16/08/27 22:27:04.24 JfhrfpOF0.net
>>445
そこの社員じゃできない仕事（新規事業の立ち上げとか、高度な技術が必要な新製品開発等）
>>447
あなたの能力次第。超高スキルでちょうどマッチするバックオーダたあれば
それなりの給料にはなる。もっともそんなオーダーは他の派遣会社にも
行ってるはずだから、他社経由で派遣された方が3割くらいは額面で
多くなるはずｗ
ちょうどオーダーがあってそこそこの給与で採用されても、そこの契約が
切れたら次はまず見つけられないので、やめるか大幅な給与減額（10万とか）を
受け入れることになると思われる。
あと、配属が地元になる保証は全くないから、その点も覚悟が必要。
>>450
全社平均の給与額面が20万代前半だから、月25万、賞与年間3か月と
した場合の残業別の年収は375万。うちは長くいてもほとんど給料
上がらない仕組みなので、妥当な線だと思うけど？
>>452
賞与1.5x2とした場合の残業が940時間、三六協定（年間最大残業時間640時間）
違反なので、コンプライス違反。