15/06/05 20:01:17.30 9G3croco0.net
副業バレない方法、市役所に行ったら教えてくれる。
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/05 20:14:39.58 fmPPSv1o0.net
>>921
外勤中も家賃除いて７万も使ってないんだが。
生活保護の方がオイシイのは知ってるが。
>>922
家賃補助あるよ。
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/05 20:53:24.51 e4fZAgga0.net
1日使えるのが2000円だと？
ただ生きているだけの生活。
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/05 21:44:02.48 jCoeNKHV0.net
待機社員で働く目的の奴が本当に多くてうけるw
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/06 17:11:27.80 VYxZjpQ50.net
待機でも給料もらえるのは魅力だが、金額が少ないからなぁ・・・。
それだったら、一般派遣で働いた方が給料多いからそっちで頑張るわ。
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/06 19:00:48.23 9wXzx28+0.net
外勤している間は惨たらしく搾取されまくったのだから、待機期間で回収しなけりゃ損だ。
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/06 20:20:08.53 VYxZjpQ50.net
引っ越しさえなければ良いかもね。
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/06 20:27:37.09 LbI7tnk80.net
>>927
待機中の給料って、例えば50％とかになるの？
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/06 21:15:10.13 SOPkyKpN0.net
今季から待機強制休業による減額はなくなった。
だから基本給２０万前後から保険料など差し引いた額が入金される。
だがこの規則は労使協定で毎年３月頃改定される。
待機に積み立てはなく不景気になれば、
累積期間に関わらず復社した社員は解雇となる。
だから待機は不景気に対する保険にはならないので、
安全な期間にバカンスとして使うのが有効なんだ。
待機に興味ない人はここに寄付する必要ない。
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/06 21:32:37.58 5muAkBD60.net
>>931
不景気だからという理由だけで会社が解雇すると正社員雇用である以上、
通常は違法解雇になるだろw
リーマン後の大量解雇の時も裁判で不当解雇の判決が確定したからなw
不景気だけで解雇なら会社に訴訟を起こせば解雇は無効になるw
しがみ付くほど価値のある会社とは思えんけどなwww
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/06 22:01:05.93 9wXzx28+0.net
そういや待機中に外国（東南アジアとかだろうが）で自動車と自家用固定翼機の
ライセンスを取得し、日本国で免許書き換えやった奴がいるそうだ。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/06 22:45:46.24 VYxZjpQ50.net
よほどショッケンの電話が来ないのだろうか・・・。羨ましい。
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 00:07:44.48 rMFOciQQ0.net
IT派遣のマージン率３９％、機械設計で３７％。
４割近くピンハネ。
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 01:15:59.51 L5L/XAPN0.net
この前のニュース記事見て、どんだけ自分が派遣会社でピンハネされてんだろとゾッとした
派遣会社によっては最悪のケースもありそう
＞大手派遣会社の手数料平均は約38％で、多いところでは40～50％ともいわれるが、リツアンは23％と極めて低く設定し、しかもそれを公開にした。
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
平均38％www
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 01:48:20.20 nh0q/6VW0.net
ここはマージン５割超えてるからなー。大手とはなんなんだろうか
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 08:20:31.38 L5L/XAPN0.net
マージン率 50% vs 23% ってことは
給料は50%vs77%ってことだよな。
請求が月65万だとするれば
月収 32万5千円 vs 50万円 ＝17万5千円
年収 390万円vs 600万円＝210万円
5年 1050万
10年 2100万
15年3150万って。
おい。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 08:33:10.20 WH7g6ux50.net
>>938
あれ？
現在、会社の平均マージン率55%で目標60%を推進中。
チャージアップの85%は会社の取り分。
従って、計算が違うよ。
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 10:08:14.23 stSpEYKV0.net
株式会社リツアンSTC 【自信があるからマージン率公開中】
↑
本来当たり前なのにドヤ顔で広告だされちゃうとか
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 10:36:03.15 nh0q/6VW0.net
他が公開しなさすぎなんだよなぁ
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 10:47:59.39 rMFOciQQ0.net
ここの年収ってマジ？
ドヤ顔だけど羨ましい。
オレ負け組
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 13:20:13.11 M26TpVMBO.net
最低ライン（理系学位なし新人残業なし）で300万くらい
クソ忙しい配属先なら素人でも400
知的職種に相応な人なら残業混みで450～550辺りじゃないか
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 14:39:27.15 7XIKNItT0.net
残業込みで450～550って少なすぎw
そりゃ待機社員が増えるわけだw
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 16:18:45.97 AYW/0ipQ0.net
待機中に何をするかでこれからの人生が変わるかも。
資格を取りまくるとか、ジムで体型を細マッチョにしてイケメンを目指すとかなら、全く問題はないはずだ。
オイラは大型二輪免許と小型船舶免許をとったｗ
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 18:11:22.68 frjNS4Tq0.net
>>931
待機期間によって、給料が十割→八割→六割→最低賃金相当額と減っていく制度は
既に撤廃されたという人もいるが、確証がないんだよな。
ぎゃくに、待機一年過ぎて、最低賃金の半分になったっていう輩も居たし。
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 18:48:00.80 BEXHB2Gn0.net
>>945
待機しながら夜行バスでいいんじゃね？
外勤先に駆り出されても兼業出来そうだし
兼業きついなら外勤先で爆睡して待機に戻ると良いよ
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 19:02:18.13 WJZw6Tyr0.net
そんなに待機できるんなら、内定蹴らずに行けば良かったかな？ｗ
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 19:45:10.85 xqzzeUeh0.net
どうやら本当に待機社員のための会社のようだな。
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 20:12:55.39 WH7g6ux50.net
次のスレが立つのが先か、派遣法が改正されるのが先か、たぶん次のスレが立つ方が早そうw
派遣法は衆議院で強行採決するかがポイントで、派遣法が改正されないと10月以降、26業種以外で3年以上勤務の正社員採用の裁判が増えるという話。
待機期間が長いとボーナスは完全に無くなる。
974:ｔ
15/06/07 20:16:19.82 yPJNs9ek0.net
936 のリツアンってとこで知り合いが働いてるがいい給料もらってた。 信用出来る会社らしい 俺も入りたい...
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 20:22:27.15 EM9DHjpu0.net
改正されると正社員雇用じゃなくなるってことなんだよな？
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 20:51:49.23 WH7g6ux50.net
>>952
雇用契約書に期限の定めがなければ、正社員雇用のままだよ。
それに会社が正社員雇用形態を変更するなら全組合員の可否の投票と投票総数の2/3以上の賛成がないと無理だったと思う。
一応は、労働組合法で確認してくれ。
ただ派遣法改正後は、とりあえず一般派遣会社の正社員と言うことになるけど、
派遣会社の正社員の場合、正社員じゃなく、常用派遣に呼び方を変えると厚労大臣が言ってなかったけ？
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 20:57:58.27 AYW/0ipQ0.net
>>946
待機期間によって、給料が十割→八割→六割→最低賃金相当額と減っていく制度
本来、賃金の減額は労使の同意の上で行われるものだ。
なので、弁護士を間に立てて交渉すれば、基本給は全額支払われる。
待機中はショッケンの連絡が携帯電話に入るが、同じ支店から連絡が来ることはまずない。
なので、連絡が来たら全て「インフルエンザ（この際、MERSのほうが確実かｗ）で行けません。」と答えればいい。
待機中でも会社に籍があるので、転職時には職務経歴はいくらでも誤魔化せそうだ。
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 21:19:36.22 H6GC0mMa0.net
ぐｎま支店 いｔ川 に気をつけて
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 21:42:20.09 frjNS4Tq0.net
あっそ。
今の時期にインフルエンザなんてたわけ事言う奴は、診断書提出な。
仮病なら懲罰。
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 21:44:14.63 WH7g6ux50.net
>>955
具体的に何に気を付ければいいの？
案件内容が異なるところを紹介とか、残業多いとか、経歴を盛るとか、色々あるでしょ。
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 22:06:15.10 AYW/0ipQ0.net
だから待機中は弁護士が間に入る訳よｗ
「>>956 診断書提出な。 仮病なら懲罰。」こんな暴言吐いたら慰謝料請求もんだよ。
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 22:16:08.91 AYW/0ipQ0.net
弁護士が活躍するのは裁判だけでなく、労使交渉（賃金や処遇改善）にも介入させる事ができる。
受任費用は個々のケースで一概には言えないけど、オイラの場合、着手金が10マンだった。
意外と安い。
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 22:35:54.27 M26TpVMBO.net
一般企業なら非稼働になると有給全消化→休職（給料なし）と流れて、組合に食わせてもらうしかなくなる
中小企業なら組合に食わせてもらうこともできない
稼いだ金のほとんどを人間に使う業種なので、日々の売上は待機対策にも流れる
コンプライアンス無視のブラック特定派遣なら無責任にリストラするけど
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 23:34:31.33 AYW/0ipQ0.net
でも待機と同時期に弁護士に労使交渉を依頼すると、余程の事が無いとショッケン連絡さえないな。
技術社員の法的無知につけこもうと企む営業としては災難だろうが・・・。
985:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 23:42:11.32 ZomX/ltO0.net
塩崎恭久厚生労働相は２９日の衆院厚労委員会で、
人材派遣会社が働く期間を定めずに無期雇用する派遣労働者を
「正社員」として募集することを、禁止する方向で検討すると表明した。
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
実に正しいな、悪徳派遣が多すぎ。ex Techno-pro
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 23:44:12.89 ZomX/ltO0.net
同一労働同一賃金
つまり、
全部は正社員にしたほうが、日本国としては繁栄する。
（反対するのは、ハゲタカだろう）
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 23:50:32.98 AYW/0ipQ0.net
弁護士と締結した依頼内容は次の外勤先が決まるまでの待機期間中の労使交渉であるので、
もしたった1ヶ月で即決めしてしまうと勿体ないんだよ。
だからといって、地方のショッケンを入れようとしても弁護士との連絡妨害行為と捉えて
それなりの法的措置を講じてくるからねｗ
988:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 23:53:39.48
989:o7tkiKTN0.net
990:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 00:39:13.51 ON3FjesD0.net
>>962
改正派遣法の実施日が来たら派遣会社は正社員として採用できなくなるようだ。
実施日以降の中途採用は全て常用派遣として採用されるが正社員ではなく原則、派遣先において3年で終了。
ただし、優秀であれば派遣先で正社員雇用もあり得るし、3年で契約終了の場合、派遣元が資格研修教育するか次の派遣先を探す義務がある。
実施日前に正社員雇用された場合は、派遣先において年数に関係なく契約延長できる。
ただし、あくまで派遣元の正社員であり派遣先と派遣元での契約上、派遣先の正社員になることがより難しくなるだろう。
派遣元が資格研修教育する必要はないからあくまで社員個人で自己
991:研鑚するしかなく、向上心がない正社員はスキルが身につかない業務を転勤しながらすることになる。 そういう理解で派遣法の解釈はOK？
992:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 01:34:03.13 LE4mYKmDO.net
採用した後で「正社員です」と言うだけ
そもそも既存従業員には無関係
募集時のルール変更で会社の体制まで変えてられるかよ
正社員体制で組織化することで伸びた会社だから
993:ぬるぽ
15/06/08 03:32:01.95 xOfFDOcA0.net
すべて
一般派遣
とりあえず、講師がいなくなって電気けいの公衆がほとんどなくなったテクノプロラーニングなんとかして
群馬のｳｿﾂｷ！組合にまで相談したよ！
994:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 07:51:01.15 eZd0YiM30.net
>>966
いや。特定と一般の仕組みが撤廃されて、派遣元が無期で雇うかどうかで派遣可能年数が変わる。
無期雇用だと原則制限はなく、そうでないと原則三年。
無期雇用の場合、正社員という名目では募集をかけられないようにしようってのは最近出た話。
実際、特定派遣がなくなるから正社員雇用じゃなくなるはずなんだけどな。
995:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 10:19:15.10 3qGE3Tgp0.net
待機万歳！！！
996:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 18:42:57.38 k4WE0FcM0.net
明日から外勤開始するよ。刑務所に入る気分。
外勤しても賞与や昇給の査定考慮しないと月１万しか変わらん。
月１６８時間労働で仮定すれば時給６０円のバイト。
脱出作戦考えないと奴隷になっちまうぜ。
997:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 19:15:09.62 IKagd6I50.net
転職は待機中に行うのが鉄則だな。
外勤先に勤めながら、平日の面接日に休むなんて毎月1～2回が限度だ。
待機中ならば平日の面接日なんかいつでもおｋ
そうそう、待機になるときには弁護士に「待機中の労使交渉」を依頼するのを忘れずにｗ
998:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 19:27:02.89 jhyYlMFK0.net
待機中の労使交渉とは何ぞや？
999:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 19:40:45.75 ON3FjesD0.net
群馬→福島→北海道or九州と全国転勤の旅にならないように頑張れ～。
この猫の手も借りたいぐらいと言われてる時期に契約終了で転勤ということは検査計測レベルの仕事しかしてこなかった？
もし電気電子から機械とかの分野替え配属ならいくら転勤を繰り返そうが将来、開発設計に配属されることはないだろう。
1000:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 19:41:33.49 kBvtFCnw0.net
みんな頑張れ！
社員を奴隷としかみない会社から金を分取れ！
1001:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 21:35:47.56 bJC/6xOr0.net
>>968
がっ
1002:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 21:44:01.20 A27mSoiJ0.net
>>974
ｼﾗﾈ。FPGA屋だったのに、回路CADオペ屋やらされて、引越翌日に派遣解除で、営業がそのまま受けやがった。
会社やめる寸前まで、転職活動してた。やめてたら、派遣でソ○ー厚木に派遣されているか、
山梨の中小の正社員してたと思うが。別に、頭の悪い営業や会社と仕事してやんないからどうでもいい。
1003:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 22:03:09.38 IKagd6I50.net
売れなくなった芸能人などが地方を巡業する事をドサ回りと呼ぶが、
この会社の技術社員もドサ回りが多いなｗ
待機最強ｗ
1004:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 22:33:56.08 xnTPn4aa0.net
営業バカばっか。
しかも、派遣社員を引き立てられる位の程よいブスを採用してる。間違ってもMRには採用されない。だって、MRは体の中に入るものを売ってるんだから。
医者に「君みたいなのが売ってる薬ホントに大丈夫なの？」って言われるのがオチ。
派遣社員相手ならデカイ顔出来るからこの会社にいるんだと思うよ。
可哀想なやつらだよ。
1005:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/09 12:39:33.42 +wjR9SEC0.net
外勤先で働く派遣技術者は待機者と会社の養分ですｗｗｗ
1006:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/09 13:08:57.32 oGNv1lzX0.net
待機社員のためにあるような会社やな。
1007:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/09 17:01:18.00 +wjR9SEC0.net
待機者同士で連絡取り合っているんだが、女性ホルモンを打ちまくり、タイに性転換手術を受けてきたのがいるらしい。
戸籍の性別変更手続きらしいが、こいつがショッケンで営業に呼ばれていくのをみてみたい。
しかし、もしかすると何事も無かったかのように外勤していくのかもしれない。
1008:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/09 18:00:17.04 70x9QIIT0.net
いろんなタイプの待機社員がいるんだな。
1009:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/09 18:57:43.42 HORPdLx/0.net
待機社員の給料っていくら？
待機中でも、健康保険とかは会社の使えるんだよね？
1010:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/09 19:08:06.06 vvuHFpZr0.net
>>984
俺は、２３万円。前年度の残業がすさまじかったので、税金と２万円の寮費ひいたら、１３万円しかもらえなかったけど。
営業が適当な派遣先を紹介するせいで、待機社員になってたので、別に悪いとは思わなかった。
技術として働いている人には悪いけど。
結局営業が自分のことしか考えないのと、本社が自分のことしか考えないのは、問題だ。
技術者もしかり。
というか、そもそも、派遣先が糞企業ばっかりなのは、テクノプロが売り上げのために、糞企業を相手にして、切らないからでしょ。
利益さえあがっていればよいのか？
ポリシーを考えてください。
あと、営業と本社の人間に、技術者の仕事を一度体験させれば、いろいろといい企業になると思うよ。
1011:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/09 19:26:18.27 KzDJtKgH0.net
》あと、営業と本社の人間に、技術者の仕事を一度体験させれば、いろいろといい企業になると思うよ。
そんな事がわかるなら、こんなクソ企業になってないよ。
経営方針もまともにたてられず、社員から定期代をだまし取る事ぐらいしか思いつかない無能な経営陣なんだから。
1012:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/09 20:41:59.84 +wjR9SEC0.net
お疲れ様でした。
待機で搾取された分取り返しましょうねｗ
1013:985
15/06/10 04:30:04.88 w2JJ28Mg0.net
>>987
言ってる意味が理解できないのだが。
待機で、おれは一度搾取した側。
どうして、搾取されたことになるのか、全く理解できないのだが。
1014:985
15/06/10 07:28:44.58 w2JJ28Mg0.net
＞ 980 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2015/06/09(火) 12:39:33.42 ID:+wjR9SEC0 [1/3]
＞ 外勤先で働く派遣技術者は待機者と会社の養分ですｗｗｗ
ああ、おまえは、バカ営業か。
理解できたわ。
1015:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/10 08:55:17.78 elV4wJaC0.net
待機社員でうまうまな会社なんだな。
1016:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/10 09:39:50.76 qOZxoVW60.net
次スレ立ててよｗ
1017:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/10 19:33:18.14 FDznpvn10.net
もうすぐ正社員じゃなくなる覚悟は出来たか～？今のうちに派遣されるか転職しとけよ～。よ～？
1018:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/10 22:09:09.27 iAHvIKcf0.net
正社員ではなく無期派遣ということは
長期待機による職種変更や請負受託に転換されるリスクがなくなるのだ
定年まで待機も夢ではなくなった
1019:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/10 22:29:04.24 98bMsMnx0.net
>>993
改正派遣法の衆議院の採決が12日という話だから今国会で確実に成立させる予定なんだろw
無期派遣と言っても一般派遣元の正社員である以上、会社の業務命令で職種変更や請負受託に転換される場合があること理解している？
それと近い将来、労働法を改正して簡単に解雇できる法案も成立させて、国際競争力のある労働環境を作る政策があるので、働かざる者食うべからずだよwww
1020:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/10 22:32:38.52 qOZxoVW60.net
その時こそ、弁護士に頑張って交渉してもらい、待機で (ﾟ∀ﾟ)ｳﾏｳﾏ するんですよｗｗｗ
待機最強伝説！
1021:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/11 00:59:15.80 2hYNRSVt0.net
>>995
弁護士に依頼するにしても会社がどんな違法行為をしたの？
会社にも顧問弁護士がいるから会社が適正な業務命令を出した場合、正当な理由がない限り弁護士を立てたところで業務命令を撤回させるの普通は無理だよね。
無期派遣でも派遣先に無能と思われて解約解除されれば無期派遣もへったくれもない。
そういえば群馬に飛んだ社員は無事にスバル系でやっていけるか心配だわ。
1022:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/11 06:00:47.86 X2Bah5Gh0.net
>>994
いずれ休業補償６割支給も法改正されるだろうな。ばっさりレイオフが主流とか。
働かざる者食うべからずだね。
1023:ぬるぽ
15/06/11 06:30:02.62 C7RXZWXR0.net
国会の審議がインターネットでみれるよ
働いていないんじゃなくて、会社がはたらかせないだけだけど。
働かさせればいいじゃないか、請負強化するんでしょｗ見積もりが他社の倍するけど
1024:ぬるぽ
15/06/11 06:31:45.03 C7RXZWXR0.net
群馬はスバルじゃなくて、電気系だよ。
群馬支店で電気系といったら一社
1025:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/11 07:31:26.11 w15O60Dl0.net
>>996
最近の違法行為は定期の6ヶ月化。
書類を自宅で自宅のパソコンで書かせるのも違法。
1026:１００１
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