23/02/17 00:36:40.94 dSQBJGwT0.net
>>826
自社製品の１つも無い会社が物作りを名乗っては欲しくないよな
そう思われる原因は経営者が悪いのだけどな
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 05:47:20.28 6x9Wq6kF0.net
>>825,>>826オイ…自演失敗してるぞ
時間を見るに、日付け変わってID変わったと勘違いして
実はまだ日付け変わって無かったとかか？
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 08:21:41.46 cgdyXeG10.net
草
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 10:33:35.47 m2/OKYSF0.net
>>773
某計測機器メーカーでクソ緩いと言えば、すぐ特定できてしまうな
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 11:48:01.61 m3/+ibMx0.net
>>820
そりゅ何処の会社でもは窓際は居るさ
だが、例え窓際でもメイテックよりはマシ
三菱重工は待機なんて無いし
平均年収だってメイテックより上だ
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 17:15:20.53 SoEm5Jr10.net
上ばかり見てもしゃーない
メイはメイでまったりやってけるから良い
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 17:31:00.40 M3mxQ8LK0.net
>>833
下を見てても成長や向上は無いけどな
ところで、H3が飛ばなかったな
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 19:08:10.04 gmcZWT7s0.net
そもそも一流メーカーだらけの客と比較するのがおかしい
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 19:18:36.15 wRY/kYFF0.net
「ロイヤルホスト」や「天丼てんや」などを展開するロイヤルホールディングスは、平均で6.5%の賃上げをすると発表しました。
ロイヤルホールディングスによりますと、賃上げは今年7月からで、1万円のベースアップと定期昇給で、平均で6.5%引き上げます。対象となるのは全社員およそ1830人です。
また、4月からは店長や料理長への役職手当を1万円増やします。
ロイヤルホールディングスはコロナ禍で業績が落ち込んでいましたが、去年1年間の決算で最終損益が3年ぶりに黒字となっていて、賃上げを実施することで人材を確保したい考えです。
TBSテレビ
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 19:2
860:0:30.37 ID:OGEPTYRD0.net
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 20:26:16.52 LvdUTIrF0.net
メイを下げたくて下げたくて仕方がない工作員>>825-828
自演までして必死なことで…
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 20:35:18.43 ZGKkQZdT0.net
>>838
また誰かと勘違いしてるなw
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 20:43:09.49 Mebfp8VU0.net
COBOL案件ツマンネ
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 20:56:23.86 JOyTQjqo0.net
>>840
メイテックでもCOBOL案件あるの？
それは意外だったわ
制御系とか組み込みが主体だと思ってた
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 21:24:36.18 p1T83SKZ0.net
この賃上げムードの中で、まさかベースアップなしとかねーよな？
労組仕事しろや
866:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 21:42:57.72 nEI60blj0.net
7%要求、5%手打ちで許そう。
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 21:46:49.72 OGEPTYRD0.net
>>838
底辺なのに気づかずさらに下を見るとかｗ
868:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 21:59:59.64 fNVMTIA10.net
メイテックの取引先TOP3に入る三菱重工のH3が飛ばなかったのはやっぱり…
869:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 22:33:35.61 60Wvo+Re0.net
>>841
コボちゃん？
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/17 23:28:01.89 UjOycoPD0.net
>>845
位置について
よ～いドン
１位 アメリカ
２位 中国
３位 インド
※出遅れ失格 ジャポン
日本「みなさん我々は中止しただけで負けた訳では無い！ 欲しがりません 勝つまでわ！」
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/18 01:41:29.78 YTnKwf+m0.net
>>820
三菱重工の窓際社員 >>>>> メイテックのハイグレードエンジニア
これが現実なのさ
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/18 02:43:12.04 PbqeQ7zY0.net
>>848
窓際の具合にもよるけど暇なのはかなりつらいわ。
コロナで仕事なくて出社はしてても何もすることもなくて業務提案しても拒否ばかり。
管理職は忙しそうだったけど一般職は皆しらけてたな。
50代なら窓際もいいだろうけど30～40代前半とかは自主退職に追い込まれてる間隔になるよ。
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/18 21:21:17.94 +gK9iZTD0.net
>>842
賃上げなんて無理でしょ。
業績が悪いところにいる連中や
地方でレートが低いところに出されてる連中は
レートダウン要求食らってるだろうからなぁ。
東京とかの一部のEC限定ならできるだろうが。
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/18 21:48:30.16 bplAMju90.net
>>840
PROCEDURE DIVISION
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/18 22:23:29.20 tqYv+lt/0.net
>>851
メイテックは派遣デビジョンw
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/19 00:22:33.81 geqKbj3w0.net
５０代でコボラーならもうそのまま金融で終わればいいと思う
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/19 00:46:47.72 +G62HV8y0.net
>>853
だから請負にしろと言ってるのに！
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/19 10:30:27.56 xPjDRbD00.net
>>850
稼働率高くて利益も出てる
世の中賃上げムードの中で上げないって社会に貢献できてないやん
社員行動憲章忘れんな
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/19 13:06:51.78 I7HO9ff10.net
派遣しかしてない会社が賃上げなんてしないでしょ。
行動憲章はスタッフに求めることで経営方針ではないって感じか
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/19 17:29:34.69 4Ks8kzSi0.net
>>854
請負好きだね。派遣が1番楽でいいよ。
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/19 17:41:22.53 B27JuwUP0.net
また出た…定期的に湧く「派遣NG請負OKマン」…好きだね～ホント…
�
882:｢や、定期的に湧く訳じゃないか もうここのスレに常駐してるといってもいい 客先常駐ならぬ、スレ常駐よ
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/19 20:56:05.88 u0fwCL9b0.net
>>845
バレて～ら～ｗ
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/19 21:09:21.81 +EJSgZik0.net
営業が何人か混じってるな
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/19 23:56:25.17 IIeKxXfw0.net
>>857
それは偶々恵まれた客先に居るからだよ
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/19 23:57:35.11 IIeKxXfw0.net
>>860
根拠は？まあ居ても不思議ではないけど
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 00:18:21.73 UefwOoR00.net
単価連動以外ならフリーランスの方がマシ
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 02:48:52.94 T/SoU/9F0.net
物価が高騰する中で、今後の賃上げに対する期待が高まっている。
連合は、ベースアップ相当分として3％程度、定期昇給分を合わせると5％程度の賃上げを要求するとしている。
岸田文雄首相は、1月5日、経済三団体の新年祝賀会であいさつし、「インフレ率を超える賃上げをお願いしたい」と述べた。
経団連は、春闘に対する指針で、大幅な賃上げを「社会的責務」とした。
ただし、賃上げはそうした掛け声だけで実現するものではない。
賃金を決めるのは付加価値だ。以下では、この概念を用いて、賃上げの可能性を検討しよう。
付加価値のデータは、「法人企業統計調査」で得られる。そこでは、付加価値額＝人件費＋支払利息等＋動産・不動産賃借料＋租税公課＋営業純益と定義されている。
ただし、年報ではこの数字が示されているが、四半期統計においては示されていない。
そこで、ここでは、粗利益（売り上げ－売上原価）を見ることとする、これは、付加価値とほぼ同じものだ（ただし、売上原価の中には、工場での賃金が含まれている場合があるため、正確には付加価値と一致しない）。
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 09:05:39.42 YATlZSgv0.net
>>860
いるなら無理やり変な現場に放り込まずにちゃんとヒアリングしてほしいわ
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 09:23:25.10 9NBIhWrv0.net
営業はおまえらのお母さんじゃないんやで？（笑）
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 09:37:26.41 TIIJK5b80.net
請負は本来成果物出さないとかねもらえない制度
今はsesに悪用されて派遣みたいな扱いになっているけど派遣業はやるのに免許必要
sesとかなんの生産性もない企業がitの中心を回していて日本ヤバイ
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 12:02:54.15 r6ursD6i0.net
JAXAとメイテックのトップエンジニア同士で比べてもJAXAが優秀なのか？
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 14:37:34.40 sXZvUP6s0.net
このレスにレスした人には、レス番一桁目の人を彼女にできます
１．リューズ
２．メタルメナ
３．ガラスのクレア
４．森雪
５．車掌さん
６．メーテル
７．迷いの星のシャドウ
８．鉄郎の母
９．クイーン・エメラルダス
０．雪野弥生
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 17:53:55.57 v1qbk+3j0.net
ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）を運営するユー・エス・ジェイは20日、約1万人いるパートとアルバイトの従業員の賃金を3月1日から平均7%引き上げると発表した。最低時給は60円増の1160円に引き上げる。職種によって増額幅は異なり、時給は1160～1690円になる。正社員についても平均6%の賃上げを実施する。
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 20:13:46.79 t2+uSFhD0.net
>>870
もうええて。
余所は余所。うちはウチ。
待遇が不満ならトットと辞めろってことだろ。
そのうち人手不足で派遣なんか見向きもされなくなるよ。
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 20:17:26.20 t2+uSFhD0.net
>>861
請負やったことないから厳しさ知らんだろ。
メリットといえば仲間と仕事できること。
派遣は上級国民社員と話あうわけないしな。
給料も待遇も違うし。自分が優位に立てない状況で話なんかしたくないわ。
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 20:20:36.92 t2+uSFhD0.net
新卒で配属されたところが持ち帰り請負だったけど、そこで知り合った人とは今でも仲良いよ。
同期もいまだに親友だし。
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 20:22:28.27 t2+uSFhD0.net
>>865
放り込むのが営業のミッションだからしょうがない。客がokしてるならいいじゃん。
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 21:15:03.99 oDoTNK2w0.net
>>865
ほらレートが高いのは訳アリだろ？
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 22:01:51.79 T/SoU/9F0.net
賃上げ2023
要求書を受け取った日立製作所の田中憲一執行役常務㊨（16日、東京都千代田区）
2023年の春季労使交渉で日立製作所やパナソニックホールディングスなど主要な製造業の労働組合が16日までに要求書を経営側に提出した。過去最高や20年以上ぶりの賃上げ要求を掲げる労組が相次いだ。歴史的なインフレ下で高い賃上げ意向を交渉の本格化前に表明する経営側の動きが広がる。今後約1カ月間にわたる交渉で、各社が物価上昇分に迫る高い賃上げ率をどこまで回答するかが焦点となる。
日立の労組は16日、23年春季交渉の要求書を経営側に提出した。基本給のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分として月7000円（賃金維持分含む賃上げ率は3.9%）を要求した。前年比2.3倍に引き上げ、月7000円だった1998年以来25年ぶりの高水準となった。
パナソニックHDの労組も同日、前年比2.3倍の月7000円のベアを求める要求書を提出した。会見した福沢邦治中央執行委員長は「今の物価上昇の局面では組合員の皆さんの生活が厳しくなっているのでそこを改善していく」と高い賃上げ要求の理由を述べた。
16日までに要求内容が明らかになった主要製造業18労組では自動車を中心に過去最高水準を含め6割超の労組が20年以上ぶりの高水準を掲げた。新型コロナウイルス禍からの業績回復を受け前年を上回る要求が相次いだ22年からより踏み込んだ水準となった。
日産自動車の労組は賃上げ率約3%相当の月1万2000円を要求する。過去最高だった15年と同水準だ。マツダの労組も賃上げ率約4%に相当する月1万3000円を要求する。現行の人事制度となった03年以降で最高額だ。
労組が高水準の要求を掲げる背景にあるのは急速に進む食品やエネルギーなどの物価上昇だ。消費者物価総合指数（持ち家の家賃換算分除く）は22年通年で前年比3%増と8年ぶりの上昇率となった。実質賃金は22年に前年比0.9%減と2年ぶりのマイナスとなった。足元でも物価高は続いており、23年春季交渉で高水準の賃上げを獲得できなければ、実質賃金の目減りが続くことになる可能性もある。
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/20 22:02:25.17 T/SoU/9F0.net
経営者側も物価高への思いはおおむね共通する。6%を超える賃上げ意向を示すサントリーホールディングスの新浪剛史社長も「物価高で今までとは風景が変わった。社員にしっかりと安心して生活をしてもらう」と話す。
23年春季交渉は早期に高い賃上げを表明する経営者側が相次ぐ異例の展開にもなっている。物価高に加えて、優秀な人材の確保やつなぎとめに危機感を抱いているためだ。
クラレは9日に管理職を除く国内約4000人を対象に8%程度の賃上げを実施すると明らかにした。川原仁社長は「物価が上昇するなかで日本は海外に比べて賃金が低く抑えられている」とした上で、「価値を生み出す源泉としての人的資本にしっかりと投資、還元をしていきたい」とする。
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは国内外の給与制度を3月に統一し、国内従業員の年収を最大4割引き上げる。日揮ホールディングスもベアなどで4月以降月額約10%の賃上げ予定だ。経済協力開発機構（OECD）によると、21年の日本の働き手の平均年収は加盟国平均より低い34カ国中24位。先進国の中で低水準で人材獲得の面でも国際競争力は低い。
労務行政研究所が企業の労使などに実施した調査によると、23年の春季交渉についての経営側の賃上げ率見通しは平均2.75%で労働側の見通しを0.01ポイント上回った。経営側の見通しが労組見通しを上回るのは好業績に沸いた17年以来、6年ぶり。経営側の危機感の強さを示している。
ニッセイ基礎研究所の斎藤太郎氏は「歴史的な物価高のなか経営側は人への投資に積極的な姿勢をアピールして好感度を高め人材確保につなげる狙いもある」とする。
長引く資源高や部材不足など事業環境への逆風も強まるなか、主要企業の経営側が賃上げをどこまで実現できるか。働き手の約7割が所属する中小企業の賃上げや、非正規雇用の待遇改善などにも波及する可能性があり、主要企業の労使交渉への注目が一段と増している。
日本経済新聞 2023年2月16日 20:00 (2023年2月17日 5:25更新)
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/21 02:59:41.76 zrSU7jQr0.net
>>867
回してねえよ
sesレベルなら
ちゃんとやれているやつやら
5人分働ける
マジで寄生虫ばかりなんだわ
稀にss級がいて、そいつが頑張ってんだよ
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/21 05:24:35.43 w6WgX+a10.net
日立システムズが糞だった
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/21 12:50:07.18 L6WlGVOF0.net
２０２３年春闘が本格化する中、パートやアルバイトの時給を引き上げる動きが広がっている。物価高への対応に加え、待遇改善で人手不足解消につなげるのが狙いだが、税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得ない人も少なくない。賃上げがかえって人手不足を招きかねず、対応が急務になっている。
大阪市のテーマパーク、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（ＵＳＪ）の運営会社は２０日、アルバイトらの賃金を３月から平均で月７％引き上げると発表した。東京ディズニーランドなどを運営するオリエンタルランドは４月から時給を一律８０円、イオンも３月以降、パート従業員約４０万人の時給を平均７％上げる。雇用者全体の約４割を占める非正規の賃金改善が進めば、諸外国に比べ低い日本の賃金水準の底上げにつながる可能性もある。
ただ、所得税が発生する年収１０３万円、扶養家族の対象から外れ社会保険料負担が生じる１３０万円の「壁」を意識し、就労時間を調整する人も多い。金融機関に勤める神奈川県の女性（３８）は、家事や子育てとの両立を考え、勤務は週２～３日。「保険料負担がなければもう少し働きたい」のが本音だが、扶養範囲内にとどめている。
「時給を上げると余計に人手が不足する。悪循環だ」。食品スーパー大手ライフコーポレーションの岩崎高治社長はこう訴える。また、スーパー「アキダイ」（東京都練馬区）の秋葉弘道社長は「就労時間の調整で年末は特に人繰りが厳しい」とこぼす。安い賃金では人手が集まらず、時給を上げればシフトが埋まらない。岸田文雄首相は今月１日、国会で「年収の壁」見直しに言及したが、議論の行方は不透明だ。
リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンター（東京）の宇佐川邦子センター長は「制度の抜本改革が必要」と強調する。日本の労働人口が減少する中、人材確保には「賃上げとセットでキャリアアップ、正社員登用につながる制度を整え、長く働いてもらうことが重要だ」と話している。
時事通信 2023年02月21日07時07分
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/21 19:23:13.16 hedu+dBx0.net
７パー上がるとだいぶ楽だよな。
電気代倍になっていて、かなり苦しい。
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/22 12:38:54.58 WETHuG2x0.net
トヨタ自動車は22日に開いた2023年春闘の第1回労使協議会で、賃上げや年間一時金（ボーナス）に関する要求に満額回答した。組合関係者が明らかにした。
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/22 13:01:05.05 WETHuG2x0.net
トヨタ自動車は22日、2023年春季労使交渉で、賃上げと一時金について労働組合の要求に満額で回答した。満額回答は3年連続で、初回の労使交渉で表明するのは2年連続。賃上げについては「過去20年で最高水準」（トヨタ労組）としていた。物価高への対応が課題になる中、産業界全体に波及するかどうかが焦点となる。
労組側の要求は、一時金が満額回答だった22年を0.2カ月分下回る6.7カ月分。賃上げは全組合員平均の要求額は非公表で、15の職種・階級ごとに細分化して提示した。若手に重点的に配分し、例えば総合職で上から2番目の階級の組合員「事技職・指導職」で最高の月9370円の賃上げを要求していた。
908:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/22 19:22:34.38 63sqcco10.net
定期昇給もなくてベアもなし
なんでこんな扱いで文句言わないの？
909:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/22 19:38:01.69 rv1JJuPS0.net
>>884
退職者も増えてるみたいだし、待遇悪いと人集まらなくて終わるよ。メーカーが人手不足みたいだし、わざわざ派遣なんかやらないでしょ。
少子化で日本社会壊れてきてる原因でもあるしね。
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/22 21:41:24.99 fCmehlWF0.net
派遣で働いてて定期昇給とかベアの話題はネタだと思ってたけど退職者増えてんの？
他の派遣会社とか中小SESよりはましだし、派遣は訳アリも多いだろうし、大幅に減るのは考えにくいんだが。
まぁでも昇格基準は救済がなさすぎるんだよなぁ。
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/22 22:16:58.59 Tw0UQ1mc0.net
普通に収益力ある企業はいい金額積んで人集めた上に10%以上賃上げとかだからな。
収入自体にだいぶ差がついた。
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/22 22:20:05.40 vAFpM/YK0.net
>>886
某大規模ECは退職者多いよ。
中途採用が計画通り進んでないから社員数そのうち減るよ。普通に考えて正社員がいいに決まってる。給料だけじゃなく派遣じゃ人間的にすっからかんになるよ。
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/22 22:21:53.05 vAFpM/YK0.net
>>886
ルフィよりマシっていってるのと変わらんと思う:
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/22 22:54:51.56 3UZd7YKB0.net
経営サイドは今のところ全く上げる気なさげだよねえ。
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 00:12:06.25 97tk4XDA0.net
>>890
嫌なら辞めればぁ？
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 00:17:10.20 RW+1L6ax0.net
>>891
そうだね、そうするよ、じゃあね！！
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 04:18:05.92 VNLB5G2o0.net
毎年大量に新卒とってるのになかなか社員数増えてないもんね。
我々を使い捨てと考えてるんだろう。
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 04:40:54.04 VNLB5G2o0.net
ホンダは22日、2023年の春季労使交渉で労働組合の要求に満額で回答した。組合は基本給のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分と定期昇給（定昇）合計で月1万9000円（組合員平均）の賃上げを求めていた。賃上げ率は5%程度。大学新卒の初任給を1割引き上げることも決めた。ホンダはこれまでは複数回の交渉を重ねて3月に回答していたが、過去最速となる2月下旬での異例の早期決着となった。
日本経済新聞 2023年2月22日 17:30
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 09:25:08.96 m9QxmPCS0.net
ストライキやるの？やらんの？
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 10:13:33.51 EQ7eAk4X0.net
退職者が増えてるなら賃上げするでしょ。
過去に最初の昇給が研修受けて上がるように緩和されたり
リーマン後に下位グレードの年収を大幅に下げていたのを
元に戻したりしたのって
退職率が高すぎてやった変更だろうし。
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 10:21:48.01 NMIIds4Y0.net
>>896
増えてるけど賃上げはしないよ。
自力でグレード上げればいいじゃんてなるだけ。
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 10:29:21.67 RW+1L6ax0.net
組合もそもそも退職率を理由に賃上げ要求してないし
基本は連合との収入差の拡大や値上げによる生活苦についてでしょ。
連合が５％要求だからよくて３％、この会社下手したら０だね。
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 11:35:50.97 VNLB5G2o0.net
携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 12:34:20.35 m9QxmPCS0.net
無能すぎやろ
組合費どこにきえてんねん
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 13:56:23.94 U8EJLQjd0.net
>>900
電気連合
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 13:59:07.55 U8EJLQjd0.net
>>893
使い捨てとまでは考えてないよ。
弾だよ。
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 14:48:36.13 REJGcvg10.net
>>893
いや、じわじわとだけど毎年社員数増えてるよ。
離職者は微増してるけど、１年で減る数よりも４月の入社のほうが多い。
新卒が取れなくなるとやばいかもね。
そもそも経験を持ってない新卒を技術派遣で採用することは矛盾なんだよなー。
新卒派遣だと社会人開始から正社員組にキャリアの差をつけられることにもなるし、
新卒カードと職業選択の自由を同時に放棄してるのは悲しいことだよ。
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 15:02:00.49 yfXluk+C0.net
ストライキしないなら組合費あんなに取る必要ない
1/10で良い
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 17:42:05.50 48JgZ2L60.net
組合費高い上にユニオンショップ制のせいで加入必須だもんな。
URLﾘﾝｸ(news.mynavi.jp)
によると、月5000円くらいは普通みたいだが、
それに見合う賃上げ等の成果が出てないなら文句も言いたくなるってもの
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 17:59:52.99 VNLB5G2o0.net
みずほ銀行が２０２４年春に入行する新卒社員の初任給を５万５千円引き上げ、２６万円とする方針を固めたことが２３日、分かった。新卒と比べ見劣りしないよう若手の賃金も上げる。みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）の新人事制度移行に伴う措置。銀行や信託銀行、証券などグループ主要５社で採用を一本化し、初任給も統一する。
デジタル戦略強化に向け、博士課程修了者の初任給は３０万円とする。労働組合との交渉を経て正式決定する。金融業界では人材確保に向けた待遇改善が進んでいる。三井住友銀行は、今年４月に入行する新卒社員の初任給を５万円引き上げる方針だ。
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 18:05:31.48 HpiMLHeT0.net
ほんとなんで誰も文句言わないのか不思議
こんなことやってっから日本は賃金が上がらんのだよ
レートアップだけ気にして待遇は気にしないってバカなの？
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 18:45:30.12 REJGcvg10.net
>>907
そう思うなら労懇で発言しないと同類だよ
他力本願はだめだよ
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 18:47:35.86 KQkPfcnx0.net
>>907
文句言っても何も変わらない。動向を見とくしかない。変わりたいならサッサと辞める方が早い。
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 19:59:29.99 F9QFsjKX0.net
派遣(メイ)で、請負(派遣先)で、委託(派遣先常駐)で、注文者(指示者)の下で業務しているけど告発すべきか？
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 20:37:07.19 JhfnA+lY0.net
いいけど、くれぐれも自分が損しない様にね
証拠集め、根回し、転職先まで
きっちり固めてからしたほうがいい
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 20:41:11.94 H8HCKVte0.net
普通に考えて客先は自社員の給与を増やすために派遣レートは据え置きか引き下げや人員減。
メイが給与を増やすにはマージン率を引き下げるしかないが、
利益がクソ下がるので絶対やらない。
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/23 21:19:04.99 VNLB5G2o0.net
日本生産性本部の茂木友三郎会長は年頭の記者会見で、経済の好循環を生み出すには企業の賃上げが必要だという認識を示しました。
日本生産性本部は、日本の経済発展に向けて経済界と労働界、それに学識経験者が共同で調査や提言などを行う民間の団体で、6日、3年ぶりに年頭の記者会見を開きました。
この中で茂木会長は「賃金が上がり購買力が増え経済が成長して、次の需要の創造に結び付くという好循環が、日本ではこの30年間全くなかった。これを何とか活性化する必要がある」と述べました。
そのうえで「これから好循環にもっていくための1つのきっかけとして賃上げが必要だ」と指摘しました。
茂木会長は、日本は急激な人口減少や少子高齢化などの課題を抱え将来不安を解消できないまま、経済の長期停滞から脱却できない状況が続いているとしたうえで、政府に対し「説明責任を果たし、先送りされてきた諸課題の解決に向けて腰を据えて取り組むことを望みたい」と要望しました。
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/24 01:02:20.11 exNSarkE0.net
みずほ銀行が２０２４年春に入行する新卒社員の初任給を５万５千円引き上げ、２６万円とする方針を固めたことが２３日、分かった。新卒と比べ見劣りしないよう若手の賃金も上げる。みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）の新人事制度移行に伴う措置。銀行や信託銀行、証券などグループ主要５社で採用を一本化し、初任給も統一する。
デジタル戦略強化に向け、博士課程修了者の初任給は３０万円とする。労働組合との交渉を経て正式決定する。金融業界では人材確保に向けた待遇改善が進んでいる。三井住友銀行は、今年４月に入行する新卒社員の初任給を５万円引き上げる方針だ。
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/24 10:40:37.71 VlHtJfi80.net
>>914
やはり銀行員は勝ち組だな
技術派遣は最下層だ
55000円も上がるなんて凄い！
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/24 11:13:55.12 vLBoeYWR0.net
良い流れだと思う
他の企業がどんどん賃金上げることで、上げなかった企業は相対的に賃金低くなるから人集まらなくなり淘汰されていく
目先の利益ばかり考えて社員に還元しなかった企業は潰れれば良い
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/24 13:41:09.49 0cvmTdmg0.net
>>916
うむ、その通りだ！☹
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/24 16:20:29.42 9njXL0Ue0.net
顧客満足がどうとかよく言ってるけど、その前に社員満足はどうなの？って問いたいわ
社員満足のない会社に顧客満足を考える社員などいないぞ？
なんで経営ってこんなことすら理解できないんだろ？
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/24 16:40:22.68 I//YUqb60.net
>>918
なんでお前はお客様目線なんだよ
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/24 18:29:32.08 exNSarkE0.net
このタイミングで大幅な給与アップをしたら宣伝効果が高いのにねえ。
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/24 18:37:16.55 FQMvq7qJ0.net
>>918
それは経営陣が派遣が好きだから
自分が派遣されるわけじゃ無いからな
成果主義や実力主義と言ってるのは、
単に人件費を下げたいのが本音で実態だ
メイテック経営陣は未だに成果主義で社員を納得させ誤魔化せると思っている
そんなのはマヤカシだと、
とっくの昔にバレてるのにな🤣
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/24 19:27:03.89 cQFOQTcX0.net
>>893
使い捨ては派遣の王道だろｗメイテックはリーディングカンパニーだから尚更ｗｗｗ
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/24 21:41:37.35 uV+xAqLm0.net
メイみたいな派遣メインの会社の成果主義ってエンジニアの能力は関係ないって言ってるようなもんだよ。
実業を持たない派遣会社の成果って言っても客先が支払う金額ぐらいしかないし、こっちは営業が適当に決めた額で客先にいるだけだからな。
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/24 22:00:15.36 o9Vnvtuz0.net
>>923
ここは派遣が大好きな人達が多いよな
使い捨て派遣ドレイなのに
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/25 01:24:17.94 rAwiiIiI0.net
>>924
派遣が楽でいいって言ってるやつはネタだろうけどな。
もしくは分かってるけど現実逃避してるかｗ
でもメイみたいな派遣メインの会社が請負やってもほとんどは客先常駐だろうし、それでよしとしてる風潮は嫌になってる。
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/25 08:44:11.50 kcGWgXMe0.net
なんか部外者が多いな。
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/25 16:00:06.19 hk8k6F1X0.net
ピンハネ業、ホウ。
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/25 17:48:01.69 by/AaYfy0.net
>>925
請負の方が常駐でも直接指示されるわけじゃないから楽だろ。上級国民糞社員からあーだこーだ的外れな支持されるのが嫌なのよ。
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/25 19:59:56.25 ne+g/vyl0.net
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、実質無給の休日出勤である。
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/25 21:36:51.04 h08kZhF80.net
メーカーの人は井の中の蛙大海を知らずなヤツ多い
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/25 21:39:00.96 by/AaYfy0.net
>>929
オンラインの研修もあるやん。
ボーッとしててポイント貰えるよ。
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 00:46:19.48 NtssIlK00.net
>>928
行き詰ってるところを上に報告してると「～～なんじゃないの？」みたいな言い方をされることがあるんだが
既に調査済だったり的外れなことが多いのが嫌な感じ。
派遣とはいえ他社の人にそんな言い方ができるのは下に見てるからなんだよな。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 01:14:15.06 8pc2uSeu0.net
オンライン研修なくなったら、困るなー。オフでECとか絶対いきたくない。
研修で酒飲んでミニゲームとか虚しすぎて固まってそう。
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 01:40:32.60 5IGDTU5E0.net
串カツ田中が、店舗従業員の給与を引き上げた。
串カツ田中ホールディングスは、グループ各社の店舗従業員の毎月の給与を引き上げたと発表した。
昇給率は、平均3.1%で、2022年11月分から実施されている。
記録的な物価の上昇なども考慮し、従業員の待遇改善に向け、人材への投資を強化していきたい考え。
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 03:55:57.34 gEgo6O9J0.net
>>930
それでもメーカーの勝ちだ
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 11:41:15.86 SCgYGWKt0.net
>>932
顧客は派遣を下に見てる奴らが多いよ
派遣が楽とか言ってる連中は偶々良い客先に居るだけ
契約先が変わり環境が真逆になれは如何に派遣が惨めかが分かるよ
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 13:57:21.26 fHEb1OgH0.net
元野球部の社員居るけど最悪だわ。
態度でかいし口悪いし
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 18:33:17.65 jYJ656po0.net
経団連が団結して、政府の賃上げに協力するってさ
メイテックは経団連に加盟してないから関係ない話
はあー…
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 19:05:42.95 5IGDTU5E0.net
メイの50歳過ぎの老害なんとかしろよ！
・頑固
・自分が正しいと信じて疑わない
・頭が硬い
・人の話しを聞かない
・自慢タレ
・独り言がうるさい
こういう老害にこそ社員教育をしろ！
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 19:11:31.39 YgwkDO/P0.net
>>936
そりゃあそうだろ
一流企業しか派遣されないからＦラン大学クラスの奴なんか下に見るわなｗ
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 20:58:35.57 NtssIlK00.net
>>940
キャリア採用だとメーカー退職して入社してるやつとか難関大学出てるのもいるんだよなあ。
でもそういうやつらは次を見つけて早期退職してたりする。
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 21:02:34.77 NtssIlK00.net
>>933
一泊研修とか中身知らんけどメカ系ばかりだろうし話すことないわ。
コンパニオン呼んで酒池肉林なら是非参加したいｗ
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 23:14:14.95 B1hOumdA0.net
>>940
Fランはいないだろ。ー
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/26 23:54:46.65 5wWF/q/o0.net
>>943
大学とかでなく企業ランクで下に見るだろ
派遣と言う最下層な業種なんだから
メイテックは1,000億ちょいの企業
顧客は大半がメイテックより売上の高い企業だろうからな
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/27 01:05:35.12 B1a1g4Kj0.net
>>944
いや、企業ランクは関係ないよ。
メイテックだろうがテクロプロだろうが顧客としては派遣会社は他業種だし規模感を知�
970:ﾁてる人は限られる。 事業してる会社が開発協力してると立ち位置はしっかりしてるけど、派遣会社から来てるとただの派遣さんになる。
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/27 07:09:56.97 SVPt4N090.net
そうだよな～派遣ってだけで小さな会社で安月給って思ってるｗ
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/27 08:12:42.70 b1bLxbyL0.net
今時の派遣のイメージはパソナとかの大手が中抜きに使ってる印象のが強いだろう…
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/27 08:39:40.85 hlvX0N360.net
>>944
糞みたいな客先もあるよ。しかも非上場。超大手って数少ないと思う。
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/27 12:46:07.63 PHFRn9O00.net
>>939
ガチャガチャマウス操作、指で机を叩く、独り言に鼻歌
うるさすぎて発狂しそうだから最近は耳栓つけてるで
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/27 12:49:07.25 scQiGVAa0.net
>>949
どこの支援学校だよ
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/27 12:49:19.35 m/cxNmAT0.net
会社支給のキーボードがうるさすぎるから静音キーボード持ち込んでる
両隣が別々のZoom会議に参加したときは、会議室取ってそこで仕事してたわ...
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/28 01:04:58.46 vKmQOKVM0.net
会議室で仕事って羨ましい
会議室いつも空いてなくて使うのに調整が必要な現場しか知らんわｗ
皆会議好きだからな
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/28 12:31:29.67 WO6Go2SB0.net
大手正社員様からしたら、メイテックだろうが、テクノプロだろうが、フォーラムだろうが、同じ派遣だし、期間社員も混じってるから、どいつがどうとかいちいち覚えてない、使えるか使えないか、使えないやつは変えてもらう。ただそれだけ。
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/28 12:45:38.42 v8J1i3Zp0.net
>>952
会議室がオンライン(Teams等)になって、
自席から参加できるようになった影響で会議室結構あいてる
というか自席でやらずに会議室から参加してほしいんだがな
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/28 13:35:56.80 D8fq2v530.net
声がものすごくでかいやつが隣でWeb会議しだすと自分の会議の内容が入ってこない
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/28 18:58:01.84 jL7Szjq40.net
>>948
糞な会社でメイテック雇えるの？
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/28 20:46:18.58 hDps/5UA0.net
>>956
雇ってるとこあるよ。
そういうところは、高い金払ってるから損の如く、担当者偉そうでアウトプットに厳しい。
行かない方がいい。センター長も見下してる糞会社。部長、課長が大○産○大、大○電○通○大レベルの糞会社。
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/28 20:50:04.02 wKZf67pv0.net
とにかく独り言はやめろ！
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/28 21:02:15.92 J2lQwaDw0.net
>>956
零細企業じゃなければ雇えるよ
プロジェクトが終了したら契約も終了すれば良いのだから
社員を雇うとプロジェクトが終了しても雇い続けないとならないから
長期的ニッケイトラスト考えると派遣を違う方が安く上がるのさ
雇用の調整弁とは良く言ったもんさ
985:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/28 22:55:45.05 CFqfqHMa0.net
>>939
同類なのが二十代でウチの現場にもおるよ。
Enter keyを人差し指で二回連打の連打の馬鹿チン！パンパン！
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/02/28 23:04:56.97 mXSDFT820.net
>>955
コールセンターの仕事むりだな（笑）
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/01 07:20:36.93 aWEMuwH00.net
チンパン居るよな
リクルーターは責任取れよと思う
988:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/01 21:34:55.00 Xk
989:ZutHsV0.net
990:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 00:17:23.85 8atbIoKr0.net
>>963
上位グレードは仕事できる人やろ。
991:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 01:41:07.61 8atbIoKr0.net
メイテックはいいぞ。俺はここで金貯めて40歳で辞めて今は投資生活してる。社宅は相部屋だったけど安かったし、冷房も使い放題ったし最高だった。金貯める期間工の上級版と思って働いたら最高だよ。
992:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 01:50:40.70 ix/dOSBT0.net
>>965
今は残業規制で全然稼げない
993:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 02:02:47.92 5LRB2+LU0.net
サブロク限界まで許容してる客先あるよ。ときどきオーバーするやつも出たりするけどｗ
ドキュメントばかり多くて自動化環境も拒否するようなクソみたいな現場だった。
994:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 10:10:43.94 CgRMZea70.net
日本商工会議所などは１日、令和５年春闘を巡る中小企業の動向調査の途中集計を明らかにした。東京都を中心とした４９３社のうち５８・２％の２８７社が賃金の引き上げを予定し、賃上げ率の見通しが最近の消費者物価上昇率の約４％を上回る企業は実施予定のうち２８・５％を占めた。
995:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 12:43:02.75 FXJNVd5h0.net
メイテックの派遣単価高いですね、、、
とてもそんなアウトプットだせないんですが、、、
なんで面接うかったんや
996:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 14:38:04.13 BaRHn/2v0.net
>>967
でも残業で稼げたでしょ？
997:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 18:34:52.28 ix/dOSBT0.net
メイテックの社宅のクソさは異常。
今は自分で借りてる。
998:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 20:31:23.67 8atbIoKr0.net
>>971
お金もったいないやん。
寝れたらええやん。
999:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 20:32:16.13 8atbIoKr0.net
>>971
新宿のホームレスと比べたら余裕で快適やん。
贅沢な野郎だな。
1000:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 20:34:03.10 8atbIoKr0.net
>>971
連投すみません。
社宅住んで浮いた金でインデックス投資した方が将来ない差が出るで。1円でも金貯めようぜ。
1001:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 20:44:53.09 Ef7UBByg0.net
ここの労働組合って顧問弁護士いる？
まさか素人だけで丸腰で戦ってるわけじゃないよね
1002:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 20:52:52.35 BpmTy1E80.net
>>975
そもそも戦ってないのでは
1003:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 21:21:21.80 SDHq7Q8C0.net
>>964
グレードと仕事の能力は一切関係ないよ。
レートは概ね地域と年齢で決まるから
最初の配属先ECガチャで当たりを引けば
基本的にどんな馬鹿でも年功序列的に上位グレードまで上がれる。
この会社で昇給できるかどうかは運がすべてだよ。
能力は一切関係ない。
1004:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 21:22:23.31 e/MP2CcJ0.net
t
1005:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 21:54:26.74 5LRB2+LU0.net
>>970
稼げはしたけど、ストレスでよく散財してたから10H前後の今のほうが残る金は多いよ。
ブルシットジョブは精神も荒むんだよね。耐えられる人がうらやましいよｌ。
1006:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 22:07:23.43 F4a07b8k0.net
無期雇用派遣（正社員）
給与
能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規定による
月給：179,700円以上
想定年収：350万円～710万円
※超過勤務手当20H/月、見込み賞与�
1007:A各種手当を含んだ額 これは…
1008:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 22:15:50.89 NPGvgl1a0.net
>>979
職場の人間関係が良い派遣先で仕事も楽しいなら残業多くても何とかなる
でも派遣の立場だと現実は難しいわな
1009:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/02 23:38:12.26 yR4ElyYU0.net
>>975
そうでしたっけ、うふふる
1010:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/03 08:46:31.11 qHlXNLhP0.net
>>976
意味わかんない
労働組合は戦ってなくて何してんの？
定期的に会社と待遇改善の交渉してるよね
1011:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/03 11:33:49.89 Us0L4nUM0.net
>>983
月4000払ってるけど、成果はみえないね。
リーフレット作るのが仕事だとおもってんじゃ？
読んでる人おるんかい？（笑）
昼飯代で考えたら年間約五万はでかいよね。
1012:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/03 12:01:12.91 qHlXNLhP0.net
弁護士とか交渉のプロを顧問につけないでやっても無理に決まってるだろ
7500人から毎月4000円取ってるんだからお金は余ってるだろ
1013:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/03 12:44:00.29 JwhrL8530.net
>>985
毎月3000万円も何に使ってるのか！
1014:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/03 12:58:37.21 xT1x7AG70.net
>>983
意味わかんないとか言われても、実際給与面での待遇なんて全然変わってないし。
戦っている様子は皆無。
1015:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/03 13:00:23.65 uZial8nq0.net
定期昇給ないのはほんとキツい、、、
物価高で生活苦しくなるわ
1016:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/03 14:51:34.66 mWXiOsj30.net
ってか、メイテックの給与がさらに良くなったら、他社派遣や中小企業の奴らがこぞって入ってくるから、競争率激化して自分の足場を崩される可能性の方が高いと思わんのかな？
馬鹿ばっかやなやっぱり
1017:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/03 16:12:16.66 557RABT60.net
>>989 は、競争を回避しようとする底辺。
1018:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/03 18:44:35.36 OgLWXGx30.net
>>984
電気連合と連合への上納金。
1019:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/03 20:13:09.02 vzMXq/9f0.net
ストレスで脂肪肝になったｗ
1020:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/04 00:33:18.29 DoQDCptG0.net
>>990
気持ちは分からんでもないけどな
1021:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/04 02:41:19.36 p/ij3tz+0.net
>>992
派遣先を代えてもらえば？
ストレス溜まるなんて本末転倒だよ
1022:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/04 08:31:04.73 9yZLWf910.net
金は貯まらずストレスが溜まる・・・
1023:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/04 10:33:54.13 IFVA736k0.net
>>994
簡単に変えてくれないでしょ。
営業的に面倒くさいし。
俺はそれとなくやる気ないところ見せて契約終了になって別のところ行ったよ。環境って大事だと思ったよ。年齢いってるのに平社員の担当者とかに当たったら最悪だよ。派遣いじめてくるし。
自分の境遇が悪い奴がいじめてくるよ。自分が上手くいってたら他人いじめないし。
1024:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/04 11:04:43.66 BrqPMgWX0.net
>>996
よほど変なセンター長や営業じゃなければキャリアアップのローテ希望といえば動いてくれる
まあ次がストレス少ないとは限らんけど現状よりはマシになるかもしれん
1025:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/04 11:17:34.04 69Pe/cCr0.net
そんなんで要望しても誰も動かんよ。
ごく少数の例外を大げさに喧伝してるから勘違いしてるのが多いけどさ。
1026:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/04 11:21:27.26 81y5bSWv0.net
とにかくお前ら営業と話すときは録音しろ！
1027:名無しさん＠そうだ登録へいこう
23/03/04 12:18:34.19 BrqPMgWX0.net
>>998
不景気で稼働率下ってるときじゃなければまあまあ対応してくれるぞ
1028:1001
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