15/03/18 20:20:15.39 I4ypMX6O0.net
>>53
よく正社員と派遣と支払ってる額は一緒というが
派遣は人事管理料金を上乗せして支払っている
採用費と社会保険料含む福利厚生費を人材派遣会社は負担している
一般的なケースで、時給換算が同じだったと仮定して
1.正社員 時給換算1800円 +交通費満額 +拠出年金など
2.派遣 派遣先時給1500円
1の正社員はこのまま給料として支払われるが
派遣はピンハネ分-100円 -200円会社負担分社保費+交通費+雇用保険などとして支払われる
たしかに支払額は一緒のようにみえるが
派遣会社のピンハネ分は採用活動費、管理費として適切であり派遣会社がひどいわけではない
派遣に支払われる実質時給は1200円なわけだが
問題はたったの1200円程度で1800円と近い仕事をさせられることである
派遣は派遣会社の正社員の場合がまれにあるが
ほとんどは派遣会社の非正規社員
期間に定めのある雇用アルバイトやパートと同じなのである
労働組合もない労働弱者をやすいお金で働かせる制度が派遣なのである
階級と職業に関する差別においてProletariatは無産階級とも呼ばれる
差別を
「正当な理由によらずある物と別の物の間の差異のこと。または取り扱いにおいて他と差をつけること。」
と定義するのであれば正当な賃金であることを査定を義務付けていない現在のシステムは差別とも言えると考えられる
また、IT業界の多重下請け構造についても疑義が多々ある