14/10/25 10:13:46.77 MNWvZJwhP
超研サ－ビスじゃなく研超サ－ビスなwwww
44:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/25 10:39:54.54 MNWvZJwhP
今はしらんが昔、半年で60人くらい入社しては
すぐやめていったわwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
45:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/25 18:06:21.70 s+v98NcNb
研超サ－ビスは職安紹介欄にある
資本金300万円と載せているんが、
ここの糞会社、飲み会を年に自由に使える金は
80万円考えられんわ！！！！！！！！！！！！
実に資本金の1/4を飲み代に当てている
うんこ会社。
奴隷のように扱う社員とアルバイトに
少し手当てつけたら？
ここのおやじはせこさの天才でもあるぜ！
46:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/25 19:03:29.49 s+v98NcNb
研超サ－ビスのおやじは自己破産してるぜ！
弁護士にまず無料相談してあと少し有料だが
調べたら経営者のくせして自己破産してるのに
経営できないはず？
弁護士が、不審に思いこの時点で検事事件
扱いになりかいはすぐだめになる
マジネタだし訴えたら↑の流れになるわwwwww
47:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/27 01:51:53.25 aE4o0FlOs
「タクシー Hailo」で検索！！
HAILO. The Osaka Taxi App.
Hailo(ヘイロー)のスマートフォンアプリで、いつでもどこでもタクシーを呼ぶことが出来ます。
操作はiPhoneまたはAndroidスマートフォンを２回タップするだけ。
現金もしくはスマートフォンでの支払いが可能で、追加手数料は不要です。
URLﾘﾝｸ(hailocab.com)
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48:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/11/03 15:52:05.28 PyZG5t9tW
よく調べたね正解元社員の方？
だからね勤めてる人もビビることないんだよ
49:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/12/02 22:41:55.08 iOLO7vQE.net
これを読んで面接辞退した。情報サンキュ！
50:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/05 02:24:58.63 z6ZATNVyu
あけおめ
51:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/01/18 09:26:01.18 O1FQ7YOEu
今でも弱そうな社員殴ってるんやろなこのくずは
52:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/03 00:28:47.02 UuthPXqkb
あほにー650
53:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/04 20:02:14.28 S+nVrfGFU
もう無茶苦茶でした。ここの責任者らしき親父が社員を殴るは馬頭するはで、何十発ビンタくらってる人もいて異常です
54:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/19 02:53:15.84 KW7wnipkR
マクドナルド事件
55:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/02/24 05:38:13.03 tg3kv5NyZ
黒です
56:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/15 21:19:58.77 cODvCh7UD
どうですかて，あんた無茶く茶に決まってまんがな
57:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/18 19:39:58.06 HsoJT/Dum
現在は、わからないが今でも変わんないかなあの親父が経営者なら。
昼休みあるいは就業時間外の社員同士の交流を禁じてる、理由は派閥が出来るから
トヨタも本田も一流企業はみんなそうだとのたまってる。わざわざ他企業を確認してないが
初めて聞いたトヨタにも本田にもその他超一流企業にも友人はいるがそんな話聞いた事がない
おそらく従業員同士の情報交換が怖いのだろう労基法にまったく興味ない人も珍しくない
自分たちの親の世代だと会社に逆らうなんてと言う人も珍しくない、そういう心理をついて社員を脅迫してくる
もちろん暴力，暴行当たり前弱い立場の社員にはやりたい放題話をデッチ上げ手でも追い込んでくる
ただ誰かが労働基準監督署に訴えたら以前にも残業未払いや暴力ざたで訴えられた事はあるらしいが、根本的なことを
訴えられたらこの会社は倒産親父その取り巻きは逮捕の可能性もある、でもこの会社うえに行くほど考えが浅い足元に落ちてる金しか興味ない
58:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/03/23 18:39:06.44 g76jMhwo.net
ルート営業、文字編集で募集してますね
59:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/05 08:50:39.90 Q+Sxj1sM.net
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:13-16番)
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
URLﾘﾝｸ(kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
労働条件の明示
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:16番)
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:13番)
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:14番)
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:14番)
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:16番)
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:15番)
応募書類の返却
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:15番)
60:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/04/30 01:28:46.98 06XWlQAMw
あ
61:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/06/14 18:12:57.05 QOExgrIj.net
今日もどこかで暴れてる
62:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/08/26 02:48:09.51 rYlMVqQo.net
やめたほうがいい
63:名無しさん＠お腹いっぱい。
15/08/26 02:49:40.36 rYlMVqQo.net
気に入らんことがあったら、デッチ上げしてでも社員を陥れるからね