19/09/13 15:53:21.80 ILIO32AG0.net
>>300
今は人材不足の時
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/13 15:57:28.23 tmJm65/S0.net
>>300
派遣料金の消費増税関連かも。
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/13 16:24:54.70 Z9F+H2LO0.net
派遣は×
派遣法案改正
人手不足?
駄目な物は×
ブラック会社は淘汰される
規制が入り廃案･･･
義務教育のアホと
大学入学だけアホと
アホばかりwww
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/14 02:46:52.94 9eaDmGW40.net
>>301
そんなに何処も人材不足なの？！
いまいち実感がわかない。。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/15 09:45:15.91 Ax8yGnP70.net
無期だろうが有期だろうが
社員だろうが派遣だろうが
もう区分けされなくなってしまうのは確実だから。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/15 16:12:42.55 xVthqII+0.net
正社員と言えば
派遣正社員デカデカと番宣してる日総さ～んのスレ
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/15 21:51:48.93 /J7ni4GN0.net
>>305
どうせざる法だろうし
期待しない方がいいよ
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/16 11:14:33.21 Z2fo2FMz0.net
正社員の処遇が下がるのはやめてほしい、、、
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/16 19:28:57.23 o49bzWzg0.net
ワークシェアリングって単語があったけど名ばかりだっただろ
そういうことだ
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/17 00:11:11.07 JLH7RWMy0.net
あれは法律ではない。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/17 22:18:35.66 Nc+Lw0z60.net
もう一つは、同一労働同一賃金への対応によるものである。
来年の4月1日から大企業に勤務するパート、アルバイト、派遣社員（派遣会社の規模に関係なく）の給料などが改善される見込みだ。特に著しいのが派遣社員である。
派遣会社は、派遣社員に対して、派遣先企業の同じ仕事をしている社員と同じレベルの給料を支払うか、厚生労働省が公表する統計の一般労働者の職種ごとの時給以上の賃金を支払わなくてはならなくなる。
厚生労働省は勤続年数に伴う昇給についても指針を公表している。
7月17日の日経新聞に「派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針」という記事が掲載されたので、記憶に残っている人もいるであろう。
派遣社員の待遇が大幅に改善されることは事実である。
今まで支給されないこともあった交通費の支給が義務付けられる。
また大半の派遣社員になかった賞与と退職金も支払わなければならなくなる。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/19 04:10:21.07 2sgzoXwW0.net
大幅に改善って本当かしら？
わたしは変わらない気がする。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/19 20:00:00.52 SmjT0H4l0.net
ボーナスとか退職金とか言ってるがその分時給が下がるんだろ
それか派遣先からは上げてもらってるのに派遣労働者には還元されずに派遣会社がため込むとか
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/19 20:00:13.51 SmjT0H4l0.net
ボーナスとか退職金とか言ってるがその分時給が下がるんだろ
それか派遣先からは上げてもらってるのに派遣労働者には還元されずに派遣会社がため込むとか
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/19 21:40:23.18 2BRQTzRT0.net
>>314
ボーナスや退職金って、大企業なみに貰える訳ないだろ。
例えば、ボーナス５万円、退職金１０万円とか、
景気が悪くてこれ以上出せません、って逃げられる。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/20 05:06:42.00 NpCjotf10.net
どの程度の額を提示してくるか楽しみだわ。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/20 10:12:27.08 nSY4ZeaC0.net
会社で溜め込むで～
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/20 19:09:38.99 QCoxNwAm0.net
無期雇用でもクビはあるんだろ
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/20 19:11:15.45 QCoxNwAm0.net
>>315
ボーナスなんか無いだろww
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/20 21:57:23.44 045FMJgm0.net
派遣会社の正社員だったけど
交通費5000円までボーナス10万退職金5万だったわ
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/21 00:53:23.84 BDV0Qs9Z0.net
ありえへん、、、
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/21 04:42:08.93 Q/mjFgDX0.net
今無期雇用派遣やってて交通費は出るけどボーナス1ヶ月退職金なし
交通費出ると言っても基本給が安いから一般派遣の頃とほとんど手取り変わらない
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/21 10:34:17.21 BDV0Qs9Z0.net
↑
現時点ではそうだよね。
2020年の4月～はそうはいかなくなるよ。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/21 11:05:34.71 QRayKTth0.net
同一労働同一賃金の施行で急に給料上がると、嬉しい気持ちよりもこんなに差別してきたのかよ！
って裏切りられ続けてきた気持ちの方が大きくなりそう。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/21 11:12:33.41 ltwZ1jbM0.net
正社員のボーナス分が月割で貰える感じになるのか
楽しみやな
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/21 11:16:09.72 wOU01+uE0.net
責任ないし社員と同等の仕事してるわけじゃないから社員より給料安いのは当然だし、むしろこれからは同等の仕事もしなきゃいけないのかって気持ち
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/21 13:55:06.86 LrTJmaf/0.net
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
URLﾘﾝｸ(2ch-vip.net)
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
URLﾘﾝｸ(p01.work)
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/21 22:36:35.37 MGe2NHc90.net
ウチの現場は派遣先企業の社員1名、契約2名であと全部派遣
契約1人も退社するし、明らかに給料水準下げてるの分かるからな
大手派遣だけど、来年4月以降もおそらく給料大して変わらんと思う
まぁあっても寸志月半年～三分の一とか位じゃないのかね
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/22 00:47:43.25 dZDyF6Zd0.net
非正規社員は給料・賞与があがり、退職金も出るようになるけど
中小の正社員がいちばん報われないって。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/22 01:23:57.52 bejfREJ60.net
ボーナス０か５万はワロタ
糞に使われてるなぁ
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/22 13:42:54.35 OWOdjgc40.net
学生バイトより早くきられる。
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/22 17:40:04.18 H5O2jZhd0.net
うちは、これ以上派遣の時給が上がるなら
今いる派遣を解雇して中途なり新卒なり増やす
もしくは、ローテーション必須になるかな
雇う側のメリットどんどん無くなるから
使わなくなる方向
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/22 18:10:28.94 rRT5rXjr0.net
新卒や中途に見向きもされないウンコだから派遣雇ってんじゃねーの？
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/22 18:51:55.51 4QtXSY3h0.net
じゃあ派遣はウンコにたかってるプンプンうるさい銀蠅だな
クソの味は堪能してるかい？
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/22 19:11:01.70 pAPyKe+n0.net
無期雇用派遣になったとしても時給が上がるわけではないらしい
なんで3年以上のベテランより昨日入った他社派遣会社新人の方が時給が上なんだよ
もうサボるか備品を有り難く自宅で使うかスマホを常にフル充電しとくかしないと
やってられん
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/22 19:21:08.67 HvyyCo+40.net
そもそも派遣雇ってる企業の大半は
固定費増やせたくないだけだからな。派遣なら流動費扱いになるんで何かと便利
しかも契約期間設定できるから、合法的に切る（契約期間終了）ことも出来る
派遣で回してる現場はそうそう人員変えないと思うよ
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/22 22:19:46.48 1GcPoCSo0.net
賞与考えると派遣は馬鹿らしくなる。しかも無期雇用という使いっぱしり制度w
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/23 08:26:08.57 5EFHFqhf0.net
ボーナス、交通費、家族手当、退職金まで出すことが義務化ってマジかよ。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/23 09:44:19.38 +RCgRWML0.net
>>338
ウソ
どの派遣求人にも記入なし
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/23 11:27:42.07 fvAGIYUa0.net
無期雇用の場合は関係ないってよくみるぞ
無期懲役のメリットねえな
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/23 12:28:40.00 DP1H/VLZ0.net
来年から超待遇の派遣がゴロゴロ出て来るな
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/23 12:37:01.95 ibchGhpy0.net
>>341
どこよ
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/23 13:24:15.50 tFW+2sqk0.net
>>338
マジだよ
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/23 13:38:07.00 VLzoKh4N0.net
>>340
まったくだな。
長くいた今の派遣先が終わりそうだから、それを機に無期を解除するわ。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/23 21:54:33.70 5EFHFqhf0.net
>>329
確かに中小企業の正社員より、派遣さんの方が年収は多い。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/24 00:02:15.43 9T6r97FF0.net
派遣にボーナス、退職金の義務付け？
時給に含まれてる、で終わりよ
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/24 01:17:34.76 fG+wrRXz0.net
派遣業者が必死に書き込んでるなw
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/24 22:45:14.71 LbVzsS/h0.net
>>324
来年からの逆転劇に泣く人笑う人
悲喜こもごも、、、
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/25 01:44:55.07 Jt6Mf/Dm0.net
>>345
ないない
年収比べてみろ
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/25 01:50:56.68 fjeLN90q0.net
>>349
派遣の方が良いが
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/25 06:55:12.93 W9WWjKJU0.net
＜雇用安定措置の実施＞
同一の組織単位に継続して３年間派遣される見込みがある労働者には、派遣終了後の雇用継続のために、派遣元から以下の措置が講じられます。
① 派遣先への直接雇用の依頼
② 新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）
③ 派遣元での（派遣労働者以外としての）無期雇用
④ その他安定した雇用の継続を図るための措置（雇用を維持したままの教育訓練、紹介予定派遣等、省令で定めるもの）
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/25 11:42:04.46 1FBJ8XnO0.net
>>351
意味ない制度だよな。最高3年であって3年の間に全員切られ入れ替えだったわ
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/25 23:23:31.70 u2bRO82q0.net
>>352
長く働く必要がある立場の人は派遣なんてやってないで、真面目に就職しなさいよって趣旨の制度なんだろな
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/26 00:04:37.85 SUGyykvX0.net
>>349
ID:5EFHFqhf0は零細企業の事を中小企業と称している勘違い小僧だと思うよ。
労働者の7割は中小企業勤務で世間で一番スタンダードな働き方。
翻って派遣は労働者の中の3％に満たない超マイノリティーな働き方なんだよね。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/26 03:23:08.18 DRxcmwg90.net
中小企業の派遣は何%
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/26 05:03:22.15 F2+czzdy0.net
>>354
何言ってんだ？お前
派遣がかなり増えてるの知らないのかよ
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/26 06:27:58.94 a/6ErKEU0.net
ツルピカハゲが結婚できる確率は0.003%に満たない超マイノリティなんだよねwww
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/26 07:02:04.02 q85p+R7J0.net
派遣社員の待遇が大幅に改善されることは事実である。
今まで支給されないこともあった交通費の支給が義務付けられる。
また大半の派遣社員になかった賞与と退職金も支払わなければならなくなる。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/26 07:04:06.02 2V5T0pt/0.net
家族手当もな
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/26 07:08:16.17 D4POFw+s0.net
>>358
大幅っていつだよwww
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/26 14:01:18.38 xPPvV4C50.net
URLﾘﾝｸ(www.kotanigawakenji.tv)
小谷川拳次さんの
セミナー受けて独立を考えてる人
注意！
彼の事務所の実態はマークシティ内に間借りしているバーチャルオフィスです。
書籍に書かれてることは彼の発言の総集編で、専門用語の羅列でもっともらしく書かれており初心者の思考を削いで知ったかぶりをさせるような感覚です。
要はお客さんに与える信用(与信ですね)にパラメータを全振り、飛びついてきた人に対するセミナーやコンサルで大きな収益を得る仕組み
仕上げはセミナー受講やコンサル
1時間25万円!!
気を付けてください。定員30名中29人は彼らのシンパで獲物はあなた！
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/26 15:29:58.67 4Gfyy2XA0.net
退職金を時給に算入するとしたら退職所得控除の計算どないなんねん。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/26 16:44:16.86 D4POFw+s0.net
>>358
お前派遣業者だろw必死過ぎるぞ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/26 21:37:24.04 Zj9ZhD1b0.net
1ヶ月で切っても無期雇用なんだなこれが
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/27 00:54:43.88 SPREZnw00.net
どゆ意味？
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/09/28 06:00:34.75 w8Ko2MIW0.net
>>360
2020年4月からだって言ってるだろ
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/01 02:57:09.42 v9l2EIny0.net
社員と同じ待遇でコストがかかるなら、企業にとって派遣社員を、雇う意味がなくなるの？
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/01 03:28:11.91 fDfXiTiN0.net
でも派遣社員の手をかりなければまわらない
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/01 06:56:12.29 uYte0OjQ0.net
>>367
あるよ。
派遣は売上から仕入れとして消費税を相殺できる。
正社員はでそれができないから消費税をまるまる納める羽目になって実は金が無駄にかかる。
もちろん消費増税したらもっと正社員は高くなるから派遣により置き換えたくなる。
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/02 06:26:18.89 lMHf4tYt0.net
そうなの！？
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/03 05:35:18.70 Hx7ihZmz0.net
非正規社員は給料・賞与があがり、退職金も出るようになるけど
中小の正社員がいちばん報われないって。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/03 06:07:15.87 eldbrctp0.net
これからは派遣の時代
流れに乗ってないと取り残されるぞ
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/03 13:38:00.76 BYnOJwSK0.net
マジで言ってんの？w
まぁこうやって若者騙して派遣漬けにするのがこの業界のやり方だよな
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/04 03:18:04.62 ofVRuECB0.net
働き方改革で「中小企業の正社員」がいちばん報われないワケ
同一労働同一賃金の対象から正社員は除外
日本における同一労働同一賃金は、同じ職種であれば、企業の規模に関係なく、同じ給料を払わなければならないというわけではない。
その目的は、派遣社員などの非正規社員の待遇を正社員に極力、近づけようとするものである。
企業の規模などによる正社員同士の格差について解消するための施策は公表されていない。
厚生労働省の統計によると、2018年の大企業(1000人以上)の男性の平均賃金は38万7000円なのに対し、小企業(100人未満)は29万2000円と約10万円近い差がある(2018年賃金構造基本統計調査)。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/05 05:00:50.76 Alg2vZLM0.net
来年から賞与、昇給、通勤手当、退職金…
派遣も社員も変わらないじゃん。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/05 06:37:26.04 M27LZ+ss0.net
3年以上働いたらだぞ
3年以上働く＝正社員とほぼ同じとみなされるわけだから
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/05 06:51:04.54 jefFV+440.net
3年たったら直雇用か部署異動か契約終了なんだよね？
直雇用か部署異動になった場合は正社員と同等の待遇ってことかな
もしかして3年で契約終了パターンが増えるだけの改悪？
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/05 06:56:28.36 jgxxImVY0.net
無期雇用派遣だから派遣先が切らなければ何年でも居れる
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/05 15:26:15.36 FFRcfOKi0.net
もうすぐ今の派遣先で3年になるけど、直雇用か無期雇用派遣のどっちがいいんだろう？
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/05 18:37:08.85 wGlMoxF00.net
まだ何も動きが無いのなら、自分から派遣元に働きかけた方が良いよ
はっきりしてくれと。直雇用ならもっと前から派遣先からなにかしら動きがある
何もなかったら直雇用はほぼ無いよ
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/05 21:40:44.91 fdVhq+rz0.net
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/06 07:34:51.14 Ad7vT/qO0.net
派遣という雇用形態で働く人を取り巻く環境が大きく変わりつつある。きっかけは2015年9月30日に施行された改正労働者派遣法（以後、改正派遣法）。同じ職場で働ける期間の限度が、原則3年間と定められた（関連記事）。
同時に派遣会社には、働く人の雇用の安定と、キャリアアップを図るための措置が義務付けられている。派遣会社は働く人が同じ職場での勤務を希望した場合、派遣先の企業に直接雇用を依頼するか、派遣会社自体が無期雇用するなどの対応をしなければならない。
施行から3年以上が経過し期間制限が適用されるなか、働く人の「雇用の安定化」と、「キャリアアップを図る」という法律の趣旨の通りに対応がなされているのか、その実態は不明だ。
今回、長年派遣で働き、19年で3年の期限を迎えた30代の女性に話を聞くことができた。彼女の話から、派遣で働く人が、今回の法改正によって翻弄されている実態が浮かび上がってきた。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/06 07:37:37.97 Ad7vT/qO0.net
「無期雇用をご希望されているということですが、無期雇用はあまりお勧めできませんね」
改正派遣法の施行から3年が経過しようとしていた18年夏、派遣で働く30代女性のAさんは、大手派遣会社の担当者からこう告げられた。
Aさんは12年にこの派遣会社から外資系の企業に派遣された。企業からは直接雇用の話も出ていたが、社内の事情で頓挫したため、Aさんは派遣会社に無期雇用されることで、同じ企業で引き続き働きたいと希望していた。
ところが、派遣会社の担当者は無期雇用を勧めようとしない。担当者はAさんに対し、勧めない理由を次のように説明した。
「無期雇用になっても、いまの会社で働けるとは限りませんよ」
「違う会社で働くことになった場合、通勤時間が片道2時間以内の範囲であれば、その会社で働くことを拒否できません」
担当者の説明はさらに続く。その内容はAさんにとっては不利益なものばかりだった。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/06 07:40:48.75 Ad7vT/qO0.net
「無期雇用に転換して、やっぱり嫌だと思ってやめる場合は、退職になります。退職になると、1年間は有期雇用として別の派遣先を紹介することはできません。これは“決まり”です」
退職という形になってしまうと、これまで加入してきた雇用保険もリセットされてしまう。あえて不利益な内容を説明するのは、担当者が無期雇用にしたくないからだろうとAさんは感じた。
話し合いが終わった後、Aさんは担当者の説明が正しいのかどうかを確認しようと、派遣会社のWebサイトを見た。ログインして自分専用のページを確認しても、無期雇用に関する説明はなかなか見つからない。
それでもAさんは、現在勤めている派遣先の企業は働きやすいので、職場を変わりたくなかった。状況を企業の上司に相談すると、「私たちもAさんに残ってほしいので、派遣会社が無期雇用にして引き続き働けるようにお願いする」と言い、すぐに派遣会社に連絡してくれた。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/06 11:10:59.00 wWN/ppa+0.net
どうせお前ら昔から派遣要員だったんだろ？グッドウィルとか
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/07 22:07:44.48 GHpxusDO0.net
>>354
たった３％なの？！
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/07 22:11:25.03 8X7NRuNA0.net
>>386
んなわけないwww
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/08 03:25:01.59 OIWA7aB10.net
>>378
別の派遣先に変えたい時は？
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/08 04:56:04.52 n+zNiNc/0.net
>>388
契約延長しなければ良い
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/08 15:11:48.55 tlL2EOuf0.net
無期雇用なんて絶対にしないほうがよい
まさに百害あって一利なしだったわ
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/08 20:44:23.79 OIWA7aB10.net
↑
経験者の説得力！
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/08 22:19:56.36 nHDJ7SZn0.net
正社員になれれぱ一番いいけどなれないなら一般派遣よりは無期雇用派遣良くない？
一般派遣よりダメなん？
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/08 23:12:18.96 lpTcRIuK0.net
無期だと交通費名目で時給下げられるんで終了することに決めたけど早まったと絶賛後悔中
有給は減るけど残業しない職場だから残業代減ることはないし通勤費は非課税だから節税できた
高齢で一ヶ月以内に次決まると思えないので毎年もらってた有給２０日約３０万も消える
職場が嫌なところじゃなくて正社員難しいなら無期にしといた方がいいよ…
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/09 06:25:34.81 E8T7swQW0.net
無期雇用派遣に肯定的な人もいるんですね。
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/09 20:09:06.75 3PCGryf10.net
無期なんてなりたくてなったんじゃないよ
今のところ続けるために仕方なくなっただけででもやっぱり我慢できなくて辞めるってことになっただけ
でも高齢でこの先ここよりいいところが見つかるとは思えないし有給も消えるしそれよりはまだ契約継続してた方がよかった
派遣先も派遣元も派遣社員も全員不幸にする派遣法改悪最悪ケケ中くたばれ
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/09 22:25:11.44 E8T7swQW0.net
我慢の限界を越えるほどイヤなことがあったんですね……。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/10 18:07:42.95 sD1Wo1wI0.net
派遣元と派遣先がどんな契約結んだが知らんが、半年間地方に現場監督しに行かされた
入るまで知らなかったし、行かされる直前まで黙ってやがった。
終わって戻ってきたと思ったら12月からまた地方行き
地元に1年で4カ月しかいないんだが無期ってこんなひどいの？
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/10 21:21:17.82 MEg4HY2o0.net
>>397
労働基準法違反だから監督署に通報
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/11 01:02:27.83 8ngoMWkq0.net
>>398
すいません疎いんですがどこら辺が違法なのでしょう
一応現場には派遣先の社員と行っているんですが
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/11 01:07:51.42 tPCBtED10.net
なんの仕事？
建設業？
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/11 07:11:22.81 4+jWa5Qd0.net
>>399
労働基準法には契約の際に労働条件と賃金を明確にしなければならないと有るから
労働条件とは雇用契約書に記載される労働内容で有り、それ以外や労働内容の提示が無いのは明らかな労働基準法違反。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/12 04:33:04.68 yZDZTG1T0.net
続出する「支払え判決」
実際に来年の法律の施行を控えて戦々恐々としている企業は多い。
なぜなら賞与に限らず、住宅手当、扶養手当、皆勤手当などの諸手当を
正社員だけに支給している企業は、なぜ非正規社員に支給しないのか、
その合理的理由を説明できない企業が多く、単純に「あの人は正社員だから」
という理由だけでは違法と判断されるからだ。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/13 09:31:04 kHCa++Hh0.net
実際にあった派遣トラブル事例
聞いていた仕事内容と違う
仕事の増減が激しい
正社員が無能
派遣社員への明らかな差別
人間関係が最悪（いじめ等）
パワハラ・セクハラ
働きやすい環境が整ってない
こうやって書いてみると、本当に派遣社員って本当色々ありますね(T_T)
でも、だからって「嫌な思いをしてるのは私だけじゃないんだ」と無理に我慢し続けないでください。
くれぐれも、派遣先の言いなりなんかになり続けないでくださいね。
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/13 21:01:20.46 JWNz3wTL0.net
>>401
労働基準法を知らない派遣会社の人も多いよね。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/14 07:02:36.60 WnplFo7W0.net
おまえらよかったな
>来年から賞与、昇給、通勤手当、退職金…
>派遣も社員も変わらないじゃん。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/14 09:39:49 5vjpk57i0.net
社員の給料って言っても
勤続年数や能力年齢で違うけど
どれに合わせて貰えるの？
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/14 09:53:08.11 7yReTwur0.net
来年からゴミ雑用だけあてがって正社員様とは業務を区分するから何もかわらんよ
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/14 12:52:48.15 i8KWJQa60.net
>>405
無期雇用はこれ関係ないようになってんじゃないの？
409:
19/10/15 15:43:01 ls66Poxm0.net
>>405
これが施行されたら短期で現場異動される派遣社員が出てくるな
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/16 02:39:04.18 ztb1vr/M0.net
雇用区分は無くなる
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/17 15:10:27 RqB2Jo/20.net
試用期間も給与の変動なし(正社員登用時と同じ)ってなそれでなんか？正社員ってなんなんだ？メリットは？
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/21 10:17:03 V14wJ39b0.net
有期でも無期でもどうでもいい
有期でも更新出来るし、無期でも嫌になったら辞める
無期雇用で安穏としてた奴らがリストラとか
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/22 08:35:33.64 OoYriEd30.net
来年からは正社員も解雇しやすくなるのも
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/22 12:34:02.23 CD9f3ggg0.net
そうだね。評価を公平にしなきゃいけないから、派遣だけが優先的に切られなければならないってのは通らなくなる。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/22 15:54:17.30 vuKJAILX0.net
>>412
ほんとそのとおり
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/22 23:20:17.59 SVE1eJjb0.net
同一労働同一賃金については、派遣元営業から、僕らと君らの福利厚生面の待遇を同じにするだけだから、君らの給料には全然影響ない言われた
それ、同一労働ちゃうんちゃう？と。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/22 23:32:53.33 K34zcCaV0.net
派遣元が弱小だから言いなりできついわ
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/22 23:46:50.79 rU1NSj5U0.net
>>416
そんな営業ホントにいるなら本社に苦情入れてすぐ辞めるわ
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/23 00:10:25.35 F9l2TREW0.net
>>416
情弱派遣を言いくるめたいだけか、もしくは営業も情弱か
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/23 01:29:11.30 TeYr816o0.net
派遣元が、派遣先均等・均衡方式ではなく、労使協定方式をとってる場合はそうなるんだろうな
前者は、派遣先が派遣元に社員の待遇を開示しなければならず、面倒な上にコストも上がり、派遣自体イラネとなる恐れから、なあなあで現状維持したいためのお茶濁しと見た
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/23 01:47:36.90 fSODYkUv0.net
>>420
それでも地域のモデル賃金とかの根拠を示した上で協定結ぶ必要あるんだが、絶対形だけで終わるわな。
情弱とか気の小さいヤツはすぐハンコ押しそう
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/23 09:37:03.27 q/GKKugV0.net
>>416
そんな営業ホントにいるなら本社に苦情入れてすぐ辞めるわ
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/24 01:19:26.58 SYNm5T+00.net
情弱派遣は気をつけて！
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/24 20:30:48.62 /nG6idEC0.net
ほーりつが変わって、オレっち派遣も皆正社員と同じ給料もらえるんだぜ？ヒャッハー
とか思ってる奴な
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/24 21:12:32.65 5ISAU5xL0.net
ツルピカハゲのジジイ、いつ死ぬの？
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/25 22:15:06.68 97VsFAXJ0.net
結局 非正規な無期雇用 竹中の悪法
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/26 09:40:38.68 qxFYhyfH0.net
>>424
そんな奴おるん？
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/26 10:00:03.35 OTLp0Qpu0.net
>>425
今でしょ！！w
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/26 13:20:26 qxFYhyfH0.net
派遣スタッフにも賞与ボーナス、交通費、家族手当、退職金の支給が義務化されるって言っても
微々たる額じゃないのかな？
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/26 13:34:32.92 afQm7qnZ0.net
上の方で中小企業の正社員の心配するほど
浮かれ上がってるじゃんw
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/27 21:15:46 lWK9Jq3r0.net
>>417
派遣元の規模なんてカンケーあるの？
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/31 21:11:34.16 D/Xm9fid0.net
派遣先から直接雇用を打診されたけど、派遣より給料さがったりする？
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/10/31 21:28:54.45 8FoJyn0b0.net
そりゃ下がることもあるよ。
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/11/01 07:53:56.85 JdtP8Uus0.net
下がることもあるのか
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/12/05 20:48:52.30 miE7vmlF0.net
そろそろ3年経つから無期雇用か直雇用かの判断を迫られてる。
無期雇用について調べると、派遣先の払うお金は20％アップするのに派遣社員に払われる時給は下がる可能性もあると聞く。意味がわからない。直雇用になった場合も派遣先から派遣元に謝礼金みたいなのを払うらしいし、派遣元だけが儲かるシステム。
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/12/05 21:46:18.89 tRqZwECz0.net
人身売買や
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/12/05 21:49:32.76 87ZzOwVT0.net
>>435
何かお馬鹿さんと直球だけれど、そういう前に「転職活動」しておくものだよ。
無期雇用と直雇用なら、後者が良いよ。選択し無いからね。
前者は「飼い殺し」です。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/12/05 23:35:56.30 miE7vmlF0.net
給料低くていいから派遣社員のまま気楽に働きたい。転職活動して正社員目指せよってよく言われるけど、責任ある仕事なんてしたくない。
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/12/06 00:09:29 rBQgpF6+0.net
>>438
ほんとそれ。
顧客に怒鳴られて頭下げて交渉するなんて嫌だよな。早朝会議出たりさ。
五時半の五分前から帰り支度して17:31にタイムカード押して即帰る。
飲み会も、全欠席。
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/12/12 02:32:38 69x3XG6R0.net
>>425
ハゲ～の♪コジキ～♪がよ～♪
ハゲ乞食ウシロ
ハゲ頭～♪ハゲ頭～♪ハゲ頭～♪コジキ～♪
↑
今までで 8スレは確認
複数の派遣スレに張り付いてるハゲ乞食
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/12/12 06:14:46.45 5iKibSUA0.net
ハゲコジキのスペック
ツルピカハゲ
キモイ顔
常にニヤニヤ
コジキ
小太り
45歳
無職
童貞
ウシロ
見た目が60代
根暗
追い込まれると孫正義の名前を出す
自作自演で自キャラを擁護
他人をハゲだと思い込む
妄想世界の住人
ネガティブ思考
周りに不幸をばら蒔く
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/11 18:28:46 7P3Mk8W50.net
同一労働同一賃金ったって、
何をもってその労働が『同一』とするのか、絶対に解釈の違いが出るよ
派遣なら特にそうだろ
いや正社員はコレもやってるから派遣とは同一労働じゃない、って話に絶対になるから
百歩譲ってそれが同一だと認めたとしてもボーナスは賃金なのか(これは前に判例があったかな)でまた揉める
期待するな
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/13 20:28:43 0FmPlb2V0.net
無期雇用⇒派遣切り⇒すぐに次が見つからず間が開く⇒派遣会社から自己都合で辞めろと圧力かけられる⇒自己都合退職
地方で高齢だとこうなる
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/04 22:55:51 pekSlW1E0.net
派遣会社の正社員派遣って色々なことをするから転職しやすいと聞いたけど実際どうなのでしょうか？
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 12:51:15 B5YKzMbR0.net
>>444
ゲーム脳で申し訳ないけど使わないスキルも含めてオールレベル3とスキル特化したレベル10残りほぼ1なら尖っている方が中途社員として取りやすくない？
第二新卒とかなら前者がいいだろうけど
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/05 13:36:38 C7SmDju90.net
なるほど、すごく分かりやすい
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/10 11:34:57.59 beX/dvnR0.net
施行直前の今 派遣社員になった場合も
４月からはまだ契約変更になるの？
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/17 22:21:07 /6sKZ1gR0.net
ボーナスないとか正社員の意味ねえわ
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/17 17:46:18 4JGcvFf/0.net
>>435
無期には派遣先が2割増しで派遣元に払うってマジ？
うちの職場ではそんな話は聞かないな
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/10 11:38:20.65 B4yqnfU10.net
派遣「社員」を名乗っていいのは無期雇用派遣だけだよな。有期はただの派遣
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/10 12:05:16.23 P0FiV2xh0.net
有期雇用なのに3年以上同じ部署でずーっと働いてるヤツは何なんだろな
本人も派遣会社も派遣先もバレなきゃいいって感じなのかな
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/14 10:21:40.54 YuMgB/ND0.net
>>451
請負契約だろな
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/16 23:36:33.50 YSJiWWVK0.net
請負なのに本人が自覚しておらず派遣だと思い込んでいるパターン
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/17 16:21:25.42 AfHZ+jrq0.net
>>449
無期の方が単価高いよ
イコール給与高いってわけじゃないけどねw
無期の方が有期より給与低いし会社のピンハネが高い
だからみんな金ある奴は無期雇用会社作っている
リクルートとかパソナとか悪者扱いされているけどマージン率みるとブラック無期雇用会社の半分ぐらいしかマージン取っていない
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/17 16:31:19 4omALaJt0.net
ムキーっ！
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/20 01:00:55.29 Kp57hp5A0.net
質問だけど派遣の無期雇用は派遣会社の正社員ではないよね ツルピカハゲを連発してる奴が無期雇用の派遣会社の正社員と言ってるんだけど 普通は営業所の担当か固定給の技能社員のことですよね
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/20 12:38:51.30 TEmMiLc70.net
>>456
正社員だよ
名前だけの正社員で給与は有期雇用の派遣社員以下だけど
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/21 21:28:18 rWQ/RTo80.net
>>457
固定給だけどな
時給に換算すると泣ける
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/21 22:55:02.34 Vt6qwhvN0.net
藤林丈司
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/22 07:07:20.83 SbZe70150.net
カイジの地下収容所と同じだな
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/22 07:18:04.25 kVQmbv9Q0.net
「韓国」では川で溺れてる犬をさらに棒で叩く
「韓国」「官酷」
これ、やりたいだけ
ほのめかし
アホ臭
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/22 11:37:21 zRLUchFj0.net
転々社員じゃ格好悪いだろう？
全国社員、無期雇用、技能社員と言い方を変えてるだけ
要は、一ヶ所で長く働けず 色々な職場を転々とすることになるってことだ
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/27 19:34:02 EmtuK8np0.net
無能で５０歳を過ぎると派遣先が無くなってくるから
寮費をボッタクったり、糞な職場を紹介して、
派遣会社も早く自己都合退職で切り捨てたくてしょうがないんだよ
甘い誘いには必ず裏がある
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/28 15:57:11.78 RcANWG2U0.net
>>456
自分も正社員雇用の派遣。
固定給で、ボーナス無い。
ボーナスあるところもある。
アルプス技研とかメイテックとか、大手のエンジニア系はあるよ。
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/28 21:30:02 f0Ad9DUR0.net
>>464
俺はボーナスないどころか昇給もない
時給にすると派遣くんよりも安い
派遣くんと違うのは派遣先の社員から指図されないことだけ
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/19 06:38:28.78 uKkXI6OL0.net
酷い扱いされるでしょ？
よく耐えられるね
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/29 09:14:54.70 PWi5YbZ40.net
今週で派遣先が終了で派遣元から次の仕事の連絡が来ない
派遣元は解雇する気は無いとか言ってるけど
ハロワに行くべき？
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/29 11:53:15 vElGETri0.net
あと2日もあるじゃん
気が早いって
いま、次の職場でいらない奴を処分してるんじゃね？
そこに君が入る、、と
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/29 12:02:08 CDSoI80c0.net
>>467
都合のいいキープ君やないか
はよハロワ逝け
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/30 12:59:24.64 mJRfbgg+0.net
>>190
直接雇用になって給料下がって派遣の方が良かったって言ってる職場もあるんですよ
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/30 13:04:05.93 mJRfbgg+0.net
>>196
派遣会社の正社員は現地案内してる人位でしょ
事務所で紹介してるような人も派遣だし
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/30 13:06:32.43 mJRfbgg+0.net
>>211
三年以上勤務しないと退職金やボーナスの支給対象にならないようだが