20/03/11 13:38:22 FTe3YMC10.net
>>424
震災受けた人には忌日か
メールやラインで意思疎通してみたら？ 電話だと何か角が立ちそうな典型例じゃん
文面だけで「解雇」という判断なら「解雇不当」だな
元は解雇予告通知していないので「期間満了＋熨斗付け」分は貰えるよ
まあ、営業があの手この手で退職届してチャラにして来そうだが応じるな
応じたら貰うもんを放棄したことになるからな
恐喝や恫喝、脅迫と受け止められる流れがあったら覚えて置いて、申請時にハロワ職員に良いなw
>>426
今までの勤務で２名いたかな
こっちが○○という会社でして～と言ったら、驚いた顔をして「そこの社員試験を受けたいんです。結果後で良いですか」と
向こうの受け容れ職員はノリノリだったね
結果は、１名は正社員に採用でもう１名は紹介→契約になったな
いずれにしても、汚い商売していない営業さんなら、言えば調整してくれると思うよ