21/09/05 18:37:57.43 AdTHbf1an
>>83
今時「勝ち組」だなんて大げさな事を抜かしているのは、文化としても昭和ありきたりで古いですね。
「勝ち組」で勝負に挑んで負け組に転落する中小企業や右に出る者がかつてはいなかった大手企業も前倒れ寸前の状態なのに、裏で暴力団組織を企てている悪徳で小規模経営しか出来ていない会社が「勝ち組」になれる事が絶対にあり得ません。
例え、間違えて入社といっても、相手に履歴書を預けて差し出された書類に署名や丸を付けてしまえば、それが「誤解」であってもアウトになります。
間違えたならば、履歴書を預ける直前に辞退してその場から離れるべきです。
相手が縁のある人物と目に付けられてストーキングや誘拐される可能性もありますし、取り返しの付かない状態となる可能性も考えられます。
仮に入社または派遣登録で現場が決定して配属になっても、長く働ければ職務経歴に残りますし、1か月や3か月であっても在籍していた事には変わりがありませんので、関わるだけでも危険なものです。
この会社で働いたまたは履歴書や職務経歴書に記載すべからくともなれば、事情の知っている会社ならば即「採用見送り」になります。
その裏には、「暴力団排除条項」が関係しておりまして、「日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した者」が離脱や逮捕等で組織から退会した場合、俗にいう「元暴五年条項」が適用され、
5年間における社会的活動の制限や各種契約関係または行政、金融、学業までに暴力団の排除が及んで廃人となってします。
この会社での在籍も、いずれは退職という節目の為に「暴力団排除条項」について、自分はどの様にして生きていくのかについては、十分に考えておかないといけません。