18/03/17 02:23:21.20 C3y1TSrD0.net
不法解雇と違ってパワハラはその証明が必要なんだけど同僚が協力してくれるなんて期待できない。
メモもいいが証拠としては薄いかな。録音は常日頃パワハラにあっていれば内緒で持ち込んで
記録していれば証拠になる。労基署であっせんしてくれるがあっせんの日に会社側が出てくるかは
その会社によって違うがこの会社の体質なら完全無してきそう。
次は労働審判だけど弁護士依頼しなきゃね。録音も同僚の証言もない場合弁護士の腕によるが
パワハラに強い弁護士なんて素人には探しようがない。解決方法は慰謝料請求になるが金額が
少額なら弁護士も金にならない仕事だと判断し受けない。
会社に責任を認めさせたら当事者は懲戒解雇もありえる、懲戒解雇になったら次の就職は
ないと思ったほうがいいそれだけ重い。泣き寝入りしているばかりではますます被害者が
増えるばかりだし勘違い管理は罪と知ってても罪に問われないし会社が守ってくれていると
たかをくくっているがいざ表に出ると責任を取らされる。またマスコミに取り上げられるのが
一番痛いはず。各マスコミに通報することも一手。