17/02/03 08:34:26.77 WEgUHTYg0.net
うわっ(臭)
1005:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/03 17:21:59.45 3PE2AHUK0.net
次スレ↓
【派遣・請負】 テクノプロ その11 【木偶の坊】 [無断転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
ここが終わったら使って下さい
1006:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/03 23:09:46.05 j2CJFdIJ0.net
>>971
海外に行けば？
日本じゃ無理だ。
1007:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 00:35:01.03 OKUbsrl+0.net
攘夷決行
1008:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 01:25:10.05 M9JMyVLG0.net
俺が苦労して身に付けた技術が馬鹿な派遣先に安い給料と引き換えに移転し、
派遣先からは馬鹿にされるのに新しい技術や高度な技術にはほとんど出会わず
その場しのぎの連続だったり、回りくどかったりする変なやり方ばかり教えられる
もっと一般性が高くて、効率的で、網羅性が高くて、完全性の高いやり方を
知っているのである教わるというより、ノイズを注入されてる感じ。
世の中にはこんなにひどい職場が多いっていう社会経験をさせてもらった。
安い給料と引き換えに機会損失とノイズとストレスを押し付けられる仕事
給料の低いソープランド嬢みたいな仕事ばっかり
高卒だったり、文系大卒の正社員の脳みそに合わせたつるかめ算のような
マニュアルは、一番肝心なことがあいまいに書かれ、どうでもいいことを
強要し、技術の複雑性をよく理解してない人物が生半可な理解で作成し、
多様な現場の例外をこぼしまくっている。
そんなできそこないなマニュアルがなぜか課長や部長から承認されてて
標準マニュアルとなっている。
本当はそのマニュアルに書かれているより深遠で複雑な技術を、
誤解したかたちで平易な文書に体裁だけ整えられてる
そんな出来損ないなマニュアルを作った人よりさらに理解度の低い社員が、
しゃくし定規にできそこないマニュアルであることすらわかってなくて、
そんなマニュアルに従って本番機の操作や設定変更を強要する恐怖
こんな職場からですら馬鹿にされてる自分の情けなさ
に従って
1009:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 01:43:14.15 NdhytDhM0.net
馬～鹿！
1010:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 04:01:37.58 YxF0VlZK0.net
オマエラこの会社入って、何回転勤した？
1011:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 11:20:40.73 U1G2l6dg0.net
毎回、違う支店に飛ばされる園児ニアに組織図やチーム編成紹介されても分からんし況してや
月一の定例会だけで顔と名前一致させられるのが酷。
1012:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 11:35:36.03 V7Xpxrl90.net
>>988
転勤ではなく移動では？
転勤とは所属してる支店から別の支店に移るとかでしょ。
本社に栄転した場合も転勤だ。
単に派遣先の契約が終了して別の派遣先に行くのは転勤ではない。
1013:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 11:58:24.94 8W1C0rxH0.net
>>990
たらい回しとも言う。
1014:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 12:07:51.48 V7Xpxrl90.net
>>991
なるほどｗ 業種が業種だから仕方ないね。
派遣先の移動だけでなく請負先の移動でも転勤とか言う奴も居る。
客先から自社内の受託部門に異動であれば帰社。
この業界の人間はその辺を勘違いしている。
やはり一度は真ともな会社に勤めるべきだよな。
1015:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 13:37:11.46 EfVhhjQp0.net
逆ですね。
ここである程度経験積んでまともな会社ですね。そもそも正社員雇用と言いながら派遣され
てるんだから正社員雇用とは言わないんじゃないかと常々思うのは私だけかな。
後、この手の雇用形態は、ここに限らず
ごまんとあるね。プロジェクト先で働く
パターン。
1016:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 15:45:48.35 Oh/xB/oj0.net
ブラック大手派遣、請負（ＳＩｅｒ含む）の平均年収
692.6万円 ＰＣＩ‐ＨＤ
605.4万円 メイテック
598.4万円 富士ソフト
539.0万円 テクノプロ‐ＨＤ
501.7万円 アルプス技研
450.1万円 トランスコスモス
427.6万円 セントラルエンジニアリング
418.0万円 ＶＳＮ
408.9万円 ＴＣＳ
397.5万円 テクノプロ（事業会社）
381.3万円 フォーラムエンジニアリング
※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、
平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明
テクノプロはホールディングスと事業会社２つを記載
1017:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 16:18:37.87 Oh/xB/oj0.net
国家公務員の生涯年収（行政職（１）の場合）
大卒総合職（旧国Ⅰ キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
1018:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 16:39:06.67 V7Xpxrl90.net
>>993
大手ＳＩなんかも社員の大半は客先常駐だしな。
ＳＩと名乗ってても派遣もやってるし、客先によっては偽装請負が
未だに存在しているし。
会社がちゃんと言わないと結果的に取引先の社員が勤怠管理とかを
始めてしまい、偽装請負になってしまう。
こう言った場合は会社側が取引先にちゃんと言わないとならない。
客側が勤怠管理を続けるなら派遣契約を結ばないとならないのだが、
派遣契約を結んでしまうと、請負よりも単価が安くなってしまう為
に知っていてもスルーする場合がある。
だから請負なのに、顧客に勤怠管理されてしまい、社員は派遣と
何も変わらないって思い、雇い元の会社の正社員だって実感が
全然湧かないと言った結果になってしまう。
1019:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 16:54:30.43 trBpxMek0.net
無関係な情報貼り付け乙
1020:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/04 21:06:12.12 EByQuFKF0.net
わいの持ってる高度な汎用スキル
派遣先にまったく関係なくてできる事なくて仕事ない
1021:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/05 08:35:02.62 EcrfjRT/0.net
くっさ
1022:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/05 10:57:24.57 6wmCqmFx0.net
URLﾘﾝｸ(mw.nikkei.com)
無給の勉強会がコンプライアンス違反で会社を訴えることができるぉ
1023:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/02/05 15:17:02.35 qEy4cKD00.net
>>99
良いのを見つけたね。
コピペ拡散させて頂きます。
序に１０００げっと！
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