14/02/16 20:25:55.59 /uN9Xeh3.net
醜い
75:親鸞
14/03/10 23:51:21.15 cnGSGSr+.net
南無阿弥陀仏と唱えて
76:釈迦
14/03/25 22:41:43.02 M/yrP/ta.net
ここの創業者写真を見た事あるか？顔が歪んでる。これは創業当時の人間を
働かすたけ働かしておいて、病気にした挙句死に至らしめたり、何の権限も
ない選任職とういう役職につけ、自分から辞めるように仕向けたり、裸でグ
ランド駆けずりまわした怨念が顔に出てるんだ。電源を作り始めた所以だっ
て他社から来た人の助言によるのにその人も社外に追いやったに酷い人間
だからだ
77:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/15 00:17:58.05 JhVhBLTB.net
ど素人でもわかるコツコツと日を裂いて創り上げた創作自演でした
ならさっさと辞めて新しい職場探せば キモヲタ根暗顔面崩壊野郎
78:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/06/17 11:20:25.40 b2pKJrd1j
情けない。会社を良くしようと思わないのかよ。
79:ゆう
14/07/04 07:01:25.97 Hg/i1xt1.net
転職か
URLﾘﾝｸ(tensyokuhappy.blog26.fc2.com)
80:摩可
14/07/08 21:44:12.31 7/q+/VIW.net
自作自演なのか？この会社どのサイトでも悪口ばかりだぜ。。。。
社長交代は何故だか明確になってないだろ。。そういう会社だ
81:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/07 21:05:31.21 45qFVn2r.net
つぶしたろか？
82:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/10 06:09:36.45 sX5pFNnN.net
勘違いパワハラ部長、懲戒処分らしいよ。
また寺に駆け込むのかな？
83:M夫
14/12/20 06:50:28.89 lIxz+ZZt.net
副部長なんてやだやだやだー君？
84:地獄
15/01/26 10:24:29.56 VXO7qz8B.net
飴、町野、奥村に怨みを晴らしたい
ふざけるな２５年働いて退職金３百万かよ！死ね！
85:サムスン
15/01/26 23:25:55.23 SaQeQg6+.net
未だ居るのか？パワハラ技術部長、パワハラ監査役、ワタミより酷いこの会社！許さん飴！
86:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/30 09:34:10.31 jPCmDefj.net
飴！天誅！
87:パソナグループ（2168）との取引を即刻中止しましょう
15/01/30 11:31:17.77 4zWv2lqi.net
パソナグループ（2168）との取引を即刻中止しましょう
先の薬物事件（被疑者：栩内香澄美、飛鳥涼）によってパソナグループ（2168） による政官財 の癒着が明らかになりました。
仁風林を拠点として、著名人はもちろん一般市民にまで覚醒剤・麻薬を浸透させているともいわれています。
また安倍内閣はパソナグループへの利益誘導を目論んでいます。
反社会勢力への機密情報・個人情報の提供や、テロ支援国家への不正送金を指摘されたこともあります。
さらに今後、数多くの違法行為が明らかになる予定です
売国企業 パソナグループ（2168） との取引を即刻中止しましょう
弊社ではパソナグループ（2168）との関わりのある企業・個人を把握しており、 近々公表する予定です。
違法破廉恥企業（パソナグループ）を糾弾し、追い込んでいきましょう
＊関係者一覧
南部 靖之 （パソナ代表取締役グループ代表）
竹中 平蔵 （パソナ取締役会長）
上斗米 明 （パソナ取締役常務執行役員）
前原誠司 （民主党元代表）
山中 伸一 （元文科省事務次官）
小野寺 五典（元防衛大臣）
田村 憲久 （元厚生労働大臣）
安倍 晋三 （ただのアホ）
もう一度いいます。売国企業・パソナグループ（2168）との取引を即刻中止しましょう
-----------------------------------------------------------
皆様からの情報提供もあわせて承ります
(株)キャリアデザインセンター（2410）
0120-917-798
88:釈迦
15/01/30 12:47:08.35 jPCmDefj.net
奥○直子さん！元気ですか？
(^ω^)今のところ楽しんで下さいね
89:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/30 15:31:50.68 BnhswHtQ.net
お世話になります。
私、責任者の加茂と申します。以後、宜しくお願い致します。
URLﾘﾝｸ(www.apamanshop.com)
浪速建設様の見解と致しましては、メールによる対応に関しましては
受付しないということで、当初より返信を行っていないようで、今後につい
てもメールや書面での対応は致しかねるというお答えでした。
URLﾘﾝｸ(www.o-naniwa.com) 事務員 東条 南野
URLﾘﾝｸ(www.o-naniwa.com) 岡田常路
このように現在まで６通のメールを送られたとのことですが、結果一度も
返信がないとう状況になっています。
URLﾘﾝｸ(www.apamanshop-hd.co.jp) 加茂正樹 舟橋大介
URLﾘﾝｸ(s-at-e.net) 大村浩次
私どものほうでも現在までのメール履歴は随時削除を致しております
ので実際に１１通のメールを頂戴しているか不明なところであります。
URLﾘﾝｸ(s-at-e.net)
・ハンガー・ゲーム URLﾘﾝｸ(s-at-e.net)
・スタートレック URLﾘﾝｸ(s-at-e.net)
・アバター URLﾘﾝｸ(s-at-e.net)
・アバター URLﾘﾝｸ(s-at-e.net)
・トランスフォーマー URLﾘﾝｸ(s-at-e.net)
・Star Citizen URLﾘﾝｸ(s-at-e.net)
・Ｔ URLﾘﾝｸ(s-at-e.net)
・Ｚle URLﾘﾝｸ(s-at-e.net)
大阪府八尾市上之島町南 ４-１１ クリスタル通り２番館203
に入居の引きこもりニートから長期にわたる執拗な嫌がらせを受けています。
この入居者かその家族、親類などについてご存知の方はお知らせ下さい。
hnps203@gmail.com
90:魂胆
15/02/04 12:41:25.25 /G59tykN.net
最低！もう辞めるぞぅ～
91:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/05 08:10:39.66 vdo/Btde.net
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:13-16番)
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
URLﾘﾝｸ(kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
労働条件の明示
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:16番)
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:13番)
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:14番)
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:14番)
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:16番)
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:15番)
応募書類の返却
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:15番)
92:サムスン
15/07/04 10:37:01.68 M3kL9LSX.net
Ｐの対応を放置して回収を拡大させたＩＰＳ部長Ｍ夫。まずお前が責任取れ！
93:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/07/04 12:30:55.13 aPMZWMxm.net
ワタミよりも酷いって・・・ｗどんな会社よ、ここｗ
ここの規模には潜入し難いなーｗ従業員がもっと多く無いと潜入し辛いわーｗ
94:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/07/04 19:52:40.39 e6lPloDh.net
隠蔽体質なんとかせーや