入って３年もしない若造が、親会社行きたいです、なんて言ってたら周りから嫌われるんじゃないの
761:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 10:28:32.54 W2cRDQFj.net
新人が社内異動したい言うのもおこがましいのに
いきなり会社変えたいってマジで上司が呆れ果てると思うわ
辞めろ言われるで
762:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 11:11:06.22 wj79AYav.net
新人が親会社に異動したいという裏には
オマエらが低脳すぎてついていけない。
というメッセージがこめられている。
763:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 12:13:38.75 e8a0obg6.net
最初から親会社受けるのが一番簡単
764:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 12:17:13.25 e8a0obg6.net
元々が日立だった人は日立に
行けるかもしれないが
MHPSになってから入社した人は重工行けても
日立には行けないと思う
765:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 12:29:39.72 HRR+tT+S.net
>>735
逆
元々親会社プロパーだった優秀上司から見れば
子会社しか入れなかったクソ新人ゆとりしね思われてるぞ
766:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 12:30:34.35 wj79AYav.net
日立製作所からスカウト来た時には行くべきか悩んだわ。
767:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 13:44:51.33 86cpAWH1.net
明らかに入ってから学生のレベルが低いわな
768:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 15:01:32.96 UofCjB8u.net
ここ見てると人余って暇なのか
人足りなくて激務なのかわからないな
769:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 15:04:04.59 aRHRhV+U.net
出向と転籍を混同するなよ
親会社出向で常にヘコヘコして低待遇でいびられて終わり
770:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 15:04:17.15 Xi0bY5k8.net
ここにはエアプしかいないからな
771:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 16:29:58.81 u280fW7y.net
もともと重工だったとか製作所だったとか、プライドがあるうちはシナジーなんか産まれるわけない。
MHPSの、枠内で合わなかったら辞めればいい。
772:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 16:35:16.97 uR3tZ8nB.net
暇なの 忙しいの
773:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 17:19:01.22 0wDY0z2l.net
毎日、定時で帰宅している部門もあるし
糞忙しくて猫の手も借りたい部門もあるよ。
後者は大抵、自爆しているだけだけど。
引き合い担当が馬鹿だったり、業務遂行能力が
低かったりとか。
774:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 18:32:29.07 419Yn8T5.net
明日も仕事ですね
775:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 18:36:37.43 BXmbgIic.net
なんで同僚をいびる
776:人たちが多いんですかね、、、
777:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 18:47:32.21 419Yn8T5.net
>>748
そんな人いますか？
どういう感じでいびるの？
778:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 20:32:36.25 419Yn8T5.net
堂本剛ではないですが、
正直しんどい人いますか？
779:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 20:35:59.21 419Yn8T5.net
皆さんは「自分がどんな働き方をしたいか・どんな生き方をしたいか」が見えていますか？
自分の人生を通して実現したいライフスタイルや、成し遂げたいことをぜひ考えてみて下さい。
そこから、それを実現するために今の自分はどういう行動をすべきか？を考えてみるのです。
780:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 20:41:40.98 419Yn8T5.net
課長→部長→役員→社長と出世して偉くなりたい
偉大なガスタービンを設計して世の中に売り込みまくりたい
海外拠点でリーダーとして外人をまとめてグローバルに働きたい
とか、会社でやりたい目標とかはありますか？
781:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 21:07:49.99 sWbI7jCD.net
統合前は目標があった気がするけど最近は状況が状況なだけに無くなった。
事業計画で社員削減とか出されたりすると前向きな気持ちもなくなるしひたすら将来が不安だ。
782:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 21:23:19.72 o9C16jW2.net
引き合い担当が馬鹿で、いつも尻拭いをさせられてつまらないから
転職しようかな。
いままでの迷惑料1000万円を退職金に上乗せして払ってくれよ。
783:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 21:46:35.63 419Yn8T5.net
>>727-729に原理を書きましたが過労→高血圧で心不全や脳出血なった例です。
ここでよくワンオペと書かれてる方いませんでしょうか？
心臓に違和感を感じたり、血圧が高くなったり、頭痛などの症状はありませんか？
あれば是非休んで病院で検査受けてみて下さい。自己管理が重要です。
31歳NHK女性 残業159時間 うっ血性心不全で死亡
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
28歳SE男性 残業184時間 くも膜下出血で死亡
URLﾘﾝｸ(news.careerconnection.jp)
43歳運送業男性 残業108時間 虚血性心不全で死亡
URLﾘﾝｸ(news.biglobe.ne.jp)
40代教員女性 残業125時間 くも膜下出血で死亡
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
784:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 22:08:22.40 LuaEtiId.net
ワンオペマンは亡くなりました(； _ ；)/~~
785:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/11 23:37:25.20 klc/Tsom.net
>>755
頭痛はあるし、血圧は高めだし、眠れないわ。。
眠れないわ。
ワンオペかつ膨大な仕事を掃かなきゃいけないので休んでいる時間はないわ。
オレが休む時は、心臓に病を患ったときだ。
786:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 05:50:18.20 Jrg+Eusv.net
先輩や上司見て、ワクワクするか、
なりたくない、絶対無理と思うか。
それが判断材料になる。
苦しみ続ける人生は辛いよ。
787:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 07:14:09.95 XHjTaA/s.net
将来見て新卒採用絞る
団塊の世代が退職
リストラや転職で中堅社員が退職
案件激減で少人数で対応
精神疾患で休みがちの社員
今後楽になるならまだしも更なる地獄を見るのは確実
中小企業ではよくベテラン減り、新卒で補おうと素人増やし、
更にベテランの負担が増えてクレーム増えて組織崩壊することがあります
即戦力になれる知見のある中堅社員クラスを増やすことでしかそれは防げません
東芝エネルギーシステムがリストラしてるからヘッドハントするとか
過去に辞めた社員を勧誘して再度リターン雇用するとか本気出せばいくらでもやり
788:方はあります 一時的ではありますが定年退職して余生を楽しんでいるベテランをヘルプで呼ぶのもありです
789:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 07:19:06.22 XHjTaA/s.net
今の部署の5年先はどうなっている？
新卒入らない、団塊世代退職、リストラ数名、
疲弊で中堅退職、精神病で休職
中小企業は手遅れになってます
790:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 08:55:57.70 yEFWscIl.net
仲良かった同僚が退職すること知ってショック
知ってる人が辞めるのってショックだな
791:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 08:57:55.71 yEFWscIl.net
>>757
電機はくも膜下出血と心不全で労災多々発生してるらしい
どこの事業所？
792:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 10:35:29.89 SbWw1gfn.net
>>718
そう？三菱重工工作機械から三菱重工機械システムとかに移動とかは普通にあるけど？
子会社っていうなら宮永体制のドメイン制から子会社だらけ制になってもうわけわからない。
孫会社が子会社に吸収されたりもしているし。
793:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 12:36:32.71 j81vmUsS.net
こんなブラック部門があったんだな。
希望していない部門に異動となったら要注意な。
素人
パワハラ
ワンオペ
不適合噴出
何重苦だよ。
誰か労働基準監督署に通報しろよ。
794:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 12:48:06.91 uVyAYFfP.net
>>763
この会社ならそんなことにはならないと思うよ。
現に全く違うところに飛ばされた若手～中堅を５人くらい知ってる。
どこが子会社とか孫会社とかよくわからなくなっているけど、親会社に戻れるわけじゃないのは確かだよ
795:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 17:21:51.25 FmanzcWz.net
MHPSE(旧バブ日立工業)勤めだけど、新卒では入れなかったようなハイレベルの会社から数社最終面接のお誘いが来た
リーマンショック直後の最悪な時期に就活だったからこんな糞な会社にしか入れなかったけど、ようやくおさらばできそうだ
796:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 18:03:12.76 0J3yIzbI.net
時代に取り残された事業、火力発電
797:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 18:32:40.35 XHjTaA/s.net
>>766
バブコック日立は結構大企業じゃなかった？
798:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 19:06:48.58 XHjTaA/s.net
>>766
どういうところが糞みたいだった?
799:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 19:18:11.26 W/+9VvGp.net
>>766
ぬるま湯のようないい会社だと思うがな
世間の冷たい風に当たれば糞会社が懐かしくなるぞ
800:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 19:19:59.39 Ztkbwedy.net
火力終わったというけど
国内じゃ数多く稼働してるだろうに。
次は何に代わるというんだろ？
801:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 19:22:10.21 d+gUhApS.net
アホか、新設ないのに、何で稼ぐんだよ。
802:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 20:36:28.00 Vj4XXGfT.net
あーもう無理や、プラントは自分に向いてない
全く楽しくない、転職に決めたわ
803:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 20:56:09.12 riQzQLpB.net
>>773
何やっても楽しくない言いそう
804:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 21:45:05.81 zlw86pz5.net
>>770
ぬるま湯で定年までいければいいが
これから先は無理やろう
どこかで切り捨てられると思うで
805:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 22:09:27.62 hWtvRuLK.net
>>696
現場の油虫でも一応社員扱いらしいけどな
痔技（わざと）職工ではと40台で収入倍違う
残業やればやるほど貰える性技（わざと）のおこちゃま捕まえるのが行き遅れの一番やろ
806:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 22:13:02.58 hWtvRuLK.net
>>732
ニコ生のoddyこと佐久間部長（自称）のこと？
807:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 22:41:27.50 Vj4XXGfT.net
>>774
うっさいんじゃボケ、お前仕事たのしいか？
808:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 22:59:27.05 MxezdDpW.net
年収3000万円でスーパー派遣として雇われてやってもいんやで。
オマエらがパワハラをしていないか、コンプライアンス違反をしていないかを
チェックする仕事な。
発見したら、外部機関に通報する。
809:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 23:45:57.95 Pml4wGQEK
行き遅れ派遣が必死で婚活
数うちあたり何とか滑り込み目標達成。
何人か犠牲者がいたがな。
810:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 23:36:15.47 jyWcu7fB.net
>>765
もう防衛宇宙ドメイン以外みな子会社だろ。グループ外や外資に売られないだけマシ。
811:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 23:41:44.33 Ebn1yddb.net
防衛宇宙行きたかったな、、、、、
てかなんでこんなに分社化、子会社孫会社だらけに分裂したんや？モチベは下がるし、不満は募るだろうし、メリットあるんかよ
812:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/12 23:45:53.66 4CB1Tyl0.net
三菱重工高砂神戸は都市対抗野球で準優勝。
名古屋は日本選手権で優勝。
MHPSさんときたら。。。
813:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 00:06:01.17 Qo8okvhk.net
>>756
新幹線で亡くなってたって人？
814:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 06:14:21.04 DCaSE4a5.net
盛り上が
815:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 06:15:54.40 DCaSE4a5.net
盛り上がってるスレだからあえてここで聞きますが
ＩＨＩ第一志望に今度就活始まるのですが
プラントって残業多いですか？何時間程度？
私のイメージでは長期間の仕事（１～2年？）なので
マッタリ仕事してるイメージです 違います？
816:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 07:02:43.17 B88o+qoG.net
>>783
三菱高砂の選手もMHPSという。。
あいつらこそ転籍しろよ。
817:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 07:22:27.10 8/hPOVlE.net
>>786
プラントにまったりなんて時間ないよ？
複数のタスクや期限に対応しまくりで回らなくなる
工事始まっても問題対応多数
まったりと仕事したいよね
818:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 07:30:09.40 TR/pEjfn.net
>>787
ついでに、サッカーJ1も一つにまとめろよ
ちょうど日立は二部逝き確定だし、いい機会じゃw
819:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 07:49:24.81 2LAIv2QF.net
1～2年程度で長期間とか
820:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 12:23:21.13 nLlC6dMr.net
設計と現場ってどちらが楽ですか？
821:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 12:24:36.97 uNWIZjic.net
今なら、退職金に慰謝料を上乗せして3000万円払えば
ゆるしてやるよ。
822:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 18:19:55.21 5t2X1ApK.net
退職金上乗せマンは、何が言いたいんだ？
そんなのくれる訳ないだろ。
好きに辞めればいい。
823:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 18:36:40.52 DCaSE4a5.net
>>791
現場の方が楽なんじゃない?
現場作業は土方のおっちゃんたちで
MHPSは管理するだけだろうし
824:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 19:35:06.63 CInFGbyk.net
>>794
現場は馬鹿が多くて疲れる。
設計は頭が良すぎて疲れる。
どっちも大変。
825:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 22:36:26.17 DCaSE4a5.net
社内は野球の話盛り上がってる？
826:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/13 22:37:19.31 DCaSE4a5.net
三菱重工名古屋が初優勝だとか。
大学の先輩が仕事暇でやることないから
野球の話で大盛り上がりとか
827:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 00:15:42.62 iX/ByMiu.net
あと数年で仕事が激減する
人は半分いらなくなる
828:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 01:31:55.34 keILnY85.net
>>798
知ってるよ。
転職しようと思えばいつでも出来るし
焦らないことにした。
オマエらは転職するの苦労するから今の
うちから焦ったほうがいいぞ。
829:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 06:07:13.73 BI7mkJCg.net
千代田危機だな
将来のMHPSと思って見ていよう
倒産するか、また大規模リストラして社員70%削減か
千代田化工の経営危機 海外工事で巨額損失
URLﾘﾝｸ(www.nikkan.co.jp)
同社の２０１８年４―９月期決算は当期損益が１０８６億円の赤字（前年同期は３４億円の黒字）に転落。３月末に３７・５％だった自己資本比率は９月末には１２・７％に急落し、決算短信には企業の存続に疑義が生じたことを示す「継続企業の前提に関する注記」を記載した。
同社は１９９６―９７年度に連続して５００億円超の当期赤字を計上。９８年度も赤字決算という経営危機を経験した。この時は三菱商事などの支援を受け、正社員３５００人を１１００人まで削減する構造改革を断行。
830:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 06:15:07.59 aMCfmIO4.net
転職するなら35歳まで。
それ以上は他社でも通じる技術力、管理能力のある管理職候補の募集ばかりでハードルはかなり高い。
転職するなら若い方がまだハードルは低くなじみやすい。
mhpsの仕事の仕方がわかるだけのオッサンとか他社では通用しない無価値で、他社からすれば魅力ない人材だから苦労する。
上でも書かれてる通り自信ないないなら今しかないかもな。
831:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 06:35:08.91 aMCfmIO4.net
バトルロワイアル(´･_･`)
そもそも今の求人数が異常 バブル時期みたい
景気悪化したら中途採用なんかその辺の中小企業しかやらなくなるからな・・・
2020年の東京オリンピック後に大不況が来る？「転職するなら今！」
URLﾘﾝｸ(www.tenshokulog.link)
2020年以降は、転職が厳しくなる
そして景気が悪くなることは当然企業も予想しています。
2020年以後、企業は採用を控えるでしょう。2020年以降は、求人も半減することになります。
つまり、就活・転職市場の求人は半減し、現在のような求職者売り手市場から、企業が採用者を値踏みする買い手市場に反転します。
2020年以降、少ない採用枠を巡っての求職者による血で血を洗うバトル・ロワイアルが開催されるわけです。
832:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 07:12:36.94 aMCfmIO4.net
35歳超えた中堅転職って想像以上に厳しいからな。
かなりのスーパーマンじゃない限り35歳までに何とかしないとやばいよ。
30代「東芝」社員の転職日記 “就職時は勝ち組中の勝ち組だった”
URLﾘﾝｸ(www.dailyshincho.jp)
〈2月25日・土曜日
惨敗。己の無力を感じる。この十数年間、自分は何をしてきたのか。
紳士的なリクルーターは見た目と違って、矢継ぎ早に厳しい質問を投げかけて来る。
“具体的にどんな形で貢献できるのか”、“どんな資格を持っているのか”、“これまで築いた人脈は”。
相手が納得するような返答をできず。撃沈される。
恐らく、あのリクルーターと二度と会うことはないし、あの会社から転職のオファーが来ることもないだろう。
自分も、東芝という“大樹”に寄りかかっていただけではないのか。
職場で“窓際族”と揶揄されている先輩社員と、自分は何も違わないのでは……。〉
833:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 09:15:00.57
834:k0xc7U2b.net
835:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 12:22:50.84 mu6j4tHi.net
株価が下がっているだけかと思ったけど、大企業の
状況を見ていると実体経済もあまりよくないな。
本格的な大暴落は来年にくるので、今のうちに転職の
準備しておけよ。
836:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 12:23:05.24 BI7mkJCg.net
MHPSインダストリアルは良い会社ですか？
MHPSの下請けではなく独立系企業？
837:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 15:53:44.68 k0xc7U2b.net
MHPSE勤務だが隠れて就職活動してついに東証一部上場本体から内定とれた
入社日については2月ぐらいまでは考慮してくれるらしいから、これから上長に退職の意思を伝えるわ
去らばくそ田舎の呉市、こんにちわ東京都内勤務
838:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 17:44:13.10 aMCfmIO4.net
職種は？
839:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:19:01.90 3nlrPssF.net
>>807
エンジ勤務から東京って、本社勤務？
それとも全く違う職種？
840:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:19:22.73 6vE4aNAl.net
インダストリーは、いい会社だよ。
独立系で、三菱重工本体よりいい会社だよ。
841:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:22:03.16 iURUw4vM.net
>>807
聞いたこともないような東証一部上場企業
じゃないだろうな？
最近流行りの太陽光発電を設置する会社
だったりして。
給料良かったけど、オレは断った。
842:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:23:52.92 1Gfeig3G.net
あれだけ憧れた三菱に、最近はなにも感じなくなってきた
希望ドメインに入れたのなら熱くもなれたのだろうけど、興味もなく、辛いだけとかきっつ
てか、ここ1年で辞めた若手の人数かなりいるのな
おれも転職コースじゃ
843:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:27:15.36 aMCfmIO4.net
ガスタービンならまだ未来あるやろ
皆がやってることは他社で通用する製品じゃないのか？
844:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:30:12.45 LF4bi/vs.net
>>807
おめでとう！
あたくしも来年から広島市内勤務だ。
山高の絶望感から抜けられる喜びよ。
山高以降のジリ貧さは社外にも伝わっているからな。
845:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:46:42.80 CzFAynEG.net
>>809
技術営業で採用貰ったよ
846:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:49:02.46 CzFAynEG.net
因みに上長からはやっぱりなって感じに捉えられて、年末一杯で退職の方向でまとまったわ
1月から東京だから年給消化しつつ家探ししないと
まあ先方から家賃全額補助(上限10万円)あるからそれなりのところ住めそうだけど
847:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:50:44.16 CzFAynEG.net
>>811
詳しいことは言えないが、海外での売上が半分以上あるところね
848:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:53:04.68 aMCfmIO4.net
狭い会社だからそんなこと書けば誰かわかるから
嘘１００％の書き込みか、部署内の人にそういう人がいて、
ストレス発散からその人に成りすまして書いてるかのどっちか。
849:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:53:49.71 iURUw4vM.net
>>816
社宅扱いで会社が家賃を支払うなら羨ましい。
給料に上乗せなら、まあまあ。上限の10万円
ギリギリのところに住むだろ？
850:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:54:12.84 CzFAynEG.net
分かったところでさよならする会社だからどうでもいいし
851:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 19:59:57.18 aMCfmIO4.net
この役員、部長、本部長に会ったことある人いる？
結構身近にいた人だったりするのかね
初の司法取引事件、2被告の初公判は12月25日
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
初公判期日が指定されたのは錦田冬彦・元執行役員調達総括部長（62）と辻美樹・元ロジスティクス部長（56）。
内田聡・元取締役エンジニアリング本部長（64）は公判を分離した。
関係者によると、内田氏は起訴内容について争う方針を示しているという。
852:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 20:12:29.65 iURUw4vM.net
>>820
最後の出社日には、残る人に対して講釈をたれるんだろ？
早く自分のように東証一部上場企業に転職できるような人
材になれるよう精進しろとな。
853:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 20:16:29.78 aMCfmIO4.net
ＭＨＰＳも上場してるんじゃなかったっけ？
854:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 20:17:46.54 CzFAynEG.net
>>822
面と向かっては言わないよ
うちの部署で去年公務員中途に受かりましたのでやめますって人いて妬みすごかったもん
855:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 20:26:02.41 jBXQgIk5.net
都内の電車通勤経験したら嫌になるだろうな
東京に夢持ってんのは田舎者の証だと思う
856:sage
18/11/14 20:27:28.06 IKRTLF2f.net
>>821
E本部長は知らんが、残り二人とは面識がある。
正直言うと、あの状況から考えても、気の毒だなとは思う。
857:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 20:39:08.88 7fqNKZfO.net
実はタイ政府とズブズブで、今後タイから発電所を受注できなくなるというところまで
夢を見て、汗だくで目が覚めた。
正夢でしょうか？
858:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 20:40:23.24 aMCfmIO4.net
正夢でしょうかマンもきたｗ
859:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 20:48:57.86 aMCfmIO4.net
司法取引とはいえ犯罪者として実名挙げられてるんやからなぁ
会社から相当な見返りとしてかなりの報酬貰わないと引き受けないよな
とはいえ会社からお金払うのも色々法的にグレーな気もするし
どういうやりとりが会社と今回の3人の間であったんやろうか？
860:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 21:13:05.21 aMCfmIO4.net
がちでみんな辞めるのか？
そんなやりがいない仕事なの？
861:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 21:24:22.89 CzFAynEG.net
分業が進みすぎて仕事のスケールが実感できなくて面白みとか将来の成長が見込めなかったからな
うちの部署の話だけど
862:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 22:31:11.07 aMCfmIO4.net
身体と精神さえ健康であれば
どこでだって楽しんで生きられるもんさ
健康であればな
863:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 23:10:17.09 HbxVPZyp.net
パワーで、7000億円くらいの市場を想定して単体10000人、グループ20000人規模の会社を創立してもう少しで五年。
脱炭素の動きで市場は半分くらいやろうか？
単体3000人、グループ10000人くらいまで減らさないとやっていけないのでは。。。
864:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/14 23:53:42.49 iX/ByMiu.net
とりあえずあのいらない工場２つを潰すだろ
そこの人間には自力で転職してもらうか、古巣に帰ってもらうしかない
865:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 01:00:12.53 ANsLB12H.net
ボイラーと蒸気タービンに関しては、中韓メーカーが台頭してきて
あまり競争力がない。
いずれ、どちらも売り払う時が来るのではと思う。
866:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 01:00:42.22 D1lAy7qE.net
>>823
65+35=100だから、それはない
867:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 06:36:25.90 NwHTQOn9.net
中韓メーカーなんて質悪いんじゃないの
そんなメーカーに負けたことあるの？
868:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 06:37:53.52 NwHTQOn9.net
あと働き方改革進んでる？
869:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 07:07:18.47 bUbZkkrJ.net
ボイラもタービンも海外の客にとっちゃ適当に動けばいいのであって、わざわざ遠い国である日本の高効率のボイラータービンなんていらないのよ
870:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 07:09:50.34 NwHTQOn9.net
ＭＨＰＳ－ＴＯＭＯＮＩとか儲かってないの？
871:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 07:14:35.67 NwHTQOn9.net
今後やることはどれ？
１ 人員削減 本体10,000人→5,000人
子会社10,000人→5,000人
２ 会社売却 斜陽部門を分社化→外国企業に売却
872:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 07:42:58.35 AYrwhDwm.net
GEもシーメンスも東芝も火力で大規模リストラ
ここもやらないのか
やるなら社員のこと考えて景気がいい今のうちにやってあげて欲しいよな
新しい火力とは違う仕事する人も出てくるだろうし
873:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 08:08:44.32 w9kKOTWV.net
周りにどんな人がいるかが全てだよな
相談しやすい人や、出来ないなりにも何か評価してくれたり褒めてくれる人が居れば、興味の無いことにもやりがいは感じるだろうよ
相談・報告しづらい、何も評価されずタスクは1人に押し寄せる。加えて興味無い製品なら何処にも楽しさなんて見い出せんわ
まあ、私が無能なだけなんだろうが
経験ないのに主担当なんて出来るわけないだろステップ踏ませろ
874:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 09:08:00.57 EcMFUczY.net
>>700
高砂ローカルの派遣会社は何社かあるが、見た目も仕事もレベル低い。ごく稀にかわいい子もいるけどヤンキー上がりで言葉使いが最悪で引いた。あとすごいデブで服もダサい人多い。
875:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 10:10:53.78 Gy3Ds3Qa.net
>>842
退職金1000万円上乗せしてくれるなら
辞める。
そんな人は多いだろうな。
会社もコストをかけたくないから
我慢比べか？
876:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 10:48:02.30 CMN5ZwwX.net
リストラよりも、給与カット、賞与カット、子会社転籍が先ですので勘違いしないでください。
やめたい人は勝手にやめてください。
877:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 12:22:27.82 5vjXerr6.net
実際に皆の周りやめてく人今までいましたか？
どんな理由で辞めていきましたか
大体人が辞める場所って何か問題があって
いくら補充しても追い付かないよな
878:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 12:31:33.85 5vjXerr6.net
リストラは金かかるから、
不要な部門は切り離して売却かな
千代田化工みたいに社員数半分以上リストラか
879:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 12:49:45.03 b9xMjgsB.net
糞馬鹿引き合い担当者のおかけでえらい事になってるわ。
オレだからここまで処理してきたけど、次から次と
いろいろ問題が噴出してきて疲れるわ。
880:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 13:34:30.20 w9kKOTWV.net
>>849
具体的にどうなってんの？
881:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 17:47:19.77 NwHTQOn9.net
>>849
あんた無能そうね
引合担当の方が賢いから
882:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 17:50:14.74 w9kKOTWV.net
>>851
三菱ってこういう事本気で思ってる人多いよな
883:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 18:22:00.75 NwHTQOn9.net
我慢して会社にしがみつく必要はない、
気軽に辞めてステップアップしていくのがいいでしょう。
884:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 18:57:57.69 NwHTQOn9.net
某企業の口コミ
人も予算もここ数年で削られまくっており、余裕がなくなってきてる。
一人当たりの仕事量が尋常ではないのはもちろんのこと、何よりもそれをこなすのに全員が必死で
昔あったような温かい人間性がなくなってきているように感じる。
優秀でかつ人としても尊敬できる人が次々と辞めていき、目標とするような人がいなくなってきた。
組織全体が疲弊している中で働きたくないと感じる。
885:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 18:58:19.89 78jMLjZy.net
日立工場と呉工場を日立製作所にお返ししてくれよ
合弁解消した方がいい
日立側は日立が好きに処分すればいいよ
886:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 20:51:32.82 r3+JR8el.net
長崎もいらんやろ…
887:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 21:09:53.59 NwHTQOn9.net
社内の問題をそのままの状態を放置していると、
問題となる症状はどんどんエスカレートしていき、大変な状況に陥ります。
「大変な状況に陥る」とは、
・重大な製品トラブルや品質トラブルを発生させて、社会問題になる。
・重要な顧客からクレームが相次ぎ、取引先を失う。
・外国企業や競合企業に、顧客や市場を奪われてしまう。
・従業員のうつ病発生率が急上昇し、社内での自殺や、
従業員による事件・トラブルが発生する。
・売上、利益、社会的な信頼はガタ落ち。
・新入社員が入らなくなるので、職場の消耗間はますます激しくなる。
・・・ この悪循環です。
そして、おそらく数年も経たない内に、
・多くの従業員、あるいは、職場がまるごとリストラされる。
・企業そのものが、買収、あるいは、競合企業に吸収併合される。
・事実上の倒産、廃業、というお話も・・・。
888:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 21:14:55.17 CMN5ZwwX.net
MHPS本体は、GTの高砂とSTの日立の二つの製造拠点で上手くやればいい。
横浜、長崎、呉は、それぞれ子会社化しておけば、中国企業なら買ってくれるだろう。
889:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 21:32:58.47 NwHTQOn9.net
三菱系は三菱自動車しか乗れないからそれが辛いな
890:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 21:39:07.56 bUbZkkrJ.net
早く横浜なくせよ
891:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 21:41:57.50 w9kKOTWV.net
合併解消してくれ、三菱に戻してくれ
三菱重工に入ったのに結果的に孫会社になるなんてまっぴらだぞ
892:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 21:58:09.07 NwHTQOn9.net
孫会社（まごがいしゃ）とは、親会社から見た子会社が支配する企業（子会社の子会社）の通称である。
逆に親会社の親会社は祖父会社（そふがいしゃ）と呼ばれる
893:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 22:24:30.60 NwHTQOn9.net
良い大学出て重工入ったのに数年で孫会社って凄い落ち方だよな
新人は聞いたこともないような大卒ばかりだぞ
894:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 23:30:32.61 U6brXqTj.net
>>863
見栄張るなよ。
MHPSにもともと大した大学の人間なんていないよ。
895:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/15 23:35:14.55 dVflGoJB.net
神戸大学程度で、高学歴自慢するな馬鹿！
896:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 00:15:00.67 VR8UKK4z.net
>>860
横浜は無くせない
897:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 06:47:56.11 i8xH4Tdj.net
KYBは倒産確実だな
2020年以降に起きる可能性があること
・案件数が激減して受注高が底を付く
・南ア案件の清算が始まる
・大規模な人員削減が始まる
・不景気が到来して再就職が難しくなる
将来はこんなはっきり見えている
自分のいる企業はきっと大丈夫、
みんなそう思って東芝やルネサスのようになった
898:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 06:51:07.14 i8xH4Tdj.net
某今は亡きライバル企業のケース（T柴）
①粉飾決済発覚
②優秀な人材、泥船から退職
③残った人材、激務で疲弊
④激務で疲弊の結果、クレーム増加
⑤クレーム増加した結果、更に疲弊の悪循環
⑥粉飾決済で企業イメージ最悪のためいい人材は来ない
⑦悪循環の結果、次の仕事を失う（クレームで次の仕事を依頼されない）、
次の仕事を取れない（取りにいく余裕のある人員がいない）
⑧売上低迷
⑨コスト削減、人員増やさない、仕事を取れ、の無茶ぶりに
↓
組織崩壊で会社が終了するループ
↓
Ｔ芝エネルギーシステムズ）800人リストラ
899:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 06:52:13.17 i8xH4Tdj.net
東〇社員による記録ブログ
昨今、世間で色々言われる
900:東〇ですが、社員にはイライラしている者やタカをくくる者、 去る者、威張り散らし続ける者など様々です。身バレしない程度に、東〇の内情を書いていきたいと思います。 http://blog.livedoor.jp/cahror4q/ 2017年12月31日 退職者が相次いだ2017年 肝心のIT系はそもそも人材が弱いところに大量退職を出す事態に陥り、残ったさらに弱い技術者でITをやっているのでどうしようもありません。 若手の離職により相対的に老害世代が割合を占め、このため残った若手の足をさらに引っ張る事態です。 給料泥棒でもいいので黙っていてほしいのですが、何かしようとして周りの足を引っ張るので手に負えません。 概ね50代以上が老害に当てはまりますが、40代であっても役職者の場合は老害世代に取り立てられているので基本的には無能と言って差し支えありません。 つまり、取り立てられなかった優秀な社員を含む平社員がまともな階層ですが、取り立てられていない不遇な優秀社員は当然、転職していくわけです。
901:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 07:09:06.50 i8xH4Tdj.net
「今の仕事を辞めたい」と思ったとき、転職活動するか決断するための2つの質問
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
（Q1）10年後の自分は、今の会社でどんなふうに働いていそう？
今いる会社での10年後の自分を思い浮かべてみましょう。
そこに「こうありたい」と思う自分の未来像が描けるでしょうか？
希望通り、またはそれに近い働き方ができているでしょうか？
（Q2）今いる会社で「辞めたい」原因を解決するのにかかる時間はどれくらい？
問題を解決するのにいったいどれくらい時間がかかるでしょうか？
1年や2年で解決が見込める可能性が高いなら、それに向かって努力するのも一つの選択肢でしょう。
しかし、人事異動は予測できないことがほとんどですし、新規事業にGOサインが出るまで、
自分の努力だけではどうにもできないことがあります。
●転職で「時間を買う」という考え方がある
転職活動を始めるかどうかの判断は、「現状の『辞めたい』気持ちにつながっている問題を、
時間がかかったとしても今の会社で解決する」のか、
それとも「解決するまでの時間を惜しんでほかの会社に機会を求める」のか、概ねその二択になります。
今、抱えている問題に対して、自分の力で解決を図ろうとするのは、大切な姿勢です。
ただ、解決に3年、5年という時間がかかりそうな問題や、
解決できるかどうかもわからない問題を抱えている場合は、転職で「時間を買う」という考え方があります。
こじれた上司との関係修復が難しい状態や、希望と大きくかけ離れた仕事を続けながら人事異動を待って何年も過ごすよりは、
転職して新しい上司と関係を築いたり希望に近い仕事を始めたりしたほうが、時間を無駄にせずに済むかもしれません。
また、新規事業のプランが今の会社で受け入れられない場合は、受け入れられやすい風土の会社に転職したり、
自分が手掛けたい事業をすでにやっている会社にジョインしたりする手もあるでしょう。
902:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 07:10:20.46 i8xH4Tdj.net
２年後、自分の部署が子会社になってて
MHPSエナジー株式会社 とか MHPS産業機械株式会社
になって社員数３００人くらいの中小企業みたいになってたらどう思う？
その後は、変な会社と統合させられて、 プライエナジー株式会社 とかになったりする。
903:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 07:41:09.77 vBuFPVxT.net
最近は若手が辞める(/_;)/~~
904:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 08:55:48.21 95syG/gc.net
>>866
本牧は工場もないんだから火力はなくせるだろ
つか、今回のリストラ対象の本命じゃないんか
905:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 09:01:42.40 lnrno7tm.net
三菱社員と日立社員ってどっちが優秀ですか？
906:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 12:34:47.71 sBmwS1kW.net
日立社員は知識力は知らないが、業務遂行能力が糞。
ダメ社員を集めて売り飛ばした感じ。
907:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 17:40:12.39 i8xH4Tdj.net
日立、横浜、高砂、呉、長崎
いらないのはどれ？
日立は日立の発祥地だべ？
横浜は本社ですよ？
高砂はタービンの重要拠点やで？
呉は呉ボイラの重要拠点じゃけえのう？
長崎は三菱の発祥地やけん？
908:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 18:38:59.20 k1ZDyUvS.net
>>863
旧官立出てバブ日立工業→MHPSEの俺からみると、旧帝出て三菱重工→三菱重工孫会社は可哀想すぎるわ
909:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 18:46:48.96 k1ZDyUvS.net
日立工場はBWR式原発のST作る技術持ってるから日立に集約
GTは日立のはGEの単なるパクリだから技術力のある高砂に集約
ボイラーは呉工場の技術力低くていろいろやらかしてるし、長崎にたいして優位なのは煤煙処理しかないから長崎集約
横浜はなぜ残してるのかわからん
910:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 19:19:01.73 kRrn7VkU.net
>>877
旧帝出ていても、転職できない脳なしだろ？
可哀想でもないよ。嫌なら辞めろよ。
911:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 19:39:54.53 KYDm4vGv.net
呉なくなっちゃうん？
912:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 22:13:04.73 zy2wGIe2.net
>>877
＞旧官立出てバブ日立工業
よほど出来が悪かったのか
913:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 22:17:14.70 k1ZDyUvS.net
>>881
リーマンショック直後の氷河期なめんなよ
下手すりゃバブル崩壊後の氷河期より酷いって言われたぐらいだ
914:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 23:00:46.20 XE10CsHs.net
呉は長崎の分工場として残る感じはあるけど、山口某所、愛媛某所の
取りまとめ次第かなぁ。それでもいっぱい長崎からプロジェクト纏めとして
受け入れてるから、主導権も無くなって、部品だけ作る工場に成り下がりかねん。
外から眺めさせてもらいますよ。
915:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 23:28:03.54 k1ZDyUvS.net
バブ日立で作った既存の修理対応工場として細々と残るだけだと思う
閉鎖はないけど人員の大幅削減は免れないかと
916:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 23:36:55.51 i8xH4Tdj.net
ＧＥやシーメンス、東芝もリストラして
火力メーカーではリストラがスタンダードになってる
統合して巨大化して終わりかけてるＭＨＰＳがしないわけがない
むしろ今人員を2万人→1万人くらいまで減らしておかないと
将来2万人抱えた泥船で大転覆するぞ
917:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 23:40:14.85 k1ZDyUvS.net
GT以外のBTG発電は所謂コモディティ技術だから、人件費安くて人権もない中国様が無双してくるだろうしね
918:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 23:46:18.84 k1ZDyUvS.net
日製は今後の成長見込めないから創業事業だけども切り捨てたんだからな
日製はICTで食っていくつもりだから制御の大みか発電設(現電力設)だけは手放さなかった
金になる既存制御装置リプレースの仕事はちゃっかり貰おうという魂胆
919:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/16 23:50:25.56 k1ZDyUvS.net
GTも言ってしまえば航空機のジェットエンジンそのものだしなぁ
航空機メーカーがGT発電に手を出したらいちころだろうな
920:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 00:07:36.57 I6GJJNuT.net
GEは航空機エンジンで世界最大手なわけだが
921:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 00:50:18.23 Kw71G8I2.net
>>888
前から疑問だったんだけど
その逆は無いんかな
mhpsはなぜ航空エンジンに参入せんのやろ
922:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 00:57:08.24 NBOmjY
923:eL.net
924:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 01:09:59.05 7qr1eJsn.net
もう、日立工場は日立製作所に売り払えよ。
蒸気タービンを売り払うのはもったいない気もするけど
日立製作所とはこれ以上、関わりあいたくないだろ。
925:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 01:17:46.87 Ou6BqRip.net
>>891
名古屋だお
926:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 01:36:32.09 I6GJJNuT.net
国内で民間機向けエンジンの完成品を作ってるとこは無いよ
重工本体とあとは川重IHIが欧米のプロジェクトに参画してるだけ
927:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 02:05:21.71 QR7F2H9wj
長崎はいらないに１票
928:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 07:43:28.66 RxChdJlD.net
土日も敷かないと✨
929:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 08:14:33.20 RxChdJlD.net
土日も働くことってありますか？
930:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 09:47:07.82 GuPy8NyC.net
若手消えてくな…
931:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 09:53:38.32 MxH2OACR.net
若手が辞めるの？
932:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 10:27:12.89 cn0j63mP.net
>>248
それ5号館の2Fだろ
933:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 10:51:39.88 Ayqdb520.net
三菱がわの人しか居ないのかね
日立がわ出身の人はここ覗かないのかね？
934:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 10:59:43.26 GS8FmCVi.net
ここにはエアプしかいないからな
935:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 11:21:02.57 TYCBu4po.net
新しい高速炉、30年代に実証炉 三菱重工が提案
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
936:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 11:28:35.83 GuPy8NyC.net
この好景気の中でリストラなんて恥ずかしくてできんのかね
どこのコンサルの入れ知恵か知らんが、配置転換だとかなんとか回りくどいやり方しててバカらしいわ
ちゃんと責任感持って人切るような経営者おらんのやろなー
937:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 11:36:33.08 Ayqdb520.net
高速増殖炉よりも最終処分場を早く決めろよ
まあ北方領土返してもらってそこにするだろうけど
938:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 12:13:49.99 mU9tKgBX.net
ボーナス出てるうちはリストラしません。
早期退職も、たいてい対象は45歳以上です。
939:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 12:42:08.64 TYCBu4po.net
45歳になったらリストラ上等だよ。
早期リタイアする。
オマエらいつまで働くつもりだよ。
まさか、マイホームで借金地獄？ご愁傷様。
940:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 13:59:03.58 NBOmjYeL.net
アーリーリタイアしてビルメンで細々と暮らしてる元先輩居るわ
うちはボイラー技士とかエネ管とか電験三種とかとれる(取らされる)だから転職しやすいし
941:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 14:16:04.87 yJi6+9KJ.net
>>908
ビルメンならその底辺資格で十分。
大企業を退職して、地元にUターンして
まったりした会社に転職している
人は知ってる。
942:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 14:19:24.88 RxChdJlD.net
殿様商売時代の変な遺伝子のせいか
性格悪い社員が多くて環境悪すぎるんだろうな
プライドだけ高い能力ないオッサンとか多そう
943:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 14:48:02.40 RxChdJlD.net
巨象「三菱重工」が東芝みたいになってきた〜1年で営業利益が半分に
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
戦後ニッポンの高度成長期を支えた巨象が、足元から揺らぎ出した。
モノづくりの底が抜けたかのような失態が止まらず、次々に損失計上する事態に―。
図体はでかい。倒れれば被害は甚大だ。
◆1年で営業利益が半分に
◆「見切り発車」の経営陣
◆日立との泥沼裁判
↓
東芝はエネルギー設備やデジタル関連事業の子会社などで１４００人規模の
希望退職を実施すると発表した。
944:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 14:54:00.06 kUjtw7PJ.net
ストレス少ないとこ行きたいわ
稼ぎは減ってもいいから
どこへ行っても今よりはマシだろう
945:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 15:05:11.55 RxChdJlD.net
コラム）富士通株式会社を退職し、フリーランスになりました
女性エンジニアが退職に至るまでの経緯
URLﾘﾝｸ(mama-hack.com)
946:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 15:47:58.78 RxChdJlD.net
■ソニー株式会社を退職しました
URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)
表題の通り、数年勤めたソニー株式会社を退職しました。
個別具体の退職理由はいろいろあってそれらは後述しますが、
退職を決めた基本的な理由は、個人的なキャリアパスの設計と
会社の方針のミスマッチ、労働観のミスマッチ、技術投資の
考え方のミスマッチの三点に集約できると思っています。
（続く）
947:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 15:51:14.47 RxChdJlD.net
■NECを退職しました
URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)
かつて日本を代表するPCメーカー、そしてシステムインテグレーターの大手6社に数えられるNEC。
それを退職した今、機密に触れない程度に、特に研究所の裏事情を説明していこう。
（続く）
948:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 16:03:41.58 RxChdJlD.net
■【退職エントリ】10年以上勤めたが、いまさらNTTを辞めました。
URLﾘﾝｸ(aripy.net)
一度は書いてみたかった、いわゆる退職エントリってやつです。
新卒から10年以上、勤めたNTT系列でシステム開発をしている会社を辞めました。
（以後、簡便のためにNTTと表記しますが、グループ全体のことではなく、弊社内のことを記載しています）
というわけで、退職エントリを取り留めもない感じで書いていきたいと思います。
（続く）
949:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 16:05:25.66 RxChdJlD.net
↑
ＮＴＴの話はガチでお勧め
読み物としても面白い 暇つぶしにどうぞ
950:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 16:11:38.94 MCEbrsyR.net
NTT続かないやつは公務員みたいな安定企業無理だから一生右往左往するだろうな
951:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 16:23:11.43 RxChdJlD.net
■Amazon創業者ジェフ・ベゾスが卒業式で語った、道の切り開き方
皆さんは恵まれた自分だけの才能をどのように使いますか？ 才能があることを誇りに思うでしょうか？
それとも自分で選択し、自分で選んだ道を誇りに思うでしょうか？
（中略）
明日になれば皆さんは現実社会へ飛び出していきます。
皆さんだけの人生を一からつくる為の第一歩を踏み出すのです。皆さんは自分の才能をどんな風に使いますか？
これからの人生でどんな選択をしていくのでしょうか？
何もせずぼーっと人生を生きるのか、それとも自分の好きなことを追及していくのか？
皆と同じでいるか、それとも他の誰とも似ていないオリジナルでいるか？
安定を選ぶか、それとも挑戦し続けるか？
批判されたら落ち込むか、それとも自分を信じるか？
間違いを犯したらそれを隠そうとするか、それとも謝るか？
恋をする。傷つくことを怖がって何もしないでただ見ているだけか、それとも思い切って行動に移すか？
安定を取るか、それとも「バカじゃないのか？」と思われるようなことをやってみるか？
困難な状況に陥ったら、そこで諦めるか？ それともがむしゃらになってやるか？
言い訳や批判ばかりするのか、それともやってみるか？
他の人を蹴落としてまで賢くなるか、それともやさしくなるか？
80歳になったあなたが、あなたの過去を振り返るとしましょう。
その時に一番心に残っていること、思い
952:出すことはあなたが下してきた決断の数々であると私は信じています。 あなたが何を選ぶか、あなたが下す決断が「あなた」をつくっていきます。 あなただけの道を切り開いて下さい。
953:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 16:29:40.37 CNqr0Hdc.net
パワハラの慰謝料1億円請求して辞めるわ。
954:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 18:30:05.36 RxChdJlD.net
三菱日立パワーシステムズ司法取引
会社側は初の司法取引 元役員は起訴内容否認へ(18/11/06)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
会社のために尽くして馬鹿を見た例
元本部長、実名＆写真報道で世間のさらし者、記者に追い回されるｗ
近所からも噂、娘や息子たちは学校でイジメられるんじゃない？
955:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 18:33:35.82 RxChdJlD.net
>>921の内田被告の動画見たらもうお爺ちゃんや
会社のために働いて最後は賄賂の犯罪者
として会社から冷たく扱われてそら否認するわな
これは世間を味方につければ勝てる裁判やと思うで
ワイドショーに出れば一発で世間味方にできるやろ
956:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 18:36:38.57 RxChdJlD.net
ダメなことはダメといって、
そんなことできません！コンプライアンス違反です！
と大きく言って社内、社外窓口に言わないと将来、内田被告みたいになるかもしれないぞ。
リスクとって会社のために何かしても明るみに出た時会社は守ってくれないからな。
957:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 18:55:06.31 RxChdJlD.net
もうまともな新入社員ほとんど入ってこないだろ
入ってくるのは状況把握できない馬鹿ばっかだろうし使えなさそう
958:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 21:55:39.58 b16WXfAY.net
面接官「あなたの志望動機を教えてください。」
学生「御社は業界世界No.１で、技術力も確かなものを持っており、これから伸びていく
であろう新興国の電力需要を一緒に支えていきたいと思ったからです。」
面接官「じゃ、最後に君の好きな家電メーカーはどこですか？」
学生「HITACHIです」
面接官「はい、不採用」
959:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/17 22:54:20.52 RxChdJlD.net
東芝エネルギーシステムズ
＋
三菱日立パワーシステムズ
＝
ジャパンエネルギーパワーシステムズ
(Japan Energy Power Systems, JEPS)
略してジェップス
960:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 06:31:48.89 PmLHwnWk.net
数年で下請けの管理がメインになるんだから
市場価値のある能力が身に付かないのも当然だな。
態度ばかりでかい価値のないオッサンになるだけ。
年齢増すほど社内地位は上がっていくが
狭い範囲の下請けの管理の繰り返しで市場価値が下がっていく。
楽しくないしんどい上に下請け管理能力しか身に付かない仕事を続けるのは時間がもったいない。
961:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 07:00:22.52 PmLHwnWk.net
実際のところ売り手市場だろうが簡単に転職はできない。
「具体的にどんな仕事ができるのか」
「弊社で即戦力として何ができるのか」
「どんな資格を持っているのか」
相手が納得するような返答ができますか？
会社が将来性無くなって希望退職募れば
優秀な人材だけ去っていきます。
無能な人材は面接で相手を納得させられ
ないから転職ができないのです。
新卒採用と違って必ず採用しないといけない人数がある
わけではないからその人物に能力や魅力がないと採用されない。
年齢が上がるほど採用条件のハードルは上がる。
そもそも中途採用は実質35歳までが限界年齢で、
転職する人は大体その年齢までに先を見越して
決断していく。
それ以上は部長とか、特殊な地位、能力、人脈が
求められる求人ばかりです。
962:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 08:11:27.51 PmLHwnWk.net
「シナジー効果出せ」
「働き方改革で残業減らせ」
「AI,IoT活用しろ」
963:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 12:34:57.24 9uwjDTET.net
重工の中途採用見ると、必ず子会社出向扱いになってるねー、総研とかは違うけど。
ま、いい人来るといいな（笑）
964:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 13:00:01.16 yLjuLFTg.net
詐欺日立工場なんてさっさと売り払えよ。
あいつら、仕事も詐欺。
ごめん、あまりこんな事言うと売れなくなるね。
965:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 15:18:49.58 cT1qoWeL.net
>>930
あたりまえやん
本体なんか防衛、原子力、コーポレートしか残ってない
みんな子会社からスタートするのが今の重工や
このスレは未だに重工に未練タラタラが多い
966:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 15:37:38.40 PmLHwnWk.net
2001年スレ
三菱重工はどうでしょう？？？
400 ： 名無しさん＠３周年[] 投稿日：03/09/06 17:30 ID:peq2FJ18 [1/1回]
Ｍは大企業病に陥っています。
・団塊の世代が多く自分の保身のため若手・中堅の後継者を育てようとはしない。
・選択と集中に徹していない。リストラしない。
・組合は現業のおっちゃんばかりの見方をしている。間接にはどうでもよい対応。
・管理職の年収が仕事の質から高すぎる。ビジネスマインドをもった人間が少ない。
・危機感をもつ人材が少ない。
・出る杭は必ず打たれる。古い社風。大学別昇進制度
いちばんおどろいたのが学歴コンプレックスをもっている中卒・養成工あがりの
団塊オヤジが多いこと。考えは腐っている。若者・中堅に明日のＭＨＩを語ろう
ともしない。自分が定年まで逃げ切れば、後はどうでも良いと考えているバカ
オヤジが多いこと。これではトヨタに負けているのも当然。
トヨタは５０歳以上の雇用は守るが出向・転籍。権限を若手中堅に移す。
築いたノウハウは「見える化」を行い確実に人づくりができる体制となっている。
先輩の仕事を盗めという「あうん」の世界ではない。
Ｍはものすごく無駄なことをしている。人づくりにおいても。
反論があればどうぞ。
967:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 15:40:48.31 G1VqC1Yr.net
MHPS単体でみると、川崎重工、富士電機よりも、小さい会社なんだな。
968:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 15:41:09.90 PmLHwnWk.net
408 ： 名無しさん＠３周年[] 投稿日：03/09/07 09:40 ID:x1sa+TcK [1/1回]
Ｍは結構、人のせいにする奴が多いよ。責任転換というか。社風自体、世間より１０年は遅れている。
419 ： 名無しさん＠１周年[] 投稿日：03/09/12 13:07 ID:sS2426ZU [2/2回]
やっぱ学歴高すぎるんでねえのか？それと高卒と大卒は生涯絶対に混ざらないね、
プライドだけが生きがいで下請けにはめちゃくちゃにえらそーに言うけどね、三〇自動車も同じ風潮ね。
422 ： 名無しさん＠３周年[] 投稿日：03/09/13 09:52 ID:aTml/POp [1/2回]
デメリット
・ここは本当にプライドだけ高い奴が多いと思う。（中卒のバカオヤジも含む）
・学歴高く、坊ちゃん育ちの考え方が多い。
・中卒や高卒で学歴に偏見を持っているオヤジがかなり多い。
・組織が縦割りで新たなビジネスでも赤字だらけ。連帯する�
969:ｱとはない。 事業所や組織外の人は外様扱い。 なんか終わっていますね。理由は苦労していない50歳以上団塊ｼﾞｼﾞｲが多い からだと思う。
970:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 15:52:26.79 PmLHwnWk.net
内部告発とかしたらこうなるから気を付けてなｗ
↓
「私は告発する～54歳 左遷された男～」西村茂：三菱重工業神戸造船所(1)
URLﾘﾝｸ(jp.channel.pandora.tv)
971:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 16:02:49.88 gFOXv7SB.net
1日に５つ以上投稿する奴の書き込みは
一切見ない
972:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 16:27:27.69 uyAbD/iG.net
連投野郎は見かけたら即あぼーんすればいい
973:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 17:01:50.39 +UQD3uhQ.net
内部告発したら異動できるの？
労働基準監督署に通報したからオレも異動させてくれよ。
このプラック部署から解放されるなら願ったり
叶ったり。
974:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 17:22:53.69 C0eJD8w2.net
１月からまた組織移動。もう嫌。
金沢、本牧、Mビルで今度は関内かよ。
975:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 18:52:54.97 EgaYJrUu.net
売れない部門で働く人は大変だな
976:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 19:00:16.04 QE0EBotp.net
関内ワロタ
977:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 19:26:49.67 lCfGz8lX.net
重工業自体が落ち目なんじゃね。
GEも今年ダウ工業株30銘柄から外されたし。
978:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 19:31:02.29 Ta072bZ7.net
毎日帰りに中華街で外食できるじゃん
羨ましいなぁ
979:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 19:31:42.30 F2qvrzjY.net
>>943
GEがダウから外されたってそんなに経営ヤバイの？
980:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 19:49:43.08 PmLHwnWk.net
GEはもう終了
GE、医療機器債権を売却 15億ドル、財務改善急ぐ
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
GEは2018年7～9月期に電力部門で巨額の減損損失を計上し信用格付けが低下。
10月に就任したラリー・カルプ最高経営責任者（CEO）は財務リストラを加速する考えを示している。
981:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 20:02:41.76 PmLHwnWk.net
中国とインドが悟る、石炭に魅力なし
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
◆石炭火力の新設は経済的に釣り合わない
◆計画中断から延期まで全ての段階で減少
◆政府の厳しい抑制策が効いた中国
◆資本の論理が働いたインド
◆先進国として唯一の日本、何が？
◆気候変動抑制には3つの方針で
982:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 20:22:13.37 lCfGz8lX.net
Tさんのハルドアガンジとかどうすんのかね。
983:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 20:48:11.66 yAdokGR4.net
>>948
あれ500億ちょっとやろ
仮に中止になってもダメージ軽いわ
984:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 21:34:43.89 GEL2tAiz.net
>>940
まだ横浜から動かないだけマシだろ贅沢言ってんな
985:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 22:11:18.33 G1VqC1Yr.net
GEのビジネスモデルを真似してやってきた日本のプラントメーカが、今の市場で上手くやっていけるわけ無い。
986:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 22:16:35.79 qDNABmYL.net
千代田化工も大赤字出したしな
987:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 22:32:21.24 PmLHwnWk.net
>>939
その仕事、命よりも大切ですか？
普通に働いていた私が、うっかり「自殺」しかけたワケ
URLﾘﾝｸ(next.rikunabi.com)
988:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 22:51:44.95 PmLHwnWk.net
「仕事に飽きた」で転職した私が、その後の人生やキャリアを赤裸々に書く
URLﾘﾝｸ(netnewslabo.com)
◆仕事に飽きていませんか？
◆上司の姿は将来の自分
◆安定を手放すのが怖くて転職に踏み切れない日々
◆「仕事に飽きた」は次のステップにすすむべき時期が来たサイン
989:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 22:57:50.14 PmLHwnWk.net
読み物としても面白い退職エントリ
暇つぶしに寝ながら・通勤電車のお供に♪
泥沼の中でもがき続ける？それとも新しい人生を歩む？
■東芝リストラ発表に想う、３年前に早期退職で第二の人生に臨んだトキのこと
URLﾘﾝｸ(2ndlife-dream.com)
■富士通株式会社を退職し、フリーランスになりました
URLﾘﾝｸ(mama-hack.com)
■ソニー株式会社を退職しました
URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)
■NECを退職しました
URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)
■【退職エントリ】10年以上勤めたが、いまさらNTTを辞めました。
URLﾘﾝｸ(aripy.net)
990:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/18 23:17:31.30 ThOfKNZo.net
君たち素人と違って、引く手あまた。
さっさとパワハラの慰謝料１億円払ってくれたら、この会社とおさらばだ。
991:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 03:30:32.14 CwF4iDkn.net
10年に1回、各社が大赤字を出さなきゃいけないシステム
とかあるの？
そろそろ日立製作所は大赤字を出しそうと予想する。
10年前は1兆円近い赤字出していたね。
992:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 05:52:05.70 PEtw6IPe.net
日立製作所が大赤字出すのは英鉄道で不祥事出してるのと日立化成の偽装問題位しかないだろ
あとは弊社の南ア問題で損失確定させたときぐらいか
まあ、そのときにはMHIの方がヤバイだろうけどさ
993:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 06:39:55.74 I9klcJpJ.net
離婚する人多くない？
994:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 06:57:06.13 Rs9ZwDUy.net
ここ数年、知ってる人がどんどん辞めていく。
それも辞められると困る人ばかりが。
辞めてほしい仕事サボりマンはしがみついてるが。
995:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 06:58:36.11 Rs9ZwDUy.net
恐ろしいのが新入社員が1年で
退職する例も見かけるようになった。
まあ危機回避能力があるってことなんやろうけど、
環境が違うと思えばすぐ去って自分に合う場所
見つけるのが偉いんやろうね。
996:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 07:02:21.47 Rs9ZwDUy.net
経営者目線で言えば人が自然減して都合いいんだろうが
現場目線で言うと今後は人が足りなくて組織崩壊するところも
出てくるんでないの？と危惧してる。
今人手不足倒産する会社も増えてるし。
組織崩壊→増えるミス、増えるクレーム→信頼失う→仕事失う
ってことにならないように今のうちから手を打たないといけないが
危機感を持っている人は少ない。
997:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 07:14:38.62 HzGUBDl7.net
朝からアンチ乙です。
998:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 07:56:33.16 7MyYe450.net
新入社員が辞めるのはすでに組織崩壊して
ブラック企業である事を示している。
999:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 11:53:03.98 KBD6qFMe.net
関内？三菱日立パワーシステムズインダストリー？
1000:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 12:19:16.03 I9klcJpJ.net
重工の子会社の子会社、つまり孫会社やないかい
重工は祖父会社やないかい
1001:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 12:29:27.01 pYJRK4b5.net
素人設計部門には、初心者マークのバッチを
つける事を提案するわ。
課長の作業服には初心者マークをでかく縫い込みでお願い
します。
こいつら放っておくと、自分達がプロだと思い込んでチャレンジ
して大赤字をこいてしまうからな。
初心者のバッチをつけていたら謙虚に仕事できるだろ。
1002:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 12:41:39.89 I9klcJpJ.net
素人が設計できるの？
不具合だらけになりそうだけど。
設計�
1003:ﾌ教育とかないの？
1004:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 15:00:11.56 FLbrLJSa.net
>>967
(お)だと日立製作所プロパーだと黄色のリボンを帽子に、さらに主任技師クラスだと黒のリボンも着けてたけどなぁ
1005:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 17:52:32.11 Rs9ZwDUy.net
影響ある？
三菱重工が16年ぶり里帰り、丸の内で改革総仕上げ
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
1006:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 18:17:26.10 KBD6qFMe.net
ゴーン逮捕でお荷物がグループ復帰？
1007:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 18:45:52.20 Rs9ZwDUy.net
過去の人を集めるんや
定年退職したお爺ちゃんエンジニア達をかき集めるんや
ご隠居生活中のベテランお爺ちゃんエンジニアにオファーして
オールスターチームを作るんや もうそれしか手はないんや
1008:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 18:50:50.09 PEtw6IPe.net
能力がある人ほど辞めるし定年退職でも会社を去る(多分コネでいいところのバイトするんだろう)
要らんやつほど定年後再雇用で残るから組織が悪くなる
1009:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 19:03:54.24 Rs9ZwDUy.net
それでもやるしかないんや 背に腹は代えられへんのや
外資みたいに自由にヘッドハンティングしまくるんや MRJみたいにはならんようにな
・ヘッドハンティングで競合他社から引き抜き（GEと東芝が狙い目）
・復職制度で元社員を勧誘 (三菱、“カムバック再雇用”を開始 URLﾘﾝｸ(newswitch.jp))
・定年退職したお爺ちゃんエンジニアを再雇用（ご隠居老人に復帰してもらう）
1010:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 19:20:11.49 AE2XRpqc.net
日揮が去年、赤字に転落したのも
千代化が1000億の赤字に転落したのも
スキルを持ったプロマネ人材の枯渇
三菱の客船や航空機の、その他の赤字も
スキル不足
コスト削減を合理化と勘違いして、人材育成を怠った咎めが出た
1011:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 21:05:25.04 J/y76J6N.net
団塊の世代は年の功で何か説得力があって、物事の決断が進みやすい。
だが、嘘ばっかり言っている人もいるので、単なるホラ吹きと出来る人の
見極めが必要。
1012:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 21:10:13.68 Rs9ZwDUy.net
ワロタ
1013:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 22:14:35.51 FZ0Cd8SD.net
>>970
建設中に３人が事故死した薄気味悪いビルに引っ越すんだな
1014:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 22:32:33.85 RnmSsydX.net
次スレが誰かよろしく。
MHPSも本社移転するの？
1015:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/19 22:39:45.93 Rs9ZwDUy.net
もうたってるね
三菱日立パワーシステムズ その10
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
1016:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 01:19:35.27 +HbYdKtI.net
素人設計課不適合発生係赤字処理担当だけど何か質問ある？
1017:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 04:17:43.96 KS07KUM+.net
ゴーン追放 事件の背景
社内の不満は、ゴーン氏ら一部の外国人が高給を取り、会社の金で贅沢三昧
なのに、現場への投資は怠っていることへの反発であった。ゴーン氏自身が
長期政権で権力の座に長くいて、腐り始めていたことは間違いない。
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
1018:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 07:07:56.57 X0lMLh6u.net
「社内に不満鬱積」「ブランド、何だったのか」日産社員ら
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
経営危機に陥った日産にルノーから派遣されたゴーン容疑者は「コストカッター」として大なたを振るい、
日産を再建させた。一方でその豪腕ぶりには「
1019:ワンマン」との不満も根強かった。 ５０代の男性社員は事件を冷ややかに受け止める。 「長期政権は独裁に陥り、必ず腐敗する、という教訓だろう」
1020:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 07:10:28.80 X0lMLh6u.net
大宮・宮永の分社化シナジーコンビは、
もし長年の分社化シナジー策が失敗して、赤字にでもしたら、
今までの役員報酬全て返済しないといけないな。
毎年1,2億の役員報酬貰いながら重工解体して赤字化させたら犯罪に近いで。
1021:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 07:52:26.67 FNtfWdDL.net
日立製作所とくっついても、競争力の強化にならないと
分かっていたのにくっつけた説あるよ。
もし、本当なら犯罪。
1022:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 08:09:38.16 X0lMLh6u.net
★三菱重工社長の報酬（2億円）= 従業員の平均年収（802万円）の25倍（25年分）
URLﾘﾝｸ(hiroseisibu.cocolog-nifty.com)
氏名 連結報酬等の総額
大宮英明（会長） 2億0000万円
宮永俊一（社長） 2億0000万円
前 川 篤 取締役 1億4900万円
鯨井洋一 取締役 1億4300万円
児玉敏雄 取締役 1億1000万円
水谷久和 取締役 1億0500万円
野島龍彦 取締役 1億0700万円
船戸 崇 取締役 1億0700万円
★メーカーの文系社長は会社をダメにする！
日立と東芝、歴代社長の出身学部を比較してみた
URLﾘﾝｸ(limo.media)
★三菱重工社長に宮永副社長昇格 事務系は40年ぶり
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
★三菱重工 純利益推移
2017年度 704億円
2016年度 877億円
2015年度 638億円
2014年度 1104億円 ←MHPS設立
2013年度 1604億円 ←宮永社長就任
2012年度 973億円 ←アベノミクス
2011年度 245億円
2010年度 301億円
2009年度 141億円
1023:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 10:57:05.26 J2qOJKu7.net
団塊の世代は能力もないのに
態度ばかりでかいから
若手からかなり嫌われてる
1024:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 11:03:43.45 vkX0fWNh.net
MHIは末期のGMみたいなもんかね
1025:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 11:46:32.08 J2qOJKu7.net
GEの真似してAI、IoT連呼
コンサルの言いなりで
グローバル経営とかシナジー連呼
製鉄リストラして最初の分社化失敗した
事実に目を背けて分社化連呼
社長の存在意義ってあるのか。
分社化で重工はバラバラ魅力無くなり
社員はモチベーション下がり不幸。
会社を駄目にして社員を不幸にする社長。
早く辞めてもらって新しい経営センスある
人に変わってもらわないと手遅れになる。
1026:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 12:25:39.01 NG0FnFpS.net
もうすぐボーナスやで。
こんな状態でもボーナス出るのはいい会社や。
1027:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 12:34:55.24 /VCwvFKi.net
>>989
この文系社長からは会社を良くしようという
姿勢が感じられず、あえて会社をぶっ壊そう
という意思が感じられる。
オレがライバル会社なら報酬を払いたいぐらい。
1028:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 13:46:46.80 vkX0fWNh.net
公式の司法取引は弊社が初でゴーンは二例目なんだなぁ
1029:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 14:10:59.55 dplcirdF.net
今回のあれ司法取引なの？
1030:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 19:14:14.74 NG0FnFpS.net
会社のトップなのに司法取引って意味わからんな。
1031:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 20:17:34.94 X0lMLh6u.net
仕事が無さ過ぎて無理やり有休使わされる部署もあると聞いた
暇なのはいいけど少し不安にはなるよな
1032:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 20:44:01.21
1033: ID:X0lMLh6u.net
1034:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 20:50:02.65 CBXaGFT3.net
糞、暇な部署もあれば有給を使う暇がない部署もあったりして
いろいろだな。
有給は1日あたり10万円で買い取ってくれるって
本当？
1035:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 21:20:14.08 vz8/b1QW.net
>>997
本当です。
あなたは今さら何を言っているのですか？
常識ですよ。
年間の有給取得日数が10日未満の人には
1日当り20万円で買い取ります。
1036:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 22:21:20.70 X0lMLh6u.net
しんどい もうだめや たすけてくれ
くるしい しんでしまいそうや こんなの定年までしたくないんや
はきそうなんや にげだしたいんや
1037:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 22:28:17.11 LL5kHfhw.net
>>981
若手元気？
1038:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 22:48:28.24 HajpuyqH.net
次スレ
【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その10
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
1039:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 23:32:17.26 lfW8ImtH.net
>>999
「仕事が遅い！何やってるんだ！」
１分後
「残業するな！早く帰れ！」
1040:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/20 23:33:03.72 lfW8ImtH.net
998なら明日からオレがMHI社長になる。
1041:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/21 00:11:08.67 Eh8fc+a+.net
>>1002
部下が辞めていく理由と上司の特徴とは？
URLﾘﾝｸ(bizhint.jp)
・部下の状況を気にかけずフォローしない
上司への不信感から部下の業務効率が低下し、部署の生産性にも影響し、いずれ部下が辞めていきます。
・高圧的な態度で部下に接する
業務上必要な指示や指導の大半は高圧的な態度を取る必要はありません。
また、行き過ぎた叱咤激励はパワハラになる可能性があります。
・部下の力量・状況を考慮せず仕事を押し付ける
部下に面倒な仕事を押し付け、部下が残業しているにもかかわらず上司は早めに退社するなど、
自分の生産性だけを考えます。この場合、得てして部下のフォローをすることがありません。
・自分の価値観を押し付ける
上司が自分の経験と成功体験から、部下に良かれと伝えようとしているものの、
部下の多様性を受け入れることができず、結果的に自分の価値観を押し付けてしまうケースが見受けられます。
・発言がコロコロ変わる
状況の変化により発言内容が変わることがありえますが、上司が自分の発言内容を覚えていない、
明確な理由もなく意見を変えた、などの状況であれば、部下は上司を信頼できなくなります。
1042:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/21 00:12:25.14 Eh8fc+a+.net
1000なら社員の大量離脱が発生
現場は疲弊で休職、退職、自〇が発生
1043:1001
Over 1000 Thread.net
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