18/05/24 18:51:04.58 Aurq5UrF0.net
>>502
リーマンが何か用があるの？
ついにバブル時の人不足の求人倍率に並んできたから、さっさと
人探しでももしていろよ。多くの会社や業界で、ヤバい状態だぞ。
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/24 22:18:37.05 2VEJA1/H0.net
派遣先の感想として
1.社員になりたい
2.社員にはなりたくないが派遣でやる分にはOK
3.派遣すら耐えられない、契約期間早く終われ
で、1が稀なんだよね…
アリとキリギリス人生なので長生きしないよう気をつけねば
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/25 00:22:32.08 KAlhG21W0.net
通常の派遣か、紹介予定派遣かでも違うのだが。
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 07:50:14.95 o3X+bcml0.net
60歳でも派遣で仕事できるようにしてくれ
派遣の年齢差別を禁止しろ
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 08:53:36.95 RI/I7lMe0.net
中年派遣は精神に問題を抱えてる人が多い。
問題を1人で抱えこまず行政に相談した方がいい。
同類で傷を舐め合うのも問題の解決にはつながらない。
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 11:02:12.45 B6tWwr0s0.net
多いかな？
派遣自体がマイノリティーだがな
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 11:28:04.50 O4Sb9XP20.net
やたらと人に攻撃的だったり、
派遣先の批判ばかりしてる人はたいてい精神異常だと思うけど、
こういう人はけっこういるでしょ。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 11:36:56.22 ghw2WD710.net
居ない。君の周囲には結構居るのかも知れないが
局所的な環境でそょうな
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 11:43:33.91 DiFTi4Vs0.net
攻撃されてもおかしくないようなことばかりするからそうなるんだろ。
二重派遣とか、偽装請負とか、職場の雰囲気が非常に悪い会社とか、色々あるぞ。
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 11:48:28.88 ujINwAlD0.net
>>509
前の派遣先を速攻で切られた（役に立たない）ヤツとか、
派遣歴が長くて正社員に敵意を持ってるヤツとか、
金がないヤツが他人に対して攻撃的になるよな。
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 12:06:16.84 O4Sb9XP20.net
>>510
それは君の周りにたまたま少ないか、
君が鈍感なだけだ。
派遣制度がある以上は枠の問題になるので誰かが不本意でも派遣になるしかないのだが、
競争に敗れ派遣に落ちるのはそれなりの理由があるはず。
体と知能に問題があれば派遣にすら採用され難いだろうが、精神に問題があっても面接ではなかなか分からないので採用はされやすいだろう。
派遣に精神に問題のある人が少なくないのはそのため。
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 12:18:15.76 Q7NaE1eB0.net
全労働者の2％を占めるに過ぎない超マイノリティーの派遣が世間に与える影響など極々僅か
終身雇用年功序列のレールから外れるのも傷病やリストラなどのイレギュラーなイベントによるもの以外は自己責任だしな。
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 12:32:08.74 O4Sb9XP20.net
>>514
まず制労働政策としての問題だけどね。
ここを解決してなお派遣に落ちるのは
ほぼ自己責任と言えるだろうが、
現状では自己責任として終わらせるのは間違い。
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 12:49:29.47 w2nMCY1E0.net
>>515
派遣全体を一括りにしてはいけないな。
①大手も中小も正社員にはなるきがなく、本意で派遣してる人（兼業や副業目的も含む）
②大手や中堅企業の正社員になる気があるが、中小の正社員は避けてる人
③中途採用の試験や面接を受けずに、派遣から配属先の正社員を目指してる人
①はいいとして、②は派遣が減らない理由だね、大手中堅は狭き門。
③も狭き門、派遣が配属先の社員にエスカレーター式にでもなれる確率は
１００人、中何人なのかな？③はギャンブルだよな。
どうして③の人は直接中途採用に応募しないのか？
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 13:15:36.17 O4Sb9XP20.net
>>516
②の中小企業の正社員を避けているは間違いだと思うね。
中小でも派遣よりは確実に高収入になるのだから。
零細企業だと派遣の方が待遇が良いことは珍しくないし、基地外ワンマン社長と一緒では長続きしないだろうから避ける人が多いのは理由として納得できる。
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 13:15:46.81 0zqo9Rzf0.net
俺は最大手企業に派遣されてる派遣社員だけど、
下請けの中小企業の正社員をコキ使ってますw
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 13:19:46.59 QDt1ojla0.net
全労働者の2％なんてのは、派遣の無かった昔なら住所不定職業不詳のハグレ者になってた連中じゃないのか？
暇は派遣という気軽名稼ぎ口があって良かったじゃん
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 13:37:46.23 O4Sb9XP20.net
>>519
派遣法緩和以前ならちょっと問題ありな正社員だったはず。
もし全労働者の2%が君の言うような人なら
派遣法緩和以前はホームレスだらけだったはずだが、そうではなかったからな。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 14:03:26.22 UR+mIb+q0.net
派遣先企業や派遣会社を縛る労働者派遣法だけでは肩手落ちですな。
就職するのが、面倒くさいだとか
勉強や部活に撃ち込んでこなかったけど大企業で働きたい
等というふざけた連中を排除する為にも
派遣登録防止法や派遣就労者処罰法が必要でしょう
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 14:17:45.23 O4Sb9XP20.net
>>521
あなたは精神疾患を抱えてるみたいだね。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/26 15:11:55.89 A74AxDnF0.net
>>522
何で、そう思う？
我が意にそぐわないからか？
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 00:22:29.33 SS2AWGW30.net
>>514
人数いなくとも、秋葉原で殺傷事件を起こした奴もいただろ。
奴のせいで政治家が慌て、派遣法が改正されたんだぞ。全体に占める人数など関係ない。
変化がある時はあるから。
>>519
派遣のなかった昔は縁故採用とかで、なんとか社員にしてもらう事もしたし、
企業側も人を育てる責任感があった。派遣会社に洗脳されまくった今の方が
ヤバいだろ。「人は使い捨てにするもの」と社員が思うようになってしまったから。
そのため、昨今の人不足にまるで対応が出来なくなった。少なくとも20代、30代の
管理者は手を打てない奴が大半だね。人を当て込んで入れた設備が、人不足で
ホコリをかぶったままの倉庫や工場も、ザラに見るようになってきたぞ。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 00:24:06.76 SS2AWGW30.net
>>521
そんなに派遣が憎いなら、オマエの会社で社員を一万人くらい雇えよ。
少しは世の中に貢献できるぞ。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 01:39:19.21 OhsBqvYK0.net
正社員雇用枠が埋まらなくて余裕タップリでも
採用基準に満たない奴を雇うワケにはいこんだろ？
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 07:44:22.56 QhnrGp590.net
50才安楽死法案を導入すべし
科学的に50才以上の男は生きる意味がない。
50才以上で威張りちらしている正社員をクビにして、
若い男を社員にすればいいと思う。
50代の正社員がいなくても仕事は回るし、
威張りちらしているだけで年収の高い50代は社会的に存在意味がない。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 07:50:16.01 45dkhLPX0.net
>>527
生前、その人がどれくらい他人を陥れたかで、死の痛みの強さの度合いも大きくして欲しい。
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 11:08:09.51 gAfPjvQL0.net
人を死なせる法案など通るわけがない。
真面目に就職しない者を罰するべき
勤労は国民の三大義務の一つだからな。
労に勤しんで居ない半端者の派遣を無くす為にも
派遣登録防止法と派遣就労者処罰法は必須だな。
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 12:01:07.24 SS2AWGW30.net
>>527
じゃあ、まずはオマエの身内から始めようか。生きている価値のない身内や
親類縁者もたくさんいるだろ？
>>529
繰り返すが、オマエの会社で正社員を一万人くらい雇え。
そのくらいやって初めて派遣社員を批判する資格が出来るかもしれん。
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 13:09:09.76 TlTguOtR0.net
バカなの？
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 13:20:36.40 Mq6bY0M30.net
派遣制度は、企業・派遣会社・派遣労働者が三位一体となって形成されている。
我々、個々人は派遣会社を潰したり企業の方針を、変えたりする力は無いが
派遣社員には成らないなんて事は誰にでも出来る1番簡単な事では無いか。
今すぐに出来る簡単な事から手を付けるべきだな。
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 13:29:58.69 Nw4JyqMv0.net
昔、某全国規模の派遣会社の管理が新人の派遣社員に、
「この派遣会社で長く勤めようと思わないで下さい。
派遣は単なる繋ぎとしてやって、早く次の会社を見つけて下さい。」
って言ってた。
立場的には言ってはいけないセリフだが、言ってる事は正論だと思った。
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/27 18:58:05.12 SS2AWGW30.net
社員の口が見つからないから派遣をしているんだろ。
ブラック企業なら即座に見つかるけどな。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/28 09:20:30.21 SMoVTgbv0.net
でも、同時期・同世代の人が社員になってるよね？
見付からないんじゃ無くて、当人にその資質が備わって無いだけじゃ無いの？
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/28 11:15:57.28 jizsnnC70.net
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
50歳以上の男は生きる意味がない
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/28 11:30:46.32 ZUombRr30.net
>>535
そんなことを言っていた知人も会社が倒産して四苦八苦していたよ。
会社の先行きは誰にもわからんからな。
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/28 12:10:05.77 SMoVTgbv0.net
その点、派遣社員は倒産したら別会社に行けば済む野で、気軽だね
真の終身雇用なのかもね？
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/29 11:21:41.11 bml7uzW20.net
社員＝安定
この図式が成り立たなくなりつつある時代だ。
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/05/29 12:27:06.45 SGb4mgWq0.net
それでも、まだ正社員のがマシ