20/02/27 12:32:53.31 zylm74xl0.net
>>548
まあまだ違法には変わりないが、おかしなロジックではないよ。
本社社員の最低賃金の子の、賞与と退職引当金を含めた年収をAとした。
派遣の見込年収をBとした。
AとBを比較して、安いBの派遣は昇給した。
それ以外は補填なし。
交通費だけは相対比較は無理なので全員支給した。
何次にも及んだ採用試験をクリアして入社した本社社員。
留学経験を生かした言語能力ある社員も多いだろう。
TOEICも必死に取っただろう。
大学のゼミ教授からの推薦もあったかも？
能力は派遣よりあると思う。
同一労働賃金なら査定が必要になるんじゃ？
ExcelのMOSと600点未満のTOEICじゃ書かない方がマシだと思う。