15/09/10 06:18:31.73 WhVaur7T0.net
派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議
「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」
「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」
「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」
マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。
これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。
「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/10 07:40:50.68 umGj2v7e0.net
ここにもマルチポストコピペ荒しが現れた！
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/11 01:04:15.71 R1w+U/f60.net
差別の実態は？
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/11 12:14:19.06 /mO1SlkV0.net
差別は見ないなー
目撃した人居る？
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/11 22:33:05.08 hr6Md+Bc0.net
オチの無いマンガだな
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
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URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
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946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 19:28:37.65 /CrLPqfA0.net
消費税10％も現実味をまし
派遣の無期雇用も可能になり
いよいよ次は正社員の聖域に踏み込むしか無いだろうな
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 19:31:27.80 gwQFBMZ10.net
まあ、正社員と同じ待遇が欲しくば正社員になるしか無いのが現状なんだから
逆らわずに従うのが現実的な近道だね（笑）
てか、就活や試験という厳しい茨の道をオミットして同じ待遇が得られるのだとしたら
誰が正社員になろうとするのであろうか？（笑）
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 19:41:22.15 /CrLPqfA0.net
効いてるねえ
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 19:54:17.61 gwQFBMZ10.net
まあ、個々のニーズから積極的に派遣を選んでる方々も居られるだろうから
それらのニーズには最大限の尊重が必要だね（笑）
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 21:10:30.84 /CrLPqfA0.net
ちょっと言ってる意味がわからないっすね
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 21:15:08.22 gwQFBMZ10.net
は？（笑）
あ、コレもよく見る例だけど、
見えない！ 聞こえない！！ って
逃げだすパターンなのかな？（笑）
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 21:16:59.85 /CrLPqfA0.net
ちょっと頭大丈夫ですか？（ゝω・）vｷｬﾋﾟ
追い込まれてますねえ
派遣よりできない社員って肩身狭いですよねえ
↑からの評価とか～
無理は体によくないですよぉ？
お大事に＾～＾
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 21:21:50.36 gwQFBMZ10.net
典型的な逃げ口上（笑）
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 21:25:45.65 /CrLPqfA0.net
話のキャッチボールができないほど追い込まれているんですね
あなたのためにあまり言いたくはなかったのですが
「過去の栄光」にすがるのではなくて企業は営利団体なのですよ
今の実績で語りましょうよ＾＾
重ね重ねお大事に＾～＾
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 21:33:51.37 gwQFBMZ10.net
単なる一般論だが、コレすら理解できないのかな？（笑）
それとも、したくない、のかな？（笑）
まあ、正社員と同じ待遇が欲しくば正社員になるしか無いのが現状なんだから
逆らわずに従うのが現実的な近道だね（笑）
てか、就活や試験という厳しい茨の道をオミットして同じ待遇が得られるのだとしたら
誰が正社員になろうとするのであろうか？（笑）
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 21:55:46.03 /CrLPqfA0.net
【派遣法】「失われた２０年」 非正規を社会全体に広げたのは大きな誤りだった [転載禁止](c)2ch.net
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
こちらが一般論となりますので熟読のほど( ｀・∀・´)ﾉﾖﾛｼｸ
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 22:22:04.16 +RZJAlEm0.net
派遣制度がなければフリーターだっただけっしょ。
派遣はクズ活用としても有効。
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 22:30:07.15 /CrLPqfA0.net
本音と建前（自称一般論）
959: ◆DVL50TpiUE (地震なし)
15/09/14 00:16:34.66 hYdDjCVy0.net
@IssRes
自分が如何に恵まれているかは東なら山谷、西ならあいりんに行けば嫌と言うほど実感する
憂鬱なら行ってみるといい自分と彼の何が差になったかを分析すると為になる日本で一番勉強になる地や
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/14 00:26:52.00 lWvmerIK0.net
>>958
◆DVL50TpiUEのトリップで検索かけたら
大半の女性が40歳以上の男を結婚対象外にしている7 [転載禁止]c2ch.net
【ｷﾓｵﾀ】オタクが嫌い気持ち悪い【立入禁止】part66 [転載禁止]c2ch.net
エロゲ表現規制対策本 - 興味のあるタグをタッチしてみよう！
というスレッドがでてきて
「アニオタはなぜネトウヨか」とか書き込んでるんだな
前から労組擁護とか書き込んでてわけわからない奴かと思っていたが
やっぱりひだりつばさでネットで活動してるんだなｗ
いままで普通の人のように接して申し訳ない
誤爆は気をつけろよ
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/14 07:27:45.63 2j663xlS0.net
うわあ
マジでキチガイサヨクですね。
ご多分にもれずアホだから言葉のキャッチボールが出来ない。
それの追求から逃れる為に≫953で予防線貼ってるのですね。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/14 11:36:07.12 1JB5qTSK0.net
言葉のドッジボールでいいのだよな
ちなみにクソガキ時代の天敵だった吉田も、相手が支社長か営業部長かは知らんが言葉のドッジボールに敗北して自殺してしまったそうな
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/14 12:12:56.04 rkWBnjfz0.net
ドッジポールに当たった奴は外野
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/14 13:06:17.77 rkWBnjfz0.net
目の色、皮膚の色、出身、性別、年齢層などで差を付けたら差別だけど
選んだ雇用形態により差が出るのは差別とは言えないんじゃないかな？
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/14 20:01:51.24 +1NJBmeg0.net
頼まれても居ないのに積極的に派遣に脱落するなら尊重する必要は無い
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/14 20:13:28.15 pq/JY/9o0.net
これからは新・派遣法で生涯派遣の時代だろ？
企業からみれば永久派遣の３年たらい回しでも合法だしな
でも業の許可制で大手以外は淘汰されるかもな
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 14:05:19.77 ipWqz3WD0.net
>>964
雇用形態以外のとこで差が付けられるから文句が出るのさ。
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 14:26:58.20 TH9hcy2/0.net
差？
職責に応じた差異の事かな？
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 14:55:02.07 uvPYD+3y0.net
入社難易度 待遇
正規雇用 ✕ ○
派遣社員 ◎ △
ランク
◎極簡易
○良
△劣る
✖劣悪
それなりにバランス取れてるんじゃないかな？
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 15:01:13.72 uvPYD+3y0.net
訂正、直ってると良いが。
入社難易度 待遇
正規雇用 ✕ ○
派遣社員 ◎ △
ランク
◎極簡易
○良
△劣る
✕劣悪
それなりにバランス取れてるんじゃないかな？
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 15:02:01.05 uvPYD+3y0.net
あーダメか。
スマン。
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 15:25:21.00 ipWqz3WD0.net
派遣先による業務・労務環境整備で手抜かりが生じやすい。
なにかというと「ハケンなんだから」とか、「他社の人だから」とか。
たまたま（毎営業日に）来社した下請業者というレガシーな感覚が根強いんだな。
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 17:13:08.56 M8pevftk0.net
被害妄想
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 18:33:03.33 RV7LhnMc0.net
毎日派遣元でタイムカード押させて会議に出席するのを義務付けないといかんなw
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 19:32:27.54 ipWqz3WD0.net
>>974
それくらいなら、あっさり派遣元で業務環境つくって働かせりゃいいんだよ。
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 20:20:55.26 mLFWVPYh0.net
>>975
却下
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 20:47:32.74 kffkM4S10.net
そんなこんなで色々と派遣制度に不満の有る者は派遣なんかにならなければ良い。
その他の就労形態で働けば良いだけの話でしょ？（笑）
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 21:40:58.68 ipWqz3WD0.net
>>977
就労形態以外のとこで、つー流れだからな。KY。
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 21:51:20.73 kffkM4S10.net
派遣の待遇が嫌なら正社員になればいいんじゃないか？（笑）
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/15 22:48:28.34 ipWqz3WD0.net
それを言っちゃあ、おしまいよ。
正社にも言えるぞ。
文句あんなら派遣にでもなれ。
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/16 00:24:56.77 f3QtcH4W0.net
>>980
罠臭いので却下w
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/16 07:40:08.63 WmE9/rIg0.net
差別など無い
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/16 21:41:05.84 OyZB/XWp0.net
>>981
雨のなかご苦労さまです
いつも昼間に書き込んでいるのに朝から忙しそうですね