20/10/09 00:11:36.34 75oZlcwQ.net
>>243
どういう状況に置かれているかはわからないが、まずは辞められる状態をどうにかしてつくるべきかと
基本的に会社を変えるよりも会社を変わる方が楽。きついけど、違う会社に勤められるだけの
スキルを、資格を、実務経験を会社を利用して積むという考え方をするのがいい
そして転職活動をし、より好条件の内定をもらったうえで会社に変われと突きつけるのが最も効果的。
残酷だが、会社は利益を求める組織。力が無ければ無視される。変わらなければ転職すればいいだけ
ただ、その余裕すらない状況に陥っている場合は周りを頼る。本来は社内通報や組合。ただ機能していないどころか
通報内容がバレ、より悪化する可能性もあるので信頼に足るかどうか直接確認してから相談したほうがいい
同じ状況の信頼できる仲間を探すのがよりいい。（本来、組合とはそういうもののはずで、上意下達の権力機構ではない）
それもダメそうなら労基 ただ労基も役所仕事。ただ通報するだけなら無かった事にされる可能性がある
きちんと通報したことを証明できる準備は必要（内容証明郵便とか）
通報したのに何の音さたもなければその事実をうまく使う。(その地域の反主流派の議員に送ってみるとか。組織内議員はダメ)
ただ、在職者が通報した場合、通報者保護の観点から査察は時間差が出来るらしい。しばらくは様子見する必要がある。
図らずも最近はやりの自助 共助 公助 の順番をとっていくと良くて、確実に効果が出せる順番でもある。
自分がやっている方法は似ているようで根本的に違うので勧めない。もっとシンプルかつビジネスライク
変わらないのは変わらなくてもとりあえず会社が成り立ってるから。
（過去の遺産を食いつぶし、将来の芽を摘んでいるだけだとしても）
ならば変わらないと成り立たない状況に追い込んでやればいい。変えるにはそれが一番早い。