20/10/17 20:11:34.01 7CnGIGQV.net
>>259
転職のいいことは転職エージェントが教えてくれるので嫌なことだけ書く 5ｃｈはそういうところだし
転職エージェントは転職させたら成功報酬が転職先から払われる。なので基本転職先の味方。
工務・エンジに限らず、部門全体が人手不足な場合、それは部門の長に言っても無駄
工務・エンジにさける人員＝コストは会社が判断し、部門に業務内容と人員を振っているのでもっと上に言うべき
他部門の君の同期に無理をさせないために、他部門の長が工務の長に仕事振って君が忙しいのが現実
なんで、東レはいい会社だけど部門は嫌いというのは視野が狭い。自部門も含めて会社
直接的にはＴＨＣ（だけじゃないけど）の問題で関連会社、下請けに無理させるなってなったからなんだけど。
社長は自分が工務だったから工務に厳しいのかもね。「自分が出来たことを何でできない。」って
そんな何でも出来る奴なんて世の中にいません。
同期愛が大事なら会社に残るべき。名門・大手志望は変わらんみたいだが、外様扱いされる覚悟を 彼らも同期愛はある
酷い言い方をすると、東レにたくさん部門があって、たくさん管理職（扱い）がいるのは、経営者の同期愛の賜物
自分が経営者になって同期愛が強かったら、やっぱり邪険に扱えないでしょ（それが生産性落としてても）
その負担が若手に行っているとも思ってる。
会社を変わりながら仕事をするというのは、高校野球からプロ野球に変わるイメージ
どっちもチーム戦なんだけど、
一年より二年、二年より三年が強いのが普通で決まったメンバーで頑張るのか
同じポジションはライバルで負けたら二軍落ち、先輩後輩関係なしの実力勝負の中で頑張るか
の違い。いいことも悪いこともある。