20/08/06 20:56:47.37 tmPhEZoM0.net
以下、抜粋
労働環境を変えるためにエンジニアができること
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エージェントグローでは『単価評価制度』と『案件選択制度』からなる『フェアネス方式®』という新しいワークスタイルを提唱しています。
私たちはITエンジニアを取り巻く『劣悪』といっても過言ではない労働環境を変えるため、この『フェアネス方式®』を世に広めようとしています。
もしも、業界全体に『単価評価制度』が広まっていったとしたら。
同業他社との競争が生じ、エンジニアの還元率は上がっていくことでしょう。すべてのエンジニアが自身の単価を知り、それが給与に直結することになるわけですから、エンジニアのモチベーションは飛躍的に高くなり生産性も上がっていくことでしょう。
私たちだけでそれを成し遂げるためには、多くの時間がかかってしまうというのも事実です。
そこで大切になってくるのが『ひとりひとりの働きかけ』である。私はそのように考えています。
例えば、SES企業に勤めるエンジニアの皆さんが下記のような要求を自身の所属会社にしていったとしたら……。
最初のうちは『さざ波』でしかないかもしれませんが、それらが合わさればやがて『大きなうねり』となり、社会を変える力になるかもしれません。