20/07/05 16:47:13.93 Ml1x6gv+z
【ティテル予言（0:42:40）】「アメリカ 年間８０万人の子供の誘拐事件 ！！」
非常に恐ろしい話だが、2016年に私（ティテル）のスピリットが見せてくれた、
ジェフリー・エプスタイン事件のようなことがたくさん起きる。
地下に造られた工場に子供たちがたくさん集められていた。
「アメリカの地下にある「トンネル状の地下施設」」
ハリウッドのプロデューサーたちも関係している。誘拐された赤ちゃんや子供たちに対する
性的虐待、そして殺害して内臓を取り出し、ブラックマーケットでの販売。
中国が最大の市場の一つで、もう何十年もやっている。
これらのことは、闇組織のルシファー主義者（Luciferians）
（ユダヤの悪魔崇拝者）たちが行っていることだ。
ジェフリー・エプスタインは投資家だったが、子供たちへの性犯罪の罪で投獄され、
昨年8月に獄中で自殺した。だが実は死んではいない。拘置中の彼の横顔をよく見てみると良い。
あれは別人だ。これは最大の闇の一部だ。
「ジェフリーエプスタインは生きている」！！
「年間８０万人のアメリカの子供たちが、「また」誘拐されるだろう！！
「犯人は 「ユダヤの悪魔崇拝者たち！！」 予言者ティテル
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/05 20:22:36.89 4zEODyFe0.net
そーうなったらいいのになー♪
そーうなったらいいのになー♪
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/06 07:42:15.23 PwOHr2NC0.net
うちのとこは今年はボーナスで結構動きがあったぞ
何も出来ない人は査定ダウン（数十万円レベルでダウンされてる）
色々出来る人は査定アップ
徐々に変わっていくだろ
これで派遣と対して変わらんレベルの社員はほぼ居なくなる
会社も色々考えてんなと思った
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/06 21:06:22.44 TsfxBUph0.net
>>452
ほえ～
そんなことになってるのか
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/10 00:40:08.44 o5o8Ifkn0.net
余所者別物低賃金
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/11 00:28:29.83 Y7gdpasK0.net
同一労働してない事実を隠して不当要求している・・・・・
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/11 22:16:10.52 ZVqXvkVB0.net
ヤクザ者が難癖つけて金品得ようとする手法と同じ
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/11 22:26:26.57 KMYo/nW70.net
複数の派遣会社が入り交じって同じ作業してるのに時給が違う
うちが一番安くて交通費もない
他社の派遣も同じ時給にしないと納得いかない
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/12 12:30:48.32 2DfMWOIw0.net
>>457
あるある
うちは高いほうの会社だったけど低い会社もあるの知ってるから時給聞かれたら嘘言ってた
低い会社選んだ人は情弱だから仕方ない
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/12 17:58:23.56 XCncRrB80.net
同じ労働力なら、いかに高く売るか？ってのも一種の競争だ。
下手に安売りする奴が増えるとY賃金低下スパイラルの原因になる。
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/12 19:24:59.02 GZdRF+iZ0.net
派遣と正社員の業務量は同等であるべきなんつー派遣会社に当たっちまった・・・
契約書にも明記してないし早く辞めてえ
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/16 01:18:31.90 kF6YTrxA0.net
辞めちゃえ！
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/16 08:53:11.51 WJPon1y10.net
同一労働同一賃金のルールは、パート、有期雇用、派遣の3タイプの非正規労働者と、無期雇用・フルタイムで働く正規労働者との間の不合理な待遇差を禁じる。パートタイム・有期雇用労働法などに盛り込まれ、4月からまず大企業への適用が始まった。中小企業には2021年4月から適用される。罰則はないが、守らないと待遇改善や損害賠償で訴えられるリスクはある。
これまでの裁判では手当について争われるケースが多かったため、4月の施行に向けて正規と非正規に差をつけることに合理的な理由が見つからない各種手当の見直しに取り組む企業が多かった。
ただコロナ禍で賃金以外の問題が顕在化している。自宅でできる仕事なのに非正規にだけ在宅勤務を認めない、正社員にだけ自宅にいる子供の面倒を見るための特別な休暇を与える、正社員は店で働かせて非正規は無給の自宅待機―など、様々な待遇差が生じている。
法務インサイド
ビジネスに関係する法律やルールの最新動向、法曹界の話題などを専門記者が掘り下げます。原則隔週水曜日掲載ですが臨時でも載せます。紙面連動記事も随時掲載します。
都内の人事コンサルタント会社では、正社員の給料は変えずに出勤を週5日から3日に減らして残りを在宅勤務に切り替えたところ、在宅勤務を認めないパートの仕事量が増大。パートが団体交渉を求め、パートにもテレワークを認めることになった。
日本労働弁護団事務局次長の中村優介弁護士は「経営者は非正規に意識が向かないことが多いが、雇用維持や安全配慮は全ての労働者を同じように考えるべきだ」と指摘する。企業側から相談を受けることが多い大庭浩一郎弁護士も「同一労働同一賃金ルールで均等均衡が問題となる待遇の概念が幅広くなっており、企業は注意が必要だ」と話す。
コロナ禍で大変だからといって長期雇用のインセンティブの趣旨で正社員にだけ優遇をすることなども、非正規の反発を招くことも考えられる。「非正規を冷遇するイメージがつけば、企業にとっても大きなリスクになる」と大庭氏は指摘する。
（山岡亮）
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/16 14:42:35.23 vxj+P1ea0.net
同一労働してないので該当しない、
464:医学知識！！！
20/07/18 12:55:09.73 c9/3RlLtD
ニュース速報 「モンゴルとアメリカでペスト（黒死病）が発生しました」！！
内モンゴルで「ペストの患者が３２人」発見されました！
「ペスト」（黒死病）は「１４世紀」 ヨーロッパで大流行しました！！
「ペスト」で、「世界の人口の２億人」も死亡しました！！
死亡率は「６０～９０％」です！「エボラウィルス」より死亡率が高い！！
「黒死病」は世界で一番有名な疫病（えきびょう）です！
「アメリカ」と「中国」に旅行することを禁止します！！
「ペスト菌」が日本にやってきたら日本は、ほろびます！！
「集会禁止」！！「旅行禁止」！！「徹底的に隔離（かくり）」！！
ニュース速報
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/21 15:50:49.68 dHKn/l/T0.net
同一を謳っているが高い方に合わせる訳じゃないし、「同一」の定義が無く曖昧だよな
勝手に「見習いレベル」と言われただけで初任給に引き下げる口実にもなるな
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/21 16:38:26.30 /00tEdZd0.net
同一労働してないし職責の範囲も違う
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/23 10:02:47 9JhftVy50.net
罰則なしｗｗ
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/23 12:50:57.96 VTNkmX1i0.net
>>466
まだ派遣先社員と比較すると思ってるバカw
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/23 14:22:21.82 vz5fSIUJ0.net
タバコや酒はどこで買っても同じ価格のように
どの派遣社員も価格は同じ。競争は無い。
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/23 17:09:16.14 vLlGRZKA0.net
酒？
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/24 16:42:56 HENhCeuA0.net
酒ん社員
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/25 15:12:49.48 WC4juENB0.net
同一労働同一賃金の流れで
時給は上がらなかったけど
交通費が出るようになったのはマジよかった
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/26 17:48:00.37 QwudVEgD0.net
終身雇用、年功序列、新卒至上主義のアンフェアな日本的経営は同一労働同一賃金で駆逐しなければならない。
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/28 01:11:20.37 s37arFb40.net
終身雇用年功序列は能無しの庶民にとっては一番ライフプラン立てやすい制度なんだがなぁ。
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/28 23:30:21.09 nFZ8W4260.net
アルバイトと同一労働
476:バブル・ニュース！
20/07/29 18:25:17.02 8Q1U2N0mg
バブル・ニュース
「茨木県のみなさん、茨木に「バブル」がやってきました！！
「茨木県の海底」に「ばくだいな量」の「油田」と「ガス田」
が発見されました！！」
「北海道大学の調査でわかりました！！」
「茨木県のみなさん、よろこんでください！！」
「茨木県に「油田バブル」「ガス田バブル」がやってきました！！」
ニュース速報！！
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/30 08:04:51.79 nOONpDcS8
NTTロジスコはブラック企業
女しか一般作業はレギュラー勤務出来ず
男はトラックドライバーかフォークリフト作業員のみフルタイムの週5で勤務できる。男の一般作業は使い捨てのスポット勤務のみで職場はパワハラだらけの
糞現場
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/02 02:27:21.16 Ue35l7gk0.net
アルバイトよりもお気軽だろう
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/02 07:02:03 9tCbWKAz0.net
>>472
ボーナス、退職金、各諸手当も支給されるようになったな。
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/02 07:23:57.26 s3FwDh4z0.net
扱いも厳しくなるでしょ？
職人の見習いみたいに
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/02 07:50:48.36 gkt4cwvM0.net
>>479
ナス退職金込で時給が50円上がったよ
辞めたけど
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/02 08:20:08.83 +YBUc0Zi0.net
やっぱ、辞めるくらい嫌な事が増えた？
今の時期、同一労働同一賃金なんてやばすぎるもんね
正社員と同じに扱ってください！死ぬ気で頑張ります！と言ってるようなもん
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/02 16:51:06.06 gkt4cwvM0.net
元々仕事と時給でわりに合わない所に上のふざけた内容だったからね
やることは正社員と同等（実際はそれ以上）と謳って待遇は派遣じゃあなあ
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/03 22:45:31.65 n5TLZZdi0.net
いぇることは正社員と同等という事は有りませんので安心してください。
やってるつもりの同一労働
決してしてない同一労働
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/08 01:42:31.26 zjPdMXxa0.net
お気軽労働＝派遣就労
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/09 14:02:46.25 rTwc5jeW0.net
気軽でいい
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/09 15:44:43.24 H3G6PIJL0.net
ジョブ型雇用が広がりを見せてきている。
当然ジョブ型は同一労働同一賃金との親和性が高い。
こうなると正社員も派遣のように雇えるから派遣会社を使うメリットは低下するが、雇われる側は派遣会社を通さず直接的な出入りがしやすくなるだろう。
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/09 19:40:51.51 J7M2hwcq0.net
直雇の非正規やんけ
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/09 23:34:44.03 D+f7oxpV0.net
新卒一括採用は無くならないんじゃないか。
人生がその1年で決まる。
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/11 00:45:42.89 EcJ338xt0.net
同一労働出来ない人々
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/16 12:04:05.89 r5VNyeB20.net
派遣先のポンコツ社員が仕事できなすぎて残業代稼ぎまくり状態の中、同一労働同一賃金を意識してか
こっちまで上長のつまらん工作で残業させられまくっている。
これはこれでツライ面がある。
正社員が切れないとこは色々と姿かたちを変えてしわ寄せかくるなぁ。
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/17 02:46:43.44 dmZMnyxq0.net
正社員を解雇できない事は無いよ。
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/18 02:09:11.17 43+dMqjT0.net
ポンコツ社員がクビにならない理由は作業員とは異なるメリットが会社にあるから
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/18 07:48:42.10 A4FQWSb/0.net
東京メトロの子会社「メトロコマース」の元契約社員らが、退職金を巡って正社員との待遇格差があるとして同社に損害賠償を求めた訴訟で、最高裁第3小法廷（林景一裁判長）は28日、双方の意見を聞く弁論の期日を9月15日に指定した。
同小法廷（宮崎裕子裁判長）は賞与の支払いについて、大阪医科薬科大と元アルバイト職員の女性が争っている別の訴訟に関しても、9月15日に弁論の期日を指定した。
最高裁第1小法廷（山口厚裁判長）でも日本郵便の契約社員らによる待遇格差訴訟も9月に弁論期日が指定されている。正社員と非正規の待遇格差を巡り、今後、最高裁が一定の方向性を示すことになりそうだ。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/18 11:51:51.85 mw3IoHKo0.net
関係無いが？
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/25 01:50:44.56 ZbyoxjYc0.net
同一労働なんてしてないからなぁ・・・
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/27 02:54:33.00 nGefxxM+0.net
お気軽労働の派遣社員
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/03 02:05:55.44 2XBd/N0Q0.net
同一労働などj津玄不可能。
労働者じゃなくて産業機械ならプログラミング通りの同一成果を発揮する。
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/07 01:03:18.63 DJ405diS0.net
同一労働していない事を理解出来ない人々
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/07 23:36:22.87 VBwLowQE0.net
>>499
ここでいう同一労働の意味わかってないのはあなたかも。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/08 10:14:57.03 yq5c0QWP0.net
職種のことだからな
煽ってるつもりの勘違い
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/08 12:47:57 ldIslaiK0.net
職種ごとの最低賃金決めとけ
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/08 18:05:58.66 U/vSoems0.net
賃金か
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/09 14:00:33.19 oHHs0NSh0.net
報酬か？
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/10 02:53:32.46 yokfjRrW0.net
売り上げか？
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/15 01:41:03.80 j0Lyl8bZ0.net
年商か？
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/16 03:09:20.57 tmdd4qge0.net
同一労働したくありません。
派遣のお気軽労働が良いのです。
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/16 07:17:53.65 WufRZOlR0.net
わたりちゅうげん
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/16 10:22:41.11 cMT7XdX40.net
>>508
日本語で！
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/16 18:42:04.88 Xj8QsSAC0.net
パワハラ、セクハラ、賃金・残業代の未払い、解雇、その他不利益な扱いを受けたときに
立場の弱い派遣社員が相談する機関
派遣ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.haken-union.jp)
ネットから入れる労働組合
URLﾘﾝｸ(www.jca.apc.org)
東京労働局
URLﾘﾝｸ(jsite.mhlw.go.jp)
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/17 03:18:49.52 uMlL9PSW0.net
？
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/17 07:41:27.80 FfKaXGCN0.net
ちゅうげんを知らない世代なのか
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/17 08:21:06.62 ozMOKDYE0.net
それなり賃金
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/19 17:49:18.44 4mgBEiNR0.net
毎度毎度丸投げして帰るもんで
昨日社員様にしこたま文句言っちゃったわ
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/20 07:02:30.56 ZJhC48it0.net
心ここに有らず、
上の空かよ？
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/20 08:34:56.66 9WW3QzQq0.net
社員と非正規の同一労働が当てはまる仕事って工場と倉庫くらいでしょ
それも全員が当てはまるわけではなく一部の社員が非正規と同じ仕事しかしてない
つまりその社員に別な仕事を与えるかその社員の賃金を非正規と同じレベルまで下げるかの選択しかない
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/20 15:54:35.50 Ptq6OiDG0.net
工場は人によってはほぼ変わらない。
以前アホな工場についたせいか工作機械の段取りなどやらせられてたからマジでほぼ変わらなかった。
よその会社だと工具の交換とかなんかおかしかったら止めて社員呼んでっていうんだがそこは違ってたわ
そういうのがその辺走ってる車なわけだ
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/20 18:13:22.84 SVk0BuUd0.net
もう成立した法案だしザル法と確定したからクソ真面目に同一労働について語っても虚しくなるだけだよ
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/20 21:39:12.90 xfwKm7XQ0.net
>>516
殆どが労使協定方式を採用してるから、派遣先社員と同一労働が当てはまるかどうかなんて全く関係ない
少しくらい調べろ
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/20 23:26:51.15 7e/CZXCv0.net
まあ本物のブラックはつぶれるしいいんじゃないの
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/21 17:06:34.41 kmGfU7DX0.net
試験や面接に通らないような奴らが通った人と同じ扱いを要求する
太々しさはピカイチだな
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/21 20:57:16.39 p6RI5kCU0.net
その試験や面接による評価がどれだけの成果や価値があるのかという、評価システムそのもの評価にいま疑義が生じているんだよ。
各個の企業や人事部の閉ざされた裁量による評価と、ジョブ型で流動的な非正規は良くも悪くも市場の民主的な評価にさらされている。
どう見ても後者がフェアだが、日本のメンバーシップ型の正社員制度は給与債権の優先度が高く歪められてる。
人事とかそのうち要らなくなるだろうな。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/21 22:17:00.65 2KQJ3THb0.net
何言ってんだこいつ
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/28 01:30:02.35 RZgJQJhN0.net
謎の言葉を放つ謎男は異世界に住むのでスルーで良し
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/09/28 11:03:20.65 Heaiw+sT0.net
簡単労働適正賃金
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/10/05 01:21:13.25 PmLiyISg0.net
同一労働なあああんてしてない事に気付けば幸せ