14/11/18 11:40:01.05 xUwI3nnP.net
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保守
33:あぼーん
あぼーん
あぼーん
34:濱口紗織
14/12/19 19:56:56.50
何書かれても関係ないわって豚ケツの石塚文芳と雌ゴリラの樺山みさと。
キチガイの水野厚史が詰め腹切るからいいわって処女でどうしようもない福安春華。
小松姉妹がゴキブリの五十嵐未貴に説教するからいいわって。
本当多賀奈津美がウンコ頭にのせてバカしとるわってケツ毛巡査部長の加藤祥呉。
謝らせるでいいわってブスの南田茜。
アライグマの穂積隆史がまた逮捕して処刑するんだって言ったわって変態書記官の橿山貴士。
リスクないから何してもいいわって泥棒事務官の柴山亮。
いいわ。金玉ついている辻口涼子が責任取るからって処女の福安春華。
エロ千種署が相手してくれるからいいわってゴキブリのダイゴ。
キチガイ手崎政人相変わらず他力本願だわって変態書記官の酒井一朗。
変態裁判所職員が3回戦するよう泥棒検察庁に圧力かけるでいいわって。
キチガイの柴田貴之がまた遊んで欲しいって。
理由なんていくらでもあるわって生ケツ検事の清水博之。
自宅に遊びに来るでいいわって泥棒事務官の柴山亮。
恐喝新聞店の鳥居智文が、またエロ千種署から公金もらうんだって。
犯罪企業大同特殊鋼がチンコ立たない岡本満がギャーギャーないとったわって。
岡本弘幸のインポ治したら許してやるって日下部性器。
キチガイの草野大輔が無能なミーティングするでいかんわってキチガイの新直人。
清水博之の生ケツで妥協させるでいいわって刑務官。
裁判してやるから心配するなぁって悪徳弁護士の伊藤哲郎。
伊藤哲郎は悪徳弁護士だから弁護費用無料でいいわってキチガイの柴田貴之。
何にもできやしねえよってエロ千種署。
桃尻から特大ウンコだしてもっと逮捕しろって濱口紗織。
35:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/12 11:06:44.56 sCZpZky3.net
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:13-16番)
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
URLﾘﾝｸ(kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:16番)
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:13番)
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:14番)
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:14番)
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:16番)
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:15番)
応募書類の返却
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:15番)
36:名無しさん＠お腹いっぱい。
16/01/25 01:30:44.41 tHYvsjmf.net
ラグビーあと一歩だった残念！
37:過去ログ ★
[過去ログ]
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