17/10/10 23:48:46.09 I4T03fRgO.net
>>80 >>79
派遣人員は当たりハズレが多くてね。いい歳して、マジで何も出来ない中高年も少なからず
いるのだよ。安くても要らないレベルで。当然、更新はないが、最初の更新までの数ヶ月は
無理繰りにでも仕事を与えなきゃならんのは悩ましいところだ。酷いのは、配属して半日や
そこらで「要らない！」と現場から突き返されたスタッフがいた。
あくまで補完要員なんだけれども、足手まといにしかならないスタッフも多々、いる。それ
でも派遣会社との付き合いもあってバッサリと切る訳にはいかない。「季節繁忙期で15人、
急ぎで揃えて欲しい」、なんてな要求もするのだからね。
使う側にしたって生産性や能力で時給に差をつけたり、無能(敢えて言おう)は直ちに回収
して欲しいのだが、派遣の制度自体がそうなってはいないのだよ。自社の期間社員よりも
費用は掛かってるのだが、派遣だと期日を設定出来るのはメリットが高いからな。
「能力のある中高年を安くこき使う」なんて考えてもいない。当たり前の事が普通に出来て
無断欠勤なしに期日まで勤め上げてくれれば上出来なんだ。それすら出来ない人間が、少な
からずいるのが現状だね。