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クラッシャー上司（クラッシャーじょうし）とは、労働問題にまつわる用語の1つ。
気分の浮き沈みが激しく、部下のミスを執拗に責めるなどの言動で部下を次々と「潰す」
-本来の働きが出来ないようにする上司のことを指す[1]。
概要
言葉の暴力で部下を威圧し、執拗に攻め立てる
ことにより自身の部署内の存在感を示そうとし
たり、組織内での自己保身を図る[2]。
自身に非があったとしても、それを認めること
が絶対にできない性格であり、自身の非を指摘
された場合は脅迫まがいの攻撃性を他者に向ける。
職場で問題が起こった場合には、代わりに部下
などを徹底的に責めることで自身の立場を守ろ
うとする[2]。
業務能力自体は高い事も多く、クライアントや
上司との間に問題が生じても、仕事量や論理構
築能力（弁舌の能力）や過去の業務経験を利用
して徹底的に論破し相手を黙らせ、マインドコ
ントロールして物事の捉え方まで上司と同じに
なるように変えさせて強引に解決する人もいる。
しかし、自分はその様な問題に陥った時でも
不適応状態に陥る事はないため、目下の者に
膨大な論理を使って説得を繰り返し、
他人や部下を不適応に追い込んでしまう
傾向が見られる[1]。
かくして、部下として配属された者は
日常的に強烈なプレッシャーとストレスに
苛まされ、次々と心を病んで辞職して行く[2]。
人格が未成熟であり、極めて高いプライドを
持つ反面、精神的に傷つきやすく気の小さい
人物に多いとされ[2]、このような人物には、
自身が鬱病に追い込んだ人数を武勇伝のよう
に誇ったり、家庭においても配偶者を鬱に
追い込んだりするなどの問題行動を起こして
いる場合が頻繁に見られる[3]。