16/08/03 11:37:43.57 9i6ZIdlsM.net
>>128
会社にもよるけど面接担当は 人ごと 現場が困ろうが知ったこっちゃない
アスペみたいな変なのはいったと騒がれると、採用責任が問われることもあり騒がれると困る
アスペは自然に辞めてくれるか、周りがうまくやめさせるのは見てみぬふり。
だから問題アスペがいたとしても、人事の採用責任責めるのは得策でない。
下手すりゃ上はわかっていても教え方が悪いのレッテル貼られる
アスペより騒ぐ人のほうが目の上のたんこぶ
だから採用責任につながりかねないアプローチを人事に持ってくのは得策でない
裏でこっそりいじめて自主的に辞めさせるか、懲戒解雇事由探すのが賢い