17/02/14 11:11:19.68 C/dJn8+v0.net
>>18
子供の保育園の時間的な関係で就業できない案件はどうなるのでしょう？
残業が多いところは、お迎えに間に合いませんし、朝が早すぎると保育園の受入時間がより前では預かってもらえないです。
そういう人はペナルティになるしかないのでしょうか···
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 16:11:33.01 hhWT7dMQ0.net
>>19 そういった理由があるなら短時間の案件紹介してもらえばよいのでは？
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 18:04:10.35 C/dJn8+v0.net
産休は派遣けんぽが出すし、育休は国が出すのに、派遣会社がペナルティなんてするの？
時給によるだろうけど、時短とかだと交通費差し引いたり住民税取り置いて、保育費払うと可処分所得がなくなる。
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 19:23:29.72 vEaCjkKa0.net
現在育休中で、保育園内定、仕事紹介お願いしてるけど、就労証明書と同じ勤務時間の仕事が見つからずに焦ってる
ペナルティは聞いたことないなあ
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 19:55:22.61 C/dJn8+v0.net
>>22
就労証明書と働く会社が異なっても問題ないってネットで見たことあるけど、実際はダメなんですか？
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/14 21:52:56.40 vEaCjkKa0.net
>>23
勤務先が変わるのは問題ないけど、勤務時間が変わるのはダメ
自治体によって違うとは思うけど
前職の拘束時間が9時間だったから、探しても8時間ばかりでキビシイ
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/15 10:53:11.09 SU/u/IL10.net
>>24
そうなんですね。届けとか出せば良いのかと思ってました。派遣とかだと元の職場に復帰出来る保証ないし、厳しいですね。
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/22 10:11:17.99 8naCmDCq0.net
妊娠したっていつごろ伝えるべき？
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/22 19:11:51.54 vfMLEhlT0.net
>>26 業務内容にもよると思いますが、安定期に入ってからでもいいと思います。
ただ、初期でもつわりなどで周りには迷惑かけるので、わかった時点で報告すべきなのかなとも思います。
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/22 19:43:11.64 8naCmDCq0.net
>>27
そうなんですね！何か、分かっててしばらく黙ってたら咎められるかなと思って。
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/23 21:51:18.44 b26EVl6t0.net
>>28 何かあってからでは遅いですからね。会社の責任にもなりますし。
ましてや派遣なのに派遣先に迷惑かけることだけは回避したいところですよね。
要は、妊娠しました、でも産休いただきたいのでそれまで契約お願いしますって派遣元に相談
派遣元が派遣先に続けたい旨を相談
派遣先の判断次第
ですよ。
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/02 11:14:32.61 +R/pSDBl0.net
育休明けから仕事復帰したくてwebからいくつかエントリーして社内選考は通ったけど、その先に話が進まない
４月までに仕事をみつけなきゃいけないから、不採用の場合は即次の仕事探しをするので、早く結果が知りたい
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/02 13:03:01.22 WA/2nolp0.net
>>30
不安ですよね。私も同じ状態で連絡ぐらいすぐにくれたら良いのにって思います。
育休はもうそろそろおわられるんだと思いますが、いつ頃から探されてますか？
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/02 19:34:47.98 +R/pSDBl0.net
>>31
4月からの保育園入園が決定した2月から探しています
その時点では4月開始の仕事はまだほとんどないとの事でした
先日4月開始の丁度よい仕事をみつけ応募したのですが、即日スタートの案件が多いので、派遣元にも派遣先にも後回しにされている感じです
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/18 18:18:54.64 yub8g8SE0.net
なんとか仕事決まりそう
フルタイムで新な職場だから復帰後はてんてこまいだと思われるけど頑張っていく
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/22 19:29:15.12 qkvu7NCs0.net
>>33
おめでとう！頑張ってね！