18/01/03 20:18:49.27 FMRQrqdR0.net
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/04 05:32:24.61 TQzI3YJ+0.net
>>95
ハイスキルのモデル年収じゃないの？
社員数３０００名のうち１人でも２人でも貰っていれば嘘ではないからなｗ
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/04 07:29:23.31 VpDfzFET0.net
リツアンSTC
【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
1名以上募集 若手募集
給与382,000円～520,000円
業務情報
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／インパネ設計開発エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、3DCADを使用して自動車車両の車内インパネ周りの設計開発を行う業務です。
また刈谷市以外にも、岡崎市や安城市、豊田市をはじめとした愛知県の広範囲に機械設計や解析、
生産技術のお仕事もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
休日の情報
勤務時間
8：30～17：30
休日
基本的には土日祝日
その他は客先カレンダーによる
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/05 05:32:06.81 TlsmGKma0.net
>>95
それって元メーカー出身の中途採用でしょ
しかも極一部の典型的モデル社員
現場でPLとかPMを請負とかでやってると思う
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/05 07:17:06.96 iSIYGIOD0.net
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、違法行為などが原因で退職を考える場合には、
まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/06 02:10:16.09 Aka/depv0.net
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
URLﾘﾝｸ(crapp.hatenablog.com)
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/07 17:18:51.90 SRbLCuxu0.net
今野晴貴
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/13 03:02:06.45 fZ0+0/Ay0.net
リツアンSTC
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
年収1030万円
ITプロジェクトマネージャー職
43歳/経験10年
・請求単価：100万円/月極
・時間外平均：25h～40h
・社員区分：プロ契約
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/13 18:42:49.54 gySwFVt30.net
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/15 16:29:00.37 1pjV2PXW0.net
総合サポートユニオン
URLﾘﾝｸ(sougou-u.jp)
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・関西（京都）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
相談窓口
電話番号：03-6804-7650
（平日17～22時／土日祝12～22時）
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
メール：info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。
①性別
②年齢
③産業・職種
④企業規模
⑤地域
⑥どのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/20 11:39:28.79 wTHaoHyA0.net
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
2017年12月6日
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/20 16:38:35.02 F5bv9AAD0.net
ブラック企業ユニオンにご用心
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
中村勝己氏（中央大学講師）
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/20 17:34:23.14 wTHaoHyA0.net
>>108
毎日新聞
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
電通子会社
「隠れ残業」 「過労自殺」後も 自宅で深夜勤務
違法残業事件で有罪判決が確定した広告大手・電通のグループ会社「電通アイソバー」（東京）で、
電通が新入社員の過労自殺を受け労働環境改善に着手した昨年秋以降も、
複数の社員が自宅に仕事を持ち帰り「隠れ残業」を繰り返していた。
一部社員の加入する労働組合「ブラック企業ユニオン」が共同通信の取材に明らかにした。
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/21 11:17:46.70 XosvkWHR0.net
701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/22 08:01:30.12 45BW5qsF0.net
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
2017年12月6日
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/23 08:07:09.33 tYpFKv0j0.net
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
解決へ
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/23 16:32:31.35 bOE6ookP0.net
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/01/26 23:59:25.81 EC019mi50.net
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
118:大阪の社員は北出さんに労働相談をしろ。社内は信じるな。
18/02/03 23:46:11.15 xPrSxKJO0.net
働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ わかもの労働相談
URLﾘﾝｸ(hatarakikata.net)
非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たち働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出 茂 （きたで しげる）
・「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」 理事
・過労死防止大阪センター 事務局次長
・地域労組おおさか青年部 書記長
働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
URLﾘﾝｸ(hatarakikata.net)
住所・連絡先
〒530-0047 大阪市北区西天満４丁目４－１８ 梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分 西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927
8:13～
20140509「ブラック企業をなくすには」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/02/07 01:39:30.70 NIMugA1U0.net
【洗脳研修】アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/02/07 03:44:13.78 9CXEXpwE0.net
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/02/11 19:30:50.54 +XYey4k50.net
ビジネス5ヵ条 解説
第1条 挨拶に、自分のすべてが表れる。
明るく誠意を込めよ。 先手を打ってやる気を示せ。
あいさつ(挨拶)の「あい」には、心を開くという意味、「さつ」には、その心に近づくという意味があり ます。
あいさつとは、自分の心を開くことで、相手の心を開かせ、相手の心に近づいていく積極的な行為で す。
「あなたの存在を見つけました。よろしくお願いします。」という人間関係をスタートさせるためのコ ミュニケーションの第一歩です。
あいさつには、人柄や時々の気分、やる気が有るか無いかまで、全てが表れます。心を込めてあいさつを しましょう。
明るさとやる気を、職場の中に振りまいてください。
ます。」との心に近に近づくと。
第2条 「よし、やるぞ」という不退転の意志を持て。
どんな困難に出会っても、最後までやり通す強い決意を持続せよ。
不退転とは、信念を持ち、何事にも屈しない、逃げないことです。人は、障害や困難に立ち向かい、
壁を乗 り越えることで力や自信さつきます。つまり、成長です。逆に逃げることを覚えると、常に逃げることを考え るようになってしまい、
心の成長は止まります。逃げずに、気持ちを持続することが本当の課題となります。
できないと思ったことをやり遂げたとき、その経験を「成功体験」と呼び、その喜びを「達成感」と呼びま す。
その体験は、大小に関わらず、1,2度の経験に選ぎなくても極めて貴重であり、その人の人生にとって 必ず大きな自信と励ましになります。
心の成長は止までその経験を「隣めて貴重で
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/02/11 19:31:06.98 +XYey4k50.net
第3条
「仕事の失敗は、す
123:べて自分の責任だ。 他人のせいではない。 世の中のせいでもない。 逃げるな、断るな、甘えるな! 失敗は許されないと言うのではありません。 そして、失敗を恐れず取り組む事が重要です。それでも、失敗 したとき、その責任から逃げたり、他者や環境、 組織に責任を転嫁することは、逃げているのと同じです。 ま た、許される事を前提に物事に取り組むのは、勘違いです。その姿勢は、最初から責任を敵る気概に欠けてい ますから、逃げているのと同じです。 責任が他にある場合も当然あります。本当に「仕方ないこと」は、弁解しなくても誰にでも理解されます。 起きるかもしれない状況を担当者として購らずに、油断せず、備えていたかどうかは、逃げようもなく問われ ます。 問われるのは、言動であり、結果であり、事実です。問われた時にどんな対応、態度を取るのか、逃げ るのか、購るのか、 甘えるのか、踏みとどまるのか、その人の器量が試されます。 第4条 現状維持で満足するな。 やれると思えば必ずできる。 挑戦してこそ道は秀ける。 今のままでよしとするのは進歩や発展は望めません。また、日進月歩を続ける世の中では、現状維持は相対 的な後退を意味します。 他方、発展を支えるのは現在で、その維持もまた大切なことであり、大変難しいこと です。だからこそ、この両立は難題であり、 挑戦しなくてはいけません。 無理と思えても、『やってみなければ分からない!」、「出来るかもしれない!」、「よし、やってみよ う!」と、本気で取り組むことが重要です。 行動を起さないということは、チャンスを見つけることさえ畿な りませんし,たとえチャンスを見つけたとして、掴むことは容易ではないでしょう。
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/02/11 19:31:23.11 +XYey4k50.net
第5条 人への感謝を忘れるな。
どんなに小さな仕事でも、それを支える100人がいる。
感謝とは、お礼を言う行為だけではなく、お礼を言いたいと思う心です。相手の立場になって、
自分の時間 を割いて協力してくれている周囲の皆様に感謝の心を持ち、更にお伝えすることが出来れば、
とても素敵なこ とです。業種、職種を問わず、蘭客、営業担当者、給料を計算する入、書類を用意してくれる人、
親兄弟等の 家族一体どれだけの人に支えられているのかを、一日一回、思いを盛らせてください。
以上
Alps 株式会社アルプス技研
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/02/11 19:31:45.73 +XYey4k50.net
アルプス技研 元社員‏
@fucking_alps
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話
新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/02/13 02:14:02.50 U1V2prwV0.net
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/02/19 03:47:42.20 gzrBVHKt0.net
すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
PMV9E
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/02/19 19:02:52.27 qFNkCdAJ0.net
.
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/02/28 18:22:06.83 CNO0diCc0.net
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ある年の合宿研修の資料です。
こちらはキャリア入社者向けで3泊4日ですが、新卒だと1週間前後は拘束されます。
その間は携帯スマホは没収され外界との接触を断たれます。
また事前に「ビジネス5カ条」や社歌を覚えなければ大変な目にあいます。
#アルプス技研 #ブラック企業
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/03/01 11:48:51.41 l8hHpXev0.net
【請負消極的】 メイテック Part53 【MEITEC】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/03/10 19:59:44.03 M6U4c22C0.net
「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
URLﾘﾝｸ(nlab.itmedia.co.jp)
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/03/10 20:38:23.42 L+86708D0.net
行く末 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
働く貧困層 非正規社員
使い捨て！
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/03/22 10:08:39.12 cUd6BnHO0.net
テクノプロはまたＭ＆Ａをやったみたいだな
テクノライブ株式会社(社員数１７０名)を買収
ソース↓
当社連結子会社によるテクノライブ株式会社の普通株式取得
（当社の孫会社化）に関するお知らせ |
テクノプロ・ホールディングス株式会社
URLﾘﾝｸ(www.technoproholdings.com)
テクノプロはどんどん企業規模が拡大、加速している
テクノライブホームページ↓
テクノライブ株式会社-Techno Live Co.,Ltd.
URLﾘﾝｸ(www.technolive.co.jp)
単に社名がテクノで共通してるから買収した気もしないでもないがｗ
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/03/31 18:16:22.04 OIoQy8OG0.net
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
【相談窓口】
電話相談
TEL：03-6804-7650（受付時間：平日17～22時／土日祝12～22時）
※最近、相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合はメールにてご相談をお送りください。
※労働相談以外のお問い合わせ（取材のお問い合わせなど）は、TEL: 03-6804-8444（事務局）へおかけください。
メール相談
メール相談をご希望の方は、以下のフォームへ可能な範囲でご記入いただき送信ください。
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/03 22:15:49.85 RqJYmKTL0.net
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。
おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。
一方で、研修はそのような企業の体質に気がつくきっかけにもなりうる。
もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
そのためには、客観的な立場からの意見を聞くことが大切だ。
相談するのは家族や友人でもよいが、一番よいのは専門家に相談することだ。
以下に紹介するとおり、無料で相談を受け付けている窓口はいくつもある。
また、就職したばかりの家族や友人の様子がどこかおかしいと感じた場合も、専門の窓口に相談することをお勧めする。
本人でなくても相談は受け付けてもらえるし、有効なアドバイスを得ることができるだろう。
今も、多くの人たちが、私たちと共に訴訟の準備をしている。
すでに私たちに相談をくれている方々のように、早めに外部機関に相談してくれれば洗脳の効果は薄くなり、対応策も練りやすい。
辞める時にもたくさんの賠償金を請求できる。ぜひ、洗脳研修の負けずに、自分のキャリアを守り抜いてほしい！
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/03 22:19:35.32 RqJYmKTL0.net
無料労働相談窓口
NPO法人POSSE（全国）
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
総合サポートユニオン（全国対応）
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
URLﾘﾝｸ(sougou-u.jp)
ブラック企業被害対策弁護団（全国）
03-3288-0112
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
日本労働弁護団（全国）
03-3251-5363
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/04 06:12:55.08 bgGcM6cX0.net
口悪いし、声小さい!
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/04 12:14:08.62 HDb/IlVt0.net
アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（URLﾘﾝｸ(www.jpnumber.com)）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：URLﾘﾝｸ(bb-building.net)
・都宮テクノパーク：URLﾘﾝｸ(www.alpsgiken.co.jp)
・蓼科テクノパーク：URLﾘﾝｸ(www.alpsgiken.co.jp)
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/07 08:14:02.76 HbqdndBV0.net
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：soudan@bku.jp
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/10 22:19:18.29 8nYGAXO50.net
続きはこちらで
テクノプロスレを荒らした犯人
元ルネサス ななしの住所をしつこく聞こう！
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/12 18:51:52.19 VYv7fipY0.net
アルプス技研の面接受けたのですが、
ここまでひどいとは思いませんでした。
パワハラしかない企業なんですね
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/17 12:12:38.28 1xH7CpeV0.net
>>137
俺はアルプス技研の社員じゃないから分からないけど、
ここよりも就職板とか情報システム板のスレの方がレスあると思います
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/17 12:14:38.87 1xH7CpeV0.net
>>137
就職板
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)
情報システム板
[アルプス]特定派遣会社の社内開発[メイテック]
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/17 18:38:42.55 Llm6D+VN0.net
>>138
あなた優しいですね！！ありがとうございます。
貼っていただいたURLの方見ます。
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/18 23:42:03.52 aA+/9jik0.net
パワハラあるね
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/19 01:37:42.64 jy+QJPcc0.net
>>137
どんな面接内容？
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/19 21:32:37.68 G95JIAMT0.net
面接の話じゃなくてね
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/20 15:38:25.16 JKlw+5ZP0.net
もうええわ
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/21 10:41:29.93 FrSqM39O0.net
セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/21 10:41:50.60 FrSqM39O0.net
セントラルエンジニアリングの横浜工場
組織名称：横浜工場
◆敷地面積：約230坪
◆総床面積：約1680m2(4階建)
URLﾘﾝｸ(www.central-eng.co.jp)
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/24 21:33:05.75 gYVMR3kv0.net
ブラック企業ユニオン坂倉昇平@労働相談
‏URLﾘﾝｸ(twitter.com)
@magazine_posse
自販機大手ジャパンビバレッジとの順法闘争（残業拒否・休憩１時間・マニュアル厳守）が予想以上に反響を集めていますが、
ブラック企業ユニオンではほかにも様々な戦術を駆使して、色々な業界のブラック企業と闘っています。
自分も会社と闘ってみたいという方は、soudan＠bku.jpまでご連絡ください。
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/09 00:50:38.07 3a5hTIp40.net
松崎幸恵は、気に入らない人間には、パワハラや、精神論を押し付け仕事を妨害します。
また、急ぎの仕事があっても自分のおもいどおりにならないと、自分の言いなりにしようと
する一種のイエスマンです。
他にも上司にセクハラしております。
十分ご注意ください。
近況としては、
富山→相模原→長野に異動するようです。
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/11 00:26:12.03 afG8CDRz0.net
退職防止とかいうならパワハラやめさせて欲しい
154:新卒
18/05/11 06:42:03.93 CaHUosDE
155:0.net
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/11 21:18:50.97 SEze9sI+0.net
>>150
アタマ悪いからなぁ
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/17 19:59:53.85 icvv3yP90.net
技術者派遣の真実
元・技術者派遣で働いた人のブログです
2018-05-03
アルプス技研の新入社員合宿研修
URLﾘﾝｸ(alalkun.hatenablog.com)
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/19 07:02:54.64 ek+nCzao0.net
転職求人倍率レポート（2018年4月）
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 09:14:38.26 8Z2XDQPW0.net
ひたすら転職の理由聞いてきて
技術に関する質問一切出来ないからなぁ。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 09:26:58.29 XgBXcROM0.net
>>154
そりゃそうだｗ 面接担当社員は殆どがエンジニア未経験だからな
技術のことなんか分かる筈もないし、分からなくとも仕事は出来る
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 12:19:52.93 8Z2XDQPW0.net
>>155
こんな会社入りたくねぇな
と思ったら、案の定落とされましたｗｗｗｗ
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 12:44:45.47 /CCi0CFi0.net
退職願は預かっただけで受理してないからな？わかってるよな？
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 12:50:29.36 ZcKpRa+m0.net
>>157
出した時点で終わり。
ここでのことも記録されてるし、
むしろこっちの方が本音なんだろうと思う。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 13:35:17.47 ZcKpRa+m0.net
新しい会社の月給30万。
今の会社は手取り11万。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 19:45:10.96 sw71VTj80.net
ここ落とされるとか技術持ってても技術以前の問題だわ
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 20:08:59.64 DYYPi0Jy0.net
松崎幸恵は、さらに気に入らないことがあると特定人物の風評被害を実行いたします。
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/20 20:46:53.88 DYYPi0Jy0.net
>>161
誤：特定人物の風評被害を実行します。
正：特定人物の悪評をまき散らす。(松崎幸恵の発言は全て嘘です。)
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/21 17:27:36.80 jRhHIVsu0.net
>>162
自己防衛のサイコパス？
169:アルプス技研の新卒
18/05/24 10:29:19.87 cR0VcczU0.net
洗脳やばいです。この会社。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 00:41:33.88 2wc+TffP0.net
あからさまなパワハラも黙認状態だからね
こんな会社じゃ未来は無いよ・・
171:アルプス技研の新卒
18/05/29 21:15:24.62 ufkHtJcK0.net
高橋って人事知ってる？
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/31 00:47:18.47 HHvSRk3d0.net
若手には良い会社
ヘタに役職者とかになると、、、
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/06 16:01:33.62 IDptxxlM0.net
>>161
> 松崎幸恵は、さらに気に入らないことがあると特定人物の風評被害を実行いたします。
松崎さんまだ辞めてなかったのか！
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/17 18:08:14.86 ioIbe4a70.net
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/17 18:08:41.64 ioIbe4a70.net
とにかく、なるべく証拠を残しつつ、おかしいと思ったら、諦めずにまずは専門家に相談。
これを徹底がとても大事だ。
ただ、今回紹介した分だけを読んでも、実際に自分の抱える問題がどういう性格のもので、
どこが一番適した相談先か判断するのはむずかしいというのが正直なところだろう。
「労働側の弁護士」といってもどこが労働側か分からないかもしれない。
そこで、手前味噌ではあるが、私が代表を務めるPOSSEの紹介をしておきたい。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
POSSE
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/23 03:52:14.96 NUxgxAjw0.net
URLﾘﾝｸ(www.lifehacker.jp)
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/23 05:02:48.72 R+YGy0tR0.net
リクルートサービス使って転職する人は
ある程度の学歴や職歴がある人が対象なわけで
ハロワ求人で転職してる人も含めたらどうなんだ？
って気がするけどな
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/06/30 03:51:30.90 Hl0Dl0990.net
優良派遣事業者認定制度
URLﾘﾝｸ(yuryohaken.info)
審査認定機関による認定結果を認証委員会が認証し、最終的に優良派遣事業者として認定されます。
※優良派遣事業者の認定には有効期間があり、３年ごとに更新が必要です。
また、認定付与後に申請要件を満たさなくなった場合や法令違反等の一定の取消事由が発生した場合には、
認定を取消されることがあります。
お問い合わせ
URLﾘﾝｸ(yuryohaken.info)
優良派遣事業者認定制度や優良派遣事業者推進事業に関するお問合せをお受けしております。
お客様から寄せられたよくあるご質問を「よくあるご質問（FAQ）」に掲載しています。
お問い合わせ前にご確認ください。
労働基準関係情報メール窓口 ｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/05 07:41:46.02 VUimAHtu0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/05 19:21:08.82 hCYskCNJ0.net
どこの会社でも言えることだが、会社のコンプライアンス通報窓口には絶対相談しちゃダメだぞ！
あいつらは労基署に通報されないための防波堤で、
体よく「お前が悪い」と諭されて、同時に会社が悪い証拠を隠滅するからな。
労基署なりに通報して動きが悪ければ弁護士に相談だな。
まぁ国も電通みたいに死人が出なきゃ動かんよ。
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/09 00:13:08.04 dHAX2ALe0.net
URLﾘﾝｸ(www.kamogawa.co.jp)
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/12 00:01:37.15 f/DMYCxs0.net
いい転職先
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183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/14 23:36:55.89 bVO2xuXJ0.net
ボーナス少なかったな。
CM打ちまくって社員に出すボーナス減らすとか。
どんだけ広告費使ってんだよ。
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/15 20:07:43.22 ZBBGknBb0.net
土曜日も出ていろいろやってる奴はボーナスクソ高いらしいな
要は土曜日の日当みたいなもん
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/18 17:24:41.16 UW5D3qY20.net
>>152
このキチガイ
186:じみた研修って中途採用でもあるの？
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/22 13:48:08.45 DncBugbQ0.net
売上高の数字が有価証券報告書とHPで違うんだが？
報告書では200億なのにHPでは250億になってる
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/22 18:12:04.52 C79A1tUo0.net
>>179
それＳＴＭ以上だったり、勉強会企画者とかそのレベルの人たちだけでしょ
ただ勉強会やイベント参加してるだけだと毛が生えた程度しか変わらん。
そういう人たちは土曜以外の時間外もアルプス要件で時間消耗してるからな。
トータルで考えたら全然割に合わんよ。
貢献ポイントという社畜育成システム。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/07/24 07:45:34.38 Cwjb+hdc0.net
【転職で年収アップ】リツアンSTCは派遣エンジニア必見です！
2018年6月26日
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給料が高い！
まずはなんといってもお給料！
リツアンSTCは一般的なエンジニア派遣会社と比較して、およそ1.3倍給料が高いです。
たとえば年収500万円の派遣エンジニアの方がいたとしましょう。
その方はリツアンSTCに転職するだけで、150万円の年収アップです。
すごくないですか！？
実際にわたしも150万円くらい年収アップしています！
ウソじゃないです！本当です！
給料が高いのには理由があって、リツアンSTCはマージン率がとても低いんです。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/05 02:08:00.46 V8JgHeXu0.net
賞罰くっそﾜﾛﾀ
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/05 08:34:34.03 Iwtuah0h0.net
>>180
ある、中途は３泊４日。
この研修自体は個人的にはありだと思う、特に若い奴に対しては。
でもそこかしこに教祖松井を崇める要素が混じってて気持ち悪いことには変わりないな。
でも、キャリア入社考えてるなら止めておけ。
ここは手当関係がとにかく余所よりショボいぞ。
むしろ中堅くらいのところが手当が良くて身動きも取りやすかったりする。
営業力がなかったり派遣先の融通が利かないデメリットはあるが、
派遣先が自分の希望と合致しそうならばそこに入ればいいだけだし。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/07 22:57:14.27 thQgTjkW0.net
入社時にもらえる会長の本、クソつまらないのな。
もっとすごい人かと思ったら企業家ならまあ普通じゃねって程度。
昔はこれ読んで読書感想文書かされたらしいが、どんだけ無茶振りだよ。
つーか帯の日本のビルゲイツとか、ビルゲイツに失礼すぎ。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/13 20:53:39.23 bKuAc1Nk0.net
組合10周年記念とかでモバイルバッテリー送られてきたが、
箱にも取説にもメーカーはおろか生産国すら記載がないんだが・・・
こんなのがまともなメーカー製なわけもなく・・・
ただでさえ安物のモバイルバッテリーが爆発や発火したって事故が何件も起きてるのに。
客先持ってって発火した日には大問題になるぞ・・・
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/18 09:39:32.44 p4Xmb+sE0.net
>>186
確かにビルゲイツに失礼だわな
ビルゲイツに例えたいならせめて、
テクノプロとアルプス技研を超えてからにしないと
業界1位や２位と相当に離されてるのにな
もしかして、ここの創業者って情弱じゃないの？ｗ
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/18 09:48:46.53 YcpMnNb50.net
>>186
確かにビルゲイツに失礼だわな
ビルゲイツに例えたいならせめて、
テクノプロとメイテックを超えてからにすべきだったな
業界1位や２位と相当に離されてるのにな
もしかして、ここの創業者って情弱じゃないの？ｗ
間違い訂正します
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/24 00:38:57.10 lBTJTZ050.net
>>186
昔というか今年もやったらしい
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/24 05:39:40.95 V/Sp11jc0.net
>>178
広告費どんだけつかってるんだろうな
制作費諸々含めて億は飛んでそうだが
しかも役者使って何の会社かよくわからん内容
あんなのよく会長が許したな
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/27 07:15:37.91 TaT2PGLP0.net
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/29 08:18:08.00 odeqqPbV0.net
URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/30 21:14:13.38 sX46M6OU0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
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201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/30 21:37:51.50 GVEPqfQ+0.net
同僚が就活のときに会社説明会でアルプスで待遇や手当とか詳細に聞いたら、
露骨に嫌な顔されて追い返されたそうだ。
社員を安く使い倒したい会社だから、そういう人材はお断りって社風なんだな。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/08/31 10:35:48.67 6h3OPkgC0.net
テクノプロが遂に独自で自社製品を開発してしまったぞ！
アルプス技研はせっかく工場まで持ってるのに自社製品が無いのは情けない
今こそ２つのテクノパークを生かすべきだと思うがな
テクノプロ・デザイン社、「CEDEC 2018」にタッチパネル機器向けソフトウェア
自動検証装置「Finger1」を出展 | テクノプロ・ホールディングス株式会社
URLﾘﾝｸ(www.technoproholdings.com)
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/01 09:18:36.16 TuMyE2Lx0.net
これは凄いデカ乳首↓
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204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/02 03:37:49.32 z5G9TDy20.net
URLﾘﾝｸ(www.eastpress.co.jp)
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著 者： 今野晴貴
定 価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/02 11:28:12.14 lG0vSE8g0.net
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206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/05 17:09:32.23 WE4yqG+P0.net
相模原のほうで第二ビルを作っているけど、中にどういう部署か入るの？
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/06 21:30:31.41 EI4kLud/0.net
宗教法人アルプス技研
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/10 02:51:18.45 eRBtzSWZ0.net
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/13 21:59:33.69 AxXIrOXm0.net
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
【神奈川県 横浜市】機械設計／CATIA・NXでのシート設計エンジニア
1名以上募集 若手募集
給与400,000円～485,000円
企業概要
業務情報
仕事概略 【神奈川県 横浜市】機械設計／CATIA・NXでのシート設計エンジニア
仕事詳細
大手優良企業にて、CATIAやNXなど、3DCADソフトを使用して、自動車のシートを設計する業務です。
自動車の外装や内装、部品の設計を行う場合もございます。
当案件は神奈川県横浜市の開発研究の事業所にて業務を行うため、横浜市にお住まいの方や、
川崎、東京、横須賀、鎌倉付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
勤務時間
8：30～17：30
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・CATIAでの設計経験が3年以上ある方
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/14 07:17:48.18 hUk18wts0.net
URLﾘﾝｸ(www.eastpress.co.jp)
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著 者： 今野晴貴
定 価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/14 07:46:12.52 35BMaHJO0.net
無給なのにN1サボったら「職務放棄」と罵倒。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/15 10:28:51.55 f3hVDEiG0.net
>>200
各子会社の本社とか入れるんじゃないかな
パナR＆Dとかアグリ＆ケアやアルプスビジネスサービスね
それと受託部門を強化する気かも知れないね
そうでないとアルプス第２ビルを高い金を出して建てる意味は無いからな
徐々に請負や持ち帰り案件を増やそうとしてるんだと思う
リスクはあるが請負の方が料金が高いからな
単価向上には請負が一番だよ
請負強化によって単価が上がりマネージメント力が付けば、
より一層多くの仕事と、より大きなプロジェクトに参画が可能となる
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/18 06:35:39.41 6ERbVk1S0.net
キャバクラ、クラブの黒服ってどうよ？
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/19 18:50:46.35 ucqBtebQ0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
URLﾘﾝｸ(computer-union.jp)
#転職 #PG #SE
19:00 - 2018年8月9日
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢
平均月額
平均年額
35～39
690,000円
8,280,000円
(deleted an unsolicited ad)
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/20 21:12:11.22 Sne11rja0.net
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
03-6804-7650
soudan@bku.jp
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/20 23:39:51.55 9yHMqJM50.net
>>205
新卒は強制参加なのにね
営業所は何処？
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/23 09:56:56.10 MM4q/i960.net
【派遣＆請負】 テクノプロ その２２ 【受託拡大】
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/25 19:02:15.77 h7z5tqLK0.net
どこの営業所が最悪？
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/09/29 07:46:24.36 8a7S0Dov0.net
巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり！
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
URLﾘﾝｸ(m.jav2be.com)
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/02 01:13:36.09 GdlkwMhV0.net
テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：579万1,000円(前年度 561万6,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(URLﾘﾝｸ(www.find-job.net)）
生涯年収：2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(URLﾘﾝｸ(www.nenshuu.net)）
平均勤続年数：11.4年(前年度 10.6年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.4歳(前年度 42.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：165名(前年度 143名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：14,869名(前年度 13,197名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：597万3,395円(前年度 621万6,308円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 49万7,782円(前年度 51万8,025円）
資 本 金：67億8,500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ357）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：URLﾘﾝｸ(www.technoproholdings.com)
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：URLﾘﾝｸ(officee.jp)）
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/08 07:18:20.99 lf69prUt0.net
ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
URLﾘﾝｸ(this.kiji.is)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
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222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/08 12:13:49.31 iq0vlOo00.net
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
派遣スタッフの末路かな。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
↑
紙一重の罪の差、刑罰に差がありすぎ
↓
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
「生活保護？」
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/08 12:15:27.27 iq0vlOo00.net
今、今の間に！「仕事」して「貯金」「貯金」 黙って、【仕事を掛け持ち】 一々、周囲に云う必要ない。
再び、いずれ不景気が必ず！やってくる。仕事！アルバイト！、仕事の掛け持ち！！ 「蟻とキリギリス」だ。休みは、疲れた時・用事の時・病気の時だけ。
いずれ、何時か、スグに！！くる、【不景気】→【派遣切り】 再び
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
再び、不景気になって「派遣切り」に逢うの？？ 経験的学習を少し活かそう！！
「貯金」は、タンス預金が最善。個人情報！と云うが、【権力・権限のある組織の人が、端末を叩けば個人の預貯金は全てわかる！】
ICOCA？、Suica？、個人名が残るICカードの残高さえ分かるから。【権限・権力のある組織】には、個人情報はガラスバリ。
先ずは、「貯金」 「貯金」して、資格を取りまくれ！！「勉強」「勉強」「勉強」「資格」をとって、未知の将来に備える。
「何ができるか」が重要。運転免許証、大型まで取得するとか。必要・不必要は関係ない！
何かできるか？ 二種運転免許証まで取得する。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
「元気」を「現金」に変えて「貯金」「貯金」「貯金」 「元気」も「現金」もなければ死ぬしかない。
「元気があるば、何でもできる～！」と、誰かが叫んでいる。そういえば、誰かさんはTV等で全く見かけませんね。
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/08 12:17:16.39 iq0vlOo00.net
【あいりん福祉労働センターの建物内】へ★【朝５時！】
現金日払い １００００円！ 以上、即金！！
新今宮駅前より往復交通費 別途
荷物を預けて、仕事に生活に 貸ロッカー:
1/2 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
2/2 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
西成 炊き出し！無料で御飯が食べる。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
西成 激安宿！1泊500円！
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
無料！、宿泊施設
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
ホームレス生活 in 西成
No.1 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.2 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.3 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.4 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.5 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.6 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.7 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.8 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
No.9 URLﾘﾝｸ(youtu.be)
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/09 20:11:44.67 wEWxkzJ70.net
リクナビ求人が行政から停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/11 11:45:12.73 bPv8mVHI0.net
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
XIQ
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/11 20:50:09.82 6Di4iGUS0.net
XIQ
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/13 07:52:30.96 puu6h20X0.net
【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
URLﾘﾝｸ(javtb.se)
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/14 23:45:57.87 sYW6abye0.net
プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/21 04:07:38.20 tswRS/6y0.net
プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ！
群馬支部
プレカリアートユニオン群馬支部結成しました！
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい
この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Ｎと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年２月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに３ヶ月ほどで６月１日には和解することができました。
■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。
■ＰＵで勝ち取ったリアルな経験を伝える
まだ群馬県にはプレカリアートユニオンの事務所はありませんが、群馬の既存労組や市民活動家の方たちとのネットワークを構築しながら、
労働組合の仕組みや有用性、私がこのプレカリアートユニオンに加入して闘って勝ち取った自分のリアルな経験を伝え、
まずは地元群馬から労働条件の向上を目指す仲間を増やして、群馬だけでもプレカリアートユニオン群馬支部の組合員を
３０人以上にすることを１年後の目標にしたいと思います。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/21 04:08:17.30 tswRS/6y0.net
群馬合同労働組合
URLﾘﾝｸ(gungoroso.org)
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う�
232:J働組合。職場の怒りを闘いと団結へ！ TEL.090-9016-0272 E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp 〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2 群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います 職場に闘う労働組合（群馬合同労働組合の分会）をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。 最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。 ②仲間作り 闘いは一人から。だけど一人より二人、二人より三人…。数は力です。あなたの気持ちはみんなの気持ち。仲間作りを、組合と話し合いながら進めましょう。 ③組合通告と要求書 会社や当局に対して、あなたが群馬合同労働組合に加入したことを文書で通告します。労働組合に加入したことを理由・動機として、解雇はもちろん、 差別して不利益な扱いを行うことは、「不当労働行為」として、労働組合法で禁止されています。 また、通常は、組合通告を、「要求書」の中に記載して、いくつかの要求と同時に行います。例えば、残業代を支払え、就業規則・賃金規定を開示しろ（見せろ）、 パワハラをやめろ、安全を守れ等々。あなたが許せないことを会社に要求として突きつけ、「団体交渉」（略して「団交」）を開いて回答せよ、と迫ります。 ④団体交渉 団体交渉とは、労働組合と会社（当局）との、組合の要求にもとづいた交渉です。労働組合法では、憲法にも保障された「団結権」を根拠に、 会社はこれを拒否できないとしています。これを拒否することも「不当労働行為」、すなわち違法行為です。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/21 22:57:38.28 yyBhWUV/0.net
アルプス技研 研修があるみたいね
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/22 00:29:41.11 Ckv9nnp50.net
採用面接へ行く前に見るページ｜これから
URLﾘﾝｸ(natsumi.tokyo)
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/22 06:44:47.28 EnKHLnfQ0.net
>>226
研修はあるよ
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/22 21:52:48.71 fw7w6JAp0.net
今日から長野で地獄研修らしいね
どんな様子なんだろ
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/22 23:48:18.00 9bnXJ2fT0.net
夜中も内観とかやってるのかい？
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/23 05:53:38.03 RlTj85Xq0.net
研修中はスマホや携帯は取りあげられて、外部とは連絡をたたれるんでしょうか？
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/23 07:51:48.05 z06n1LQl0.net
新入社員を入れたかったら、あの前時代的な人権剥奪研修を止めないといけないと思うが。
あれがある限り多くは望めないだろうな。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/23 08:00:00.53 mi3/ls370.net
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
では、ブラック企業の「研修」の目的は何だろうか。それは、新入社員たちをある種の「心神喪失状態」に追い込み、正常な思考を奪い去ることである。
おかしいと思ったら、専門の窓口に相談を
ここまで読んでいただければ分かるように、短期的に人材を使い潰し、それによって利益を上げようとするブラック企業には、
社員を長期的に育成していこうなどという考えは全くない。
このようなブラック企業で無理に仕事を続けて、体調を崩して働けなくなってしまっては元も子もない。
一方で、研修はそのような企業の体質に気がつくきっかけにもなりうる。
もしこの文章を読んでいる方のなかに、入社した会社がどこかおかしいと感じている方がいたら、
迷わず専門の窓口に相談してほしい。一度冷静になって、このまま働き続けることができるのかを考えてほしい。
そのためには、客観的な立場からの意見を聞くことが大切だ。
相談するのは家族や友人でもよいが、一番よいのは専門家に相談することだ。
以下に紹介するとおり、無料で相談を受け付けている窓口はいくつもある。
また、就職したばかりの家族や友人の様子がどこかおかしいと感じた場合も、専門の窓口に相談することをお勧めする。
本人でなくても相談は受け付けてもらえるし、有効なアドバイスを得ることができるだろう。
今も、多くの人たちが、私たちと共に訴訟の準備をしている。
すでに私たちに相談をくれている方々のように、早めに外部機関に相談してくれれば洗脳の効果は薄くなり、対応策も練りやすい。
辞める時にもたくさんの賠償金を請求できる。ぜひ、洗脳研修の負けずに、自分のキャリアを守り抜いてほしい！
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/23 08:05:31.76 8dIR8xlj0.net
>>232
年収をメイテック並みに上げれば研修を止めなくとも人は集まるよ
現段階のアルプス技研では無理だが１０年後には可能だ
もっとも、それまで会社が持つかどうかだが、ここは１０年くらいは持つだろう
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/23 12:14:18.58 RlTj85Xq0.net
長野菅平研修は今週中で終わるんかい？
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/24 02:08:00.93 NpLm8ryE0.net
長野では、洗脳が行われているわけだな
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/24 09:41:26.41 ZNBKq7X10.net
>>236
それも会社に取って都合の良い社畜ゾンビを作る為だ
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/25 15:34:30.40 GDuIdC8K0.net
研修は終わったらしいな
ゾンビの出来上がりだな
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/27 07:16:20.56 f2VfCINv0.net
あの研修自体は悪くはないと思うんだが
ちょいちょい会長信仰折り込んで洗脳してくるのがな
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/27 09:56:59.80 VlwRWQ4s0.net
>>239
創業者も会社も正しいと信じてるのさ
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/28 16:34:20.62 uYspW0kF0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
なんかダルいから外出しないで家でYouTube観てますって日曜あるよね。
プレカリアートユニオンのYouTubeチャンネルを登録すると、
ブラック企業を許さないという意思表示になって、
世の中がちょっとずつ良くなるよ。
下のリンク先から
チャンネル登録をしよう！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
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249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/28 19:44:21.52 fkRmUU6C0.net
派遣先の別の派遣会社の奴にCM見せたら
何の会社かわかんねーって爆笑してた
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/28 21:06:43.64 sflFp3n20.net
「あのCMのアルプス技研ってのは、一体なんの会社なんだろ？
検索、検索ゥと・・あポチ、となっ。
へぇーアウトソーシングかぁ。
アウトソーシングってなんぞ？
検索、検索ゥと・・あポチ、となっ。」
ここまでがマスタープランやな。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/29 06:05:36.16 Tlsi5uwH0.net
>>242
確かに一見、何の会社か分からんわな
一つだけ分かる事は技術関係の会社らしいって事くらい
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/30 19:53:51.24 rWl7C0He0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」というご相談を受けることがあります。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明などで送りましょう
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
0:13 - 2018年10月30日
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できます。
プレカリアートユニオン（労働組合）
@precariatunion
個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
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253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/03 09:28:37.48 Dy69bv0P0.net
IPX-198 「イク！イク！イッてます！もう止めてください！」
痙攣絶頂後にぶっちぎりの追撃弾丸ピストンFUCK Jカップ100cm
おっぱいがぶるんぶるん縦揺れ横揺れ激震乳弾！！
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身長：165センチ
スリーサイズ：B100・W59・H88（cm）
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/04 10:35:41.50 NXU9mo7W0.net
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痙攣絶頂後にぶっちぎりの追撃弾丸ピストンFUCK Jカップ100cm
おっぱいがぶるんぶるん縦揺れ横揺れ激震乳弾！！
益坂美亜 - JAV Online HPJAV
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身長：165センチ
スリーサイズ：B100・W59・H88（cm）
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/06 07:08:10.29 n/ks/wda0.net
無駄な新人研修に大金つぎこんでるけどちゃんと社員に還元する気あるんですかね…
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/10 07:26:45.82 UMw2ytc/0.net
>>248
平均単価がメイテック並みの１０００万程度になったら
多少は還元されると思いますよ
平均年収もメイテック程の６００万超えではないにしろ、
６００万近くはなると思います
それには後数年の企業努力が必要でしょうね
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/12 08:03:36.99 CuhkwQew0.net
【徴用工判決】 韓国致命傷 ヒト、モノ、カネ…もはや関わることがリスクに...
ｽﾚﾘﾝｸ(news4plus板)
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/14 23:23:05.64 3SZZaGWS0.net
昇進のために土曜日も出社というのは本当ですか？
メーカーに派遣に出る会社なのに、自社で仕事をするのですか？
休日出勤代は出ますか？
いろいろ質問すみません。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/15 00:02:58.90 XEuBZ1hZ0.net
土曜出社は基本任意
出ないところで文句言われん(新卒除く)
出ても1、2時間話聞くぐらい
その数時間は給料出るし交通費も出されるけど出社する場所は遠い場合が多いから割に合わないと思う
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/15 07:59:00.10 8gFpQA690.net
新卒は出なくてはいけないんですね。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/15 19:17:34.45 mXWEU/zc0.net
貢献ポイント制度ってのがあってな
勉強会だのイベントだ出たり主催すると貰えてボーナス考課や昇格するために要る
主催側だとポイント多いがとうぜん準備とかで時間を取られる
参加だと1ポイント/2h
工数は付かないし自分の所属営業所だと基本交通費も出ないんじゃないか？
あと昇格で会社に関することや時事問題の試験がある
それと別にリーダー職があるけどイベント勉強会の積極参加を強いられたり
仕事に対して役職手当が全く割に合わない
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/15 19:20:47.79 mXWEU/zc0.net
>>253
強制ではないがリーダーとかから猛烈に催促されると思うよ
それ以前に新卒は強制参加の研修が多い（工数・交通費は付く）
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/16 07:13:02.34 zXc08zuQ0.net
モマエラに俺からのサプライズだ↓
URLﾘﾝｸ(orange.hostlove.com)
URLﾘﾝｸ(orange.hostlove.com)
URLﾘﾝｸ(orange.hostlove.com)
URLﾘﾝｸ(orange.hostlove.com)
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/17 08:29:46.88 Nesrqsz50.net
>>254
それに気づいた人はどんどん辞めていってるな。
貢献ポイントなんてどれだけ会社に無償奉仕したかって評価だから。
仕事できる人なら余所の方が普通に昇給するしな。
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/18 09:52:46.29 PzkZjOwI0.net
今日は名古屋で運動会だね
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/18 11:01:56.19 2dBOJ93i0.net
リーダーとかやってる人たちは人事とかにでもなりたいんかね
ならどちらも無駄に偉そうなのが多いのも頷ける
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/19 16:54:16.68 S90TyAQg0.net
>>168
松崎幸恵は、他人にモノ言うくせに自分はガムかんで偉そうな態度をとりますので、
十分注意してかかるようにしてください。
反論に対しては、もろい箇所もあるので、そこをつつきましょう。
また、場合によっては上司に甘えていることもあります。
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/24 00:21:45.76 rKm+1eUC0.net
ちなみにリーダー職は役職ですか？
いずれ部長とか課長とかにはなりますか？
またヒラ社員と給料はどのくらい違うのか？
ネットで検索して出てくる年収は、リーダー職とかヒラをひっくるめた額ですよね。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/24 21:40:47.86 iYo/p+vK0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
キャリア相談、年収査定も引き続きやらせてもらってます。
ぜひ、所属会社さんとの給与査定のネタで使ってくださいませ！
カジュアル面談のご希望はこちらからっ！
URLﾘﾝｸ(contact.liberal-en.jp)
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270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/24 21:41:06.45 iYo/p+vK0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
金子 周平@エンジニアをもっと自由に。の会社の代表
@skaneko414
フォローする @skaneko414をフォローします
その他
今、給与計算してるんですが何気なく給与平均を出したら月額47万円で、それを年収にすると560万程度ですね。
年齢の平均は31歳でした。
SES、派遣でもここまで給与が出るんです。
僕はこれくらいの給与相場を、SES業界の当たり前にしたいです。
2:44 - 2018年10月20日
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271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/12/06 23:54:46.51 fAe+Z4ZD0.net
賞与今年多かったの？
実感無いわ