20/02/11 10:41:02.43 0FlkKJY/0.net
>>49
おう！頑張るね
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 13:02:46 D32b2fLH0.net
よくわからんが派遣て落ちるとかあるんか事前面接禁止のはずなんだけどなにで判断されるんだ？
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 13:17:57.16 /a59BxTc0.net
>>51
だいたいが見た目
断りのときは「先方様の都合によりお仕事がなくなりました」という
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 13:40:36.77 SPFqavii0.net
>>51
見た目もそうだけど、過去の派遣先の度が過ぎた愚痴や悪口言うのは経験上ろくなやついない
後、こちらから話さないとうんともすんとも言わないやつとか。
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 13:42:32 G0oO47lW0.net
顔合わせで落ちるのなんていくらでもあるが
むしろなぜ落ちることがないと思った？
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 14:11:58 URYmmtoq0.net
県外から応募する時に
仕事決まっても入居するまで2週間かかるのでそれまでスタートの日を待っでくださいって言っても採用されないですか？
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 14:13:00 URYmmtoq0.net
ちなみに職種は工場とか倉庫です。
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 14:48:48 HE3t+Wjd0.net
>>55
それだけの理由で落としたりはしません。
引越し者の場合、ある程度の時間が必要なことは想定済みですから。
蛇足ですが、、、県外赴任の場合、短期退職多いと私の会社では不採用にする可能性がグッと上がります。
手間隙、金をかけて今回も早期退職されると割りに合わないですから……
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 15:14:22 URYmmtoq0.net
>>57
県外赴任てのは費用が派遣会社持ちの場合の事ですか？それとも両方ですか？
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 15:15:16 URYmmtoq0.net
あ、職歴が多すぎる場合って事ですか。
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 15:22:38 4IHdLemR0.net
>>56
工場とか倉庫とか言っても職種は多種多様だからな
工場には研究・開発といった大学院でやるような仕事もある。
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 15:55:42 XIfrI4ko0.net
>>59
職歴が多いというか……
寮や社宅の仕事を一年以内に転々としてる。とかですかね。
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 21:09:29 u9P+xIKO0.net
顔合わせで落ちるってのは結構あるぞ
特に外資系は事前面接禁止とかあまり守らんしな（どことは言わんけど）
俺が行ったとこは担当者外されて、1対1のほぼ面接だったし
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 21:26:36.66 PsLYkaRk0.net
うちの会社は
っていうか、うちの営業所は事前面接なんて絶対させないわ。
工場見学とか職場見学とかでも選考や採用に繋がるような事は絶対にNG。
それを当たり前に要求してくる派遣先もあるが、そんな所によく話を聞いてみると
「どこの派遣会社もやっているから」
だとさ(笑)
結局派遣会社がグスいだけやん！
って事で、うちは他所と違って法律は守ろうという話をして、法律を守るということは派遣先も守るという事で納得してもらってる。
たまに納得しない企業担当者がいるけど根気よく説得する。
でないと取引できんわ。
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 21:32:49.27 PsLYkaRk0.net
あっ
見学とかに連れて行く前に先方に綿密な相談はするよ。
何歳くらいで作業は遅いですし、覚えも悪いけど勤怠は真面目です。
そんな人でもよかったら見学にお連れして本人が良ければ就労させたいのですがどうですか？みたいな感じでネガティブな要素も全部話す。
そこで難しいと言われたら、その方はそもそも見学につれていかない。
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/12 10:28:33 I7WOV8Xi0.net
>>39
くれぐれも、変な人事異動が起きない事を祈る
認めてくれた上司がずっと居てくれたら良いけど、最悪なのは大人事異動で認めてくれた上司が飛ばされて、弾いた上司が直になった場合。
更に、その上の経営陣まで変わったら生地獄
自分も派遣元は別で派遣先は同じ会社の面接受けた。
結果、カード系合格、電力系不合格。
最初はカード系で上司に恵まれ楽しく出勤していたが、大人事異動でカード系の上司と所長がセットで異動し、電力系に配転された。
かつて弾かれた上司の下につく事になった。そいつは何かにつけて昔の事をもちだして来る。
同僚が揃ってる前で「俺が拾ってやったから仕事あるんだ。ありがたく思え」と、大声で言う。
他社同業者ともあちこちでライングループ持ってるから、ちょっと勤務先を変えたくらいでは安心して合コンにも出られない
そいつはエリア社員だから遠くに異動する事はありえない。
派遣元マネージャーに相談したが、「他社面接で出来た人間関係は当社に関係ありません。」と、取り合ってくれない
結局、親の病気を理由に派遣先からも派遣会社からも登録解除した
その後、雇用保険を元手にハロワで医療事務の講座を受けた。
現在は救急病院の夜間電話交換に居る
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/12 11:47:06.21 +4TRiBo30.net
子供がいる主婦を優先している職場で勤務をしているのですが子供がいる主婦を優先する職場は多いの？
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/12 12:17:40.96 P0GCuvy70.net
子供が居る主婦を優先って、どんな意味だか判らない。
具体例を書いてみて？
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/12 13:58:17 T2+tewE/0.net
ネットで見つけた派遣会社A社の出してる求人に応募し、A社に登録しました。
その後の顔合わせに行ったのですが、顔合わせでお会いしたのは別の派遣会社B社の方でした。
来週くらいにB社の営業担当の方と一緒に派遣先C社に顔合わせに行く予定です
こういう2重派遣みたいなのって結構あるのでしょうか？
あとA社を通さずに、B社に登録してC社に派遣された方がピンハネされる分が減って給料が上がったりしますか？
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/12 15:15:56 D6DjYtpZ0.net
>>68
派遣社員は何重に登録しても構いません
Wワークもザラです
派遣社員は非正規で社保無しが多いから
確定申告は自分ですれば良いのです
自分はそれが性に合う
Aに登録してB担当者が出て来るとさAと
Bは系列会社でしょうか？
Aは登録のみで(登録面接は誰でも採用される。条件良い仕事は個人差大差あり)
Bと同行付き事前面談受けていたら
Bの責任で派遣仕事を請け負った
給与はおそらくB の窓口から振込
ピンはねは、派遣元会社と派遣先会社の問題で派遣社員には関係ないこと
書類に提示された給与が規定日を過ぎても振込なければ、労基に相談しましょう
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/12 15:36:03 qW92+K0m0.net
>>68
みなさん糞野郎？
に釣られるなよ
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/12 15:40:07 qW92+K0m0.net
>>68
ぶ(笑)
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/12 17:14:29.41 sd8HcmQu0.net
>>68
情報が少なく正しく判断できませんが……
日々紹介か請負・委託の何かが絡んでるはずです。
今いただいた情報だけでは違法かどうか判断できません。
ただ、何度か同じこと言ってますが……二重派遣をやってる会社など無い。と断言できますよ。
基本中の基本ですし、バレたら一発で派遣免許取り消しになりますし。法を犯すリスクが高すぎます。
B社直雇用の方が給料高くなるか？に関しては、多くの場合はYESだと思います。
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/12 20:40:56.25 yMPWKEf70.net
>>64
あんた63のレスで見学などNGって言ってるのに見学に連れていくのか？
見学に連れて説明してその応対とかで最低限の判別はできるもんよ
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/13 04:09:56 a1lls8RD0.net
>>73
書き方解りにくかったかな？
【面接は】絶対NG
見学とか【でも】選考や採用に繋がるような事はNGと書いたつもりだが、見学は仕事のミスマッチを防ぐためにも連れて行くよ。
その見学で派遣スタッフが仕事をするかどうか考えてもらう。
派遣先には見学に連れて行く人材を断るようなことはさせないという事。
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/13 19:13:33.15 rK2hPr+d0.net
営業さん、派遣先との料金交渉の調子はどうですか？
全て上手くいってますか？
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/13 20:38:44.88 a1lls8RD0.net
派遣先との単価交渉なんてうまく行く方が少ないわー。
相手も利益を追求する企業なんだし、派遣元によって提示金額バラバラだし、そもそも６%の退職金を何故払わないといけないんだ？とか、そちらも利益を削って痛み分けにして欲しいとか言われたら何も言えない。
どーすんだよこれwww
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/13 20:56:14.42 +99s0Uol0.net
スポットに行ってた現場が閑散期で入れなくなったため、
現場に請負で人入れてる会社に登録したらスポットで1年以内に働いたことのある人間は採用しない決まりがあるという
何故なのか理由を聞いたら派遣会社同士の兼ね合いだと言う
スポットでは日々雇用なので長期派遣はやっていない会社なので他の請負会社から行こうとしてんのにどうしてもダメとのこと
日々雇用→別会社の請負社員で同じ会社に行くのはダメって法律あるの？
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/13 21:41:49 BkApvCsG0.net
一昨年、受かると思った食品系の
倉庫の仕事が落ちて、理由は「自社
募集する事になったから。」
どういうこと？？
時間返せ、バカwww
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/13 21:48:53 b9JDJSpf0.net
【速報】都内の７０代のタクシー運転手、新型コロナウイルスに感染 ★23
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/14 00:33:04 aHyxXFeC0.net
>>16
労働者代表選挙を実施する会社ってチョー良心的なんですかね？
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/14 01:33:09.65 usQX7rvk0.net
労働者代表が誰だか知らないやつだけど別に推薦するやつもいないからそのまま決まる
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/14 03:01:25.07 lLbI9hro0.net
今って不景気？
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/14 07:50:47.18 NAKIi7sB0.net
働き方改革で同一賃金にするみたいだけど派遣会社によって4月からやったり検討中だったりするの？
今の派遣会社はやると言われたんだが別の派遣会社はやるかわからないらしいし派遣先と揉めてて契約延長の話が来ない
84:80
20/02/14 08:29:42.75 aHyxXFeC0.net
実施しなくても行政指導のみだけどコンプライアンスの観点から、ESG投資を意識しないといけない上場企業にとっては対応せざるを得ないだろうね。
せっかくなので「労働者の過半数代表」に立候補した。今日から1週間選挙だわｗ
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/14 11:05:34.69 84dx/EEt0.net
やってるつもりの同一労働
決して出来ない同一労働
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/14 15:27:31.39 s6K40dEM0.net
派遣の面接行ってきたんだけど俺が応募した求人は無くなったとかで
代わりに別の求人紹介された。求人ダメになったんなら連絡して欲しいわ。
あと試用期間が約2ヶ月あってそれ過ぎたら本採用で雇用保険等もつく
そうだけど試用期間の間は無保険？それでいいのか？
こっちも仕事やっていけるか確かめる期間ではあるんだけど試用期間の
間に事故とかあったらどうなるのか？ちなみに工事勤務です。
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/14 19:40:33 TH5EAQPQ0.net
>>76
お疲れ様です。私も派遣会社の営業です。
めちゃくちゃ労力と時間を費やすし、もう2月半ばなのにまだ終了しません。
これ3月までに完了できるんですかね？
3月までに交渉全て終了しない場合、マジどうするのでしょうか。
最大手は法務部・営業部が組織化されていて、頼りになるベテラン・上司とかいて上手く交渉は出来ているかもですが。
弊社みたいな中小・零細はかなり大変ですよ。
お客さんからふと、あれこれこの場合はどうなの等、質問されて確かにその場合もあるな・・・どうすればいいんだ？
なんてざらにありますし。
なるように努力はしますが、これで同一賃金同一賃金を守っていないからと、4月までに話がまとまらずに行政指導されても我慢なりませんわ・・・。
景気が回復しているわけでもないのに、利益が増えているわけでもないのに人件費上げなきゃいねないって・・・
大手も福利厚生を正規・非正規でそろえるのは大変でしょが、
派遣の場合、お客様との金額交渉があり、自力で解決できませんからね。
利益を痛み分けが妥当かもしれませんが、派遣元は派遣スタッフの母数が多いので全員痛み分けしても大変なんですけどね。
お宅は派遣は数人だけでしょ、だから我慢してくださいなと言いたくなく派遣先ありますよ。
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/14 19:50:12 +bOUuKn20.net
派遣会社に勤めてる人って友人に言えるの？
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/14 20:27:47 wO+xBXRU0.net
派遣の営業って仕事できる人と出来ない人 はっきりわかるね。
対応力が全然違う。話してて は？何この人…って感じの人は契約もとれてないだろうな
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/15 00:15:09 lX+q2Bj20.net
>>86
国保はお持ちでないのですか？
社保も国保も負担の3割は同じです
事業所が半額負担してくれるから社保は楽なのです
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/15 00:18:25 TRM8lZtJ0.net
国民年金は免除減額があるからな
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/15 08:36:39 7BNF80tc0.net
>>90
86です。もちろん国保には入ってますが今までの経験上入社してすぐに会社の保険に入っていたので
気になりました。
あ、工事勤務と書いてますが工場勤務の事です。
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/15 11:04:20.94 TIHPGw6t0.net
>>92
派遣会社や中小企業で離職率の高い(人の出入りの激しい)職場はよくある。
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/15 17:15:43.09 tAbBV5x00.net
【新型肺炎】感染男性の書き込みか 発症後も総武線・浅草線で通勤 保健所は最初「検査しません」★5
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/15 18:00:50.37 uZZbgzKn0.net
ちなみに最初の二カ月の社保未加入期間は派遣会社が半額負担分を事業所から受け取ってポッポに納めてます
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/15 19:14:58.99 Hx88WOvX0.net
マジか…
担当のポケマって事？
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/15 19:25:25.35 joByB7D30.net
最初の二ヵ月だけ時給200円UPとか100円UPと記述されてる派遣会社は
社保未加入期間の半額負担分を時給に乗っけているだけなんだよね
なので三ヵ月目からは時給DOWNするんだよｗ
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 10:29:57.94 W6RraUjj0.net
精神障害手帳持ってる身だが、その事実は話した方が良いの？それとも話したらブラックリスト扱いされるの？
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 11:08:06.67 iOXhnMuU0.net
派遣の登録会ぶっちってよくある？
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 13:11:59 WKhvU77E0.net
よくある
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 18:17:25 eF2RX0kC0.net
顔合わせぶっちもよくある
営業からの鬼電くるw
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 19:54:12.37 bZDm8aHw0.net
・アデコスレから
219 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2020/02/11(火) 13:41:18.41ID:gDa9dKGz0
3月末までの契約で延長の話が来ない
俺の居る職場の約150人全員延長の話が来ていないらしい
222 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2020/02/12(水) 12:42:09.17ID:dzNhPsNU0
料金交渉で揉めてるって聞いたよ。終了もあるかもって。待つだけじゃなく自分の身は自分で守らないとね。
大手でも苦戦する派遣先の企業ありますね。
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 20:24:42.68 9IRnnwNI0.net
勝手に契約延長する担当ってなんなんですか？
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 20:36:06.84 KtxE4xk30.net
>>38
代わりが沢山いるので
私ならすぐに交代させるな
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 20:52:57.84 4SgpiuCm0.net
>>98
障がい者枠で大手に行け
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 20:58:12.26 8Mi2PDhT0.net
>>98
障がい者で最低限仕事こなせる奴は重宝されるよ。
うちは時給あげてでも就業させろとうるさいよ
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 21:00:31.31 8Mi2PDhT0.net
>>99 登録ぶっち 見学ぶっち 就業初日ぶっち よくあるはなし
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 21:00:36.68 1YebwjEB0.net
>>103
わいの担当もそれ
噂じゃ３年契約らしいが手元の書類や説明は２か３か月更新になってるし
業務内容も説明と違って単純作業にしてはハードでトリッキー
更新あっても更新分の契約書と諸々の書類ですみたいな感じで郵送してくるし
頃合い見計らってやめる
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 21:02:28.72 1YebwjEB0.net
>>98
大手だが障害らしき人らが最低賃金以下で働いてる人よく見かける
ただその中でも時給に差があって最低賃金～１４００円くらいまでばらばら
派遣会社次第で待遇変わるんだろな
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 21:26:09.56 wUI3dYrr0.net
障がい者の補助金目当てで会社は何人か採用してた
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/17 21:34:40.00 d0nYvDHp0.net
勝手に更新されるのが、嫌なら辞めれば良いだろ
文句言う暇あったら自力で就職しろ
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/18 05:14:32.73 Hxqh5Oti0.net
>>105
直接雇用で？
大手というのは派遣会社の？
>>106
上司がうるさいの？
クライアントは消極的？
>>109
らしきというのは、当人はクローズなのだろうか…
>>110
それが現実なのは多少なり把握してる
その人はオープンにしてるの？
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/18 06:53:35.05 QdoqUYo60.net
GDPに占めるインバウンドの割合は1％ぐらいしかありません
※外国人、外国企業が儲かっている
その割にはマイナス面が多過ぎます
・今回のような新型肺炎で大混乱
・観光地の自治体は税収増えていない
・治安悪化 薬物密輸、金塊密輸、不法滞在など
・公的負担増
・観光公害
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/18 10:35:36.96 JOCPEHx10.net
うちは障がい者きたら、派遣させずに自社雇用にして小部屋にぶちこみにハサミで個人情報の書類を一日中断裁させてる仕事をさせてる
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/18 18:37:16 eMbZO5IE0.net
4月の法律は、無期雇用には関係ないんでしょ？
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/18 18:57:48.03 SPgUwEJ00.net
ブッチしても次を紹介してくるのは何ですか？
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/18 19:44:07.75 Db2fFExG0.net
>>114
なんかいいことあるのそれ？
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/18 20:26:50.78 cOIsc85O0.net
派遣会社と無期なだけで派遣先と無期ではないだろ
>>116
小遣い増やしたいから
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/18 22:52:38.91 puwLII9k0.net
新型肺炎のせいで米アップル社に大打撃。日本の下請け企業も大打撃。
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/18 23:37:39.91 ARj7Wc340.net
コロナ感染拡大防止対策でスタッフにテレワークさせたいと打診きてない？
元々クライアントの要請があればテレワークOKだったのか、制度なくて緊急対応してるのか、断ってるのか…皆さんの状況聞きたいわ
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/19 11:43:59.52 qwLQ6eJF0.net
>>115
労使協定方式の会社ならあるよ。
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/19 17:47:45.47 DkLr0cr20.net
俺は新型コロナウィルス対策で
二年前から自宅待機してる
働いたら負
124:けが現実に 満員電車ごくろんさん
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/19 19:45:44.15 iupln2B90.net
>>121
テンプとか結構無期雇用にしてるが料金改定は今更じゃないる
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/19 22:06:05.35 2I5tC5IT0.net
>41ですが、みなさんありがとうございました。
交渉したら高時給にしてもらえました。
自分的には派遣会社の取り分が減るだけかと思ったら客先に交渉しててびっくりしました。
でも派遣先がそれだけ自分が欲しい人材と認識してくれてたのかと思って結構嬉しかったです。
あと、交通費って４月から派遣法変わってどの会社でももらえるもんになるんですね。知らなかったです。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/19 22:42:29.07 Ee2PdfuL0.net
俺は正規雇用してもらえて年収200万アップしたわ
お互い頑張ろうぜ
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/19 22:57:01.37 EckyOHYE0.net
一過性のインフルと医師から疑われた
確かに体調悪くて、１～２日出勤、体調不良で１日･･･という感じで来た
周囲の社員もグループメールでそんな感じで休んでいたり
遂に、２日纏まって休んだ本日、ドクターストップがあって
今週１日しか出ていない状況に困惑している
風邪と似ているけれど、一過性のインフルっぽい。コロナでは無い。
「心証悪くなるのは仕方ないが、無理して出てテロするより、来週火曜に出れるようにしなよ」
繁忙期要員でまだピークが来ていないのは幸いなんだが･･･
営業としては、「隠して良いから出てくれ」なん？
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/19 23:08:48 3r4F7Y2C0.net
ハワイ帰りの感染女性と“屋内施設”で接触…名古屋市在住の50代女性が新型コロナ感染 愛知県内8人目
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 05:42:05 5HfV/L6G0.net
>>126
インフルならグダグダ言わずに休めよ
無理して出てきても偉いとは誰も思わずただ迷惑
迷惑と思わないのは自分もインフルで休みたいと内心思っているやつのみそれ以外は迷惑
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 07:02:18 vlKFj7G30.net
>>128
そうだよね。
前職が無理して出るものだ系だったから、多少の身体負担ならば･･･って思い込んでいた
軽度の様だけれど大事を取って、の医師の意見を受け容れて、お願いしてみる。
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 07:53:26.18 HRIuvy670.net
4月の法改正は派遣は全員該当で、退職金と交通費が出るようになる
時給もほとんどで上がるはずだよ
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 08:00:24.17 IXsLnUsY0.net
4月になる前に派遣社員を辞めさせるっていうのが派遣先の方針だよ
仕事できない人に高い給料を払いたくないからね
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 08:09:29.84 HRIuvy670.net
無期雇用契約ならそれはできない
ほとんどが無期になってると思うよ
5年以上同じ派遣先なら自己申告だけで無期になれるよ
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 08:22:51.87 IXsLnUsY0.net
2ヶ月更新だから切られると思ってる
200名以上いる大型事務センターで働いてるけど誰も3月以降の契約延長の話が無いよ
延長の話は1ヶ月前に言わないといけないから実質来週までになければ確定かな
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 09:51:11 HRIuvy670.net
派遣先は人員不足にるから大量の契約打ち切りはできないはず
派遣先と派遣元でいまだ落とし所の探り合いだろうね
派遣先の負担を増やすか派遣元のマージンを減らすか
マージン取り過ぎだから後者が正当な解決策だと思うけどね
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 12:33:58.50 R2jFugiS0.net
スレチかもしれんが。
A会社、B派遣会社、C会社
俺はC会社の社員
C会社から
138:B会社を通してA会社に行ってるんだがあまりに給料が安い為C会社をやめようとしたらA会社から社員で来て欲しいと言われた。 条件もよく行くつもりだったのだがA会社からB会社との契約でB会社から来た人を退職後半年雇わないとの契約事項があったらしく白紙になってしまった。 やはりこの契約は有効ですか？ 黙ってこっそり働いたらバレますか？
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 12:59:43.93 uKjA+51U0.net
モラルのない会社は4月から軽微に仕事内容に差を付けて、社員との違いを主張すると考えられる
そんなときは即、労基署に通報だ
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 13:07:27.56 eqrZZhz+0.net
実際は４月に一斉にとか無理だからまだ猶予期間があるらしいよ
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 13:46:06 CGGJD/9b0.net
さすがクズ派遣、全く意味が分からない
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 14:19:50 bSX+0Can0.net
厚労省のHPには猶予期間の明記はないけどな
法改正の案内が発表されたのも1年前だから準備期間は十分なはず
猶予期間のソースを知りたい
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 14:25:44 ch4om++z0.net
>>139
>>137は中小企業の法律の適用は来年度からってのを猶予と捉えてるんじゃないの？
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 17:42:43 bSX+0Can0.net
>>140
厚労省にはその明記もないよ
ソースを知りたいな
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 17:47:27 ch4om++z0.net
>>141
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
これのこと言ってるんじゃないの？
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 18:23:33 bSX+0Can0.net
なるほど、ありがとう
中小企業でも派遣は該当しないよ
一斉に4月1日から
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 18:51:24 JrjfuGTa0.net
自分だけ面談に呼ばれないとか
これは首切りの兆候なのでしょうか？
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 18:56:59 ch4om++z0.net
>>143
そうなの？ 派遣は該当しないの？
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 19:32:52.74 bSX+0Can0.net
書き方が悪かったかも
派遣労働者は4月1日から同一労働同一賃金の法改正が施行される
企業規模、無期有期に関わらずすべての派遣が該当する
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 19:51:54.98 9XJ137Oz0.net
基準賃金が低すぎて、
ボーナス退職金を合わせても現在の時給より遥かに低い。
よって、大半の人は4月からも時給は上がりません！
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/20 20:59:19 ch4om++z0.net
>>146
詳しくありがとう。
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/21 00:44:00 kuBNuPzd0.net
>>147
営業に非公式に聞いたけど6％昇給に退職金を加算だそうだが。
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/21 08:07:18 VtiGHm1n0.net
正しく理解しないで否定してるようだ
基準値には賞与が含まれ、交通費と退職金は別加算
基準値には経験調整指数を乗じる
5年の経験で約1.4倍
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/21 08:22:15 kuBNuPzd0.net
でも罰則もなく行政指導のみ、なんだろ？
株価を気にする上場してる大手以外は取り組む気がなさそうｗ
うちは幸いｗ3年前に吸収されて東京本社のグループ企業になってるから4月から昇給するみたいだな。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/21 09:19:20.65 xD0uJJ9E0.net
派遣で製造ラインで期間工と作業したりラインじゃない作業もしてたりするけど
社員がくそで〇〇と〇〇中国飛ばそかとか言うてたり
一般の単純作業の派遣て海外出張あるん？
社員から出張頼まれて引き受けるかどうか聞かれて答えてもいい？
それとも普通は社員が派遣会社に先話もってく？
出張云々のプロセス教えて
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/21 11:49:48 hrJvGDCT0.net
まず、お前の雇用主は誰なんだ？って話
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/21 12:37:40 UbCj98t20.net
罰則も有りで違反の企業名も公開される
行政の本気度が伝わってくる
対応できない会社は自然選択の原理で閉業するしかないだろうね
いまの派遣元はブローカー的な役割しかないから無くなるほうが社会のためだと思うよ
企業の留保は過去最高を更新してるから労働者の賃金を上げる余裕はあるはず
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/21 13:27:47.45 UOOuESkV0.net
閉業ならいいが身売りや統合、合併なんかで大手ブラック数社に人も仕事も集まるとかは勘弁して欲しい。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/21 21:00:56 jExSxrAv0.net
うちのとこは複数社派遣入ってるけど
交通費出してないとこは撤退しそうな感じになってる
色々揉めてんだろうなぁと。まぁウチのとこも全額出して無いからどうなることやら
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/21 21:58:00.85 StuSafQ40.net
>>156
全額出してないってどういう事です？
相場はキロ10～15らしいですけど
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/21 22:14:36.30 N+s5aL8e0.net
派遣会社の本来は専門性の高いプロフェショナルを提供できることが社会的役割
安い賃金で都合の良い人材を提供するのはブローカーの役割
そんな会社にまともな人間が就職しているはずがない
後者の形態である派遣会社は根絶やしにしないと社会を衰退させる一因でしかない
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/22 05:43:40.28 yC0OY5Hi0.net
今の派遣の形態を生み出したのが
小泉＆竹中の二人だからねぇ・・体力のある派遣会社は国の施策に対応出来るが
元々交通費支給してなかった中小派遣は厳しい
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/22 10:46:55.66 3lNA2Wdg0.net
>>158
その本来ってのも時代と共に変化してることに気がつけよ、おっさん。
そのブローカーなんて許可ないとただの違法で犯罪行為でしょ。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/22 12:56:10.74 sRJMPfMD0.net
コロナで求人いったんとりやめとか影響出てきてますか？
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/22 15:21:31.31 Di8FaGDO0.net
朝体温が高い人は出勤自粛するようにという現場はあるみたい
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/22 16:29:03.67 MqhoxLQ+0.net
【コロナ速報】北海道で新たに日本人８人の新型コロナ感染確認 １０代女性も ★5
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
和歌山で新たに４０代男性感染…有田病院患者の同僚
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/22 21:40:23.14 jNKFUUSw0.net
派遣業界は尻すぼみ 勝手に無くなるだろう
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/22 23:07:43 bqQxl4ET0.net
なくなったら全員アルバイトですか
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/22 23:16:36 6N1rNhZi0.net
空求人とか今の時代わざわざ履歴書書かせてまで登録に来させて
実はその仕事埋まりました&年齢性別で対象外なんですよ&先方から求人自体なくなりました等どうせ紹介しないのに一日無駄に使わせる会社多い
いい機会だから中小の派遣会社は潰れてほしい
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/22 23:17:20 yC0OY5Hi0.net
単純に派遣先が固定費増やしたくないトコだったら
派遣を切らんだろうし、それ以外はバイトにするんじゃないのかな
3ヶ月更新辺りで派遣先の元からいた非正規連中とは違う契約にする
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 02:56:53 ZNa2VFhV0.net
>>166
派遣以外仕事申し込んだことないの？
派遣じゃなくても充足したとか普通にあるし、年齢性別で切られることなんてざらだよ。
派遣なら元気であれば採用されるとでも思ってんのか？
採用かけたときは実際募集してたんだしその後変動するなんて考えられることでしょ。
逆恨みもいいとこだね
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 04:14:25 P8z7qoA60.net
>>168
ウソツキ
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 07:01:47.25 B6fH1Mes0.net
>>168
年齢性別の場合は電話でそう言えばいいのに登録させてから不採用にするのなんでなん？
登録抹消してほしいと言ってもしないし
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 07:02:07.38 t9RhafKa0.net
今回の法改正でハッキリしたのは行政が派遣会社を消していきたいという意思
誠実に対応しないと法を追加されて自ら首を絞めるだけだよ
いずれにしても先の無い業界であることは確かだが
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 08:28:43.66 aXDb5K/90.net
派遣業界って年々上がっててもう4兆円規模らしいよ
今後も上がってく予想だし
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 11:08:21.03 PwGhh/4s0.net
元々正社員連中のコストを減らすために
非正規の中で立場が1番弱い派遣社員雇ってる派遣会社からまず見直すって話だからな
同一賃金同一労働で後々一番とばっちり来るのが正社員だしさ
責任の区分けが無くなるのは企業からするとコストカットし易くなるわけだしね
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 11:16:49.65 1+lEC2mU0.net
労使協定方式選んだ時点で社員と同一労働かどうかなんて無意味な議論
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 11:25:51.91 PwGhh/4s0.net
まぁ簡単にはクビに出来ないけど
査定項目には確実に入る来るからね。最近流行ってる介護会社を買収して使えない人材を送り込む
同一労働で生産性悪い社員の給料を減らす、人材育成出来ない連中もそうなる
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 11:36:02.01 JETqzJc60.net
>>170
電話で年齢を聞いて即合否判定するのは確か違法なはず。形式的に登録させて「社内選考」で落とすというのが求人選考(特に派遣)の定番。
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 15:16:56 FhVZ8PoS0.net
うわー 嘘か誠か知らんがテロじゃね？
武漢付近の旅行から帰った派遣野郎が腹いせにメール投げて来たw
「火曜以降、ラッシュ時間の電車渡り歩きします。マスク無効の強制濃厚接触ですから」
･･･もう無自覚でしている奴いると思うが。取り敢えず「頑張れよ」と返信はしておいた。
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 16:22:06 Aejj/uwo0.net
>>170
年齢性別で断る時点でその不採用の理由は嘘の場合ある。
面談した上で、こいつはヤバイやつだなとか、業務に合わないだろうなってっのも沢山いる。
その時にその理由を直接言うとかわいそうなので、年齢性別で不採用でしたということもある。
ハローワークでもそうだけど、性別やらで制限をもうけるときは条件があったはず。
求人では年齢不問になってて履歴書送ったら年齢でダメでしたなんてざらにあるでしょ
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 18:17:14.79 y2d5/dWT0.net
派遣会社の面接やって派遣先企業との面接もやっていつからの勤務だろうと
思ってたら給与振り込み口座とか車の任意保険の証書とか派遣会社の方に持ってきてと言われた。
勤務先は家から近いが派遣会社は遠いんだよな。
そんなもん入社日に持ってきゃ良いと思うんだが入社日に派遣会社の人来ないのか？
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 18:20:02.99 WAHqrNHX0.net
>>179
メールじゃダメなの？
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 18:21:54.59 9j26JVy60.net
>>173
指揮系統で責任の所在は明確にできるから派遣と肩書なしの平社員が同じ給料で全く同じ業務内容でも問題なかろ？
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 19:00:17.95 Cbfghv4e0.net
年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 20:06:30.38 pMjkeOfk0.net
派遣法改正して労使協定方式採用したら
労働者個別契約書の記載内容も増えるの？
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/23 21:42:50.25 2I22wZJY0.net
>>179
入社日までに派遣先が駐車場を申請するのに事前に保険証券が必要。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 01:51:02.00 dX9Q2zkw0.net
すみません、営業の方、コロナ対応について教えてください
長期派遣なのですが、派遣先で感染者が出て、自分は感染していなくても
強制的に出勤停止になった場合の給与補償は法律上あるのでしょうか？
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 02:41:00.07 GNrOTNfJ0.net
>>185
派遣社員が給料保証ってwww
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 02:42:16.74 dX9Q2zkw0.net
>>186
契約期間内の話だよ
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 02:54:42.44 5ySt3aBC0.net
労働基準法第２６条に基づいてくれるなら6割はでるかも時給ならわからん
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 09:54:58 33S14ogR0.net
>>185
雇用保険の適用にも被ってくるので、加入していたら６割は出る。
テレワークや時差出勤が出来ないところは、派遣元や先も何らかの手を打った方が良いね。
通勤ラッシュで１人でも無自覚な罹患者いたら、マスク付けようがアウトなんだし。
そのアウトが会社に入って･･･ ゾッとするわw
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 11:58:56.85 lVX/btVR0.net
直接雇用の話が来たら乗るべき？
今の仕事嫌いじゃないけど色んな拠点があるから遠い拠点に行ってくれと頼まれたら派遣と違って断ることできなさそうで不安
派遣は勤務地や仕事内容を自分で選択できるから楽なんだよなぁ
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 12:11:16.30 3stOoxH90.net
>>190
雇用されると極端に個人の自由は無くなるよ
もちろん会社の命令には従わなくてはいけない
勤務地も職種も選べる訳もない
その代わり、安定は与えられる
どちらを選ぶかは貴方次第
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 12:25:53.54 5ySt3aBC0.net
転勤とかきたらなぁ…
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 13:55:49.39 CG2pjWB90.net
>>189
感染しても全員発病するわけじゃないからな。
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 14:32:02.10 33S14ogR0.net
>>193
確実に言えることは、貴方の様な判断が企業側に出来ていて、
「まとめて出勤停止な」という処分にしたのは賢明だわ。
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 14:40:21.51 peqjENWQ0.net
派遣元は実際派遣先にスタッフの情報どこまで教えてるの？
年齢性別、学歴、職歴、最寄駅くらいだよね？
ニート期間があるんだけどそれも知られてんのかな
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 16:58:52 huzA5tQr0.net
>>190
年収が上がるんなら直接雇用して貰って、転勤してくれと言われたら退職すれば良いんでないかい？
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 21:44:38.89 WBDji1VX0.net
>>177
通報しつ
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 21:46:13.98 WBDji1VX0.net
>>195
全部だよ全部
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 21:52:28.48 MxQUqEuT0.net
把握していることすべて伝えるだけ
それが雇い主への誠意
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 21:55:19.14 MxQUqEuT0.net
自身で仕事探せないのだから文句言うな
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/24 22:41:10.40 mS25lziR0.net
【我が国】ドサクサ紛れにコロナde派遣切り相次ぐ
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 08:10:56.82 FSOwqCDG0.net
>>200
お前気に食わないからみんな好き勝手やりそう
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 11:28:21 Eby5d4C80.net
>>195
マジレスすると空白期間は派遣先に開示される事は無いと思う。
住所は開示されると思うが。
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 11:45:54.78 3uE5z6XQ0.net
好き勝手やるなら適切な措置をするだけだ
嫌なら他の派遣に行きなさい
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 16:25:26 SgGmTaXF0.net
うち潰れそうだw
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 19:04:39 4kirwGmW0.net
【速報】電通本社で働いてる男性がコロナ陽性 全従業員が在宅勤務か
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 20:54:58.15 tZV33yCt0.net
問題ある派遣社員って派遣会社同士で共有してるの？
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 21:06:06.89 IlRLnehp0.net
してるわけないだろ。
してたら七原くんは働けないよ
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 21:08:16.94 jAGgVmKV0.net
派遣会社の営業ってたまに死ぬほどしんどそうなのいるけどそんな激務なの？
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 21:18:17.47 0S7+BIhk0.net
派遣の情報機関はない
ただ、初対面で9割は分かるよ
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 21:23:51.42 0S7+BIhk0.net
>>209
目先の対応で目一杯のキャパシティか、もしくは自分も忙しいという演出かのどちらか
基本、搾取する立場だから忙しいはずがない
稀に忙しいけど基本的にはヒマだよ
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 21:24:28.69 0S7+BIhk0.net
本音を言うと同業者にマズいかな
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/25 21:57:32.43 HNM1QKQs0.net
派遣会社の社員って連絡事項とか何も連携しないから知ってる人と知らない人が居るよね
派遣会社で働く派遣社員とか居るからそもそも正社員が何人いるのか不明だけどさ
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 00:13:42 ik/h5S8O0.net
【速報】徳島県で初の感染確認 クルーズ船から戻った女性【四国陥落】★2
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 10:08:09.59 FE/OW+VS0.net
顔合わせの時間を午前にするのやめてくれないか
ついばっくれちまう
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 10:12:29.20 STxyH7mr0.net
>>215
朝めちゃくちゃ早くする会社なんなんだろな
朝起きて仕事来れるのか試してるのかね
営業自身はオフィス行かずマックだのなんだの車で直行できるから楽なんだろうけど
仕事しながらだとしても朝早いときついし無職期間があるなら鬱っぽくなってるし朝はきつい
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 11:26:38 t4bTL9z20.net
朝起きてごちゃごちゃ考える前にシャワー浴びて勢いで向かった方が楽だわ
遅い時間だと待ってる間に明日にするかってなる元々怠け者だし
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 11:36:07 yIlOjADI0.net
こんな事言ってるクズが
まともに働けるとは思えない
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 12:15:50 ER8ZOotI0.net
まともて。派遣に何求めてんだよ
そう言うのは正社員の仕事だろ
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 12:30:57 2iM7hoQ40.net
勢いがいるのかw
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 13:14:10 P/IUJPWM0.net
>>216
めちゃくちゃ早いって会社の就業時間内での話だろ。
朝きついって採用になったらどうすんの？
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 18:50:33.15 XPnTHeHW0.net
無期雇用派遣ってのは一般的に浸透してるんですか？
正社員登用有りをうたってる会社に入る予定ですが恐らくそう上手くはいかないと思うので、居心地良かったらせめて無期雇用派遣に切り替えてもらって居座りたいです。
３年ルール？とやらで解雇されるのが一番怖いです。 切られるの確定してたらモチベーションあがりません
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 18:58:15.01 LnuoVg8L0.net
寮から飛んでも数ヵ月後に仕事紹介してくるは何でですか？
何回まで飛んでもいいですか？
業界大手の某日研では三回までOKだと聞いたのですが本当ですか？
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 19:33:08.98 MyP4gHAJ0.net
>>222
無期雇用派遣っていうのは同じ現場でずっと働ける保証なんてないよ。派遣元と派遣先の契約が切れたら強制的に異動。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 19:36:03.57 4bG2Mzou0.net
自分も知りたい。３年で契約終わる派遣と無期雇用派遣の違いってなんだ？
自分の周りは３年で切るようになる前から派遣だった人は無期雇用派遣になってるようだけど。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 19:40:06.37 /B/XZht00.net
派遣元の正社員かそうじゃないかの違いじゃないの？
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 19:42:31.53 fUtVgnCD0.net
>>225
無期雇用派遣のポイント
①
派遣会社に採用された時点で、派遣会社と期間を定めずに雇用契約を結びます。
派遣先での就業期間が終了しても派遣会社との雇用契約は継続します。
派遣先での勤務が中心となりますが、派遣会社で勤務や待機を行う場合があります。
②
派遣先で働いていない期間も、原則、給与または休業手当が支払われます。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 20:15:18 f5324nWA0.net
今んとこ実質無期でしょ
逆にナンチャッテ社員も
同じ現場に3年いるか？
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 20:33:14 Hjbu3/1N0.net
とりあえず３年ルールさえ回避できたらなんでもいいんだがな。
相性悪ければ３年待たずに他行くし、相性良いなら何だかんだ残れるやろ。
その辺関係なく法律で引き剥がされるのだけは勘弁
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 20:44:53 qb4T4Rj40.net
>>229
残れるけどあくまでも派遣先と派遣元との契約が続けばの話。
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 21:21:15.34 Hjbu3/1N0.net
>>230
派遣先と派遣元の契約が切れた場合なら派遣辞めて、正社員か契約社員で入り直しても問題ない？
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 22:56:30 qb4T4Rj40.net
>>231
問題ない。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 23:43:54 zbvRUjDW0.net
嫌な奴（派遣）でも、それを乗り越えればちゃんと仕事してくれる真面目さが分かっている場合、
やはり「誰でも出来る要求はスピーディーに答えなくては成らない」もんだよね？
今、インフルで休んでいる奴が居て、一悶着あって要求呑めるかなあ･･･ 微妙だわ
ほら、きらぼしの前借り
今日付の依頼だから、２７日に処理出来たとしても２８日じゃん？ 締め日w
法律に煩い奴でもあるから、一悶着の是非と絡めて労働局に不満ぶつけられたら勝てないわー
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 23:49:18 7gSjVfWs0.net
無期雇用になっても給料上がらなければ意味ないしな
しかも無期雇用だと派遣先変わる度に
異動命令の形になるから一般派遣みたいに
断ることができなくなるし
4月から始まる同一労働化でますますメリットなくなりそう
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/26 23:49:56 tRZOqsfF0.net
気になる派遣の求人を見つけて応募してみました。
応募してから登録会に1週間待たされ、その後派遣先との顔合わせに2週間待たされ
計三週間待たされたのに「経験者を募集してたみたいで今回は採用見送りになりました」との事。
経験者募集だったら応募した時点で断ってくれれば良いのに、待たされて東京の本社まで顔合わせに行って
凄く時間を無駄にされた感があります。経験者募集なのに不採用覚悟で未経験者を顔合わせに行かせる意味あるのですか？
それとも不採用理由は他にあるけど私に気を遣って未経験だから不採用ってことにしてるのでしょうか？
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 00:07:34
240:XzGJIEJZ0.net
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 00:12:02 C9KQvPvC0.net
無期でも別に断れるぞ…とはいえ契約期間の3ヵ月か短くても1か月はいることになるけど
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 00:46:31.32 d6kHIt9K0.net
>>225
同じ派遣会社で5年間の勤務実績がある人。
連続でなくても良い。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 02:14:46.30 DcSZK1qG0.net
営業さんに質問です。
営業先ってのはどうやって求人を新規で取ってるのですか？
片っ端から会社と名の付くものに全数電話営業ですか？
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 05:39:48.41 P9RArwoV0.net
【コロナ】トヨタ「3月9日以降の工場稼働は未定 社員の不要不急の国内外出出張は中止」なお国内従業員は7万5千人
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 07:28:55 dw7kun/P0.net
3月末までの契約で1ヶ月前に契約更新の話をしないといけないなら今日か明日に連絡来るのかな
連絡無かったら自分から担当に連絡するべき？それとも話が無いから切られたと思う方がいいのかな
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 07:54:12 EE1hrCDu0.net
>>241
3月1日までに連絡がなく契約終了なら法律違反でしょ？わざわざこっちから連絡する必要ないよ。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 07:58:17 ippUGSwR0.net
だね
怠慢な派遣会社がほとんどだから放置でいいよ
あとは担当者の管理職に伝えて担当交代を要求する
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 08:17:56 YZZONprT0.net
メールで紹介してきた案件の詳細を担当営業に電話して質問したら「メールの内容が全てです、これ以上聞くなら応募しなくて
結構です！」と暴言吐かれたw
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 08:41:49 6Dg3ngCl0.net
おまえらコロナで契約終了ｗ
人手不足とは何だったのか
無能はいつも首
調整弁ｗ
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 11:16:47.14 5NrGHgAG0.net
>>227>>238
ありがとう！
なんかよく今まで分からなかったんだよね
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 12:18:23.36 N0knRxcR0.net
>>239
営業はいないんじゃない。派遣さんしかいないと思う
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 15:46:07.34 FAIYuomn0.net
すみません、時期的に忙しすぎて最近見れていないです……
>>241
法律の話をすると、契約を終了する場合は1ヶ月前の告知必須ですが、更新の場合は告知必須ではないんですよ。
なので、長期前提の仕事などでは更新確認を特にしない会社もあると思いますよ。
>>239
業種、業界によって様々です。
ただ、片っ端からテレアポ。って方法は効率が悪すぎるのであまり取らないです。
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 16:14:48 wSECNmOR0.net
工場見学時に行われる
顔合わせという名の事前面接が
横行してるのは何故ですか？
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 16:21:40 6DHgq1vn0.net
営業所にて
採用担当「この仕事どう？」
ワイ「いいですね、引き受けたいです」
採用担当「では今からこの会社の人事担当の人に聞いてみますね」
ワイ「お願いします」
～20分後～
採用担当「申し訳ない、もう既に埋ってました」
ワイ「」
これよくあるけどワイは派遣先に不要と判断されたんだよな...
それならそうとハッキリ言ってくれてええんやで...
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 17:58:33.70 yiy3BZdr0.net
入社が決まったんだが8時始業で初日は7時45分から50分までに来てくれれば良いですよと
派遣先の人が言ってるのに派遣会社の担当者はその前に派遣会社との契約書類が
あるからと7時半集合になった。はえーよ！
あと電話切るの早すぎ。俺のスマホ、留守電設定してるのに留守電入っていた試しがない。
こっちから電話かけさせるのが前提になってるような。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 18:41:22.38 9mC06FdJ0.net
営業なんか派遣会社の走狗に決まってんじゃん
法律がー法律がーがー
法律守らないのもクライアントのせいにしそうだよな口八丁手八丁なコイツらはw
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 18:46:13.73 UmrJBpk30.net
派遣社員で車通勤の人で一番遠い人は片道何分？
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 19:07:18.96 87d89mYq0.net
>>248
① 派遣先が違法性の高い勤務シフトを強いてる場合、あなたは就労前の派遣社員に告知しますか？
② 就労後派遣社員より違法性の指摘及び改善を要望された場合あなたはどう行動しますか？
営業社員の本音を聞きたいので質問させて頂きます。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 20:25:15 XzGJIEJZ0.net
>>237
業界によるのかな？
俺はITだったが断ることは出来なかったな
不採用でない限り、原則営業社員に指示された客先(派遣先)へ行かされたよ
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 23:18:13.18 3lSUeoSb0.net
派遣先に全て賃上げ分擦りつけようとする風潮だな
思いっきり突っぱねてたけど
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 23:35:22.82 B3NEJjYb0.net
営業に４月以降の話を聞いたら
時給据置(賞与込)、交通費別途、退職金別途だって
今まで賞与無かったんだから、
賞与込時給据置は実質時給下がったんですよね？
って聞いても据置です^ ^
ってしか答えなかった
取り敢えず保留した
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/27 23:53:17.35 RUbasbS60.net
今払っている時給は国の示した基準をもとに作成した賃金テープルの時給+賞与+退職金より高い時給なんです(笑顔でキリッ)された
元々やめるつもりだったからそれを伝えたら笑顔が消えたよ
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 01:27:04.93 ustNT6UW0.net
最近初めて派遣で働き始めました。正社員が20名程、派遣社員が50名ほどいるそこそこ大きい工場勤務です。
残業代が15分単位で支給と入社時の書類に書いてあったのですが実際には残業代が全く支払われません。
シフトは9-18なのですが、9時ピッタリには生産を開始している状態じゃないといけないらしく
機械の立ち上げに15分ほど時間がかかります。そして毎日15分間朝礼をやるので8:30には出勤しなくてはなりません。
あがりは18時なのですが18時を過ぎてキリの良い数まで生産したら機械を止めて清掃、PCで報告書をまとめるのでどんなに急いでも30分かかります。
なので実質8：30-18：30というシフトになっています。
タイムカードが手書きなのですが社員も派遣も皆9-18で記入しています。
仲のいい先輩に聞いても「皆そう書いてるから仕方ない」「空気を読まなくちゃいけない」とのこと
私はちゃんと残業代貰いたいので正直に8：30－18：30と記入したら班長から9-18で記入しろと注意されました。
何故実際に働いている時間よりも短い時間で記入しなくてはならないかと聞くと
「昔からそうしてきた。」「全員の残業代を払っていたら人件費が経営を圧迫する」「みなし残業も見越して時給を高めに設定している」との事でした。
派遣元にサービス残業させられてる旨を伝えても「サービス残業なんてどこの会社にもあるから我慢してほしい」「皆黙ってやってるよ？文句言ってるの君だけだよ？」との事です。
派遣で働くのは初めてなのですが何処もこんな感じなのでしょうか？
既に辞めたいのですが家賃無料の寮に住んでいて、半年以内に退社した場合は入居から退去までいた期間の家賃を払うという契約を結んでいるので半年間は辞めるわけにはいきません
一日1時間サービス残業でも月に20時間で約3万円分タダ働きしてることになります。
半年後に辞めた後タダ働きした分を全部取り返すことは出来るのでしょうか？
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 01:57:56 A3EDoGxf0.net
>>259
残業した証拠、記録を集めましょう。半年後労働監督署に集めた資料を提出して未払い残金代を請求の申し立てをしてください。
請求は派遣会社に行う為、派遣会社との会話通話記録等の音声記録や契約書も保管してください。(派遣先との音声データがあれば尚良し)
後、労働監督署のHPから匿名の告発もできます。この場合でも未払い残業代請求は監督署に直接申し立てしなければなりませんが、現状を変える事ができるかもしれません(あまり期待はできませんが…)
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 02:00:39 hq+Rcuhf0.net
>>259
労働基準監督署かユニオン労働組合に相談してみて
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 04:58:49.45 iaA7Hag70.net
>>259
もう対処法はレスされてるから具体的な事は言う必要無いけど、前提として覚えといて欲しい。
そもそも、日本は法治国家。どんなハウスルールやローカルルールがあろうと、変な例えだけど弁護士が横にいたら皆黙る。派遣元やクライアントの言うことは鵜呑みにして信用してはならない。必ず自分の中で噛み砕いて整合性合理性を問い続けて欲しい。
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 06:33:28.74 iYgdt4qy0.net
>>259
派遣スタッフですが
どこもそんな感じではないです
派遣元も派遣先も、そこがレアですね
自分だったらとっとと他いきますかね
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 08:32:11 s8yeTxOm0.net
嫌ならやめろ
仕事を選べないゴミである自分を恨めよ
まともな住居にすら住めてない時点で終わってるわ
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 09:18:38 EWI/F7bJ0.net
派遣先だけど同一賃金同一労働の賃上げについて人事が全然動かないから
賃上げ交渉おしつけられた現場がキレて貧乏クジひいた中間管理職が派遣元の営業に怒鳴ってたよー
おつかりさま
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 09:59:43.31 271JBjWC0.net
賃上げに応じない派遣先はすべて切る
それが正解ですよ
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 10:21:09.01 HFsgy5yT0.net
派遣単価アップできないから、派遣をそのまま紹介料払って引き抜きに来た派遣先もいた。
待遇は変えないっていってるから多くは引き抜かれる
272:予感
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 10:21:24.04 iGrdPica0.net
>>249
現場側がある程度人となりを見て受け入れしたいからだろ。
工場の人事や業務なんてメクラばかりだけどなｗ
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 10:28:48.65 09M2taqi0.net
就業30分前に職場に入るのは社会人として当たり前だろ
いちいちそんなのも説明必要な小学生か
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 11:21:34.31 uXdXLa5f0.net
>>249
面接目的の工場見学はかなり減ってますよ。実際私の担当ではゼロですし。
まぁ受け入れ側の心理からすると、見てみたい、確認したい。と思うのは自然だとは思います。
>>254
違法性が高いとは、どんな内容でしょう？
内容により返答かわるかもしれませんが、先にお答えしますと。
１・事前に違法だとわかってるなら、そもそも取引しません。なので本人に伝える以前の問題です。
２・まずは事実確認をします。違法性が高いと認識した段階で責任者クラスへ改善要望を出します。
改善されない場合、取引を中止することもあります。
ただ、、、違法性ってどういった内容か？を一番重視してますね。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 11:34:21.97 x+Na8tmi0.net
>>269
貴殿の当たり前を世の中の当たり前として押し付けるな
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 11:49:00.13 OD/xgNxs0.net
スバルのお膝元に住んでて派遣転々としたけど、周辺サプライヤーは事前面接全部あったな。
営業に元気にいきましょー。声小さいと落ちますからー。みたいな。
サービス残業なんかは全然ない。
派遣がみんな現場の慣習にしたがって、サービス残業するってのはネタだろ。ありえない。絶対そーいうことにうるさいおっさんとかいるもんw
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 12:12:09.11 lj5jNrdl0.net
30分前職場入りとかないわー
10分前で十分だろう
そんな早くきてどうすんの
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 12:13:18.14 EKpVNqIa0.net
営業が現在の業務内容も知らず、聞きもせずにランク付けして時給決めるっておかしい話しだよ
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 12:20:23.61 pFQAC2dp0.net
>>259
５ヶ月で辞めると５ヶ月分全額一括払い？
はじめて聞く寮費パターンかな
結構な大手の派遣会社ですか？
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 12:26:21.84 as/bjDvf0.net
>>270
返信ありがとうございます。
具体的には書けないのですが労働基準監督署の相談員が違法性が高いと判断した案件です。
① 残業、休日出勤の任意性とそれに関する就業前の説明との相違。
② 休日の取らせ方とカウント方法。
③ 36協定の提示と説明、及びそれに抵触しないようなシフトの改ざん？
私はその他の案件も含め派遣元営業担当に改善を求めたら契約を短縮解除されました。
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 13:11:27 mAiLt0Xi0.net
>>276
１・休出、残業共に原則は命令を拒否は出来ませんので、任意性という部分には少々ひっかかりを感じます。
２・会社カレンダーを見ないと判断しにくいです
３・これも頂いた内容だけでは何とも返答しかねます
例えばで書きましたが、
本来は違法性は無いけれども、従業員が違法だ！と勘違いして訴えてくることはあります。
この場合だと（ある種当然ですが）改善活動はしません。
ただ、上記はあくまでも一例です。
様々なここには書けない事情があるかと存じますので、労基の判断が正しいと思います。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 13:45:03 as/bjDvf0.net
>>277
返信ありがとうございます。
?に関しては派遣先管理�
284:ﾒ及び派遣元担当より就業前と就業中の説明では残業休出は任意であり強制しないと説明ありましたが実際は残業は夜勤は強制残業、昼勤は協定枠内に調整しながらの半強制でした。 ?は土曜夜勤から日曜朝業務終了で月曜朝から昼勤開始で日曜日を休日扱いとしてました。 ?土曜夜開始の夜勤を協定に引っ掛からないように土曜出勤日曜出勤に人によって変えるということです。 例を挙げると同じ日の土曜夜勤でもAさんは土曜出勤扱い(残業扱い)、Bさんは日曜出勤扱い(休出扱い)時いう感じです 36協定に関しては派遣社員か閲覧できる状態にするのが規則との説明を労監署に説明されましたが派遣元営業に提示閲覧を求めても口頭で「派遣先に準ずる」との回答でした。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 13:48:29 as/bjDvf0.net
>>277
いろいろ書きましたが派遣先の違法性を自社の利益の為に黙認する風潮が派遣会社にあるのか知りたかっただけです。丁寧な回答ありがとうございました。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 13:54:26 3UDZEYmS0.net
皆さんアドバイスありがとうございます。
とりあえず労基に相談に行ってみようと思います。
>>275
日本全国に事業所があり寮もいくつかあるので結構大手だと思います。
寮費は、毎月寮費として5万づつ給料から引かれていて
半年間辞めずに続けたら6か月分30万振り込まれる仕組みになっています。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 15:15:53.11 6ao8hJvq0.net
寮費というか慰労金みたいなもんか
まあ営業が法律云々講釈垂れたいが為のネタかな
つか、そんなスレなのかな
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 16:00:53.07 I6a2SFTc0.net
>>280
営業だけど、うちにも就業時間前の朝礼やミーティングで早く来てたからそれらを請求したいと労働基準局に駆け込んだのがいたけど、そんなの派遣先に請求できないし、派遣元で払ったことあったな。
当たり前だけどその次の更新はさせずにお払い箱にしたのは言うまでもないが
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 16:08:38.51 mAiLt0Xi0.net
>>278
余計なお世話かもですが、1と2は違法性は極めて薄いと思いますよ。
残業は前述の通り、夜勤明けの公休もOKになるケースあります。
3は真実ならマズイ、36協定もマズイですね。
もし戦うなら、下2点を中心にされることをお勧めします。
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 16:11:14.55 mAiLt0Xi0.net
>>282
貴方、派遣営業ですか？？
YESであれば即刻辞めてください。
定時前のミーティング強制であれば、それを請求するのが貴方の仕事でしょうが。
自分が顧客に交渉すらできない無能であることを棚に上げて、お払い箱とか、、、アホですか？
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 16:32:18.49 Re9GIOAw0.net
馬鹿しかいない
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 16:56:47.08 as/bjDvf0.net
>>283
参考までに労監署職員の回答は
①に関しては契約書に具体的記載がない為判断しかねる(言った言わないの争いになる)
②に関しては厚労省の指針では0時から23時59分まで業務に携わってない状態を休日とするらしいのですが法制化してないので違法性はグレー。司法判断任せらしいです(他業種で違法判決有り)但し代休等があれば問題無しだそうです。(月4回の休日取得)
③に関しては私の提出した資料が労働基準局に送られました。派遣先に監査が入ったかは不明ですが一応実名告発の形になってます。
因みにこの件は斡旋調停までいきました。
派遣会社は落ち度と過失を認め、こちらの要求を7割程度認め和解しました。ただ調停前の話し合いで派遣会社所長が「罰則のない法律は積極的に遵守する必要はない」と言いはなったのが自分の中に引っ掛かり続けたので質問させて頂きました。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 18:08:49 ghq0aapT0.net
この板って製造派遣スタッフ多いじゃん？
サービス残業や寮費云々ネタはリアルな派遣スタッフにはバレてしまう
５チャンネルで遵法精神アピールして派遣会社のイメージアップしたいのかな？
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 18:38:14 wxwMGUXj0.net
5chで相談するより労基に電話するでしょ？w
自称派遣営業のオナニースレでしょ？
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 18:44:08 O234JfaS0.net
派遣社員ってガテン系の資格持ってると結構有利？
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 19:53:19.72 yt0/JnFF0.net
フォークリフトあるといい
フォーク免許あれば工場内で免許不要だけども
電動のリフトとか使用許可すぐ下りたりして
目先の仕事にありつけることもあるやろな
あと可燃物とか薬品関係の資格とか
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 20:37:28 pF0RkSlb0.net
何だろうなあ
冴えない中年の親父を派遣として、大手に寄生している請負派遣先に送り込み
インフルじゃなくノロで２週間という事故を起こした（他者被害無し）
その間、派遣先のリーダーから俺まで「いつのまにか、彼の求めに動いて、悪い気がしない」というトリックに
担当先のリーダー以上な自然な人の扱いに恐ろしい親父だこと
しかも、派遣先が復帰を待ち望んでいるっていう･･･
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 22:02:53.94 1lpZoMjU0.net
シャープ「テレビを作ってたクリーンルームでマスクを作る」
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/28 23:40:15.78 rOtTfWoA0.net
>>284
同じ就業条件の派遣会社が地場、県外資本含め10数社以上いてるんだわ。そんな状態で一社が声あげたところでうちが切られてどのみち終了なんだよ
勿論入社前にはそれを話した上で入社させてるよ。
たまにそれでも納得したくせに異を唱えるバカがいるってこと
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 00:02:18.89 yctqAh8u0.net
始業前から働かせてサービス残業してる派遣先もあるのか…
普通に労基違反だろ
俺は某大手食品工場へ派遣されてるがそんなことあり得ないし
きちんと契約通りの時間だしな(準備の為5分程早く現場へは入るが)
むしろ残業は社員がやるから派遣は帰っていいよ状態だしな
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 00:03:35.82 RWXs0PKC0.net
>>264
私生児だまれや
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 00:04:50.09 khIUFTlT0.net
>>295
なにその意味不明な煽り
自己紹介してんなよゴキブリｗｗｗｗｗｗ
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 01:46:48.73 ahHq8eDw0.net
制服への着替え、朝礼、体操などの労働してない拘束時間にも時給は発生する
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 01:48:38.54 7Hl2Pqhz0.net
出勤後、PCの起動時間とかも時給発生するから
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 05:48:22.62 MHiTpfpq0.net
派遣会社も賃上げに乗じてピンハネしようとするし
派遣社員も無知過ぎる…何で派遣先が派遣社員に
同労賃について説明しなきゃならんのだｗ
働いてくれてる派遣社員に対しての賃上げは良いけど
派遣会社なんぞにマージン取られてたまるかって話だが
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 11:44:01.77 GclEgHIP0.net
>>299
便乗にはならんよ。派遣先担当もちょっと知識あれば「その上乗せ分は何？」ってなるから。
賞与退職金の数値も決まってるんだし。
上乗せの明細求められたらどうしようもないからね
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 12:15:45.53 F+VCuFo/0.net
派遣切り始まったな
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 12:17:50.19 8vv2jM7l0.net
4月からの仕事きまるかな
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 14:05:41.75 HkHV+TAx0.net
同じ部屋に居る200人の派遣社員は3月以降の契約延長の話が来たよ
時給が上がって交通費全額支給だってさ
俺は派遣会社から連絡なしで同じ派遣社員に聞いたら連絡来てないらしく切られると覚悟してる
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 15:55:07 UIhzB35p0.net
この国はいつから労働意欲のある30代40代の日本人より、金だけが目当てで仕事も言葉も覚えない20代の外国人を重宝するようになったのだろう。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 16:07:43.37 YdpPCXGK0.net
>>304
意欲だけあっても能力が足りないやつが干されるのは昔からだろｗ
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 17:08:33 lS32cWmk0.net
1990年（平成2年）、ブラジルの国債がデフォルトし、ハイパーインフレが起こった。
一方、日本では1990年（平成2年）に出入国管理及び難民認定法が改正され
就業活動に制限のない定住者資格が創設されて日系3世に対して付与されるようになった。
1990年（平成2年）の在日ブラジル人は5万6429人だったが
1995年（平成7年）までに17万6440人に急増し、ニューカマーの一角を占めた。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 17:28:46.08 RWXs0PKC0.net
>>27
私生児うるさいわ
黙っとけ土人が
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 17:32:17.07 RWXs0PKC0.net
派遣先にスタッフ送るやんね
すぐやめちゃってその部署の係長とかから電話来んの？
でもそいつやめたのその職場の環境のせいやんな
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 18:25:45.75 YdpPCXGK0.net
>>308
オマエの母ちゃんが悪いんやで？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 18:41:44.23 bGUs3rji0.net
マジで今時サー残とかないからw
寮費突っ込んだら毎月引かれてるとか言い出すし
法律的なことは専門家にしろw
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 19:08:37.57 xJHejfdv0.net
物流今寮付きの工場派遣に応募しても落ちる？
ちなみに年末辺りから応募続けてるが落ち続けてる
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 19:56:34.42 A3xiZ01f0.net
中国関係ないと思ってたが
派遣先の生産止まったわｗ
中華製の部品数少ないけど
コロナ云々で休むやつが多くて回らんみたい
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/29 22:54:05.21 gMZ/+12G0.net
>>307
図星で顔真っ赤ｗｗｗｗｗｗ
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/01 11:12:16 28aq7lIB0.net
コロナで派遣切りやばくないか
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/01 11:25:15 /lsHwV+m0.net
4月の応募倍率やばいかな？
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/01 23:00:36.94 Pwu33J8c0.net
更新決まったけど
取引先が中国部品こないから
派遣先で生産停止の噂
自動車関連派遣切り来るわこれ
リーマンショック超えるぞ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/02 00:00:34.32 wfYmnmGa0.net
中国は山を越えたでしょ、余裕が出てきたからマスクや防護服を日本に送ってくれたんだと思うわ。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/02 10:27:30.24 K4FZ8V2G0.net
【沖縄】風邪で休んだら上司に コロナ感染していない「陰性証明書」を求められた 保健所に複数の相談、県が注意喚起
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/02 12:23:40.01 fxnMVyOe0.net
時差出勤で勤務時間変わるんだけど契約違反じゃないの？
派遣先ではできない理由ある？と聞かれて拒否できないかんじなんだけど
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/02 12:30:12.69 BrtF+RU90.net
>>319
俺もだが、契約書か明示書にフレックス出勤ってなってないか？
俺の現場では定時終わりが深夜勤務にかかる時があるから、むしろありがたいがな。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/02 13:00:43.68 sGcWbCRa0.net
>>319
契約時間外なのでできませんでええんちゃうの？
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/02 16:11:21.00 3n8tCKFM0.net
>>319
契約にありませんて答えれば拒否できないのか
それか、時差出勤嫌ですと拒否すれば
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/02 18:19:32.48 fxnMVyOe0.net
319ですありがとう
フレックスとは書いてない
もう決まっちゃったから従うことにするよ
徒歩だから関係ないのに
次あれば理由つけて拒否しよう
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/02 21:38:24.07 nNq36Fnu0.net
今回の法改正は英断のGood Job
この対応の仕方で個々の倫理観が判断できます
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/02 22:10:45.87 BrtF+RU90.net
倫理観っていうよりコンプライアンスだけど、とりあえずやってりゃいいんだろ？的な対応だなｗ
労働者の代表は選出されたけど、各現場毎の協定をどうやって結んでいくのか全く示されない。
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/02 23:14:54 7XVqV2Nl0.net
更新だけは決まってるけど
4月以降の契約内容がまだわからない
内容みて納得いかなかったらどうすんのよ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/02 23:32:23 SNVNwbrv0.net
派遣先からのお願い
6．全国の若者の皆さんへのお願い
10代、20代、30代の皆さん。
若者世代は、新型コロナウイルス感染による重症化リスクは低いです。
でも、このウイルスの特徴のせいで、こうした症状の軽い人が、
重症化するリスクの高い人に感染を広めてしまう可能性があります。
皆さんが、人が集まる風通しが悪い場所を避けるだけで、
多くの人々の重症化を食い止め、命を救えます。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/03 06:08:15.25 lxDivZmC0.net
【悲報】日本人女性、パレスチナ人に「コロナ！コロナ！」とからかわれ暴行される ★2
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【ドイツ】コロナ疑いと日本人客追い出す サッカー独1部のライプチヒ戦 ★2
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/04 08:23:57.36 ki1wkbMp0.net
有休使う時って前日でも派遣先の許可を貰えれば使えますか？
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/04 09:39:59 lM1Y/sro0.net
前日どころか
休んだ後に有給つけといてくれるよ
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/04 09:41:00 lM1Y/sro0.net
そもそも有給って派遣先は欠勤扱いで
派遣会社が有給出すんじゃない？
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/04 12:57:33 PFN/pNvY0.net
日本人材派遣協会は2月に入ってから、経団連に同一労働同一賃金の協力要請を出しているみたいだが、でどうなのよ。
８割がた協力してくれて話も進んでいるが、100％が協力してくれないと困るんだよ。書類も作れないし・・・。
契約更新の連絡だけちゃっかりもらって。
派遣先も費用負担で大変なのはわかるけど、派遣元は数が多いから全て痛み分けなんかしていたら大変なんですよ！
軽々しく痛み分けでどうですかというお客様もありましたがね。
便乗値上げなんてしていませんよ～、そんな事していたらもうまとまらない！
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/04 13:46:58 6r6ZjtmuO.net
有給は派遣会社負担だから派遣会社によったら渋るところもある
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/04 18:19:57 PzDj
341:FFIq0.net
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/04 21:28:06 U7WmLo0g0.net
アパートのクリーン代ボッタクられたんだがどこに通報するべき？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/04 22:32:06.67 rMnzqPPc0.net
>>335
家賃全額自己負担なら国民生活センターと労監、家賃無料なら労監って感じじゃない？
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/04 22:51:10.73 enuEs9Gj0.net
>>335
いくら払ったの？
自分は3,000円だったけど。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 00:02:04.31 bumPuw9fO.net
>>335
弁護士立てて訴えるよて書面で言えば怖じけづくから戻ってくるよ
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 08:38:36 zd8BP2ea0.net
>>338
実際は弁護士立てる金すらないだろうね
退去費用+αの費用を弁護士立てて勝ち得たとしても弁護士費用の方がでかいかと
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 10:07:06.75 v8CBdEj+0.net
>>339
勝てば無料。相手が払う
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 14:21:38.66 zd8BP2ea0.net
>>250
求人なんかいつ埋まるかわからんし、埋まったからといって派遣先が派遣会社に埋まりましたと連絡してくることは殆どない。
例え埋まったとしても退職予定もいる場合あるし、タイムリーに求人管理してるとこは少ないかと。
決して悪意があって釣っているわけではない
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 15:23:30 9055kqYg0.net
今、仕事探しているんだけど、応募してもこれまでで一番反応が無い。
コロナウイルスのせいなのかな？
それとも、ただ自分のスキルが足りないから相手にされないのかな？
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 17:50:54 R2yDXwgV0.net
営業さん的には離職歴何回くらいからアウトですか？
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 19:14:27.45 9055kqYg0.net
>>343
最初から雇用契約が3ヶ月で期間満了で辞めたのは離職じゃないよね？
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 20:14:26.80 NUVqfmuh0.net
五十のおっさんだけど製造はすぐ決まったw
三ヶ所から選ばせてもらったw
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 20:20:09.57 gQVR2s2b0.net
同時進行してて先に面談した所で決まった場合、後の面談予定の所は、顔合わせの日程が決まってたら辞退はしない方がいいですかね？もうその派遣会社からは紹介は来なくなりますか？
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 20:22:56.42 TSidPtjP0.net
>>344
仕事辞めたら離職だろ？
>>346
顔合わせまでして就業しない方が印象悪いだろ？
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 20:27:37.24 9055kqYg0.net
>>347
なら、俺、離職50回くらいだｗ
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 20:46:38.71 6R4kD2n60.net
派遣と派遣バイトは別物だよ
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 21:09:49 FEzRvGRf0.net
>>340
敗訴者負担で検索してみ。
勝てば相手が全部払うって訳ではないんやで。
一部負担が出てくることもある。
358:346
20/03/05 21:49:02 gQVR2s2b0.net
>>347顔合わせして断る方が印象悪いのかな？面談して思ってたのと違うって理由で断る事よくありそうですが、面談前だとそこまで悪くないんですかね…
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 00:50:34.23 TvRgga7K0.net
回復したコロナ患者のウィルス排出濃度はインフルエンザの１００～１０００倍
33歳のドイツ人の検体からは、仕事に戻った時点でも、108/ｍLと高濃度のコロナウイルスが検出されている。
単純には比較できないが、成人のインフルエンザのウイルス排出に比べて、100倍か1000倍はウイルス量が高濃度である。
臨床的に回復しても、かなりウイルスは残存し、感染性は残る可能性がある。
菅谷憲夫（慶応大学医学部客員教授）
URLﾘﾝｸ(www.jmedj.co.jp)
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 06:38:13.95 OsRH2WMf0.net
>>333
有給が派遣元負担って当たり前だろ
取引単価に乗せてるんだから
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 09:39:09.31 XuYzGhvh0.net
派遣先の大手からバカにされているのは実感する？
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 11:27:30 3fyFHwjo0.net
派遣先製造ラインで従業員は期間工が9割だから
期間から馬鹿にはされてはいるし
どうでもいいマウント取りに来たりするけど
期間と派遣の違いて
直雇用されてるか派遣されてるかの違いしかない
そもそも大手正社員からしたら派遣は完全にロボットと同じだから
職務上同じ人間として扱うだけで裏で何考えてるかわからんぞ
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 11:35:33 EWkQfYgV0.net
>>355
バカにされるのも都合良く切れるのも含めて直雇用バイトより時給やや高く設定されてるからな
同じ人間と思われても派遣側も困る飲み会とかね
別に馬鹿にしてても仕事して金貰えればいいよ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 12:23:32 3ZOwDnV40.net
>>355
俺は食品だけど、むしろ直雇用の連中の質の低さがどうにもならんわ。
ライン作業じゃないからイレギュラーに対応する応用力と幅広い知識と経験が必要な職種ってのもあるけど、辞める前に変わりを作ってね？とか言われても無理だ。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 12:33:51 3fyFHwjo0.net
俺期間工になるより派遣のほうがええわ
同じ職場で同じ仕事とかありえん
しかも期間工の連中まじ底辺過ぎる
土方とかああいうレベル
趣味 パチンコ 風俗 飲み屋みたいな
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 12:37:09 MriS6uP00.net
そもそも自動車ライン工自体がロボット作業じゃん
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 13:43:50.40 dKV5mlMK0.net
>>356
うちは以前まで派遣のが高かったが今では直接のが全員が時給高くなったよ。派遣君にはその事は言うなとなっているが。
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 13:46:02.93 3fyFHwjo0.net
時間あたりはな
労働や責任の割考えたら派遣のほうがいいぞ
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 14:56:54.36 nXcpfxh10.net
直雇用だと社員とアルバイトの給与を同一賃金同一労働にしないと駄目だから
アルバイトは週4とか10:00から勤務とかめちゃくちゃw
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 18:08:14 E6kaiWf60.net
>>361
年取ったらどうすんの？60近くまで高時給の仕事あるとでも思ってるのか
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 18:24:02 luppoAZq0.net
>>363
ナマポに決まってるじゃんアホ
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 20:04:26 EzAY6s+M0.net
安倍首相「中国依存が高い、国内生産回帰を後押しする」
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 23:18:29 QGWmhmF70.net
直属の仕事指示する人が、少し情報が足りなかったり、間違ったことを指示したりして困っています。
派遣の営業さんに連絡して相談するのが一番いいですか？
それとも職場の上司に言ってもいいですか？
できれば、あまり事を荒立てたくはないです。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 23:19:52 80fOo+al0.net
>>366
>できれば、あまり事を荒立てたくはないです。
適当に聞き流してれば荒立たないよ。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/06 23:34:45 iWdwJCcu0.net
>>358
期間工って何歳くらいの人が多い？
金作りたいから考えてるんたが
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 01:15:44 Fb0o8yLvO.net
>>368
50前後
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 01:32:22.48 xX16Kdw20.net
体力いるんやろ？ 50でもできるん？
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 07:28:53.59 B07hb9JL0.net
>>370
若い頃の体作りの差が顕著に出る頃だし、反応速度や最高出力は衰えても、知識と経験の応用ができて身体の使い方を知っているのは、体力だけのワカゾーより優秀な労働力になる。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 08:33:06.55 jyV2QmCd0.net
>>368
設備操作や軽作業のオペレーターが50代も普通にいる
ボタン押して画面見たりもの動かしたり簡単な仕事
夜勤休出ありで月２６～３０万+勤続手当数か月ごとに５～１０万くらい
暇がなければ１年で４００万くらい稼げる
人が足りないというのは職場の雰囲気が糞だから
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 12:40:59.80 SndZMLs/0.net
何で期間工の話してるのよ？
元期間工の営業なのか？
そりゃおっさんもいるけど未経験じゃ四十くらいまでかな
いけば分かるよ
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 12:58:43.69 XwbrKKC/0.net
>>363
年取ったら息子夫婦と孫に囲まれて穏やかな日々を過ごすよ
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 13:14:35.85 C26yW7tQ0.net
>>372
夜勤やら入れてそれで400か。自分なんか30代営業で年間休み125で残業は個人裁量で適時。
年440程だよ。
世間一般と比べたら少ないんだろうけど自分の時間もあり満足はしてないけどこれで良いと言い聞かせて仕事してる
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 13:29:06.70 +t+E1asp0.net
50では不採用です
嘘はやめましょう
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 13:34:35.05 v3KnxgUH0.net
議員が医療用マスクを10万枚以上転売していたことが発覚！
コロナ騒動で2ヶ月で1000万円以上を稼ぐも僕は悪くないと開き直る
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 17:36:56 UxTVcOuy0.net
コロナ流行がもう１カ月早かったら
派遣切り横行してただろうな
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 19:46:06 y/id+L5n0.net
派遣切り横行しとるで
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 20:51:34 TUwjIoq40.net
派遣先企業の派遣の扱い方にも色々あって社員が親しげにプライベートな事まで話しかけてくる
会社もあれば仕事上必要最低限の会話しかしない所もある。
今行ってる所は後者で初日に俺がおはようございますって挨拶して入っても無反応だったわw。
仕事もしっかり教えてくれなくて勤務時間には放置される事も多い。
どうしたもんかなぁ。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 21:31:21.77 yyd+pick0.net
>>380
俺も運悪くそういう派遣先に当たったけど、すぐに月末で辞めた。
面倒くさそうにボソッと仕事の指示をしてくるだけで「世間話」は一言も無かった。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 23:00:37.90 UxTVcOuy0.net
>>379
そうなの？
４月からの契約は２月中に更新の確認するから
大方影響あるとすれば２カ月後くらいだよね
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 23:08:48.97 fIUBrBP90.net
新型コロナって、物凄い咳を何度かしている奴が罹患率高いと医療関係者が言っているよな？
俺が営業で行くＳ橋のモ○○○○留なんだが、罹患者ではないかという奴がいてヒヤヒヤ
１回目は１階の喫煙室でホストっぽい服装の男性
ノーマスクで来て煙草を
391:吸い、前触れの無い物凄い咳を連発 ２回目は二桁階で帰ろうと擦れ違った初老女性がマスク越しだが物凄い咳しながらリフレッシュルームへ まあ、罹るときは何やっても罹る訳だが･･･
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/07 23:56:21 m9bjwMFi0.net
>>382
働き方改革の影響のこと言ってるんだろ
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/08 07:25:12.19 Rxbfg3Uk0.net
>>381
仕事を教えてくれないのは困るが、世間話なんてないほうがいいだろ
プライベートの付き合いなんてしたくもないし、仲良くなりたいとも思わない
最小限の会話でいいってのが派遣のメリットだと思ってる
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/08 07:46:22.39 ZsTwPm8K0.net
中国人が多い職場にいたけど
そのときひと月ほど咳続いて原因不明のまま治った
１週ほど咳がでる→４日ほど３９度近い熱でたり下がったり
それを半年くらいのスパンで２，３回繰り返す
最終的に結局気管支の調子が戻るのに２年くらいかかったわ
で気になってレントゲン取ってみると肺に炎症の痕跡
インフルでもなかったからコロナだったのかなと今思ってるわ
社員も大連やSARSが蔓延した地域に出入りしてたり
なぞの腸炎や気管支炎大流行
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/08 08:41:46.66 rVVm86YL0.net
たいした病状無い