アルプス技研ってどうよ

アルプス技研ってどうよat HAKEN

アルプス技研ってどうよ - 暇つぶし2ch155:新卒
18/05/11 06:42:03.93 CaHUosDE0.net
アルプス技研の面接糞すぎ。「隣の県にに富士山を移動させる方法は？」とか言うクソ質問してきた。気持ち悪い。

156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/11 21:18:50.97 SEze9sI+0.net
>>150
アタマ悪いからなぁ

157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/17 19:59:53.85 icvv3yP90.net
技術者派遣の真実
元・技術者派遣で働いた人のブログです
2018-05-03
アルプス技研の新入社員合宿研修
URLﾘﾝｸ(alalkun.hatenablog.com)

158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/19 07:02:54.64 ek+nCzao0.net
転職求人倍率レポート（2018年4月）
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー求人倍率:1.87
技術系（IT・通信）求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。

159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 09:14:38.26 8Z2XDQPW0.net
ひたすら転職の理由聞いてきて
技術に関する質問一切出来ないからなぁ。

160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 09:26:58.29 XgBXcROM0.net
>>154
そりゃそうだｗ　面接担当社員は殆どがエンジニア未経験だからな
技術のことなんか分かる筈もないし、分からなくとも仕事は出来る

161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 12:19:52.93 8Z2XDQPW0.net
>>155
こんな会社入りたくねぇな
と思ったら、案の定落とされましたｗｗｗｗ

162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 12:44:45.47 /CCi0CFi0.net
退職願は預かっただけで受理してないからな？わかってるよな？

163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 12:50:29.36 ZcKpRa+m0.net
>>157
出した時点で終わり。
ここでのことも記録されてるし、
むしろこっちの方が本音なんだろうと思う。

164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 13:35:17.47 ZcKpRa+m0.net
新しい会社の月給30万。
今の会社は手取り11万。

165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 19:45:10.96 sw71VTj80.net
ここ落とされるとか技術持ってても技術以前の問題だわ

166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 20:08:59.64 DYYPi0Jy0.net
松崎幸恵は、さらに気に入らないことがあると特定人物の風評被害を実行いたします。

167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 20:46:53.88 DYYPi0Jy0.net
>>161
誤：特定人物の風評被害を実行します。
正：特定人物の悪評をまき散らす。(松崎幸恵の発言は全て嘘です。)

168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/21 17:27:36.80 jRhHIVsu0.net
>>162
自己防衛のサイコパス？

169:アルプス技研の新卒
18/05/24 10:29:19.87 cR0VcczU0.net
洗脳やばいです。この会社。

170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 00:41:33.88 2wc+TffP0.net
あからさまなパワハラも黙認状態だからね
こんな会社じゃ未来は無いよ・・

171:アルプス技研の新卒
18/05/29 21:15:24.62 ufkHtJcK0.net
高橋って人事知ってる？

172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/31 00:47:18.47 HHvSRk3d0.net
若手には良い会社
ヘタに役職者とかになると、、、

173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/06 16:01:33.62 IDptxxlM0.net
>>161
> 松崎幸恵は、さらに気に入らないことがあると特定人物の風評被害を実行いたします。

松崎さんまだ辞めてなかったのか！

174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/17 18:08:14.86 ioIbe4a70.net
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。

175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/17 18:08:41.64 ioIbe4a70.net
とにかく、なるべく証拠を残しつつ、おかしいと思ったら、諦めずにまずは専門家に相談。
これを徹底がとても大事だ。
ただ、今回紹介した分だけを読んでも、実際に自分の抱える問題がどういう性格のもので、
どこが一番適した相談先か判断するのはむずかしいというのが正直なところだろう。
「労働側の弁護士」といってもどこが労働側か分からないかもしれない。
そこで、手前味噌ではあるが、私が代表を務めるPOSSEの紹介をしておきたい。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
POSSE
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)

176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/23 03:52:14.96 NUxgxAjw0.net
URLﾘﾝｸ(www.lifehacker.jp)
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)

177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/23 05:02:48.72 R+YGy0tR0.net
リクルートサービス使って転職する人は
ある程度の学歴や職歴がある人が対象なわけで
ハロワ求人で転職してる人も含めたらどうなんだ？
って気がするけどな

178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/30 03:51:30.90 Hl0Dl0990.net
優良派遣事業者認定制度
URLﾘﾝｸ(yuryohaken.info)
審査認定機関による認定結果を認証委員会が認証し、最終的に優良派遣事業者として認定されます。
※優良派遣事業者の認定には有効期間があり、３年ごとに更新が必要です。
また、認定付与後に申請要件を満たさなくなった場合や法令違反等の一定の取消事由が発生した場合には、
認定を取消されることがあります。

お問い合わせ
URLﾘﾝｸ(yuryohaken.info)
優良派遣事業者認定制度や優良派遣事業者推進事業に関するお問合せをお受けしております。
お客様から寄せられたよくあるご質問を「よくあるご質問（FAQ）」に掲載しています。
お問い合わせ前にご確認ください。

労働基準関係情報メール窓口｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法　○最低賃金法　○労働安全衛生法　○作業環境測定法
○じん肺法　○賃金の支払の確保等に関する法律　○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
　　なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。

179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/05 07:41:46.02 VUimAHtu0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion

180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/05 19:21:08.82 hCYskCNJ0.net
どこの会社でも言えることだが、会社のコンプライアンス通報窓口には絶対相談しちゃダメだぞ！
あいつらは労基署に通報されないための防波堤で、
体よく「お前が悪い」と諭されて、同時に会社が悪い証拠を隠滅するからな。
労基署なりに通報して動きが悪ければ弁護士に相談だな。
まぁ国も電通みたいに死人が出なきゃ動かんよ。

181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/09 00:13:08.04 dHAX2ALe0.net
URLﾘﾝｸ(www.kamogawa.co.jp)
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団：編
清水　直子：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。

プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。

〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内　プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。

182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/12 00:01:37.15 f/DMYCxs0.net
いい転職先
URLﾘﾝｸ(type.jp)
そんなあなた方にホットなニュース
転職先のご紹介です！
> 東芝情報システム株式会社　採用担当でございます。
>
> ご応募いただければ、選考させていただきます。
>
> 弊社の望む技術力をお持ちならば、採用の機会はあります。
>
> ＤＯＤＡと＠ｔｙｐｅから応募できますので、お気軽にご応募ください。
>
> お待ちしております。
>
> ---- 東芝情報システム　採用担当　saiyo@tjsys.co.jp ------

183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/14 23:36:55.89 bVO2xuXJ0.net
ボーナス少なかったな。
CM打ちまくって社員に出すボーナス減らすとか。
どんだけ広告費使ってんだよ。

184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/15 20:07:43.22 ZBBGknBb0.net
土曜日も出ていろいろやってる奴はボーナスクソ高いらしいな
要は土曜日の日当みたいなもん

185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/18 17:24:41.16 UW5D3qY20.net
>>152
このキチガイじみた研修って中途採用でもあるの？

186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/22 13:48:08.45 DncBugbQ0.net
売上高の数字が有価証券報告書とHPで違うんだが？
報告書では200億なのにHPでは250億になってる

187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/22 18:12:04.52 C79A1tUo0.net
>>179
それＳＴＭ以上だったり、勉強会企画者とかそのレベルの人たちだけでしょ
ただ勉強会やイベント参加してるだけだと毛が生えた程度しか変わらん。
そういう人たちは土曜以外の時間外もアルプス要件で時間消耗してるからな。
トータルで考えたら全然割に合わんよ。
貢献ポイントという社畜育成システム。

188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/24 07:45:34.38 Cwjb+hdc0.net
【転職で年収アップ】リツアンSTCは派遣エンジニア必見です！
2018年6月26日
URLﾘﾝｸ(jobhopperxengineer.com)
給料が高い！
まずはなんといってもお給料！
リツアンSTCは一般的なエンジニア派遣会社と比較して、およそ1.3倍給料が高いです。
たとえば年収500万円の派遣エンジニアの方がいたとしましょう。
その方はリツアンSTCに転職するだけで、150万円の年収アップです。
すごくないですか！？
実際にわたしも150万円くらい年収アップしています！
ウソじゃないです！本当です！
給料が高いのには理由があって、リツアンSTCはマージン率がとても低いんです。

189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/05 02:08:00.46 V8JgHeXu0.net
賞罰くっそﾜﾛﾀ

190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/05 08:34:34.03 Iwtuah0h0.net
>>180
ある、中途は３泊４日。
この研修自体は個人的にはありだと思う、特に若い奴に対しては。
でもそこかしこに教祖松井を崇める要素が混じってて気持ち悪いことには変わりないな。
でも、キャリア入社考えてるなら止めておけ。
ここは手当関係がとにかく余所よりショボいぞ。
むしろ中堅くらいのところが手当が良くて身動きも取りやすかったりする。
営業力がなかったり派遣先の融通が利かないデメリットはあるが、
派遣先が自分の希望と合致しそうならばそこに入ればいいだけだし。

191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/07 22:57:14.27 thQgTjkW0.net
入社時にもらえる会長の本、クソつまらないのな。
もっとすごい人かと思ったら企業家ならまあ普通じゃねって程度。
昔はこれ読んで読書感想文書かされたらしいが、どんだけ無茶振りだよ。
つーか帯の日本のビルゲイツとか、ビルゲイツに失礼すぎ。

192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/13 20:53:39.23 bKuAc1Nk0.net
組合10周年記念とかでモバイルバッテリー送られてきたが、
箱にも取説にもメーカーはおろか生産国すら記載がないんだが・・・
こんなのがまともなメーカー製なわけもなく・・・
ただでさえ安物のモバイルバッテリーが爆発や発火したって事故が何件も起きてるのに。
客先持ってって発火した日には大問題になるぞ・・・

193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/18 09:39:32.44 p4Xmb+sE0.net
>>186
確かにビルゲイツに失礼だわな
ビルゲイツに例えたいならせめて、
テクノプロとアルプス技研を超えてからにしないと
業界1位や２位と相当に離されてるのにな
もしかして、ここの創業者って情弱じゃないの？ｗ

194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/18 09:48:46.53 YcpMnNb50.net
>>186
確かにビルゲイツに失礼だわな
ビルゲイツに例えたいならせめて、
テクノプロとメイテックを超えてからにすべきだったな
業界1位や２位と相当に離されてるのにな
もしかして、ここの創業者って情弱じゃないの？ｗ

間違い訂正します

195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/24 00:38:57.10 lBTJTZ050.net
>>186
昔というか今年もやったらしい

196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/24 05:39:40.95 V/Sp11jc0.net
>>178
広告費どんだけつかってるんだろうな
制作費諸々含めて億は飛んでそうだが
しかも役者使って何の会社かよくわからん内容
あんなのよく会長が許したな

197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/27 07:15:37.91 TaT2PGLP0.net
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
　今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
　というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
　会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
　だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。

198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/29 08:18:08.00 odeqqPbV0.net
URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。

199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/30 21:14:13.38 sX46M6OU0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
(deleted an unsolicited ad)

200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/30 21:37:51.50 GVEPqfQ+0.net
同僚が就活のときに会社説明会でアルプスで待遇や手当とか詳細に聞いたら、
露骨に嫌な顔されて追い返されたそうだ。
社員を安く使い倒したい会社だから、そういう人材はお断りって社風なんだな。

201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/31 10:35:48.67 6h3OPkgC0.net
テクノプロが遂に独自で自社製品を開発してしまったぞ！
アルプス技研はせっかく工場まで持ってるのに自社製品が無いのは情けない
今こそ２つのテクノパークを生かすべきだと思うがな

テクノプロ・デザイン社、「CEDEC 2018」にタッチパネル機器向けソフトウェア
自動検証装置「Finger1」を出展 | テクノプロ・ホールディングス株式会社
URLﾘﾝｸ(www.technoproholdings.com)

202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/01 09:18:36.16 TuMyE2Lx0.net
これは凄いデカ乳首↓
Busty Japanese slut getting her huge tits licked and sucked - XVIDEOS.COM
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凄い垂れ乳↓
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黒い乳首↓
Busty asian babe enjoys her tits being groped and licked - XVIDEOS.COM
URLﾘﾝｸ(www.xvideos.com)
これもデカ乳首↓
Asian Breastfeeding and And Sucking Jerking Off a lucky younger man 3 - XVIDEOS.COM
URLﾘﾝｸ(www.xvideos.com)

203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/02 03:37:49.32 z5G9TDy20.net
URLﾘﾝｸ(www.eastpress.co.jp)
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著　　者：今野晴貴
定　　価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。

204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/02 11:28:12.14 lG0vSE8g0.net
これは凄いデカ乳首↓
Busty Japanese slut getting her huge tits licked and sucked - XVIDEOS.COM
URLﾘﾝｸ(www.xvideos.com)
凄い垂れ乳↓
Big boob girl servicing - XVIDEOS.COM
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黒い乳首↓
Busty asian babe enjoys her tits being groped and licked - XVIDEOS.COM
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これもデカ乳首↓
Asian Breastfeeding and And Sucking Jerking Off a lucky younger man 3 - XVIDEOS.COM
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205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/05 17:09:32.23 WE4yqG+P0.net
相模原のほうで第二ビルを作っているけど、中にどういう部署か入るの？

206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/06 21:30:31.41 EI4kLud/0.net
宗教法人アルプス技研

207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/10 02:51:18.45 eRBtzSWZ0.net
「円満退職」で�

208:蜻ｹする？　知っておきたい労働制度の知識今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ （1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、 2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、 2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。無料労働相談窓口 POSSE 03-6699-9359 soudan@npoposse.jp http://www.npoposse.jp/

209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/13 21:59:33.69 AxXIrOXm0.net
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
【神奈川県横浜市】機械設計／CATIA・NXでのシート設計エンジニア
1名以上募集若手募集
給与400,000円～485,000円
企業概要
業務情報
仕事概略【神奈川県横浜市】機械設計／CATIA・NXでのシート設計エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、CATIAやNXなど、3DCADソフトを使用して、自動車のシートを設計する業務です。
自動車の外装や内装、部品の設計を行う場合もございます。
当案件は神奈川県横浜市の開発研究の事業所にて業務を行うため、横浜市にお住まいの方や、
川崎、東京、横須賀、鎌倉付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
勤務時間
8：30～17：30
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・CATIAでの設計経験が3年以上ある方

210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/14 07:17:48.18 hUk18wts0.net
URLﾘﾝｸ(www.eastpress.co.jp)
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著　　者：今野晴貴
定　　価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。

211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/14 07:46:12.52 35BMaHJO0.net
無給なのにN1サボったら「職務放棄」と罵倒。

212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/15 10:28:51.55 f3hVDEiG0.net
>>200
各子会社の本社とか入れるんじゃないかな
パナR＆Dとかアグリ＆ケアやアルプスビジネスサービスね
それと受託部門を強化する気かも知れないね
そうでないとアルプス第２ビルを高い金を出して建てる意味は無いからな
徐々に請負や持ち帰り案件を増やそうとしてるんだと思う
リスクはあるが請負の方が料金が高いからな
単価向上には請負が一番だよ
請負強化によって単価が上がりマネージメント力が付けば、
より一層多くの仕事と、より大きなプロジェクトに参画が可能となる

213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/18 06:35:39.41 6ERbVk1S0.net
キャバクラ、クラブの黒服ってどうよ？
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)

214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/19 18:50:46.35 ucqBtebQ0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
#コンピュータユニオンでは月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
URLﾘﾝｸ(computer-union.jp)
#転職 #PG #SE
19:00 - 2018年8月9日
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
　派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
　一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
　供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
　
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
　ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
　会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
　賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
　そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
　コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
　
年齢
平均月額
平均年額
35～39
690,000円
8,280,000円
(deleted an unsolicited ad)

215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/20 21:12:11.22 Sne11rja0.net
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「告発」の背景
今野晴貴　POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
03-6804-7650
soudan@bku.jp

216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/20 23:39:51.55 9yHMqJM50.net
>>205
新卒は強制参加なのにね
営業所は何処？

217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/23 09:56:56.10 MM4q/i960.net
【派遣＆請負】テクノプロその２２【受託拡大】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)

218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/25 19:02:15.77 h7z5tqLK0.net
どこの営業所が最悪？

219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/29 07:46:24.36 8a7S0Dov0.net
巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり！
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
URLﾘﾝｸ(m.jav2be.com)

220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/02 01:13:36.09 GdlkwMhV0.net
テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：939億6,600万円(前年度 836億5,700万円事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：579万1,000円(前年度 561万6,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(URLﾘﾝｸ(www.find-job.net)）
生涯年収：2億0,132万1,676円(国家公務員行政職(2) 高卒レベル）
(URLﾘﾝｸ(www.nenshuu.net)）
平均勤続年数：11.4年(前年度 10.6年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.4歳(前年度 42.2歳ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：165名(前年度 143名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：14,869名(前年度 13,197名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：597万3,395円(前年度 621万6,308円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 49万7,782円(前年度 51万8,025円）
資本金：67億8,500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ357）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：URLﾘﾝｸ(www.technoproholdings.com)
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：URLﾘﾝｸ(officee.jp)）

221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/08 07:18:20.99 lf69prUt0.net
ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
URLﾘﾝｸ(this.kiji.is)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
(deleted an unsolicited ad)

222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/08 12:13:49.31 iq0vlOo00.net
働く貧困層　非正規社員
働いても　働いても　豊かになれない
使い捨て　飼い殺し
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

派遣スタッフの末路かな。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
　　↑
　紙一重の罪の差、刑罰に差がありすぎ
　　↓
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

「生活保護？」
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/08 12:15:27.27 iq0vlOo00.net
今、今の間に！「仕事」して「貯金」「貯金」　黙って、【仕事を掛け持ち】　一々、周囲に云う必要ない。
再び、いずれ不景気が必ず！やってくる。

224:仕事！アルバイト！、仕事の掛け持ち！！　「蟻とキリギリス」だ。休みは、疲れた時・用事の時・病気の時だけ。いずれ、何時か、スグに！！くる、【不景気】→【派遣切り】　再び https://youtu.be/ZC2ti-I1B48 https://youtu.be/ydQvwRljgBw https://youtu.be/fmUKY3Y2fe8 https://youtu.be/FJwMoF7KRq0 https://youtu.be/V3a9qSWAClo https://youtu.be/zIMKZaYJPN4 https://youtu.be/KkT4slwdy9c 再び、不景気になって「派遣切り」に逢うの？？　経験的学習を少し活かそう！！「貯金」は、タンス預金が最善。個人情報！と云うが、【権力・権限のある組織の人が、端末を叩けば個人の預貯金は全てわかる！】 ICOCA？、Suica？、個人名が残るICカードの残高さえ分かるから。【権限・権力のある組織】には、個人情報はガラスバリ。先ずは、「貯金」　「貯金」して、資格を取りまくれ！！「勉強」「勉強」「勉強」「資格」をとって、未知の将来に備える。「何ができるか」が重要。運転免許証、大型まで取得するとか。必要・不必要は関係ない！何かできるか？　二種運転免許証まで取得する。 https://youtu.be/mZuBO9N8T7I 「元気」を「現金」に変えて「貯金」「貯金」「貯金」　「元気」も「現金」もなければ死ぬしかない。「元気があるば、何でもできる～！」と、誰かが叫んでいる。そういえば、誰かさんはTV等で全く見かけませんね。

225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/08 12:17:16.39 iq0vlOo00.net
【あいりん福祉労働センターの建物内】へ★【朝５時！】
現金日払い　１００００円！以上、即金！！
新今宮駅前より往復交通費　別途
荷物を預けて、仕事に生活に貸ロッカー:
1/2 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
2/2 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
西成　炊き出し！無料で御飯が食べる。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
西成　激安宿！1泊500円！
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
無料！、宿泊施設
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
ホームレス生活 in 西成
No.1 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.2 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.3 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.4 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.5 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.6 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.7 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.8 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.9 URLﾘﾝｸ(youtu.be)

226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/09 20:11:44.67 wEWxkzJ70.net
リクナビ求人が行政から停止の可能性！　ストライキの法的効果とは
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。

227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/11 11:45:12.73 bPv8mVHI0.net
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
XIQ

228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/11 20:50:09.82 6Di4iGUS0.net
XIQ

229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/13 07:52:30.96 puu6h20X0.net
【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
URLﾘﾝｸ(javtb.se)

230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/14 23:45:57.87 sYW6abye0.net
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)

２０１７年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様
名前○○　○○（印）
〒○○○－○○○○　住所○○県○○市○○○－○○－○

退職届
　私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。

231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/21 04:07:38.20 tswRS/6y0.net
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ！
群馬支部
プレカリアートユニオン群馬支部結成しました！
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい
この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Ｎと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年２月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに３ヶ月ほどで６月１日には和解することができました。
■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。
■ＰＵで勝ち取ったリアルな経験を伝える
まだ群馬県にはプレカリアートユニオンの事務所はありませんが、群馬の既存労組や市民活動家の方たちとのネットワークを構築しながら、
労働組合の仕組みや有用性、私がこのプレカリアートユニオンに加入して闘って勝ち取った自分のリアルな経験を伝え、
まずは地元群馬から労働条件の向上を目指す仲間を増やして、群馬だけでもプレカリアートユニオン群馬支部の組合員を
３０人以上にすることを１年後の目標にしたいと思います。

232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/21 04:08:17.30 tswRS/6y0.net
群馬合同労働組合
URLﾘﾝｸ(gungoroso.org)
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ！
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2
群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合（群馬合同労働組合の分会）をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。
②仲間作り
　闘いは一人から。だけど一人より二人、二人より三人…。数は力です。あなたの気持ちはみんなの気持ち。仲間作りを、組合と話し合いながら進めましょう。

③組合通告と要求書
　会社や当局に対して、あなたが群馬合同労働組合に加入したことを文書で通告します。労働組合に加入したことを理由・動機として、解雇はもちろん、
差別して不利益な扱いを行うことは、「不当労働行為」として、労働組合法で禁止されています。
　また、通常は、組合通告を、「要求書」の中に記載して、いくつかの要求と同時に行います。例えば、残業代を支払え、就業規則・賃金規定を開示しろ（見せろ）、
パワハラをやめろ、安全を守れ等々。あなたが許せないことを会社に要求として突きつけ、「団体交渉」（略して「団交」）を開いて回答せよ、と迫ります。

④団体交渉
団体交渉とは、労働組合と会社（当局）との、組合の要求にもとづいた交渉です。労働組合法では、憲法にも保障された「団結権」を根拠に、
会社はこれを拒否できないとしています。これを拒否することも「不当労働行為」、すなわち違法行為です。

233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/21 22:57:38.28 yyBhWUV/0.net
アルプス技研研修があるみたいね

234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/22 00:29:41.11 Ckv9nnp50.net
採用面接へ行く前に見るページ｜これから
URLﾘﾝｸ(natsumi.tokyo)

235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/22 06:44:47.28 EnKHLnfQ0.net
>>226
研修はあるよ

236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/22 21:52:48.71 fw7w6JAp0.net
今日から長野で地獄研修らしいね
どんな様子なんだろ

237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/22 23:48:18.00 9bnXJ2fT0.net
夜中も内観とかやってるのかい？

238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/23 05:53:38.03 RlTj85Xq0.net
研修中はスマホや携帯は取りあげられて、外部とは連絡をたたれるんでしょうか？

239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/23 07:51:48.05 z06n1LQl0.net
新入社員を入れたかったら、あの前時代的な人権剥奪研修を止めないといけないと思うが。
あれがある限り多くは望めないだろうな。

240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/23 08:00:00.53 mi3/ls370.net
現在進行中！　ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。
おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。
一方で、研修はそのような企業の体質に気がつくきっかけにもなりうる。
もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
そのためには、客観的な立場からの意見を聞くことが大切だ。
相談するのは家族や友人でもよいが、一番よいのは専門家に相談することだ。
以下に紹介するとおり、無料で相談を受け付けている窓口はいくつもある。
また、就職したばかりの家族や友人の様子がどこかおかしいと感じた場合も、専門の窓口に相談することをお勧めする。
本人でなくても相談は受け付けてもらえるし、有効なアドバイスを得ることができるだろう。
今も、多くの人たちが、私たちと共に訴訟の準備をしている。
すでに私たちに相談をくれている方々のように、早めに外部機関に相談してくれれば洗脳の効果は薄くなり、対応策も練りやすい。
辞める時にもたくさんの賠償金を請求できる。ぜひ、洗脳研修の負けずに、自分のキャリアを守り抜いてほしい！

241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/23 08:05:31.76 8dIR8xlj0.net
>>232
年収をメイテック並みに上げれば研修を止めなくとも人は集まるよ
現段階のアルプス技研では無理だが１０年後には可能だ
もっとも、それまで会社が持つかどうかだが、ここは１０年くらいは持つだろう

242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/23 12:14:18.58 RlTj85Xq0.net
長野菅平研修は今週中で終わるんかい？

243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/24 02:08:00.93 NpLm8ryE0.net
長野では、洗脳が行われているわけだな

244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/24 09:41:26.41 ZNBKq7X10.net
>>236
それも会社に取って都合の良い社畜ゾンビを作る為だ

245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/25 15:34:30.40 GDuIdC8K0.net
研修は終わったらしいな
ゾンビの出来上がりだな

246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/27 07:16:20.56 f2VfCINv0.net
あの研修自体は悪くはないと思うんだが
ちょいちょい会長信仰折り込んで洗脳してくるのがな

247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/27 09:56:59.80 VlwRWQ4s0.net
>>239
創業者も会社も正しいと信じてるのさ

248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/28 16:34:20.62 uYspW0kF0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
なんかダルいから外出しないで家でYouTube観てますって日曜あるよね。
プレカリアートユニオンのYouTubeチャンネルを登録すると、
ブラック企業を許さないという意思表示になって、
世の中がちょっとずつ良くなるよ。
下のリンク先から
チャンネル登録をしよう！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
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249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/28 19:44:21.52 fkRmUU6C0.net
派遣先の別の派遣会社の奴にCM見せたら
何の会社かわかんねーって爆笑してた

250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/28 21:06:43.64 sflFp3n20.net
「あのCMのアルプス技研ってのは、一体なんの会社なんだろ？
検索、検索ゥと・・あポチ、となっ。
へぇーアウトソーシングかぁ。
アウトソーシングってなんぞ？
検索、検索ゥと・・あポチ、となっ。」
ここまでがマスタープランやな。

251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/29 06:05:36.16 Tlsi5uwH0.net
>>242
確かに一見、何の会社か分からんわな
一つだけ分かる事は技術関係の会社らしいって事くらい

252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/30 19:53:51.24 rWl7C0He0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
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253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/03 09:28:37.48 Dy69bv0P0.net
IPX-198 「イク！イク！イッてます！もう止めてください！」
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254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/04 10:35:41.50 NXU9mo7W0.net
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255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/06 07:08:10.29 n/ks/wda0.net
無駄な新人研修に大金つぎこんでるけどちゃんと社員に還元する気あるんですかね…

256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/10 07:26:45.82 UMw2ytc/0.net
>>248
平均単価がメイテック並みの１０００万程度になったら
多少は還元されると思いますよ
平均年収もメイテック程の６００万超えではないにしろ、
６００万近くはなると思います
それには後数年の企業努力が必要でしょうね

257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/12 08:03:36.99 CuhkwQew0.net
【徴用工判決】　韓国致命傷　ヒト、モノ、カネ…もはや関わることがリスクに...
ｽﾚﾘﾝｸ(news4plus板)

258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/14 23:23:05.64 3SZZaGWS0.net
昇進のために土曜日も出社というのは本当ですか？
メーカーに派遣に出る会社なのに、自社で仕事をするのですか？
休日出勤代は出ますか？
いろいろ質問すみません。

259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/15 00:02:58.90 XEuBZ1hZ0.net
土曜出社は基本任意
出ないところで文句言われん(新卒除く)
出ても1、2時間話聞くぐらい
その数時間は給料出るし交通費も出されるけど出社する場所は遠い場合が多いから割に合わないと思う

260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/15 07:59:00.10 8g

261:FpQA690.net

262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/15 19:17:34.45 mXWEU/zc0.net
貢献ポイント制度ってのがあってな
勉強会だのイベントだ出たり主催すると貰えてボーナス考課や昇格するために要る
主催側だとポイント多いがとうぜん準備とかで時間を取られる
参加だと1ポイント/2h
工数は付かないし自分の所属営業所だと基本交通費も出ないんじゃないか？
あと昇格で会社に関することや時事問題の試験がある
それと別にリーダー職があるけどイベント勉強会の積極参加を強いられたり
仕事に対して役職手当が全く割に合わない

263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/15 19:20:47.79 mXWEU/zc0.net
>>253
強制ではないがリーダーとかから猛烈に催促されると思うよ
それ以前に新卒は強制参加の研修が多い（工数・交通費は付く）

264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/16 07:13:02.34 zXc08zuQ0.net
モマエラに俺からのサプライズだ↓
URLﾘﾝｸ(orange.hostlove.com)

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265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/17 08:29:46.88 Nesrqsz50.net
>>254
それに気づいた人はどんどん辞めていってるな。
貢献ポイントなんてどれだけ会社に無償奉仕したかって評価だから。
仕事できる人なら余所の方が普通に昇給するしな。

266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/18 09:52:46.29 PzkZjOwI0.net
今日は名古屋で運動会だね

267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/18 11:01:56.19 2dBOJ93i0.net
リーダーとかやってる人たちは人事とかにでもなりたいんかね
ならどちらも無駄に偉そうなのが多いのも頷ける

268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/19 16:54:16.68 S90TyAQg0.net
>>168
松崎幸恵は、他人にモノ言うくせに自分はガムかんで偉そうな態度をとりますので、
十分注意してかかるようにしてください。
反論に対しては、もろい箇所もあるので、そこをつつきましょう。
また、場合によっては上司に甘えていることもあります。

269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/24 00:21:45.76 rKm+1eUC0.net
ちなみにリーダー職は役職ですか？
いずれ部長とか課長とかにはなりますか？
またヒラ社員と給料はどのくらい違うのか？
ネットで検索して出てくる年収は、リーダー職とかヒラをひっくるめた額ですよね。

270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/24 21:40:47.86 iYo/p+vK0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
金子周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
キャリア相談、年収査定も引き続きやらせてもらってます。
ぜひ、所属会社さんとの給与査定のネタで使ってくださいませ！
カジュアル面談のご希望はこちらからっ！
URLﾘﾝｸ(contact.liberal-en.jp)
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271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/24 21:41:06.45 iYo/p+vK0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
金子周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
今、給与計算してるんですが何気なく給与平均を出したら月額47万円で、それを年収にすると560万程度ですね。
年齢の平均は31歳でした。
SES、派遣でもここまで給与が出るんです。
僕はこれくらいの給与相場を、SES業界の当たり前にしたいです。
2:44 - 2018年10月20日
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272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/06 23:54:46.51 fAe+Z4ZD0.net
賞与今年多かったの？
実感無いわ

273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/08 09:34:25.09 P8F02hyV0.net
>>264
基本給の何ヵ月だった？

274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/09 19:30:58.02 qhDPc0LA0.net
俺は2ヶ月いかないくらい

275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/10 06:22:51.69 CSTTo1CB0.net
>>266
1.9ヵ月とすれば、２回で3.8ヵ月か
最低でも5ヵ月分は欲しいよな

276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/10 23:30:49.47 SHA9Iicz0.net
よくわからない計算式
平均も眉唾に思えてならない
一部の格上の社員だけで額を引き上げてるのかな

277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/11 11:43:47.42 Si0BEQBj0.net
文句があるならポイント貯めろよ
トータルで赤字だけどな

278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/11 22:06:33.90 D9c2JzLj0.net
意味わかんね
何ポイント？
トータルで赤字？赤字ってなに？

279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/12 19:01:44.16 3qwpowri0.net
>>270
貢献ポイントっていう会社にどんだけ無償貢献できたか計る為のタダ働きポイント
大抵の場合、工数も交通費も自腹だから事実上の赤字
TM、STMが辞めてってるって話聞いたけど
そりゃ月数千円の手当でほぼ毎週営業所に来させられちゃ割に合わんよな

280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/13 07:56:31.74 7EcPYmn00.net
会長の銅像作るのと相模原第２ビル建てるのに金使いすぎたんでみんなのボーナス下げるね

281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/15 02:50:39.54 B7zPtYdL0.net
平均額見て驚いた
歳だけいってる社員のボーナスが高いのかな

282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/15 08:31:20.31 GbuJuIXU0.net
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283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/16 02:04:16.88 OF8tm+XC0.net
ここまでの書き込み読むと、休日の参加は強制じゃないと言いつつどうもボーナス考課やら昇格やらの要件が結局そこに
依存している＝半強制的にそれらをやらされざるを得ない仕組みになっているように思えるのですが(新卒に限らず)問題にならないんでしょうか？(しかも休日出勤手当てが出ない(？))
また、労働組合とかないんでしょうか？

284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/16 10:48:49.25 Ri4PMfpZ0.net
>>275
ここは労働組合は在るよ↓
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:26番)

285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/16 23:44:54.43 Ai7OeB8s0.net
>>275
そのボーナス考課も勉強会とかの主催者側だけが対象になったりとか
休日割いて勉強会参加しても全く意味なかったりする
労組はあるけど役しないよ

286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/18 00:11:14.08 +De1YWWw0.net
>>275
主催側も無駄だと分かってるからぶっちゃけ全部出なくても良い
今は強制したらそれこそパワハラになっちゃうから
というか新卒でここ入るとかクソ無能

287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/19 07:45:30.17 0MwcXizP0.net
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
一方的に辞める

288:なら１００円できるそういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/24 14:04:22.04 +noHbuVm0.net
ボーナス何ヵ月ぶん出ましたか

290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/25 10:28:14.00 OIdlQFd40.net
【賢者の選択】アルプス技研　代表取締役社長対談テレビ番組　
Japanese company president interview！　CEO TV business ビジネス
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

※アルプス技研の技術者一人当たりに掛ける教育費は年間１０万円です

291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/29 08:11:33.09 7LPRnnoz0.net
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
E-mail：soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。
２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
解決へ
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。

292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/29 08:12:09.54 7LPRnnoz0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
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293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/01/05 10:14:58.30 eCcVLKY80.net
公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
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294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/01/06 08:23:59.16 Dd3rcx7T0.net
87 名無しさん＠そうだ登録へいこう sage 2019/01/06(日) 08:18:26.03 ID:Dd3rcx7T0
悪徳企業に法の裁きを！
悪いヤツに罰を与えましょう！
派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう！
刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。
スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。
寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。
よろしくお願いします。
【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
ｽﾚﾘﾝｸ(stockb板)
URLﾘﾝｸ(polca.jp)

295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/01/07 11:18:47.36 yKtaHB9p0.net
アルプス技研は自社製品は無いんだね
セントラルエンジニアリングは自社製品沢山有るぞ
業界1位のテクノプロだって自社製品がある
アルプス技研はテクノパークと言うモノづくり工場まで持ってるのだから、
製造請負だけでなく自社製品も開発すべきだ
せっかく製造施設まで持ってるのだから勿体ないよ

296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/01/10 20:06:32.49 w38QPrwH0.net
産業医がクソ
社員と会社に対して言ってることが違うとか会社の犬だぞあいつら
自分は専門医じゃないから診断できないとかだったら時間とって面談する意味ねーし

297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/01/25 00:55:34.96 /5CzgfBu0.net
目安として平均年収500万は入社何年目くらいで到達しますか？

298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/01/25 06:53:56.69 /Zh8qp1a0.net
>>287
2回目の長時間労働の長距離バスの事故も1回目の事故のときに法律で監視員がつきましたが監視員の給料をバス会社が支払っているので見てみぬふりをしていたのはあまり知られていません。
その監視員は前の違うバス会社でも長時間労働を見てみぬふりをしていました。
監視員や産業医は税金による派遣にすべきだと思います。NHKに法律で強制で視聴料を支払わせ既得権益ズブズブですが隠蔽暴力相撲の放映権年間30億円を支払って親方や力士を支えているのですからできるでしょう。

299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/01/25 11:10:01.60 ByoTHHeq0.net
公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
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300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/01/25 13:20:47.70 4n3vB7SK0.net
ここの子会社のパナR&Dってどう？

301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/01/26 17:53:10.00 DHVs6y8C0.net
>>288
月160残業すれば初年度でいくんじゃね？

302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/01/26 19:54:36.08 /g0Ghg6r0.net
>>292
ありがとうございます。
毎月残業は30～40時間までだと仮定したらどうでしょうか？
よろしくお願いいたします。

303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/01 08:38:41.01 xxAGm2It0.net
URLﾘﾝｸ(bbs.mottoki.com)
アルバイト

304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/02 10:38:05.50 ZtwkGU4d0.net
退職完全マニュアルnote
かんねこ（弁護士・コラムニスト）
このマニュアルは退職に悩むあなたのために書きました
「もっといい給与のところで働きたい」
「本当に嫌な上司がいてどうしようもない」
「入社してみたけど、自分がやりたいことをやれなかった」
さまざまな思いで退職を希望する方は多いと思います。
ですが、退職したい場合に「なかなか退職できない」という悩みを持たれる方もまた多いのではないでしょうか。
「退職したいと言いにくい」
「正社員なのにそんなに簡単に辞められないでしょ」
「上司が退職を許可してくれない」
このような退職の悩みに対する「処方箋」を書いたのがこのnoteです。完全無料です。内容がよいと思ったらどうか困ってる方のためにSNSで拡散してあげてくださいませ。

305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/02 10:39:16.85 ZtwkGU4d0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
國本依伸
@yorinobu2
その他國本依伸さんが自己責任論撲滅をリツイートしました
もうこの際言ってしまいますが、労働者が弁護士に依頼して内容証明出して経営者が回答しなくても、別に違法にはなんないのよ。
でも労組からの団交要求無視したら違法だからね。それ相談者に伝えたら「労組って凄いんやね」。そうです、労組は凄いんです。
URLﾘﾝｸ(precariatunion.hateblo.jp)
深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ
お知らせ
プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、
我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。
音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。
そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。
残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
労働相談は、誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053　東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル２F
TEL03-6276-1024　FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)　URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)
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306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/07 20:42:50.69 TYbmVulu0.net
>>286
たしかハイテクインテリアの置き物つくってたはず

307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/09 06:24:35.71 b50cToC00.net
ＡＲＣとかしょっぱすぎだろ
いい歳した技術職が集まってなんであんな高校生の夏休みの課題レベルのモノしか作れないんだろうな
とてもじゃないが社外に見せられない出来
社内の馴れ合いでしかやれないレベル
まあ会社もろくに金出してくれないんじゃしかたないが

308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/09 19:20:20.22 SlOsdTzg0.net
最近入社したけどポイント効率的に取るにはどうするの？
ポイント低いと昇給しないよね？

309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/10 14:13:14.72 h9SxUSYp0.net
就職板の次スレ↓
【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part5【請負】
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)

310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/10 19:16:59.79 0z7QvhIT0.net
マジで一本化するの？ｗｗｗ

311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/11 19:20:11.64 MVck+pR80.net
>>299
自分の時間（休日、時間外）をアルプスに捧げるしかない
あとボーナス考課されると説明されているが業績如何では勉強会とか参加者では考課されない

312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/12 08:53:20.97 BhndvtNE0.net
>>301
何を一本化？

313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/15 20:12:17.74 3bCczXl60.net
結局の所、レートの高い派遣先に行けばたくさんもらえるｗ

314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/16 19:12:28.38 /QXjBIEg0.net
つーかアルプス給料安いよ
TM辺り見てても給料良さそうには見えないし
無給の休日貢献してもポイント賞与なんて全然割に合わないし

315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/18 10:20:02.82 ZXQyK0JD0.net
>>305
TMって統括マネージャーの事？

316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/19 07:05:42.26 vnTl8l2o0.net
>>306
技マネ、技術マネージャー
ほぼ毎週イベントや勉強会に出なきゃならん
任意だが役職つくとそうしなきゃならない空気がある
でもあくまで任意参加扱いだから手当なんて付かないし技マネ手当なんて月数千円程度

317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/19 09:55:16.19 diptrcPv0.net
>>307
なるほど、テクニカルマネージャーの事ね
技術マネージャーは管理職？それとも監督職？
一般企業では管理職は課長から、監督職は主任から
主任、係長、課長代理が監督職
課長代理は監督職最高峰で準管理職でもある
残業代が出るのが監督職まで
休日潰してまで勉強会は苦痛だね

318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/20 20:55:24.77 6hJuJ62T0.net
でも昇給するにはポイントがなあ～

319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/21 10:20:43.76 fN1AUIwZ0.net
ここのグループ会社ってどう？
パナアールアンドディーとかいうとこ

320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/22 04:47:17.88 6OThcId+0.net
URLﾘﾝｸ(precariatunion.hateblo.jp)
深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方へ
お知らせ
プレカリアートユニオンの解決実績のある会社で、深刻なパワハラの相談を寄せてくださった方、
我慢しなくても、辞めなくても、休むという方法があります。
音声そのほかの証拠を残し、精神科のクリニックで、就労できないという診断書をとって、休みましょう。
そして、ご家族の方と一緒に、プレカリアートユニオンの事務所に相談にいらしてください。責任をとらせ解決する方法があります。
残業代請求、弁償金問題、解雇、パワハラ・セクハラなど
労働相談は、誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053　東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル２F
TEL03-6276-1024　FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)　URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)

321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/22 18:38:44.03 F8c5aoHq0.net
>>309
そんなもん気にしなきゃならんこの会社を辞めるのが一番早い
割に合わんタダ働きは良くないよ

322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/23 08:23:42.19 cm2dudGw0.net
>>310
請負系の契約が多い子会社だね
どうなんかは分からないけど

323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/23 21:00:32.15 e7YIZh860.net
ビジネス５カ条は覚えられんｗ

324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/24 08:22:09.23 RWvxwhQb0.net
リベラルエンジニアズ
URLﾘﾝｸ(liberal-en.jp)
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度：様々な方法で可能。
社員（プロパー）、副業（パラレル）が選択できます。
◆給与：社員（プロパー）は、月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合

透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2～3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円（年収624万円）
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
URLﾘﾝｸ(mewcket.com)
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」

325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/24 08:43:56.58 RWvxwhQb0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
金子周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
弊社の給与テーブルは単価×0.65が給与額面です。
単価65万の場合
65×0.65＝月額42.25万円
単価80万の場合
80×0.65＝月額52万円
そこに定期代全額と、面談などで使った交通旅費をすべてお支払いしております。
カジュアル面談随時開催中でございますm(_ _)m
業界の市況感やキャリア相談、簡易査定で自社への給与交渉に使ってもらっても構いません！
DMか下記URLよりご連絡くださいませ。
URLﾘﾝｸ(contact.liberal-en.jp)
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326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/24 20:38:41.55 RWvxwhQb0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
#コンピュータユニオンでは月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
URLﾘﾝｸ(computer-union.jp)
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
　
年齢平均月額平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
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327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/26 10:39:16.13 dRzCECkr0.net
>>314
ビジネス５ヶ条を晒して！

328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/27 19:33:38.56 SamApUV80.net
アルプスで年収１０００マソもらってる層いるのかな？

329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/02/27 23:02:23.87 kdww9EgF0.net
>>319
いてもフル残業フル休日出勤な職場とかだろうな
ちょっと前なら３６協定オーバーしててもうるさくなかったからできたけど
今は派遣元も派遣先もうるさいから無理だろうな

330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/01 01:37:25.18 kHiseWG90.net
就職難ならともかく、いまの時代特定派遣に行くメリットは何もないだろう。

331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/01 01:42:37.62 +WTNe7++0.net
誰でも知ってる皆が憧れるような大手企業は全株式会社の内の0.3%
99.7%は中小、零細企業というそと
その大手企業にあぶれても、大手企業で働けるという意味ではメリットはまああるかもね。
大手企業から大手企業に渡り歩いてスキルを磨くというエンジニア人生設計というのもあるし。

332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/02 08:36:50.65 uBtBw30q0.net
三流大学出の俺には派遣しか選択肢がなかった。中小なんて安月給でこき使われるだけｗ

333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/02 09:25:06.49 YurciBab0.net
>>321
答えはここに在る↓
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:56番)

334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/02 11:10:37.23 k2KcxpbP0.net
採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
URLﾘﾝｸ(natsumi.tokyo)
＊ブラック企業も検索可能！

335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/03 09:34:16.43 46rxXAZl0.net
>>323
３流と言えど大学は大学だぞ
少なくとも派遣以外の選択肢だって少しはあった筈だ
アルプス技研なんて上場してるから良い方だよ
派遣エンジニアの稼働率も高い
会社は右肩上がりで売り上げを伸ばしている
問題は４０歳以降のキャリアプランをどうするかだな
若いうちは良いが、歳を取ったらプロジェクトを管理する側に
立たないと生き残りは難しいと思われ
請負プロジェクトが増えないと難しいな
そう考えると、４０歳までに何かしらの手を打たないとならない
営業に転向するか、メーカーに転職するだけのスキルを付けるかだ

336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/03 12:27:53.60 GNqjOnWD0.net
派遣という言葉への誤解がまだまだ大きい
メイテックやテクノプロやアルプス技研など技術系大手の常用雇用型の派遣事業(正社員で賞与有休各種手当有り)と
登録型の派遣(いわゆる日雇い、基本的にはパートタイムジョブ)は雇用形態が全く異なる
上の三社だとメーカー企業よりも年収が高い者もいくらでもいる
ただしひとつの技術を深く極めるよりも幅広く技術の知見を広められるものでないと客先企業に単価を上げる交渉ができない

337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/03 17:10:44.20 h/z9e15v0.net
よくわかってるね。

338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/03 22:57:56.26 PnErs3FF0.net
どっちにしても録なもんじゃないな

339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/03 23:19:02.78 uPdBEW/Z0.net
結婚を考えてる人の親に挨拶しに行くといくら言い訳しても評価は派遣社員なんだけどね

340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/05 13:18:22.04 +s0Pa3r70.net
>>330
それは説明の仕方が悪いだけでは？
エンジニアは口下手なのが多いからな

341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/07 20:04:48.50 +XzKzG/Y0.net
そんなのできちゃってから事後報告ですやんｗ

342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/08 03:57:12.79 D0frZGSp0.net
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。
★ エンジニア給料＝「派遣料金」－「6万5千円（弊社利益）」－「社保等の会社負担額」*1
プロ契のＴＮ氏の給料明細
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。

343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/08 03:57:46.15 D0frZGSp0.net
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/08 03:58:03.29 D0frZGSp0.net
退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。
○○株式会社　御中
○年○月○日
甲野太郎　印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。
また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。
不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明�

345:曹ﾉ「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。

346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/08 03:58:34.24 D0frZGSp0.net
嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)

347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/03/08 12:08:22.19 2jp4vkYO0.net
>>331
派遣業で稼いでるのに派遣社員じゃありませんなんて、口先で丸め込んだら詐欺師じゃないですか。

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