16/11/05 14:01:39.72 KBujRgKH0.net
>>381
派遣先次第
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/05 16:15:23.83 EttwgphH0.net
貝崎はエンジニアをうつ病になるまで働かせるからな。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/05 18:26:57.22 pe7QyZla0.net
ＥＣ長ってわりと信頼できるひとが多いと思うんだけど。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/06 03:46:58.58 EBEkvATh0.net
>>339
亀だが待機社員最高じゃん
派遣先で先に入ったやつから変なやっかみ言われることもねえし俺は気楽だけどなあ
スキルも身につくし金も勉強してるだけでもらえるしそんないうほど惨めかなプライド高すぎねえか？
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/06 07:56:07.84 Rgx4996N0.net
>>385
以前厚木で半年くらい出てない奴と一緒になったけど、もう目が死んでたよ。
これじゃこいつ落ちるわなって感じで覇気も無くなってたし。見えない上からの圧力も半端ないだろうし。
プライドっていうか、同じ分野で年齢も下の奴が先に出るって事は自分は必要とされて無いって事でしょ。派遣と言う働き方でそれは存在価値が無いって言われてるようなもんじゃん。
復帰長いと辞めさせられるってレスあったけど、皆こういう状態に耐えられず自主退職したんだろう。惨めだと思うがなぁ。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/06 08:06:42.83 eAlfRGbH0.net
貝崎は部下の営業が苦笑するレベル
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/07 01:07:06.90 ReXZa0z20.net
結局ここってブラックなの？
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/07 01:08:43.70 dJsbl0v70.net
>>385
なんで儲けない奴に給料払うの？
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/07 01:32:16.32 9IkT892l0.net
ブラック
トラック
アフラック
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/08 02:38:39.76 2ct3xiIL0.net
ブラックじゃないよたぶん
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/08 20:02:43.74 Ss64uPR10.net
>>289
それは正社員だからでしょう。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/08 22:17:56.51 cWc/rEza0.net
ぶっちゃけ復帰中でも本給だけでなんとか食っていけるな。
客先出てるほうから見れば利益吸いやがってふざけんなだけどｗ
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/08 23:05:03.89 EM4RaWav0.net
派遣会社で待機とか
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/08 23:23:25.97 hH5nx9Wb0.net
派遣会社を変えれば、エンジニアは「10年間で1,500万円」多く稼げるかもしれない。
URLﾘﾝｸ(www.ikedahayato.com)
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/08 23:24:43.72 rrZTTLYw0.net
>>393
ECによってはあんまり復帰が長い奴は労懇で晒されてるが大丈夫か？
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/08 23:48:07.10 hH5nx9Wb0.net
リツアンSTC 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
401: 6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。 また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。 例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。 そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、 40代、50代まで広がりをみせている点です。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/08 23:49:51.95 hH5nx9Wb0.net
派遣の常識を変える！1500万円の収入差の秘密とは？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
「正社員になれない…」「派遣元に搾取される…」「安定感がない…」
みなさんは派遣ってそんなイメージがありませんか？？
リツアンSTCでは、他の派遣会社とは違い、
派遣先での正社員化を推奨し、利益のほとんどをスタッフへ還元し、
結果、他社と比べ10年間で「1500万円もの収入差」を実現しています。
なぜ、そんなことができるのか…。
リツアンSTCの秘密を全て公開します！
-----
㈱リツアンSTC
■公式WEBサイト
URLﾘﾝｸ(www.ritsuan.com)<)
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/08 23:49:57.57 cWc/rEza0.net
ろうこんなんてくだらなすぎて出ねえよ。
そもそも復帰長いっていってもどうしようもないんじゃないの。
いくら勉強してるっていっても客からみたら業務経験無しなんだからぶっちゃけ詰みだよな。
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/09 06:51:52.15 3ABoqJ6J0.net
テクノプロからの転職検討です。
給与を年収６００万にする場合、
御社のレート（テクノプロ用語ではチャージ）は、月１００万程度でいけるものでしょうか？
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/09 22:57:53.38 qqEZXPA/0.net
中小メーカーでエンジニアしてるけどここで働いてる人の方が年収高そうなんで羨ましい。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/10 00:02:18.43 agNSTwx10.net
そんなの30代まで
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/10 07:28:06.38 H3sJ7b4S0.net
派遣なんかド底辺。カタギなだけマシってかんじ。
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/10 22:23:44.73 ja3DRbKR0.net
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409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/10 23:15:04.10 SaVyeApZ0.net
この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
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410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/10 23:50:18.78 5OETKlJ20.net
>>353
1社で長いとレート上がらんよ。
数年でコロコロ変わる方が給料はがんがん上がる。
だからこの会社は仕事できないほうが給料は上がりやすい。
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/11 00:34:49.23 EArxVOHo0.net
1社で長いこといるならこの会社でレート上げることを考えるよりも転職のための力を付けることを考えたほうが良さそうだね
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/11 09:46:59.61 k/5yuak30.net
一社に長くいる人なら、その客先に転職するのがおいしい
何故か元のポジションに戻ってこれて
それまでのパソコンやメールも継続利用できたりする
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/11 20:44:07.32 6+QcfAlZ0.net
派遣の常識を変える！1500万円の収入差の秘密とは？
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「正社員になれない…」「派遣元に搾取される…」「安定感がない…」
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414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/12 01:06:47.46 /ft6j73g0.net
偏差値 40 貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40
ランク E
URLﾘﾝｸ(xn--swqwdp22azlcvue.biz)
今治工業高等学校
偏差値 42
愛媛県内35位(全73校中)
愛媛県内公立24位(全54校中)
全国3437位(全5,233校中)
URLﾘﾝｸ(www.minkou.jp)
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/12 19:33:49.86 n2yG+UbO0.net
りつあんの間接を極力減らして経費減らすってとこだけすごく共感する。
本社の間接とくに広報部？とかいらんわ。間接の費用がっつり削れるんだから削れよ。
こっちは契約終了と転勤に怯えながら客先で気張ってやってるのに
間接の連中ときたら契約終了もないし定年まで安泰ってか。ふざけるな。
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/12 19:34:34.86 n2yG+UbO0.net
まあ設計好きだから間接なんかになる気ねーけどな。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/12 20:42:48.14 BHTAiKLy0.net
じゃあリツアンに行きなよ
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/12 23:32:57.72 /ft6j73g0.net
メラビアンの法則をいまだに信じてる人たち パオロ・マッツァリーノ
URLﾘﾝｸ(pmazzarino.blog.fc2.com)
義務教育終了程度の科学的思考力を持つ人ならば、いかにメラビアンの法則とやらがバカげたたわごとか、
おわかりになるはずです。わからないとしたら、日本の科学教育の敗北を意味します。
メラビアンの法則を口にする人がいたら、質問してみてください。そもそも、身振りで55％、
抑揚で38％とかいう数字は、どんな実験によってはじき出されたの？10割の人が答えられないはずです。
だれもメラビアン博士の著作も論文も読んでないし、そもそもそんな実験結果は出てないのだから。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/13 12:56:29.91 uNU/KMFq0.net
派遣の常識を変える！1500万円の収入差の秘密とは？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
「正社員になれない…」「派遣元に搾取される…」「安定感がない…」
みなさんは派遣ってそんなイメージがありませんか？？
リツアンSTCでは、他の派遣会社とは違い、
派遣先での正社員化を推奨し、利益のほとんどをスタッフへ還元し、
結果、他社と比べ10年間で「1500万円もの収入差」を実現しています。
なぜ、そんなことができるのか…。
リツアンSTCの秘密を全て公開します！
-----
㈱リツアンSTC
■公式WEBサイト
URLﾘﾝｸ(www.ritsuan.com)<)
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/13 17:23:28.45 RqShqfjd0.net
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先の例（弁護士）
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/13 22:00:19.48 RqShqfjd0.net
派遣終了後に派遣先から直接雇用したいといわれたら？
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
派遣元は、派遣契約終了後正当な理由がなく派遣先に直接雇用されることを禁ずる定めをしてはならないこととされています。
ただし、派遣契約の終了を待たずに派遣先に直接雇用された場合は、民事上の契約不履行に当たり派遣先及び派遣労働者が損害賠償を請求されるケースもありますので注意してください。（以上、公共職業安定所のＨＰから）
派遣労働者は、派遣元との間では、期間を定めて雇用されていることが多いと思います。その期間が満了すれば、自由になれますので、派遣先に雇入れられても派遣労働者が損害賠償を請求されることはありません。
派遣労働者から正社員になるのは滅多にない「チャンス」です。派遣元は「利益の源」を失うので嫌がるかもしれませんが、あなた個人の問題です。長く勤めるには常用の正社員が有利なことは明らかです。是非、チャンスを生かして下さい。
労働者派遣法第３３条は、次のとおり「派遣労働者に係る雇用制限の禁止」を定めています。
派遣契約が終わったら、派遣先の正社員になってもいいんだね。
むしろそれを禁じたら労働者派遣法第３３条違反になってしまうのか。
ならば、派遣先の内定をもらって、派遣元に契約満了後有給を取得して退職を申し出る。
退職した次の日に派遣先で働けばよいのだね。
もしそれで揉めたらブラック企業被害対策弁護団に相談すればいいのだ。
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/13 22:16:34.03 RqShqfjd0.net
以前EC長が「派遣先に転職することは許されない」といっていたけど
派遣先への転職を禁じるほうが違法なんだね。
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/13 22:18:31.96 RqShqfjd0.net
派遣終了後に派遣先から直接雇用したいといわれたら？
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
派遣元は、派遣契約終了後正当な理由がなく派遣先に直接雇用されることを禁ずる定めをしてはならないこととされています。
ただし、派遣契約の終了を待たずに派遣先に直接雇用された場合は、民事上の契約不履行に当たり派遣先及び派遣労働者が損害賠償を請求されるケースもありますので注意してください。（以上、公共職業安定所のＨＰから）
派遣労働者は、派遣元との間では、期間を定めて雇用されていることが多いと思います。その期間が満了すれば、自由になれますので、派遣先に雇入れられても派遣労働者が損害賠償を請求されることはありません。
派遣労働者から正社員になるのは滅多にない「チャンス」です。派遣元は「利益の源」を失うので嫌がるかもしれませんが、あなた個人の問題です。長く勤めるには常用の正社員が有利なことは明らかです。是非、チャンスを生かして下さい。
労働者派遣法第３３条は、次のとおり「派遣労働者に係る雇用制限の禁止」を定めています。
派遣契約が終わったら、派遣先の正社員になってもいいんだね。
むしろそれを禁じたら労働者派遣法第３３条違反になってしまうのか。
派遣先の内定をもらって、契約満了後有給を取得して派遣元を退職する。
退職した次の日から派遣先で働けばよいのだね。
もしそれで揉めたらブラック企業被害対策弁護団に相談すればいい。
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/13 22:29:55.31 ZjIPfS250.net
はあ
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/14 22:35:01.38 3cQiCZbb0.net
ブラック企業対策プロジェクト
URLﾘﾝｸ(bktp.org)
身近な社会問題であるブラック企業への対策は、私たち一人一人のアクションから始まります。
第一歩として、ぜひメールマガジンに登録してみてください。
ブラック企業問題に関するニュース・調査情報に加え、
個人が出来る対策方法など役立つ情報をお届けします。
以下の団体で相談を受け付けています。
◇共同代表の所属する団体
ブラック企業被害対策弁護団：URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
日本労働弁護団：URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
NPO法人ほっとプラス：URLﾘﾝｸ(www.hotplus.or.jp)
NPO法人POSSE：URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/14 22:45:53.94 vIoxZaHB0.net
平均レート上位
滋賀ＥＣ 5341
大阪ＥＣ 5291
厚木ＥＣ 5259
京都ＥＣ 5240
高崎ＥＣ 5210
下位
広島ＥＣ 4828
豊田ＥＣ 4821
筑波ＥＣ 4762
岐阜ＥＣ 4708
金沢ＥＣ 4695
どこに出されるかだけでこれだけ差があるという。
この中でもさらに差があるのだから低いところに出されたら
もう挽回しようがない。
この中で一番仕事がハードなのは豊田だろうし酷いものだ。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/15 08:07:23.07 uAgKv+VY0.net
メイテックのマージン率 38.3％～54.3％ 最新版
株式会社メイテック 仙台EC 39.7％
株式会社メイテック 宇都宮EC 39.7％
株式会社メイテック 高崎EC 42.0％
株式会社メイテック さいたまEC 46.4％
株式会社メイテック 水戸EC 51.9％
株式会社メイテック 筑波EC 48.6％
株式会社メイテック 千葉EC 40.6％
株式会社メイテック 立川EC 46.9％
株式会社メイテック 横浜EC 42.3％
株式会社メイテック 川崎EC 40.2％
株式会社メイテック 厚木EC 43.8％
株式会社メイテック 湘南EC 43.2％
株式会社メイテック 三島EC 45.7％
株式会社メイテック 静岡EC 46.7％
株式会社メイテック 浜松EC 52.6％
株式会社メイテック 甲信越EC 51.3％
株式会社メイテック 岡崎EC 54.3％
株式会社メイテック 豊田EC 46.3％
株式会社メイテック 名古屋南EC 42.9％
株式会社メイテック 三重EC 44.8％
株式会社メイテック 岐阜EC 45.3％
株式会社メイテック 金沢EC 45.7％
株式会社メイテック 滋賀EC 41.5％
株式会社メイテック 京都EC 42.8％
株式会社メイテック 大阪EC 44.9％
株式会社メイテック 神戸EC 46.0％
株式会社メイテック 広島EC 38.3％
株式会社メイテック 福岡EC 42.0％
株式会社メイテック 秋
428:葉原オフィス 41.1％ 株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2％
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/15 08:08:10.53 uAgKv+VY0.net
退職願いをＥメールで提出する場合の書き方の見本です。
件名 退職願
本文
お疲れ様です。○○○です。
私事、このたび、一身上の都合により、来たる平成１９年１１月３０日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
平成１９年９月３０日
営業部 営業一課
営業 太郎
○○○○○○○○株式会社
代表取締役社長 ○○ ○○ 殿
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
(この記事とURLをを一緒に載せておくとスムーズに退職できます）
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/16 00:20:52.16 myssbSfE0.net
ずっと派遣で来てほしいわ
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/16 20:30:44.22 euhxr76h0.net
ボーナスいくらー？
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/16 21:42:33.71 1Rg+MCjK0.net
中途入社の俺は今期のボーナスありませんだとワロタｗ寸志がでるとかなんとか。
初回配属地であほほど残業して稼いでるのに。。次のボーナスだと年度替わってるからいみねーよハゲ
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/16 22:56:38.08 Rq02M9h+0.net
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
［１７日 ロイター］ - 米司法省は１７日、オムロン(6645.T)の車載電装部品子会社
オムロンオートモーティブエレクトロニクス（愛知県小牧市）が、
米国で販売されたホンダ(7267.T)「シビック」のパワーウインドウスイッチの
価格カルテルに関与したことを認め、
罰金４６０万ドルの支払いに合意したと発表した。
オムロンオートモーティブエレクトロニクス
オムロンオートモーティブエレクトロニクス
オムロンオートモーティブエレクトロニクス
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/16 23:31:43.72 ItEvZ++o0.net
派遣の常識を変える！1500万円の収入差の秘密とは？
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435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/17 02:49:23.27 pSA/x2jl0.net
>>427
いつ入社したの？
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/17 07:26:30.44 QOLucMIl0.net
>>430
人数限られるので言えないです。
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/17 09:35:32.25 Bh1haYL/0.net
>>427
中途で派遣とか悲惨だなｗｗｗ
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/17 15:03:54.68 S4BF70FQ0.net
1年目はボーナス満額出ないよ
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/17 17:50:43.35 ttafZtSi0.net
>>433
満額ってどんくらい？
出ないならいくらー？
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/17 18:07:36.99 29koN2UO0.net
ぼくも近々入社するので知りたいです
おせーて
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/17 18:56:20.44 /HJP1Up90.net
近々入社するなら内定通知書に見込み書いてあるだろ
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/17 19:41:43.25 z22D22rX0.net
確かに見込みは書いてあるけど、ホントにその額もらえるのか不安だわ。
あまり期待しない方がいいよな
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/17 19:50:14.25 /HJP1Up90.net
まあその通りにはならない確率が非常にたかい。
グレード別の平均額なんちゃらって書いてあると思うけど
同じグレードでも客先によってレート違うし残業30H込みの年収だからな。
まあないよｗ俺は当時もらった見込みの-100万くらいｗｗ
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/17 23:25:36.04 Bh1haYL/0.net
残業時間３０とか・・・
年収で考えた場合、
ＧＷ、お盆、シルバーウィーク、年末等は残業減るよね。
そうなると通常の月は実質４０時間ぐらい残業しないと駄目じゃね？
そんな景気のいい客先多いのかな？
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/17 23:31:51.19 j223nQfB0.net
GW、お盆、年末年始は１～２日の休日出勤、シルバーウィーク？なにそれ？って感じで
最低40時間、多い時は80～100時間残業してるとこならあるよ
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 01:34:51.86 pqzJMtul0.net
【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000～2,000万円
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 01:35:13.53 pqzJMtul0.net
227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶
448:死を遂げる可能性が高い。 無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を 照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 12:52:19.54 MmFETaYm0.net
実際客先も残業規制とかでほとんど残業無いとことか、
あっても波があって不安定だよ。月平均30hを12ヶ月続けるって簡単なようで難しい。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 12:59:03.03 O7n1dLVE0.net
製造系だと祝日無い
もう15年ぐらい製造系カレンダーだ
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 17:41:44.21 pqzJMtul0.net
完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 18:13:58.78 I/4TCl460.net
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453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 21:59:16.65 Xe7tVaP30.net
貝崎ちゃーん
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/19 06:58:39.34 XKZpcb0N0.net
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455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/19 07:12:34.66 XKZpcb0N0.net
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ネットワークを中心とした社内システム運用業務です。
サーバー管理や、システム開発の業務を行う場合もあります。
※若手経験者歓迎の人気案件です。
Java、C、C##などの様々なプログラム言語の中で、Pythonが分かる方は特に優遇致します。
【東京都 23区西部】IT分野／社内システムエンジニア
1名以上募集 若手募集
給与～685,000円
業務情報
仕事概略 【東京都 23区西部】IT分野／社内システムエンジニア
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456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/19 07:26:27.58 XKZpcb0N0.net
リツアンSTC 名古屋案件
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愛知県 名古屋市】IT分野／Javaでのサーバーサイドエンジニア
給与 ～800,000円
業界 情報・通信業
職種 基本設計、詳細設計、プログラミング、運用、各種テスト
製品 ソフトウェア開発、システム開発
住所 愛知県 名古屋市
【愛知県 安城市】機械設計／自動車部品に関する設計エンジニア
1名以上募集 急募 若手募集
給与 380,000円～620,000円
業界 輸送用機器
職種 機械設計／自動車部品に関する設計エンジニア
製品 自動車／自動車部品
住所 愛知県 安城市
【愛知県 名古屋市】IT分野／Android・iOS向けアプリ開発エンジニア
1名以上募集 若手募集
給与 380,000円〜600,000円
業界 情報・通信業
職種 基本・詳細設計、プログラミング、運用、各種テスト
製品 ソフトウェア開発、システム開発
住所 愛知県 名古屋市
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/19 07:57:34.85 VrZ/25T/0.net
メイテックのスレにリツアンのレスいつもしてる奴は何？
どっちか受けて落ちたのか？
メイテックかリツアンsageか知らんけどうぜえからやめろ。しねゴミ。
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/19 17:43:53.34 XKZpcb0N0.net
>>451
採用担当さんですか？それとも営業さんですか？
社員が抜けて大変っすねｗｗｗ
リツアンはいいぞ～
給料は高いし
マージン率は低いし
EC長や営業が余計なこと口出しするようなことはしないし
EC長や営業がエンジニアに横柄な態度をとるようなこともないし
影技用が休日潰してイベントや研修に半強制的に出席させられないし
メイテックより休日多いし
36協定の特別条項はメイテックより短いし
勤務後に派遣元の仕事やメール対応や無駄なウェブ研修なんかないし。
ボーナス無しの時給制だから、残業代は跳ね上がるし。
会社が次から次へと社員を束縛しない社風だし。
有給ちゃんと取れるし。
リツアンに転職してすげえ自由になった、年収も跳ね上がった。
派遣先メーカーへの転職もほぼ決まった。
あーもったいねえな生涯エンジニア（笑）。
メイテックと違って派遣元の人間が自社の社員を大切に扱うからな。
リツアンBLOG更新：ご結婚おめでとうございます！お幸せに！
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/19 17:51:06.06 XKZpcb0N0.net
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/19 23:22:09.54 wEz9pBQW0.net
リーマンショックの時に陰で肩たたきしてたEC長がいたよなｗｗｗ
今どこにいるんだろう
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 00:07:43.08 lDbNtWsZ0.net
派遣の営業なんて底辺だろw
家族恥ずかしいと思うよ
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 00:35:59.36 XSz6W4aS0.net
>>455
派遣よりはマシだと思う
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 08:45:06.55 lDbNtWsZ0.net
派遣恥ずかしいよなwww
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 09:23:40.16 /ul653I/0.net
営業=人飼い
派遣=奴隷
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 14:26:29.63 jU7bL+wh0.net
派遣だと、親や親戚にまでばかにされちゃうのが悔しい。
「○○くん（俺ね）の会社はいい会社だよ」って、
腹の底ではばかにしてる裏返しだろ。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 14:27:53.79 T2BUInmm0.net
卑屈になりすぎでしょw
467:459
16/11/20 16:01:28.32 jU7bL+wh0.net
>>460
実際その親戚には過去に派遣を女中呼ばわりされたことがあるし、
味の素やＫＤＤＩ勤務の親戚は当然馬鹿にされたりはしない。
有名企業勤務のひとにわざわざ「いい会社だね」とは言わないでしょ？
468:459
16/11/20 16:03:27.33 jU7bL+wh0.net
>>460を訂正
（誤）有名企業勤務のひとにわざわざ「いい会社だね」とは言わないでしょ？
→
（正）いい会社勤めてるひとにわざわざ「いい会社だね」とは言わないでしょ？
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 17:44:12.21 DhHoLRsU0.net
そりゃ派遣なんてアルバイトに毛が生えた扱いに決まってるじゃん
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 18:11:20.72 hTnUAxYu0.net
おや、アルバイトの毛を抜いたようなもんょ？
バイトはウチの子
派遣は余所の子
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 18:51:44.43 vXOpwPIe0.net
何が言いたいのかさっぱりわからん。堂々と普通に仕事してればいいんじゃね。
卑屈すぎて怖いわ。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 19:17:30.71 3EUacv2H0.net
「どこで仕事してるの？」って聞かれたらメイテックじゃなくて派遣先の会社名答えるだろ？そういう話
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 19:38:45.86 kgAA1HVj0.net
小学生みたいな会話だな
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 19:50:58.99 lDbNtWsZ0.net
技術でついていけなくなった奴が営業になるんだよ
営業のコンプレックス凄いよｗｗｗ
未だに飲み会で俺は技術者みたいな事言ってる営業いるもの
もうお前は技術者じゃないっつーの
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 20:30:41.17 WzFDOZbY0.net
あ
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 20:40:45.23 DhHoLRsU0.net
技術士の資格持ってるって自慢してたセンター長もいたなぁ、、、
でも結局技術者じゃやっていけなかったんでしょ？
そんなすごい資格持ってても厳しい世界なんだよな派遣って
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 20:44:25.92 vXOpwPIe0.net
まあ技術者から営業にチェンジするのはありだと思うけどな。
客先常駐じゃないから気使わなくていいし、いわゆる役職がつく昇格もできるわけで。
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 20:59:09.51 SnqTKvVF0.net
営業が卑屈になるような風土が悪い
営業にはプライドもっていい仕事して欲しいよ
そんなことよりもうすぐボーナス
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 21:03:21.47 WzFDOZbY0.net
リツアンSTCはいいぞ
某社より年収高い。休日多い。マージン率低い。労懇無い。派遣先の正社員になれる。
36協定の特別条項は月最大80hで、有給取得を邪魔されず、引き抜きを邪魔するどころか応援してくれる
EC長や営業が勝手にエンジニアの休日潰して会社のイベントや研修に【無給】で出席を強制しないし
EC長や営業の勝手な命令に【無給】で対応しなくていいし
勤務後に【無給】で派遣元の仕事やウェブ研修とかしなくていいし 単価交渉用の文書を【無給】で書かなくていい
リツアンは単価が上がれば誰でもその分即昇給だよ。
お前らは昇給のために休み潰して交通費払って休日に【無給】で研修受けるの？金を払って【無給】で通信教育受けるの？
ポイント稼がせれば社員に金を払わなくてもいいしな。
昇給の条件満たすのにかけた時間と労力に見合った昇給額なの？昇給できる何％？毎年昇給できるの？
自分の単価や給料の話を職場でしちゃいけないの？話されると派遣先の社員との均衡待遇が成り立ってないことがバレて困るの？
技術のことを何も知らない担当営業に命令されて【無給】で受けさせられた研修なんぞ何の役にも立たない、弁当いらねえから交通費と休日返せ
担当営業は必要な事は何もしないくせに余計な口出しだけは喜々としてしやがる。いちいち電話して面談に来るな邪魔くせえ。
リツアンはエンジニアの稼ぎで求人サイトに金払って求人情報を載せない。一件載せるのに何十万も払えるか
無駄な冊子を作って配った所で仕事には何の役にも立たん。
なんとかフェスタ2014だ？時間と金をかけた価値があったのか？
その金エンジニアの給料にして休みにでもしたほうがよかったんじゃねえの？
リツアンは勤怠はExcelで出勤時間と退勤時間と業務内容を打ち込むだけで簡単だし一日数秒ですむ
昼休みや帰った後家で【無給】で面倒な勤怠をつける必要ない。図面の枚数知ってどうするんだ？
志事ｗｗｗアムウェイかｗｗｗ意識高いなお前、だから派遣なんだよ
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 21:04:14.09 WzFDOZbY0.net
リツアンは時給制だから、残業代は1.25倍で時給3000～4000円くらい
プロ給なら時給＝単価、深夜は×1.5、某社のエンジニア様の平均単価なら22時以降は時給7500円。
お前らは単価意識持ってるから一時間あたりの自分の収入知ってるよな。
ローテーション？せっかく仕事を覚えたのに別の会社でまた仕事覚え直すの？
引越し代補助って元は社員が稼いだ金だろ、他人が勝手に人の住むアパート決めるんじゃねえよ。
結婚して子供が生まれてローン組んで家買った後に配置転換された奴がいるってマジ？家族と一緒に住めないの？
家族と一緒に住み慣れた土地で派遣先の正社員になったほうがよくね？
諸々の手当を申請しないと出さないのは、申請忘れた奴がいてもそいつのせいにすれば誤魔化せるからですか？
リツアンSTCに退職金はないけどどうせ定年まで派遣でいる奴もいないだろうし
福利厚生を充実させたところで全て使うわけじゃないんだからその金をエンジニアの基本給に回す。
家賃補助だのPC手当だのリーダー手当だの余計な手当はいらねえから基本給高くしろよ。
講師の手当なんていらないから休出手当を準備と当日の講義の時間にかかった分も含めて払え
色々【無給】でやった分も含めて労働基準法37条違反だ。
手当や福利厚生がいくら充実しても基本給が低けりゃ朝三暮四の猿と同じ扱い、
社員の稼ぎを掠め取ろうとしている小賢しい魂胆が見え見えなんだよ。
50過ぎて待機になった奴は残りの人生どうするんだろうな。
新卒や中途で入って残り一生派遣社員として生きていく人生か。他人の勝手だがよく耐えられるな。
自分の両親や奥さんや子供、親類縁者や近所の人、同窓会でなんて言うんだろうな。
稼ぎの大半を定年まで会社に持っていかれて悔しくねえのかな。
まあ定年まで頑張れよ生涯派遣リツアンSTCへのエントリーはこちらから
履歴書は手書きじゃなくても大丈夫ですよ、馬鹿じゃあるまいし。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 21:04:56.94 WzFDOZbY0.net
リツアンSTCは派遣元の人間が自社のエンジニアを大切に扱う会社だよ。
リツアンBLOG更新：ご結婚おめでとうございます！お幸せに！
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
おまけ
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
ブラック企業対策プロジェクト
URLﾘﾝｸ(bktp.org)
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 21:19:47.58 agVtFcGhO.net
オマンコがもの凄くチーズ臭そうだな！
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 21:29:29.84 WzFDOZbY0.net
派遣会社の宣伝費用
リクナビNEXT掲載値段 一件1107万円
URLﾘﾝｸ(www.4191.co.jp)
DODA 掲載料金 一件585万円か
URLﾘﾝｸ(www.human-t.net)
エン転職の掲載料 一件120万円
URLﾘﾝｸ(kyujinlab.com)
マイナビ 一件425万/1シーズン
URLﾘﾝｸ(www.ig-s.co.jp)
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/20 23:18:45.78 lDbNtWsZ0.net
チーズ貝崎ちゃん
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/21 20:08:05.63 kgD1N4Zp0.net
あ
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/21 22:08:05.29 phuyF5Di0.net
いまさらだけど、新賃金規定よく見たら、俺が低グレードだからかも知れんけど
本給が数万はあがるし、業績が月払いじゃなくてナス払いになっただけだから、実質
無くなってないのと同じだし、年収数十万は増えるよな。ろうくみよくやったな。
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/21 22:13:36.36 /U543kW30.net
すげーな倍増じゃねーか
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/21 22:15:01.17 wsQbljiY0.net
>>468
社長のこと悪く言ったらあかん
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/21 22:23:57.92 H00XfHN+0.net
>>480
固定急給上昇幅の最も大きいグレードでも上昇幅は30万/年にも満たなかったはずだが
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/21 23:14:35.12 kgD1N4Zp0.net
リクナビNEXTのメイテックの求人情報のページがこれ
URLﾘﾝｸ(next.rikunabi.com)
ここでリクナビNEXTを運営している株式会社リクルーティングサービスのページを見てみよう。
URLﾘﾝｸ(www.4191.co.jp)
情報量と表示順に応じて5段階の企画をご用意
メイテックのページはフリーデザインのページがあるからN5かN5ロングか
リクナビNEXTのご掲載料金
URLﾘﾝｸ(www.4191.co.jp)
掲載料金はN5Lだと1件 4週間掲載して料金180万円
基本権利１20万円に参加すると12週間掲載プランで160万円か
DM系企画は、結構いっぱい来るから
3000通/1ターゲット 45万円かな？
それともターゲットDM ターゲットパック上限200通×20ターゲット 320万円か？
オプション企画
TOPページ テキスト情報（PR画面付き）
掲載期間/1週間 ※ 複数画面不可（1画面のみ）
50万円
説明会受付画面100日程 64万円
確か説明会を通年開いているよなこの会社。
各種画面修正料金 3万円/１画面・1回
うへえ直すのにもこんなにかかるんだ
しかし、オプションやコースはまだあるからまだ金がかかるかもしれんな。
メイテックフィルダーズの求人ページはN2のデザインだな。
まあ低単価の社員に金をかけて集めても仕方がないか、給料も低く抑えておけばいいか。
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/21 23:44:16.72 fH8Rv03r0.net
新賃金に満足してる奴いるの？
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/21 23:55:07.17 H00XfHN+0.net
>>485
他社との比較はともかく現賃金制度よりは俺にとってマシだわ
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 00:01:24.48 WJIXvo0b0.net
リクナビ2017 商品ラインナップ/価格表 210万円
URLﾘﾝｸ(www.4191.co.jp)
マイナビ転職の料金表 4週間 120万円
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
エン転職の掲載料 4週間 120万円
URLﾘﾝｸ(kyujinlab.com)
DODA 掲載料金 4週間 150万円
URLﾘﾝｸ(www.human-t.net)
掲載にオプションが付いて値上がりするとなると、宣伝に一体毎年何億円使ってるんだろう？
転職エージェントを使った場合は
URLﾘﾝｸ(www28.atwiki.jp)
採用後定着が確認された後(6ヶ月後)に転職者報酬の～3ヶ月分(年収の約35%)が、支払われる(リクルートエージェントの例)
エージェントを使って中途で200人取ったらエンジニアの年収×0.35×200をエージェントに支払うわけか
メイテックの平均年収は605万だから仮にこの数字を使うと中途を入れるために毎年
6050000×0.35×200=423500000 4億2350万円支払うわけか。
エンジニアの給料に還元してやったほうがいいと思うがな。
EC長の年収っていくら？
営業の年収っていくら？
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 00:16:48.55 WJIXvo0b0.net
派遣法に基づく情報提供（マージン率一覧）
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
マージン率を高くして沢山社員から搾り取り、宣伝に金を払って
また搾り取れる相手を増やそうってわけだ。
社員紹介してポイント付与か、転職情報サイトや転職エージェントには
大金を払っても自社の社員に払う金はないらしい。
資格をとっても通信教育受けても休日に研修受けても社員を紹介しても
お前らには金はやらない。ポイントで満足しろ。
後派遣先への転職を邪魔する理由もわかった、これ以上搾り取れなくなるし
派遣先の正社員になったら年収が上がってしまうのがバレるもんな。
社員の稼ぎを搾り取る為に時給ではなく単価意識を植え付ける。
手当ばかりを増やし基本給を対して上げず給与やボーナスを複雑にして撹乱させる作戦というわけか。
こうして給料が上がったことより単価が上がったことを誇りに思う馬鹿な飼い犬の出来上がり。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 00:19:35.46 WJIXvo0b0.net
こりゃ生涯プロエンジニア（R）を増やしたがるわけだ。
一生金を生み出す家畜を大量に手に入れたも同然だものな。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 00:24:13.34 WJIXvo0b0.net
36協定の特別条項の延長時間が過労死基準を大きく超えた時間なのにも納得がいく。
長時間働かせれば働かせるほど金を生む馬車馬のようなものか。
ボーナスの計算式を複雑にしたのは社員が検算できなくするためか？
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 00:35:01.39 WJIXvo0b0.net
志事ｗｗｗ自己啓発セミナーかよ。よくそんな痛い事言えるな、言ってて恥ずかしくならねえ？
エンジニアが血液型性格診断信じるとかやだキモーい
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 02:23:20.91 jmyC1yLw0.net
新賃金制度で影響デカいのは事務職
エンジニアがどうこう言うほどのことではない。
万一、またリーマンショックが起きたとき
頑張って稼いでる人には通常通り給与が支払われ
稼いでない人はちゃんと下がり
会社は経営を続けられるようになった
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 07:20:16.96 sadWb+o70.net
お金じゃないんだよ
機会と場、支えあい、切磋琢磨、生涯プロエンジニア
そんな価値観を共有する技術者集団、それがメイテック
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 07:21:48.50 jU4Ojab30.net
新賃金だと復帰したらボーナス無くなるなw
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 09:34:20.22 WJIXvo0b0.net
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
2015 年度に想定される労働者派遣法改正の概要と
お客様（派遣先）への影響及び当社の対応について
【３】派遣元は派遣先と協力し、派遣労働者の以下の項目の推進に努めなくてはなりません
１）賃金・・・・・・・お客様（派遣先）は、派遣元の求めに応じ、派遣労働者の賃金水準の均衡が図られるよ
う同種業務のお客さま社員の賃金水準に関する情報等を派遣元に提供するよう努めなければなりません
「派遣労働者の賃金水準の均衡が図られるよう」
大手メーカーに派遣されているメイテックの社員は大手メーカーの正社員と同じくらいの年収を稼いでるってことだね！！
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 09:40:10.16 WJIXvo0b0.net
生涯プロエンジニア（R）へのこだわり
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
メイテックは、常に新たな分野にチャレンジをし続けながら、
正社員エンジニアとして60歳定年に到達する人々を毎年生み出すことができるようになりました。
からの～
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
違法な派遣企業を救済するための派遣法改正法案だった
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
政府は、今国会で、労働者派遣法の「改正」（改悪）をしようとしています。
ひと言で言うなら、「生涯ハケン」の働き方をスタンダードな働き方にするための改正なのです。
派遣法改正前からメイテックは生涯ハケンにこだわってるなんてすごいな。
さすが法律の先を行く企業。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 09:46:21.40 hGH6y7al0.net
生涯ハケンでもいいんだよ
それじゃやってけない仕組みがダメなんであって。
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 11:04:53.93 WJIXvo0b0.net
お前ら給料を上げてほしければ
休日に無給で自分で交通費払って研修受けろ、自分の金で通信教育受けろ、自分の金で資格取れ、まあ多少は恵んでやる。
社員紹介しろ。紹介してもお前に金は一円もやらんがな、ポイントくれてやるからそれで満足しろ。
求人サイトや転職エージェントには湯水のように金を使うぞ。具体的には下のURLくらい。
URLﾘﾝｸ(www.4191.co.jp)
社員が増えればマージンがたくさん取れるだろ。お前らからこれくらい取れるぜ。
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
あと、ウェブ研修とか単価交渉の書類作成とかメール対応とか家で作成しろ、時間外労働に当たる？
知るかそんなもん無給に決まってんだろ。
36協定の特別条項付き協定を締結した。６ヶ月100時間以上の残業を可能にしたぞ。国の過労死基準なんか知るか。
電通事件なんて見えやしねえ。残業100時間超で過労死は情けないby武蔵野大学長谷川秀夫教授。
死ぬまで働けとは言わないからさー体を壊すまでは働いてよーby営業。
よーし戦略的ローテーションで配置転換しちゃうぞ。家族とは一緒に暮らせなくてもLINEやSkypeでもすりゃいいだろ。
派遣先を切られたのはお前が悪い。派遣先様の経営が悪化しても派遣先様の経営判断は悪くない。派遣先様には逆らいません。
住むところはこっちが勝手に決めるからお前そこに住めよ。家賃は上限付きな。
仕事中でも退勤後でも休日でも営業の掛けた電話に応じろ、面談に応じろ。
話の内容？人間力についてありがたいお説教を低学歴の営業様が聞かせてやるよ。うちの会社すげえ意識高いだろ。
人間力が無いお前の為を思って言ってやっているんだ。人間力の中身はよく分からんがな。
お前のためだ。お前のためだから命令に従え。言うことを聞け。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 11:05:35.45 WJIXvo0b0.net
そうだ、自動車保険や火災保険といった各種保険も自社で用意すれば、
一度社員に支払った給料をまた会社に取り戻せるぞ。二重取りだぜ。
手当は申請しないと払わねえ。申請忘れたらそいつのせいにすれば会社はそいつに金払わなくてすむしな。
おまえら単価意識だけを持て、一時間あたりの自分の収入のことは絶対に考えるな。
お前らは生涯ハケンだ、一生マージンを生み出し続けろ。派遣先に転職するなど絶対に許されない。
日本国憲法で保証されたの職業選択の自由なんか知ったことか。
お前らは一生集金マシーンだ。
まあそんな奴隷商みたいな会社あるわけ無いか。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
総合サポートユニオン
URLﾘﾝｸ(sougou-u.jp)
日本労働弁護団 （日本労働弁護団ホットライン 相談料無料）
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 11:11:46.41 WJIXvo0b0.net
営業は絶対にエンジニアを見捨てません、こんな美味しい集金マシーンを手放せるか。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 12:13:47.10 aJ2QXr+k0.net
>>500
外勤しない不良在庫は？
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 12:51:28.19 b61Rf0s70.net
怖すぎる
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 15:46:33.82 fOHPxWhf0.net
>>501
さよならだ！補充はいくらでもきくさ
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 18:54:11.64 A+gBso+j0.net
>>483
あなたのランクはわからないけど、低グレードの俺は
本給だけに限って言えば年30以上あがる予定だよ。って書いてあったよ。
一番新しいやつみたから間違ってないはず。
現在と新賃金の上昇カーブを比較した資料の話です。
あのあとよく確認したら、業績給の計算式でがっつり削られてトータルで見たら
新旧で変わらんかったｗ
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 19:22:42.30 0AQQ+qr30.net
そんなに低グレードならトータルで見ても上がるよ。
ただし今まで通り稼働し続けられたらだけど。
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 21:22:55.04 Nx+VMl3c0.net
規定が変わったグレード制度がよくわからん。
「「自立」「支え合い」に 関する取組みそれぞれ 1 項目以上を必須として」ってどういう事？
なんかスマホのプランみたいにややこしくして誤魔化されてる感じがして仕方がない。
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/22 21:40:45.05 OtbNcfdT0.net
奴隷は何も考えずにただ仕事してればいいんだよ
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/23 04:07:13.57 fHMoVQAm0.net
派遣社員にとってボーナス制度は危険（１）
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
私自身が派遣社員だったら絶対に時給で働くことを選択します。
その理由は、なぜか？まず、ボーナスの危険性から解説します。
このボーナスの危険性は次の２点に集約されます。
（１）ボーナスの支給は義務ではない
（２）ボーナス支給日の在籍要件
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/24 11:03:31.10 IEWjAw9eO.net
わーい ボーナス ボーナス わーい わーい
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/24 22:43:57.91 zHbcAoyx0.net
偏差値 40 貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40
ランク E
URLﾘﾝｸ(xn--swqwdp22azlcvue.biz)
今治工業高等学校
偏差値 42
愛媛県内35位(全73校中)
愛媛県内公立24位(全54校中)
全国3437位(全5,233校中)
URLﾘﾝｸ(www.minkou.jp)
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/24 23:46:37.71 yqduNWmF0.net
ボーナスいくらだー？
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/24 23:53:30.88 zHbcAoyx0.net
URLﾘﾝｸ(www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp)
使用者の安全配慮義務
平成20年3月に施行された労働契約法第5条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、
身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と、
使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）を明文化しています。
危険作業や有害物質への対策はもちろんですが、メンタルヘルス対策も
使用者の安全配慮義務に当然含まれると解釈されています。
労働契約法には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠った場合、民法第709条（不法行為責任）、
民法第715条（使用者責任）、民法第415条（債務不履行）等を根拠に、
使用者に多額の損害賠償を命じる判例が多数存在します。
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 09:53:20.04 5du0fo850.net
URLﾘﾝｸ(www.rodo.co.jp)
「元請に迷惑かけたくなかった」 労災かくしで電気工事業者を送検 北九州東労基署
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 11:13:44.62 5du0fo850.net
URLﾘﾝｸ(www.no-pawahara.mhlw.go.jp)
明るい職場応援団
終業間際に過大な仕事を毎回押し付ける。
皆の前で、些細なミスを大声で叱責した。
一人ではできない量の仕事を押し付けた。
URLﾘﾝｸ(www.no-pawahara.mhlw.go.jp)
精神的な攻撃型
【第45回】
上司の発言が業務起因性の判断の際の要素として考慮された事案
かみかみ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 19:40:58.79 S5w3y4RF0.net
冬茄子去年より下がってて萎えたわ。
全体的に残業規制な客先増えたのが要因かな
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 19:49:35.69 wTaZiSQC0.net
平均は上がってんじゃん
俺は去年より上がったぞ
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 21:00:27.77 7aRXj6rI0.net
夏よりだいぶ低いんだけど
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 21:20:23.28 TFw4/+KD0.net
大丈夫、大丈夫、新しい賃金体系になったら上がるよ。
来年の夏のボーナスが楽しみだなああ
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
526:2016/11/25(金) 22:49:23.10 ID:5du0fo850.net
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 23:42:15.00 5du0fo850.net
URLﾘﾝｸ(xn--ch-0j3c365i5smxx6a.com)
派遣スタッフが語る!!無能な派遣営業の実態
・約束（期日）を守らない
・会いに来ない（フォローが無い）
・電話に出ない、折り返しが遅い
・嘘をつく
・言ったことを忘れる
あなたの担当する派遣営業マンは何個当てはまりますか？
・嘘をつく
・嘘をつく
・嘘をつく
・嘘をつく
・嘘をつく
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 23:51:55.24 5FyjT6qw0.net
ゴミをうまいことやって契約まで持っていくメイテックの営業は超有能だぞ
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 00:31:46.05 2tWFKmTU0.net
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％～70％ほど。
たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
会社案内（採用）パンフレット
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 00:32:53.85 2tWFKmTU0.net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。そして、特に喜ばしいのは、
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。
ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 00:33:29.48 2tWFKmTU0.net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
リツアンが考えるエンジニア研修とは？
リツアンに在籍するエンジニアからよく聞くのは、前職の派遣会社の勉強会（研修）は休日に強制的に参加しなければならず、
しかも、内容は表面的でつまらないものばかりだと。
確かに、ぼくも以前に勤めていた大手の派遣会社では定例会や研修は休日におこなわれ出席も強制的で休めば欠勤扱い。
そして、定例会の内容といえば、会社からの一方的な報告のみで、エンジニアサイドから出た意見は会社運営にはほぼ反映されない。
また、研修も会社の体裁を取り繕っただけの表面的なもの（もちろん派遣会社の中には社内研修が充実している見習うべき会社も沢山ありますが）。
これではやはりテンションは下がってしまうでしょう。
だから、リツアンでは定例会も勉強会も強制はしません。
会社からの報告はメール一本で済むし、営業や労務担当者の会社訪問の際に個別に話せば済むことですから。
リツアンでは、今後はBiz Japanとタイアップして月２回ほどの勉強会を開催していく予定。
企業は、やっぱり優秀な若手エンジニアを求めています。
早い段階から学生とつながっていれば、その後の新卒採用にも優位に働きますし企業の知名度を上げることにもつながります。
特に中規模の会社やベンチャー企業は、大企業と比べ知名度はない。
でも、伸びている会社は、やっぱり面白いことをやっているし、組織の一部でなく会社を主体的にリードしていってくれるような優秀な人材を一番求めている。
学生側にとっても企業側にとってもデメリットはないはずだ。
また、リツアンのエンジニアも派遣先の担当者以外の方と接する機会が増えれば、
もしかするとそこで直接雇用の話にも発展するかもしれない。１つの講習に、単なるスキルアップの為の学習だけではなく、
興味の源泉たる刺激や、また人との交流や人脈作りに、さらに転職活動の場など、
様々なメリットが発生するのならばモチベーションは上がるのではないでしょうか。
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 00:34:10.80 2tWFKmTU0.net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
ビジネスジャーナルでの記事掲載について
現状で各分野の派遣依頼人数を合算すれば212名のエンジニアが不足しております。
また、この212名の募集は現状で弊社と取引があるクライアントから頂いた受注人数であり、
これ以外にも取引先ではない企業様からの募集を含めますとその総数は500名弱ほどにもなります。
非常にエンジニアが不足しておりますので、もしご興味がある方は、一度、お気軽に問合せて下さい。
弊社の福利厚生やモデル給料試算だけでもまったく問題はございませんので、
ぜひお気軽に弊社までご連絡くださいますようよろしくお願い申し上げます。
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 00:34:56.47 2tWFKmTU0.net
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先の例（弁護士）
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 00:38:04.78 2tWFKmTU0.net
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
残っている有給休暇ってどうなるの？
退職前であれば使いましょう。辞めてしまうと労働契約がなくなり、
使うことが困難になります。
また、場合によっては有給休暇の買い上げも交渉することができます。
会社は基本的に有給休暇の申し入れを断ることはできませんが、
唯一、有給休暇の時季変更を行うことが許されています。
退職日が決まっている場合は、その退職日以降に変更することはできないので、
辞める前に残っている有給休暇をまとめて取得することも可能です。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 01:10:07.85 ZCjGxb290.net
>>518
来年の6月は今年度分だから現行の計算らしい
あと6月より12月が少ないのは毎年恒例
新卒は非稼働だからね
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 01:18:33.19 P7fwM0Ae0.net
少なすぎて唖然としたわ
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 01:46:19.84 e6DHPCyq0.net
>>528
新卒は待機ってこと？
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 01:51:17.36 N2zRGrKY0.net
>>530
新卒はまず研修期間がある。
まとまった人数の非稼働。
当然利益を食う。待機みたいなもん
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 02:15:00.56 V9uhT3nL0.net
最初の1ヶ月間ほどが人間力研修と呼ばれるで、その間は事前面接も全く無いから必ず非稼働になる
人間力研修が終わったら技術研修と呼ばれる実質的には待機のような状態に移行する
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 08:05:15.78 mMlOx9Kd0.net
積立休暇は退職時に買取だよ
上限の30日だと結構な金額になるから積立おすすめ
俺はボーナスもらって来年から正社員
一足先に派遣卒業するわ ノ
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 10:53:28.99 2tWFKmTU0.net
まだ東京で消耗してるの？
全エンジニア必見。「エンジニア派遣業＝ピンハネ屋」のイメージを全力で覆す「リツアン」
URLﾘﾝｸ(www.ikedahayato.com)
搾取しないエンジニア派遣会社「リツアン」がすばらしい。
URLﾘﾝｸ(www.ikedahayato.com)
派遣会社を変えれば、エンジニアは「10年間で1,500万円」多く稼げるかもしれない。
URLﾘﾝｸ(www.ikedahayato.com)
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 11:33:15.99 je2QHII60.net
>>533
上限もっとあるよ
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 11:44:05.56 2dQB0tMq0.net
>>508
他の派遣業者ならその方が良いかも知れないがメイテックは別格。
メイテックならちゃんと稼働していれば年間で１３０万～１４０万は貰える。
これは技術系派遣業界ではトップのボーナス。
従って時給で働くのはメイテックでは得策ではない。
ここの社員はメイテックに就職（就社）をしたのだよ。（羨ましいｗ）
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 12:01:59.92 MnfkPSM10.net
信じてもらえないだろうけど
今年は年間160でした
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 12:23:31.68 2dQB0tMq0.net
>>537
自分は信じますよ。 年間１６０なんて凄いですね。
それに憧れて応募したのですがお書類選考で祈りされてしまいましたｗ
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 12:47:01.99 je2QHII60.net
>>536
35だけどそんなもらえんわ
年間120くらいだな
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 12:54:27.93 ntwBgzWE0.net
上位グレードの単価の高さは異常。
よく派遣先決まるな。そんな単価なら160いってもおかしくねーわ。
単価高い人も有能は有能だろうけどスーパーマンってわけでもないだろうに決まるのが凄い。
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 13:06:59.68 2dQB0tMq0.net
>>539
それでも１２０貰えるんだから凄いですよ。（羨ましいです！）
１回６０だから税金引くと手取りで５０万くらいですか？
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 13:50:57.91 yOk4rq1I0.net
>>541
50弱です
厚生年金が高すぎる
メイテックというよりジジババが舐めてる
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 15:21:27.81 2dQB0tMq0.net
>>542
手取り５０弱は羨ましいです。
しっかりと貯金も出来るじゃないですか。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 15:55:45.42 je2QHII60.net
>>541
グレードが3つくらい低かったリーマンショック前もそれくらいだったのよ
つまりずっとボーナス上がってないんだ
モチベーション下がる一方だわ
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 16:08:42.33 2dQB0tMq0.net
>>544
自分の居る会社なんて年間で３７万くらいですよｗ
もちろん税込の金額です。
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 16:37:48.09 p3XwgmVk0.net
派遣で嫁もらえる？
相手の親も反対しない？
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 17:28:27.85 Exr4Gd/50.net
>>546
派遣の彼との将来が不安で。。。７©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
正社員になれなかったことで彼女にふられました・６ [転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 22:56:08.68 wiHsEEsM0.net
ボーナスはきっちりもらえる。
貯蓄も出来る。30なら1000万貯まる。
相手の親が拒否るかどうかは金と関係ない。
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 02:06:39.53 9naZtdL10.net
バブル時代の新入社員は手取りで60くらいあったって言ってたよ
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 06:46:01.28 D3Wczpc10.net
>>549
当時は賞与から厚生年金は引かれなかったのも
大きいよ。
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 07:18:47.60 zfuQwfCy0.net
>>546
今年度で結婚するした人が周りに３人いる
結婚できないのはそいつに問題がある
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 08:40:30.08 pRizyo370.net
既婚って中途ばかりだよ
新卒入社組は独身ばかり
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 09:06:03.68 D3Wczpc10.net
派遣で結婚て不安じゃない？
フリーターで結婚だよ。
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 10:44:09.74 1/Hvb6Ky0.net
正社員の方が派遣社員よりかなり給与が低い会社に派遣で働いていて
ウチの正社員にならないか？と誘われたら
どうする？
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 11:00:24.90 D3Wczpc10.net
もちろん行くよ。
ロケーションによる。
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 11:02:42.23 D3Wczpc10.net
派遣なんかヤク○以下。
ヤク○は正規雇用やろうし。
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 11:30:09.40 fc2i28Fy0.net
メイテックは家族持ちに有利。手当が充実してるから。
既婚者の離職率が低いのもそのせい。
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 11:38:56.33 1f3W+X+r0.net
ヤク○になるくらいだったら生活保護受けるわ
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 12:59:33.42 IlrzNsBK0.net
どんなにランクの高い派遣技術者であっても
開発設計方針や開発予算に対する意思決定の権限はない
これは悲しい技術者人生だぞ
収入で自分の本心をごまかすしかない
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 13:43:09.42 1f3W+X+r0.net
楽なお仕事でお金もらえるならなんでもいいです
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 15:17:44.97 jb06Fc130.net
俺の目の前の席に座ってるプロパーの2年目っぽい若手に、
他社の派遣の50代くらいのやつがヘーコラしてる。会話聞いてる限り
寝てるしやる気もない明らかに使えないプロパーの若手にベテランの派遣が頭上がらない。
こういうの見るとなんか悲しくなる。俺も年取ってくるとそうなるのかって。
メイで派遣されるような大手には正社員では入れる気がしない(というか実際落ちてるｗ)けど、
派遣じゃない正社員で入れるとこでメイよりいいとこ無い。辛いな。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 15:27:04.15 tVaeguny0.net
URLﾘﾝｸ(akslfhaohf.magix.net)
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 15:28:53.13 D3Wczpc10.net
>>561
同感です。
しょぼいとこで正社員てもサビ残パワハラの嵐の可能性大だし。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 15:29:27.15 GRxkM07b0.net
派遣に甘んじていても
将来辛くなるよ？
正社員ですら辛いんだから
派遣なんてなおさら
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 15:41:46.13 QxnPp9Yh0.net
>>563
メイにはサビ残もパワハラも無いみたいな言い方すんなよ
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 16:27:43.64 IlrzNsBK0.net
>>564
４５歳過ぎて派遣エンジニアだと
手遅れを後悔すると思うが
・昇格したくない
・人と会話できない/したくない
・仕事を作るより指示されたほうが楽
・カノジョ欲しくない/一生独身がいい
みたいな人は派遣のほうがいいと思うよ
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 17:29:21.22 m7JcxHRO0.net
偏差値とパーセントの換算－NORMDIST関数・NORMINV関数
URLﾘﾝｸ(www.relief.jp)
▼偏差値をパーセントに換算する数式
※偏差値60が上位何パーセントなのか計算する例
「 =1 - NORMDIST(60, 50, 10, TRUE) 」
偏差値は、平均が「50」・標準偏差が「10」になるように正規化した値ですので、
NORMDIST関数の第2引数に「50」、第3引数に「10」を指定し、今回は偏差値の「60」
が上位何パーセントに該当するのかを計算したいわけですから、第1引数には「60」を指定しています。
結果は「15.87%」と、約「16%」です。
60の代わりに40を代入すると
0.84134475
偏差値40は上から84%の位置にいるわけですね。
偏差値４０のオツムの出来が分かりましたか？
偏差値40台ってどれくらいの知能なの？
URLﾘﾝｸ(shikaku2ch.doorblog.jp) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 17:35:11.37 m7JcxHRO0.net
454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/11/19(土) 23:22:09.54 ID:wEz9pBQW0
リーマンショックの時に陰で肩たたきしてたEC長がいたよなｗｗｗ
今どこにいるんだろう
退職勧奨への対応
ケース１ ～正社員の退職勧奨～
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
辞めろと言われたときの対応マニュアル
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 17:37:25.93 m7JcxHRO0.net
どこの派遣会社とは言わんが
営業がエンジニアを病気になるまで働かせた所があったな。
「死ぬまで働けとは言わないからさー」つって。
そのエンジニア病気になるまで働かされた挙句会社をやめさせられたらしい。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 20:15:29.70 GRxkM07b0.net
いらない部品は交換するだけだよ
新卒はいくらでも入ってくる
身体壊す覚悟で仕事させて
生き残れば値段をあげて次の会社に
壊れれば捨てるだけ
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 22:20:56.47 jb06Fc130.net
派遣先でよその派遣と一緒になる事多いと思うが、だいたい結婚してるし家持ってる人も少なくないよな？
派遣って言葉のイメージが悪すぎるというか、普通の人は派遣て聞くと日雇いとか登録型を想像するんだろうね。あんまり卑屈にならんでもいいのではないかね？
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 22:49:30.37 fOAXn/xA0.net
>>571
派遣はバイト、フリーターと同じです。
勘違いしないように。社会のド底辺です。
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/27 22:52:41.63 e8MtaOWL0.net
>>572
正社員以外は全部底辺！
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/28 01:13:41.70 0NUQOLve0.net
ＭＦの茄子糞低くてわらえねえ
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/28 04:38:33.61 SMDb4CzD0.net
>>574
どんなもんよ？
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/28 19:43:29.20 sxvcbIOd0.net
メイテックのデータ（最新版）
単体売上高：688億7千851万7000円（2016年3月期）
連結売上高：878億8千926万円（2016年3月期）
平均年収：616万8000円
生涯年収：2億2271万7044円
平均勤続年数：12.7年
平均年齢：38.07歳
単体従業員数：6972名
連結従業員数：9105名
単体年間売上単価：987万9305円
連結年間売上単価：965万2856円
単体月間売上単価： 82万3275円
連結月間売上単価； 80万4404円
請負事業（客先）：有り（売上の９７％が派遣事業、残り３％が請負事業）
受託開発センター：有り（ソリューションセンター２ヶ所、ＣＡＥセンター２ヶ所）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（子会社のアポロ技研で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
（厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター、他に子会社のアポロ技研）
URLﾘﾝｸ(www.meitec.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.apollo-g.co.jp)
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/28 21:17:42.37 pEcVQmNW0.net
>>544
リーマン後の昇格凍結を経てグレード3つも上がってるならいい方だろ。
その反面全く上がらないかひとつ程度の連中も居るってことなんだからな。
リーマンなんか高評価で契約継続した奴が
昇格凍結で昇格できず
凍結解除後も顧客協力の名目でレートも凍結されたのが尾を引いて昇格できない一方で
仕事できなくて返品された低評価されるべきカスが
その後高いレートで出てって逆にグレード上がりまくったりしてるしな。
585:ば
16/11/28 21:24:43.47 /9sC0T2G0.net
もしも君が実力のある派遣技術屋ならば
派遣に甘んじると絶対に後悔する
"プロエンジニアの生き方"などと自分をごまかし
実は利用されてる自分に目をそむけてはいけない
プロエンジニアとは自分で設計方針を決める権限と能力のある人
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 05:33:09.98 1Clm99QG0.net
>>575
10以下
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 07:18:12.45 QlNupHp90.net
>>579
ちょっと頭悪すぎじゃないかな？
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 09:50:17.94 xFAsekDS0.net
定年まで働いた人と話す機会あったけどかなりしょぼかったよ
ずっと派遣やってるとあんな感じになっちゃうよ
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 09:54:44.00 EteD71bp0.net
>>581
どうしょぼいの？
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 15:06:39.92 1Clm99QG0.net
メイテックは3倍以上あるからＭＦはやめとけやめとけ
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 15:16:38.43 1Clm99QG0.net
１年目でこれだからな
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 16:04:20.91 F2vJiI/e0.net
>>583
やはり子会社って駄目ですね。
待遇が悪すぎる。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 18:14:22.88 m9Px9bRd0.net
まったく稼いでない1年目に10万もでるとか神だろ・・・。
普通は寸志で1万2万だろう。
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 19:18:41.54 MDTcb6O50.net
>>565
新卒研修の講師が業務時間外での事前面接の練習を強要してるけどあれヤバイと思う
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 20:39:01.61 THQ8momh0.net
就職氷河期には宮廷とか高学歴が入社してきたのにほとんど退職してしまった。
生涯プロエンジニアとして機会と場を与えられ、切磋琢磨して支え合っていたのに
なんでだろ？
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 20:48:17.72 nLPEHQxg0.net
派遣じゃ恥ずかしくて生きていけないから
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 21:28:33.85 liERliyq0.net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
リツアンが考えるエンジニア研修とは？
リツアンに在籍するエンジニアからよく聞くのは、前職の派遣会社の勉強会（研修）は休日に強制的に参加しなければならず、
しかも、内容は表面的でつまらないものばかりだと。
確かに、ぼくも以前に勤めていた大手の派遣会社では定例会や研修は休日におこなわれ出席も強制的で休めば欠勤扱い。
そして、定例会の内容といえば、会社からの一方的な報告のみで、エンジニアサイドから出た意見は会社運営にはほぼ反映されない。
また、研修も会社の体裁を取り繕っただけの表面的なもの（もちろん派遣会社の中には社内研修が充実している見習うべき会社も沢山ありますが）。
これではやはりテンションは下がってしまうでしょう。
だから、リツアンでは定例会も勉強会も強制はしません。
会社からの報告はメール一本で済むし、営業や労務担当者の会社訪問の際に個別に話せば済むことですから。
どう思うよメイテックさん？
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 21:37:07.78 m9Px9bRd0.net
会社の他の人と話す機会があるのは貴重だと思うけどな。それぞれが行ってる会社の
情報交換できるし、次自分が行きたいとこの情報集めにもなるし。間接と
仲良くしてて損はない。イザってときにそれが生きてくるよ。他の人が通らなくても
頻繁に顔出して覚えてもらってる自分がいうと通ることもあるしな。
メイも強制出席のやつなんてめったに無いしほとんど任意参加だろ。
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 21:43:50.39 THQ8momh0.net
でもさ、任意参加の研修が昇進の査定に使われるんだよね
コンプライアンス的にも危ういと思うよ
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 21:56:40.99 rA0nn9390.net
>>592
何言ってんだか分からんが
任意でも参加した人を評価するのは当然だろ。
評価しない方がコンプライアンス的に問題。
昇格も女も相手の期待を超えないと得られないよ
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 22:01:07.22 THQ8momh0.net
>>593
ああ、ワタミ方式ですね
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 22:24:38.87 +k+l17Fw0.net
ワタミ言いたいだけやん
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 22:26:56.99 liERliyq0.net
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
実質的な強制も労働時間
また、必ずしも強制参加であるということを通知されていなかったとしても、
参加しないと不利益があるようなら強制されているのと同じです。
例えば研修に参加しなかったことによって不利な査定・評価を受けるような場合は、
実質的には強制されているわけですから労働時間であると判断されます。
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 22:27:01.91 rA0nn9390.net
>>594
逆に言うと、会社は今そういう状況ともいえる
80年代90年代の強烈な人ならとれる単価も
今増えつつある受け身で保守的な社員では難しい
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 22:27:14.48 THQ8momh0.net
つまりね、
メイテックっていう会社は、
エンジニアの実力に関係なく
任意の研修に出なかった人より研修に出た人がたくさん賃金をもらえる
ってことだよね
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 22:34:05.55 rA0nn9390.net
>>598
そうだね、姿勢も実力のうちなんだよおっさん
サービス業としてのエンジニアの実力ね。
派遣先の仕事は出来てあたりまえ。
メイテックとしての仕事ができんのなら辞めなさいってこった
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 22:37:45.59 THQ8momh0.net
>>599
ありがとうございます。メイテックという会社がよくわかりました
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 22:53:55.22 m9Px9bRd0.net
メイだろうが他所の大手だろうが、任意の会社行事とか飲み会に積極的に出るやつと
出ないやつとでは見えないとこで差がついてるぞ。評価する側も人間なんだから
イベント出てきて覚えがいい奴のことを気にかけるのは当然っちゃ当然。メイがどうとか関係ないと思うが。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 23:03:54.50 liERliyq0.net
>>601
そうは思わねえな。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
・同じ派遣会社でスキルも年齢も同じようなエンジニアは当然給料も同じくらい。
・でも、クライアントが違えば２人のマージン率に差がでてしまう。
・だから、会社全体の平均マージ率は公開できてもエンジニアが最も知りたい自分のマージン率は公開できない。
そりゃそうです。Ｂ君からはマージンを５０％も取っているのに、Ｃ君からは３０％しかとっていないとなれば、当然Ｂ君は面白くないはずです。
なのでリツアンのエンジニアの給料は派遣料金に１００％影響すように規定しています。そのほうがフェアだと思うからです。
○○○工業株式会社では田中君を高く評価して 4,000円の派遣料金、一方で株式会社○○研究所では 3,500円。
でも、株式会社○○○研究所は近い将来は直接雇用の話しに発展しそうだとか、業務内容はこちらは○○○だとか、
残業は毎月○○時間とか、職場環境はこうだとか、派遣料金や派遣賃金以外にも様々な情報から判断してもらい、
エンジニアに納得してもらってから勤務をスタートするほうが平等な感じがします。
610:い
16/11/29 23:08:42.20 UlNhS5fU0.net
>>588
生涯プロエンジニアとかいう言葉で自分の心をごまかすのはやめな
負け犬
611:>
休みも潰して会社に奉仕するとか馬鹿じゃねえの？
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/29 23:28:57.92 liERliyq0.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
正社員、１年で74万人増 非正規上回る
ちゅうかメイテック続ける必要なくね？
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 00:30:34.58 wjoOPYoB0.net
>>598
仕事さぼってて、17時から本格活動して生活残業してるうちの先輩、飲み会とか研修には積極的なんだよね
負荷の高い仕事はこっちばっかり回ってきて、俺はストレスばかり溜まるし、せっかくの休みに研修なんて勘弁してほしいわ
そりゃ普段楽してる奴は余力あるだろうがな！
そんな奴が評価されてしまう会社って問題だと思うよ
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 06:47:32.51 te7yj/Qm0.net
>>605
中小より給料と手当がいいし
サビ残ないし
面倒くさい人間関係がないし
最終的に責任ないし仕事が楽。
メイテックの方がマシ。
超大手行けるなら別だけど。
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 06:54:37.98 te7yj/Qm0.net
バイトリーダー
派遣リーダー（笑）
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 07:36:13.44 xbcaHNsm0.net
上でも言われてるがメイで行く業界大手の一流どこあたりに入れなければ
メイのほうが断然いいよ。下手な中小なんてマジで終わってるから。
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 08:13:16.23 uBcPzHzz0.net
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
会社案内（採用）パンフレット
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 08:13:48.50 5UrEeWcX0.net
>>596
労働時間ではない休日の研修が
昇給の査定に使われるのは問題あるよな
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 08:56:06.65 +8U4rnHf0.net
メイテックに行く人っていうのは大体どこの大学を出た人で占められますか？
四工大や地方国公立とかからがほとんどですか？
10年以上務めている人もどういった学歴の人か知りたいです
また、文系からメイテックに来る人もいるのでしょうか？
自分もメイテックに行こうか迷っているので質問多いですが…よろしくお願いします
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 19:18:24.59 C5dRTpVX0.net
面接の人に聞いたほうがはやい。というかそんなんエンジニアはわからんぞ。
高卒も聞いたこと無いような地方の大卒もいるし、文系もいるし一流大の院卒も同期にいる。
大卒だから給料高いわけでもないので気にしなくていいのではないか。
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 19:30:31.73 6UdYD3r70.net
新卒3年目で独身、残業月平均1桁だが額面年収420くらいになりそう
ボーナスだけで100万越えてるし
まあ、景気は後退局面に入りかけだから今後どうなるかはわからないが。。。
世間体以外はいい会社だと思う、ただその世間体が致命的に悪い
会社以外の初対面の人に仕事何してるか自信を持って言えない。最悪嘘つくかごまかすかになる。
年収には驚かれるけど、なかなか派遣とは言えない。
彼女にも正直には言ってない。正直それが一番つらい。今の彼女とは結婚する気がないからいいかも知れんが笑
客先の正社員の人だと会社名だけで高感度上がるのが羨ましくてしょうがない。
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 19:37:18.68 6UdYD3r70.net
正直に答えると100%大卒or院卒
8割ぐらいが日駒クラス以下の私学
2割くらいがマーチ、地方国立、関々同立
宮廷以上の国立は同期でもひと桁かギリギリ二桁くらいかな
623:ひ
16/11/30 20:53:11.73 u1vRAgSQ0.net
何の決定権もない自分の仕事を
収入でしか自己肯定できない状況は負け犬だよね
収入が下がってもいいから派遣技術屋やめて
普通にささやかで幸せな家庭を持ったほうがいいよ
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 21:10:24.90 C5dRTpVX0.net
派遣派遣って卑屈すぎだろｗ
派遣先の誰もが知ってて羨むような企業なんて日本で働いてる人の
ほんの一握りだぞ。なにを僻んでんだ。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 21:43:53.88 UDj5l/Vp0.net
ＤＯＤＡの求人にこんなこと書いてるけど、精度はどんなもん？
★☆【年収、賞与、休日休暇、福利厚生の特長】☆★
■モデル年収
25歳 474万円（月収：30万8226円）
30歳 617万円（月収：40万9993円）
※配偶者、子1名を扶養の場合
35歳 686万円（月収：46万519円）
※配偶者、子2名を扶養の場合
上記は平均的な年収ですが、努力が反映される給与システムです。
中には年収が1,000万円以上の社員もいます。
☆前職より給与額がUPしたというエンジニア多数います。
■賞与 約133万円 （2015年度実績、管理職を除く社員平均）
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 21:59:10.60 9YYLo9hJ0.net
３０歳で月収４０万は嘘じゃないけど残業が月６０時間くらい必要
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 22:09:11.82 wjoOPYoB0.net
今は良くても歳とったら派遣はキツイぞ
目先のことしか考えてないと痛い目見る
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 22:32:37.47 og3XMQPn0.net
メイでずっと待機してるとどういう目にあうの？
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 23:59:01.32 uBcPzHzz0.net
偏差値 40 貝崎富美夫
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
出身校 東海大学 電気工学
偏差値 40
ランク E
URLﾘﾝｸ(xn--swqwdp22azlcvue.biz)
今治工業高等学校
偏差値 42
愛媛県内35位(全73校中)
愛媛県内公立24位(全54校中)
全国3437位(全5,233校中)
URLﾘﾝｸ(www.minkou.jp)
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/30 23:59:37.85 uBcPzHzz0.net
偏差値とパーセントの換算－NORMDIST関数・NORMINV関数
URLﾘﾝｸ(www.relief.jp)
▼偏差値をパーセントに換算する数式
※偏差値60が上位何パーセントなのか計算する例
「 =1 - NORMDIST(60, 50, 10, TRUE) 」
偏差値は、平均が「50」・標準偏差が「10」になるように正規化した値ですので、
NORMDIST関数の第2引数に「50」、第3引数に「10」を指定し、今回は偏差値の「60」
が上位何パーセントに該当するのかを計算したいわけですから、第1引数には「60」を指定しています。
結果は「15.87%」と、約「16%」です。
60の代わりに40を代入すると
0.84134475
偏差値40は上から84%の位置にいるわけですね。
偏差値４０のオツムの出来が分かりましたか？
偏差値40台ってどれくらいの知能なの？
URLﾘﾝｸ(shikaku2ch.doorblog.jp) 👀 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 00:38:45.28 J3NuXGse0.net
>>sage621
ずっと待機されちゃ皆が困る。
そんなのはメイ社員ではない。
生き方や働き方を考えた方がいいかもね
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 02:25:05.53 tn1iyPZ00.net
二次関数や因数分解が出来なくても技術者になれますか？
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 07:12:53.69 oCmAFely0.net
派遣はやめた方がいい
給料がよかろうが関係ない
人間としてダメ
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 08:14:13.12 p/NmfPRb0.net
>>625
そんなこと考える前に本買って勉強すればいいんじゃない？
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 13:17:56.15 8rU2H8rn0.net
隣の定年間近の人
独り言がとても多い
独り言が大きい
独り言を言ったあとにこっちを見てくる
席を立つとき椅子が出しっぱなし
ふんぞり返って座ってて通路が狭い
昼休みにひとりだけニュースサイトを見ている（原則禁止）
文句しか言わない
そして、とてもくさい
反面教師です。
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 13:45:54.25 vfF0DMTz0.net
同族嫌悪かも？
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 18:34:55.03 G7H9THgj0.net
四工大から技術派遣ってアリか？
工学院なんだが…
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 18:51:27.17 Nc1tk6z60.net
工学院なら派遣で十分だろ
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 18:55:20.93 X7mWyWBE0.net
工学院ならわりといる
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 18:59:29.51 G7H9THgj0.net
あ、そうなのか
都市大とか電機大は？
まさか工学院だけ多いってのは無いと思うが
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 19:23:32.42 X7mWyWBE0.net
いると思うよ。
自分の大学について考えることはあまりないけど。
大手メーカーだと社員の殆どが院卒なところも。
仕事する上で大学の教科書を引っ張り出すことがあるが
大学の色が出るかもね
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 20:15:06.80 8bw60l6f0.net
>>625
大学の理工系学部出てれば新卒なら取ってくれるだろうが、
二次関数や因数分解すらできなくて大学入れたの？
（オームの法則なども同様だが）
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 20:23:34.11 QY1NrxGT0.net
ITは地方国立辺りが真ん中な気がするが
分野によって学歴は差があるのかね
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 20:42:10.62 BUjpKaCI0.net
工学淫出だけど俺みたいにならずちゃんとした会社に入った方がいいよ。
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 21:36:31.43 YfrURyIi0.net
正社員様、明日は忘年会ですと。
もちろん派遣の俺は不参加。金の無駄。
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/01 21:54:45.52 i5PCvVwV0.net
もう高齢化衰退日本の製造業はどっちみちダメだから
自称「生涯独身プロエンジニア」を待っているのは
漂流貧困老人の暮らしだと思うよ
ささやかな幸せのある暮らしを探したほうがいいよ