19/02/02 23:50:03.45 9IONEyFq0.net
>>222
所長は変わってないよ。たくさんの現場資格を持っているのに最近はデスクワーク
だけやっている。労働衛生環境の講習を受けた管理者はキヨワの担当一人のみ
だが法的には問題がない。有資格の溶接技術者はキヨワの工場に一人。電気工事士は
キヨワの担当の上司の人間が一人。キヨワの男性社員は全員、フォークの資格持ち。
フルキャストから引き抜いた契約社員ですらフォークの免許を持っている。
>>223
キヨワは他にも九州地区等、複数の拠点がある。栃木地区は全世界から使用済みや
破損したパレットが送られてきて、自社工場で溶接、塗装し直しの仕事をフル稼働で
請け負っている。キヨワ社員の仕事はかなりレベルが高く、得意先から信頼されて
いる。一度は自動車工場内に事務所を設置しないかの誘いまであったとか。
まったく別の倉庫で偶然に会った奴にキヨワをバックレした理由を聞いたら、
「誰かが当日ドタキャンで違う現場にいきなり回されることが何度も続いて
頭にきたから」と言っていた。俺なら違う現場でも我慢して働くが、朝番6:30から
の仕事の日々で休日のとある日。ゆっくり寝たいのに当日バックレ発生。
7:30過ぎ頃の電話で「今から来てくれ。他に入れる奴が今日は誰もいない」と
いう電話が過去に数十回。これは酷すぎる。社員ならともかく派遣だからな。
これがキヨワに行きたくない最大の理由。「俺の事が嫌いなら呼ぶな!」と言いたい。
なので今現在フルキャストで20箇所。バイトレで10箇所顔なじみ状態を確保した。
「シフトがメチャクチャになる巻き添え」さえなければ、俺的には問題ないのだが。