21/02/19 22:57:04.41 ++kDjHm10.net
20代女性は、もともとは「正社員で求人を出していた」会社に派遣社員として勤務していたことがあった。その実態は
’説明会では正社員勤務と言いながら、中身は無期雇用派遣。派遣先企業の派遣として働いているので、いわゆる『派遣さん』扱いです」（大阪府／年収250万円）’
という。業務内容は、発送手配や部内の整理整頓、社員が出席した会議のボイレコの書き起こしなどで、「派遣社員というよりはアルバイトのような扱いだった」と当時を振り返る。
人事評価は派遣先責任者の話でほぼ決まるシステムで、「スキルアップも昇給も見込めなかった」と語っている。
「2人分の仕事を終電間際まで働きこなしたのに……」
50代女性は、派遣先の正社員上司が突然逝去したのを機に「職場環境が一変した」と打ち明ける。
’「私は彼のアシスタントとして派遣されていた。すぐに正社員を補充するのは無理で、当面チーム内で割り振ることになったが、女子正社員が能力不足のため、私に依頼が来た。彼女の能力では無理なのでと。その後は2人分の仕事を終電間際まで働きこなした」（兵庫県／年収250万円）’
過酷な労働を強いられていた様子が伝わるが、女性の並々ならぬ働きぶりはこれだけでは終わらなかった。
’「その半年後、50代の正社員が配属され、この人に8か月かけて業務内容を教えた。その間に彼は管理職になった。その後、会社が部署を分割したため、その上司とは違う部署になってしまった。
新しい上司は私に感謝するタイプの人間ではなく、自分より仕事ができる派遣がいると、自分の立場がないとの理由でコロナ禍の昨年3月に派遣止めとなった。派遣社員の人事権は、その部署の長にあったのだ」’
新しい上司は女性の仕事ぶりに嫉妬したのだろう。派遣止めの理由としてはかなり自己中心的だ。女性は派遣という働き方に対し「仕事の出来が悪ければ切られ、頑張って成果を出すと煙たがられ、また切られる」と評している。
そして「私も55歳、50歳の時に上場企業を辞めた後、働き方がよくわからないまま生きるために派遣で働き続けている」と無念な思い綴っている。