16/03/24 21:45:41.06 gEGwesk20.net
派遣社員の声には宝物が隠されているー「外部からの目」を生かすにはー（続
き）
派遣会社だからこそ知っている派遣社員戦力化のコツ、こっそり教えます。
派遣会社のホンネ①・・・派遣会社Ｕ。代表取締役
―派遣社員からのフィードバックを得るためには、どうすればよいのですか？
定期的なミーティングをするだけで十分だと思います。
一週間に一度でも派遣社員の意見を聞く場があればそうしたことも期待できま
すし、ケアしていることが派遣社員にも通じます。そういう場がないと、もし
派遣社員が改善点を指摘しても、派遣先の責任者は自分の顔をつぶされたよう
な気になってしまうんでしょうね・・・
―社長のお話の中でもっとも印象的なのは、派遣社員も業務についての改善案
などを考えているにもかかわらず、なかなかフィードバックの機会を得られて
いないということでした。
しかも、派遣社員に能力や意欲があればあるほど、派遣先の上司などからは煙
たがれてしまうことが多いようで、実にもったいない話です。
「派遣社員の分際で仕事のやり方に口出しするな」「派遣社員から問題を指摘
されてはメンツが立たない」ということなのかもしれません。江戸時代の殿様
でもあるまいし・・・。
いや、そんなこと言ったら江戸時代の殿様に怒られるかもしれません。特に幕
末近くの波乱の時期、身分の差を超えて確かな知識、見識、情報を吸い上げる
ことができた大名だけが、群雄割拠する中で一歩先んじることができたのです。