16/03/09 13:36:29.88 v/8aUzu/0.net
そういうこと、スポットや時短勤務ならともかく
定常的にフルタイムで雇ってるってことは
社会保険加入と納付は、事業主、被雇用者双方の義務、
実態はどうであれ、違法行為
労働保険のうち、雇用保険も労使折半なんで
勤務実態上６月フルタイムなら、失業給付もでる
これも派遣、正社員関係、責任業務、補助業務関係ない
労働時間の長さの実態になる
16/03/09 13:36:29.88 v/8aUzu/0.net
そういうこと、スポットや時短勤務ならともかく
定常的にフルタイムで雇ってるってことは
社会保険加入と納付は、事業主、被雇用者双方の義務、
実態はどうであれ、違法行為
労働保険のうち、雇用保険も労使折半なんで
勤務実態上６月フルタイムなら、失業給付もでる
これも派遣、正社員関係、責任業務、補助業務関係ない
労働時間の長さの実態になる