22/01/14 16:56:04.11 2MG3tHVV0.net
リツアンSTCについて語るスレッドです
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
東沢
@IDEjlsn3yNW8mbN
説明された記憶はないけどプロ契で待機になった場合待機中の賃金は0だと聞いた。 いやまあその分賃金高いけど改めて考えたらインパクト強い。
午後5:42 2021年3月22日 Twitter for iPhone
だいぶつ@遅咲きエンジニア
@daibutsuda
一度宣伝したので回収しますが、まともな会社ではないです。コロナで派遣切りにあいましたが、次の案件紹介もなく放り出されました。無期雇用転換を求めましたが、無碍に断られました。わずか8ヶ月で解雇同然です。#リツアンSTC
午後9:47 2020年9月23日 Twitter for Android
2:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/01/14 16:57:13.85 2MG3tHVV0.net
かみさま
@0120151515
返信先:
@IDEjlsn3yNW8mbN
さん
ちなみに、つぎの出向先が自分が住んでる圏外だったら、引っ越し費用も引っ越し先の契約諸々の初期費用にも何も出ないとのことでした…汗マーク
(´⊙ω⊙`)(´⊙ω⊙`)(´⊙ω⊙`)
複雑です…
午後7:54 2021年3月22日 Twitter for iPhone
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/01/15 20:07:14.77 QRJ4Rjev0.net
説明された記憶はないけどプロ契で待機になった場合待機中の賃金は0だと聞いた。
つぎの出向先が自分が住んでる圏外だったら、引っ越し費用も引っ越し先の契約諸々の初期費用にも何も出ないとのことでした
リツアンSTC 正社員100%と思ってる人がいるようですが、嘘です。私は期間社員として雇われ、たったの8ヶ月で解雇されました。
派遣社員の給与
２、有期雇用派遣社員は次の計算により算出した額とする。
売上高-基本給－会社が社員個別に定める金額－振込手数料－間接手数料65,000円-有休手当
通算勤務３７ヶ月目以降で本人が希望し会社が認めた場合、技術職社員として採用された者（プロフェッショナル契約者）に支給する。報奨金は次の計算により算出した額とする。
報奨金＝売上高-基本給－会社が社員個別に定める金額－振込手数料－間接手数料65,000円-有休手当
通勤手当
３、プロフェッショナル契約者には支給しない。
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/01/15 20:11:38.21 QRJ4Rjev0.net
あと、「さよならマージン」とか言ってるんですが、プロ契約でも毎月65000円は抜かれますし、各種保険は会社負担分も実質抜かれますので、決してゼロにはならないです。特に定額マージンは最低でも月3日くらいは稼働しないといけないので、地味にプレッシャーです。
ざっくり、20%くらいは抜かれるんじゃないですかね？前の派遣会社のマージン率は35%くらいだったような。交通費が支給されないのと、有休で休んでも給料が減りますので、この辺ちゃんと反映したら肌感覚的には言うほどマージン薄い、という感じではなくなってきますね。
特に休むと給料が減るので、8ヶ月一度も有休を使いませんでした。盆休みもずっと稼働してました。稼働日数で言うと、去年まで（前の派遣会社）よりずっと稼働してました。
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/01/29 00:27:05.85 BKLrs/sn0.net
URLﾘﾝｸ(precariatunion.hateblo.jp)
労働法は自身の身を守る強力な武器になる。『会社に人生を振り回されない 武器としての労働法』（佐々木亮著／KADOKAWA）
ブックレビュー
『会社に人生を振り回されない 武器としての労働法』は２０２１年３月３１日にKADOKAWAから発売された著書で、執筆されたのは、旬報法律事務所の佐々木亮弁護士です。佐々木弁護士にはプレカリアートユニオンも大変お世話になっており、労働者の働きやすい環境を作るために日々尽力されている方です。
■会社は簡単に解雇できない■
この本はすべての働く人に向けてわかりやすく、労働法について具体的な例を元に解説している本です。労働法を知っていればハラスメントや不当な解雇、賃金未払いなどに対して自身の身を守る強力な武器になると確信が持てるでしょう。
たとえば、私が気になったところは、雇用形態別の契約社員（有期雇用）について、会社は契約期間が切れたからといって一方的に労働者を切ることができないということです。これまで何回も契約期間が更新されていたので、今回も更新される、大丈夫だと思っていたら、会社側から契約期間が切れたからもう来なくていいと雇止めされた場合、そのような契約なのだから仕方がないと労働法を知らなければ思ってしまいます。しかし、この本を読めば、いくつかの条件（何回も契約を更新されているなど）を満たしていれば、労働者には契約更新の期待する正当な理由があるとして、会社側に雇止めを無効にするよう要求することができるとわかります。
ほかにも、解雇を成立させるにはかなり高いハードルがあるので、会社は簡単には解雇などできないこと、ハラスメントなどを訴える時には録音が必要なこと、近年のコロナ関係の労働トラブルの対策など、本のタイトル通り「武器としての労働法」について労働者が知りたいことが書かれています。
■労働者はより良い労働環境を勝ち取れる■
日本人としての感覚なのか、私の個人の考えなのかわかりませんが、会社は絶対的に私たち労働者より立場が上で、会社の決定や方針に対して反論しづらい環境があると思います。しかしそれは間違いで、会社が労働法を無視しているならば労働者はそれを正し、より良い労働環境を勝ち取ることができるのです。そのためにもまずはこの本を手に取って読んでほしいと私は思います。
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/02/09 18:29:14.67 wkPXcXGq0.net
>>4
10年勤めれば6万5000円も免除されますね
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/02/09 18:30:26.43 wkPXcXGq0.net
>>4
月140時間切らなければ
休んでも給料減ることないです
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/02/13 22:53:34.79 Ttln1SsO0.net
プロ契も入社3年しないと切り替えられないです
数ヶ月で干されたって、よっぽど使えない素行に問題あったんやろうな
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/02/18 20:21:22.38 q/NoF6JB0.net
プロ契は、厚生年金と保険料全額自分持ちだから、要注意だよ。普通、会社と折半だよね。しかーし、プロ契は全額払わないといけない。これはでかいよ。引かれるの65000円だけではない。厚生年金と健康保険全額払ったら13万近くなる。つまり、20万近く引かれるの。しかも、会社の説明を受けたときは営業はそれは言わない。
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/03/07 19:05:18.89 reywZwMh0.net
だいぶつ 老いぼれエンジニア
ある大手派遣会社に正社員雇用されていたのを、案件そのまま条件そのままで転籍みたいにしませんかというオファーがあったんですよね。蓋を開けてみたら、ではないですが最初そのへんはぼかしていて、話がほぼ決まりかけてから「年齢面から正社員雇用は難しく、有期雇用になる」と言われたのです。
午後7:09 2020年9月24日
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/03/08 16:00:17.31 m1jh3YNL0.net
>>8
有期雇用契約の社員の給与はプロ契と同等。
派遣社員の給与
２、有期雇用派遣社員は次の計算により算出した額とする。
売上高-基本給－会社が社員個別に定める金額－振込手数料－間接手数料65,000円-有休手当
プレカリアートユニオン（労働組合）
年度末で雇い止めの相談が増えています。
雇い止めは、有期雇用の労働者に対して契約更新をせず、契約期間満了を理由に契約を終了させることです。有期雇用とは読んで字のごとく期間を区切って労働契約を結ぶこと。労働者に「更新期待権」が発生すると、合理的な理由のない雇い止めが無効とされます。
午前11:16 2022年3月8日 Twitter Web App
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/04/03 21:24:20.87 RsNipMJ70.net
幻冬舎の編集者・箕輪厚介氏が文春オンラインのセクハラ報道に対して「何がセクハラだよボケ」「俺のやった罪ってそんな重くないだろ」「俺は反省してないです」オンラインサロン会員へ大放言
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
2/12（火）、掛川にてイケダハヤトさん箕輪厚介さん対談イベントを行いました
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
文春リークス
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13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/04/10 08:22:23.64 halXNopy0.net
？
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/04/17 20:44:46.19 IWHYkT8V0.net
65000円の固定マージンと社会保険料の会社の折半分が引かれるのを>>9は
全額負担(固定マージンの中に会社折半分が含まれているべき)と言ってるの？
最初の3年間のマージン(32%)には含まれているからややこしいけど、
プロ契の説明に書いてるよね
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/04/17 21:14:48.36 IWHYkT8V0.net
単価4000円を大きく上回る人は少数派だろうから、稼働日20日で残業30時間の場合
給料表から単価3500円と4000円の場合を想定して月給は464125円と533250円
(月のマージン額は227125円と256750円だが、会社側の社会保険料が含まれる）。
給料表は額面なので条件を統一するのであれば、プロ契の場合それぞれ691250円と
790000円から固定マージン65000円＋会社側負担分を引いた額となる。
改定プロ契については詳細を聞いてないけど、今年から毎月の給料は32％の固定マージンで
仮計算して、ボーナスのタイミングで社会保険料込みで帳尻合わせる感じかな？