17/03/05 15:23:20.74 1WPppds70.net
テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ
単体売上高：758億円（2016年6月期、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：903億2300万（2016年6月期）
平均年収（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：539.0万
（URLﾘﾝｸ(nenshuhacker.jp)）
平均年収 (ﾃｸﾉﾌﾟﾛ）：397.5万円（年収相場は287～508万円 ｿｰｽ：ｼﾞｮﾌﾞﾀﾞｲﾚｸﾄ）
生涯年収：1億9083万5025円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（URLﾘﾝｸ(nenshuu.net)）
平均勤続年数：9.2年
平均年齢：40.1歳（全社の平均）
単体従業員数（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD）：160名（URLﾘﾝｸ(www.technoproholdings.com)）
単体従業員数：12,044名（2016年6月末現在、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結従業員数：14,746名（全社のﾃﾞｰﾀ）
単体年間売上単価：629万3,590円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結年間売上単価：612万5,254円
単体月間売上単価：52万4,465円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結月間売上単価： 51万437円
資 本 金：5億1千万円（ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD 東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター26ヶ所、リサーチセンター3ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社は六本木ヒルズの賃貸）
（本社入居の六本木ヒルズ森タワー：URLﾘﾝｸ(officee.jp)）
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/05 15:23:48.21 1WPppds70.net
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ （最新版2016.12.31現在）
単体売上高：688億7千851万7000円（2016年3月期）
連結売上高：878億8千926万円（2016年3月期）
平均年収：605万4000円
生涯年収：2億2750万298円
（国家公務員 行政職(１) 高卒～大卒、一般職レベル（旧国家２種～３種））
平均勤続年数：12.5年
平均年齢：38.07歳
単体従業員数：6972名
連結従業員数：9105名
単体年間売上単価：987万9305円
連結年間売上単価：965万2856円
単体月間売上単価： 82万3275円
連結月間売上単価； 80万4404円
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2016年6月23日現在）
労働組合：有り
請負事業（客先）：有り（売上の94％が派遣事業、残り4％が請負事業）
受託開発センター：有り（ソリューションセンター２ヶ所、ＣＡＥセンター２ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（子会社のアポロ技研で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター、子会社アポロ技研本社
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
・子会社のアポロ技研
URLﾘﾝｸ(www.ap)
16:ollo-g.co.jp/business.html
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/05 15:29:18.45 1WPppds70.net
アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2016.12.31現在）
単体売上高：226億0,000万円（2016年12月期）
連結売上高：267億4,300万円（2016年12月期）
平均年収：501万7,645円
生涯年収：1億9769万2733円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職レベル(旧国家３種＆行政職(２)高卒レベル）
平均勤続年数：8.4年
平均年齢：35.1歳
単体従業員数：2762名（2015年12月末現在）
連結従業員数：3139名（2015年12月末現在）
単体年間売上単価：818万2,476円
連結年間売上単価：851万9,592円（自動車関連売上40.7％(約92億円)）
単体月刊売上単価： 68万1,873円
連結月間売上単価； 70万9,966円
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（URLﾘﾝｸ(www.jpnumber.com)）
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.6％(5.8億円)）
受託開発センター：有り（テクノパーク２ヶ所、札幌営業所 計３ヶ所）
（※札幌営業所の受託はソフト開発専門）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（テクノパーク２工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
・事務管理総合研修センター：URLﾘﾝｸ(bb-building.net)
・都宮テクノパーク：URLﾘﾝｸ(www.alpsgiken.co.jp)
・蓼科テクノパーク：URLﾘﾝｸ(www.alpsgiken.co.jp)
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/05 15:30:57.49 1WPppds70.net
フォーラムエンジニアリングのデータ
（称号：人と技術の墓場）
単体売上高：319億円（2016年3月期実績）
平均年収：381.3万
生涯年収：データ無し（推定１億５千万程度と思われる）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：36.6歳
従業員数：5190名（単体）
年間売上単価：614万6千435円
月間売上単価： 51万2千202円
資 金 金：9,000万円（未上場 上場予定無し）
労働組合：無し
請負事業（客先）：無し（派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し （派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/05 15:35:23.23 1WPppds70.net
ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ
単体売上高：193億7千900万（2015年12月期）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：36.9歳
社員数：3064名
年間平均売上：632万4千738円
月間平均売上： 52万7千円61円
資 本 金：10億63百万円（未上場、過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場 ＭＢＯで上場廃止）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/05 15:36:37.86 1WPppds70.net
セントラルエンジニアリングのデータ
単体売上高：約93億円（2016年7月期実績）
平均年収：427.6万円（ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8千円（平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ（推定１０年程度）
平均年齢：ＮＤ（推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1080名
年間売上単価：861万1千111円（去年度 842万5,925円）
月間売上単価： 71万7,592円（去年度 70万2,160円）
資 本 金：8000万円（未上場 上場予定無し）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（URLﾘﾝｸ(central-eng.co.jp)）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
※エンジニアの稼働率９９％
※他にリスクマネージメントとしてコンビニのローソンのフランチャイズ
で経営しており、現在１５店舗
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/05 15:37:26.31 1WPppds70.net
ＰＣＩホールディングスのデータ
（称号 ”悪の枢軸” 旧社名、ソフトウェア興業）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：85億４５９万１,000円
平均年収：692.6万円（30歳平均年収430.6万円（情報・通信業 253 位））
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：URLﾘﾝｸ(market.newsln.jp)
22:alary/3918.html） 平均勤続年数：3.32年 （離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829） 平均年齢：45.0歳 単体従業員数：14人（PCIホールディングス） 連結従業員数：870人（PCIソリューションズ802名） 単体年間売上単価：ＮＤ 連結年間売上単価：977万5,391円 単体月間売上単価：ＮＤ 連結月間売上単価：81万4,615円 資 本 金： 10億 3,741万円（2016年 9月現在、東証１部） 労働組合：ＮＤ 請負事業（客先）：有り 受託開発センター：有り データセンター：無し コールセンター：無し 自社製品の有無：有り 製造（工場）部門：無し 自社ビルの有無：ＮＤ
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/05 15:39:50.20 1WPppds70.net
トランスコスモス（transcosmos）のデータ
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：1791億700万円（2016年度3月期決算）
連結売上高：2246億500万円（2016年度3月期決算）
平均年収：450万7158円
生涯年収：1億7631万7273円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8.6年
平均年齢：35.5歳
単体従業員数：9,474名（2016年9月末現在）
連結従業員数：17,994名（国内：10,746名、海外：7,248名 2016年9月末現在）
単体年間売上単価：1890万5,108円
連結年間売上単価：1248万2,216円
単体月間売上単価： 157万5,425円
連結月間売上単価： 104万184円
資 本 金：290億6,596万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9715/業種：サービス業)
労働組合：有り
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り （その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：URLﾘﾝｸ(bb-building.net)）
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/05 23:47:11.23 lBMBjWcE0.net
テンプレ多すぎじゃね？
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 00:21:49.13 HXLiJp4I0.net
長文こぴぺ連投荒しだと思う
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 08:03:27.71 k2432Ox10.net
リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい―
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
貝崎
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 20:29:02.24 k2432Ox10.net
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
勉強になるなあ貝崎
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:23:29.08 oSnS6ZnB0.net
富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：926億5100万円（2015年12月期）
連結売上高：1,536億6100万円（2015年12月期）
平均年収：598万4000円
生涯年収：2億4228万3019円（国家公務員 行政職(１) 一般職大卒ランク）
平均勤続年数：10.9年
平均年齢：37.0歳
単体従業員数：5,526名 （2016年3月末現在）
連結従業員数：11,099名 （2016年3月末現在）
単体年間売上単価：1676万6377円
連結年間売上単価：1384万4580円
単体月間売上単価：139万7198円
連結月間売上単価：115万3715円
資 本 金：262億28万円（東証一部）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州、東北）に5ヶ所）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
（筆グルメ URLﾘﾝｸ(www.fsi.co.jp)）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（１０棟以上保有）
・富士ソフト本社ビル
URLﾘﾝｸ(www.ntt-f.co.jp)
・富士ソフト秋葉原ビル
URLﾘﾝｸ(ascii.jp)
URLﾘﾝｸ(www.office-tsushin.com)
・富士ソフトサービスビューロ本社ビル
URLﾘﾝｸ(www.g-mark.org)
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:23:56.52 oSnS6ZnB0.net
東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：277億円(2016年3月期実績)
連結売上高：1030億3260万円(2016年3月期実績)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：推定 1億5千409万円～1億5千667万4,000円（問題外：中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（URLﾘﾝｸ(www.vorkers.com)）
平均年齢：38.2歳
単体従業員数：2100名
連結従業員数：11000名（推定）
単体年間売上単価：1319万476円
連結年間売上単価：939万3千272円
単体月間売上単価：109万9千206円
連結月間売上単価： 78万2千772円
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（グループ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの２社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（システム開発センター６ヶ所）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（URLﾘﾝｸ(www.tcs-ipnet.co.jp)）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：URLﾘﾝｸ(office.tatemono.com)）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:26:43.74 oSnS6ZnB0.net
テクノプロ・ホールディングス：URLﾘﾝｸ(www.technoproholdings.com)
テクノプロ：URLﾘﾝｸ(www.technopro.com)
メイテック：URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
アルプス技研：URLﾘﾝｸ(www.alpsgiken.co.jp)
ＶＳＮ：URLﾘﾝｸ(www.vsn.co.jp)
フォーラムエンジニアリング：URLﾘﾝｸ(www.forumeng.co.jp)
セントラルエンジニアリング：URLﾘﾝｸ(central-eng.co.jp)
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:27:18.78 oSnS6ZnB0.net
トランスコスモスグループ
URLﾘﾝｸ(www.trans-cosmos.co.jp)
トランスコスモス（東証１部）
URLﾘﾝｸ(www.trans-cosmos.co.jp)
応用技術株式会社（JASDAQ）
URLﾘﾝｸ(www.apptec.co.jp)
Ｊストリーム（マザーズ）
URLﾘﾝｸ(www.stream.co.jp)
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:28:00.82 oSnS6ZnB0.net
富士ソフトグループ情報 ｜富士ソフト株式会社
URLﾘﾝｸ(www.fsi.co.jp)
富士ソフト（東証１部）
URLﾘﾝｸ(www.fsi.co.jp)
サイバネット（東証１部）
URLﾘﾝｸ(www.cybernet.co.jp)
サイバーコム（東証１部）
URLﾘﾝｸ(www.cy-com.co.jp)
VINX（ヴィンクス）（東証２部）
URLﾘﾝｸ(www.vinx.co.jp)
富士ソフトサービスビューロ（JASDAQ）
URLﾘﾝｸ(www.fsisb.co.jp)
※上場企業のみ抜粋
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:28:48.22 oSnS6ZnB0.net
TCSホールディングス株式会社
URLﾘﾝｸ(www.tcs-hd.jp)
東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
URLﾘﾝｸ(www.tcs-ipnet.co.jp)
TCSグループ：TCSグループとは
URLﾘﾝｸ(www.tcs-hd.jp)
TCSグループ：TCSグループ企業一覧
URLﾘﾝｸ(www.tcs-hd.jp)
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:29:35.38 oSnS6ZnB0.net
PCIホールディングスグループ（倒産したソフトウェア興業）
URLﾘﾝｸ(www.pci-h)
35:.co.jp/company/group.html PCIホールディングス http://www.pci-h.co.jp/
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:30:00.66 oSnS6ZnB0.net
ブラック大手派遣、請負（ＳＩｅｒ含む）の平均年収
692.6万円 ＰＣＩ‐ＨＤ
605.4万円 メイテック
598.4万円 富士ソフト
539.0万円 テクノプロ‐ＨＤ
501.7万円 アルプス技研
450.1万円 トランスコスモス
427.6万円 セントラルエンジニアリング
418.0万円 ＶＳＮ
408.9万円 ＴＣＳ
397.5万円 テクノプロ（事業会社）
381.3万円 フォーラムエンジニアリング
※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、
平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明
テクノプロはホールディングスと事業会社２つを記載
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:30:32.73 oSnS6ZnB0.net
一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:35:14.38 oSnS6ZnB0.net
ブラック大手派遣、請負（ＳＩｅｒ含む）の平均年収
692.6万円 ＰＣＩ‐ＨＤ
605.4万円 メイテック
598.4万円 富士ソフト
539.0万円 テクノプロ‐ＨＤ
501.7万円 アルプス技研
450.1万円 トランスコスモス
427.6万円 セントラルエンジニアリング
418.0万円 ＶＳＮ
408.9万円 ＴＣＳ
397.5万円 テクノプロ（事業会社）
381.3万円 フォーラムエンジニアリング
※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、
平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:40:36.06 oSnS6ZnB0.net
大手各社の平均売上げ単価（年間）
単体年間売上単価 ： 987万9,305円 ：メイテック
単体年間売上単価 ： 629万3,590円 ：テクノプロ
単体年間売上単価 ： 818万2,476円 ：アルプス技研
単体年間売上単価 ： 632万4,738円 ：ＶＳＮ
単体年間売上単価 ： 614万6,435円 ：フォーラムエンジニアリング
単体年間売上単価 ： 842万5,925円 ：セントラルエンジニアリング
大手各社の平均売上げ単価（月間）
単体月間売上単価 ： 82万3,275円 ：メイテック
単体月間売上単価 ： 52万4,465円 ：テクノプロ
単体月刊売上単価 ： 68万1,873円 ：アルプス技研
単体月間売上単価 ： 52万7,061円 ：ＶＳＮ
単体月間売上単価 ： 51万2,202円 ：フォーラムエンジニアリング
単体月間売上単価 ： 70万2,160円 ：セントラルエンジニアリング
※これで企業が払える年収は決まってしまう
単価が安いと払いたくとも払えず、払うと企業としてなりたたない
平均単価が安いのにＷｅｂ求人に書いてある年収を信じるのはバカ
モデルケースで一部の高い年収を載せていたりするが、
それは極一部か求職者を集める為の撒き餌でしかない
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:48:01.29 oSnS6ZnB0.net
国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:50:32.70 oSnS6ZnB0.net
国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:53:02.17 oSnS6ZnB0.net
２０１７年現在の平均年収
メイテック 616万8,000円 → 605万4,000円 （11万4,000円 DOWN）
アルプス技研 449万6,620円 → 501万7,645円 （52万1,025円 UP）
富士ソフト 574万1,000円 → 598万4,000円 （24万3,000円 UP）
※アルプス技研が一番平均年収が上がっている
２ｃｈスレも単体のものがＤＡＴ落ちした所をみても
社内の不満もかなり改善されたものと思われる
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 22:54:49.11 oSnS6ZnB0.net
.:
:::::::: ┌──────── ┐
:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
::::: ┌──└──────ｖ──┬┘
::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌─└────ｖ─┬────┘
｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
└──ｖ─────┘
|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.─､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/06 23:26:09.39 Bdf/uIm50.net
>>21
いや、この業界はバカが多いからテンプレは多い方が良い
>>23
てっか未だ前スレがあるのだからsageで書こうぜ
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/07 01:41:28.00 yeaMhIjd0.net
コピペ連投荒らしを投稿規制する事は出来ないの？
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/07 07:41:20.49 0DpCgB0R0.net
>>41
そんなの荒らしのうちに入らん
現状は何も問題はないから
ってか前スレが終了するまでsageで書こうよ
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/07 19:26:58.02 FnbuM3Dl0.net
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
可読性を阻害する長文コピペ及び大型ＡＡ連投荒し
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:25-39番)
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/08 08:55:27.63 4BOVCH9z0.net
リツアンSTC
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、
あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。
ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
派遣社員にとってボーナス制度は危険（１）
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
派遣社員にとってボーナス制度は危険です（２）
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/08 09:24:15.85 4BOVCH9z0.net
「派遣先への転職は許されない」とか言ってたなメイテックの営業は。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/08 09:
51:37:28.14 ID:4BOVCH9z0.net
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/08 09:38:52.80 4BOVCH9z0.net
【お願い事】リツアンはエンジニアを募集しております。
リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。
ぼく自身、こんな感じなので→「「愛されるダメ人間」と、「単にダメな人」の5つの違い : まだ東京で消耗してるの？」m(__)m
なので現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。
面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。
もちろんウーロン茶でもOK。
とにかくリツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を
立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、
もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。
皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
F氏がクライアントの正社員に決まった
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
派遣料金についての裏話
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります！！
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/09 19:30:35.62 YIR9i4F00.net
偏差値 40 貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40
ランク E
URLﾘﾝｸ(xn--swqwdp22azlcvue.biz)
今治工業高等学校
偏差値 42
愛媛県内35位(全73校中)
愛媛県内公立24位(全54校中)
全国3437位(全5,233校中)
URLﾘﾝｸ(www.minkou.jp)
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/09 20:37:57.12 YIR9i4F00.net
>>48
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/09 20:56:06.95 YIR9i4F00.net
>>48
誰がお前のことを相談するか楽しみだな。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/10 01:23:15.97 Xs9shKkb0.net
★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕！！
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/10 18:59:14.83 uM51/gG70.net
>>48
メイテック�
58:ﾍ派遣先への転職は許されないんだったな。 リツアンSTC 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です https://goo.gl/alaQ0D 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。 また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。 例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。 そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの 正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。 ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、 あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。 自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。 ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。 派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの 正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、 むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。 もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが 去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。 派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？ https://goo.gl/pdPZZW リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。 派遣エンジニアから派遣先の正社員へ https://goo.gl/q5szUV F氏がクライアントの正社員に決まった https://goo.gl/UxrQaX 派遣社員の給料明細をお見せします。
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 00:58:22.16 6Uc4+FBg0.net
居た時間だけ客からお金がもらえる。
しかも高いレートで。
いいビジネスモデルだと思う。
ボロいよ。
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 02:42:57.57 tKX9I4Uq0.net
営業の山見、発言には気をつけねえとな。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 10:18:27.75 h4qUcpJ80.net
>>43
あくまで可能性であって今現在は荒らしにはなっていないだろ
現実にやりとりを邪魔されたわけでもない
一番問題なのは>>44レスからのリツアン求人コピペだ
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 13:56:24.15 tKX9I4Uq0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 14:01:09.66 h4qUcpJ80.net
>>56
どうしてsageで書かない？
まだ前スレが残ってるのだからsageで書いてくれや！！
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 16:37:33.96 fnbYJcjn0.net
売れない物作り続けた結果の不良在庫置き場はよ？
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 17:10:05.40 FCBrTjzN0.net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
この記事本当？
普通にショックだわ。。
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 17:18:16.64 h4qUcpJ80.net
>>58
大量生産をしなければ良いだけの話だろ
オーダーが有った段階で製造すれば良い
それなら損害は最小限度で済む
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 17:20:37.19 fBqBEw8B0.net
年収1000万の社員を抱えることのできる製品が作れるの？
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 17:25:31.80 h4qUcpJ80.net
>>61
段階を踏んで行けばな 最初は0.5％規模でも良い
プロダクトを主体にする必要も無いが、プロダクトもやってます
みたいな事も必要だ 会社的には色々やってますってな
派遣だけじゃ何の技術も無いって事だからな
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 18:37:42.14 k9IB+fD10.net
よし、ならそれやってくれ
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 18:57:38.08 QpoKrITy0.net
逆に技術皆無な新卒でも客先に寄生して利益を生み出すことに怒りを覚える。
普通の会社なら、金を消費して育成していくのに。
まぁメイテックも研修に投資してるのはわかるが
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 19:01:12.46 +Jl3tYkT0.net
研修って講師のためにあるだけだろ
コストも講師と交通費と弁当代
こんなの教育でも何でもない
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 19:32:40.60 QpoKrITy0.net
まぁ受講生もポイント欲しさに来てるだけだからお互い様やろ
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 20:13:02.40 qt1UJNu60.net
>>66
そもそもポイント制度を廃止すればいい
ポイント制度は、新卒を養分として年寄りに金を分配する、下から上への所得の再分配を助長する機能だ
直接的な所得の再分配よりも、「ポイント欲しさに来てるだけ」と搾取を隠蔽する機能がある
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 20:32:23.59 npZH63mU0.net
>>67
新卒っ
75:て、数年間は自動昇格するからポイントいらないんちゃうの？
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 21:54:46.14 05hI1g3O0.net
家族社宅について教えていただけませんか？
アパートなのかマンションなのか
それと間取り等
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 21:57:49.14 npZH63mU0.net
営業のさいちゃんは1LDK言うてたな。
マンションかアパートかはわからん。
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 22:07:39.20 05hI1g3O0.net
有難うございます。
それと、借上社宅はある程度予算内だったら融通利くものなんでしょうか？
自分で探してきたものを、借上社宅にしてもらうとか。
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 22:18:13.67 gxNw9Hlj0.net
3LDKもいれば1Kもいる
もちろん同じ地域でね
どっちも費用は同じ
不公平過ぎる
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 22:50:35.60 0hIdeYcG0.net
>>71
利かない
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 23:04:40.66 0hIdeYcG0.net
派遣にしては研修頑張ってると思うけどね
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/11 23:15:39.34 05hI1g3O0.net
>>72
>>73
ありがとうです。
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/12 00:43:44.32 J5EmpAc40.net
社宅って東京でも家賃5万とかそんなもんでしょ？
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/12 05:29:03.29 Qouvu3NW0.net
家族で住むのに、ボロアパートとかだったら
嫌だなぁ
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/12 10:24:02.75 lqDm+AUW0.net
ここの新卒ってどのくらいのレベルが多いの？
日当困銭辺り？
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/12 11:05:35.83 /BQXaP+x0.net
>>77
だったら自分で借りなさい
この会社がそんな良いとこ借りてくれると思ってる？
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/12 13:18:31.28 V0JsIvZ00.net
>>78
Fラン多数
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/12 14:24:13.87 J5EmpAc40.net
>>78
ITは下位国立が中央値だと思う
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/12 14:26:04.40 V0JsIvZ00.net
下請けすらできないレベルってやべーな。
派遣は技術力皆無な新卒でもできるからな…
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/12 14:37:55.78 +u2iMtFy0.net
アポロ技研もソリューションセンターもそれほど利益でてないからな
人を売った方が儲かるんだから無理にリスクとる必要ないよな
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/12 15:01:52.89 V0JsIvZ00.net
派遣は生活保護の次にみっともない
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/12 17:13:30.40 6hdnf9u90.net
4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）
93:生涯独身老後破綻
17/03/12 22:36:27.82 JMbCObWb0.net
派遣業が悪いのではなく
ジリ貧の日本で正社員を減らしたい企業とそれを後押しする政治が
こういう状況を作っただけ
派遣から脱出できるのはわずかな人だけ
詰んだら死ぬさ
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/12 23:03:24.42 FqGTTR/90.net
メイテックのマージン率
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 18:06:14.83 IPMgLJgx0.net
新卒って手取りとボーナスどんくらい？
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 18:41:54.35 CpUNAa8V0.net
私の人間力は53万です
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 18:46:17.33 6cqZcx8J0.net
>>83
今までその理由で請負に消極的だったから会社が進歩しなかったんだよ。
何も請負を売上の５０％にしろと言ってるわけではない。
毎年少しずつでも請負を増やして行けば良い。
言い訳をして取り組むことをしなかった事が問題なんだ。
少しづつ増やして時には失敗もあろうが、トライ＆エラーを繰り返して
いけば請負のノウハウやマネージメントノウハウが得られるって事だ。
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 18:52:46.91 GBqSmKqJ0.net
稼働率100パーセント近く保ててるし、わざわざそんなリスク犯すことしないだろ。
手持ちの駒を飛ばすだけで月に～億っていう金が入ってくるんだから経営陣は笑いが止まらないやろな。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 18:55:43.27 6cqZcx8J0.net
>>91
確かに経営陣は笑いが止まらんだろうよ。
だが、君は一生派遣先で取引先の若い社員に業務指示をされ
勤怠管理をされ、運悪く意地悪な客先の責任者にパワハラ
され続けても良いと言うのか？
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 20:29:39.73 Wwz6hJR80.net
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
リツアンSTC お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 20:30:40.96 9lXZBKIC0.net
>>89
ボーナス？
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 21:13:36.48 Wwz6hJR80.net
リツアンSTC 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
だってよ貝崎
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 21:20:28.22 GMEo7vSz0.net
>>68
新卒で自動昇格するのは1回目だけだよ。
安い客に放り込まれたら昇給はそこで終了。
レートが上がらない連中は研修受けても休日が潰れるだけで
何の評価もされないから当然研修に来なくなる。
会社はレート上げる気がないのをなかったことにして
研修に来ないのを口実に給料を上げないことを正当化する。
ポイント制度というのはそうやって給料上げないのを
正当化するためのものなのさ。
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 22:59:28.26 QdKxfPOx0.net
努力すれば給料が上がる。それがグレード制
がんばった人間が報われる。それがグレード制
ポイントをためて君も年収1000万プレーヤーになっちゃおうZe！！
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 23:10:16.69 4+ypAqcO0.net
入社前にはベストマッチングシステムの話をものすごくしてたのに、入社後には全く聞いてないんだが
ベストマッチングシステムは実在するの？
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/13 23:55:01.65 Wwz6hJR80.net
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
NPO法人POSSE
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/14 00:46:44.09 S0LBoN5i0.net
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
マルチポスト長文コピペ荒しはやめたまえ。
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/14 02:27:47.67 RXi6ffVY0.net
>>96
いつどんくらいあがるの？
安い客にいったらずっと固定給になっちゃうの？
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/14 07:22:01.62 Zs9okTF1Q.net
派遣で働くより、金が貯まるぜ!!日給10000円・日払い！！
西成あいりんセンターで、働いても頑張れば金は貯まる！
ｽﾚﾘﾝｸ(build板)l50
※行旅死亡人
本籍住所氏名：不詳 40歳くらい男性 身長168cm 痩身
着衣 黒色ハーフパンツ
遺留金品 「現金2095万4577円」、財布2個、黒色小銭入れ、灰色ポーチ、回数カード、テレホンカード、会員カード2枚、日払いカード14枚、オッズカード、緑色手帳、防腐剤2個、鍵2本、ビニール袋4枚、紙片38枚
発見日時・場所 H28.9.18 午後5時1分頃 大阪市西成区荻野茶屋2-6-4ニューかめや156号室死亡日時 H28.8.20日頃(推定)
死因 縊死の疑い
処置 検視のうえ、小林斎場にて火葬に付す
URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go....ta)
■遺留金品「現金2095万4577円」
行旅死亡人とは？
URLﾘﾝｸ(ja.m.wikipedia.org)
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/14 07:33:49.75 qr4hjo/m0.net
社員の要望を聞いて今後は請負を増やすって話
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/14 07:57:56.25 iI2lRdxv0.net
メイテックのエンジニアだけで請負できるか不安。
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/14 08:40:18.18 Hl+nEzuv0.net
メイテックの場合請負っていってもほとんどは相手先の会社で仕事するから仕事的には派遣と大差ないよ
リーダー以外は直接指示受けちゃいけないとか本当に建前だし
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/14 09:58:16.64 lrn11og20.net
実際の現場では指示受けてるって事？
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/14 12:24:32.99 ivZT9wf00.net
メイテックに限らないが、常駐請負で法律を守ってるところはほとんどない
実際それで困ってるわけでもないし問題ない
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/14 12:28:26.33 G6KmWKij0.net
偽装請負
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/14 12:50:59.00 iI2lRdxv0.net
派遣先に常駐請負してた九州中小企業の社員は哀れだったな。
固定人月でガンガン残業させられてた。
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/14 20:52:10.93 I9/DuUZ40.net
URLﾘﾝｸ(tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
「偽装請負」にご注意ください!
* 「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。
偽装請負によく見られるパターンです。
刑事告訴
警察、検察への刑事告訴は懲役刑を含む刑事罪の適用を争うために対応策の中では使用者側にとって最も厳しいものとなる。
近年には多重偽装派遣事件において刑事告訴の受理、被告人の送検などの報告がある。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
NPO法人POSSE
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/15 06:50:07.75 Wt70TxaI0.net
メイテック口だけ
人間力軒並み並以下
せいぜい並レベル
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/15 07:28:09.16 c3j0+d8o0.net
メイテッ クロ
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/15 18:30:23.60 3VGXFcrn0.net
リツアンSTC
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。
お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
だってよ貝崎富美夫。
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/15 20:39:50.96 nZn7V/eV0.net
メイテックマンがんばれ！
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/15 21:08:43.87 FT0x7YMr0.net
貝崎ｗｗｗ 定年まであと少しがんばれー！
偏差値４０なのバレたけど、がんばれーｗ
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/15 22:22:38.65 i2AvREB10.net
フィルダーズ民おるか～？
組合10周年記念とかで宅急便で糞ラジオ送ってきてブチギレなんだけど
ヤマトが可哀想だわ・・・
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/15 22:41:14.48 jyKz+Owg0.net
金の無駄遣いだよな。
ラジオなんていらんから賃金アップするよう働けよなって。
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/15 22:52:28.34 0HSL5+nc0.net
毎月引かれてる組合費で1年経てばウン万円になるからなｗ
ラジオの原資はお前らの金ｗｗ
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/15 23:17:50.08 FX/5irR60.net
組合の専従はわりとねらい目
仕事はルーチンワークに近いし、残業はほとんどない
賃金はそれなりだけど、派遣よりはましかな
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/15 23:33:47.15 +2BvmXdD0.net
フィルダーズは生活ギリギリの奴もいそうなのにかわいそうに
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/15 23:38:32.81 EBQODEVZ0.net
フィルダーススレたてろよ
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/16 07:31:30.03 /yyYDHkq0.net
そこらのティアワンより給料いーよな
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/16 08:26:09.47 WIhTOnd90.net
組合専従クビになったらCSに行ける。CSも楽そうだなｗ
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/16 12:29:26.58 j32a1pQf0.net
寄生虫じゃねーか組合なんて。
なんか役に立ってるの？
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/16 13:07:58.55 9TY9mnPV0.net
普段から役に立ってると実感してたら相当ヤバいわ
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/16 20:47:17.40 rJsNWWzG0.net
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/16 21:27:39.40 6ewBLeYk0.net
キチガイ講師って、まだおるん？
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/16 21:37:30.28 rJsNWWzG0.net
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい―
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
営業の山見さんオッスオッス。
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/16 23:47:15.03 2Hs5IRJl0.net
>>101
2年たったら月1万円上がるだけ。
昇給しない人達はどれだけ結果を出しても
30歳になろうがそのまま年収300万円ちょっとで固定です。
だからみんな辞めていく。
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/16 23:54:19.82 ohzsSksa0.net
30で300はないだろー
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/17 00:17:22.52 hjueZxKF0.net
EC長までなると年収どれくらい？
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/17 07:33:36.72 WVdLO26n0.net
そんなん本人に聞けや。
俺なんか普段からコミュニケーション取るように努めてるから
年収どころか家族構成、子供の成績、習い事から性癖、墓場まで持ってくような秘密まで知っとるわ。
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/17 12:14:03.51 92JJQhh60.net
フィルフィルだけど組合の糞ラジオ送られたのはワロタ
毎月3kも取って毎月紙配ってるだけだし、こいつらマジ何やってんの？
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/17 18:19:57.56 1pIv5h060.net
勉強になるなあ貝崎富美夫。
東海労働弁護団 事務局
〒462-0819
名古屋市北区平安2丁目1-10
URLﾘﾝｸ(toukairouben.org)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
NPO法人POSSE
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/17 18:32:40.48 1pIv5h060.net
リツアンSTC
派遣社員の平均年収を調べてみました
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。
採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で
育てようとする方向に傾斜しています。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は
「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、
天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。
常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、
これが転職を成功させるポイントだと思います。
まとめ
・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき
・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、
・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣
お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/17 21:48:12.41 1pIv5h060.net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音してお
144:きたい など、その必要性は様々です。 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。 むしろ、私は推奨しています。 というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には ほとんどないことが多いのです。 こっそり録音しても証拠になるの？ 一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。 つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反） であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/17 22:25:14.21 1pIv5h060.net
リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は
1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
よく質問されるプロ契について
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。
正社員での採用のチャンスがあれば、どんどん頑張ってくれといいます。
これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、それは全然違うことです。
リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を
就活の新しい手段にしてほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/17 22:57:21.20 740LQEI50.net
メイテックでは、年収が1000万円を超えるエンジニアも「1割近くいる」（國分社長）
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
マージン率低いけど給料も安い三流派遣会社はひっこんでろ
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/17 23:03:47.03 sbyCu0hi0.net
犯罪やで、これは。
たまらんわ。炎上して勃つ
URLﾘﾝｸ(lightube365.com)
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/17 23:25:53.97 1pIv5h060.net
メイテックのマージン率
派遣法に基づく情報提供
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
静岡エンジニアリングセンター 46.7%
浜松EC 52.6%
名古屋テクノセンター 43.2%
秋葉原オフィス 41.1%
URLﾘﾝｸ(www.ryukke.com)
リツアンSTCのマージン率は19.2%と他の派遣会社の半分しかマージンを取っていません。
リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
リツアンでは、派遣料金に対する派遣賃金（給料）規定をホームページ上で公開しています。
また、入社が決まったエンジニアの方には弊社が１ヵ月当り頂く利益予想もお伝えしております。
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は
1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/18 00:04:35.00 WXDOtw2B0.net
リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
手取りは65万9644円になります。彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は
1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
よく質問されるプロ契について
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。
正社員での採用のチャンスがあれば、どんどん頑張ってくれといいます。
定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
解雇・リストラ相談センターとは
解雇や退職に関する相談を専門に受け付けている相談窓口です。
離職トラブルに詳しい専門スタッフが相談を受け付けていますので、
解雇や退職に関するご相談のある方は、是非ご利用ください。
首都圏青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
アルバイト・派遣・パートタイム・契約職・正社員、どんな職業・働き方でも
誰でも一人でも入れる、若者のための労働組合、それが首都圏青年ユニオンです。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/18 00:17:42.12 WXDOtw2B0.net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
■解雇・雇い止め・長時間労働・未払い賃金・職場でのいじめやパワハラ・労働災害など、
職場で発生するトラブルや悩みについての相談を、電話及び面接で受け付けます。
名古屋共同法律事務所
パワハラ・セクハラに関するご相談
URLﾘﾝｸ(lawyer-nkmts.com)
職場のパワハラやセクハラ。我慢をし続ければ、心身を病み、今後の人生全てがめちゃくちゃになりかねません。
使用者には、職場でのパワハラやセクハラを防止する義務があります。
弁護士として、間に入って交渉し、あるいは法的な手続きをとることで、
パワハラやセクハラを止めさせるよう尽力します。また、パワハラやセクハラの内容に
よっては、会社や加害者に対する慰謝料等の損害賠償請求を行うことも考えられます。
「我慢するのが当然」ではありません。あなた自身の人生のために、
泣き寝入りせず、労働相談にお越しください。
紙川てめえ。
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/18 02:31:50.30 Imq6U1gZ0.net
マルチポスト長文コピペ荒しは止めなさい
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/18 03:10:36.39 408RFjhX0.net
レーダー追尾により自然値0.058μSv/hをはるかに上回るガンマー線が27万円程度の測定器で否が応でも計測され続ける
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
9:27人工衛星（確実な部分）
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/18 09:26:17.74 WXDOtw2B0.net
貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
リツアンSTC
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、
派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の
依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/18 10:42:06.38 m5NPbsTg0.net
コピペうざい！
いい加減にしないと通報するぞ
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/18 18:53:43.71 zbMOa3hl0.net
自動車メーカーで実走実験してたんですけどメイテック入れますかね？
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/18 19:55:08.42 v9RrVv3y0.net
面接である程度受け答えできれば余裕でしょうね
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/18 20:01:07.93 iSUCQk/20.net
CSうざいなんだあの天下り
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/19 09:55:09.26 tGu4AdaX0.net
でじゃぶー
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com) (URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com))
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/19 11:56:32.46 j46Yt9vT0.net
CSと労組はほんまいらへん
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/19 16:48:43.15 WKX3knSg0.net
>>151
ＣＳはいらなくともＥＳは欲しいだろ？
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/19 17:16:52.46 GvF2mfOo0.net
>>103 >>104
＞社員の要望を聞いて今後は請負を増やすって話
社員の要望を聞いて請負を増やすって、社員の要望聞かなければ
現状維持で派遣ばかりやろうとしてたって事じゃん
どんだけここの経営陣はやる気ないんだよｗｗｗ
要望を聞くまでもなく会社側が自ら積極的に取り組むべき事だろ
社員におんぶに抱っこじゃ話にならんぞ
ここの経営陣は社員に頼り過ぎ！
一体なんの為に高い役員報酬をもらってるんだか
やっぱり関口さんをカムバックだなｗ
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/19 19:04:47.56 MbOOEMIB0.net
房朗はもう年だろ。
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/19 19:23:27.18 j46Yt9vT0.net
>>152
ES？
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/19 19:53:55.04 NS02/OUN0.net
経営陣はよけいなことしないで、本社でのんびりしててほしい
やる気出して派遣以外の事業をやってもうまくいくわけない
165:が
17/03/19 22:39:20.94 V4sDCWz60.net
>>156
一生やってろ派遣奴隷
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/19 23:15:25.40 rfRp+AU+0.net
毎日巡回偵察おつかれさまーッス！！！
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 00:00:12.84 gnSerbr20.net
定年出してるのはメカばっかなんだろうと思うがソフトで定年行った人いるんか？
業界の最上流にいる会社ってメカばっかでソフトは自分とこでやらないで外に出すから
うちの会社の業種でソフトはだいたい下請けに飛ばされる気がする。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 08:00:49.50 8p/26KRY0.net
メカ屋は職人だから
爺になってもなんとか仕事できるが
ソフト屋は消耗品だから将来が見えないよね
かといって今更他の職種に移る勇気もないし
ズルズルと流される
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 08:55:43.43 2gNTCUKN0.net
安価なチップでusec単位の処理を扱うような
職人みたいな組込ソフト屋なら生き残れると思うが
若手が押し寄せるIT系は価格第一だから厳しいな
IT屋の派遣単価5000は異常
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 10:37:09.30 Cd/CIYj+0.net
>>156
そうやって消極的だと会社は成長しないよ。
もちろんエンジニアだって成長しない。
一生、客先の若い人に一々指示されて働くのが良いならそれでも良いさ。
だが客先の担当者はどう思うかな？
若いうちは良いけど、年を取ったら使いづらくなってくる。
軍人みたいな気質の人なら気にしないで年上でも使うだろうが、
一般人は軍人みたいな教育も訓練も受けていないんだ。
そんな素人が年上のおっさんを使いたいと思うと思ってる？
３５歳まで生き延びても次は４０歳の壁がある。
４０歳を過ぎたら極一部の優秀で運の良い人じゃないと派遣先なんて無いぞ。
その点、請負だと取引先も個人ではなく会社だから扱いは違ってくる。
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 10:40:18.58 Cd/CIYj+0.net
＞経営陣はよけいなことしないで、本社でのんびりしててほしい
取締役が何もしなくてのんびりしていたら給料泥棒だろうが。
そんなんだったら役員なんて不要だ。
高い報酬を貰ってるのだから、会社のより発展の為、そして
社員の為、更に株主の為に企業価値を向上させるべき奮闘すべき！
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 10:42:55.92 Cd/CIYj+0.net
＞やる気出して派遣以外の事業をやってもうまくいくわけない
なぜそこまで言い切れる？
やらないから出来ないのであって、やらないと結果は出ない。
仮に失敗しても、失敗は成功の素だ。
大きい損害を出さないようリスクマネージメントするのも
経営陣の義務であり責務なのだから。
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 10:45:16.05 Cd/CIYj+0.net
>>157
全く同意だ！ 逆にずっと派遣で良いなんて思ってるなんて珍しい人だと思う。
生き方や考えは個人の自由だが、派遣で遣り甲斐なんて皆無だ。
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 10:50:35.66 Cd/CIYj+0.net
>>159
メカだと契約期間が長いからそれなりのスキルも付くだろうし、
長年やっていれば客先との人間関係も構築は出来るから何とか
運が良ければ定年までいられる可能性も無くはないとは思うが、
ＩＴ系とかだと契約期間の短いゴミ案件も多々あるだろうから
大したスキルも付かず歳をとって派遣先が無くなる可能性大だ。
だからこそ請負に転換してマネージメントスキルを身に付けて
行かないとエンジニアに未来は無い。
出来る事なら機電系もＩＴ系も請負に積極的に進出すべきだ。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 10:56:21.09 Cd/CIYj+0.net
>>160 >>161
だからこそメイテックは請負に転換すべき時なんだよ。
先ずは出来る所から少しずつ請負を増やしていくべき。
単発派遣だと難しいが、６～１０名のチーム派遣なら何とかなる。
一部のセクションをチームで請け負えば良いだけの話。
ある程度の期間働いていれば業務は覚えているし、それまで客先の
人にマネージメントされていたわけだから、どれくらいのペースで
業務をマネージメントすれば良いかは分かる筈だ。
それすらも出来ないとあっては、その人物は相当に無能と言う事だ。
派遣で１年２年と経過した段階で請負契約に転換していくべきだ。
情報システム系だけでなく、機電もどんどん請負に転換すべき。
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 11:01:11.55 Cd/CIYj+0.net
ある程度の規模の請負現場があれば、新人やロースキルの若手を
ＯＪＴ出来る環境も整うわけだからメリットは多い。
今のメイテックだと単に無責任に派遣して、教育は完全客任せと
本人の努力のみで会社としてのノウハウが無い。
そして派遣先が無いとなるとメイテックは冷酷にも切り捨てる。
派遣先が無いのは本人が悪いと言うのが会社の常套句だ。
全て客先任せだと、結果的に客に負担を強いている事にもなる。
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 11:06:31.08 Cd/CIYj+0.net
テクノプロですら請負にはメイテックよりは積極的だぞ。
受託拠点も２６ヶ所あり、機電系と情報システム系も含めて
そう辞任は５００名前後存在する。（社員数が多いからもあるが）
受託拠点以外でも客先での構内請負も取り組んでいる。
そう言った職場があるとマネージメントする人が必要になってくる。
請負に取り組む理由は、単価が上がる事と、年齢がいったエンジニア
が働く環境を提供する事にある。
派遣だけだと今後無理が来ると分かっているからだ。
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 11:49:46.58 BrXI+Xer0.net
テクノプロの請負いいよ
安心して委託できる
今後も伸びると思う
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 12:06:34.69 w6vQcA1E0.net
>>130
22歳で安い客に出されて5年間レートが上がらず
6年目で復帰になってそれから別の客に行ってレートが上がっても
それが反映されるのは29歳より先だからね。
給料低い連中はみんなそんな感じで
30歳で年収300万ちょいも珍しくはないよ。
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 12:08:36.80 Cd/CIYj+0.net
>>170
やはりそうなんですね。
テクノプロの請負は赤字でダメだってネガティブ発言が
メイテックの過去スレに書いてましたが、一部なんですね。
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 12:15:13.30 OmDfqi9r0.net
派遣会社にしか内定貰えなかったお前らが束になって集まったところで一体何が作れると言うんだ
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 12:34:52.27 Cd/CIYj+0.net
>>173
まあまあ、そう煽るなよ。
全てはマネージメント力にかかってる。
他の業者に出来るならメイテックでも出来ると考えるんだ
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 12:35:46.76 Cd/CIYj+0.net
>>154
今は幾つなんだっけ？
経営に年齢は関係ないでしょ
まあ身体が利かなくなったら無理だろうけど
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 12:36:15.17 Cd/CIYj+0.net
>>155
社員満足度
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 13:16:01.77 BrXI+Xer0.net
>>172
事業として赤字かどうかは知らんが
仕事としては安心して委託できる
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 13:35:33.80 Cd/CIYj+0.net
>>177
テクノプロの業務を委託してるお客さんなの？
ＳＩ 又は メーカーの
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 18:36:50.64 IaTdMoWo0.net
客先での構内請負はあんま意味ねーと
言うか、普通に指示が客からでるからな…
業務の責任、進め方とか指示系統を請負と派遣で
本当にキッチリ分けてるとこなんて無いような気がする。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 19:15:37.22 9CfTLLiH0.net
正社員の指示がないと何もできないくせに
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 20:17:39.73 qArbYo3O0.net
対した稼ぎもないのに控除8万超ってなんだよ…狂っとるわ。わ。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/20 23:26:06.27 f6B2R4S90.net
>>179
コンプライアンスにうるさい大企業だと偽装請負は厳禁だが
中小にはコンプライアンスという意識すらない田舎者が多いから線引きは難しいよね
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/21 07:50:14.76 aYJzl65P0.net
メイテックでは、年収が1000万円を超えるエンジニアも「1割近くいる」（國分社長）
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/21 08:00:39.41 cWmZMvwr0.net
請負にも力入れてく。
現在、三菱重工に350人請負で出向いてる。
！？
はけんちゃうん…
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/21 12:39:20.84 dFsjlBWz0.net
いきなり350人のPLなんて出来るかよw
そんな人数マネージできるやつ相当だぞ。
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/21 20:44:15.13 EYOfXcPX0.net
上の方でIT云々って話し合ったけどITの受託案件はかなり厳しい。
何せ小中規模のIT受託系の会社って凄まじいほどたくさんあるからその中で競争になる。
IoTにかこつけて機械からソフトの設計すべてやります、ぐらいじゃないとまともな利益はでないだろうね。
195:○シスです
17/03/21 20:55:24.18 Ll4UP7Fv0.net
交通管制システム全体を丸ごと
受注してますが
メイさんには無理かなと
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/21 20:58:04.65 2rdB1O3S0.net
メイの客先も競争厳しいところ程レート低いからな。
そういう客は要求されるアウトプットは高いのにレートは低く上がらない。
逆にレート高くて上がってる奴らの方が仕事は圧倒的に楽で
要求される技術水準も低い。
おかげで給料高い連中程まともに仕事できない屑だらけ。
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/21 21:04:11.20 Ll4UP7Fv0.net
所詮は派遣の身内で妬みとは
もう最底辺の人格に落ちますよ
一生懸命な人は他人をねたまないのです
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/21 22:12:23.84 QZnM7w/J0.net
そういうのは最低限の生活水準に達した上での話
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/21 22:32:16.67 Ll4UP7Fv0.net
最低限の水準に達していないのだから
他人を羨んでも妬んでも当然だと思うようでは
永遠にその水準を脱出できないですよ
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/21 23:56:22.88 wWc+Wh2N0.net
同じ職場の他社派遣の人の単価聞いたら俺の半額に近かった・・・。
安売りすると某牛丼やみたいに値下げ合戦になって結局お互い消耗するだけだから
からやめろまじで他社のクソ営業は。メイのレートでねじ込めてるってことは
言えば大丈夫ってことだろ。メイテックさんより安くできます！じゃねーんだよ。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/22 05:25:39.71 kpVH/GXq0.net
>>192
メイテックが高すぎなんよ。何がハイエンドだよ。実態は他と変わらへん。そんなん淘汰されて当たり前や。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/22 05:38:47.89 kpVH/GXq0.net
まだ自分の能力の価値をよくわかってない若者を騙して安い給料で働かせるっちゅーソリューションを実行する人もいるけど、このインターネッツ時代にそれがいつまで通用するやら
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/22 17:50:26.39 f2oCtiCm0.net
技術力よりコミュ力というか、挨拶、ほうれん草しっかりできるか、能動的に動けるかとか
いわゆる人間力あれば技術力対して無くてもなんとかなること多いんだから、
教育はそこに力入れろと思う。
お飾りのクソみたいな研修やってねーでさぁ。
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/22 19:55:05.05 NbCC8Nba0.net
>>195
人間力無いお前に言われてもなｗｗ
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/22 20:21:18.14 0gnHtkkD0.net
そもそも派遣にそんな重要な仕事は任せないから技術力なんて大していらないんだよなw
人間性が大事
206:はよやめな派遣
17/03/22 21:03:53.58 9xa18k3I0.net
>>197
そう思う
派遣でプロエンジニアとか自称されても
屁が出る
よいこであればいい
技術力など求めていないから
勘違いしないで欲しい
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/22 21:43:35.56 QQeAiy1K0.net
実際、競合他社のエンジニアと比べて、レートが高い理由とか、
あの人とあんたはどう違うの？って聞かれたら明確に違い言えないやつばっかだろ。
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/22 22:47:25.94 kpVH/GXq0.net
メイテックはハイエンドだから（震え）
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 00:37:31.88 kfNPlCVK0.net
"電子機器開発・生産の受託を行うアポロ技研も売却"ってマジ？
210:最新バージョンに更新↓
17/03/23 13:58:50.17 bg4H7ibL0.net
セントラルエンジニアリングのデータ
単体売上高：約93億円（2016年7月期実績（７月決算））
平均年収：427.6万円（ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円（平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ（推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：URLﾘﾝｸ(doda.jp)）
平均年齢：ＮＤ（推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1080名
年間売上単価：861万1,111円（2016年７月 842万5,925円）
月間売上単価： 71万7,592円（2016年７月 70万2,160円）
資 本 金：8000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し（平均残業時20～30h(2016年10月6日現在) ソース↓）
（URLﾘﾝｸ(job.mynavi.jp)）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：URLﾘﾝｸ(www.central-eng.co.jp)）
（製品情報２：URLﾘﾝｸ(www.central-eng.co.jp)）
（製品情報３：URLﾘﾝｸ(www.incom.co.jp)）
製造（工場）部門：有り（通�
211:M機事業部が工場兼オフィス） 自社ビルの有無：有り（１棟） （通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度） ・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04 ・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office ※エンジニアの稼働率９９％！！ ※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１５店舗
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 14:45:51.82 79+FphKw0.net
>>179
＞客先での構内請負はあんま意味ねーと
＞言うか、普通に指示が客からでるからな…
その原因は請負規模が小さいからじゃね？
構内請負だと同じフロアに客も居る場合が多いから当然そうなる。
後は会社によりけりだね。
例えば、メイテックがやたらコンプライアンスに煩く請負と派遣を
きっちり切り分けないと許さないって系の会社であれば
客も直接指示を出して来ないことが多い。
しかし、曖昧な会社だったりすると客も直接お願いと言う感じで
結果的に指示を出してきたりする。
それだと偽装請負になってしまうのだけど、暗黙の了解なのでしょう。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 14:52:35.32 79+FphKw0.net
続き
俺の経験だと、1つのセクションを一括で請負った場合は指示は無かった。
上記で述べた小さい規模の請負（６～８名程度）に関してだが、
例えば一つのセクションで、5チームあったとして、そのうちの１チーム
だけを請け負っている場合は他のチームとのやり取りをする場合も発生
するので、どうしても客と絡む場面がある。
そうなると場合によっては偽装請負と化してしまう。
しかし、１つのセクションを丸ごと５チーム全部をメイテックでやれば
構内でも殆ど直接指示をされる事はない。
仮に１チームだけの小さい請負でも、請負う規模やシステムそのものが
小さくて１チームが１セクションであるなら客からの指示は無い。
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 15:32:15.71 79+FphKw0.net
>>184 >>185
３５０人と言ったらかなりの規模だね。
相当に大きい仕事だよ。
その規模だと新卒の教育も客先に頼らなくとも出来る。
でもそれってメイテックでその規模の請負はその１ヶ所だけでしょ？
本社の部長クラスとかが常駐してマネージメントしてるかもな。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 15:39:54.31 79+FphKw0.net
>>186
確かに競合他社は多いだろうから大変だと思うよ。
受注するだけでも苦労するだろうね。
中小ＩＴでも良い仕事をする請負業者もあるから。
難易度の低い仕事であれば安くなるし、逆に難易度が高い仕事だと
料金が高くなるのが普通。
しかし、競合他社が増えるとダンピング合戦になる。
特に力の無い中小は簡単に値引きをして偽装請負で社員を放り込む。
足りないスキルや要員は下請などの協力会社から受注する。
メイテックの場合、あまり値引きしない感じだから受注すら出来ず
下手したら中小ＩＴの下請けとかで入る事くらいしか出来ないかもだ。
だが、大きいシステムのプロジェクトが請けれないなら、最初は
小さいシステム開発を受注すれば良い。
１チーム５名～６名程度で作れるソフトだ。
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 16:23:34.39 Nhkw5CAO0.net
派遣はハケン
身の丈に合った仕事をしていなさい
身の丈に合った仕事をして身の丈に合わない給与を貰っているんだから満足しなさい
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 16:36:57.62 qKNVpsRL0.net
むしろ中小の方が少数精鋭
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 16:41:08.65 79+FphKw0.net
>>208
確かにそれは言えるな。
但し、それはちゃんとした中小ＩＴの場合な。
そう言った会社は無理な拡張をしようとはしない。
堅実に成長していくような経営をしてる。
大量採用し、安いどうでも良い仕事を請けて仕事が無くなったら
さっさと首を切るような経営はしていない。
そしてそう言った会社は中小でもメイテックよりも単価が良かったりもする。
更に、中途はロースキルの人間は余程人が居ない場合を除いて採用しない。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 17:06:48.28 79+FphKw0.net
>>190 >>191
その通り 先ずは金を得る事が先決だ
>>192
派遣と言えどメイテックはある程度のブランドを確立してるから
自然と高い金額を営業が言うとそのまま契約してしまうんじゃね？
>>193
確かに派遣にしては高いが、それは一番先に派遣に進出した強み
>>195
プロジェクトマネージメント研修を強化すべきだな
今のままでは只のイチ派遣要員で終わってしまう
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 17:09:54.91 79+FphKw0.net
>>197 >>198
確かにそうなんだが、いつまでもそれではダメだよ
道筋をちゃんと付けて社員を導くのも経営陣の勤め
>>199
それもある意味メイテックブランドが確立している為
実際にメイテックは他よりも入るのは難易度が高い
殆どが理系卒だが、テクノプロやアルプス技研、フォーラム
ＶＳＮは文系も多い
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 17:14:19.62 79+FphKw0.net
>>201
＞電子機器開発・生産の受託を行うアポロ技研も売却"ってマジ？
もしそれが本当だとしたら愚の骨頂！
メイテック経営陣は無能だと言う何よりの証拠
製造部門を切り離すなど言語道断
そんな事をしたら益々会社としての技術が蓄積されない
それこそ単なる派遣会社となってしまう
つまりフォーラムレベルになり下がってしまう
売却するのではなく、メイテックに吸収合併するべきだ
そしてメイテックのハードウェア製造部門の事業部とすべき
メイテックフィールダーズもメイテックに吸収合併すべき
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 19:21:57.52 XgMrB8gL0.net
アポロ技研は譲渡とか書いてあったな。ググれば出てくる。
リーマン後何年か赤字だったっぽいし黒字でたからもう切ったんだろう。
それぐらい請負専業は厳しいよ。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 19:56:14.24 6DjilTnI0.net
４月からここで働く予定なんだがこのスレ見てたら不安になってきた
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 20:15:46.90 r8Bp+POU0.net
今から辞退しろ
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 20:57:14.26 Mwt8/YAq0.net
メイテックはハイエンドをターゲットにしてるとか言うけど、フィルフィルやテクノプロとどうちがうんだってばよ？
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 20:57:37.09 XgMrB8gL0.net
派遣でも問題ないなら全然いいよ。受託の仕事じゃないと嫌とかだときついかもしれない。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 22:15:47.30 lMZVhnWT0.net
俺もそう思う
フィルダーは吸収すべき
フィルダーを別にしておくことは
メイ本体のイメージダウンになってる
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 22:47:50.29 jJ4dCXjI0.net
おねーちゃんでもできる仕事を
お前らなぜできないんだ？
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/23 23:31:03.98 CcfImzHe0.net
>>192
他社がメイ並に請求してきたら
メイも他社も4000円になるだけで両社メイ並に払うわけねーだろ。
大体お前が倍の金額取ってるのは
倍以上のアウトプットを出すって売り込みだからってのを理解してんのか？
値段分の結果を出せてないのであれば他社が安いのではなく
お前が駄目だってだけだ。
他社の売値に文句言う暇があったら値段分のアウトプットを出せよ。
そんなんだからメイテックは金だけとって仕事はできない
ボッタクリ糞会社って言われるんだ。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/24 08:43:14.33 cTPjmcAv0.net
実際ボッタクリだしな
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/24 11:08:30.71 o3nZ7xkNO.net
あげ
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/24 12:50:54.05 Hrg1wt0a0.net
競合他社のエンジニアより2倍のアウトプットを出させる為に会社が何かやってるの？
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/24 16:03:53.64 oorpiU4W0.net
>>213
会社全体でみれば大した損害でもないのに切るとは愚かな決断だと思う。
せっかく黒字になったんだから継続すりゃ良いものを。
アポロ技研はメイテックに合併球種しハードウェア製造事業部にすべき。
高々社員数僅かに１３０名だぜ。
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/24 16:11:17.40 oorpiU4W0.net
>>217
責任が無い分、派遣は簡単に切られてしまうよ。
派遣は雇用の調整弁だから雇用の安定が無いのが基本。
若いうちは良いけど、年をとったら派遣先が無くなり”あぼーん”率が高くなる。
派遣契約だけの仕事で定年まで居られる保証があればまだ良いけど、
定年まで居られる人なんて極僅かだよ。
だからメイテックみたいな大手はより飛躍したいなら徐々に
請負に転換を図らないとならなんだよ。
確かに納期はある分、辛い部分もあるのは確かだよ。
辛くなるのは一番多いのが、我儘でシステムを全く理解していない顧客。
我儘で更にセコくて金額が安すぎたりするとちょっと納期を切った
だけで大赤字になってしまう場合もある。
真ともな会社ならそんな案件は請けないんだけどね。
あせってる売れていない会社は、それでも請け負うんだよ。
顧客が優良でメイテックもちゃんとＰＪマネージメント出来る
リーダーや役職が居れば納期を切る事は無いんだよ。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/24 16:15:42.14 oorpiU4W0.net
>>218
フィールダーズは吸収するのが正しい。
吸収して同じメイテックにすべき。
子会社を設立したのは安いレートの顧客専用だから。
高い案件だって増えてきているから住み分けの必要はない。
実際に子会社だと親会社に比べて待遇が悪いから離職率だって高い。
それが企業イメージを悪くしている原因の一つでもあるから。
それだと社員だってモチベーションも上がらず、グループ全体でも
決して良い結果にはならない。
アポロもフールだーずも合併吸収すべきなんだ。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/24 17:08:28.61 oorpiU4W0.net
これ見ると酷いな↓
株式会社メイテックに転職するなら知っておきたい情報まとめ | TENSHOCK
URLﾘﾝｸ(tenshock.biz)
※エンジニアリングソリューション事業（請負や受託）は僅かに2.3％ｗｗｗ
こりゃ終わってるぜメイテック
派遣事業 売上高 846億1400万円（96.3％） 営業利益 103億4100万円
紹介事業 売上高 14億9900万円（1.7％） 営業利益 4億6700万円
エンジニアリング
ソリューション事業 売上高 20億500万円（2.3％） 営業利益 6900万円
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/24 17:08:58.30 oorpiU4W0.net
▲派遣事業（売上高）
2014年3月期 724億8600万円
2015年3月期 793億4600万円
2016年3月期 846億1400万円
出典: URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)