16/02/10 01:09:40.14 6qtLr2m60.net
>>144
雇用が例外該当者なのか、有期契約者かで変わってくる。後者は基本的に仕事がなくなった分の休業補償が払ってもらえるが、前者は契約上どうにもならない。
何回か契約の更新が行われていたにも関わらずいきなり干されたのならば、組合通すと数ヶ月分の賃金もらえるって聞いたことがある。
16/02/10 01:09:40.14 6qtLr2m60.net
>>144
雇用が例外該当者なのか、有期契約者かで変わってくる。後者は基本的に仕事がなくなった分の休業補償が払ってもらえるが、前者は契約上どうにもならない。
何回か契約の更新が行われていたにも関わらずいきなり干されたのならば、組合通すと数ヶ月分の賃金もらえるって聞いたことがある。