17/02/10 19:31:41.80 Mpj4aZdn0.net
嫌です
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 08:00:40.78 FEYUsQ1Z0.net
どんな情報が欲しいのですか？
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 10:38:41.78 fjp/6DXG0.net
妊娠希望の人は、派遣先を決める時に営業に相談したり伝えたりしていますか？
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 10:39:47.94 fjp/6DXG0.net
すいません、産休や育休が取りやすい派遣先かどうかの相談です。妊娠した途端に打ち切られる派遣先もあると聞くので。それとも、そんなことは営業も教えてくれないのでしょうか。
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 12:36:16.51 FEYUsQ1Z0.net
>>4 伝えたところで妊娠がうまくいくとも限らないし、伝えても営業は派遣先に言わないと思います
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 12:39:50.46 FEYUsQ1Z0.net
>>5 派遣先による、まさにそうだと思います。危険と思われる仕事してる方は、更新のタイミングで切られるのも可能性としてありますね。業務内容変えてもらえればベストですけど。
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 13:50:12.92 CHTRd1pu0.net
業務内容を定めた上で契約しているから、自分の都合で契約を変えるのは無理なんじゃないかな。逆だったら大問題になるよね。
妊娠期間を想定して、できそうな案件を受ける方が良いんじゃない？
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 13:56:33.24 fjp/6DXG0.net
>>6
>>7
そうなんですね。ありがとうございます。
最終的には運次第なのかな。
>>8
やっぱりそれが合理的ですよね。
大手の派遣先の方がマタハラされにくいかな？それとも大手の方が、早めにあっさりと契約切られるのかと悩みますが、どう思われますか？
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 14:49:26.95 FEYUsQ1Z0.net
>>9 私の場合ですが、初期につわりで長期休みました。でも切られることはなかったです。むしろ、戻ってきてくれないと困るとのことで、業務内容を少し変えていただきました。無事に産休を取らせていただき…
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 14:51:53.96 FEYUsQ1Z0.net
>>9 育休1年を取る予定でしたが、7ヶ月の時に、派遣先から育休短縮してもどってきてくれと派遣会社に連絡があったようで、そのまま短縮して戻ることができました。
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 15:11:36.57 fjp/6DXG0.net
>>10
>>11
そうなんですね。羨ましい派遣先です。職種は専門職なんですか？
育休後に戻れると言われていても、業績悪化でと復帰を断られたと友人から聞いたことがあるので不安でした。
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 19:42:07.13 FEYUsQ1Z0.net
>>12 研究、分析関係で、26業務です。今はもう関係ないですけどね。
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/12 21:16:13.96 fjp/6DXG0.net
>>13
やっぱり26業務とかだと強いんですね。いくらでも代わりの効く業務じゃ元には戻れないかな。参考になりました！ありがとうございます。
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/13 21:23:31.17 /+JOrc8K0.net
育休後って復帰できるものなの？やっぱり子供いたら派遣でも難しい？
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/13 21:53:58.61 qfzD0p740.net
>>15 育休は、復帰する前提でないと取得対象になりません。 今の派遣先にというわけではなく、今いる派遣会社からの紹介で復帰するということです。
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/13 22:21:10.62 /+JOrc8K0.net
>>16
もし希望条件と合う派遣先がない場合はどうなるの？
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 05:53:44.71 AGiSd4uM0.net
>>17 希望をいってる場合ではないと思います。育休をもらうだけもらってフェードアウトするということになると、約束が違うので次回の紹介のペナルティーとかになるのでは。
復帰しない人もいるようですが、そうなると社会保険等の絡みもあると思うので、面倒なことになるかと。
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 11:11:19.68 C/dJn8+v0.net
>>18
子供の保育園の時間的な関係で就業できない案件はどうなるのでしょう？
残業が多いところは、お迎えに間に合いませんし、朝が早すぎると保育園の受入時間がより前では預かってもらえないです。
そういう人はペナルティになるしかないのでしょうか···
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 16:11:33.01 hhWT7dMQ0.net
>>19 そういった理由があるなら短時間の案件紹介してもらえばよいのでは？
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 18:04:10.35 C/dJn8+v0.net
産休は派遣けんぽが出すし、育休は国が出すのに、派遣会社がペナルティなんてするの？
時給によるだろうけど、時短とかだと交通費差し引いたり住民税取り置いて、保育費払うと可処分所得がなくなる。
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 19:23:29.72 vEaCjkKa0.net
現在育休中で、保育園内定、仕事紹介お願いしてるけど、就労証明書と同じ勤務時間の仕事が見つからずに焦ってる
ペナルティは聞いたことないなあ
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 19:55:22.61 C/dJn8+v0.net
>>22
就労証明書と働く会社が異なっても問題ないってネットで見たことあるけど、実際はダメなんですか？
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 21:52:56.40 vEaCjkKa0.net
>>23
勤務先が変わるのは問題ないけど、勤務時間が変わるのはダメ
自治体によって違うとは思うけど
前職の拘束時間が9時間だったから、探しても8時間ばかりでキビシイ
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/15 10:53:11.09 SU/u/IL10.net
>>24
そうなんですね。届けとか出せば良いのかと思ってました。派遣とかだと元の職場に復帰出来る保証ないし、厳しいですね。
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/22 10:11:17.99 8naCmDCq0.net
妊娠したっていつごろ伝えるべき？
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/22 19:11:51.54 vfMLEhlT0.net
>>26 業務内容にもよると思いますが、安定期に入ってからでもいいと思います。
ただ、初期でもつわりなどで周りには迷惑かけるので、わかった時点で報告すべきなのかなとも思います。
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/22 19:43:11.64 8naCmDCq0.net
>>27
そうなんですね！何か、分かっててしばらく黙ってたら咎められるかなと思って。
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/23 21:51:18.44 b26EVl6t0.net
>>28 何かあってからでは遅いですからね。会社の責任にもなりますし。
ましてや派遣なのに派遣先に迷惑かけることだけは回避したいところですよね。
要は、妊娠しました、でも産休いただきたいのでそれまで契約お願いしますって派遣元に相談
派遣元が派遣先に続けたい旨を相談
派遣先の判断次第
ですよ。
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/02 11:14:32.61 +R/pSDBl0.net
育休明けから仕事復帰したくてwebからいくつかエントリーして社内選考は通ったけど、その先に話が進まない
４月までに仕事をみつけなきゃいけないから、不採用の場合は即次の仕事探しをするので、早く結果が知りたい
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/02 13:03:01.22 WA/2nolp0.net
>>30
不安ですよね。私も同じ状態で連絡ぐらいすぐにくれたら良いのにって思います。
育休はもうそろそろおわられるんだと思いますが、いつ頃から探されてますか？
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/02 19:34:47.98 +R/pSDBl0.net
>>31
4月からの保育園入園が決定した2月から探しています
その時点では4月開始の仕事はまだほとんどないとの事でした
先日4月開始の丁度よい仕事をみつけ応募したのですが、即日スタートの案件が多いので、派遣元にも派遣先にも後回しにされている感じです
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/18 18:18:54.64 yub8g8SE0.net
なんとか仕事決まりそう
フルタイムで新な職場だから復帰後はてんてこまいだと思われるけど頑張っていく
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/22 19:29:15.12 qkvu7NCs0.net
>>33
おめでとう！頑張ってね！