16/10/12 06:48:27.11 A0h1y5ZB0.net
「パワハラ相談したら雇い止め」リクルート系派遣元提訴
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
派遣先でのパワハラを相談したら、対応せずに雇い止めにしたとして、
リクルート傘下の人材派遣大手「リクルートスタッフィング」に登録していた元派遣社員の男性（３４）が１１日、
同社などを相手取り損害賠償などを求める裁判を東京地裁に起こした。
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/14 22:32:50.11 90OPQouT0.net
ほっしゅじえん
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/14 23:35:32.08 TLjalejz0.net
★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕！！
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 17:01:02.58 pqzJMtul0.net
【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000～2,000万円
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省（労組利権）、文科省（職業教育利権）、
経産省（フリーランス偽装請負利権）、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 17:01:15.37 pqzJMtul0.net
227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。
前スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:450-500番)
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 17:29:51.26 pqzJMtul0.net
完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 18:34:25.77 Z6cPA79V0.net
あげ
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/22 18:34:52.05 Z6cPA79V0.net
上げれてなかったのでリベンジ
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 14:24:08.12 H4LQSmEu0.net
仕事ないっすね。
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 19:02:41.43 FVCU2EBA0.net
ここって他より単価安いよね
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/23 19:05:50.46 ri0VZ27o0.net
オレ派遣初めてだからよく分からんけども2600のとこで営業に単価交渉してもらって3000になったよ
ダメ元で交渉してみたらいかがでしょ
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 15:43:06.91 BxsZjp/g0.net
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
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リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
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お仕事案件 / 未経験
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 17:34:41.74 uH7a3hLZ0.net
値上げ交渉したことあるけど、一切無しって言われたわ
営業が糞なのかな…
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/24 21:48:02.50 xGhkZwYV0.net
お前が糞なんじゃね？
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/26 21:36:47.39 x/NrprR50.net
>>15
お前もな
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/28 10:00:37.99 XzsBqRZx0.net
いよいよ無職3か月目に突入か…
45歳にはITといえど仕事ないね。
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/28 12:09:22.94 Wuc12km+0.net
>>17
複数の派遣会社で探してます？
リクに義理立てする必要は無いと思いますよ
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/28 14:33:25.78 XzsBqRZx0.net
>>18
もちろん複数。それでもダメだわ。
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/28 16:41:13.89 8ngAdv/r0.net
リクスタだけでこんなに有るのに
東京 時給2500円以上
開発系269件
インフラ145件
その他72件
どこにも引っかからないのであれば、スキル不足だと思う
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/28 19:42:59.30 oyxd5UAC0.net
>>17
まさかcobolとか？
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/05/30 00:39:33.46 KwZWDsCP0.net
まさかvb6とか！？
Javaはまだ当分生き残れそうだが、
10年後はわからん
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/06/01 19:34:32.12 qfyOvo8H0.net
日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
派遣社員の給料明細をお見せします。
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24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/06/03 21:07:26.95 9+MMqC+T0.net
日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
URLﾘﾝｸ(www.tdb.co.jp)
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
URLﾘﾝｸ(www.boj.or.jp)
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/06/06 01:50:35.75 tiMVz+fC0.net
横浜で登録スタッフの個人情報が流出したって謝罪の電話かかってきた奴いるか？
何人分流出したとか営業の説明にはなかったが、そもそも流出は横浜だけなんかな
久しぶりに仕事紹介の電話かと思ったら、半笑いであなたの個人情報が流出しましたって、なんやねん。
スタッフの何の情報が何件分どこに流出したんかホームページで公表しろや
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/06/10 16:01:02.07 cssmbzkm0.net
>>25
同意。近頃緩いよね、そういうの。
新橋だけど連絡はないよ。
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/06/18 04:43:43.83 oHLPZhNk0.net
株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、
「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
■LINE給与査定キャンペーンサイト
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
LINE給与査定サービスの概要
＜サービス内容＞
LINEで３つの質問にお答えいただくだけで、派遣エンジニアになった場合の給与を算出し、LINEでお返事します。
＜メリット＞
（１）簡単： LINEで３つの質問に答えるだけで、月額単価を算出します
（２）匿名： 歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません
（３）正確： 数千件の案件に携わり的中精度90％以上を誇るエキスパートがお答えします
＜こんな方におすすめです＞
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった…
・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい
なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/06/22 01:23:21.56 RWIcH2y+0.net
派遣から脱出！！！！
いつするの？
今でしょ。
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/06/24 16:05:40.50 dgKRb7V10.net
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/06/30 18:10:29.97 766Q2TX00.net
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/07/19 23:07:39.16 LF+09gXZ0.net
ちょいちょい電話をしてくるんだけど、案件の紹介かと思って
電話に出たら、現況確認だった。
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/08/15 00:51:19.33 0lfBmRxL0.net
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
URLﾘﾝｸ(crapp.hatenablog.com)
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/09/17 02:31:49.71 67Ch+bXG0.net
45でも仕事結構あるけどなぁ
ただし言語による
COBOLはさすがにネタだろうw
VBやPerlみたいな廃れ始めてる言語だと少し辛いよね
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/09/18 09:29:02.43 8JrUtnUy0.net
時給2700円、テストエンジニアの案件
「あなたですすめています」一週間またされ、客先都合で延期になったそうですｗ
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/09/18 09:32:21.04 8JrUtnUy0.net
ちなみに、新規登録して別件リクエストしてたら、こっちをお願いしますと
提案された案件でした。
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/09/18 09:49:23.24 8JrUtnUy0.net
んで、この会社は初回2ヶ月契約それ以後３ヶ月単位となってるが、
通常のプロジェクトは3ヶ月、6ヶ月、1年の単位なんで、中途半端じゃないか？
２ヶ月すぎて、次３ヶ月契約もらったと思ったら、１ヶ月で切られたり平気で
されるんかな？
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/09/18 19:22:17.29 wufZ4ZyJ0.net
初回2ヶ月にするのは、社会保険逃れの為。
2ヶ月以上の契約だと健康保険とか厚生年金に加入させる義務がある。
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/09/26 23:53:46.67 /D5rlkEW0.net
なぜ人は派遣で働いてはいけないのか
URLﾘﾝｸ(crapp.hatenablog.com)
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/10/16 19:10:19.69 qniGjUBw0.net
>>36
超が付く遅レスだけど
派遣先の都合もあるんだよ。
例えば3,6,9,12月が締めの企業で2月スタートなら最初は2ヶ月になるね。
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/10/18 01:54:14.91 beqcPoEf0.net
リクルートスタッフィング情報サービス
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/10/18 16:36:05.99 VXqegvdc0.net
ここって応募したら、社内選考しますと言われたんだけと
社内選考って何やるんだろ？
複数人数の応募ならまだしも…
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/10/18 18:22:21.96 Avounw9T0.net
>>41
派遣先に職歴見せて判断してもらってる
あとは本当に複数応募あって選別してる