14/12/28 09:37:59.46 O886XQIm.net
>>541
日亜は「関係各所に金を配っている」のであって「社会貢献が目的ではない」点は、否定しないのですね？
566:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 10:01:20.95 h/8OjUFNR
少なくとも公(おおやけ)の相手に対し、ニュースになるほど公開された
かたちでカネ出してるんだから、これを斜にかまえた見方するのはおかしい。
出す人と、出さない出し惜しみする人又はカネ掠め盗る人。
両者を比べた場合、どっちに善人が多い？
くわえて、あまり使えない人も大勢雇用している企業は
社会貢献してる。 なぜなら、社会不安の一番の原因は
就職難だから。
567:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 09:53:41.85 i/ZI7jRj.net
425です。
誰か答えてくれませんか。
568:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 10:46:09.70 LUwHST5M.net
ここまでくるとネタにしかみえないが
そのアンカーなしの素人くささを見たら
本当なのかなとも思えてしまう
あんた、細かい内容書いてないよな
相手が無視るの自分にも原因あるんでないの
そこにおもいをきたす思考がない時点で終わってるかもよ
先輩だからってね
569:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 12:20:46.81 i/ZI7jRj.net
年上に失礼です。
570:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 13:12:48.77 LUwHST5M.net
なんだ 荒らしか病気じゃないかこれ だめだこりゃ
571:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 13:13:12.45 WxHp6iIE.net
年上に失礼なやつ多いよな
最近の若者はゆとりは
572:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 13:15:13.63 LUwHST5M.net
どーせまともな答えはかえってこなくて年上に失礼の一点張りだろうけど
面白いからてがってやるよ
お前さんは年上や先輩だからって無茶なことをされても平気なほうかね？
当然無視されたり反撃にあうだろ？相手だって人間なんだぜ
自分の受けた苦しみしか理解出来ないやつは最終的に一人になるんだせ
573:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 13:16:53.17 LUwHST5M.net
今一度考えてみるんだ
無意識に後輩に何か失礼な事をしてないか
当然ながら俺は年上だ先輩だとかいう態度を露骨にとるのはアホといっておこう
574:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 13:22:13.99 y3nnOJjt.net
全く仕事できないのに給�
575:^は私より多い年上が多くて嫌。 給与見直し必要では？
576:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 13:23:31.69 i/ZI7jRj.net
私は若い頃は年上に礼儀はわきまえてましたが。
今の部署でも長いです。
それなのに来て数年の子に偉そうにされるのが許せません。
去年なんか息子と変わらない年の小娘にまで馬鹿にされて。
本当にいらいらします。
577:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 14:08:50.66 90qp35Mh.net
>>559
給与は単純な対価ではないんですよ
若いうちは投資状態なので、給与は前払い状態
差し引きすると、本来は給与がもらえない計算になります
そうすると世の中が回らないので、給与を前払いで出してるわけです
減価償却って分かりますか？それと同じようなことです
日亜の人件費の元を取れるのは5年ですか
世間一般7～8年と言われてます
同い年になってみて、自分の給与がどうなってるのかが重要でないですかね？
時代が違えば、スタートの額も違います
初任給は年々上がってきています
デフレ云々も考えると上げていかなきゃなりませんし
今の時点で違う世代より高いとか安いとか、そう単純でもないと思いますよ
578:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 15:11:25.67 35dNI4UB.net
使えない糞爺は辞めちまいな
579:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 15:29:13.62 vpK1e8Ui.net
やっぱり段々内ゲバになってきてるよね
仕方がないと言えば仕方がないけど・・・
580:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 17:08:37.44 dXBGW0zd.net
>>561
元を取ってねークソジジイだろ
581:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 18:31:27.15 WxHp6iIE.net
給料貰ってんだから文句言わず働け
嫌なら辞めろ
つまらん損得勘定するな
582:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 18:34:52.61 F6/cFJgW.net
この会社は
>>565
みたいな社畜だらけだから
583:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 18:59:10.35 WxHp6iIE.net
一生懸命働らく
その代償としてお給料を貰う
当たり前のことでは？
584:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 19:04:12.57 8juZUxuT.net
給料を貰うって言い方が社畜
小作人根性が染み付いてるんだろうな
普通は労働の対価だろ
585:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 19:53:14.45 DovMYXpb.net
>>568
言葉尻だけを捕らえて揚足を取るような人生って楽しい？
586:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 20:34:26.26 35dNI4UB.net
楽しいやつがこんなとこにいるかよ！
587:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 20:40:52.36 8juZUxuT.net
>>569
お前は根っから小作人根性が染み込んでるんだよ
588:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 20:42:16.77 1ico8Lay.net
>>569
それはオメーのことだろ
前世は奴隷だろカス
589:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 21:05:07.17 08Jyqw/x.net
皆休みに入ってから活発やな
590:名無しさん＠お腹いっぱい
14/12/28 23:35:27.00 iQ5320ZO.net
ボナ良かったから一時的に気が大きくなってるだけだよｗ
591:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/28 23:49:29.26 08Jyqw/x.net
日亜で流行ってる趣味って何だろう
592:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/29 00:35:20.02 kPZhPcNw.net
>>541
日亜の目的は「関係各所に金を配ることだ」という点は、否定しないのですね？
日亜は、公式に否定する声明を出さないとまずい事態だよ。
593:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/29 01:07:04.42 eP3vIZuAG
昔の世界を勉強しろ。 問題は、人の増加と人の能力が比例してない
点だろな。 逆に、無能力な人類が増えてる。 たとえば、犬猫くん
みたいな奴ら。 また、寄生虫みたいな邪気君達。
最後は、ノアの洪水。 つまり、神による粛清が起きる。
分かりやすく言えば戦争だ。
594:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/29 06:33:43.06 E6PybpQx.net
で、そのボナはどれ位だったのですか？
595:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/29 14:52:53.76 8TmDR3Al.net
二千万くらい
596:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/29 18:24:56.68 MILxmC5L
597:.net
598:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/29 19:21:36.57 uaopM0cb.net
>>580
日亜は、明確に否定すればいいものを、
いまだに否定出来ないでいるとは、不思議ですねえ。
つまり、市政を日亜に都合よい方向へコントロールするための工作資金として
役人に渡すアメなのでしょうか？
599:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/29 19:42:23.14 MILxmC5L.net
>>581
会社がこんな便所板に書き込むと思ってるのか？？
底抜けのアホやな
君のバカ妄想はチラシの裏にでも書いとけ
それか返事が欲しかったら会社に直接メールでも電話でもしてみろよ
まぁ、そんな根性が無いからこんな所で管巻いてるんだろうけどな
600:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/29 20:21:48.46 qH7tkPPS.net
GW、夏休み、年末年始の長期休暇がなく
休出強要されて年間休日が少ない部署がある
もっと働きやすい環境に改善していくべきです
原因は装置開発が失敗しているから手作業が多い
601:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/29 21:54:06.14 bXpPIMja.net
>>564
大学の経営学で普通に出てくる話ですよ
602:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/29 21:59:53.36 Ee1S4Rqu.net
しゃーないやろ、徳大高専からのエスカレータや、コネでアホみたいに
人員取ったツケがちょっとずつ回ってきてるだけ
どこかを期に人員整理であったり入社のハードルをあげて能力のある人間
もある程度確保しないと会社が回らなくなるだけだからな
どこの会社でも末端のしんどい・汚い仕事をしてるやつはいるし、
外から見ればどこの部署だろうが言わなきゃ日亜の社員でしかないよ
内輪の話は内輪じゃないとわからないし解決も出来ない
本気で自分の居心地や内情を変えたいのであれば然るべき
ところに行動を起さないと何も変わらないよ
603:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/29 22:46:36.52 n3vmv/2t.net
>>584
Fラン経済学部が何言ってんの？
604:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/30 02:25:03.90 yOZAPTBk.net
>>582
すでに、日亜には伝えてあります。
605:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/30 02:54:57.82 pOhEJWRH.net
>>587
会社にもスルーされるような話（ヨタ話）って事ですね、わかりますｗｗ
606:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/30 14:43:57.30 EmArDrJV.net
>>586
経営学の授業は、学部に関係なくあります
工学部だって選択できますしおすし
607:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/30 16:15:45.61 n59QmQFq.net
Fランが語るなよ
608:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/30 19:32:03.44 1BG7MvT3.net
Gランだけど 何か？
609:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/30 20:52:52.16 H9H+2tPcu
全ての部署が長期連休あるように改善すべきです。
毎年、GW,夏休み、年末年始の長期休暇がないのはおかしいでしょう
610:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/30 21:48:55.41 5oLvQHuH.net
ｺﾞﾏｽﾘが仕事のNのSUGA知ってるやつここにどれだけいる？？
611:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/30 22:18:29.36 VzFasw/3.net
お前さんいつか懲戒でイントラ載るぞ
612:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/30 22:50:14.12 yOZAPTBk.net
>>588
> >>587
> 会社にもスルーされるような話（ヨタ話）って事ですね、わかりますｗｗ
あなたが、日亜の社命で火消し工作をしているのでないならば、
日亜が正当ならば、一刻も早く疑惑を振り払うべき事態だと判っていますよね。
613:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/30 22:59:00.57 yOZAPTBk.net
>>588
「役所相手に、関係各所に金を配っている」点は、一言も否定しないのですね。
614:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/31 00:32:57.66 RvJsHQwZH
働かず、役所からカネくすねて生きてるボロった虫より
マシなゴマスリ企業。 役人が「勝ち馬企業」に乗ろうと
するのは当たり前。 でないと、役所にすがって生きる
虫どももを養えない。
615:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/31 01:50:53.36 XiV2aEHY.net
学歴以外の粘着が現れたか
このクソスレも進化したもんだ
616:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/31 06:51:42.14 VsIrA0VG.net
>>595-596
日亜に何の恨みがあるのか知らんけど必死すぎて怖いわ
617:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/31 06:58:34.28 +CSCqsrI.net
下手すれば恨む価値すらなくなるかもしれない企業だぞ
もっとよく考えて書き込んでね
618:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/31 09:56:25.82 V3OYPRbR.net
たまに現れる基地外は期間工や派遣等で切られた人って聞いたんですが、まじですか？
619:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/31 12:06:41.33 +CSCqsrI.net
恨みが深いのは切られた社員の方だろうし、基地外は社内にもいるでしょ
620:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/31 16:55:11.54 jDKM5nLm.net
>>593
マジでやばいぞ。
年明け懲戒一発目かもね。
621:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/31 21:46:27.83 hlvrnBmW.net
来年会社を辞めます
622:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/31 23:47:30.76 WAri3zjUQ
>>597
社員の親戚にも役所にすがって生きてる虫はいるよ
下手すればわずかな例外を除いて一族郎党ぼろった虫って例もある
623:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 02:32:36.41 LI4IRPMC.net
>>603
念のため聞いておくけど、SUGAって人が懲戒でﾔﾊﾞｲって意味だよね
624:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 02:58:56.39 SE5g0cjUo
年末年始も休みなく働かせる部署があるのはかわいそう
年間休日に差が大きくつくし
家族と過ごす時間が少なくなる
改善していきませんか？
625:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 06:24:30.99 yF6MtduXP
バカもんが、お前は甘い。 仕事仕事で、他国を出し抜かないと
日本は成り立たん。
弱みを見せると、攻め込まれ、戦争となり、家族と会う事は
おろか、永遠の別れとなる。
仕事仕事で、月給まみれで、ボーナスまみれの、果報者♪
やがて蔵が建つ立つ、金閣寺。
エコノミックアニマル万歳。
626:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 07:37:33.51 WTe43RAPR
本格的になるのはもう少し先かもしれないけど、国内外で戦争始まってるじゃん
必要なときは何も言わず、不要になったら掌を返すのはここだけじゃないにせよ日亜の得意技だから怖いのよ
一応の理由はあるけど社員も懲戒を受けるようになってきてるし・・・
627:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 09:34:22.65 Y8CoErNf.net
こんなとこで個人名出して何回も誹謗中傷してるアホが懲戒対象だろ
628:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 13:18:31.65 1OgOt9cG.net
[速＋]【ダイヤモンド】週刊新潮の記事『ノーベル賞「中村修二」に違和感がある！』に思わず納得。謙虚さと傲岸の違い 「特に、収入の少ない人は中村教授の成功は面白くないんじゃないだろうか」 [転載禁止]��2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(bbynews板)
俺も前々からどう考えてもコメントがおかしいと思った
怒り
とかありえないだろ普通、そんなこと言うかよ
どこをどう考えても人格者ではない
629:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 15:22:47.96 GDvz5kfa.net
その話はどうでもいいからもう済んだことよ
どんなに騒いでもナカムラさんに授与されたノーベル賞と文化功労章だか�
630:ﾍ取り消されない 授与式にも社長は呼ばれなかったし、招かれなかっただろ それがすべてです
631:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 17:28:44.74 1OgOt9cG.net
どうでもよくないからニュースになってんだぜ
お前の頭ん中だけで完結するなよ
632:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 18:49:38.09 GDvz5kfa.net
経緯はどうあれノーベル賞を取った中村教授の成功は面白くないんじゃなかろうか
人向けの記事のように思いました
内容的にはゴシップの類だし、前から言われてたことを今更書いても何も変わらない
633:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 18:59:02.53 YbEax0mZ.net
>>614
別にノーベル賞を中村氏が貰ったことに対して日亜はどうとも思ってないだろう。
ただ、中村氏の口から「日亜」と言われるのは迷惑とは思ってそうだけどね。
今更、喧嘩別れ（裁判）して金も貰って縁が切れてるのに
わざわざ中村氏の一方的な都合で仲直りとか言われてもそりゃ、聞く耳持つ必要も無いわ。
634:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 19:52:26.65 pDPhyLhx.net
そついうこと、研究者として才覚があっても、人間的に子供みたいなとこがあるのがいかん
世間が見てるとこで怒りが原動力とか
ありえへんだろ私怨
635:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 21:51:34.03 7h+CLja4.net
本質はともかく、世論的には日亜が敵になってる
それ以上でも以下でもない、以上
636:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 22:26:03.28 WTe43RAPR
中村氏のお話よりもっと高性能の自動化装置をお願いします
円安やアップルのバックライト等で決算内容は良くても、シェア自体は毎年のように下がってますから頑張って下さい
637:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/01 22:12:31.93 mS8L13U9.net
子供すら飼い慣らせずにデカイ魚を逃がすってどれだけ幼稚な経営なの
先代への言い訳にもならん
638:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/02 02:17:30.38 OXn431t9E
ほんまに自動化装置できんよな～
アホみたいな手作業装置、異常対応必要だから夜勤も必要で
無駄な人件費が減らない。
639:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/02 03:34:16.98 4LAVWyI9c
自動化装置もな、その保守にそれなりの人員とコストが
かかるぞ。 高度な装置ほど、それを使うことはバカチョン式
で簡単だが、その保守には高度な知識と技術が必要になる。
おまけに、それがコピーされて新興国の最新鋭工場に導入されて
地元の安い労働力と組み合わされ、日本の製造業の地盤沈下を
招いていることは周知のとおりだ。
そういう最新設備の導入は、カネ出せば直ぐに出来るから
追いつかれやすい。 そのいっぽうで、青色ＬＥＤのような
ブレークスルーは、長年の研究開発への投資と努力が必要だ。
いばらの道だが、後世のため、研究開発への投資に重点を
置いたほうが良いわ。
640:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/02 08:34:10.31 T8yuJgGbZ
>>621
ＬＥＤ関連に限って言えばＬＥＤ以外コピーする価値も技術力も日亜にないから心配ないよ
最近はそのＬＥＤも日亜の技術以外でのＬＥＤも出始めてるみたいだけど・・・
641:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/02 18:55:28.76 n4bYgsYO.net
同窓会、誰に会っても中村さんに食わしてもらていいなお前はって言われた
確かに否定できなかったが、LEDにしがみ付く以上一生言われるんだろうな
642:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/02 19:33:15.63 NDnlYT98.net
つくづく
人格の高さと、研究とかの技術の高さは全く関係ないというのがよくわかった
素晴らしい音楽を奏でる奴が、極悪非道な奴だったりとほぼ同義
643:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/02 20:16:02.14 C2ePi+gr.net
何を言っても結果を残さないと単なる負け犬の遠吠えだよねｗ
今の日亜じゃ中村さんを見返すのは無理ですわ・・・。
644:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/02 21:02:22.07 rWcoEHJP.net
>>625
アホ発見！
過去最高の売り上げを出す日亜に対し、ベンチャー潰しかけた中村ｗ
645:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/02 22:36:27.27 XkCVb8gu.net
ただ売り上げが良いのは日亜でなく、競争相手もそれなりなのよ
日亜が頭一つ飛びぬけてはいるんだけど・・・
市場シェアも微減とはいえ減り続けてはいるしね
646:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 03:23:55.55 8I5ygvUVS
年末年始に毎年休みがない部署があるのは不公平
改善すべきです
647:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 08:13:35.94 QTpSr9A2.net
愛媛の新聞なんかには日亜の名前なんぞ一切紹介されなかったみたい
徳島県南部の中小企業で開発とだけ
未だに世間一般では中小企業扱い、そりゃ学生は受けてくれんわ
だって中村さんがショボイ会社で発明と吹きまくるからだよ
648:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 09:22:00.93 pGfJt0VQm
面子で中村氏に勝つには、管財人と選考委員を徳島大学の教授等の
お歴々にして、「小川賞」を創設するしかねえわ。 受賞対象は
光学半導体デバイスの先端的な研究に限定する。 賞金は総額２億。
649:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 14:11:43.88 gZSidlRS.net
これ以上、人を雇うなよ…
人を雇うと人件費が上がり
年収も大幅に上がらないし
650:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 14:18:33.97 gZSidlRS.net
ボーナスより基本給を上げてくれよ
651:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 15:55:57.02 z4xeEQSN.net
合成のLEDよりも品質が良いんだから
頑張って下さい。
652:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 17:59:40.10 ttaOulbm.net
今は少し良くなっても将来どうなるかわからんから、贅沢ばっかり言うなよ
653:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 18:04:51.20 sryxq4Wa.net
とにかく人を入れるなと言いたい
入れるなら優秀な奴だけ
654:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 18:57:45.48 v5reKf/K.net
あわわ
655:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 18:58:22.91 v5reKf/K.net
人を入れるなら徳島大以上で。
これで将来、安泰かもな ^ ^
656:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 19:45:11.84 GEG1XH7a.net
裁判の二審以降、中村教授の功績を懐疑的に見る
センセーショナルな雑誌記事や書籍が散見され始めたのである。
「裁判を念頭に置いた裁判当事者による広報宣伝活動が効果的だったという指摘もあります。
相当な広告費が使われたという噂が当時は飛び交っていました。
記事体広告のような、よくみれば広告と分かる記事もありましたが、
雑誌の特集記事や書籍など、
一般の人から見ればタイアップ（記事の作成費、掲載料などの一部または全部を実質的に取材対象企業などが負担して作成されるコンテンツ）とは分からないものもかなりあったと思います」（前出のジャーナリスト）
こうしたコンテンツの一部は、今でもネットなどで閲覧することができ、
評論記事やブログなどで引用されることもある。
けれど、今となってはこれらが当時どのような事情で作成されたかを知る人は少ない。
URLﾘﾝｸ(techon.nikkeibp.co.jp)
657:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 21:36:20.12 i9MhBk+S.net
>>637 今は中卒、高卒が一杯入ってるぞ。 どういうことだ。。ｱﾎが多すぎてびっくり。
658:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 21:47:45.86 ePKu1vhz.net
そもそも、徳大と高専は全くレベルが違う。
高専は高校に毛が生えた程度の専門学校、徳大はノーベル賞を輩出した
真の国公立大学。
国公立大学出て田舎の未上場企業に就職なんて学生時代に遊び呆けて
いたのを証明するようなものだよ。いわゆる落ちこぼれ。
659:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 22:22:56.22 i11zFtxP.net
馬鹿だとか落ちこぼれだとかそういう言葉を平気で書いたり他人に
浴びせたりする奴がすっげー増えてきてるんだよな（´・ω・｀）
学力云々じゃなくて明らかに人間の質が落ちていってる・・・
これがゆとりだの叱る教育はダメだの言って来た結果だと思う
厳しい時代やいい加減な教育のせいでもあるんだろうけど
660:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 23:04:18.91 2wiMHVcf.net
>>638
まだ、こんなアホがおるんだ。
そもそも、マスコミ戦略を先に仕掛けたのは中村側だぞｗ
661:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 23:12:11.22 G1H2VRYH.net
しょっちゅう懲戒出すのは良いが
採用した奴も何か罰を与えろよ
662:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 23:50:32.47 ttaOulbm.net
>>639
中卒の方は派遣からの採用時に学歴条項を実質撤廃したのが大きいというか痛すぎる
真面目な人がいるのは事実なんだけど、それでもボディブローのようにだんだん効いてきて、
致命傷になりかねない位の痛さ
ちょっと聞いてみたら、兄弟親戚も高卒より中卒が多い方もいてビックリしました
そりゃまともに生きていけないのが当たり前なのが社員になれば浮かれるし、調子づくのも無理ないわ
だけど本当に迷惑なときがあるから、早く綺麗にしてほしいです
663:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/03 23:52:06.20 aVAMbWps.net
>>642
> >>638
> そもそも、マスコミ戦略を先に仕掛けたのは中村側だぞｗ
「先に仕掛けた」という言い方をするということは、
日亜化学が、金でマスコミを買収して、日亜に都合のいい記事を書かせる
マスコミ戦略を徹底的にやった事実を、日亜の社員もはっきりと認めるわけですね。
そして、日亜の社内では、
マスコミ買収戦略による日亜の勝利が誇らしげに語られているんだということですか。
664:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 01:38:08.22 b7341e6MP
いいかげん有害物質が少しは体内に入っていくような装置作りやめませんか？
作業者が負担になっているのを見るのは嫌になります
なぜあんな装置作るのだろう？
665:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 01:34:54.69 igIqQR9D.net
天下の高徳を守れない人間は懲戒になって当たり前。
と、居酒屋の女将がうるさくてね。
何か壮大なストーリーがあったのかな？
666:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 02:04:58.42 E0xLG+LD3
人に云うより、まず実践だ。 自腹を切って、そういう装置を作ってみろ。
それが会社の利益にかなうなら、後から費用は出してくれるだろ？
その前に、有害物質が体内に入らないような工夫を自分で考えてみろ。
冷房付の完全防護服とか、自分で作れないの？
文句出すより、知恵を出せ。
667:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 08:02:18.01 Tpnc2iX8.net
貴方が落とす金のことを心配してくれてるんだよ
668:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 09:45:36.79 INO02OsZ.net
>>647
キチガイだな
669:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 11:32:29.84 H3UFFzNY.net
>>645
「日亜化学が、金でマスコミを買収して、日亜に都合のいい記事を書かせるマスコミ戦略を徹底的にやった事実」
なんでおまえの妄想が事実になってんの？脳みそ沸いてるの？ｗ
マスコミ戦略＝買収ってどうして決めつける？
単にメディアに自分の言い分を述べただけだろ！キチガイくんｗ
670:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 12:26:51.79 uEXGV8wh.net
相手にしちゃダメ！
671:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 12:37:29.26 H3UFFzNY.net
>>652
ごめん (´･ω･`)
672:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 22:04:29.92 eIQmt0za.net
初書き込みです。
日亜に知り合いがいるのですが、日亜って評判悪いんですか？
辞めた人も多いみたいですが…
673:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 23:24:52.04 XvaktISf.net
>>651
では、社員様は、どういう意図で書いたのですか？
674:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 23:28:34.92 XvaktISf.net
>>654
> 日亜に知り合いがいるのですが、日亜って評判悪いんですか？
> 辞めた人も多いみたいですが…
反社会的企業の烙印を押されてしまいました。
なにしろ、提灯記事でヨイショしてきた読売新聞や日経新聞や産経新聞まで
手のひら返しをして
チクチクとイビり始めたのを観察すれば、マスコミ内部の真の評価が見えてきます。
675:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/04 23:32:49.99 XvaktISf.net
>>651
> 単にメディアに自分の言い分を述べただけだろ！キチガイくんｗ
カネを積まないと経済関係の新聞社は記事にしないと、知っているでしょ。
時間順序が矛盾している日亜に都合よく切り貼りした記事が掲載されるってことは
原稿のキットまで日亜が用意したってことでしょ。
マスコミが自分で取材していたら、さすがに時間順序の逆転までは起きないから
意図的に仕掛けた反社会的勢力がいたということですよ。
676:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/05 01:59:20.11 bENImpYtd
イジメもまた宣伝効果あるよ。 トンデモナイ犯罪でも起こした
企業なら、話は別だがね。 何より、人に知られることが企業や
芸能人にとっては、すごくメリットあるよ。
677:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/05 08:21:55.61 mPbLk9qc.net
>>654
人間関係に疲れるのは確か
理由はここに書いてある通りのことでいいと思う
社員になってはいけない人が多数なった結果がいま少しずつ出てきてる
678:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/05 22:01:06.10 2qTG8DCu.net
最近有名なN工場の人ってプロセスリーダーなん？
ラインリーダーみたいなもん？
679:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/05 22:16:08.17 R907/snz+
毎年年末年始休みがなくて年間休日が少ない
680:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/05 23:33:40.97 8Vr1CySDD
プロセスリーダーって何？
勤務リーダーとラインリーダーはいるけど、初めて聞いた
教えてください
681:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/06 00:05:21.21 A6er9gF7.net
日亜って徳島だけで工場いくつあるの？
川内にもあるって聞いたけど。
よくよく考えると大きな会社だな。
もう中小企業ではないと思う。>>
682:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/06 04:57:44.93 /xRN928e.net
税金対策と、自動化が進んでないから少しでも建物と装置を
増やして数作らないと儲けが他社に追いつかないからだと思う
徳島内で限定すれば大企業だと思うけど、全国的に見たら全然だね
上場もしてないし開発競争で特許の取り合いだから安定性も保証は
できないよｗ
683:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/06 10:54:32.40 Y4ubmnLh.net
一種の自転車操業みたいなものと言える
当然実態は伴ってるけど、競争相手が本格的に出てきたとき、どうなるかが不明
日亜の技術は他社を先行してる部分もあるけど、他社はその日亜の技術を必要とせず
ＬＥＤを作ろうとしているところもある
主要特許ももう関係なくなりつつあるし、最近は自由な研究もできないみたいだ�
684:ｵ、 改良はできても新しい開発や発明ができるかどうかも不明
685:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/06 21:21:24.76 ssjXRVjd.net
従業員グループ全体で8,300人ってもう大企業でしょ。
686:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/06 21:30:10.23 lxgLRVPX.net
8300人で組合が無い
誰か作れよ
687:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/06 22:34:13.13 A6er9gF7.net
自由な研究できないの？
研究開発への投資はすごいって聞いたけどな。
688:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/06 22:35:55.31 e7ld/0oG.net
毎日汽車に乗ってるやつらがイメージ悪くしてる
特にあのヤンキーみたいな歩き方するおっさんはなんなんだ
689:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/06 23:59:26.57 Y4ubmnLh.net
なんでも自由にやりたい気風ではなくなりつつあるとは聞いたことある
研究職の人からちょっと聞いただけで具体的にはことちょっと・・・
ごめんね
690:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/07 00:00:36.08 5AX1wOKb.net
>>660
有名って誰のこと？気になるーーー
691:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/07 01:03:50.96 KbU1BANvV
いまだに手作業の多い装置しか作れんからな
開発力終わってる
692:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/07 07:43:25.92 j+PeTm0V.net
>>670
中村事件から顕著だな
自由どころか縛りだらけ
693:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/07 13:48:22.33 hRuXxYhyM
中村さん、また受賞したね。 天野さんは、アメリカでは評価低そうだね。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【ワシントン＝中島達雄】全米工学アカデミーは６日、工学や技術の発展
に寄与した人に贈る「チャールズ・スターク・ドレイパー賞」の今年の
受賞者に、赤崎勇・名城大教授（８５）、中村修二・米カリフォルニア大
サンタバーバラ校教授（６０）、ニック・ホロニアック米イリノイ大名誉
教授（８６）とその共同研究者２人の計５人を選んだと発表した。
発光ダイオード（ＬＥＤ）開発への貢献が評価された。同賞は「工学の
ノーベル賞」とも呼ばれている。
ホロニアック氏は１９６２年、米ゼネラル・エレクトリック（ＧＥ）社で
世界で初めて赤色ＬＥＤを開発、「ＬＥＤの父」として知られる。
青色ＬＥＤの開発で赤崎、中村両氏と昨年のノーベル物理学賞を共同
受賞した天野浩・名古屋大教授（５４）は選ばれなかった。
2015年01月07日 11時38分 Copyright © The Yomiuri Shimbun
694:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/07 17:38:49.00 04rftHpG.net
インターンシップ行ってみるかな
695:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/08 08:12:10.56 5zPvKzROH
建物の設備投資はどんどん進んでいるけど
肝心の中に設置する装置の質が上がってない気がする・・・
自動化進んでいない
696:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/08 08:52:19.92 eeZCdMcsQ
設計技師の募集は一年中してるけど、集まらないか集まってもできないかのどっちか
設備投資は莫大な金額を投下してるって言っても内実がこれで本当に大丈夫かと思う
社員の質は低いままだし本当に不安・・・
697:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/08 09:11:36.09 2cKMSyJN.net
今日の徳新に載ってる記事は良い内容なのかな？
698:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/09 02:39:23.26 MGkiaSP2k
その理由は指導者がいないから。みんな当たる触らず他人事のような
態度の管理職ばかり。 その点、アベ総理は自らの思想を自ら周りに
実践させるべく日々行動してる。 見習えよ。
上から叩かれ、下から突き上げ�
699:轤黷骼魔ｰれていては何も変わらん。指導者に大きなビジョンと強固な使命感が無いから下請けの施工業者も、それなりの仕事しかせん。 そういう事だ。
700:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/09 13:23:45.13 DI4c55PNw
その態度は素晴らしいと思うし、おかげで日亜も一息つけてるけど
最終的に正しいとは限らん
701:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/09 14:50:31.94 cGI4H1Anw
奥さんに浮気バレても、浮気相手と５年以上連絡を断とうとしないバカタレが居る日亜
702:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/09 16:38:11.78 volowFvAx
解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.7％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
解雇規制に反対する有識者
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士、全労連や共産党の圧力で規制改革会議で
解雇規制緩和を批判する。解雇から復職した勝訴裁判のほぼ全ての判例が大企業正規社
員のものに関わらず、中小零細の方が保護がされていると主張し、根拠となる統計を示
すことができない。さらに数年間の長期裁判に耐えられない中小正規社員の解雇裁判の
和解相場が10～50万円であり、解雇の金銭補償が中小零細正社員にとって大幅な解
雇規制強化となることには触れることさえない。
703:タカタさかさま
15/01/10 01:29:18.98 ZMxZ9B0hw
右翼左翼に関係なく、その時代の既得権益サイドと、その外にいるサイドとの
戦いだな。
既得権益サイドは、その死守はもちろん、強化も常に考えてる。
いっぽう、使われるサイドは、何とか現状突破を図り、より良い
生活を目指している。
その戦いにおいて、暴力以外の手法の限りを尽くすが
潜在する不満マグマが何かをきっかけに噴出し、決着へと
至る。 クーデター成功？はたまた自爆で楽になる？
それはドラマである。 高見の見物もまた一興。
704:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/10 10:22:14.15 zjd90Hlj.net
もうすぐ従業員代表協議だけど
ま～た食堂・弁当関連の議題ばっかかな
705:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/11 12:47:38.25 rKhzkRg2Y
食は非常に大切だ。 良い仕事をしてもらうには、生産設備を
良い具合に調整せんといかんだろ？ 新しい設備を入れては
壊れるまで保守もせんと使い倒すいわゆるブラック企業もある。
そんな企業になってはいけない。 だから、食堂に栄養士や調理担当の
おばさんは、非常に大切な部署だわ。 年収５００万以上ぐらいだしても
安いぐらいだわ。
朝昼晩と栄養バランスの取れた食事を提供すれば、食事代も安くつき
そのぶん給与も下げれるわな。
706:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/11 18:47:44.55 u3Oop4YN.net
これで従業員の要望を聞いてるとかw
中小企業の一族企業の限界だなw
組合の無い会社には入らない方が良い
707:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/11 22:13:44.28 Cb0mHV89X
この会社の人間とは結婚するな。
あいつらは全員なにかしらの恨みを買っている。
非正規社員から嫉妬や憎悪を持たれてストーカーされるぜ。
高い給料もらっている分、仕事はヤバイぜ。
俺も元々はこの会社で働いていたが非正規のクソ女に付け回されて仕事を辞めた。
708:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/12 03:53:26.84 X8XuoHqXR
有害物質飛散
709:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/12 15:47:01.08 4K4W+zeNW
この会社を色々見てきたが、思うことは製造現場は納期ばかりに追われ、手順なんて適当で全てカラチェックですね。
あれはびっくりしたわ。
ただ客が来た時だけ こういうことをしてるので不良は基本出ません。
しかし 経験してみると全くしていないただの肩書にしか過ぎない。
適当にやってても不良が出ないので、行けるもんと思い 上も黙認する。
出た時だけ 怒るだけ。
流れとしてこういうことですね。
１不具合やクレームが発生しても技術が原因分からない
２技術はとりあえず製造作業の手順を増やしてお茶を濁す
３現場は新たな手順を守ってたら納期に間に合わないので古い手順で空チェックし始める
４現場の上司も納期こそが評価の全てだから部下の空チェックを黙認する
５部下達は1個空チェックするのも100個空チェックするのも同じだと思い始めて全部空チェックし始める
６特に問題が発生しないので手順に対して懐疑的になり常態化する
７現場の上司は建前上全ての手順を守って納期を挙げられると上に報告するので更なる手順の追加が容易に行われる
８仕事に対して虚偽の報告や悪い事しないと結果を上げられない状態になり上司含め現場の人間はどんどん屑になる
９人間性を疑うような奴らが育ち始める
710:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/13 03:40:49.05 2ar+Lcx7O
日亜の凋落はエエことだし、自然なことだ。
羨む奴らも、結局のところ、ほとんど大多数の人間は
大した恩恵にもあずかれず、ごく普通に何とか人生を
全うできると。
世の中、そんまもん。 中村某氏とて、有名になったぶん
忙しく、世のために奉仕してるのかもな。
711:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/13 13:09:49.86 Kr1Co14Mb
勝手に凋落させないでよ
日亜は未来永劫、市場シェアトップを独走し、栄え続けるってなことになればいいけど・・・
712:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/13 13:20:53.01 scDv+bjLi
>>689
去年入社した者です。研修で製造現場回りました。
確かに めちゃくちゃな現場でびっくりしました。
品質記録にしてもないことを適当に
713:書いて名前を記載するのが辛かったです。愕然としました。正直社会人一年目で学んだとこって まずこういうことでした。
714:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/13 17:11:18.32 2ar+Lcx7O
全数チェックは必要ないかも知れんが、抜き取り検査は
どんなことが有っても必ず必要だ。 やらないと、後で
高いツケを払うことになる。
715:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/14 03:48:47.77 nQRtfqB7Y
有害物質飛散しまくりの装置
異常対応必要で人件費必要な装置
改善できないの？
716:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/14 11:38:15.71 thMY7xN+F
改善できるなら、とっくに出来てるんじゃないの？
717:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/14 12:11:57.74 yxWVMblQ4
>>689
>>692
毎朝朝礼で『世界一の商品を作ろう！』と言っているが、、気が抜けるよな。
黙認ばかりで、何か起こった時だけ、、、
本当 人間性を疑うような奴が育つ会社だな。
嘘の報告ばかりして。何が楽しんだろうか。
718:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/15 00:22:44.70 GNTeKGsgN
確かにこの内容は全て当たってるな。
誠実に真面目にやってる人は、意味は違うけど中村さんのいう怒りっていうのも少しわかる気もする。
719:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/14 20:31:04.35 kLxLa1oX.net
悩んだ既に投書したが、一向に改善される気配がない件について
720:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/15 18:43:12.43 wKnih6kl/
>>692
冷静に考えてこの発言やばくないですか？
実際してるかどうかはおいといて、自分は業務の責任果たしてないという以上は
誰かに”通報しました”とか言われたら自分で情報晒してるから
会社から何らかの処分がある可能性も出てこないですかね？
ってか”辛かったです”とか被害者面するのは良くないんじゃないですか
これまでに上司がやっていようがなかろうが、自分の持ち分の仕事なんやから
しようと思えばできることをしなかっただけ、もしくは、自分の効率が
悪いから出来なかったんじゃないのかと考えてしまいます。
721:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/15 19:19:32.15 M9XMaClis
自部署の問題点を書いて下さい
改善していくべきことは？
722:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/16 00:24:07.60 58lIt2IDP
>>699
私は別の者ですが 上記の内容は全て当たっています。
私の部署では 納期が全てで 上記内容と同様、品質記録なんて適当に記載しています。しっかり真面目にしようとしてる人はいますがそういう人は全て変な目で見られ飛ばされていきます。納期に間に合わなくなる為。
そういう傾向にあります。
見てると可哀そうですが 現状です。
上記内容同様、真面目で誠実な人は辛い会社だと思います。
私が経験した部署は全てそうでした。
723:名無し
15/01/16 23:30:41.53 HtwLxhPlG
会社に染まるべきか。悩むよね～。
724:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/17 00:19:30.24 eJQNDWasf
業務改善が全ての会社
725:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/17 10:30:43.15 VKpkxRIG.net
それでは、議題をひとつ
ジョブローテの件についてだが、ことごとく失敗に終わっている
異動先で・・・、異動と言っても係間の配置転換にすぎないが、
病んで休業状態にある人がそこそこ出てきている
会社としては休業制度や相談員や産業医を置いて、フォローできる体制にあると思う
問題があれば人事からの問い合わせもマメにある
しかしだ
部署としてはどうか？
ジョブローテの成果について反省や議論もなく、病んだ人が出たことに関して、
まるで是正がなされていない
にも拘わらず、そのままジョブローテを課や係の目標としている
病人が出ようが、チャンスのない課長係長の成果が第一なのか
明日は、配置転換になって病むのは自分の番かもしれない
ジョブローテは、スキルアップのために本当に有効な手段なのか？
細かな作業方法や設定の数値など、そんなものは1年もすればすぐに忘れる
多能工とするより、熟練として専門化したほうがミスも少なくなり効率が良くないかね
旧態依然とした小ロットに対応した装置の配置も変えるべきだと思う
ワンデスクワンワークを拡大して、ワンフロアワンワークとして、ワンフロアには1種類の装置
フロアを専門化したほうが良いのではと常々思う
726:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/17 12:13:55.62 YjYokmIug
>>701
たしかに、、、
これこそ 一番改善していかないといけないよね。
�
727:ﾐ風といっていいのか？！
728:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/17 12:38:37.34 gwZEiZ8df
結局頑張って高性能の装置を開発することで現場の負担を減らすぐらいしか手段がないのかな？
729:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/17 18:28:40.52 iDPYFBlB.net
ジョブローテは、
使えない奴の厄介払いという側面もあると思う
730:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/17 23:12:31.05 9cN6MI5J3
自分の部署の問題点を挙げてください
731:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/18 11:22:52.22 ZqNmLssWN
一番の問題点は12時間の夜勤やろ。睡魔と疲労でフラフラになった人間にまともな仕事が出来るわけが無いやろ。
732:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/18 16:41:47.08 0Vsh18tss
んー 12時間夜勤という問題で片づけていいのかなー。客の信用がなくらるぞ。あと人間性を疑うやつが一杯育ってるぞ！ 適当で やっていっていいのかなー。 お金だけという考えで やっていくか。やりがい何て全くないが。
733:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/19 05:23:57.67 ls6VXQ6nq
１２時間の夜勤 体に悪い
734:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/19 12:29:36.76 Kyht10i8O
相談員にメールしても効果ないんでしょうか。
あいつのせいで病気が再発したようです。
どういう書き方をすれば人事はあいつを罰してくれますか。
できることならクビにしてほしいです。
再発した病気の治療費を払って、やめて欲しいです。
735:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/19 15:55:03.19 BGQMdjTab
直接 産業医、相談員に連絡して悩みを聞いてもらった方がいいと思いますよ。
736:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/20 12:13:55.52 2hggmwxd1
Nの噂のやつ見たよ。確かにゴマスリ人やね。
737:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/20 18:23:24.59 swQ9zrZFq
713さん
一年前に違うことで人事に呼ばれて酷い目に会いました。
小娘にスマホを振りかざされて指さされて、訳のわからないことを言われてつらい思いをしました。
上司は若い女の味方です。
あの小娘も早く辞めさせたいです。
病気が再発してまた入院しそうです。
治療費は請求できますか。
738:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/21 05:19:40.60 bnI8XQq+3
技術が高性能自動装置作れない
夜勤必要 夜勤後の事故増 人件費増
シェア維持のために手動装置増産、給料１５万の高卒大量採用
懲戒処分増
運転マナー悪い
739:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/21 10:21:17.52 ua4VkC6U2
頭の悪い子が多いです。
掃除に移動したいですが、方法を知りませんか。
740:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/21 15:14:08.25 aNWOqAAw.net
世間は中村教授より日亜化学を応援してる
中村教授は変だというのが段々認知されてきたと思う
741:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/21 15:39:52.90 bF17f7cG.net
週刊誌での人格攻撃は２弾と３弾と続いていかないと効果が続かない
いくら変でも学者の個性で片づけられる範囲では意味がないし、
日亜への応援というより見方が少し変わった程度だよ
742:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/21 18:16:12.97 U5FP4k15.net
>>718
俺もそういう認識だわ
世間一般は皆そう思ってるよな
743:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/21 20:31:53.42 8ltfZzc1B
もうどっちでも良いことないですか？
ＬＥＤ業界的には知りませんけど、日亜にとって過去の人で、現在～未来に
かけても必要のない方です
744:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/22 04:08:54.65 CWMgh7S2N
価格下落してるのに
もっと大量に自動に作れる装置置けないの？
745:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/22 21:46:51.93 smCs6PWhc
よく装置の話が出ているけど、専門業者に依頼すればいいのでは。
746:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/22 22:26:05.71 5tyTSef8x
そうすると技術の流出とか秘密保全ができなくなるとか聞いたことがあるけど・・・
以前に
747:業者に設計の依頼をしたけどうまくいかなかったとか言ってなかったかな？それで技術者を募集してやらせてるけど、うまくいかないとかなんとか
748:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/24 09:01:32.32 6/ZPssrq.net
やけに過疎って来たね
締め付けが厳しくなってきてるの？
749:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/24 15:15:22.99 1BHuIvmN.net
>>725
会社側の関与を示す致命的なことを書いた馬鹿がいるからね。
750:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/24 16:16:10.99 nWtuwaqk.net
締め付けというより、2chの規制が原因かと…
751:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/24 16:32:45.60 cnV89HVZ.net
>>727
何処のスレを見てもここ最近書き込みが物凄い減ったなと思ってたらそういうことか
OCNのMVNO、mobileワンから書き込んでるが
一時期2ちゃんに書き込みはおろか閲覧すら出来なかった時があったし
この大規模な規制は
一体何があったの？
752:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/24 17:42:57.38 0CYr4p2Y.net
DDOSとかで2ch自体が長期に渡って落ちてたやろ？
先々週あたり
753:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/25 07:33:27.93 HbOEQC7Gq
会社で働いて問題点とかありますか？
754:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/25 11:08:50.28 olV1yIxdd
夜勤の12時間労働はかなり身体にきつい。
拷問に近いと考えててよいよ。
しかもそれが一年中続く。
755:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/25 14:14:41.33 ZL7pruZml
現場は手順なんて適当で業務改善をしても元からしていないことなので全く作業短縮ならず人が減らされる一方。自業自得。
自分の首を絞める一方。
基本が全く出来ていない。
756:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/25 19:11:26.87 HbOEQC7Gq
１２時間夜勤がなくならない理由とは？
757:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/25 19:36:34.67 LEx1oK0Y9
24時間操業したほうが利益上がるので、そのため2交代と3交代を取り入れているんじゃない？
758:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/25 20:22:47.11 HbOEQC7Gq
ここ、時間の短縮も改善に含まれるから
止めずにいく社風。
夜勤の人件費考えたらほんとに得してんの？みたいな時もあるが。
夜は基本的に単純作業しかできないし。
機械止めれないから保安の役割もあるだろうけど。
759:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/25 22:38:41.36 VhaWcpld.net
ヤクザがすべてを制圧する会社
760:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/26 13:08:18.12 kGl+WLAQW
ここの会社は、めちゃくちゃやったもん勝ち。楽したもん勝ち。気が強よければなんとなかる会社。まともなやつはおかしくなる会社。
761:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/26 18:05:48.02 7/JJM0nn.net
平日にインターンシップ予定しておいて3日前に選考結果発表ってこの企業やばくない？
自社に志望してる学生をギリギリまで確保しておきたいのはわかるけど、学生は学校に欠席届けを出して、それが受理されたらインターンにエントリーして、それから当日のための準備をしてるのに3日前に選考結果発表ってえげつないぞ
学生が自分にマッチする企業を必死で探してる中で、これはさすがに学生を弄びすぎだろ
選考結果発表を遅らせて学生が他の企業に希望を変えれなくするって魂胆が見え見えでひくわ
762:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/26 18:59:28.88 UNhYI++T.net
人事のやつらが学生のことなんて微塵も考えてない馬鹿ってだけの可能性も高いけどな
763:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/26 23:25:09.66 EWF3gA5wL
>>738
他企業に希望を変えられないように、、、のくだりについては
インターン行かないと採用されないとか思っちゃってるのかな
ってか自分の志望企業すべてのインターンに参加するつもりなのかな？
その他企業研究の仕方なんていくらでもあると思うけど
まぁまず，選考があるインターンのエントリー前に欠席届だ
764:すことがよくわからないのだが、、、ってか"当日のための準備をしてるのに"って受かる前提でもの言われても，前もってインターンいけないなら準備しないのかと思っちゃうよね会社に誠意がないいうなら，じゃあ自分はどうなのかなと考えてみてはどうですか？
765:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/28 08:58:17.64 8/hIF4bt.net
>>738
この会社は新卒で入るメリットが全く無いから除外しとけ。
766:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/28 12:09:33.19 uzW6FwfN.net
よその会社では、今日で勤務先辞めて来いとか、明日から来いとか、明日からもう来なくていいからとか普通よ
バイトとかよくある話でそ
大学受験だって、どこもエグイじゃないか？
入学手続きの期間中に、滑り止めに入学金を払い込むか払い込まないかとかね
大体本命と考えられてるとこと、期間がズレてんのね
よく考えてる
払い込んで入学しなくても返金ないし
休暇を取るのは難しいが、取り消せるのはいつでも可能じゃないか？
一生のことなのに、3日前くらいで驚くことはない
例えは良くないが、親だってポックリ逝くかもしれんしね
昨年並みの冬ボ欲しくないのかい？次どうなるか分からんがね
767:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/28 13:01:28.04 nZATfJva.net
昨年のはどっちかと言えばご祝儀相場と聞いたけど・・・
768:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/28 21:15:22.17 ZzfzUChO8
>>742の言う通りでおしまい
わざわざ書き込む暇あったら企業研究に費やすことを勧める
にしてもこの過疎りようは、、、
769:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/28 21:33:03.40 Xwjing4U.net
それに3年間は査定つかないしな…
査定なし≠平均
770:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/28 22:42:03.93 qhViBynXV
待遇は一時に比べればよくなっては来てるけど、それが続くかどうかわからないと考えてる人が増えてるのかな？
うかつに何か言おうものなら揚げ足とられかねないし、何の口実にされるか分らない職場環境が恐い
771:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/29 22:14:08.90 UfeSF5iJu
>>745
査定なし≠平均？
自分が頭タランからちょっと理解できません、、、
それとネットにでとるここの年収
35歳 平均年収514 って実際とどれくらい開きあるんですか？
772:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/29 22:20:32.27 thSjsiz4D
日勤だけなら手取り年収３００万台が大勢いるとおもっておけばいいとおもいます。
二交代なら１００万上乗せ
かなり上の役職者になれば数百万のボーナス貰ってる人もいます。
773:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/29 22:21:36.63 thSjsiz4D
ただ、給料１５万の高卒も超大量に採用しているのも事実
774:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/29 23:28:25.95 yPChEx9o8
それと派遣と期間工の大量採用も忘れずにね
派遣の時のやり方をそのまま持ち込んで社員の質の低下を招いた元凶の一つです
やり方は作業の仕方等ではありません
775:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/02 12:59:19.48 NE9/Ih95P
日亜の現場ってどういう感じ？
776:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/02 20:15:02.44 cWVTpYJ4R
最悪です
777:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/02 20:16:33.09 cWVTpYJ4R
ボーナスいらんけん業務改善とＱCやめようぜ
778:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/02 22:46:29.36 NE9/Ih95P
上記に色々書いてますが、適当なんですか？
779:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/02 23:48:57.53 jOnKe4pA.net
ノーベル賞の中村氏が故郷で初めて講演
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
相変わらず品のない講演でワロタ
780:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/03 00:21:22.81 pOKqseucT
しかし 中村さんが現場を見ると 愕然とするでしょうね。 作業もきっちり出来ない適当な 現場ですから。 せっかく発明してくれたのに。
781:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/03 06:10:53.59 ap6PiqgJb
放置気味なのは稼げるうちに稼がないと後々後悔するという上層部の判断かな？
782:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/03 07:26:09.49 QuYtjTv9f
URLﾘﾝｸ(www.honmotakeshi.com)
783:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/03 07:27:14.07 QuYtjTv9f
URLﾘﾝｸ(www.honmotakeshi.com)
784:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/03 21:32:46.41 hHXV4QUDT
夜勤をなくしていく業務改善をしていかないとおかしい。
社員の体調・プライベートのことを考えると
夜勤をなくして働きやすい環境にしていくのがいい会社
785:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/03 21:34:04.38 hHXV4QUDT
夜勤して「時間」の改善は、人件費増であまりお金では得していない
786:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/04 23:58:51.81 qvv8fVJ+8
業務改善やめて上長にパワハラされる
787:国立高専機構 人財品質保証部
15/02/05 01:43:11.06 TUsGR0SlB
うちの高専卒つかえねえな。文部官僚に責任取ってもらおうか。
,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
／ ヽ ＿ 弊社は製品の品質保証には万全を期しておりますが
〈彡 Y彡三ミ;, 誤って不良品を世の中に出してしまうこともあります。
{＼ ＼|＿ ＼＞ー ､ ﾄ三三ニ:}
人{ ＞､,＿＿＿.＞､/三 ヾ＼ |わ三彡;! その際はお手数ですが高専機構に送料着払いでご返品ください。
/./ トミ;,_ Y/ ＼>ﾉｰ～=- "
V / /! ￣￣ ゝ | ／ _ すみやかに代替品にお取替えさせて頂きます。
し／'┴─----─''| ン｝＼-ヾ彡
ヾ、_＿＿ﾉー'''｀
高専機構
788:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/05 12:25:22.54 rATxYPvnF
ここの会社の品質管理は行きたくないな。なぜなら現場が 適当過ぎるから。不良が出ても全くどこで出たのかわからないよな。 品質記録なんて肩書だけだから。ＳＱが現場見に来ても その時だけ。現状は全く手順通りしていないからな。
789:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/05 20:26:46.44 PTHCQdz4N
自分の部署の問題点を挙げてください
790:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/06 00:22:45.92 C+6DuK+kV
辰巳(TN)工場って結構大きいけど生産だけするところなんですか？
工場内に本社みたいに装置開発、品質管理する部署があったりしますか？
791:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/06 18:42:18.21 Tt+qqujQ.net
徳大に約８２０万円を寄付、徳大からは「徳島大学栄誉賞」の表彰状
中村教授、母校にノーベル賞の賞金一部寄付
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
792:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/06 19:28:28.78 f9IGD9Xz8
よっこらしょ。
∧＿∧ ミ ＿ ドスッ
（ ）┌─┴┴─┐
/ つ. 終 了 |
:/o /´ .└─┬┬─┘
（＿（＿） ；;､`;｡;`| |
このスレは無事に終了しました
ありがとうございました
もう書き込まないでください
793:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/08 18:08:16.25 eVsgVWoZ.net
さっき知ったけど科技高から日亜に就職するのって結構多いんだな
高専卒と同じ待遇？
794:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/09 00:57:11.07 l9zCnI5/.net
学歴・職種によって違うから、高卒と高専は同じではないよ思うよ
795:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/09 09:22:21.22 nrI6YdKy.net
高専の場合、技術職も多いからね
796:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/09 11:34:58.37 bjEO4tbm.net
あのバカッターで有名な阿南工業からも多いんでしょ？
797:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/09 14:06:40.10 l9zCnI5/.net
その年によって違う
少ない年は数人、多い年でも10人くらいとかだと思う
前みたいに何十人も採用してたのはずいぶん昔のことだよ
ただし今年は分からない全体の採用数が増えてるからね
798:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/09 14:47:19.49 mLr+qGz1.net
>>770-771
ありがとうございます
799:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/09 21:58:41.35 WK0p5yxi8
３０歳でも手取り２０万ないのですか？
800:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/10 05:49:23.22 PwQcarclL
日勤・残業なしなら、３０歳はおろか４０歳でも・・・
801:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/10 12:28:05.02 3OM/Dtr5z
仕事をよくする人よりも 偉そうに、気の強い 奴が向いている会社ですね。仕事を全くしなくても そういう性格に奴は生き残って評価が高い会社ですね。 真面目、正義感がない奴を育てる会社なんかな。ここの会社は。
802:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/11 00:00:45.10 MUogv4NqF
777のいうとおりじゃもっというたれ
803:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/11 01:02:07.54 Vokkfinja
確かに 人間性がおかしくなってくるよね。 確かに777の言う通りですね！仕事もろくにせんと、ただドッシリしとるやつが 向いてる会社。
804:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/11 06:06:04.45 7bdZcTGUs
高性能な装置ができていれば
全員同じ作業ができるが
作れていない
新棟にまた手作業装置、夜勤対応必要な装置を置くつもりか・・・
805:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/11 06:59:02.04 N1/9jIiwA
円安を上回る価格競争になってきてるし、新技術でのＬＥＤも出つつある
ちょっと不安にはなるよね
806:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/12 10:22:13.19 h2gvu1zSq
モンストの話できるグループ→楽な仕事しかしないグループ
モンストの話出来ないグループ→ゴミのような扱い
807:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/12 13:39:57.82 erhEk70Xd
辰巳(TN)工場って結構大きいけど生産だけするところなんですか？
工場内に本社みたいに装置開発、品質管理する部署があったりしますか？
808:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/12 16:38:56.44 jxT5VcaE.net
せんぱーい
会社説明会に参加してないと就職試験受けれないって聞いたんですけど本当ですか？
未だに会社説明会の案内なんて見当たらないんですが
809:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/12 18:25:04.02 7wwS3294.net
胸倉をつかんでからの～
810:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/12 19:07:48.26 Y4atRGj9W
足蹴り！
こんなに足蹴りが多い会社も珍しい・・・
811:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/12 23:38:19.57 4vpe7x5M/
／＼
＼ ｜
∩∩ ぼ く ら の バ レ ン タ イ ン デー！ V∩
(7ヌ) （/ /
/ / ∧＿∧ ｜｜
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（´∀｀ ） ∧＿∧ ｜｜
＼ ＼（ ´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣ ⌒ヽ（´∀｀ ） ／／
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ、×１ /~⌒ ⌒ /
｜ |ｰ、 /￣| /／`i 不倫 /
｜ 恋人 | ｜ 夫婦 / （ミ ミ） ｜ ｜
｜ ｜ ｜ | ／ ＼ ｜ ｜
｜ ｜ ） ／ ／＼ ＼| ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿／） （＼ ） ゝ ｜
｜ ｜ | / /| / レ ＼`ー ' | ｜ /
812:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/14 01:53:41.52 aF96hcoF.net
ホント小物だよな
大麻栽培係長のスケールに比べると
813:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/14 06:39:02.16 nbtDe0aD.net
再犯というのは評価したい
814:
15/02/14 14:11:04.24 ISeJcrB8.net
まーた覚せい剤かよ・・・。
815:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/15 19:19:08.20 ItdMDXUgd
Nのｶﾞｰｽｰ知ってるやついるう？
816:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/16 22:06:26.25 TUAk4Uq9Z
ガースー黒光り学園？
817:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/18 18:02:07.57 uq20yBb2H
脇町のやりマンと不倫してるカスが居るからな
818:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/18 23:28:12.11 xkymVpWAd
田町のまあまあの場所にあるよね
819:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/18 23:45:49.94 Q309CSZiF
部署の改善を相談したら対応してくれたのはいいけど
何で部署全体で厳しくなるんでしょうか。
あの班だけ厳しくすればいいのにと思います。
挨拶もしないバカな人や男たらしの小娘の班だけでいいのに。
面談も仕事中に呼ばれたから妙な顔をされました。
そういうところが配慮がないです。
820:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/19 22:27:19.79 xY1YfLcWn
解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
821:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/19 22:28:41.69 xY1YfLcWn
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
解雇規制に反対する有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和つぶしによってグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見てべきだろう。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。
822:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/19 23:52:55.64 qf6MK9N+.net
品の良い講演が聴けそうですｗ
中村修二教授:２１日特別講演会 ニュースサイトで生配信
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
823:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/20 23:58:26.14 +BNOXC4wL
有害物質が作業者に入らない装置
夜勤対応が必要のない装置
そんなことを考えずに作るから、将来氏人が出る
824:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/21 01:21:21.80 63DQDY9ik
か
825:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/21 01:23:03.99 63DQDY9ik
ＳＬUは三こうたいのくせして小休憩いくんやめんかいこっちのモチベーションがさがるわ
826:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/21 16:30:26.51 xhmF4aAe.net
�
827:�村修二教授:２１日特別講演会 ニュースサイトで生配信 http://mainichi.jp/select/news/20150220k0000m040030000c.html 中村が発作を起こしとる。会場もあっけにとられてる。
828:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/21 19:51:08.80 nKZhK/BI.net
素晴らしかった
829:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/22 05:39:28.39 kZ6XlvuRV
役職者も自分が作業しないから
有害物質も夜勤も関係なしでほったらかし
作業しやすい装置なんて考えない
830:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/22 08:48:30.79 TTWSOtKZ.net
毎日新聞『中村修二教授特別講演会 不可能を可能に～青色発光ダイオードから生まれる未来～』
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
831:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/22 09:29:28.93 KURAZCfa.net
経団連「残業代が許されるのは年収400万円未満の肉体労働者だけ。それ以外は残業代0円にすべき」 [転載禁止]©2ch.net [586999347]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
残業代無くなったら残業してやんねーぞ？
無駄に居残る無能が消えるのは嬉しいが
832:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/22 12:38:17.01 +SpFe8IJ.net
だけどそういう方向になってきそうな雰囲気あるよね
解雇条件の緩和とセットでなし崩し的に決められそうで恐い
833:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/23 13:21:48.91 TvPKE8Fm.net
中村がアウディのプロモーションビデオに出てるw
834:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/24 01:50:43.02 VdTiO4B0.net
残業ゼロ法案が提出されるそうだ
対象は1000万円以上限定だったのが、そういう枠は撤廃するという話になってきてるっぽい
サブロク協定はどうなるのか
三六協定があるかないかだけの違いな気もするが・・・
一番影響してくるのは、2交代勤務がどうなるのかってとこ
現在は通常勤務+残業という体だが、以前の4日のうち1日は休出の形に逆戻りか
休出も時間外だから容認されないとなると、4班2直制しかない
835:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/24 10:02:47.24 4gj418hX.net
これ確かFacebookで誰かが言ってたけど
余計に死ぬまで働かされる抜け道があるみたいだね
836:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/25 01:48:40.64 Krox6oPv.net
２交代や夜勤があるのは働きやすい会社とはいえない
837:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/25 02:17:51.38 9avLPEeu.net
その夜に活動する人の為の商品で食っていないかい？
世の経営者も全部、商店街のしがない八百屋と同じで、雇用も残業も補償されてないからね。
零細でもリーマンよりは彼らに光が当たるのがマトモな社会だろうな。次は公務員を叩くべき。
そういう苦難の時代に給料出せず株で支払われてたのが今、新野等でボコボコ億万長者ができて
高級外車乗り回したりだそうで。アウディは沖浜新築も含め、LED景気に注目してるって事じゃないかな？
まあLEDで本県経済が活性化するなら良い事ですよ
838:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/25 02:32:33.66 9avLPEeu.net
>>805
まだ見ていないが、そんなの聴きに行って実際参考になる人ってそういるのか疑問だね。
少なくとも『日亜創業者 功績学ぶ 元社員を講師に授業』(徳島新聞2/10)みたいな話の方が
具体的で説得力もあるし殆どの日本人のビジネスの成功に役立つんじゃないのと思うけどな。
839:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/25 04:50:05.37 zWcIC8W4.net
昔の人はそうでも今の人はそんなに株で大もうけできるかな？
840:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/25 05:51:23.84 h3DMgxRN.net
>>813
あんたの素人発想のタイトルの講演は誰も興味を持たないよ。
841:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/25 07:15:06.24 oOdLfM7Z.net
以下は、日経グループの一員としての贖罪記事です。
ノーベル賞特集
青色LEDにおける中村氏の「ツーフローMOCVD」の存在感
論文累積数の変遷で評価
2015/02/24 00:00
URLﾘﾝｸ(techon.nikkeibp.co.jp)
842:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/25 18:58:47.48 Krox6oPv.net
青色作れるMOCVD作って終わっただけじゃないか。
実際は作業者に有害物質を体内にためるような手作業装置
さらに夜勤も必要
時代遅れな装置にもほどがある
海外は自動化進んでるそうな
843:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/25 20:06:33.59 h3DMgxRN.net
>>817
どうせ全部あんたの妄想だろ！素人の妄想。
844:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/25 21:25:14.45 zWcIC8W4.net
自動化に関しては記事とかＬＥＤ特集とか読んでもちらほら出てくる
そのあたりが円安を上回る価格競争になりつつあるとも・・・
時代遅れの装置というのもあながち間違いではないかも知れない
845:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/26 01:57:41.91 RxAAveEq.net
次々に自動で流れていって、科学反応させて、自動で取り出すとかできないね～
2015年にもなるのに不思議だね～
みんな小さな業務改善だけしてればいいっていうツケ、体質がまねいてるとおもう
846:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/26 07:23:34.81 szwfwesbb
自分に都合が悪くなってきたら、妄想とかいうのやめたほうが良いよ
職場でもそういう人が時々いるような気がするけど・・・
847:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/26 13:58:43.83 Vsk9RaEx.net
てっいうか意味のない業務かいぜんやめてほしい
848:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/26 15:04:39.75 o2MKFBiF.net
何かした成果を残さないといけないから管理職は
無理矢理ぎょうむかいぜんなんだよ
改悪されててもおかまいなし
849:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/26 15:42:05.00 Y7GOGUJP.net
ここのLEDて生産国どこ？
例によってシナ？
850:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/26 22:56:47.63 7Z3o4s2W.net
工場の所在地を見たら分かること
851:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/27 01:03:07.54 89YfhlYa.net
徳島×４
鹿児島
台湾
シナ
マレーシア
工場多すぎてわかんねーよｗ
852:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/27 05:58:04.98 PWJZ9IlF.net
少し時間を置いたら不買
853:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/27 19:58:06.24 wRRSksaDt
／/
／／／） ／´⌒⌒＼
／,.=ﾞ''"／ ／ ＼
i f ,.r='"-‐'つ / //／| .| /ヽ ヾ
/ _,.-‐'ﾞ~ ｉ ／ ━ |/|/━ ! |
,i ,二ﾆｰ; i (･ ）｀ ´( ･） i,/
ﾉ ilﾞ￣￣ ｌ （__人_）. |
,ｲ｢ﾄ､ ,!,! ＼ ｀ー' /
/ iﾄヾヽ_/ｨ"＿＿＿. ７ ｙ 圧倒的じゃないか、我が工場は！
r; !＼ヽi._jl/ﾞ_ﾌﾞ,ﾌヽヾｰtｰ:､__ ,ﾄf-≦-=､＿,L
∧l ＼ﾞ7'ﾞ .j!/ / ／＼jr=ﾆ:ｰ-ﾞ┴､ ﾞﾐ三ヽi]l｢/l __＿__
./ i ! ＼.// /./ .／ ＼ ┌‐
854:ヽミ≦‐十'"! r",.-､, ＼ / iﾞi / ￣￣￣ i .l ｯｰ-､＼_ミ｢彡ﾞ'ｰ=‐ (_.人 ヽ._ ヽ ノ ヾ､ / i! ! ＼_￣i i l r‐へ.__ ゝ. ＼ // ﾞ''y' l .i ､ l !.j .l l ｢,＞ （ ＼ 人 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ﾉ
855:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/27 19:58:28.94 wRRSksaDt
／´⌒⌒＼
／ ＼
/ //／| .| /ヽ ヾ
ｉ ／ ━ |/|/━ ! |
!/ (･ ） ( ･）ｉ/ リストラは俺に任せろ！
| （__人_） |
＼ ｀ー' ／
＿＿__/⌒｀` ,,ー‐,, "⌒ヽ＿＿＿
|::|＿＿し'⌒ヽ ． ．ヽ⌒し′＿＿_|
|::|＿＿＿＿＿ヽ ） __＿＿_＿|
|::|＿＿＿＿＿__ヽ、 ／⌒ヽ.＿＿＿_|
|::|＿＿＿＿＿＿ ヽ,, i ~iし'._＿＿＿|
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|::| | |::| | し′ |::| | |::| |
|;;|_| |;;|_| |;;|_| |;;|_|
856:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/27 20:05:59.49 wRRSksaDt
+ _ ／ ￣￣~`丶 ┼
┼ / / ﾉ! | ﾊ 丶
i _／= |/|/ =＼ ! +
_ ( ｲ -=･ ∧ -=･丶 i _ *
* （ { ﾋ! （ __ ) !ｿ } ）
i {￣￣} ! 丶 -- ﾉ ･ !ﾉ {￣￣}
__人__ { 二}_〉 丶 ` ｰ" ﾉ 〈_{二 }
｀Y´ {＿＿} ｌ￢ - ヽ┤丶 ＿_ ／∧_ ノ~ i {＿＿} ┼
! ＼__ﾉ__ｌ＿ | |＼ ＿_ ／ /ｌ_ ＿_ヽ__／ i
｀| |／|>-<|＼/ |´ _ ＿人_ ＿
+ ｌ || || ｌ ｀Y´
857:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/27 22:17:09.99 a2CM4C2Ha
やっぱりリストラはあるの？
858:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/28 19:28:11.36 5K7zcTIl.net
中村共同経営者になってるSORAAがニューヨーク州で数百億円かけて
工場を建設中。
859:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/28 19:53:49.72 Qkb9Xb+n.net
破産寸前というお話は何だったんだ？
ノーベル賞のおかげで出資者でも現れたのかな
860:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/28 20:20:14.51 5K7zcTIl.net
URLﾘﾝｸ(wivb.com)
Soraa, a manufacturer of green LED lighting, has also agreed to invest
$750 million and relocate its corporate research and development and
manufacturing operations to Riverbend, creating 375 jobs.
”エコなLED照明を製造する企業、ソラーは９００億円を投資して、リバーベンドに
研究・開発・製造工場を移転し、３７５人の雇用を作り出すことに合意した。”
９００億円とはすごいな。
861:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/28 23:28:25.72 GtJZc5in.net
そこに日亜のLEDを売り込みにいこう
862:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/28 23:54:03.17 RMQ0AvBh.net
島工作かな？
863:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/01 00:16:21.95 OWAdKHxR.net
売上３０～４０億の企業がどうやって９００億円も調達したんだろ？
よっぽどＵＶＬＥＤが売れる見通しがないとできないけど、すごい話ではある
864:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/01 00:24:11.18 7AxC1IYe.net
エントリーしようとしてるのにサーバーダウ
865:ンしちゃってるじゃないですか
866:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/01 00:27:40.90 rZqQ35ms.net
>>834
> ９００億円とはすごいな。
アメリカの投資感覚だと、
自動車工場の建屋を10工場分くらいは作ろうかって巨額投資だな。
たぶん、極度に自動化をすすめた工場であり
費用の多くは製造装置に投入されると推測されるわけなので、
どんな装置と設備を入れるつもりでいて、
主力製品を値付けはどれくらいで出してくんだろうか？
867:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/01 01:09:50.50 ET4zKCd5.net
アメリカ製のＬＥＤなんて買う気うせるわ
それでもシナ製ほどじゃないが
868:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/01 07:41:44.71 La2qwvUsk
市場シェアでいえば日本勢は３割強くらいしかない
条件さえ合えばシナでもコリアでもアメリカでも買うところはいくらでもあるんじゃない
869:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/01 19:37:02.10 Pu2T3VIXd
ここの会社にいたらウツになるよね...
870:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/01 20:31:30.45 mR5p7hfDv
逸脱した作業手順を一作業者がつくりだしみんながそれをまねするまじめに作業手順を守っている私はまわりから白い目でみられる
871:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/01 22:10:34.58 XEtxzZFO.net
マイクロンショック
872:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/01 22:48:17.96 OWAdKHxR.net
GaNonGaNのＬＥＤが価格破壊につながるかどうか不明
それ以外の基盤なりを使ってるなら分らないけど・・・
873:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/03 04:38:15.70 qP4cgnYh.net
大量生産
自動化
低コスト
の装置作れたところが生き残れそうな感じになってきているね
874:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/03 10:51:31.54 WYI75Ui1.net
その為にはまず、お前ら製造から切るんやで
875:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/03 19:38:55.78 i+eVawz3H
>>840
だけどクリーは米国籍の企業だよね
基板もサファイア基板じゃないけど、ダイメーカーとしては世界トップシェアとか
言われてるよね
876:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/04 06:25:45.59 xSCpzLju.net
夜勤が必要な装置しか作れないようでは危ないな。
877:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/05 20:22:38.80 OpTqSlPf.net
考えてる時に半目開けて白目になる人いるよね
吹いてしまいそうだからやめてほしい
878:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/06 22:54:41.88 sa0rLO6IE
,.イﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ丶 ＿＿＿＿
./ 「 ここのスレは |.! ／ ＼
_/ i.| 本日で閉鎖 |.! ／ ＼
.| i.| します .|.! / ヽ
.| i.| ありがとう |.! ｜ |
.| i.| ございました |.! ヽ ｜
_ 〉 i.L＿＿＿＿＿＿＿＿｣.! > ＿＿＿＿＿ <
_「￣￣￣￣￣＼ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆY´⌒ー´ /´二二二二二二二〉
| ＼二二二(´ ,/ ,/ /
| | `ｰィ二￣/ ,/ /
| | γ"´ ﾞ７ ,/ /
879:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/07 04:54:33.50 VSjjd3vP7
働きやすさの業務改善には目をむけず
二交代夜勤、三交代によってプライベートが失われている社員。
知恵出して夜勤なくせるような装置開発をなぜここはしないのだろうか？
物の運搬、搬送は相変わらずの手作業
自動化遅い
880:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/07 16:06:32.93 zeJrjln7I
>>843
同感です！ 人間性を疑うやつが育つ会社なんよ。
881:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/07 16:42:09.64 Ku1ZnISQ4
終わりが近づきつつあるのかな？
実質的にリストラとかするのかな？
882:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/08 04:07:08.03 OLj8UDMA.net
手作業多い装置は新棟にはおかないでいただきたい。
多くの係員のプライベートがなくなる
883:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/08 14:50:36.26 3YVLTSKG.net
ここは質問にもちゃんと答えないブラック企業
884:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/08 18:12:00.30 LWAL5Epm.net
>>855
それって仕事サボれない、楽できないって単なる我が儘でないの
885:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/08 20:32:26.12 kUi4DhN5.net
学生時代に努力しなかったから肉体労働なんだろ
お前の代わりはいくらでもいるから
我儘言わずに指示に従えばいいんだよ
886:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/08 21:58:49.33 OLj8UDMA.net
女性で夜勤とかもいるし
実際問題、なくしていくような業務改善は必要だとおもいますよ
887:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/08 22:12:44.84 zEY5XUga.net
女と夜勤に何の関係が？
888:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/09 12:20:30.67 xyDT5Vf0u
>>858確かに製造ロボット作業員は 殆どが学生時代に勉学もロクにしていないやつばっかだからな。仕方ないよ。大人になってからつけが回ってくるんよ！
889:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/09 18:28:11.47 e7+N3bfb.net
暴力！暴言！嫌がらせ！
890:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/10 02:24:50.73 quhYibh+.net
生理不順、子育てに影響
働きやすい環境を
891:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/10 20:34:51.01 63s5Jqf59
>>858
>>861 いや、現場は手順もろくに守らんとやってるぞ。手順道理にも出来ん作業員ばっかだぜ！ 作業もろくに出来んのよな。 ちゃんと手順通りせな 不具合でても原因何て全くわからん。品管は大変だろうな。
892:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/11 21:22:53.45 ow+FaCSn0
二交代12時間勤務で単純作業の繰り返し 、精神的に疲れてしまいました。
辞めていく社員が後を絶たない。
893:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/12 17:23:14.83 68/iNwS59
いいじゃんお金たくさんもらえるんだしさ。 だけど学者の論文で発表されているが2時間労働の2交代勤務は日勤固定者と比べると平均12年は寿命が短いらしいな。 その分 そのもらったお金で 悔いなく遊ぶしかない。
894:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/14 23:18:17.09 HAxaBrlKA
>>864
辰巳工場に品質管理部署はあるんですか？
それともここは製造だけで品質管理は本社で一括でやってるんですか？
895:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/15 16:30:03.37 dKtXYuzY5
何処の工場でもＳＱ（品管）はあるよ。前工程は前工程の品管、後工程は後工程の品管があるんよ。まとめてなんかやらない。 ど素人の学生さんかな？ 製造現場を品質管理の人が見たらやばいよな。嘘の報告ばかりしてるんで。
896:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/18 22:56:56.94 0p5NLdRx.net
ウチの会社はベア０
897:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/22 14:52:02.43 NmhdHWQV3
>>858
>>861
>>868
、、、、、納得で、、何も言えない。
898:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/27 18:07:37.08 0Ymx1jekf
納期が全てだじゃらな。品質なんて製造はほどほどじゃないかね。手順とか守ってたら変な目で見られて飛ばされるぞ。居場所もなくなる。 変な人間が育って行くわな。
899:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/27 21:56:17.33 Mhw8x4WIN
毎年売り上げは過去最高っていっても、漠然とした不安を持ってる人はおおいと思う
だからって訳ではないけどなんとなく、その不安が内側に向いてる気がする
900:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/28 20:07:51.39 lLZg98avi
社長が変わったね。これによって何か変化することってありますか？
901:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/29 18:08:24.50 rNVIsLCH4
当面は路線継承だと思う
902:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/29 20:21:56.08 ufcXPgWJ.net
組合を作らないと無理
903:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/29 23:11:35.69 l4UlsT7P.net
フットサルに申し込んだが意味不明な理由で断られた
社内交流の場では無かったんですね
904:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/30 00:49:35.52 B2tMWO8tY
>876
何て言われたの？
905:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/30 12:34:30.56 oBTJ7s598
俺も断られた。部門またぐとダメだって
906:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/31 00:56:32.06 U+kxyESS.net
>>876
おいおい、特定されるぞ
さすがにそれはやばいって
お前人生詰んだんじゃね？
907:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/02 14:08:24.30 qJorF+G9W
やっぱり最近はこういった書き込みも制限というか規制の対象のなってるのかな？
908:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/02 20:03:28.46 uYM3vNl0.net
よく新卒でこんな会社に入るよw
大手に入って知識や能力を身に付けてから
転職して入って来た方が出世出来るのにw
909:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/02 21:22:14.52 kKGSrLnF.net
>>881
お前が出席できないのはお前のせい
ただそれだけ
910:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/03 07:24:43.91 1VZNnZ9m.net
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
911:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/03 21:45:46.17 TqWu1YzF.net
弟の方が先に役職つくってどういう気持ちだろう。
20年いて未だヒラってどういう気持ちだろう。
考えると胸熱。
912:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/03 22:59:09.86 5ySGrIhj.net
>>884
役職ついても他の大手の平社員より
913:給料が安いから意味ない
914:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/03 23:31:55.19 uSnm7wEi.net
ここは二交代か、課長以上じゃなきゃ給料は低いとおもいます。
ただ、役職者になると部下の管理が大変で、みんな残業してプライベートなくなってますね。
新棟に夜勤が必要な手作業装置を設置していくようだと
海外の大型設備投資に呑まれそう
915:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/04 15:31:31.90 5t58X/T/.net
役職者は部下の管理なんてしてねーじゃん
上長の顔色を見てるだけ
916:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/04 17:23:58.18 Prut7CUvv
ちょっと言い過ぎかもしれんが将来の生き残りがかかってると思えば
部下より上層部の方が顔が向くのは仕方ない
917:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/04 23:01:39.98 mUd7+9gd.net
>>881
とは言っても、今はなかなか社員にはなれないようで
大塚だってそう
新卒で弱小中小よりかは幸せだと思うよ
都会で給料が多くても、ボーナス10万とかざらにあるよ
この会社も病んでる人が増えてきてるけど
>>886
部下から聞かれたことに指示を出すこと以外はやることがないから、
やらなくてもいいような部下の管理を生み出してるだけだね
アホなことをやる奴も後を絶たないし、さらに上の顔色を窺って学校みたいな指導をやってる感じ
本来は残業だってやらなくたってできる
毎日8時間もあれば何だってできるのに、さも難しそうな顔をして仕事をやって、そして残業して帰る
だったら、事務所に行って給与の計算でも手伝いにいけばいいのに
ここの役職者は、ほんと動かないね
会社によって業務の区切り方が違うんだろうけどさ、係長や課長が現場で汗かいてる会社もある
会社の決めたことだから、まあいいんだけどね
918:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/05 05:29:26.60 s3WwM5fL6
その幸せがいつまで続くか、分らないから不安なんじゃないか？
919:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/08 19:37:19.80 PZHAgyjm.net
歩かされた歩かされた汽車で文句言ってる奴はなんなんだ
そんなにきついのか
920:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/08 20:21:50.19 PYiEFPeQ.net
きつかねーよ
普段運動してないような奴だろ
921:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/09 05:40:02.23 X74hceQ+.net
まーた新人草抜き散歩やったのか？ｗｗｗ
922:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/09 06:18:59.38 rzoNYtMhc
夜勤なくせるような改善に向かわない悪い体質がある
夜勤なくせるような装置開発はしていくべき
装置開発が本当に醜い
923:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/11 20:56:36.67 TWluu+hF1
企業的にも社員的にも稼げるうちに稼がなくてどうするの？
924:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/11 23:29:03.28 auCj7Q91.net
しょーもない事させるなよ
925:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/12 20:21:32.55 VuwnFTYp.net
全員やらされてんの？
926:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/12 20:51:21.66 eZdoH6Mp.net
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:13-16番)
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
URLﾘﾝｸ(kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:16番)
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:13番)
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方�
927:ﾌ用した場合に支払う予定の金額で す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満 たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提 示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な 対応を行います。 別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14 求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等） には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を 伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願 いします。 必要な経験等 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14 当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変 更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。 なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・ 適性に基づく選考を行うようご配慮ください。 ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを 行っています。お気軽にご相談ください。 不採用の理由について http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16 労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機 会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。 求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由 として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。 採否の連絡 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 応募書類の返却 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
928:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/12 23:37:44.07 e82+0a4d.net
新棟に、手作業の多い装置、品質の悪い装置置いてしまったら終わり。
夜勤必要で健康を害す、プライベートなくなる
有害物質飛散
繰り返してはならないのに
人の人生のことを考えて装置作り、業務改善していかないと
取り返しのつかないことになる
929:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/13 00:11:24.20 qWCr66Ab.net
余所に比べたら日亜の現場とかそこらの事務員より楽勝だろ
重いものもたなくていいし、ひっきりなしに動いてないといけなくはないし
休みまくりじゃん、合間でスマホいじれるわ空調完備してるわで
930:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/13 06:58:07.66 TBv5F0qdP
電池・蛍光灯関連の部署に行ってごらん
931:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/13 20:49:00.95 MWnA5UiV.net
ひっきりなしに動いてるよ
ある意味スポーツ
932:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/16 09:42:12.15 GcZyPvuz.net
仕事できんやつほど楽な部署いどうしやがってこっちのモチベーションさがりまくりや
933:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/16 10:04:46.12 tNdO76r8.net
仕事できんというか、知っててわざと仕事せんやつは、会社からしたら利益にならんから
楽なとこにまわすんよな
そーいうやつを説き伏せる労力より、すでに真面目にやってるやつをもっと働かせた方が上としては楽だし
どこの世界でもそうだよ
あんたの怒りはよくわかる
俺は
楽してるやつを毎日殺意を抱いている
934:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/16 10:13:54.01 tNdO76r8.net
えらい仕事をしてたくさんお金を貰うより、その逆のほうが勝ち組だからね
935:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/16 17:29:27.03 v5BZ575S.net
936:というか、課長以上あたりまでいかないとお金に大差ない気がする 半数以上は手取り20万以下だし
937:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/16 17:56:59.41 x0WEcYdOe
さすがに上層部だってそういう実態は把握してるはず
これからまだまだ競争も激しくなるんだから、まじめでコツコツやる人材の方が貴重なはず
そういう楽する方ほどいざという時は淘汰されやすいと信じて頑張るしかないよ
938:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/16 21:01:30.56 mTulzaYh.net
不満しか言わないチンパン
939:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/16 22:20:04.21 N18xupFZ.net
でもボーナスがはんぱないよね
940:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/17 00:11:02.51 Wa7R08ltD
半端ないボーナスもいつまで続くか分らないだろ
941:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/17 21:27:23.69 tzhEMUNG.net
装置作りがおそまつすぎる
手作業、粉塵舞う、熱い、有害物質飛散、腰痛、目を悪くする、夜勤必要
作業者の負担を少しでも軽くしようっていう社風になっていない。
新棟にまた置いたら作業者は何年も苦労する
942:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/17 21:57:08.07 QuxDVoax.net
結局自動化を目指してるなんて言ってもできないんだよ
過去最高の利益とか坊那須の増額なんかでごまかしてるように見えなくもない
社員のなかも不安が消えないよ
943:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/17 22:02:12.69 c9IzpF56.net
腰痛って何故？
944:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/17 22:48:33.56 ELpgaid1.net
いや 分かるだろ
945:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/17 23:18:56.62 PieNIMcA.net
電池にきたらわかるわ
946:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/18 00:24:01.30 /pjbC94s.net
わからん
そんなに重いものもつ作業もないし
座りっぱなしとかで腰が痛くなるならともかく
947:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/20 00:29:44.87 rRmzVzYzu
イイ風に考えていこうぜ！
仕事できる奴はキツイけど評価高いはず！
できんやつは、できんから楽な部署に回されてるんだよ。
できるやつは、しんどいだろうけど不満を持ちつつも頑張ってるアンタはスゴイわ！
948:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/20 23:28:15.70 9PY6xuORw
ＬＥＤ同士の競争もそうだけど、ＯＬＥＤとかもやっと台頭しそうになってるし、
楽してるのは将来のリストラ候補と思って、自分の仕事だけ確実にこなしていこう