15/04/13 00:32:11.82 Y6b8GkSp0.net
>>99
過去スレに解雇、雇い止めで大騒していた当時、出戻り全員分の案件がなかったんで社員一人あたり300万支払う代わりに解雇する案を会社が考えてたそうな。
そんだけ財務に余力があったにも関わらず会社が払うのが惜しくなって御用組合と会社が手を結んで出戻り社員向けの休職者用の助成金を申請せず、1月分の給料と退職金の割り増しで不当解雇した。
不当だと訴えた社員だけに金を払えば残りは会社の丸儲け。
財務に余力があって倒産の危機が少ししかなかったから裁判に負けた。
裁判に負けたから会社と御用組合との合意も無効で当時組合に在籍して解雇されたシー、テクノ、CSI、ハイの会社全員が不当解雇者に該当するんだと。
財務の余力分は、当時の禿鷹ファンドへ、見返りに当時のほとんんどの役員と組合幹部は、地位の維持。
とばっちりを受けたのは騙された解雇社員、株主、債権者。
そして社名変更と時効で再上場。
という話が真相だったそうな。
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/13 07:00:24.51 Y6b8GkSp0.net
過去レスの追加で
>>そんだけ財務に余力があったにも関わらず会社が払うのが惜しくなって御用組合と会社が手を結んで出戻り社員向けの休職者用の助成金を申請せず、1月分の給料と退職金の割り増しで不当解雇した
休職者用の助成金を申請すれば、国から基本給の6割の支給があり休職者の給料は下がるが会社の懐は痛まずに一人も解雇者を出さずに休職させられたのに会社からの申請は無し。
>>裁判に負けたから会社と御用組合との合意も無効で当時組合に在籍して解雇されたシー、テクノ、CSI、ハイの会社全員が不当解雇者に該当するんだと。
↓ ↓ ↓
リーマン前にグループ全体の派遣技術者総数が約3万7～8千人いてほとんどが組合加入をしていて、組合と会社が決めた「出戻り1月以内に次の派遣先が決まらなければ解雇」の取決めも裁判で無効。
グループ全体の派遣技術者総数が約3万7～8千人が翌年に8～9千にまで減少し、1年でグループ全体で約3万人近くの解雇・退職者が出てその3万人の内の大多数が裁判後に不当解雇に該当することになった。
と言う話も真相でレスしてあった。
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/13 09:55:06.12 2ylJIWUt0.net
営業と本社のせいで複写してゴロゴロするのあきた！！！
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/13 12:59:05.74 5+ZtOE1E0.net
>社員一人あたり300万支払う代わりに解雇する案を会社が考えてたそうな
あいかわらず物凄いファンタジーだなwww
無駄飯喰らいの役立たずの怠け者の虫ケラに、ひとりあたり300万とか考えると？
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/13 19:53:56.64 +9hsF77u0.net
労働裁判に強い弁護士が受任してくれたのだが、法廷での審尋で会社側
に立って社員を罵倒する組合幹部にはびっくり仰天だったそうだ。
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/13 20:37:18.61 UyJQV5Bb0.net
>>103 >>104
平日の就業時間中にレスするとはどういう神経してるんだかw
>>103
早く次の派遣先に行って会社に貢献してくれ!!
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/13 20:40:06.51 UyJQV5Bb0.net
>>104
数字に感情論で答えても無意味でイチャモン言う前に
プロのエンジニアなんだから調べて考えてから間違えてることに文句言った方が建設的だぞ。
過去ログ倉庫、新聞記事、判決文、裁判ブログ等いくらでも調べる方法はあるわなw
Ｙも前にスレ見たことをカキコしてるに過ぎんから正しいことは、
＞＞過去ログ倉庫、新聞記事、判決文、裁判ブログ等を調べて読むしかない。
大分前のスレッドでチラッと見たがレス内容として
海外の子会社の何チャラ・アメリカに約220億ぐらいプールしてあって
新聞で当時4千5百人？五千人？の社員解雇ならざっと一人3百万としても全部で最大150億だから
要するに差引しても十分支払い能力はあった事になるので本当に約220億ぐらいプールがあれば矛盾はしてない。
この220億という数字も裁判ブログや裁判資料から分かった数字なんだろw
相変わらず裁判ネタで盛り上がるスレだけど、ネタが古い。
その内新しいネタとして事前面接とか偽装請負の派遣法違反の新しい裁判ネタで盛り上がるかもしれんなw
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/13 21:42:13.60 gVmGWKxx0.net
そもそも、首切りつつ
ハロワで募集してたのでアウトw
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/13 23:23:11.64 Y6b8GkSp0.net
>>108
同意。
整理解雇期間中に求人募集してたら会社が裁判に勝てる訳が無い。
求人するぐらいなら解雇必要ないだろっていう結論になるわな。
会社・組合がやりそうなことだけど裁判に負けて判例を残すって頭悪ーいな。
新入社員がこのスレを見ないことだけは願うわ。
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/14 00:13:49.96 jK9j/25C0.net
労働裁判を提起したのは数名だったらしいよ。
最低でも数億円の和解金を手にしたんじゃないかな。
弁護士は狂喜乱舞ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/14 00:25:54.43 N7X/0gY80.net
許すまじ、倒産させよ。
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/14 00:28:21.93 kYgHHK7i0.net
URLﾘﾝｸ(jbbs.shitaraba.net)
↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/14 06:27:01.77 XPqFLyPK0.net
>>106
やだ、こんな会社に貢献したくないから、自分が稼いだ額分だけゴロゴロして、
転職して、年収６００万円一条のハイスペックになってやるんだ。
邪魔しないでくれ！！！！！！ｗｗｗｗｗｗ
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/14 19:32:45.56 5sJukf8w0.net
無能な経営者だから中国バブルはじけたら同じ事するんだよな。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/14 20:40:48.92 N7X/0gY80.net
まぁな
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/15 19:53:15.80 ckzvh1yHO.net
現代日本（技術立国）の国力を鑑みるに、テクノプロの経営者は有能
一部上場、株価急騰、優良派遣事業者認定を短期間で成し遂げた
拠点も増えたし、国力の維持向上に不可欠なグループ
どうみても叩いてるやつは不採用者
社員も客も投資家も業界団体もマスコミも国も誰も悪く言わないよ
取引企業数も株価も過去の良いニュースの数々も何も知らないんだなアンチどもは
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/15 19:55:50.53 ckzvh1yHO.net
言い忘れたけど、人数はトップクラス
支店も増えた
メンタルヘルス対策の優秀さで厚生労働省に注目された
ISOなんて朝飯前
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/15 20:00:32.28 vKf+AxYm0.net
技術社員の目標にチャージをあげる事とか、誰でも思いつく事を目標に押しつける経営者が有能なわけんしでしょ。
当たり前だけど、友人にみせたら失笑でした。
こんな世間から失笑をかう経営者がとても優秀と思えませんが。
それともギャグをギャグだと認識できなかった私が馬鹿なのかな？
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/15 20:05:20.61 4h0SrYoE0.net
板もカンパニー制にして、別けたらどうかな？
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/15 20:14:39.74 dkis7+oX0.net
ここは人材会社のくせに人を育てる気がまったくないからメッキが剥がれたら没落は早いと思うよ。
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/15 20:15:17.54 DyrM73nC0.net
>>118
信じられないよな、、、
>>115-116 みたいな、マンセー野郎がいるなんてｗ
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/15 20:39:24.55 wsu3axvx0.net
>>116-117
晩飯喰ってたから盛大に噴いたｗｗｗｗｗｗ
「噴飯物」という表現があるが、リアルに吹いたわｗｗｗｗ
脳みそにウジでも沸いたのか？
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/15 22:39:18.67 DyrM73nC0.net
信じられないよな、、、
>>116-117 みたいな、マンセー野郎がいるなんてｗ
まさに、噴飯物で、脳ミソウジ野郎だな。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 00:03:29.89 EOVIQxXa0.net
gw age
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 00:27:51.20 H8YlC8400.net
クリスタル時代は悪事の公表を恐れて上場を避けていたのにね
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 07:22:14.12 PljmpkPa0.net
糞会社だな。ほとんどやめたい奴しかいない。
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 07:29:12.92 iFZ+9dCZ0.net
辞めたい場奴しかいないの当たり前じゃん。
あと20年経っても入社から定年まで勤め上げる社員は出てこない。
若い社員は経験積むまでの腰掛会社。
ベテランも転職市場が活発になってきてるから居なくなれば請負業務の拡大なんか無理に決まってる。
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 08:47:43.99 P6DxbYL80.net
コーポレートカード（ゴールド）が発行されるようだけど、
引っ越し代とか、これでリボ払いすればいいのか？
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 09:27:36.00 luq1Mi8U0.net
引越し代は給料天引きだろ。
引越し翌月の明細見て「いつもよりどれだけ減ってるか」見るまで、
引越しにいくら掛かったのかわからないからドキドキよ？
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 11:10:09.58 fFo2HROG0.net
リーマン前までなら「貯金がなくて引越し代が払えない」といえば、タダになったんだがな。
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 12:45:10.83 FDRCXFV+O.net
社内のどこをどう探しても辞めた人なんて在職してない
在職者＝勤続者で、離職者は社内にいない
離職率高いとか言ってるやつはおかしい
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 13:02:37.38 hAF3M4B90.net
仕事したい 待機あきた
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 13:03:39.94 hAF3M4B90.net
引っ越し代はテクノプロ辞めるときだろ？ｗ
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 15:22:10.36 G5lTXwpL0.net
>>81
名目上赤字でなく、キャッシュがあれば、どこでも上場できるよ。あと証券会社まきこめれば。
もっとも今時上場する意味なんてないけどね。
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 19:37:01.62 iFZ+9dCZ0.net
就業時間中にレスしてショッケンマンというか待機社員は暇でいいねw
この時期に新入社員以外の待機は能力不足？それともコミュニケーション力に問題があるのではwww
営業や支店に嫌われてるから悪い案件しか紹介してもらえず待機を何回も繰り返す。
1年以内に何回も繰り返せば、ボーナスも減り、問題がある社員とレッテルが貼られて、徐々に会社に居辛くする。
そういう問題社員を円満に退職させる方法もあるから早めに派遣先でしばらく真面目に働いた方がいいよ。
どうせ日経とか読んでないだろうけど今朝の記事で某陸の技術派遣の求人時給2千円を突破だとさ。
残業40H額面40マン以上は固い。
今の会社の現状でもボーナス込みで時給2千円以下なら転職も考えた方がいいかもなw
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 20:24:17.76 kBKvFbWJ0.net
未来のない会社だし、経営陣は上場して株の売り逃げじゃない。
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 21:13:08.87 FDRCXFV+O.net
会社の悪口ネタ（風説）を全部論破されたら今度は妄想で社員叩きかよ
哀れな不採用者だ
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 22:08:55.74 hAF3M4B90.net
>>135
テクノプロじゃない会社で時給2800円の案件紹介されていますなう
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 22:09:14.89 bZxYcRao0.net
不採用者と、生理蚕ムシのネガキャンなのか。恐いね。
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 22:57:27.76 kHnN8oYi0.net
>>137 >>139
大量不当解雇で敗訴して判例に残った事実は永遠に消えないよ。
＞＞テクノプロ自体は、未経験者と中国人を大量採用中で理由はマージン率が高いから。
＞＞しかし派遣先の評価が厳しいから大量の採用と退職で自転車的操業を繰り返している。
＞＞ 結果が下の年間の従業員数に表れている。
＞＞テクノプロが公式発表した過去4年分の技術者採用者数と退職者数あるけど、
技術者採用数 退職者数 総在籍技術者数 技術者増減数
2011年度 1824人 2036人 9199人 -212人
2012年度 2627人 1825人 10001人 +802人
2013年度 2040人 1640人 10401人 +400人
2014年度 2230人 1542人 11089人 +688人
＞＞この会社が公式発表した数字を見て、ブラック企業じゃないの？
会社の悪口ネタ（風説）は具体的にどのレスか理由をつけて反�
144:_してみなよwwwwwwwww
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 23:42:20.92 iFZ+9dCZ0.net
>>138
その派遣会社ってどこ？
エレキ、メカ、プログラマのどの分野？
少し残業したら額面で５０マン超えるんで検討してみたいね。
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/16 23:58:27.86 hAF3M4B90.net
一般派遣だよ
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 00:14:20.49 xVV6vcFI0.net
>>135
いま、手もとに新聞があるんだが 何面だ？
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 00:48:39.82 zzhBhYAm0.net
>>143
>>135に日経って書いてあるけど…
周りに日本経済新聞を読んでる社員を見たことが無い。
スポーツ新聞じゃ載ってないと思うぞw
それと日付は合ってる？
あと普通に読み進んでいけば見つかるんじゃね？
陸とはリクルートのことじゃないの？
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 00:56:40.43 xVV6vcFI0.net
>>144
一面 イオンスーパーに１６００億円 4/16朝刊
ぱらぱらめくったけど、載ってねーよ。
何面だよ。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 06:30:59.42 xVV6vcFI0.net
そーすぐぐらいかけよ
>>135
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
おまえ、人小馬鹿にして、自分が違う会社に行けないのをひがむから、テクノプロにいるんだろ・・・
だるい。
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 19:01:07.49 X3w+D/ab0.net
>>146
時給2000円で高めとか言われるのかよ
この業界は駄目だな
早く転職したい…
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 19:08:42.97 24jR+vZ10.net
ちょっと前まで時給単価1500円が普通だったからな。
リーマンショック直後の派遣なんぞ、ワンコイン派遣、略してワンコ派遣だった。
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 19:42:45.75 SYexMIyd0.net
テクノプロより金銭的にも精神的にも派遣のほうがいいんじゃない。
自宅で会社の書類書かなくてもいいし、個人の携帯電話も使わなくてもいいし。
何より無駄な会議もないしね。
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 20:03:40.61 S4a5lXCnO.net
一般派遣は残念ながら非正規雇用で社会人扱いされない
客の扱いもそれなり
派遣先以外の人間関係もなく、自社というものを持たない
しかも非稼働状態では自分の貯金が１日当たり一万くらい飛ぶ
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 20:17:17.74 S4a5lXCnO.net
電卓と常識的思考力があれば、現在でも初心者ですら時給換算1500円は普通にあるのが分かる
有給、三回の長期連休の補正、残業の割り増し、資格手当てをトータルで考慮してるのか？
むしろ、いちばん貰ってない若い新人でちょうど1500円くらいのラインだと思う
さらに社会保険料や交通費や家賃補助も含めれば、売上の大部分が社員に行ってる
搾取とか言ってるのは不採用者のみ
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 21:00:54.03 zzhBhYAm0.net
>>151
今の派遣法でも社員から会社にチャージを問われたら答える義務があるから聞いてみればいい。
若い社員ほど会社のマージン率が高く、ベテラン社員のマージン率が低くなる傾向にある。
例で月25万の給料で月160H稼働で時給換算1563円、ナス分乗せた時給換算で約2000円。
月25万が目安になり、後はマージン率の問題。
有価証券報告書の中に社員一人当たり月平均チャージ60万と言う記述あり、残業込みかはわからない。
会社にマージンを問い合わせて後は計算すると本人の本当の時給が分かる。
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 22:45:04.91 S4a5lXCnO.net
会社員でありながら売上金を独占しないと気が済まない理不尽な人か
組織というものを分かってない
最後の一手だけを理由にして、組織集団の手柄を自分だけのものにすり替えようとしている
自分が独り占めにできないと「搾取」と言って組織を批判している
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/18 08:51:53.11 iG2748cw0.net
法律で保障されている権利（マージン率公開）もないんだねｗｗｗ
全然反論になってないよ。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/18 09:00:12.53 tZb6oRBU0.net
株式会社テクノプロ 新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]©2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
411 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/06(月) 00:36:55.51
しんみょうじ参上
412 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/06(月) 01:15:31.70
しんみょうじ参上
413 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/11(土) 00:23:46.50
>>412
こいつらだろ、おやじ狩の主犯は
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/18 12:24:19.37 pEOBQlym0.net
ちゃんと定例会に出てればマージン率は周知されてるぞ。
生理蚕ムシは知る由もないだろうけど。
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/18 12:52:42.60 X02pl1TnO.net
自分の契約だからと言って、売上金を独り占めしたがるやつは、営業や支店長や事務や本社にタダ働きと無駄骨を強要している
「お前の物は俺の物」と、まさにジャイアンの理屈
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/18 19:05:48.34 iOrLCgDc0.net
きちんと会社経営ができる経営陣なら納得できるがまともな経営方針ひとつ作れない奴らにとられると思うとはらがたつ！
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/18 21:01:46.14 N0M5mhnF0.net
そんな会社には参入しなければよいのでは？
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/18 22:24:36.79 n9E8L9js0.net
>>135
ショッケンマン
とは
支店長のことだぜ。
おまえ、ばかか？
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/18 23:28:38.57 fi8T7Xts0.net
ショッケン（職場見学の略）で中途入社予定者には、派遣法の事前面接に当たるよね。
訴訟を起こされたら支店長はクビで罰金と刑務所に入るかもしれない違法行為してるの？
平日の就業時間中にレスってる待機社員は職場見学して次の派遣先決まったの？
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 00:12:11.71 E6iVUx2z0.net
リーマンショック前までは、雇用契約を締結して正社員として入社してから、派遣先へ業務打ち合わせと
いう名目で面接をしていたのだけど、その方式から変わったの？
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 00:28:47.53 TJSO4v9f0.net
>>162
昔の業務打ち合わせ→今はショッケンと違法性の認識があるから呼び名を変えただけで中身は変わってない。
中途社員には、入社前の職見分の賃金が未払いなので、完全な派遣法違反の事前面接に該当する。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 03:51:18.09 CGEWqrzM0.net
やたら中途で未経験ばかり取るよな。そんなに案件あるのか。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 09:53:43.09 a9a4Opym0.net
見学ありと書いてるとこはまぁ二重面接みたいなもんだね
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 13:48:10.55 9dgxHx850.net
>>164
未経験は、搾取率を高くできるから
それがカラクリ
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 15:09:07.03 WuvZeBY90.net
ここは、職場見学（事前面接）、偽装請負等の違法行為が多い派遣会社として有名。
理由は、被差別同和部落の会社だからだと思う。
法律を守る気が元から無いのだと思う。
創業者で元会長だった「○ △△氏」は、謎の人物である、とプロフィールが隠されているが、
表に出ると、あそこの被差別同和部落出身であるとか、いろいろと調べられるから、
表の経済団体に一切加盟しないのではないかと思う。
ハンナングループみたいなものではないのかと思う。
創業時のメインバンクが同和利権の三和銀行、コリンシアン組合などなど・・・
ここに入社するということは、被差別部落・同和のヤンキー・不良の会社員であると
いうことではないのかと思う。
このたびの上場は、日本の普通の銀行が相手にしない点も、そのあたりを如実に表していると思う。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 15:10:49.61 E6iVUx2z0.net
ショッケンで派遣先を訪れた時に、派遣先の人は、”まだ雇用契約を締結していない部外者”って知っているのでしょうか。
あたかも自社の社員のごとく訪れたのならば、それはどうかと。
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 15:16:30.55 WuvZeBY90.net
被差別部落・同和地区出身で創業者で元会長に目を掛けられて社長になったところをみると
社長のシ○○○やア○○等も被差別部落・同和地区出身なのではないのか？
穢多・非人・朝鮮ではないのか？
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 15:29:26.49 WuvZeBY90.net
同和の大将の林純一が、同和の女性やお兄さんを使って、清掃の派遣や製造派遣（請負）
をしたのが、この会社の始まりなのではないか？
そこから技術者派遣に発展していったのではないか？
クリスタル→ハイテック→シーテック→
合併 ⇒ テクノプロ・デザイン
グッドウィル→テクノプロエンジニアリング→
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 17:31:39.23 TJSO4v9f0.net
>>168
＞＞ショッケンで派遣先を訪れた時に、派遣先の人は、”まだ雇用契約を締結していない部外者”って知っているのでしょうか。
だから中途社員にとっては、事前面接は違法行為なんだって！
部外者の時のショッケン時間分の時給を払わないとタダ働きさせているのと同じ。
タダ働きさせることになるからショッケン営業・支店長は、罰金と刑務所に入る両方が課される犯罪行為なの！
東証一部に上場したことだしそろそろ事前面接を止めないと………
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 19:05:25.79 rXB0kFnFO.net
一般派遣は部外者を利用した商売
一般派遣でいう「会社」とは支店までで労働者は「会員」アカウント持ち」みたいなもの
いわゆる「仲間」ではない
だが特定派遣は完全に組織化して自社社員のみに統一し、部外者のスタッフを使わない
ここに質の高さの秘密がある
売上の背景には本社→支店→営業→リーダー→本人に至る組織全体の連携があり、
外勤者が末端まで全員高い帰属心を持つのは当然
ここに質の高さの秘密がある
一般派遣と混同して会社の仲間を仲間と見なさず、悪口を繰り返すような輩は、協調性ゼロの不適合者だ
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 19:25:20.81 ixPleZID0.net
》外勤者が末端まで全員高い帰属心を持つのは当然
そんな人いないでしょ。
お金を一銭も出さない会社で頑張ってチャージあげても無能な経営者が9割近くとるのだから。
どうしたら帰属性もてる？
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 20:07:23.46 E6iVUx2z0.net
外勤者が末端まで全員高い帰属心を持つのは当然・・・×
外勤者が末端まで全員高い憎しみを持つのは当然・・・○
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 21:15:34.76 or2idfJf0.net
この会社で、管理部門で働いている人はバカなのか？
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 22:48:26.05 jqcv3MoP0.net
やたら引っ越しを薦めてくるが、
そんなによそにしか案件がないのか？
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/19 23:26:23.46 sFyL2Kz30.net
創業者が同和地区出身の人で、現役員も同和地区出身で、ブラック企業で有名だけれど、
同和地区出身者だけ、この会社で働いたらいいのではないかと思う。
やはり、どこにも採用されない同和地区出身の若者もいるわけで、同和対策として
この会社を存続する意義はあると思われる。
普通の人はこの会社に入社してはいけないよ。
同和地区出身の派遣エンジニアの会社、それが、テクノプロデザイン！
支店の営業マンや事務員に同和地区出身の男女がすごく多いよ。
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 06:19:07.19 qPDkokt00.net
>>176
派遣先が多くチャージが高い関東、関西などに飛ばしたいのかも。
会社なりの目的や戦略があるのかも。
あと使えない社員を厄介払いするために営業所から飛ばす為に引っ越しを奨める場合がある。
Youの場合はどれ？
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 07:42:13.94 CynhnaNJ0.net
テクノ名曲
URLﾘﾝｸ(safarina.blog.fc2.com)
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 07:58:05.97 QfyLHirN0.net
>>161
いやぁ、決まってないよ。汎用的な誰にでもできる電気設計の仕事は、派遣先が頼みたくないと思うからね。
かといって、その分野のエキスパートかというと中途半端だし。
今自分に合いそうな仕事を探して、いったん断ったんだけど呼ばれた時給２８００円程度の派遣の仕事と
別の派遣の仕事と、中小の正社員の仕事と、要は転職活動中。
要は、テクノプロの営業と、他社の営業を、本社人事部に断った上で、競わせているけど。
テクノプロの営業が組織的に動いて、いい仕事場を私に紹介してくれるといいね。
逆に、追い出したらそれはそれでいいね。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 08:01:05.79 QfyLHirN0.net
>>176 >>178
チャージのことしか考えていないから。
他社の案件とか見た方がいいよ。テンプスタッフテクノロジー パソナ ここが、テクノプロと商流が異なる。
それ以外は、en japanの派遣案件を見ていれば、ほぼ、テクノプロのバックオーダーと同じことが見えてくる。
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 09:24:43.72 JitRarRY0.net
>>178
レス、ありがとう。
俺は関西在住で、一般派遣なら仕事が余る程あるんだよね。
でも、ここだとやたら関東の方の仕事を薦めてくる。
関西より関東の方が仕事は多いのだろうけど、
関西にも十分仕事あると思うのだけどね。
関西では持ってる案件が少ないのだろうか・・・？
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 10:16:54.22 QfyLHirN0.net
>>182
支店出社日に、共有パソコンからバックオーダー見せてもらって、この案件がぴったりですと、
技術者（園児ニア）側から、営業に依頼をかけると、会社の反応が見られると思われ。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 12:04:54.15 w2Wp+Cw80.net
>>171
労働基準法やその他の労働関連法規は違反したとしても、
よほど悪質でない限り見逃されることが圧倒的に多い。
労基署も軽微な違反をイチイチ取り締まる余裕（人材・時間・予算）があるわけではないからね。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 12:10:15.08 X/OL/+fE0.net
法を破り放題してた結果、特定派遣は無くなるのか・・・・・
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 17:40:15.21 06nrR/1k0.net
同和地区、被差別部落の不良たちの会社だし仕方ないよ・・・
真面目さが微塵も無い、従業員のことなんか全く考えていない、お客さんである
派遣先のメーカーのことも考えていない（できるだけチャージを多く取ろうとしか考えていない）
創業者、元会長、前社長、現社長のシマやアサイたち全員同和の人たちだから・・・
どうしようもない会社だから、被害に遭わないように、入社しない、株主は株はすぐに売り逃げるしかない
エタ、エッタ、ヒニン、チョウセン・・・の不良たちが社長や営業マン
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 17:54:20.06 06nrR/1k0.net
株主はすぐに全株売り切って逃げろ
2012年の裁判をしらないのか？
前に上場廃止になったときもシマ岡たち同じ経営陣だったが、あの時の最後の株主総会での、
あのシマ岡たちの言葉をもう忘れたのか？100万円とか1500万円の株券が紙切れになったことを
もう忘れたのか？
2009年4月新卒転籍同意書問題をもう忘れたのか？
個人株主はすぐに全株売り切って逃げろ
（野村證券にでも全株買い取らせろ（＾＾））
同和の不良・被差別部落のヤンキーの会社なので法律は全く守らない会社・不真面目な会社 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 19:32:30.16 vuVt10NU0.net
確かに労基はなかなか動いてくれないです。
御用組合はなにしてる、、、、言うだけ無駄だけど。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 19:35:45.69 vuVt10NU0.net
↑自宅の強制残業の件です。
なぜ自宅のパソコンで自宅の回線で自宅で書類書かなくていけないの。
誰も疑問に感じないの？
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 19:58:19.99 qPDkokt00.net
>>180 >>181 >>182 >>183
スキルとバックオーダー案件から考えるしかないが、特に電気、関西電器系は良くないから必然的に関東の派遣先を奨めてくるのは必定。
>>184
求職者が良く分かってないから救われているだけで、事前面接は、懲役が課されるほどの重罪なんでw
求職者がICレコーダーやメモして証拠を持っていれば、一発で派遣法違反の事前面接認定で犯罪確定。
>>185
現行法では一般派遣の方が規制が厳しく、違反すれば廃業も有りうるのに対して特定派遣はやりたい放題の違法をしても廃業が無い。
だがすでに民主党も今回の改正派遣法に徹底抗戦は諦めたので、自民他の賛成多数で形成派遣法の成立は99%確実で10月から特定派遣制度は消滅する。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 20:23:54.33 qPDkokt00.net
>>184
追加で、求職者は事前面室の未払い分を損害賠償請求で訴訟を起こすと時間は多少かかるがウン十万円になって戻ってくる。
詳しいことは、昔のスレッドを漁れば事前面接の訴訟手続き方法が書いてある。
>>186
クリスタルの創業者の林が在日と言う話だが真意は分からん。
>>187
今の西尾社長も当時の総会の時にラディアのCFO（財務最高責任者）だった。
東証に提出した書類に役員の経歴が載ってる。
>>188 >>189
御用組合が嫌なら他の組合に一人でも入れるから後で退会届を出せば？
他の組合に入ってから会社と交渉するなり、組合経由で労働基準監督署に言えば？
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 21:15:23.15 06nrR/1k0.net
クリスタルの創業者の林は在日？
確かに京都のあのエリアは在日朝鮮人部落がいっぱいあり、日産の工場が京都にあった時に、
清掃業（同和産業）の請負からこの会社ははじまったが・・・
林は、在日か普通の新平民（エタ、非人階級）なのか？
林に眼をかけられたシマ岡達も被差別同和部落民と思われ、そん法意識が全く無い
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 21:33:11.77 06nrR/1k0.net
この会社を被差別同和部落の会社であるということを念頭において考えると
この会社の問題がとてもよくわかるよ
1.従業員を大切にしない、2.株主も大事にしない、3.世間をだます、
4.顧客も大事にしない、5.尊法意識が無い・・・・
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 21:42:55.02 o6pKnlzJ0.net
まぁ、怖いわ
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 21:55:18.02 06nrR/1k0.net
ここの組合がおかしい（従業員を助けない）のは、同和の労働組合だから
それで御用組合とか言われる、会社の労働組合がおかしい理由が分かるでしょ？
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 21:58:32.39 rVsFj+yC0.net
ヤタラふぁびょって、裁判裁判言い出したあたり
やっぱりネガキャン虫は
リーマンショックのさなかに「未来永劫待機で遊んで暮らせる」と信じて喜んでたせいでクビ切られた
怠け者無駄飯喰らい役立たずの生理蚕だったんだな。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 22:38:09.72 Il0QpHBN0.net
>>189
法律上はセーフやで。。。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 22:39:01.29 Il0QpHBN0.net
>>189
法律上はセーフやで♪
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 22:44:27.88 Z2Qg4lAK0.net
どっちもどっちだけどな。
裁判ネタのことをあまり突っ込むとまた色々と事実とか真相とか根掘り葉掘りレスされまくるぞw
嫌なら組合を変えるか会社を辞めて転職したほうがいいかもな。
組織を変革しようとすること自体無理というか無駄なこと。
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 23:32:51.87 06nrR/1k0.net
同和地区、被差別部落の会社だから、いくら言っても、何を言っても無駄なんだね
林、折口、嶋岡、浅井・・・・
創業者から現経営陣まで全員、同和と在日
近所の大きい同和地区にある中学校の不良少年たちと一緒
中学生のくせにノーヘルで無免許で原付二人乗り
注意すると翌日以降に交番の前の交差点で信号無視して爆音を鳴らし
交番の警察官を睨み付けて逃げていく
ここの経営者や支店長やエリアマネージャーたちも同和地区の不良と一緒
何を言っても無駄
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 00:08:32.99 fm5AwKiQ0.net
求職者がICレコーダーやメモして証拠を持っていれば、一発で派遣法違反の事前面接認定で犯罪確定
求職者がICレコーダーやメモして証拠を持っていれば、一発で派遣法違反の事前面接認定で犯罪確定
求職者がICレコーダーやメモして証拠を持っていれば、一発で派遣法違反の事前面接認定で犯罪確定 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 00:24:12.60 EUaWiD8O0.net
コリンシアン組合とか格闘技愛好家団体とか
ぼやかされているけれど、ボクシング・プロレス・暴力団ということは在日
消えた大金は闇社会に行ったということでしょうね
コワーイ会社ですね、テクノプロＨＤ
ネットの普及により、こういう情報が簡単に手に入り、かたぎの人が誰も入社してこなくなり、
フリーターのような若者やリストラされた中年から同和・在日の誰も雇ってくれない人たちの会社になってしまった
超ブラック企業『テクノプロＨＤ』--ブラック企業就職偏差値ランキング 偏差値75（旧社名のアドバンテージ（リソーシングジャパン）で出ている）
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 15:23:01.44 ednS7+x60.net
営業マンが茶髪であるという点で終わっている 同和の会社
こんなヤンキー・不良の会社が上場していることがおかしい
『○○証券 目標株価1000円 いわく的』
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 19:53:53.39 MFI3yim50.net
なんで、女性が営業やらないの？？？？？
バカ男性営業 ｲﾗﾅｲﾝﾀﾞｹﾄﾞ
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 20:05:42.76 1IDPnJ3h0.net
>>204
そう言われればそうだな
営業サポートは女性ばかりなのに
営業で入った新卒女子は
1年も経たずに辞めていった
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 20:48:21.20 lCJUrs0y0.net
>>197
なぜセーフなのか御教授お願いします。
それなら、正しく強制残業を拒否してボーナスが減らされたという事実を立証したらOUTになる？
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 21:00:43.91 N2069jg70.net
>>206
本人のミスでの残業拒否なら訴えても勝てんかった覚えが…
でも社員本人に責任がない強制残業の場合は、証拠があって残業分が未払いならOUTというか訴えたら勝てると思うが…
一応は、強制に対する正当な労働対価を請求する権利はある訳なんで、労基に相談したらアドバイスしてくれると思う。
�
212:ｽだ会社に居づらくはなるが、世の中には訴えて会社に居続ける例もあるから何とも言えんな。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 21:18:30.01 N2069jg70.net
>>206
悪ぃな。
強制残業を拒否する正当な理由があること。
拒否したことでボーナスが減らされた事実を立証できること。
この2点が客観的に証明できれば、訴えても勝てると思う。
慰謝料分も請求出来るか相談しないと分からないけど…
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 22:34:20.99 UkGG9P+10.net
持ち株会社の社員でも年収500万円しかないとは
六本木ヒルズで1番の貧乏企業ではないか？
現場の各支店の社員は営業・エンジニアみんな、モリタクの「年収300万円時代を
生き抜く方法」の愛読者だね（＾＾
○○証券は目標株価を1000円継続、評価は『いわく的』に据え置き
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/22 03:19:51.90 xuffVM6Z0.net
まあ、ここの社員は年収500万も当然いかないだろう。
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/22 04:24:29.07 6k4QVOt+0.net
未経験者は二百数十万、経験者でも（月給25万+残業）・・・
営業も何年か働いても三百万ちょっと
同和と在日の貧困層になるための会社
こんな会社に入社したら結婚、子供、マイホーム、子供の学費・・・全部無理
うちの子供は二人とも私立大だから、一人1年間で学費だけで160万円
西尾、浅井、嶋岡たちは早く死ぬほうがよいのでは（＾＾
同和と在日の会社、テクノプロ
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/22 19:39:33.52 +WIi7lZY0.net
》207
》208
ありがとうございます。
もう辞めてもいいので最後にごねて置き土産を残しておきます。
しかし、残業代減らしたり、定期代ケチったり社員から摂取する事しか考えられない無能な経営者はあきれて笑ってしまいますね。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/22 19:43:35.56 +Zhv2Fm+0.net
>>211
金ないんだから私大なんか行かせるなよ
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/22 20:03:23.17 OpEAOx7z0.net
>>212
決めたのならそれでいいんじゃないの。
置き土産するのなら次も転職がキチンと決まってからしたほうがいいかもよ。
そうすれば置き土産が和解で何倍にもなって返ってくるかも。
搾取した分は取締役、管理者、株主に行くだけだから。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/22 23:23:55.56 TBiCyh/t0.net
搾取している取締役、管理者、株主が在日朝鮮人と同和
他人の事を考えない、不良、反社会勢力
日本の銀行は相手にしていない（銀行は反社会勢力とは付き合えない）
メインバンクは東京スター銀行
非難するだけ無駄
入社しない、入社後だったらすぐ転職、かかわらない、近づかない、株を買わない
在日と同和の会社
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 00:30:40.04 C9Pus6gY0.net
ショッケンするぞ！
ショッケンするぞ！
ショッケンするぞ！
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 00:47:56.10 2nV8y2B50.net
ついに本性を出してきたねw
>>テクノは今月から6月ごとになりました。
>>経費節減で。社員の給料を減らして自分の給料を増やすことから考えてない経営者ですからね。
>>高額の定期券は落としたら怖いけど強制的に6ケ月買わされます。
>>テクノプロだけの社員のモチベーションを下げる無能な経営者の考えですよね？
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 00:57:48.50 velCSKpd0.net
6ヶ月定期買わされ派遣先の休みは年休消化扱いにされ、次は何だ？
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 02:24:40.61 RQuPrPpG0.net
６ヶ月以内に、派遣解除になったら、１ヶ月分の定期代差額請求してもいいんだよな。
６ヶ月定期途中解約ってそうだろ？
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 03:12:35.90 M6NZdl7/0.net
就職サイトの写真をみただけで、営業マンがロンゲや茶髪・・・
226:支店に行くと、闇金から転職してきたヤクザっぽい営業マンもいる 派遣先のエンジニアの先輩も、どこも雇ってくれない同和地区出身の派遣社員・・・ 在日、同和の会社 まともに考える君達がおかしい（＾＾ 園児ニアだって書いている人がいたけど、まさにそのとおり、笑える（＾＾ 世間知らず こんな同和・在日のブラック企業は結構多いよ
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 03:22:34.34 M6NZdl7/0.net
テクノプロＨＤは、
消費者金融・武富士、パチンコチェーン・ソープランドなどの
同和・在日系企業と同じにおいの会社といえば分かりやすいかな。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 05:08:27.79 RQuPrPpG0.net
>>221
営業のノリが、良くも悪くもそんな感じだと思う。
スキルがこの部分不足しているので、こういう講習を受けたらそういう方面にいける
といっても、何も動かない。
たぶん、自分らの歩合給の給与しか考えられていないんだと思われ。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 07:46:24.13 ipg60YiUO.net
風説の流布もネタが破綻して質が落ちてきたか
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 08:34:04.08 RQuPrPpG0.net
事実を書かないとな。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 12:11:06.53 ipg60YiUO.net
経営者の悪口→支店長の悪口→新卒の悪口→エンジニアの悪口→営業の悪口（今ここ）
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 13:04:01.24 RQuPrPpG0.net
派遣先解除されて税引き後の収入が１５万円割り込みそうで怖い。
転職してもいい？
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 13:11:30.93 sEwLxEEw0.net
待機中の手取りが？
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 13:36:24.65 di5b83LZ0.net
社会保険料の控除額は「外勤先勤務時の収入で計算」されているので、待機中の安月給を直撃する。
たしか待機中は基本給60％だけじゃなかったかな。
おいらは基本給が16万円だから、待機になると10万円を切ってしまう…
それから控除されると生活保護か？
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 14:13:03.11 sPr6l/dJ0.net
同和・在日の会社だから、なにかくずれた感じのする会社なんだよ
派遣登録に行ったり、入社したらわかるが、いわく的なというか、
パソナと対応や社員の感じがえらく違う
同和・在日の林・シマ岡コンビと折口・西尾ペアの作った会社と
九州士族の南部の作った会社の違いというものか、同じ派遣会社で
こうも違うものなのかと思う
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 14:26:43.89 sPr6l/dJ0.net
面接に行った際に、よく会社の内部を観察しないといけないよ。
面接での受け答えばかり考えていたり、採用試験に合格することばかり考えて、
応募企業がブラック企業ではないかどうかをよく調べないから、あとで自由法曹団の
お世話になることになるんだよ。
面接で、応募企業の社員の茶髪・ロン毛・ピアス・服装・話し方をよくチェック
しないといけない。
もう4月だし、間違って入社してしまった今年度の新卒にとっては、
もう取り返しがつかない。
裏技だが、すぐに辞表を出して、給料をもらわないようにすると、
入社歴が残らない（社会保険加入記録もなくなる）。
そうしないと、新卒そうそう同和・在日企業に入社した履歴が自分につき、
その後の転職の際に大きく不利になる。
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 15:08:47.80 ipg60YiUO.net
嘘乙
基本給16万とか聞いたこと無いわ
新卒未満
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 15:41:10.50 di5b83LZ0.net
ごめん、間違えたわｗ
基本給１４万円だったわ。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 18:29:04.77 RQuPrPpG0.net
ちょっとまて、
俺基本給が２３万だぞ。
>>228 １６万円って、安すぎじゃね？
外勤した時は、２３に±３～４万 （多分、チャージ金額の１５％と思われる
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 18:30:17.94 RQuPrPpG0.net
大気中、基本給の６割になるのは、４ヶ月後からじゃないの？
まぁ、ぶっちゃけ、やめろってことだけど。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 18:49:47.35 sEwLxEEw0.net
基本給16万って中卒かよｗ
残業ゼロ時の手取りが16万って事なんじゃね？
「基本給」を勘違いしてんだろ。
無頓着な奴になると「給与明細一度も見た事がない」なんて奴もいるからな。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 19:16:10.96 36G1C/a/0.net
エクセル要員とかCADオペだと16万くらいなのかな？
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 19:22:39.02 di5b83LZ0.net
高卒入社だよ。
だから１４万円が基本給だ。
外勤先で働く場合は諸手当がつくのでマシになるけど。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 19:25:13.60 S6aQmZax0.net
新卒は現実を知ってそろそろ後悔してくるころかな。
GWに地元に帰って友人達との待遇の差に愕然とするだろうね。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 19:35:28.53 UqEGGuBR0.net
新卒はまだ研修中だろうが。
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 19:48:16.47 2nV8y2B50.net
>>237
待機3ヶ月間は基本給100パー保証で4ヶ月以降減っていく規定じゃなかったけ？
案件がないのなら他社に転職した方が基本給も上がると思うが…
定期券6ヶ月の強制購入は、雇用調整助成金が事実上廃止で今年度から利用できなくなったからだと思う。
特に4月は毎年稼働率も下がるし社員数も増えたんで、経費削減も含めて利益確保しないと株主総会で株主に怒やされる。
今は中途入社の待遇も下げてるけど、今年の昇給が去年みたいに月千数百円だとマジでキレるかも。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/23 23:40:33.85 di5b83LZ0.net
毎月千数百円づつ上がるのならいいのにね。
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/24 00:45:45.19 HaPi8VtH0.net
上場してから全くいいことが無いね。待遇が悪くなる一方。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/24 01:13:36.47 qdDNkBOh0.net
あたりまえだろ、適当に資金を募って
ハゲタカに貢献するためだ。
社員は、クソの付いた、、、、だ。
ｗ
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/24 16:57:11.59 qDUO5u4+0.net
上場するということは会社は従業員のものではなくなり、株主のものとなる。
なので、従業員の利益ではなく株主の利益のみを追求する会社となる。
大企業でも上場しない会社もあるくらいだ。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/24 21:25:50.75 aEp29pDc0.net
そういえば就業時間中にレスでボヤいてた待機社員は、次の派遣先が決まってたらいいけどね。
今採用してる多くの中途入社の社員は、未経験や中国人が多いから昔の時と比べて待遇が悪くても前職場とかに比べれば待遇がいいから来るんだろう。
しかしスキルが低くて契約更新してもらえるか心配になる。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/24 21:40:19.19 qUDVw0sh0.net
5月2日（土）って出勤しなきゃいけないの？
客先は休みなんだが
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/24 23:47:11.09 hnHRmzae0.net
同業他社のメイテックも年収下がったね。
600万円以上あったのに、今は従業員平均が570万円。
そのメイテックでも、派遣エンジニア35才定年説がいわれている。
35才を超えると派遣先が無くなる。転進を迫られる。辞めさせられる、辞めざるをえなくなる。
派遣エンジニアで定年まで働いて普通の生活をする、というのは至難の業である、
ということを理解してもらえるものと思う。
特定派遣制度も今後廃止されるそうだ。
絶えず次の仕事の心配をしながら（契約更新を気にしながら）、派遣エンジニアは
働くことになるからますます大変だ。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 00:00:32.31 jfWW/HhY0.net
景気がよく、最近派遣社員してるのは、日本人は在日・同和、
フィリピン人、中国人だよ。
フィリピン人の派遣エンジニアと同和の派遣エンジニアが、ソフトウェアを作ってテストをして、
同和と中国人の派遣エンジニアが生産技術を担当してたり。
低待遇だから、一般の人は○芝テックとかFJ通ソフエンとかSomyサービスに
就職する。テクノプロに就職するのは同和と在日の人だけよ。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 00:14:11.84 j9JPZU+e0.net
ん？
メイテックの事情もあるから詳しくは分からんが、年齢構成や残業が減れば平均年収は変わると思うでw
すでに会社に方では特定派遣廃止を見越して雇用期限定めなしの常用派遣として募集し始めてるわ。
ただ最近の日本経済新聞読むと派遣エンジニア35才定年説は、すでに人手不足で崩れているだと。
特にITと機械系は35以上でも需要が旺盛で、それと40～50代の管理者の募集も増えてるだとさ。
実力さえあれば一人でもやっていける世界なんで実力を身に付けられるかが全てw
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 00:40:45.82 9e62Fiyb0.net
そんな1万人に１人いるかいないかの例を挙げられてもなｗ
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 00:44:23.55 j9JPZU+e0.net
＞＞すでに会社に方では特定派遣廃止を見越して雇用期限定めなしの常用派遣として募集し始めてるわ。
会社では求人募集する時に雇用形態を正社員という言葉を使わず、徐々に一般派遣形態と同じ常用派遣としての募集を増やしてるわ。
期間の定めなしは当面は維持するだろうが、一般派遣制度になっても過去に会社が約束を何回も反故にしてきた事実があるからずっと正社員雇用を維持されるかは分からん。
上場してから社長も新聞で待遇改善をするとか言ってたがこれから先は分からんが、今のところは待遇が悪い方向になってるわな。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 00:57:53.39 j9JPZU+e0.net
＞＞そんな1万人に１人いるかいないかの例を挙げられてもなｗ
確かになw
実力付ければ、派遣先なり他の待遇のいい会社にいずれ転職するから出来る奴は居無くなるわ。
会社の請負を増やす方針も派遣案件が多くて、請負案件に集まる社員も待機になった低レベルばっかりで請負を増やすどころの話じゃないわなw
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 01:52:11.74 jfWW/HhY0.net
>>251 過去に会社が約束を何回も反故にしてきた事実があるから
そのとおり。同和・在日のブラック企業の典型。
創業者や前社長も京都南部の同和・在日、東京の同和・在日（創価学会創業者出身の朝鮮人部落の近く）。
会社幹部も同和・在日多い。
東京・神奈川・埼玉・愛知・大阪・京都・滋賀・兵庫・九州北部など在日・同和ばっかり。
嘘ばかり、低待遇で使い捨て、違法・法逃れ。
東日本大震災以降、同和・在日企業であることがばれ、同和・在日がバレにくい北海道・東北・
北陸での営業を強化したらしいよ。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 02:13:02.43 jfWW/HhY0.net
北海道と東北は同和地区がほとんどないから同和差別がない。
北陸も同和差別が無い地域なんよ。
会社は関東・東海・関西・九州北部で悪名が轟き過ぎ、営業できなくなり、
在日・同和をよく知らない地域に活路を見出そうとした。
大手企業から出入り禁止が多くなり、結局上場廃止になった。
そして復活し、再上場を果たした、いわくつきのブラック企業、テクノプロ。
社員の待遇は以前よりさらに悪くなっているそうだ。ブラック企業偏差値75。
在日・同和型ブラック企業。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 04:39:05.50 M8sPpWTs0.net
ブラック企業偏差値75。ｗ
いつも、頭の悪い感じで、ショッケンショッケンっ言っているのが支店長。
Ｍも、キモいクソハゲだった。
なるほど、、、
＞＞在日・同和型ブラック企業。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 23:37:21.39 4vwpiMeA0.net
職場見学とか業務打ち合わせとか、ようは派遣先始業前の事前面接
違法ですよ、テクノプロさん
上場企業がそんなことしてもいいんですか？
グッドウィル時代を思い出します
株主からしたら、いつ事業停止にされるか分からない怖い会社ですね
判断：売り アウトローパフォーム 株価1000円割れもあるか
評価：いわく的
注意点：前科
263:あり、コンプラ面での問題、同和在日系ブラック
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/26 03:51:55.36 jTIvwh530.net
派遣先始業前の事前面接は、違法
主からしたら、いつ事業停止にされるか分からない
判断：売り アウトローパフォーム 株価1000円割れもあるか
評価：いわく的
注意点：前科あり、コンプラ面での問題、同和在日系ブラック
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/26 05:59:45.30 ZkamV9140.net
派遣先にひーこらするのばかばかしいから、正社員に転職するかー
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/26 16:57:42.38 ehhlaQD/0.net
ヒルズ本社で管理職のクビ切りが行われるらしいが……
本当かな～？
＞＞80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/04/26(日) 00:08:22.32 ID:5dzS9ZMR0
課長以上は、会社側の人間だから組合が守ってくれない。
簡単に解雇できる、無駄に給料高いし効率的なリストラができる
＞＞81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/04/26(日) 00:09:23.36 ID:5dzS9ZMR0
ボーナスを確保するために数人が切られるらしい
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/26 17:23:54.52 n9SydzAO0.net
>>259
へ～、本社でそういう話が出てるんだw
ボーナス査定絡みの話がこれから増えるんであながち嘘じゃないかもなw
ついでなら就業時間中に２chにレスする待機社員も一緒にやられればいいのにwww
貢献してないし、重いんだよな～。
請負も無理なら御用組合だしうまくポイポイしてくれると思うw
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/26 17:56:04.56 ehhlaQD/0.net
>>260
そういや、1，2ヶ月ぐらい前に高卒のCLが派遣先から能力不足で呆れられて契約解除で待機になった奴がレスで叫んでたのには笑ったよ。
そいつ、派遣先の通常業務が独力でできないから部下に仕事を振るしかできないぐらい能力が低いのにCLだったから呆れたのから覚えてるよ。
しかもそのCLは無能さを反省するどころか逆に肯定する考えしかない付ける薬が無いような奴だったよ。
そいつ年食っててたぶん、今でも待機で仮に次の派遣先に行っても新しい社員にも相手られなくなる上に請負するにしても内容が理解できないんじゃ行き場も無い状態だからね。
そいつもクビ切り管理職と同様で今後そういう連中の扱いも俎上されると思うよ。
会社としては未経験でも給料が安く済むのなら大歓迎でコストパフォーマンスが低い社員は要らないからね。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/26 18:19:54.11 TxPNsNad0.net
>>258
うちはまだ特定派遣なんで、正社員雇用なんだがw
派遣先を客と思えないのなら続けるの無理だし、待機してるのならボーナスは減るから早めに別の会社に転職したほうが利口だぞw
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/26 19:11:10.78 8+Uqpepe0.net
>>261
富山の山田君ですか？
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/26 19:33:43.87 4L58HwSB0.net
>>263
普通、個人が特定されるような頭の悪い聞き方はしないのが礼儀だと思うがw
そういう聞き方をするということはすでに待機者になっているのかこれからなるおそれが大だと思う。
これだけ派遣環境がいい時に待機になると反対に個人の能力よりも人格的に問題があると思われても不思議じゃないw
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/26 20:31:20.56 RCBdP7rB0.net
しかし、会社からショッケン、ショッケンと言われてる待機者も状況が分かってないというか、阿斗というかwww
GWの連休明けから最優先で新卒が派遣先にショッケンさせられるんだから
今年は8月ぐらいまで新人の配属が続くだろうが、いい案件は優先的に新卒に宛がわれるのが分かってないよなw
今の待機社員は、GW以降は実質蚊帳の外なんで自身でバックオーダーから希望案件を積極的に提示しないと営業は動いてくれないから
待機期間が延びる一方でボーナスも減り何れ基本給も減って、いい案件もなく自主退職する羽目になるんじゃねw
会社としては自主的に厄介払いで来て喜ぶかもしれんがwwww
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 00:32:51.89 G9x6MEGL0.net
>>265 自身でバックオーダーから希望案件を積極的に提示
ところが、その殆どの希望案件には「35歳以下の技術者に限る」と年齢制限が書いてある。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 01:09:17.55 PXG9sIP+0.net
>>266
ということは、年齢制限で詰んだの？
職安には年齢制限なしで多く求人案件出してるそうだけどね。
派遣先の設計開発部だけど俺の知ってる人は40超えてたけど派遣されてきたよ。
メイの人も50超えて派遣されてきたからね。
35才までに自分で努力して設計開発に派遣される実力が付かなかった訳だね。
年齢制限で詰んだ以上、しかたないから地道に条件が見合う案件が出てくるまで待機するなり、設計諦めて現場に行くなり、希望に合う案件探して他社に転職するしかないね。
可哀想だけどご愁傷様でしたね。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 01:40:25.04 BjyPK5di0.net
>>266
はい？
どの分野の待機者かわからんけど３５までに何しとったかしらんけど…
機械分野なら２D,３D－CADができること、電気分野なら回路設計やプログラムが組めること。
JAVAとかなら未経験でもOK、かなり古い言語のCOBOLでさえ時々案件があるのに…
今は技術派遣はすごくいい環境でプログラマなら未経験の４０代でもバーターで採用される時なんだが…
word,excel以外に一体なにができるというかツールが扱えるの？
逆にword,excel以外扱えないのなら管理者も無理、エンジニアの道も諦めて、
転職して事務とか現場で資格取って手に職付け直すしかない…
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 02:13:33.42 j8SW0brQ0.net
>>268
CADが使えても設計出来ない人は技術者か？
設計出来ても（rya
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 02:39:50.26 UovfeVJC0.net
>>269
機械も電気もCAD使うのでどちらが専門か分かりませんが
例えば機械系なら3D-CADが使えれば、バックオーダー以外に広くネットで調べれば
業務経験が無くても通学経験レベルでもOKの案件がありますよ。
機械系の設計ができないいわゆる3Dモデラーと言われる案件ですけど、それでも35歳以上であっても業務未経験であっても採用されるので
使用ツール次第で簡単に35歳を超えていようが案件が見つかられる場合があります。
明日、仕事ですから寝ますけど、使用ツールと設計能力が派遣先にアピールできない限り、
35歳を超えてまで営業は真剣に職見まで段取ってくれないでしょうね。
いいじゃないですか、居れるまで会社に居続けるのも、状況は好転しませんけどね。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 08:13:43.33 pBG4CMJV0.net
>>268
未経験のプログラマで４０代で最小する派遣先ってどこがあるのかと、小一時間。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 08:38:33.35 G9x6MEGL0.net
いわゆるCADオペ程度の仕事ならば、時間当たりでどれだけ量をこなせるかだ。
40代のポンコツでは手際の良さとタフネスぶりは20代には叶わないだろう。
そもそも、人を育成しない現状で未経験者を必要とする案件がある訳無いだろう。
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 20:21:57.98 DkuF254S0.net
＞＞83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/04/27(月) 00:49:10.51 ID:G9x6MEGL0
＞＞クビになるのは待機者だけでしょ？
＞＞待機者はカネを生み出さないから、会社にとっては不良債権のようなものだから。
不良債権ならまだコスパが悪くても金になるが、次のとこに行ってくれないと焦げ付くだけの負債？
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 21:38:01.35 /QPcFDaU0.net
ココの待機者は甘ちゃんぱっかだから相手をしない方がいいｗ
リーマン後に待機した先輩が言っていたが、「今の待機は温過ぎる」って。
リーマン後の時の待機は、案件が今より圧倒的に数が少なくて、待機一か月で次が見つからなければ解雇の時を知ってる先輩が言ってた
282:わ。 こんな温い時に待機しとる奴の話したら先輩呆れ取ったわｗｗｗ 確かに話を聞いて今の待機者はリーマンの時より恵まれとると思ったわｗ
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 21:53:34.08 NbcmCC040.net
>>274
今の待機者は、待機で来てラッキーと思っている怠け者ということ？
確かに派遣先に行く気があれば、案件がある全国何処へでも行く気があったり
グループ会社の案件まで探せば見つからないほうがおかしいよね。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 22:12:12.14 +U+pzOn00.net
ぱっか(笑)
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 22:29:19.70 PXG9sIP+0.net
>>274
なんか待機者のことを可哀想と思った自分に腹が立ってきた。
要は自業自得でキリギリスが待機者になったってことだったのか…
今待機になってる人ってリーマンの時より今は派遣技術者が引っ張りだこだから
リーマンの時の待機者よりもレベルが低い粕ってことか…
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 22:58:13.68 G9x6MEGL0.net
自演乙ｗｗｗ
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 23:09:34.42 e12u9vr60.net
>>278
IDは細工しないと簡単に変えられないしょ。
簡単にID方法を知ってるの？
もしかして待機者なの？
だったら悔しーのう、悔しーのう。
味方が居なくって。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 23:39:05.33 dRw9RTYk0.net
>>279
こいつ>>278は待機者だよ。
証拠は、>>273にあるID見てみれば分かる。
>>84 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2015/04/27(月) 22:40:45.00 ID:bDp7cChB0>>83
会社つぶれてくれたほうが、転職しやすいんだ。
つぶしちまうか
>>85 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2015/04/27(月) 22:47:38.36 ID:bDp7cChB0>>71
こいつら、子会社の出向組みだよ
なんなん、この待機連中の自己中的考え方。
今外勤先にいる連中には、待機組の八つ当たりで会社を潰されたらいい迷惑だよ。
無理なんだから大人しくBOで案件探してショッケン受け、次の派遣先で気張りーや。
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/27 23:53:13.11 gjF8GqWK0.net
待機一か月で次が見つからなければ解雇
↓
待機3か月で次が見つからなければ解雇
いまここ
教育もせず、ショケンショッケン！これが、特定派遣の社員の実態。
不安定通常派遣と全く変わりない、マージンが７０％－＞５０％に落ちる以外はｗ
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 00:15:15.80 Z61y6bTP0.net
今まで納得して派遣先で働き続けて会社に不満がある方がおかしい。
元々そういう会社の制度を理解し説明があった上で待機になってから文句をいうのもおかしい。
正直、派遣先にいる大多数の社員は契約解除にならないように頑張らなかった人が悪いと思ってる。
運もあるが運も実力の内ということで同情の余地はない。
グダグダ言わず会社から転職しておかないと揉めると転職も難しくならないか？
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 00:48:46.37 o+Gj0/2i0.net
>>281
次の派遣先が決まれば落ち着つけるから諦めるな。
ただ、＞＞教育もせず、は違うよね。
過去に行った派遣先での実務や教育、会社の研修設備や通信教育、資格・書籍の補助があるから。
まず上記を活用できたか反省しないと次の派遣先が決まっても同じ失敗をするよ。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 07:03:14.85 J6Loh0yx0.net
営業の気分次第で見つからないから
他社含め、応募して自分の居場所を見つけてる
で、自分が望む条件がテクノプロよりよかったらいつでもテクノプロを切る
派遣先も同様
特に長く働いてもらいたいとか言ってきて契約が一ヶ月更新の会社
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 07:06:21.07 J6Loh0yx0.net
レベルの低い教育はいらないが
未経験の職種に無理に推そうとする営業がいたので長々と教育と講習の必要性を説いたら引っ込めたんだよ。
やる気あんのかね？
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 07:48:59.34 nhvZ+evp0.net
>>280
いや。違う。ID:bDp7cChB0は待機じゃない。
おそらく、社員でもない。「元・社員」だよ。
今は待機社員がバックオーダーを覗いたりできない。
それができたのは、リーマンショック直後の特例措置だから。
今はバックオーダーを見てマッチングを図れるのは、管理社員の特権。
むしろ、待機社員に案件「見せてもらえない開かしてもらえない」。
技術者が自分でBO見て、あそこ行きたい、ここはイヤだとか言い出したら、
営業がコントロールしにくくなってしまうからな。
つまり、ID:bDp7cChB0は、今の社内を知らず、
リーマンショック当時の情報で知識が止まってる人。
それがどういう人物像かというと…察しがつくでしょ？
たぶん、リーマン当時に解雇されて、それを恨んで、
五年も六年も経ってもせっせとネガキャンしてる人だよ。きっと。
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 08:38:47.55 J6Loh0yx0.net
>>286
見せてもらえるよ。
逆に営業から頼まれることもある。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 10:40:04.59 Xs2jO02x0.net
自演乙ｗｗｗ
>>279 自演乙ｗｗｗ の一行だけで、ここまで釣れるだからな。
まあ、真相を暴かれたんでシカトできなくなったってか。
営業も新規契約のノルマがある為か、暗黙の了解の上で拝見させて貰っているよ。
どちみち、元社員だろうが、現社員であろうが、この会社にとっては”クソまみれの便所紙”
って扱いだから、転職していくけどな。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 10:43:08.93 J6Loh0yx0.net
私もそうですが、後悔のない転職を。
条件のよい派遣先に巡り会えれば、ここも天国かもしれませんけどね。
〃 悪い 〃 は地獄かもしれませんけどね。
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 17:56:44.32 2GCrH3fX0.net
ここは辞めといた方がいいのかな？
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 18:18:16.32 J6Loh0yx0.net
派遣という職種を辞めた方がいいと思う。
派遣されるならば、派遣する会社を選べばいいと思う。
テクノプロはそのうちの一つですから。
人生の選択枠として、検討いただければ、幸いです。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 19:26:48.80 MgpFZr2j0.net
〉〉290
これだけ酷い待遇の会社に入りたいか？
どう考えても辞めるだろ。
それともマゾ？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 20:37:56.44 Xs2jO02x0.net
職場環境は派遣先によるけど、要するに派遣である限り、派遣先が支払うチャージ料全額が手元に残る訳がない。
どれだけピンハネされるかは派遣会社による。
ピンハネ額が８割なのか９割なのかは知らんけどな。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 20:43:57.51 O4ELVufz0.net
>>288 >>289
平日に就業時間中に2chに出入りできるほど待機者は気楽でいいよなw
>>288 >>293
君はフォーラムに転職でもするの？
――――――
693 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2015/04/28(火) 10:26:48.24 ID:Xs2jO02x0
>>687
派遣元からは「プロパーと同額の報酬を支払える派遣料」が出てるんだけどな。
694 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2015/04/28(火) 10:47:49.95 ID:Xs2jO02x0
>>692
辞めていった人が住んでいた借り上げ社宅は、解約させずにストックされているだよな。
そして入社してきた人に住まわせるんだけど、派遣先まで遠いんだよ。
――――――
自身で日を跨がないと2chはID変えられないことを証明しているのにどうやったらID変えて自演できるのか方法があればぜひ教えてほしいな。
だいたいこういう口だけ達者な奴は、今までと立場が変わると言うことが真逆になるから信用できない。
捨て台詞を吐く前に立つ鳥跡を濁さずで静かに転職すればいいのにwww
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 21:40:06.85 NwsLL8JN0.net
IDが変えられないとか、馬鹿か
ったく、程度が知れる。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/28 22:15:55.37 9Fv19YbI0.net
>>289
条件の良い派遣先とはなんですか？
条件が悪い派遣先で頑張るからこそ仕事をこなす実力が身につくんじゃないですか？
派遣の世界には常に良い派遣先もあれば悪い派遣先もあるのは当然じゃないですか。
転職していい派遣先に巡り合えばいいですけど悪い派遣先に巡り合えばまた転職ですか？
>>288＆>>289＆>>293
平たく言うと実力がないから営業にミスマッチで派遣先に送り込まれて契約解除で復社しただけのことですよね。
復社された社員のお年は分かりませんが、3年でその部門の一人前の技術者になると言われております。
過去の経歴も含めて、派遣先は時間をかけてもその部門の一人前の技術者なれないと判断して、契約解除の判断をしたのでしょう。
過去の派遣先で得意分野の実力を積み上げられなかった以上、スレッドで会社の文句を言っても仕方ないですよね。
負け犬の遠吠えって言葉知ってます？
現在、未経験でも採用される時なので他の会社に転職されたほうがいいかもしれませんね。
「失敗、過ちを他人のせいにしているうちは、 成長しない。」とじいちゃんが言ってます。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 00:48:29.13 1HANVyBr0.net
派遣先が決まらないうちに入社させるとか後先考えていなさすぎだわ。
本人の実力に合わないミスマッチな案件に送り込んでも、
本人はもちろん派遣先に迷惑かかって最悪だね。
やたら、引っ越しを薦めてくるのは、
逃げ道を無くす為のようにすら思えてくるね。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 01:39:00.52 iiy2bfV10.net
>296の書いていることは正論っぽいけど、
要するに復社は個人のせい。会社は面倒見ませんということでしょ？
悪いことは他人のせいにして、責任はとってないよね。
会社はピンはねするだけのお仕事で、美味しいですってか？
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 02:00:52.54 1HANVyBr0.net
>296みたいな奴はワタミみたいな環境でも喜んで働きそうだなｗ
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 03:58:30.95 B0xsjl6V0.net
ここの会社は派遣エンジニアも管理社員・営業マンもウンコ社員ばかり。
営業マンとして、いい会社に採用されなかった管理社員・営業マン達と
どこの大手企業にもエンジニアとして採用されなかった派遣社員達の集合体だが、
こんなカス人材たちを集めて東証一部上場の会社にして、歴史と伝統と実績のある
他の企業以上に利益の出る会社にしているものが立派であろう。
こんな、派遣会社でなければ大手企業は絶対に相手にしない、カス・うんこ人材どもでも
会社として年商500億円・経常利益50億円ぐらいの会社ではある。
この会社のカス・うんこ人材は、正直、普通の会社ならば、セブンイレブンの深夜アルバイトか
すき屋の深夜一人オペぐらいの人材である。
それを、「エンジニアです。」とカス営業マンが、スバルやＮＥＣや富士通につれてくるわけである。
この会社のリスクは、国内の自動車・電機メーカーの不景気である。
派遣切り、待機者急増による不当解雇による訴訟、株価暴落など。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 04:07:43.91 B0xsjl6V0.net
開発設計の派遣だけでなく、エヌ・アンド・シーも、もっとひどい。
ようは、土方の日雇い派遣である。
昔の東京・山谷や大阪・西成あいりん地区の日雇い労働者の派遣社員版
である。
トラックで労働者を待って、「お～い、こっちやったら1日13000円と
弁当にお茶つけるで」と労働者に声をかけて、日雇い労働に呼び込む、
あれの派遣社員バージョンがエヌ・アンド・シーである。
テクノプロ、決しておすすめできない会社の一つであろう。
まさに、＞＞同和・在日型ブラック企業、そのとおりである。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 06:05:11.26 oIgm+Pna0.net
>>296
単に、自分の過去の経験にあう案件がテクノプロがとってこれないだけだよ。
過去にあった案件が、他社に流れてたり。
派遣内では。
だから、戦略的に営業するよう、本社には言うことは言った。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 10:37:34.85 nIFMlnWV0.net
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器に詰ったようだ。
御願いだからさっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなw
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外勤先で便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 11:13:19.03 3bgJxFld0.net
会社も悪いがミスマッチの案件を最終的に受けた社員にも問題がある。
＞＞職見前に営業に経歴と違う件は、相談なり文句を言ったの？
職見の時に経歴と違うので業務は未経験であることを派遣先に言ったの？
言うべき時に言わず終わった後に苦情を言っても自業自得というやつね。
営業が嫌な社員を円満に退職させる時にミスマッチを利用することもあるけど、本案件が当て嵌まるか詳しい状況は分からない。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 12:14:21.27 nIFMlnWV0.net
営業から職見の話が出た段階で職見のアポが取られているから、断りようがない。
さらに営業から「余計な事を一切話すな」と言われる。
営業にコントロールされているのさ。
↓こういった事を平気でいう会社だぜ？
今はバックオーダーを見てマッチングを図れるのは、管理社員の特権。
むしろ、待機社員に案件「見せてもらえない開かしてもらえない」。
技術者が自分でBO見て、あそこ行きたい、ここはイヤだとか言い出したら、
営業がコントロールしにくくなってしまうからな。
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:286番)
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 12:23:19.40 r50EDibi0.net
「お～い、こっちだったら、1か月22万円で交通費と家賃の6割出すけど、
どう？」
っていうぐらいの会社なんだよ。
こんな会社、管理社員のほとんどが在日・同和地区の人たちでしょ？
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 12:29:24.50 r50EDibi0.net
いまどき製造業で派遣社員してるのは、開発・設計、製造問わずに、
普通の人1％、在日・同和の人39％、中国人30％、フィリピン人30％ぐらい。
普通の日本人は製造業の派遣社員ではほとんど働かない。
300万人の在日・同和と上記のアジア人なんだよ。
あなたも在日・同和出身？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 12:42:28.57 3bgJxFld0.net
簡単にまとめると
会社に残る気があるか？転職も含めて案件を優先させるか？
だけでしょ。
リーマンの時よりも待機中の環境も案件の数・内容も雲泥の差あるんだから
待機期間中に考えて選択するしかないじゃん。
どうせ毎年2千人以上採用して毎年1500人以上辞めていく会社だぜ。
あーだこーだー言っても無駄な会社なんだから自分で考えて得するように行動するしかないじゃん。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 13:25:39.54 nIFMlnWV0.net
毎年2千人採用して毎年1500人が辞めるのならば年間残存率は25％だ。
3年後に在職しているのは25％×25％×25％＝1.6％しかいない。
↓これを書きこんだ幹部社員はその僅か1.6％しか残存していない”一人前の技術者”のことを言っているのだよ。
>>296
復社された社員のお年は分かりませんが、3年でその部門の一人前の技術者になると言われております。
過去の経歴も含めて、派遣先は時間をかけてもその部門の一人前の技術者なれないと判断して、契約解除の判断をしたのでしょう。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 14:21:41.49 1HANVyBr0.net
何かレス見てるとひどい会社だというのがよく分かったわ。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 16:27:33.94 3bgJxFld0.net
>>310
確かに会社も悪いけど社員も悪いからどっちもどっちだよ。
＞＞976 ：浪速の講釈王子嘉本磐梯山：2015/03/03(火) 12:39:21.51 ID:E2ckb2Bu0
「エンジニアは心や！！！！！」
ちゃーおらーーあーーあーあーーあーー。
誰に向かって口きてるっちゅーーねんぼけ！！！！！！！！！
俺は東証一部上場企業のTLじゃけんぼけ！！！！！！！！
高卒でもここまで上り詰めたんじゃい
わしは新卒の人間力をみる
技術はわからへんから全部外注やけどな
ああああ・？文句あるんちゅーかいぼけが！！！！！！！
誰に向かって口きてるっちゅーーねんぼけ！！！！！！！！！
わしはTLじゃぼけ！！！！！！！
怒怒怒怒怒怒怒怒怒怒怒怒怒怒怒怒怒怒
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 16:33:35.10 srzgMXl00.net
何人で回してんだこのスレ。
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 17:08:24.63 1HANVyBr0.net
必死に会社を養護してる奴がいるが何なのだろう？
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 17:58:32.41 nIFMlnWV0.net
会社を養護してる奴は、またコロコロとIDを変えて、他人を装い書き込んでいるだけさ。
それが業務なのだから仕方ない。
ズバリ、営業は数字しか見てないからね。
技術社員は正社員だから職見は「業務命令」であり絶対に拒否はできない。
しかも案件のチャージ料とは関係なく賃金は決まっているから、１円でもチャージ料が高い案件を推してくる。
たとえ、その職務経験やスキルや適性があろうがなかろうがお構いなしだ。
とにかく利益が全てに最優先する。
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 18:28:43.17 14wizuPZ0.net
>>314
こういう方法でID変えてるんだよな？
>>質流れの足がつかない端末を使って監視カメラのないエリアの鍵ナシWi-FiからVPN経由で罵るだけの簡単なお仕事ってありませんか？
でもさ会社も社員も五十歩百歩だろ.
悪い会社には悪い社員が集まるのが普通だからさ。
しかし、>>311のシーテックのTLだろうけど
>>技術はわからへんから全部外注やけどな
には大爆笑。
こんな発言をするTLにまともな新人教育できるとは思えんし教育された新人も直に待機になりそうで可哀想すぎる。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 19:14:23.73 1HANVyBr0.net
実力もよく分からない人を「正社員」として雇って、
客先に派遣するってリスキーな事するなぁ・・って思うわ、
実力のない奴送って金だけとるわけだから、
会社間の取引がなくなる事だってあるうるからね。
逆に、派遣先が決まってもないのに入社するのもすごくリスキーな事だと思う。
自分ではできない業務の案件の派遣先に派遣されたら、
地獄を見るだけだろ。
怖いシステムだね。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 19:18:29.48 hy5SYTSm0.net
工業高校卒の同和地区出身のＴＬなんですよ。
他のどこの会社にも転職できないので、ずっとここで働いているんですよ。
こんな会社だから、どこにも転職できない、同和のカス・うんち人材しか
会社に残らない。
こんな会社だから、どこにも採用されない、同和のカス・うんち人材しか
入社してこない。
この会社は、以前のクリスタル、グッドウィル、シーテック時代から
同和のカス・うんち会社で有名な会社なんですよ。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 19:42:29.92 V9zQPEMr0.net
テクシア→シーテック→テクノプロとなって段々待遇悪くなってるよね。
将来はもっと待遇悪くなるんでしょうね。
少なくともテクシアのときは名刺あったし顔合わせの初めが楽だったけど、、、、テク、、以下、略。
休日出勤の手当ても減額、通勤手当ての減額て社員の事考えてない会社に潮どきかもね。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 19:46:55.65 i+WtK17K0.net
TLって会社側の人間で支店長の指名でなれるんだったよね？
技術があれば別に高卒でも問題なけど、技術なしでTLって明らかに会社のコネだよね。
ゴリゴリゴマするとTLになれるものなの？
会社もこの程度なら会社側のTLも九図ってことだなwww
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 22:22:00.08 zjo33Tl80.net
とりあえず、営業と本社の人間は、客先に三年派遣させろ。取締役含む
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 23:01:28.42 sEajP4d60.net
>>毎年2千人採用して毎年1500人が辞めるのならば年間残存率は25％だ。
退職者1500人の内には、新人もいれば中堅も古参もいるだろうて。
なんで千五百人全員が今年入った人みたいに決め付けて計算してんの？
そうしないと、ネガキャンにならないから？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 23:33:12.88 3bgJxFld0.net
>>321
その年に入社した社員が必ずその年に辞めるとは限らないからそうやね。
ただ、入社して3ヶ月以内なら見習い期間で履歴と職歴に残す必要がないんじゃなかったけ？
だから派遣先で3ヶ月持たない社員は3ヶ月以内に辞めるのは比較的多いと思う。
それもだが、このシーテックのTLは怒っているようだが契約解除になったのかな？
＞＞984 ：浪速の講釈王子嘉本磐梯山：2015/03/05(木) 14:34:58.39 ID:DoWTx3g/0
いかーーーーＬ！Ｌｌ１ｌＬＬ！Ｌ！Ｌ！ＬＬＬ！ｌｌａｌａｌ
おめーは誰に向かって口聞いてるっちゅーねん。
わしはTLじゃぼけ！！！！！ぇぇぇっぇぇｌ
舐めてると島流しじゃぼけ！Ｌｌｅｌｅｌｅｌ！
自家用車もってるちゅーねんぼけが！！！！！！！
怒怒怒怒怒怒怒怒らぁｌ－－－－－ぼけが！！！！！
でも今は派遣先に行ってたりして。
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/30 00:02:02.02 TyLN/6Vw0.net
派遣先が決まらないうちに入社するのはお薦めできんな。
リスクが大きすぎる。
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/30 02:03:32.33 5Ot6a5CtO.net
アンチに取っては退職者数が最後の叩きネタみたいになってるが、失笑ものの安易な理屈だ
実際は定年近そうな親父がたくさんいる
日本は少子高齢化だから、定年で人が減る率が高まってる（この時点で「歳取ったら働けない」と言う風説が崩壊）
あと、巨大グループだから移籍者もいるが、書類上は一応「退職」になるがそこまで分かってないな
さらに客や同業他社からの引き抜きも大手故に多いのも無視している
アンチが求める「嫌になってやめた人」や「依頼退職者」だが、採用活動から採用後の扱いまで、
一貫して中途離脱者を出さない体制くらい出来上がってる
一部上場企業云々の前に、まともな会社としては当然
前職が年収1000万だった奴は辞めるかも分からんし、社会的に洒落にならない悪事を働いたら辞めさせられるかも分からないが、
プロ中のプロの敏腕採用担当者は中途離職者を出さないような採用が当たり前にできるから
上場はするわ株価上がるわ優良事業者認定はされるわで悪いね
セコい粗探しを繰り返して用意したネタを毎回毎回一蹴されるより、
お前らが不採用になった理由を分析したほうが時間のムダにならなくて済むと思うけど
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/30 04:12:26.52 L5XymcdV0.net
俺嫌になって辞めようと思ってるけど、なんか質問あ
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/30 04:32:02.98 292jqCxj0.net
だけど派遣は派遣。
エンジニアでも給料安いし待機になったら減俸だし、男だったら結婚できるの？
結婚するときは転職するのか？
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/30 08:31:59.67 04SZqT1U0.net
もうだめぽ
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/30 08:36:07.65 88gphjt00.net
>>324
俺嫌になって辞めようと思ってるけど、なんか質問しろ このぼけ
＿＿＿_∧∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣
～' ＿＿__(,,ﾟДﾟ)＜ 逝ってよし！
ＵU Ｕ U ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
337:損だから、
15/04/30 13:59:03.95 TyLN/6Vw0.net
待機にしたら会社は金払うだけで
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/30 20:42:48.25 dAHjkqyB0.net
>>324
３か月、客の足元みてチャージあげたり、マージンを上げ搾取率をあげたりして、
エンジニア立場から見てに悪いことばかりするから、みんないやになって辞めるんだよ。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/30 21:28:19.29 dAHjkqyB0.net
URLﾘﾝｸ(type.jp)
◆案件受注金額の70～80％を社員に還元
散々文句垂れてから、こういうところへ行こうぜ、
クソにこき使われる、案件受注金額の70%を搾取するところから。ｗ
よく考えてみろよ、同じ給料でも全然楽になるからさ。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/30 22:46:39.37 TyLN/6Vw0.net
よく言われるピンハネ2割～3割の言い方を変えてるだけじゃね？ｗ
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 01:05:23.06 QvilhX4m0.net
ここはピンハネ率50％じゃね？
基チャ50、残チャ3500/ｈで月給20万残20ｈぐらいが普通だったような？
社員11000人で1500人退職/ｙでは離職率13.6％
外食産業以上にキツイ会社やね
笑笑とかワタミとか日本海とか王将とかよりキツイね
マイカーで営業（ガソリンと高速代以外自腹）、サビ残40ｈ/月、
で年収300万円以下だから、その離職率もわかるヨ
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 01:09:15.68 QvilhX4m0.net
1年で新卒営業マンの9割が辞めていく～
営業に使うマイカーの走行距離が20万キロを越えた～～
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 01:11:50.16 zhtgFnE80.net
待機期間中の給与が出るのがピンハネ率高い理由だろ。
あと、寮。
つうか、なんで独身は、１Ｋの制限があるの
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 01:41:20.31 QvilhX4m0.net
家賃が高いから
借上のワンルームマンションの家賃がチャージに入っている
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 01:42:41.95 zhtgFnE80.net
家賃補助、ｘｘ万までにすればいいじゃん。
自分で借りてる人、実家暮らしとか、差が出て不公平だろ。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 02:07:13.17 2tTsG8Bn0.net
既にマンション購入済なのにやたら転居を薦めてきてウザい。
転居の為だけにマンション売るわけないだろｗ
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 02:08:21.86 w4qL+yTO0.net
自分で借りてる人は社宅に入ると家賃の4割自己負担になる
実家暮らしは家賃タダじゃん
社宅の人は家賃の4割給料天引きだから実家暮らしより損じゃん？
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 02:19:17.14 tXAsGrlE0.net
>>338
転居先で派遣ぎりにあったらどうする？
既にマンションを売ったあとだったら、不動産と仕事を両方失うという
悲惨なことに・・・・
この会社は絶対に人生を賭けてはイケナイ会社なんだよ
リーマンショック時の派遣ぎりのときの、急な解雇と社宅からの追い出しのひどさと
いったら、ヤクザが借金を取り立てにくるような剣幕で、派遣エンジニアを社宅から
追い出していたよ
「5月1日からも社宅に居続けるなら、自分で大家さんに敷金礼金60万円と
家賃払って社宅に住んで下さい。」と営業マンはエンジニアに言って、
解雇していたよ。
＞＞同和・在日ブラック企業のテクノプロＨＤ
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 04:29:22.35 zhtgFnE80.net
>>340
転居翌日に、派遣切りされたぞ。群馬最高です！！！
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 07:14:02.94 bOpyKrYCO.net
不採用者の妬みしか書いてないから飽きた
嘘の書き込みは全部とっくに論破されてるのに、同じ事ばかり書いてしつこい
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 07:48:39.86 /0el0ODm0.net
大半は技術者で、営業は割合的にほんの一握りなのに
やたらと「マイカーｶﾞｰ、ガソリン代ｶﾞｰ、走行距離ｶﾞｰ」って
そんなの誰も気にしてないんだけど？
不自然すぎるぞ。もっと上手くやれ。
ネガキャン虫、相当追い詰められてるようだねｗ
ま、どうせ次は『技術者？果たしてエンジニアと呼べる人が何人いるんでしょうねぇー』とか
壊れたテープレコーダーみたいに同じこと繰り返し喋り続けるんだろうけどｗ
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 10:16:47.72 2tTsG8Bn0.net
>>340
担当営業が、
「テクノプロの社員である限り、契約が打切られても寮を借り続けられます」とか言ってたけど、
仕事が決まらなかったらクビで借り続けられないという事だからな。
引っ越しなんてするものじゃないわな。
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 12:52:24.67 2bYwXd/X0.net
会社が用意する
354:借り上げ社宅は、退去した別の技術者が住んでたところだ。 以前住んでた技術者にとっては外勤先に至近で通勤に便利であっても、殆どの場合は新たに入居する技術者にとって遠方になる。 社宅から片道３時間強かけて通勤する奴を知っている。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 13:31:44.52 UcwwFenf0.net
今の状況だと、たぶん2020年の東京五輪までは景気がよく、派遣切りはないんじゃない？
契約が打ち切られても、今の景況感なら、次の派遣先がまだ全国の案件の中にあるうちは
すぐにはクビにしないでしょ
超自己中心的な、利益のみ追求する、社員を大切にしない会社でしょ、テクノプロって？ （＾＾
また月一回の、支店の社員全員が集まる定例会で、あの40代のおじさん技術者と20代30代の
若い技術者数人が消えていった（おじさん技術者は消された？）
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 14:03:13.43 2tTsG8Bn0.net
確かに、
テクノプロは、
超自己中心的で、
利益のみを追求して、
社員を大切にしない会社だなｗ
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 15:10:03.39 zhtgFnE80.net
エンジニアを大事にしない営業にダメージを与えるには何したらいいんだろう
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 15:14:03.91 cYn0F3ot0.net
今日社宅入ったが引っ越し屋がクソ。手配ミスで荷物届くの4日になるって。どこで寝るんだよ……。こんな引っ越し屋指定すんなテクノプロェ……。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 15:25:30.90 4QJc7qsy0.net
個々の会社は社員を育てようとしてない。
末端社員には「ホウレンソウ」しろなんていってるけど
上から下への連絡は一切なし。
定例会の議事録が２か月後に末端社員に送られてくる。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 17:51:11.41 Q8vdsJIY0.net
>>348
同和地区出身の営業マンに当たったんだよ。
そいつらはエグイ、ヒドイ、法律を守らないこともある。
創業者も在日・同和だし、現社長達も在日・同和が多いし、各支店の（特に地方の支店に多い）
営業マン・支店長に同和が多い。
そいつらは気が荒く、暴力的言動が多いだろ？
以前裁判が起こった場所知ってる？
東京、神奈川、埼玉、群馬、長野、名古屋、京都、大阪、福岡など
同和地区・在日が多いエリアの支店だろ？
そう、テクノプロＨＤが、いわく的、なのは同和・在日企業だからだ。
以前グループ企業だった製造派遣会社の営業部隊はみんな同和の不良のフリーター
みたいな奴ばかりだった。
それらが技術者派遣のテクノプロデザインなどに移籍してきたことも原因の一つだろう。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 18:55:19.24 zhtgFnE80.net
ひどい営業はこっちから排除してる
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 19:22:03.97 zhtgFnE80.net
>>345
miniminiで手配するか、レオパレスだろ？意味若欄のだが。
>>344
４ヶ月ぐらいは首にならないんだっけ
営業の言うことなんか適当だからな。
メールで裏はとっておけ。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 19:34:22.79 B/LSdP0O0.net
営業と女は頭が悪い！
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 20:58:35.23 qTiCZV5c0.net
派遣法改正されたらどうなるんだろうね。ここ。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 21:01:50.58 2tTsG8Bn0.net
営業に質問した事あるけど、
業務は何も変わらないらしいよ。
呼び方が変わるだけらしい。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 00:33:40.39 x9psUO+n0.net
>>348
minna de yameru
or
2ch de waruguchi
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 00:59:31.92 E8Fh1N7R0.net
バカバカしくないのか？
同和・在日に安い給料でピンハネに利用されて
テクノプロは特定派遣制度を悪用している
民主党・岡田克也は特定派遣制度を廃止し
テクノプロのように特定派遣制度を悪用している会社のやり方を
潰そうとしている
今の特定派遣制度は、定年までの雇用という幻想を抱かせているだけに過ぎず
現実は不景気になるたびに派遣会社の正社員を大量に解雇している
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 01:31:07.91 bqpYQgRR0.net
同和・在日の会社といえば消費者金融の武富士
武富士もまた取り立てのきついブラック金融会社だった
武富士の店内は、同和・在日的なムードのただよう、普通の日本企業とは
少し違う感じの店内であった
たとえれば、日本の銀行などとは違って、緊張感のない、背徳的なというか・・・
テクノプロＨＤも武富士と同じである
たぶんテクノプロＨＤは、上場しても、普通の日本企業とは違って、マスコミなどに
明るく会社の紹介などはしないだろう
また経営者もテレビ・新聞・雑誌などの取材などにも応じないだろう
上場企業であっても、闇の、いわく的な、うしろめたさのある、在日・同和の会社で
あるに違いないと思う
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 02:25:54.70 x9psUO+n0.net
>>358-359
確かに、胡散臭いと思っていた。
それが理由だったのか！
>>バカバカしくないのか？
>>同和・在日に安い給料でピンハネに利用されて
>>テクノプロは特定派遣制度を悪用している
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 02:30:18.83 x9psUO+n0.net
>>今の特定派遣制度は、定年までの雇用という幻想を抱かせているだけに過ぎず
>>現実は不景気になるたびに派遣会社の正社員を大量に解雇している
まさに、現在の「世の中の派遣主体の会社経営、国家経営」を表している。
何が悪いかというと、、、
普通の人が結婚できない、家も買えない→少子高齢化、日本沈没である。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 05:58:33.39 Qat2MkA20.net
結婚できない、家も買えない→少子高齢化、日本沈没
に、貢献する。テクノプログループです。
派遣を雇う方は、もっと悪いｗ
テクノプロは、1/3ぐらい悪いよ。
1/3が国で。1/3が派遣先。
それぞれに、みんな、責任をとってもらうにはどうすればよいか。
俺らが、仕事しないことである。
ニート最高です！！！！
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 08:07:48.43 vgq6lRCk0.net
テクノプロＨＤが消費者金融と同じというのは言い過ぎかなぁ
正確には消費者金融の社員のほうがくずれているような・・・
テクノプロのほうが、くずれ感がまだましなような感じがする
消費者金融が強引な貸付をしていた時の、あの勧誘員のくずれかたといったら・・・
あれに比べたら、テクノプロの営業部隊のほうが、まだマシだとは思うが、
テクノプロの営業部隊もエンジニアを辞めさせる時の、あの怖い追い込み方は、
なかなかのブラックぶりだと思う
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 08:12:49.10 vgq6lRCk0.net
>>362
テクノプロが一番悪い！！
お前達が派遣業が悪いと自分でわかっているなら、派遣社員を派遣先に連れて行くな
派遣会社で営業マンするな（前の不動産会社や配管会社に戻れ）
国や派遣先のせいにするな
ニートはいけない
派遣会社以外の会社で働けよ
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 09:15:26.37 FBRJyLq70.net
>>361
大多数の「普通の人」と言われる人々は派遣では働かずに普通に就職する人々じやないかなぁ？
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 11:33:48.00 RTIVtSYQ0.net
メーカーが正社員雇用よりも派遣技術者を増やすのは、派遣技術者なら定年まで生活の面倒をみなくていいから。
なので、メーカーにとっては中高年の派遣技術者なんて要らない。
30代以降の生活のアテなんかなくなるよ。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 13:18:10.85 8fgrLzPU0.net
40代以降は主任とかリーダー
経験積んでるのに、せこせこCADいじりしたがる奴は要らない
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 14:42:51.37 RTIVtSYQ0.net
40代以降になったからって、派遣先正社員の主任やリーダーとか責任者にはなれないからな。
経験の積みようがない。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 15:22:18.88 lCe0Xuwi0.net
今まで下っ端だった人が40代になったからといって、
主任とかリーダーになれるわけないしな。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/03 01:46:51.53 cqBnjreH0.net
同じ平でも若造とプロのおっさんじゃ全然違うだろ
売り上げも待遇も
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/03 03:39:11.68 OF0cuUfC0.net
メーカーが派遣技術者を増やし、正社員をあまり増やさなくなるとヤバイ
メーカーの売上がもう伸びなくなってきている証拠
正社員をたくさん採用している、正社員の採用を増やしているメーカーがよい
最近テクノプロが調子よくなってきたなと感じたら、不景気のはじまりかも
そうすると、その後、不景気がきて、テクノプロの技術者の大量契約解除
メーカーは正社員は切らず、テクノプロの技術者を真っ先に切る、気をつけて
景気がよいうちに正社員に転職しとこう
ただ日本にはテクノプロよりブラック企業も結構ある
テクノプロより給料の安い会社というのも少ないけど、テクノプロより売上に厳しく、
売上が悪いとすぐに会社を辞めさせる会社は確かにある
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/03 10:35:22.87 2nkqnreG0.net
メーカーが業務縮小によるリストラを実施する場合、その前に派遣社員を全て契約解除する。
社内に派遣社員がいる状態で正社員を解雇すれば、労働組合が黙っておらず労働紛争に発展してしまうからだ。
派遣技術者というだけで、人生詰んでいるんだよ。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/03 10:37:38.75 E3XS91KI0.net
地元の製造業は正社員といえども大概テクノプロより安月給だな
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/03 13:28:48.80 R/008tFl0.net
まぁ長居するような企業じゃないことはたしかだな
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/03 17:01:04.56 nI3czDyV0.net
>>373
そう思うでしょ。けれど地元の製造業は地元の人ばかりでしょ。
家も会社に近いし、頻繁に転勤させられることも無いし、余計な生活コストが
かからずにローコストで生活できるでしょ。
全国転勤があり、派遣先が変わるたびに引越しが必要なテクノプロの場合、
将来を考えたり、結婚したり、持ち家を考えるのが・・・・
それでも地元の企業よりテクノプロのほうがよいですか？
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/03 17:06:25.31 nI3czDyV0.net
5月は自動車税の月だが、自動車税3万、任意保険4万、車検10万と
5月に一度に支払いが必要なテクノプロの営業マンＸ君は、
基本給21万と残業代2万で手取りが17万。生活費はどうするんだろう？
アイフルやレイクのお世話になるのか？
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/03 19:30:32.00 vsjVblum0.net
>>373
>>375
そのとうり！
現社員が意見します。
例え高給であっても各地を転々とさせられる人が結婚してまともに子供を育てられるでしょううか？
結婚が人生の全てとは思いませんが、お金だけでこの会社入ってミジメな人生送りたいですか？
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/03 21:05:36.16 2nkqnreG0.net
地方の外勤先に行く事になったら、事実上転職活動は不可能となるよ。
都市部と違って地方の求人は少ないし、そもそも地元の人じゃないからね。
それに派遣技術者の分際で結婚や子供を産ませるなんて論外だよ。
自分で選んだ不幸な人生に他人を巻き込むな。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/03 23:33:47.96 2Izjd5E/0.net
honobonoレイ＊
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/04 00:56:40.74 5FD8Kfef0.net
>>376
テクノプロの営業はみんな若年性認知症。タバコの吸い過ぎ（＾＾。
>>377
たしかに。結局、テクノプロに入社した技術者は、入社時は張り切っているけれど、
お年頃になる頃には転職していく。
結婚したら、テクノプロのシステムでは、技術者の妻は生きられないよね。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/04 03:36:07.97 EyWeaw720.net
っていうか、システムが腐っているので、三か月から６っか月で
おサラバ。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/04 06:37:16.89 /F8Djgok0.net
>>376
自動車は支給されるようになった。やめた社員はあっち行け。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/04 08:56:08.43 UD8bFSPR0.net
給料はそれなりみたいだけど、
業務内容と転勤があかんね。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/04 09:27:03.00 /F8Djgok0.net
そうだね。
１Kに収まる荷物で一生生活しろとか奴隷かよ！
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/04 09:44:27.41 ZUlevtzU0.net
いまどきひとかどの企業なら、転勤は当たり前でしょ。
外勤先の社員さん達みればわかるでしょ？
「地元から動きたくな～い、転勤したくな～い」ってんなら
吹けば飛ぶような土着工場の下層労働者しか仕事ないよ？
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/04 10:19:41.72 vRdbWLZm0.net
怨念あげ
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/04 10:46:17.55 7mJb7U6c0.net
怨念がおんねん
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/04 13:03:03.55 UD8bFSPR0.net
転勤は当たり前かもしれんが、
1Kの借り上げ社宅はあり得ないよ。
大手の工場に就業できたら、
転勤とはほぼ無縁だよ。
数年に1回転勤とかはありえんわ。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/04 13:14:11.25 6wnPDY3q0.net
>>388
数年間も派遣先で外勤して実力が付けば転職するから気にするな。
会社も社員もそれを望んでいる。
安い賃金で高いチャージが取れる間は持続可能なおいしいビジネスモデルw
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/04 13:38:43.72 vmDLPdyA0.net
>>382
そうか、テクノプロの営業マンもついに営業車が与えられたんだ。
昔は携帯電話、営業車、ノートＰＣまで全て営業マンの自腹だった。（何の手当てもなし）
まず、ノートＰＣが貸与されるようになり、数年前に携帯電話も貸与されるようになった。
営業車の自腹は、所有権の侵害に当たるので上場企業ではマズイと思ったのかもしれないね。