17/05/14 17:44:05.01 bzDFQNPu0.net
>>400
おおお。割りと常識的というか驚くような部分はないですね。60歳で働いて
いる人もいるというのは好印象です。ありがとうございます。
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/14 18:13:16.67 ek+jLFhx0.net
>>401
60歳の人は一人しか知らないよ、かなり
412:古くからの人だったから、時代かな。今からは無理だと思う。 当たり前すぎて書かなかったけど、悪い点の１つはキャリアパスがないところ。 少なくとも俺は長いこと働こうとは思えなかったね。加齢とともに派遣先が減ってジリ貧になると思った。俺にとってこれは致命的な悪い点。 あと、これも当然だけど受け止め方はひとそれぞれ違うよね。上のレスが常識的(笑)なのは俺が常識的に受け止めたり行動してきたから、でしかないかもしれない。 話半分くらいでよろしく。
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/14 19:21:26.10 bzDFQNPu0.net
>>402
> 今からは無理だと思う。
あぁぁ。レアケースという事ですね・・・
> 加齢とともに派遣先が減ってジリ貧になると思った。
あぁぁ。あまり期待しない方がよさそうですね。
> 上のレスが常識的(笑)なのは俺が常識的に受け止めたり行動してきたから、
あぁぁ。テクノプロがいいというよりは>>402さんの忍耐が高いというか懐が深いというか思考が常識的みたいな感じですかね。
人によっては不満がいっぱいみたいな。しかし、組織的に何かとてもひどい事が行われてるわけではなさそうだという感触は
しました・・ですが話半分に頂いておきます。ありがとうございます！
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/14 19:39:37.95 Mq1jMSkx0.net
現役、元現役の人に色々聞きたい。わかる部分だけでもいいのでお願い致します。
・定例会は何をするんですか？頻度、曜日は？その出勤に対して給与は出るのですか？
・派遣先は選べるんですか？選べるとして何個ぐらいの中から？全部に難色を示すとどうなる？
・給与が下がる事はありますか？
・次こういう案件いくから勉強しておいてね、みたいなスキルアップの強要はありますか？
・一つの派遣先の期間は大体どれくらいが多いですか？
・待機になる頻度は？待機の間はどこで何をするのですか？その間の報酬は稼働してる時の何割くらい？
・客先には必ずスーツ？私服OKの場合もありますか？
・客先では業務をする為のお膳立てみたいな物は客先の指示者がやってくれるのでしょうか。それとも、自分の業務の調整や必要な機材の調達なども含めて自らやるような形ですか？
・最高で何歳の社員を見た事がありますか？
・テクノプロのいいところと悪いところを教えて下さい。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/14 19:54:29.95 4rH8iGli0.net
>>403
ここは2chだからな
母集団に対して2chの標本は人間的に問題がある人に偏る傾向がある
だから不満暴露とか、ひどい場合ありもしない酷評が書かれることも多い
正解も不正解も混ざっているが、酷評については本人の主観が多分に入っている
特に最近ある一人の元社員が粘着していてそいつの不満が多く書き込まれている
ちなみに俺は今年4月に入社したばかりだからまだ定例会に参加したこともない
よってあなたの質問のほとんどには答えられるほどの実体験がない
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/14 19:57:29.23 Mq1jMSkx0.net
>>399
・定例会は何をするんですか？頻度、曜日は？その出勤に対して給与は出るのですか？
→残業代はでる。でなけりゃ労基にオレがタレ込む。
・派遣先は選べるんですか？選べるとして何個ぐらいの中から？全部に難色を示すとどうなる？
→新人なら、奴隷に徹するしかない。君は何ができるの？
・給与が下がる事はありますか？
→チャージが下がれば当たり前です。
されにブラック企業ですから定期代、残業代を下げられました。
・次こういう案件いくから勉強しておいてね、みたいなスキルアップの強要はありますか？
→場当たりの営業にあるわけないだろ！
・一つの派遣先の期間は大体どれくらいが多いですか？
→実力が無ければ1月～気に入られば10年以上。
10 年以上居る人は中途入社で相当な技術力。
もちろんテクノプロの生え抜きは0。
・待機になる頻度は？待機の間はどこで何をするのですか？その間の報酬は稼働してる時の何割くらい？
→運しだい。待機中は支店でゴミのように扱われる。給料は4割減くらい。
・客先には必ずスーツ？私服OKの場合もありますか？
→初日、出張以外はだいたい私服でいいよ。
・客先では業務をする為のお膳立てみたいな物は客先の指示者がやってくれるのでしょうか。それとも、自分の業務の調整や必要な機材の調達なども含めて自らやるような形ですか？
→名刺一枚支給しない会社が用意すると考える方がおかしい。
・最高で何歳の社員を見た事がありますか？
→50代。ただし中途入社でスキルが高い。
・テクノプロのいいところと悪いところを教えて下さい。
→いいとこはアルバイトより時給がいい。
悪いとこは、経営陣が無能。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/14 20:50:31.82 bzDFQNPu0.net
>>405
> 2chの標本は人間的に問題がある人に偏る傾向がある
そうなんですか！?
> 酷評については本人の主観が多分に入っている
そうですよね〜。酷評とそれを否定する意見と入り混じる中揺れる思いです。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/14 20:59:04.43 bzDFQNPu0.net
>>406
> されにブラック企業ですから定期代、残業代を下げられました。
交通費まで下げられちゃんですかね。
> 待機中は支店でゴミのように扱われる。給料は4割減くらい。
ゴミ！でも仕事してないで6割もらえるのはいいかも？
> 名刺一枚支給しない会社が用意すると考える方がおかしい。
名刺ないんですね〜。という事は外部とミィーティングしたりするような事はないという事ですかね。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/14 21:41:02.84 W6pBgDGl0.net
>>405
>ちなみに俺は今年4月に入社したばかりだからまだ定例会に参加したこともない
ここの会社受けてみようか悩んでおります。入社試験？みたいなのあるらしいのですが、どのような試験内容でしょうか？
あまり難しいものや専門性の高いものであれば無理かなと思い躊躇してます。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/14 21:57:55.47 S1p+VNm10.net
>>395
それはピンハネ率がちょっと高すぎだな
ってか平均単価が激安だから
沢山ピンハネしないと利益が薄くなる現実
65-75%とあるが、75％は極一部の単価の高い人だけだと思われ
平均単価が低いから平均のピンハネ率は50％程度じゃない？
単価が高かろうが低かろうが会社が社員に払う金は
半分程度ではないかと思われる
そうすると平均年収は３００万代って事になる
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/14 21:59:44.77 6y8uDlSr0.net
>>396
そうだよな。そんなんで卒業出来るわけないよな。
どうやって卒業してるのだろうか？って思ったわｗ
親が教授に金を出して卒業させてるのか？とも思った。
422:名無しさん
17/05/15 04:36:23.29 aaTFk3u40.net
>>410
40% ぐらい
65-75%はチャージアップそのもののピンハネ率
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/15 06:31:09.19 ZY+p1zPp0.net
>>409
待って待って考え直して？受けちゃダメよこんな会社。
専門性とかは全然高くないし誰でも受かる試験ではあるけど、『派遣』になっちゃうんだよ？もう一回言う、『派遣』だ。
世間で正社員扱いされなくなるってこと。そのくせめんどい事とかは正社員並みだし。
正社員と派遣の悪いとこどりだよ
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/15 07:17:56.60 jYrY7Cnh0.net
>>408
> 外部とミィーティングしたりするような事はないという事ですかね。
経営陣は、そんな事は無能なので想像もできません。
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/15 07:33:13.53 T03+qZGD0.net
>>413
> そのくせめんどい事とかは正社員並みだし。
ここを詳しくお聞きしたいです。ある程度何をやればいいか決められていて
もくもくと作業をすればいい感じではないのでしょうか。めんどい事って
総務の人に話を通す為に色々策を練らないといけないとかそういう感じで
しょうか？
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/15 07:34:26.14 T03+qZGD0.net
>>413
捕捉です。上で書いた総務の人とはテクノプロの総務の人ではなくて、
派遣先企業のです。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/15 12:39:03.89 ILWBSyBT0.net
>>406
後、悪いところは裏で手を回してボーナスを少なく見積りするためにわざと稼働率を少なくしたらい回しばかりを横行するところ。
要は、ケチ！！
428:409
17/05/15 16:14:23.71 +azBs2u00.net
>>413
田舎のブラック零細企業で正直今の私よりも遥かに特定派遣の方が待遇が良さそうなことと
エンジニア関係の専門分野、大学等に出て無いので、直接企業に入り込んでいくには学も経験も足りず、テクノプロみたいな会社を足がかりに考えていました。
それに残業代満額出るだけ羨ましいと思いました。
>専門性とかは全然高くないし誰でも受かる試験ではあるけど
ホームページ拝見したらテクニカルテスト？というものがあるようですが、これは高校レベル内容なのでしょうか？
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/15 16:52:57.32 KrfFesWr0.net
>>418
零細ホワイト企業に行け
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/15 18:40:50.70 OyGPxAPQ0.net
>>418
419さんの言う通り。
一見した待遇の良さで正社員ではなく派遣になると遅かれ早かれ後悔します。
ちなみにテストは専門的な奴は出なかったし、高校レベル。いわゆる適性検査よりちょっと簡単なくらい。
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/15 19:13:52.02 zXYL98Wy0.net
>>418
田舎のブラック零細企業にいるなら、都会でホワイト企業を探せ。
引っかかったのは、テクノプロをみ足がかりにして、技術的にレベルの高い仕事ができるようになりたいと思ってる事。
はじめからこのスレ読んでみろ。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/15 21:16:48.29 t+G0Nv3x0.net
転職した人って普段通り仕事を続けながらバレないように選考受けてた？
それとも退職の意思を伝えて有給取りながら転職活動した？
それとも退職して無職になってから転職活動した？
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/15 23:58:22.31 uiJQ9og70.net
>>418
差し支えなければ、住んでる地域、年齢、年収を聞かせてほしい
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/15 23:59:26.00 tCnN5vuf0.net
とあるチームでは半強制参加の無給定例会をやっている。
あと、偽装請負っぽいグレーな案件もあったり。
支店によるかも。
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 03:08:54.91 n9Y/x6zz0.net
>>419
零細ホワイト企業なんて極僅かだけどな
森の中の木の１本を探すようなもんだ
ホワイト零細に出会えた人は幸運だけど
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 06:15:17.28 K88inJ970.net
＞＞395
俺は昨年退職したヒルズ族だがな。
おまいな、憶測でもの言うなよ。
しったかやってっからいつまで経っても底辺なんだろ。
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 06:26:22.28 K88inJ970.net
>>409
まぁ、試験という名目の面接はあるけど。
そもそも面接官が専門知識ゼロので、おまえが専門用語多用して、「最後に何か質問ありますか」って聞かれたら技術面でたわいないことでも尋ねてみりゃ100パー通る。
（お、こいつはただものじゃねぇな、まる！）って。
いちお、補足すると、面接する別の部屋に低いレベルの技術上がりの役職者がスタンバっててな、面接終わったあとに面接官がそいつのとこに聞きにいくわけよ。
こんなんが来ましたけど、って。
で受け答えの内容を聞いてどーするか、そいつが判断を下すわけ。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 08:14:44.98 xNtRJSuW0.net
>>425
派遣の愚痴探しよりも、良い職探しに力を入れた方が良い。
439:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
17/05/16 10:50:55.35 QdB6z4Bg0.net
>>426
今年 取締役と支店長に聞いた金額
憶測でいってない
オマエが底辺
440:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
17/05/16 10:51:53.71 QdB6z4Bg0.net
>>426
エビデンスも残ってますよ。
441:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
17/05/16 12:10:47.38 QdB6z4Bg0.net
>>426
何か反論ありますか？
あと、どうしてそんな見え見えのウソつくんですか、人間性が出来てないオマエなんか、園児neerに見捨てられて終わりだ
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 12:56:35.83 ZRBu9XBK0.net
みんな自己実現やらんの？
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 19:52:02.30 yDPUl/jw0.net
デザイン社だけの取組みだろ。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 20:32:12.07 c/bU7IY00.net
この会社マージン率はバラツキが大きいんだよ
普通は稼ぎが大きい場合、業績給で派遣スタッフに還元するんだけどね
マージン率を公表しないのもそれが理由
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 20:54:07.28 jHQUMlO+0.net
株式会社リツアンSTC 派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
お仕事案件 / 未経験
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 20:54:30.67 jHQUMlO+0.net
メイテックのマージン率 38.3%～54.3%
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 20:56:10.77 jHQUMlO+0.net
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して
高い派遣料金を派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如では
ありません。世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
448:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
17/05/16 21:05:37.52 1TLgPlsL0.net
優秀なリツアンの営業工作員はこちらへドゾー
【給与業界水準No.1】リツアンSTC part3 [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 21:41:20.10 jHQUMlO+0.net
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
では、どうすればいいのか？私の見解ですが、派遣社員の皆さんの個々人が高みを目指し、
できるだけ今よりも専門的な分野へ挑戦すべきだと思います。専門的な職種は平均年収も高く、
またその後の転職にも有利に働きます。
「そんなの誰にもわかっていることだ」、「知識がないからできないんだ」、そんな声が聞こえてきそうですが、
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で育てようとする方向に傾斜しています。
ただ、多くの人が経歴を高めるためにはスキルアップしなければならないと考えてしまいます。
そして、スキルアップできる職種につくためには、まず社会人向けスクールに通い「基礎知識」を
学ばなければならないと思ってしまうのです。もちろんスクールに通い学ぶことは否定しませんが、
ただ悲しいことに「基礎知識」の習得は採用の現場では、あまり評価の対象になりません。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は「転職情報のアンテナ」と
「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、天から降ってくるものではなく、
自ら取りにいかなければなりません。常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつく
フットワークの軽さ、これが転職を成功させるポイントだと思います。
450:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
17/05/16 21:44:29.37 1TLgPlsL0.net
優秀なリツアンの営業工作員はこちらへドゾー
【給与業界水準No.1】リツアンSTC part3 [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 21:45:26.69 jHQUMlO+0.net
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。
これが理由です。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/16 22:31:38.64 c/bU7IY00.net
この会社のマージン率はバラツキが大きいんだよ
普通は稼ぎが大きい場合、業績給で派遣スタッフに還元するんだけどね
マージン率を公表しないのもそれが理由
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/17 00:23:31.16 RV90DVt10.net
マージンの公開は義務付けられてるんだから、直接問い合わせればこの会社は教えてくれるの？
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/17 02:21:51.82 F0/V6Cbm0.net
>>442
そりゃサラリーマンだからな。
例えば、携わった案件のレートが高かったとしよう
それは営業が頑張ったのかも知れないし、
偶々良い顧客から仕事が入ってきただけかも知れん。
低いレートの客でエンジニアが頑張って顧客に評価され
レートが大幅に上がったのならエンジニアに還元すべき
かもしれないが、大儲けしてて金を掛ける客であれば、
何の努力もなく高い金額で請け負える。
だからレートにバラつきがあっても会社全体の平均単価が
大幅に上がらない限りはエンジニアには還元されない
455:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
17/05/17 08:20:09.60 JMyKFFM30.net
>>443
支店にいけというｗ
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/17 09:58:24.43 OyA9nusG0.net
>>443
マージン率を電話で問い合わせたら折り返し連絡しますと言われた
それから4か月たつ。
連絡まだかな(´・ω・`)
457:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
17/05/17 18:50:22.45 prN8ZNkF0.net
>>446
3日おきに電話だ。
無論録音は推奨
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/17 19:01:32.06 WTQg/aj80.net
奴隷１匹のマージン公開と
事業年度ごとの会社全体のマージン率を公開
を履き違えてないか？
履き違えてないならごめん
主語がないからわからんのよ
459:おなかすいたな
17/05/17 19:28:39.15 Ng9W4sho0.net
>>448
結局、テクノプロから逃げた方がいいって事でファイナルアンサー
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/17 19:42:23.20 WTQg/aj80.net
短気だな
ファイナルアンサー はぇぇよｗ
これから深夜にかけて泥酔した奴隷たちのパレードが始まるんだよ
まぁ少し待て
461:446
17/05/17 19:55:04.31 OyA9nusG0.net
>>448
事業所ごとのマージン率を問い合わせました
株式上場している他の派遣会社は公開しているので
テクノプロほどの大手が違法行為をおかすはずはないと思っています
462:名無しさん
17/05/17 20:11:27.63 PJ74ZB3S0.net
有坂憲行さんは5月で退社なのでマージン率下げる原因が居なくなって良かったね。
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/17 20:11:36.20 WTQg/aj80.net
その通りだ。すばらしい。俺が個人的に５点やろう。
464:おなかすいたな
17/05/17 21:27:44.00 prN8ZNkF0.net
>>451
223 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2017/05/05(金) 10:55:02.25 ID:/xGpOGA60
ｚｘｃｖ様
この度はお問い合わせいただきましてありがとうございます。
テクノプロ・グループ広報のｋｂと申します。
この度お問い合わせいただきました、労働者派遣法にて定められた当社の派遣事業運営に関する情報のご提供につきましては、各事業所に閲覧用として該当拠点の提供情報を備え付けて公開しております。
ご利用の際は、誠にお手数ではございますが当該拠点ご訪問の上、お問い合わせいただけますようお願いいたします。
以上、取り急ぎご返事申し上げます。
465:おなかすいたな
17/05/18 09:10:48.88 a9k+TPi30.net
派遣労働者の賃金について、派遣先の企業が払う派遣料金から仲介手数料を差し引く割合（マージン率）を、多くの派遣会社が労働者本人に公開していないことが、本紙の調査で分かった。
労働者一人一人のマージン率の公開が法律で義務付けられていないためで、公開は各社の自主判断。情報公開に後ろ向きな業界の姿勢が鮮明となった。 （中沢佳子）
マージン率が３０％の場合、企業が労働の対価として月三十万円の派遣料金を払っても、派遣会社が３０％に当たる九万円を徴収し、労働者は二十一万円しか受け取れない。
厚生労働省の調べによると、支店など事業所ごとのマージン率の平均値は、２０～３０％のところが多いという。
本紙が大手九社に書面と聞き取りで調査したところ、六社が個別の労働者のマージン率を本人にも教えていなかった。
理由は「個人分は法律で公開義務の対象になっていない」（パソナ、テンプなど）と答えた会社が多い。
また、二〇一二年の労働者派遣法改正で、事業所ごとのマージン率の平均値については公開が義務付けられたが、労働者が事業所に出向かないと確認できないケースが大半だった。
多くの社は一五年以降になってようやくホームページ（ＨＰ）で広く公開するようになり、最大手のパソナのＨＰ公開は今年に入ってからだった。
政府は同一労働同一賃金を掲げ、非正規労働者の待遇改善を約束しているが、自分の労働に企業がいくら払っているかが分からなければ、賃上げ要求すら難しい。
派遣会社にマージン率の公開を求めたが拒否されたという埼玉県の女性（４３）は「マージン率が分かれば、待遇を含めて自分で仕事を選び、納得して働けるのに」と話す。
派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「派遣先の企業が賃上げのために派遣料金を上げたのに、派遣業者は労働者の賃金を上げなかったケースが実際にあった。
個別に情報を公開させるとともに、マージン率の上限を定めることも必要だ」と指摘している。
派遣会社が手数料を徴収する仕組み
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
派遣各社の手数料（マージン）率の公開状況
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
配信 2017年4月30日 朝刊
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/18 09:19:40.02 AEoRpNXM0.net
スキル0の中途だけど派遣料金50万以上だった
マージン50でもまあいいかなと
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/18 11:24:21.89 VZVNhCLJ0.net
複数拠点のマージン率が知りたい場合は都度それぞれの拠点を訪問する必要があるってこと？
どう見ても公開したくないが為の苦肉の策ってのがありありとしてるんだが
テクノプロってこのレベルなの？
468:おなかすいたな
17/05/18 12:26:41.36 6aKgIrIT0.net
>>457
そう
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/18 12:46:38.90 BTMtyMgn0.net
>>455
上場企業は公開しないのが嫌らしい。
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/18 15:18:38.13 tHJBLFBT0.net
高齢者ばっかり
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/18 19:34:42.95 xcDIR6IX0.net
>>457
ブラック企業だから当たり前。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/18 21:11:25.36 LDcwOR5j0.net
>>457
粉飾した数値だから社外秘なのだｗ お察しください。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/18 22:39:16.67 P+Qarx770.net
ここ辞めて他社に転職した方、>>422へのご回答お待ちしてナス！
474:446
17/05/18 23:02:41.77 FtGwoyQZ0.net
>>455
パソナでさえマージン率を公開してるというのに
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/18 23:46:13.43 58g4SsfS0.net
>>463
こんなの人によるから聞いても仕方なくない？
まあ答えるけど、俺は在籍しながら転職活動。特にバレないようにしたつもりはないけど、オープンにはしてない。
476:名無しさん
17/05/19 02:14:01.58 twTu3ma50.net
有坂憲行くんは次決まってるらしい
0603 おなかすいたな 2017/05/18 13:19:55
>>602
ありがとう
別に仕事が決まっているのでご心配していただきすみません
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/19 06:33:59.55 aOkDgyeN0.net
>>465
ありがとナス！
478:名無しさん
17/05/19 07:06:25.11 1+kiB/H00.net
>>464
パソナよりブラックって事だねｗ
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/19 11:15:43.20 .net
ストライキするか
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/19 17:45:23.04 XMOTXjoO0.net
あのグッドウィルがまだ生きていたとは
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/19 18:14:10.49 5W37q1w30.net
まるでメタルギアみたいな言い方だな
「ハイテク特殊部隊テクノプロ。かつて君が所属し、私が指揮を取ったこともある特殊部隊だ。」
「まだ存在していたとはな。」
482:
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/19 20:51:52.45 DRmx3Xvd0.net
2018年9月で特定派遣が終わりますがテクノプロに問題は発生しませんか？
技術者が解雇されるとか正社員でなくなるとか。
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/19 21:54:48.13 wxAEG98C0.net
>>471
悪名高きクリスタル時代を忘れては行かんぞ
特定派遣･･･ダイ･･･じゃなーいッ！
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/19 22:29:53.84 OPxApN1B0.net
マージン率とかぐちぐち言ってる奴なんなの？
民主党時代のクソ法案なんか守る必要ないだろ
自民になって景気良くなったし、テクノプロの業績もよくなってるんだから問題ない
マージン率とかクソみたいな法律いらんわ
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/19 22:58:19.19 5W37q1w30.net
原価厨みたいだよね
「原価20円のジュースを120円で売るとかぼったくり」とか言ってる奴
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/19 23:30:35.40 OD38hZPh0.net
俺もマージン率について主張してるやつには同意できないな。登録型派遣じゃなくて正社員雇用の常用派遣(合ってる？)なんだから。
常用型派遣の存在を否定するならまだわかるけど。
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 00:54:01.80 p6CAgNHA0.net
その通り。奴隷は10円で無限に働け。
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 01:06:07.78 GCL7O/mb0.net
大手SIerだとSE単価150万くらいだけど、彼らだってそれが給料の根拠になってるわけじゃないよね。まあ派遣か請負かという違いはあるけど...
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 01:10:53.32 MbBLHnFA0.net
人売りIT派遣企業はそろそろ壊滅させてもいいと思う
URLﾘﾝｸ(axia.co.jp)
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 03:10:36.68 F6QOAnQ/0.net
何でテクノプロのスレってこんなに暴言撒き散らしたり変なコピペ貼るキチガイ多いの？
2chだからっていえばそれまでかもしんないけど、それにしたって他のスレに比べて多すぎる
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 03:49:08.74 LIBD41F/0.net
チャージアップすると、65%をテクノプロが持っていく。
人事部長にも取締役にも多すぎるといって、辞表出したから
君ら、「安心してください」と言うだけのコンプライアンス部門ですか？？？ｗｗｗ
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 03:50:37.25 LIBD41F/0.net
223 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2017/05/05(金) 10:55:02.25 ID:/xGpOGA60
ｚｘｃｖ様
この度はお問い合わせいただきましてありがとうございます。
テクノプロ・グループ広報のｋｂと申します。
この度お問い合わせいただきました、労働者派遣法にて定められた当社の派遣事業運営に関する情報のご提供につきましては、各事業所に閲覧用として該当拠点の提供情報を備え付けて公開しております。
ご利用の際は、誠にお手数ではございますが当該拠点ご訪問の上、お問い合わせいただけますようお願いいたします。
以上、取り急ぎご返事申し上げます。
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 07:49:04.02 Okya1rFt0.net
ここって事実上、派遣だよね
経歴書送ろうと思ったけどやめた
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 08:00:26.38 F6QOAnQ/0.net
>>483
賢明な判断です^_^
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 08:29:40.10 i1CabSfW0.net
正社員型の派遣だとしても、世間から見たら非正規と同じなんだろうか……
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 08:35:52.77 b0ro+Cvw0.net
>>480
アンカを使わずにコピペしてレスする奴はマジあり得んわ
エンジニアの癖に構造体をポインタ渡しや参照渡しせずに値渡ししてるのかよって思うわ
あるいは関数を作らずに同じ処理をコピペしてるのかよ
498:名無しさん
17/05/20 08:51:41.14 LIBD41F/0.net
>>486
ポインタ8重渡しｗ
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 09:16:27.19 X0dv/bEx0.net
>>472
3年まで働く縛りがあるだけで直ぐにクビは
考えられない。
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 09:35:28.29 b0ro+Cvw0.net
>>488
特定派遣が廃止になるだけで常用型派遣が廃止になるわけではない
登録型派遣は3年の縛りがあるが、常用型派遣は期間の定めがない
テクノプロは常用型派遣なのでこれまで通り3年以上同じ客先に常駐することが可能
俺は派遣業界とか全然知らないけどググったらすぐ答えが出たのになぜ勘違いする人が多いんだろう
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 09:40:43.56 7Sx4ONzB0.net
>>486
情報技術作業者は門外漢にも理解出来るように話せない専門馬鹿だな
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 11:36:37.30 uH0aQSon0.net
>>489
じゃ、常用型派遣事業に名称変更しないと。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 13:21:06.05 w/HZeTGR0.net
従業員2名の派遣会社がありました。
一人が事務方 もうひとりは客先常駐者です。
派遣単価は70万円で客先常駐者は交通費込みで35万円で手取り25万円でした。
客先常駐者は毎日週５日客先で執務をしています。
もう一人の事務方は毎月月末に派遣先への請求と給与計算に半日も時間を取られます。
さらに年末には約3営業日も青色申告の事務手続きに奔走させられます。
事務方はその他に事務所の賃貸料支払いなど重労働があるにもかかわらず
手取りは奴隷野郎と同じで25万円と納得いきません。
事務方は年間実労働時間20時間も会社に捧げてるのに彼女との外食は月にたった10回
海外旅行もたった10回しかできなくて不満が鬱積しています
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 13:26:08.95 w/HZeTGR0.net
門外漢にも理解出来るように話せない専門馬鹿だという不満が鬱積するのも
納得です。 うまれてから1時間も勉強してないのに、生まれた直後に
専門用語10万語をすでに知ってたような怠け者は奴隷と言わざるを得ないでしょう。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 14:14:15.76 RlIClmtS0.net
>>492
＞客先常駐者は毎日週５日客先で執務をしています。
どういう意味？
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 15:17:53.95 HFG/ZlMs0.net
訂正します。
客先常駐者は毎日週５日客先で執務をしています。
↓
客先常駐者は週５日間客先で執務をしています。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 15:24:59.69 HFG/ZlMs0.net
社員2名の派遣会社がありました。
一人が事務方 もうひとりは客先常駐者です。
派遣単価は70万円で客先常駐者の収入は交通費込みで35万円です。
客先常駐者は週５日間客先で執務をしています。
もう一人の事務方は毎年12回だけ派遣先への請求と給与計算をし、
毎年1回だけ税務署へ確定申告をします。
事務方も客先常駐者も税抜き後の所得は25万円です。
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 15:32:47.41 HFG/ZlMs0.net
金正恩さんは国民からお金を集めて核ミサイル作って人気者を目指してます。
派遣会社の事務方は派遣社員から金集めてホリエモンのように投機で人気者を目指してます。
北朝鮮国民も派遣社員も稼ぎの6割を捧げて親方の建設する最強帝国を牢獄から見上げて
拍手喝さいを惜しみません
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 22:10:53.29 St8Leixy0.net
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
では、どうすればいいのか？私の見解ですが、派遣社員の皆さんの個々人が高みを目指し、
できるだけ今よりも専門的な分野へ挑戦すべきだと思います。専門的な職種は平均年収も高く、
またその後の転職にも有利に働きます。
「そんなの誰にもわかっていることだ」、「知識がないからできないんだ」、そんな声が聞こえてきそうですが、
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で育てようとする方向に傾斜しています。
ただ、多くの人が経歴を高めるためにはスキルアップしなければならないと考えてしまいます。
そして、スキルアップできる職種につくためには、まず社会人向けスクールに通い「基礎知識」を
学ばなければならないと思ってしまうのです。もちろんスクールに通い学ぶことは否定しませんが、
ただ悲しいことに「基礎知識」の習得は採用の現場では、あまり評価の対象になりません。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は「転職情報のアンテナ」と
「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、天から降ってくるものではなく、
自ら取りにいかなければなりません。常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつく
フットワークの軽さ、これが転職を成功させるポイントだと思います。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/20 23:59:06.46 HFG/ZlMs0.net
>>486
個々の平均的なITエンジニアはまじでその説明チンプンカンプンだぞ
俺はC言語がわかるので何を言わんとしてるかわかるが
ちなみにfortranはcallした関数へは値渡しだぞ
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 00:06:22.24 9Cy5ymxE0.net
構造体についてはC言語特有だからアレだが
関数についてはJavaでもRubyでもさすがにわかるだろ(メソッドと大体同じ)
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 00:14:17.41 xpaa9EGS0.net
>>500
486はお前のような奴に言っているのでは？
（単語と口だけはホイホイ出てくる死店長と営糞みたいな・・・）
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 06:19:49.09 DhZsl9hb0.net
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 07:41:00.93 5WwzGgoc0.net
いつの記事かわからんが、こんなのを見つけたぞ。
これを見たやつらは信じて応募してんのか？
URLﾘﾝｸ(special.nikkeibp.co.jp)
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 07:56:51.69 Z7L0HwHt0.net
>>503
俺はゼネラリストの方が良いわ
派遣でずっと現場だけってのはちょっとな...
最初の５年１０年は現場のエンジニアも良いが、
普通の会社みたいに勤続年数が長くなったら
マネージメントで課長だとか次長になりたいわ
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 08:48:03.84 0n6oCYjd0.net
>>503
素晴らしいね。
よくこれだけ恥もなく、嘘言えるね。
ブラック企業てすごい。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 09:13:20.75 9Cy5ymxE0.net
俺は逆にゼネラリストへのキャリアアップではなくて
単純労働者へのキャリアダウンをしたいぜ
テクノプロが底辺って言ってる奴がいるが、警備とか清掃とかもっと頭使わなくていい仕事あるからな
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 09:13:22.76 xCdbPpQv0.net
ここから逃げようと思ってるけど、転職市場での扱いはフリーター並みか下手すりゃそれ以下？さすがにニートよりは上かもしれないけど・・・
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 09:25:37.31 9Cy5ymxE0.net
いくらなんでもそれは謙遜しすぎだ
ただ、そう思うほどに自信がないのであれば転職もうまくいかないだろうな
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 09:57:00.74 yhFKga3j0.net
>>507
本気で考えてるなら
・職務経歴書の作成
・スキルのたなおろし
をお勧めする。どこに勤めてたかなんてそんなに関係ないよ。何ができるのか、何をしてきたかの方が重要。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 16:14:31.68 ten8nYxg0.net
>>507
逃げる前に、なぜ逃げようと思っているのか理由を教えて頂けると参考になります。
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 17:48:15.82 DhZsl9hb0.net
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
広がる「職種詐欺」 被害実態と対処法
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 20:55:09.88 XkE4IeQk0.net
このスレのみんなは自分のおちんぽをおまんこに入れたことあるかい？
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 21:32:02.33 IGqv/D1z0.net
>>506
その警備と清掃だって上場大手ではテクノプロよりも
待遇が上の会社があるんだぜ。
休みに関してはテクノプロはまだ恵まれている方。
設備管理だと大手の場合、離職率が低く休みは普通にあり
更に年収も結構高い。
俺の友達が某大手の設備管理をやってるが、主任で賞与が
年間１４０万以上で、メイテック並みだよ。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 22:59:44.47 xpaa9EGS0.net
>>506
つまり奴隷の給与は警備や清掃並みかそれ以下と言いたいのか？
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/21 23:45:26.81 qEOEP1AE0.net
>>514
まあそう言う事だ
せめて平均年収がアルプス技研なみの
５００万超えにならないと
大手警備や清掃、設備管理以下って事
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 00:11:04.58 ZRibeyTy0.net
>>515
技術者や健常者と奴隷を比べちゃダメでしょう・・・
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 07:20:14.13 1m/m3NRQ0.net
>>515≠>>506
別に俺は高い年収とか興味ない
ただただ気楽に生きたいだけだ
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 07:58:34.19 vIl/c8X40.net
日本経済新聞
「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
転職も同様に有利だろうな。
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 14:23:29.43 kQrrUHd60.net
どうなんですかね。ある時期に予定数集めないと人事が困る新卒採用とは事情が違うかも。
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 19:17:42.41 T/fH/FLY0.net
>>517
ブラック企業のテクノプロで、どういう考えで気楽にいきられるの？
こんな底辺の企業にいれば、どこに行っても今よりはいいという考え？
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 19:24:35.35 1RsyDjB60.net
>>520
俺は>>506=>>517であり>>515ではない
なりすましの>>515の影響で意図が伝わりづらくなっているのでもう一度私の意思を表現します
テクノプロに残りたいのではなく、テクノプロより楽な仕事をしたいのです
そのためであれば給料が下がることも受け入れます
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 20:00:35.61 ZRibeyTy0.net
>>521
そこまで真剣にならないでいいよ。
なりすましがいたら、いたでスルーすればいいし。
むしろ成りすましがその後どういう成りすましを演じるかの方が興味ある。
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 20:01:11.09 ZRibeyTy0.net
あと、>>515は俺だ。すまん。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 20:02:15.20 ZRibeyTy0.net
みすった>>516が俺だ。というかIDでわかってくれ
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 23:45:14.76 ywHAx0l30.net
お前らテクノアマが無職やニートに劣ると？＾ｐ＾
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 01:37
538::01.19 ID:TkQA+8xC0.net
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 03:09:09.63 IxjsqADl0.net
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
お仕事案件 / 未経験
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 15:52:49.53 Tgt78rtc0.net
>>521
ルネサスいけば
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 18:10:42.31 NABdVR/20.net
>>526
後、何も非がないのに客先都合で契約更新しないのがウンザリだね。
所詮は、手駒にしか考えてないね。
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 18:16:47.96 l57GTnYq0.net
>>529
うむ。
ウンザリでボクは辞めたよ
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 18:17:42.53 l57GTnYq0.net
そもそも、テクノプロが踏み台企業じゃん
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 19:24:39.55 NABdVR/20.net
>>529
金が払えないから契約更新しないだって？
だったら何故、受け入れしたんだ。
そんなのは、ただの言い訳だ。
で、こっちがかつかつのスケジュールで
人員も割けないので難しいと言ったら言ったで
金払ってんだからやってもらわなきゃ困る。
ただの言い訳だ。と。バカ野郎だよ。
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 19:29:52.38 NABdVR/20.net
>>532
あのように言えば、こう言う。
こう言えばあのように言う。
水掛け論で平行線になるだけだよ。
こうなると労働者派遣法も怪しいよ。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 21:47:32.37 IxjsqADl0.net
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 23:15:46.29 V73iPMhw0.net
面接受けて全然連絡来ないのはみんなそうなの？
書類選考の時もすっっっっごい遅かったから不採用フラグかどうか分かんなくて困る
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 23:26:03.17 0QloTlOQ0.net
不審に思うだろ？
そういう企業だから内定が出る前に辞退しとけ
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 23:29:29.66 V73iPMhw0.net
>>536
この時期まで売れ残ってブラックかどうかで選んだり悠長なこと言ってられなくなっちゃって…
ブラックなら多少甘くても入れると思ったんだけどやっぱ考え甘い？
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 02:22:15.28 Vuox15SG0.net
>>537
考えが甘いとかじゃなくて、こういうところに入った時点で人生が終わる。
まだバイトを掛け持ちした方がましだぞ。いいから辞めとけ。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 07:08:02.67 BixG8Da10.net
>>538
本当にテクノプロみたいなブラック企業に新卒で入社した時点で人生終わりだぞ。
2,3年もいたら、レブル低すぎて絶対転職なんかできない。
大学でてフリータになりたくないだろ。
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 14:25:34.11 7pQ6eoT+0.net
ちょっと興味あるんだけど
給与とか手当、そこあたりの設定はどんな感じ？
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 17:56:16.17 BxsZjp/g0.net
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
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リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
お仕事案件 / 未経験
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 18:30:08.49 d66hdgc+0.net
>>540
君のスペックはどんな感じ？
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 19:12:41.30 Eg9yb1Ur0.net
地方国立理系院卒（工学修士）
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 19:16:32.05 7stJx06q0.net
ここで働くことが無職より劣ると？＾ｐ＾
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 19:43:10.35 VRZJcNna0.net
昨日の>>535だけど、回答ありがとう
やめとけって言われてるし昨日までに連絡するって言われたのに今日も連絡こないから落ちてる体で考えることにするわ
でも滑り止めって考えるのもやめた方が良いレベルなん？
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 20:11:49.65 d66hdgc+0.net
>>545
それも君のスペックによるから何とも言えないよ。
例えば、君が年下のいとこから高校受験で同じこと相談されたとしても答えられないでしょ。そいつの能力がわからないんだから。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 20:32:56.59 Eg9yb1Ur0.net
従妹とセックスしたい人生だった(もう成人してしまった)
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 21:14:53.31 7cJJBF3e0.net
マジあの、中国人がチームリーダーとか仕えねーよ。
仮想環境でインストーラが正常に起動するか検証しているんだが、マニュアルに道理にやっているのにエラーが発生しているんだが
原因を追求したら最新のインストーラじゃない初歩的なインシデントで、その度に仮想環境作ってやり直ししていたよ。後、仮想環境も最初から作らなくても切り戻し出来る方法知ってるみたいで、最初から教えろよと思ったわ。
と言うか、何年働いてんだよ。経験則で分かるだろ。こっちは、10回以上も失敗してる度に仮想環境を作り直してんだからよ。さっさと教えろよ。結局先週から無駄働きだよ。今日も遅くまで残業して進捗ゼロ。やる気力失せる。逆に毎日普通に頑張って働いてる自分が凄いよ。
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 21:18:35.09 Eg9yb1Ur0.net
でも残業代もらったんでしょ
え？サビ残？
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 21:42:04.88 7cJJBF3e0.net
>>549
サビ残に決まってるやろ。
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 21:45:58.41 7cJJBF3e0.net
>>549
社員もブラックだな。
ウンザリ！！
転職頑張るよ。
残業ばっかだけど。
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 21:46:09.13 ZNsvgOnG0.net
>>543
工学修士って何十年前の卒だよ？ ハッタリ君？ 定年君？ おとなしく年金もらってろよ。
現代人は修士（工学）だぜ。
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 22:56:05.61 VRZJcNna0.net
度々すんません
どうも最終面接まで行ったみたいです。
とりあえず滑り止めと思って受けにいきます。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 22:57:14.47 Eg9yb1Ur0.net
もし内定もらっても安心せずに就活しようね
まあ就活ばかりだと大変だから休み休みやってもええんやで
新卒の特権やで、内定キープは
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 23:00:30.45 VRZJcNna0.net
>>554
そうします
しかし最終の予定6月中旬って…長引くなぁ
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 23:10:16.37 ZNsvgOnG0.net
>>555
そのレベルならハロワとかリクナビNextの中途枠に、新卒の身分で申し込んだ方が結果早いよ。
新卒採用というのは普段仕事していない人事の人が仕事してますアピールするためのイベントにすぎない。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 23:22:46.27 Eg9yb1Ur0.net
でも学生だとリクナビNEXT登録できないんだよな
卒業前にフライングで登録しようとしたが卒業年月日が未来だとエラーになる
ハロワは新卒でも登録できる
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 23:26:21.55 VRZJcNna0.net
>>556
>>557
パイザはどうだろう
一応ランクCまではやってある
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 23:49:35.60 ZNsvgOnG0.net
>>557
悪い。リクナビNextを出したのが悪かった。
求人サイトってのは結局マージン取るのが目的だからまともに相手する必要ないよ。
その求人サイトに就職するんじゃないでしょう。
要は新卒の身分で近道できるならした方がいいよってこと。
ウンコな会社が１次面接とか２次面接とか最終面接とか笑わせる。近道すりゃ１回で済むでしょう。
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/25 08:56:09.59 6jWWoVks0.net
配属先を持った状態で応募したら、面接も何もなく職務経歴書だけでＯＫだったわ。
履歴書すら出してない。
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/25 09:18:47.08 tk2ZOC3m0.net
>>560
応募って何？
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/25 11:12:28.94 6jWWoVks0.net
>>561
ホームページの技術者募集からエントリしたこと。
配属先を持ったまま派遣元だけ変わろうと思って。
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/25 12:03:53.47 GBzj/Hzp0.net
同業他社を狙ってる人もいるんだな
よっぽど技術者派遣が好きなのか
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/25 17:02:29.48 F0Ys4cy70.net
>>563
ブーメランおつんｗ
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/25 17:55:16.45 ohY9rZYF0.net
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/25 20:49:12.98 h/FSHrNF0.net
>>560
> 配属先を持った状態
ってどういう事？派遣先の上司に派遣元変っても契約するって確約もらってるって事？
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/25 21:33:20.54 ohY9rZYF0.net
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/25 23:07:22.70 p4oCJvsa0.net
>>566
その通り。派遣先からは抜けられたくないって言われてたから。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/25 23:35:57.81 F0Ys4cy70.net
客先は「抜けて欲しくない」と言いつつ、正社員として雇ってでも残って欲しい、というレベルではないのですね。。
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 06:26:19.40 4Vm5Ynyx0.net
>>568
給与金額を元に、チャージアップ交渉をするといいよ
年収500万円にするには、チャージ金額を月100万円以上にしないと
いけないらしい。
内容は本社が決めた事だからと、営業と支店長に取り合ってもらえない。
はっきり言って、アホだから
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 06:28:07.99 ozs6OanZ0.net
>>567
＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 07:36:58.43 uLBa3Qe60.net
>>569
確かにそうとも考えられるんだけど、その上司の権限では派遣さんを依頼する
のが限度なのかもしれない。正社員にするとなると別ルートでの決済が必要に
なるとか。
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 07:39:31.52 uLBa3Qe60.net
後、正社員にするとなると給与テーブルをどこから始めるのかとか色々面倒なのかも。
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 07:45:23.49 uLBa3Qe60.net
後、正社員になりませんか？と言って、断られて気まず
587:い思いをしたくないとか。
588:名無しさん
17/05/26 10:25:12.07 vjMnESZh0.net
>>571
これは有坂くんの事ですね
589:名無しさん
17/05/26 10:25:40.04 vjMnESZh0.net
>>574
断らないだろ。
590:名無しさん
17/05/26 10:26:26.25 vjMnESZh0.net
>>573
全然面倒じゃ無いだろ
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 18:27:46.80 HPucmUKc0.net
派遣というぬるま湯に甘えた社畜の安寧ですなぁ＾ｐ＾
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 20:34:29.16 uLBa3Qe60.net
>>576
正社員になると職種や勤務地選べなくなるしいい事ばっかりでもないし。
後、断るか断ないかは相手が判断する事なので、断るかもしれないという
可能性がある時点で躊躇すると思うよ。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 20:44:14.20 uLBa3Qe60.net
>>577
例えば、3年勤務してる派遣さんが正社員になるとして、その会社の勤続3年の
給与テーブルから始めるとがくっと手取りが下がってしまう場合とか。
勤続10年という扱いで始めて欲しいと総務と交渉してOKもらわないとうまく
まとめられないとかありそうなんだけど。
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 20:59:10.84 Hz/ou4Hl0.net
給料が下がるのが嫌で派遣のほうが給料高いなら仕方ないな
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 21:34:28.62 U3VyPj1c0.net
>>581
ボーナス、退職金とか生涯賃金で考えろ。
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 21:48:59.67 MuDWStWk0.net
福利厚生によるレジャー施設割引や、社員食堂会社負担分も目に見えないお金だね
597:名無しさん
17/05/27 01:12:42.46 7+VA0oLz0.net
いやいや、残って欲しくてオファーかけるなら、今より少し高い給与のとこに割り当てるから。
ガクッと下がっちゃうとこで話しされるならその程度ってこと。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 02:49:37.50 /wvkK1M90.net
メイテック マージン率 38.3%～54.3%
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 05:40:03.55 xVOMto+T0.net
>>584
営業と本社の能力の無さが問題だよな
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 05:43:56.13 KAjnrW9x0.net
派遣先がアホ過ぎて正社員とか断ったよ
正社員の方が給与高いならそんだけ仕事しろ
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 09:06:55.54 sxSeldo+0.net
そんなこと言われても、日本は階級社会だから
上流階級の人が楽で高級、下僕が激務薄給なのは当たり前なんだよなぁ
だから新卒の就活性は大手企業を狙うわけだが
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 10:25:03.95 1JAkuJIf0.net
>>583
そのお知らせを園児ニアが業務中にメールでお知らせしてた。普通、こういうことは、事務がやるんじゃないのか。
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 10:57:18.08 mr/sD1nk0.net
給与明細の控除のところの
厚生年金保料
1万円ほ�
604:ﾇ高くない？
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 11:23:22.11 OTi6MsRq0.net
奴隷は黙って働け
減給希望は応じる
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 11:24:08.76 sxSeldo+0.net
>>590
いや知らんがな
厚生年金保険料は標準報酬月額に応じて以下の表で決められた額を支払うことになっている
URLﾘﾝｸ(www.nenkin.go.jp)
労働者である俺らはこの表の折半額の列が支払う額になる
少なくとも、俺はこの表で定められた通りの額が支払われているゾ
なお、標準報酬月額は月給の額よりちょっと高いゾ
その額を知りたければねんきんネットに登録してね
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 12:31:50.32 sxSeldo+0.net
ただ、今日確信したことがある
このスレに上がっている不満のうち、全部が全部この会社に問題があるわけではなく、
本人の不満のはけ口としてこの会社のせいにしたい人もいるってことがわかった
なぜなら、社会保障制度について調べればわかるようなことを調べずにまずこのスレで聞いてくる人がいる
これは要するに、「会社がピンハネしてるんだろ」という疑いを持っているということだろう
俺は新入社員だから下調べとしてネットの情報は多少参考にしてはいるが、
このスレの情報はまあ2chだなぁと思ってコンテンツとして楽しむ程度にたしなんだほうがいいだろうな
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 15:20:09.95 UvlXbVHB0.net
>>593
お前バカ
そんなんだからテクノアマしかみつかたなかったのは納得
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 15:34:11.14 J0NFmK+s0.net
>>594
バカはお前。
593が概ね正しい
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 15:52:56.33 UvlXbVHB0.net
>>595
なんで？
チャージアップしたら、テクノプロは65%ピンハネするじゃん
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 16:19:00.61 3FaGgwTh0.net
数字を公開しないから疑心暗鬼になるんだろうな。しかし、公開したらしたで問題もあるんだろうな。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 16:22:33.10 sxSeldo+0.net
>>596
なるほど、俺の主張として「ピンハネはしていない」と言ってると思ったんだな？
そんなことは一言も言ってない
ピンハネしないとそもそも会社が成り立たない
>>593では社会保障費のうち厚生年金保険料に関することを話している
これに関しては会社がピンハネしているのではなく日本年金機構が搾取している
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 16:30:08.63 O1KDXVyK0.net
現場異動したい！
性能・評価・テストの経験ないからやりたい。
マネージメントはもうやりたくないと30代が言ってます。
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 16:39:51.19 /wvkK1M90.net
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。
615:590
17/05/27 16:49:19.72 mr/sD1nk0.net
>>592
情報ありがとう
給与明細の控除のところの
厚生年金保料がやっぱりおかしい
折半額より約15000円高くて
全額より約10000円安い金額になってる
これってピンハネ？
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 16:55:36.67 sxSeldo+0.net
>>601
支店に問い合わせたほうがいいな
・平成28年10月分（11月納付分）からの厚生年金保険料額表
・等級または標準報酬月額
・厚生年金保険料折半額
これらを突き合わせてメールすれば回答がもらえるだろう
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 17:07:39.60 3FaGgwTh0.net
>>601
それなりの会社で、その辺の数字が間違えてるというのはあまり無いと思う。
標準報酬月額はどうやって調べました？年金機構で確認してるなら間違い
ないけど、自分で算定してるなら標準報酬月額の定義は調べました？そこが
間違えてないですか？
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 17:08:59.91 2Bvs
619:IH1U0.net
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 17:13:26.48 3FaGgwTh0.net
あ、ごめん。年金機構の数字は会社が報告してる数字だから、会社が
間違えてたら確実ではないな。確実なのは、自分で標準報酬月額の定義を
調べて給与明細から計算する事ですな。
621:590
17/05/27 17:20:42.63 mr/sD1nk0.net
給与明細の控除のところの金額は
厚⽣年⾦保険料の折半額ですよね？
その額だとしたら標準報酬月額が実際の月収より
約10万円高くなるんです。
622:590
17/05/27 17:23:04.08 mr/sD1nk0.net
コピペ元が変な文字コードでした書きなおします
給与明細の控除のところの金額は
厚生年金保険料の折半額ですよね？
その額だとしたら標準報酬月額が実際の月収より
約10万円高くなるんです。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 17:45:25.45 3FaGgwTh0.net
標準報酬月額は支給額全部です。手当なども含みます。いろいろな物を引かれる前の額です。
そして、その金額を決定するタイミングは入社時と9月です。こういったルールを勘案しても
まだおかしいですか？
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 17:53:49.29 3FaGgwTh0.net
追加。9月に決める時は4月から6月の給与で決めるので今の給与ではないです。
625:590
17/05/27 18:16:00.83 mr/sD1nk0.net
2016年4～6月の総支給額から下表
URLﾘﾝｸ(www.team-cells.jp)
で調べた厚生年金より
給与明細の控除のほうが約1万円高いです
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 18:30:44.72 3FaGgwTh0.net
東京都にお住いという事でいいのかな。昨年5月と今月の給与明細を転記するか、
画像をアップしてもらえれば確認しますけど？
627:590
17/05/27 18:34:37.19 mr/sD1nk0.net
アップはしたくないんですよね
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 18:37:53.19 3FaGgwTh0.net
じゃ、昨年5月の支給欄の転記と、今月の厚生年金額の転記で。
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 18:43:14.47 3FaGgwTh0.net
転記も嫌だったら、総務へGO！
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 18:58:05.54 2BvsIH1U0.net
給与明細にさ、標準報酬月額は○千円になりました、みたいな特記ってもう今は無いの？それかカンパニーによるのかな。
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 19:02:08.41 2BvsIH1U0.net
確認したけど、俺のは書かれてたよ。
2016.1が最後。残業でバラツキ大きかったから、2ヶ月に１回記載されてる。
632:590
17/05/27 19:19:21.53 mr/sD1nk0.net
いきなり裁判所にいってみようかな
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 19:28:05.63 3FaGgwTh0.net
（／_＼）おやめください。
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 19:58:54.52 2BvsIH1U0.net
>>617
給与明細のフォーマット、カンパニーごとに違う可能性は否めないけど、本当に標準報酬月額書いてないの？
毎月じゃないよ、変更のあった月だけ。
635:590
17/05/27 20:31:26.12 mr/sD1nk0.net
毎月1万円も余計に厚生年金取られてて年間12万はきつい
株やFX同様取られたら取り返す
方法は裁判しか思いつかない
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 20:36:30.49 3FaGgwTh0.net
年金機構への報告も同じく間違えて高額な報告がいってるんだったら、
将来の年金が上がるという事でむしろ得してるんだけどな。
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 21:09:53.84 2BvsIH1U0.net
>>621
それはさすがに苦しいな
いつから貰えるのか、何歳まで生きるのか、があるわけだからとくとは言い切れないよ。むしろ可能性としては損の方が大きいんじゃないか。
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 21:10:24.27 2BvsIH1U0.net
まあでも俺は勘違いだと思うけどね
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 21:21:07.76 3FaGgwTh0.net
厚生年金というシステムが得か損かで言うと明らかに得だと思うよ。
理由は終身だから。現状、日本においてこれほど割のいい終身保険は厚生年金
以外に無い。結果的にプラスかマイナスではなくて、現時点で安心が買える
という意味でお得。
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/27 22:51:37.51 G46XtuAb0.net
給与の控除が違ってたら指摘すれば戻るよ
20人程度の会社ではよくあること
テクノプロの規模の会社ではないが
641:名無しさん
17/05/28 00:47:31.87 iQotV8Rt0.net
ってか、総務に相談したら一発解決じゃねえの？
間違ってたら返金だしね。
いろいろ妄想しちゃってるのは有坂くんみたいだね。
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/28 01:50:29.84 6V4uHMYo0.net
まあ土曜日に気づいたなら仕方ないだろ、許してやれよ
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/28 02:38:55.74 z+6f53np0.net
>>624
そんあんい厚生年金マンセーならいっそのこと毎月10万円払えばｗｗｗ
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/28 03:33:01.58 6V4uHMYo0.net
>>624
現時点で安心だと思えてない俺はどうしたらいいの？
厚生年金で安心感とかおめでたすぎるだろ
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/28 11:46:40.67 iQotV8Rt0.net
>>627
土曜に気づいてそこまで妄想しちゃうのは童貞の有坂くんレベルですね。
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/28 16:42:08.80 Dnz1JOMq0.net
厚生年金増額できるものならしたい。401Kよりよっぽどまし。
安心だと思えないのはどうして？厚生年金があるのに生きていけないようだと、
日本中の人が困るから日本中の人が何とかしようとするから安心感高い。
お金をどういった形にしておくかでいうと厚生年金以上にいいものは思いつか
ない。年金は差し押さえられないというのが強い。
647:名無しさん
17/05/28 18:54:58.52 AjwagTy60.net
>>631
テクノプロをでて収入を二倍にして投資しておいたほうがまし
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 14:27:55.08 EZ+Hhxia0.net
夢と希望を抱き、ここを受けようと思います(ﾟДﾟ)!
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 16:17:46.70 Z6jXvJTP0.net
>>633
いい卒業できるといいね！
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 19:22:40.69 w6sysdYO0.net
>>633
これてジョーク？
もし、マジならブラック企業の、どこに夢と希望を持てるか知りたい。
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 19:25:17.28 goSbcKB60.net
逆に口を開けばブラックって言う人は入社前からブラックだってわからんかったのかな
ブラックなのを承知で妥協して入るものだと思うが
それを知らないで夢を抱いて入ってから実態を知って「ここはブラック」って言ってるのかな
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 19:58:30.59 /Dj+MQS50.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。
『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を問い詰めて
行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。
労基署は見ている。 Kindle版
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
厚労省公認のブラック企業リストが公開。労基署が書類送検した企業の企業名公表を厚労省がようやくスタートさせた。
労働基準法や最低賃金法だけでなく、労働者派遣法、労働安全衛生法や労働安全衛生規則、安全規則などもカバー。
求職中の人は必見では。
労働基準関係法令違反に係る公表事案
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 20:06:46.75 EZ+Hhxia0.net
>>635
夢と希望を抱き、ここを受けようと思います(ﾟДﾟ)!
>もし、マジならブラック企業の、どこに夢と希望を持てるか知りたい。
では、どこで夢と希望を持てなくなったのでしょうか？ブラック企業という所感は実体験から得られた経験なのですよね？(･ω･)
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 20:08:03.31 YOXP+I4e0.net
健康診断の日って無給？
客先の勤務を1日休まないと行けないんだけど
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 20:12:45.45 m7Tbykth0.net
>>638
夢と希望を持つのはいいことだから頑張れよ。ちゃんと卒業を意識するようにな。で、>>635は相手もしないでいいよ。こいつはいつもそうなんだよ。夢も希望も抱かずに入社してブラックとのたまうw体張ったギャグかな？
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 20:16:29.08 m7Tbykth0.net
>>638
もう少し言っておくと、こいつは名刺でぎゃあぎゃあと騒いでるデザイン大阪のゴミだよ
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 20:33:05.66 EZ+Hhxia0.net
>>640
いえ、貴方には聞いていないのですが＾＾；
あと日本語は正しくお願いしますね＾＾；
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 21:08:45.77 s9/KCmQw0.net
>>642
同士よ。共に将軍様と楽園のために頑張ろうぞ。
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 21:13:40.33 m7Tbykth0.net
>>642
いやいや(-_-;)夢と希望を抱いてここに入るなら俺みたいなのを参考にした方がいいよ。
ちなみに>>400を書いたりしてるのが俺な。
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 22:00:04.85 goSbcKB60.net
ブラック企業で働く社畜ってこういう社畜精神なんだろ？
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
食べ物すら上司の好みに合わせなきゃならないとかどんだけ社畜なんやねん
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 23:13:40.58 EZ+Hhxia0.net
>>644
匿名掲示板で「ちなみに>>400を書いたりしてるのが俺な。」とか、何を言ってるのでしょうか？＾＾；
せめてトリップつけてからか、ﾜｯﾁｮｲ+IP強制表示スレで言ってくださいね＾＾；
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/29 23:58:10.39 NWmzPJzZ0.net
>>644
有坂くん乙www
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 07:25:28.27 RxNXPQkv0.net
>>641
デザイン大阪のゴミです。
奴隷には名刺がないのが事実として認識し頂き、ありがとうございます。
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 09:50:06.57 FS880U0o0.net
>>639
有給で半休取れば無給にならんよ。
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 12:15:43.20 ERaMzrsf0.net
>>649
うちの支店だと健康診断を支店業務として受けないといけないから
有給を取ったら健康診断を受けることができない
なので、客先出勤日に客先には遅出または早退しないといけない
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 12:57:57.98 utK5hUKt0.net
>>647
ルネサスの退職者ゴミから見たらテクノプロはみんな同じ顔かｗｗｗ
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 13:00:45.79 W6OCTHjQ0.net
>>646
ルネサスの税金で退職金を数千万円もらった退職者がルネサス武蔵事業所でテクノプロ・ホールディングスにピンハネされて年収400程度とか平気で喜ぶ会社だしー
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 13:02:20.61 utK5hUKt0.net
>>639
給与でます。テクノプロから
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 14:10:24.81 ChZVtTpc0.net
>>650
勘違いしてないか？
午後か午前半休取れば良いのだよ。
半休も取れないなんてどう考えてもおかしい。
いや、寧ろ健康診断は会社が強制して行う活動だから、半休削られるのもおかしな話。
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 17:45:06.32 aRDRI3OQ0.net
今日、打ち合わせで時間あるから営業が喫茶店で時間潰す事になって何故か、待機エンジニアが金を徴収していた。会社が小口現金で出すのにそいつ、仕組み知らなかったんだろうね。
で、それを営業が言って、打ち合わせ終わってから返す件になったが結局、打ち合わせ終わっても残る奴がいたから返ってこない仕舞い。
そいつが徴収したから。徴収したカネどうなるんだろうな？ま、割り勘で少額だから目を瞑るけど。w
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 17:48:30.66 aRDRI3OQ0.net
>>654
寧ろ、健康診断を毎年受ける事になってるのは、法律で決まってる。
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 18:57:55.21 iNz/TNQc0.net
>>655
何を言ってるのかまるでわからねえ
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 19:13:51.23 4i1xOdXn0.net
>>657
意味わからんけど要するに会社の金が小額横領されたってことだろ
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 19:48:03.57 olfpCcnZ0.net
10人、20人くらいの会社に入ると社長のパラハラが凄いが、派遣だと
パワハラ的な物は、そういうのに比べればましかな？派遣で働いた事がある人の
実感を聞きたいです。
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 19:51:15.29 5G3YR+tN0.net
>>638
一番の絶望は経営陣が無能で、金にきたない、さらに見栄っ張り。
経営ができないので、末端の社員にチャージアップとか増員を目標におしつける。
奴隷には名刺一枚支給する金を惜しむ。
もちろん教育に金をかける気なんてねい。
どうせ使い捨てだしね。
無能なのにヒルズにしがみつく、みっともない。
まあヒルズに居る事しか自慢できないんだけどね。
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 19:55:44.63 4i1xOdXn0.net
>>659
常用型派遣（派遣元では正社員、派遣先では派遣社員）だけど、
派遣先によるとしか言いようがない
俺はまだ1社目だけど、たまたま配属先がホワイト企業なおかげで人間関係は良好
だが、このスレ見てる限りほかの会社だと激務で不満いっぱいになるらしいな
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 20:10:15.76 Ph79gBaP0.net
>>661
どのスレ見て言ってる？
俺は支店の営業や支店長に不満いっぱいだ。これは私怨というのだろう。
六本木自体には目をつぶろう。末端の奴隷に目が届かないのはしょうがない。
総理大臣に奴隷１匹まで見ろと言ってるようなもんだ。
それよりも身近の支店にいる寄生虫をなんとかしろといいたい。
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 20:17:26.06 olfpCcnZ0.net
>>662
支店の営業や支店長にどういう不満をお持ちなのか教えて頂けると参考になります！
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 20:39:31.38 Ph79gBaP0.net
>>663
その手には乗らねーよｗ
知らんなら入社しろ。知っているならオマエ自身がそっちの人間。
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 20:39:40.73 Ple9ydIg0.net
有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調
URLﾘﾝｸ(www.bloomberg.co.jp)
ブラック企業から転職するなら今がチャンスかもな。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 21:02:26.28 4i1xOdXn0.net
>>664
え？なにこいつ…（ドン引き）
文明人は知らない情報を�
682:gライアンドエラーで学ぶのではなく、情報収集して判断するものだゾ
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 21:07:05.27 olfpCcnZ0.net
>>664
（・_・）その手には乗らないって・・・。何もたくらんでないですよ。
派遣という働き方がどうなのかなと思って。派遣先がブラックだった時に、
営業さんとか支店長さんは自分の味方になってくれるのか、敵になるのか。
契約には無いような事を強要してきた時に、営業さんが契約無くなっても
いいくらいの勢いで抗議してもらえるのかどうか・・・みたいな所です。
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 21:09:59.90 iNz/TNQc0.net
>>667
だから昨日言っただろ、こいつの相手するだけ無駄だって
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 21:25:56.53 XZfr1hFi0.net
>>668
有坂くん乙ww
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 21:50:57.75 Ple9ydIg0.net
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
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