22/04/11 21:38:52 LOWpXpvl0.net
次に昇格基準対価の件。
こっちも読みようによっては1度上がったハードルは2度と下げないとも読める。
つまり会社側が新要件を悪意を持って運用すれば、
好景気の時に上がった昇格基準の対価を
不景気になって全体の対価が下がった後も下げないことが可能になる。
そうしたら2度と昇格できなくなる可能性がある。
「同一グレード内社員の対価の平均以上なら昇格候補」という建前が
既に前回の賃金制度改悪時に崩れ去っているわけだが、
今回の改定案が通ればもっと酷いことになる。
とにかく前回の改悪に続き
エンジニア側が圧倒的に不利な今回の改定案がそのまま通るようなことがあれば、
完全に労組の存在価値は無くなるわ。