14/02/06 23:32:52.37 KH6DXOlL0.net
派遣期間終了後って契約社員と正社員のどちらが多いの？
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/08 19:47:12.92 cPwkWoOr0.net
応募する時に、この求人は
契約社員・正社員なのか派遣会社が教えてくれる
はっきりしないとこはパス
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/09 13:17:36.86 cVUvKI8q0.net
直近の勤務状況を見ると、自分はハロワのトライアルの方が確実そう。
60:57
14/02/09 23:42:35.38 Kh4ZvmUt0.net
>>58
そうなんですね。ありがとさんです。
>>59
トライアルは若者向けっぽいので自分は無理です・・・
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/10 23:40:17.71 0fSUv/DX0.net
転職活動中で紹介予定派遣の内定もらえたんだけど
実際正社員になれる確立ってどれくらいなんだろ。
派遣の営業さんいわく、その会社で正社員になれなかったパターンは
ないらしいんだけど、もしなれなかったら辛いよね。
今の会社でその制度で入社した人は全員正社員になってたから
期待しちゃうんだが。。
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/11 03:15:51.61 vaOvtmRU0.net
>>61
なれそうなパターンじゃん
うらやましいよ
トライアルは広告出せない・派遣頼めないっていう小さい会社が募集するから
使い捨てだよね
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/11 13:21:22.06 k9iQNoFy0.net
確率を自分のケースにあてはめることはない
確率で考える時はもっと平等に起きる場合にしたのがいい
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/11 21:53:01.96 XDC4SKYo0.net
>>62
じゃあ、ワタシもハロワのトライアルにするわ。
紹介予定だと今回のことも考えると、当面根本的な問題解決に後数年以上の時間かかりそうだから、派遣期間を考えると紹介に至らず派遣期間でサヨオナラになりそうだし。
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/12 00:05:28.91 0A619/tv0.net
>>62
話聞いた限り、可能性は高そう。
あとは向こうに見合った能力発揮できるかって感じかな・・
>>63
結局企業とその人次第ってことだよね。
リスクあるけど、今も非正規だしやってみることにします。
あまり期待しすぎず頑張る。
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/12 20:11:36.77 dS+kGQV90.net
(中高年者OKの派遣先でなければ)もうそろそろ派遣先から断られる年齢だし、最近クライアントの要求が厳しくなっていく世の中で、転々としてるから紹介予定だとほぼ100%派遣止まりになる。
普通の派遣でも初回更新されるかされないかだと思う。
ハロワのトライアルなら求人者の年齢制限が緩いのであれば後10年程はイケそうだから、騙されたと思ってそっちに行く。
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/13 20:29:08.55 YAcvk8PR0.net
そうだね。
思えば2年程前から各個人やクライアントの権利意識が高くなってきた。
昨年春以降はやる気だけでは採用すらされなくなったし、採用されても長続きしなくなった。
だからこそ、敢えて勤務先直接雇用に拘る。
ハロワのトライアルなら勤務先が補助金で少しでも得するから、紹介予定より遥かにお試しで使って貰え安い。
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/15 00:33:09.19 4vhsRczo0.net
>>425
そうだね。働く限りは期間限定じゃなくて長期で繰り返し更新前提or期間私もその方が良いから今の仕事が終わったら長期繰り返し更新前提の定めなしの方が良いよね。
私もその方が良いから基本人材紹介通さず勤務先直接雇用にする。
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/26 19:57:20.41 JVizBeNX0.net
紹介予定派遣スレなんてあるんだ
オレ（アラフォ）もこの制度利用して、正社員になった
こんな流れ↓
１ヶ月→更新→２ヶ月→正社員
中途は公募で募集せず、
紹介でしか雇わない会社もある
派遣会社に登録してみて、
意外な会社が紹介で募集してるとこがあると気がついた
隠れたホワイト企業だったりする
この制度を利用する価値はあると思います！
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/02 22:22:41.69 3C2TC1v20.net
この回は「紹介予定派遣について」伺いました
URLﾘﾝｸ(partners.en-japan.com)
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/02 22:25:15.96 pgfLRFRQ0.net
>>68
ワタシも今の仕事終わったら「次の次」の事も考えて長期でかつ(原則紹派も含まない・原則人材紹介経由ナシの)勤務先直接雇用だけを狙うつもり。
もち一般枠で自分の思ってるような業界限定でｗ
やっぱり入った以上は早期離職したくないので、自分の無理のない範囲の業種や内容かどうかは良く考えないとね。
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/03 21:41:46.57 jInQ+OYX0.net
心無いこと言う人のことなんて気にせず、マイペースでお仕事探しな
私も30代後半だし、今の職場やそれ以前の職場での派遣社員の受入率？がアレだったのもあるし、自分もあなたみたいに直接雇用ながら契約更新時に派遣社員と交代になったりしたら自分が生きてくのに困るから
今の仕事が終わったら紹介派遣含む派遣の職歴を作らない努力をするつもりｗ
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/07 17:48:29.32 S9eu7wEG0.net
タウンワークで見た紹介予定派遣なんだけど、待遇が制服貸与のみ。この部分だけ引っかかって応募するのに二の足踏んでる。正社員になれたら社会保険付くのかな…
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/08 10:20:12.86 pCEoZ5ca0.net
インテやリクルートの大手派遣専業の会社で
紹介予定派遣の求人さがすのも手
↓以下のような、グループ企業で探すのもあり、親会社は大手。系列求人を紹介される
三越伊勢丹
URLﾘﾝｸ(www.imh-sol.co.jp)
東芝ビジネス＆ライフ
URLﾘﾝｸ(www.tbls.toshiba.co.jp)
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/10 15:28:30.14 ZX3V+XZt0.net
てす
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/18 20:52:20.46 xnA/fW+40.net
転職板向けかもね
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/19 19:58:29.76 GvcYSLFc0.net
派遣しか職歴の無い人間がチャレンジするのは厳しいかな…
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/22 08:12:57.21 kFifhfYX0.net
派遣の営業やってます
私の経験上、よっぽど派遣先企業に事情がない限り、（もしくは本人が辞退しない限り）は
問題なく直接雇用になるケースが多いですよ
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/25 19:52:46.68 A2nM0smx0.net
派遣に登録した事ないのですが、紹介予定派遣の制度を知り、今回はじめて派遣会社に登録しようと思っています。
理由は35過ぎて転職活動を始めたのですが書類でほぼ落とされる為。
今まで二回ほど転職していますが、書類さえも通らない事は一度も無く、かなり心折れました。
私同様35を過ぎ紹介予定派遣から正社員を目指している方、もしくは既に正社員雇用された方がいらっしゃいましたら、お話聞かせて下さい。
35過ぎでも面接して貰える機会は自力で応募するより多いのでしょうか？
80:78
14/03/25 21:49:17.99 5VIZqM3I0.net
派遣の営業やってます
年齢は関係ありません
紹介予定派遣の場合書類を相手企業に提出するので
それでNGならすぐわかります
40代50代の人で成立しています
本人が何ができるか次第です
派遣会社はいくつか登録してみるが良いでしょうね
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/28 06:08:12.10 Bkf5saTr0.net
スペック的にも健常者ながら、(会社に入ってから大きなことにならないよう)まだまだ長年に渡って職務制限が有リ過ぎの状態が続きます。
業界にも依りますが、長期の繰り返し更新前提で希望していますが、(初回トライアル除き)更新の間隔(短すぎず長すぎず今の自分のスペッ
クで丁度良いレベルになる様に)等も含め業種業務内容勤務体系等全てに無理がないように資格学校いけずされても絶対に何一つ条件を譲る
ことなく今後も確実性を一番重視していきたいと考えています。
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/28 08:36:46.88 CDj0Mck1O.net
>>79
頑張ってください。
心が折れずに頑張って探し続けることが大切かと思います。
良い派遣先や派遣元に恵まれることを祈ってます
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/28 09:57:00.34 zw7Eeuma0.net
>>79
紹介予定派遣は書類選考が通れば面接でヘマしない限り
年齢関係なく通るんじゃないでしょうか。
当方40前半ですが2社紹介予定派遣で内定いただきました
条件合わなかったので辞退しましたが
84:名無しさん＠引く手あまた
14/03/29 16:28:39.43 1v5baaaR0.net
2年の正社員経験でメーカーの総務に転職のケース
URLﾘﾝｸ(refinement-art.sakura.ne.jp)
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/29 18:47:28.41 EZ51acUF0.net
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。
さらに・・・ ス ペ イ ン は 解 雇 規 制 緩 和 し た ら 、 若 者 失 業 率 が ６ ０ ％ に な っ た ！
解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。
解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、 机 上 の 空 論 で し た。
竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。
そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ
しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/29 21:09:10.23 gDUpAube0.net
>>81
それで良いと思うよ。
ワタシも健常者ながら某省庁臨時の後の民間復帰が上手く行ってないから、仕事内容に制約があるし、あなたと同じくその某資格学校の言う通りなんか出来ない。
トシだし(住民票移さないとダメだった時の為にお金貯めてて)お金ないしね。
ブランクが浅いうちはあなたみたいにその資格学校や人材紹介会社に進路を拘束されない様、人材紹介通さず上限が3年以上のを探すと決めている。
再就職時のトラブルや再就職後の不祥事防止の為にもブランクが空いた時の繋ぎの仕事は長期前提に比して仕事内容が簡易なのを探さないといけない。
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/01 21:53:59.68 3T1esGyc0.net
４０超えてますが
４月から正社員です
でもやる仕事は同じです
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/07 22:46:51.30 2+2TJt7s0.net
紹介予定派遣って派遣期間が長いよね？
平均すると半年ぐらい？
不安だわ。
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/08 06:10:58.20 zD56eBFf0.net
>>86
そうだね。
こっちも派遣会社や某資格学校等に色々監視されたりかき回されたくないから、無闇に派遣登録しないで勤務先直接雇用の求人を最優先で狙う。
但し、見る目を持ってないとまた同じことの繰り返しになるから、そこだけは注意しないとね。
>>89
不安なら尚更勤務先直接雇用をダイレクトに狙った方が良いと思う。
こっちは健常者ながら当面就ける職種に制約が有り杉だから雇用形態のステップアップは望めないし望まないけれど、
派遣会社と勤務先直接雇用の競合求人は最近は良く見れば結構ある。
但し、ただ、幾ら勤務先直接雇用の求人でも入ってから仕事が続けられる求人かどうかは見る目を持たないとね。
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/08 06:11:46.71 zD56eBFf0.net
>>86
そうだね。
こっちも派遣会社や某資格学校等に色々監視されたりかき回されたくないから、無闇に派遣登録しないで勤務先直接雇用の求人を最優先で狙う。
但し、見る目を持ってないとまた同じことの繰り返しになるから、そこだけは注意しないとね。
>>89
不安なら尚更勤務先直接雇用をダイレクトに狙った方が良いと思う。
こっちは健常者ながら当面就ける職種に制約が有り杉だから雇用形態のステップアップは望めないし望まないけれど、
最近は勤務先直接雇用で入ってもステップアップの現実を思い知らされるお。
派遣会社と勤務先直接雇用の競合求人は最近は良く見れば結構ある。
但し、ただ、幾ら勤務先直接雇用の求人でも入ってから仕事が続けられる求人かどうかは見る目を持たないとね。
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/08 10:55:17.24 zg2HnGRS0.net
契約社員前提でも競争率高いのかな
正社員だと何人も応募があって
結局普通の正社員募集と変わらない競争率な気がするんだけど
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/08 19:31:20.50 Sh8Skv30O.net
紹介予定派遣って条件悪すぎ？有休年後とかバかみたい。
社員前提でも契約社員じゃ派遣と変わりないし。
バクチ契約みたい
労働者にメリットほぼなさそう
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/08 19:42:48.02 Sh8Skv30O.net
>>23
>>57
正解
社員 契約どころか それ以下や終了も有。
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/08 21:37:12.06 zD56eBFf0.net
>>92
社員になりたいのなら、社員募集している会社に直接応募しな。
こっちも某資格学校に掻き回される人生送るの嫌だから、勤務先直接応募にする。
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/09 12:53:40.28 WTwpEndP0.net
42歳で正社員になりました。
3ヶ月派遣→3ヶ月契約社員→正社員。
そんな流れ。
上にもあったが、中途は紹介予定のみだった。
勝因はスキルとコミュニケーション。
派遣期間中、体調不良で長期休業したがなんとかなりました。
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/09 14:45:53.36 Hf7yw4tQ0.net
>>95
おめでとう
俺も続かねば
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/09 15:09:08.70 6zpkL5pc0.net
>>95
おめでとうー
スキルもコミュ力もない自分には無理そうだけど頑張ろうｗ
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/09 15:37:32.03 1cLF+55X0.net
紹介予定の二次面接で落ちた。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/09 19:38:54.70 jVU12eL90.net
>>98
紹介予定でも(雇用形態が変わる形で)紹介される保証は100%じゃない。
今は外部からのクレーム？やら何やらあるとそれだけで状況が変わる世の中だから紹介間近に組織編制が変わったり、
直接雇用の求人を出される可能性も無きにしもあらずだし。
基本的に(小生は一生涯望まないし、望めないけれど)雇用形態のステップアップとか基本自分とこの従業員優先だしね。
小生も今後は勤務先に(HW職員経由or自分で)直接連絡取る形での応募を原則にする。
只でさえ、クレーマー社会だし、人余りだし、(例え過去であっても)友達付き合いや知り合い？さえも気を付けて付き合わないと、
見る目が無ければそれによって職を失う可能性まで出てきたしね。
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/09 20:12:47.28 PvrHfoHD0.net
>>97
コミュ力というけど
基本は、
・おはようございます
・お先に失礼します
・よろしくお願いします
・ありがとうございます
・すみません
・～～教えて頂けますか
これをきちんとやるだけでいい
仲良くなろうとか
雑談しようとかは関係ない
あとは笑顔
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/09 23:12:46.70 6zpkL5pc0.net
>>100
そのくらいならなんとかなりそうｗ頑張るよ
3社くらい今日エントリーしたけど顔合わせいつだろう
どのくらいのペースで合否って決まるんでしょか
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/10 05:36:40.64 QF+uY8Ec0.net
>>99
そうしな。
こっちもブランクが浅いうちは、健常者ながら事情があってほぼ全ての勤務条件を妥協出来ない。
ブランクがある程度になっても、期間限定・短期は「とある体制下」という条件付だし、それ以外はブランク浅しの頃と同じく相変わらず妥協出来ない。
だから、勤務先に直接アタックする形原則で探すお
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/10 16:53:03.33 KTLlVPyy0.net
早く働きたいけど、顔合わせ→ダメのコンボが続く
紹介予定派遣じゃなくて派遣に変えようかな…
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/10 19:51:08.06 QF+uY8Ec0.net
折角だから勤務先直接雇用にしなよ。
派遣だと需要がなくなれば一番にクビになる。
今だと勤務先のニーズと派遣会社の求める案件と噛み合ってないのか、若いコでも契約が成立しにくい？
世の中だから派遣の職歴を作ってしまうと、その次の職場にも影響が出てくる可能性も無きにしも非ず
だし。
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/10 21:06:50.72 QF+uY8Ec0.net
↑自分は30代後半だけど、関西地区HWで今現在で35以下でオフィス系希望なら求人は腐るほどある^^
折角チャンスがあるのに派遣の職歴を作ってしまうと、若いコでも契約が成立しにくい？
世の中だから、その次にあなたが直接雇用で採用されても採用時や契約更新時に派遣会社から勤務先の
空きを探られて、最悪あなた自身が退職しなければならなくなる可能性が高いよ。
小生は派遣の職歴がひとつもないのに、派遣会社に退職に追い込まれたことがあるから言っておく。
今の会社の仕事内容？や勤怠？が監視？されているようだ。
特に(〇月△日までは)入社出来ないと言っているのにも関わらず、執拗に登録や入社を急がせる急募案件や(健常者ながら今のスペックでは行くことが出来ない)特定の業界への応募を執拗に強制する所には警戒している。
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/10 21:07:35.10 QF+uY8Ec0.net
↑自分は30代後半だけど、関西地区HWで今現在で35以下でオフィス系希望なら求人は腐るほどある^^
折角チャンスがあるのに派遣の職歴を作ってしまうと、若いコでも契約が成立しにくい？
世の中だから、その次にあなたが直接雇用で採用されても採用時や契約更新時に派遣会社から勤務先の
空きを探られて、最悪あなた自身が(派遣会社の社員が入るポジション確保の為に)退職しなければならなくなる可能性が高いよ。
小生は派遣の職歴がひとつもないのに、派遣会社に退職に追い込まれたことがあるから言っておく。
今の会社の仕事内容？や勤怠？が監視？されているようだ。
特に(〇月△日までは)入社出来ないと言っているのにも関わらず、執拗に登録や入社を急がせる急募案件や(健常者ながら今のスペックでは行くことが出来ない)特定の業界への応募を執拗に強制する所には警戒している。
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/10 22:59:20.69 6lOdhk3PO.net
94
社員に応募しなければダメということは、紹介予定派遣は意味なし との解釈？
これからは社員も派遣も似たようなものになるかな
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/10 23:02:33.40 6lOdhk3PO.net
結局、紹介予定派遣は正社員より落ちるのか
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/11 00:57:35.82 EN+pZB8Q0.net
紹介予定派遣でも、派遣後に契約社員とかなら、むしろ最初から直接契約社員かアルバイト・パートで入る方がいいんじゃないかな
色々縛りが多いわりに、派遣期間が半年とか長いし、契約社員になったら給与がトータルで下がるとかザラなんで、労働者側にいい面が少ない
派遣後、社員採用なら頑張ってみてもいいと思うけどね
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/11 06:06:03.48 C0G0kHY00.net
>>108,>>109
デメリットは上の人が書いているように保証が劣るということだと思う。
縛りとかいうより、同じ実力の人が派遣社員と直接雇用の2人居たらどちらが勤務先で大事にされるか否かかな。
それと、不幸にして派遣で終わってしまった場合とか、直接雇用後も雇用期間の上限有だったら上の人が言ってるようにその案件の退職後に派遣会社に空きを探られて、
最悪労働者自身が(派遣会社の社員が入るポジション確保の為に)内定辞退や契約更新せずに退職しなければならなくなる可能性はありそうだね。
また、上の人は執拗に登録や入社を急がせる急募案件や特定の業界への応募を執拗に強制する所には警戒していると言ってるけれど、その場しのぎでしかならない期間限定を強要する所も要注意かな。
結局、今の世の中何時、どのように外部から掻き回されるか予想がつかないから派遣会社の社員が入るポジション確保が出来るスペック(辞めさせられてもどこででもやっていけるスペック)の持ち主
以外は賭けになるから正直オヌヌメ出来ないかな。
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/11 06:14:38.94 LD+7AA4LO.net
>>109
紹介予定派遣は社員採用(契約不可）に限ればいいのにね。
紹介予定派遣経由で契約、パート、バイトは補助金目当てかと思われても仕方がない。これじゃ、また派遣離れ、失業者増になるだけ。
ハローワークで直接雇用、派遣で紹介予定派遣、同じ求人出してたら信用ない
最近、詳細少ない紹介予定派遣増えてるのは補助金がらみ？
派遣に質問したら、雇用、有休、待遇がかなり曖昧。
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/14 22:46:10.86 jgcV/lvh0.net
>>110
某資格学校に個人情報提供目的で派遣登録するんぢゃないから、一定期間内は派遣登録しない。
その期間が過ぎても絶対に必要最低限しか登録しない。
勿論、希望が完全マッチしない案件は全てお断り。
>>112
特に(関西地方で35以下なら)前者が良い。
今ならオフィス系希望なら腐るほど？求人がある。
雇用形態の変わり目(ステップアップ)の他人(会社)に対する過度の期待は今の時代リスク高し。
色々あって人材紹介を一切介さないという条件付での非正規も一定の条件下なら悪くないと思うようになった。
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/14 23:11:52.08 yuuDwWZu0.net
>>112
半年近く就活して採用されたの1社だったんだ
書類通って面接で大体落とされてた
オフィス系腐るほどあるっていうけど倍率すごいよ…
ハロワで教えてくれるけど50倍とかだよ
契約社員も視野に入れて紹介予定派遣で探してるけど
こっちも難航するようならもうただの派遣になるしかない…無職歴やばい
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/15 20:00:05.91 nDBjHeJb0.net
>>113
その採用された1社に入社すれば良いじゃない・・・って言いたいんだけど、
ワケありなの？断ってしまったの？(派遣は若いコでも決まっている気配がない)時代だから安易に人材紹介通さない方が良いかもよ。
アルヴァイトとかは？
2000年台の正社員＝2010年台の契約社員だと捉えている。今は、それ位難しい時代。
35以下の時でも4-5月は1人採用に100人とかざらだった。
こっちも勤務開始可能日をはじめとして色々と制約あり杉だけれど、家族のことも有るし、何とかブランク半年程度以内で(人材紹介通さない方向で)何とか決めて見せる
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/15 22:16:24.22 0GYtHH3N0.net
>>114
試用期間中に発覚したんだけど
実際の仕事内容とハロワで記載された仕事内容が全く違うから辞めました
契約社員だと姉の周りで結構決まってる人多かったので
通るのかなと思っていたのですが実際そんな甘くはないようですね
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/16 05:27:07.94 qYYs5XWt0.net
そうですか？
「ハロワの求人内容≠実際の仕事内容」のケースもあるから、面接時に良く確認しておかないとね(これからの自分もだけど)。
それに組織体制等変更等で途中から(採用時と)仕事の内容を変えられる可能性だってあるしね。
昨今位から○○○○○とか結構煩いから(こっちは健常者ながら誰よりも制約有り杉でとても人のこと偉そうに言えるレヴェルぢゃ
ないけれど)雇用形態問わずマルチタスクに越したことはなさそうな感じだよね。
(昨今の○○○○○騒動？によって？)2000年台の正社員＝2010年台の契約社員の時代になってきたっぽいしね。
>契約社員だと姉の周りで結構決まってる人多かったので
>通るのかなと思っていたのですが実際そんな甘くはないようですね
お姉さんの周りの人の経歴や資質が分からないからそれについてのアドヴァイスは出来ないけれど、(これからの自分にも言えることけれど)
「通る通らない」よりも自分がそこに入ってやっていけるかを最重要視しないと、(昨今の○○○○○騒動？以降)雇用形態や立ち位置に見
合った働き方が出来てなかったらすぐ辞めさせられる世の中になってきたからね。
こっちも外部の言いなりにならず、(人材紹介通さない方向で)自分のペースでじっくりと頑張ります。
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/16 14:16:16.05 r5efCEiVO.net
契約社員＝派遣みたいな内容なら派遣がよさけ
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/16 19:38:56.21 qYYs5XWt0.net
>>116
そうしな。
ワタシも某資格学校と未登録同士の複数の派遣会社通しで経歴等の個人情報を完全共有されているから怖くて登録にいけないorz
だから、辞めても当面は人材紹介なしで探す。
けれど、次が人材紹介なら色々な面で不便だから出来る限り人材紹介通さない方向で行く。
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/18 05:38:37.28 O+63fOYD0.net
そうしな。
派遣期間で止まってしまったり、紹介されたあと(雇用形態変更後)すぐに辞めさせられたら意味ないしね。
自分も外部からの苦情面が一番のネックになっているし、先のことも考えたら勤務先直接雇用の方が良さそうだから出来る限り人材紹介通さない方向で行く。
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/19 18:31:23.12 w2x0kDSm0.net
(人材紹介通さない)直接雇用の求人少ないねorz
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/20 21:31:35.38 pCLfq9Oc0.net
そうだね。
でも、こっちはスペック的に正社は無理だから(業界も制約有)今の雇用形態や仕事内容に近しいのを選ぶ。
上手く行っても契約社員かな？
いずれにせよ、入社から退社まで基本的に雇用形態の変更なしでやって行ける方向の所を中心に探す。
ただし、当面は期間限定・短期単発はなしでね＾＾
人材紹介介しも応募する駒がなくなるぎりぎまではなしでね＾＾
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/21 06:25:25.67 K+D4zVFc0.net
こっちも応募する駒がなくなるギリギリまで人材紹介に手を出さないことに決めている。
「急募」や「応募するなら今」というキャッチフレーズに騙されず^^
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/23 19:28:12.57 aHFdVf2N0.net
同じく
後で困らない様、目先の利益？に飛びつかないことをテーマにする。
ただでさえ、そこに居るだけで外部から苦情が出るようなレヴェルで派遣で仕事が決まる筈がないと思っている。
健常者枠限定でガターになっても良いから確実に続けられるお仕事探すお
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/24 05:39:44.17 GyUKadTd0.net
こっちも同じレベル。
最低でも後5年以上は頭を下げて回らないといけないレベル。
最低でも、後向こう5年以上は頭を下げて回らないといけない。
一度「〇〇〇〇〇」と外部から苦情を投げられたレッテルを剥がすのは容易でないのは自分が一番分かっている。
当面はアクシデント防止＆最低でも「(内外部から)苦情が来ない」を最重要視して、何の為にそれらの目標を掲げたか、
「その意味がない」と言われないレベルまでにこれから業種職種を絞っていく。
また、特に紹介予定派遣は平均年齢より自分の方が1歳でも年上になる案件には絶対に手を出さないことに決めている。
こんなにボロボロの状態で人材紹介通さない勤務先直接雇用の案件で「〇歳以下」とある案件で、自分の年齢＋1歳以上の案件に応募出来る
勇気はない。
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/26 14:47:16.62 obJ2wHv00.net
そうだね。
>特に紹介予定派遣は平均年齢より自分の方が1歳でも年上になる案件には絶対に手を出さないことに決めている。
紹介予定派遣だけぢゃなくて、普通の派遣もかな。
直近の経験上では勤務先直接契約の方が確実っぽい。
けれど、それすらHW求人見てると中々人が決まっていない状態っぽいから派遣や人材紹介なら尚更だね。
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/26 14:48:40.32 obJ2wHv00.net
↑けれど、個人的には早く決めてしまって早々に退職になるよりは多少時間が掛かっても相思相愛じゃないけれど、そういった気持ちで採用決めてもらえる所の方が良いと思っている。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/30 21:18:01.18 kNDtMaqe0.net
平均年齢＆(先方のモトム)上限年齢は厳守するお
「〇歳位」と記してあったら、自分の年齢が〇歳プラス1歳以上だったらその案件には手を出さないお
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/30 21:20:08.35 kNDtMaqe0.net
↑アクシデント防止の為にね^^
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/30 22:19:52.17 uO4apMHB0.net
職歴があまり無い人が正社員になる方法！
URLﾘﾝｸ(shigotoshigoto.edoblog.net)
転職力診断の信頼性
URLﾘﾝｸ(shigotoshigoto.edoblog.net)
2014年の転職状況
URLﾘﾝｸ(shigotoshigoto.edoblog.net)
第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
URLﾘﾝｸ(shigotoshigoto.edoblog.net)
リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
URLﾘﾝｸ(shigotoshigoto.edoblog.net)
30代の転職
URLﾘﾝｸ(shigotoshigoto.edoblog.net)
信頼性の高い企業情報の調べ方
URLﾘﾝｸ(shigotoshigoto.edoblog.net)
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/04 16:33:02.58 8+YEEmGa0.net
ワタチもとあることがきっかけでそれ以降は何処へ行っても外部からの苦情の嵐嵐。
詐欺求人の長期案件の一部は一見？良さそうに見えるが、それを勤務先が直接求人を出してきてそれに応募して果たして入社後に外部から苦情が出ないかはハテナマーク。
外部からの苦情の嵐嵐がゼロになるまでの間は、ガター仕事になっても良いから繰り返し長期契約原則更新一本で地道にやって行くお
「〇歳位」と記してあったら、自分の年齢が〇歳プラス1歳以上だったらその案件には手を出さない。
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/04 16:33:56.05 8+YEEmGa0.net
↑モチ、まだエルダーぢゃないんだから、先方のモトム上限年齢はきっちり守る^^
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/06 16:02:14.83 QL6glpY90.net
ワタチもとあることがきっかけでそれ以降は何処へ行っても外部からの苦情の嵐嵐。
詐欺求人の長期案件の一部は一見？良さそうに見えるが、それを勤務先が直接求人を出してきてそれに応募して果たして入社後に外部から苦情が出ないかはハテナマーク。
外部からの苦情の嵐嵐がゼロになるまでの間は、ガター仕事になっても良いから繰り返し長期契約原則更新一本で地道にやって行くお
ブランクが一定期間以上になるまでは短期単発は一切不可にする。
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/06 16:04:41.12 QL6glpY90.net
↑短期単発間入れも一切不可にする。
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/13 22:27:05.68 2gV/wcN90.net
ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして
行くお。
種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「～〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に一切
書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端とな
った〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスにな
る案件には手を出さない。
〇けない人が増えてくるとその分苦情が増えてくることも計算しておかないとねｗ
あと、一部例外を除いて原則会社勤務かな
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/19 17:15:04.76 iZfL0Gzr0.net
結局倍率って正社員募集と変わんないの？
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/23 23:47:00.26 x1WHfxp10.net
3月末に直接雇用に確実になれると聞いたんですが今週水曜に直接雇用の可能性はなくなったと言われた。理由は能力不足。
派遣だったらイエローカード無しの一発退場ってあり得るの？
何の前触れも無いから非常に驚いてる。
俺の教育してくれてる人もポカーン状態だった。
137:名無しさん＠引く手あまた
14/05/25 17:25:43.55 bN+CDZyP0.net
苦戦するも2年の正社員経験でメーカーの総務に転職の実例
URLﾘﾝｸ(jobtac.kan-be.com)
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/25 17:38:46.90 iLtNhr0f0.net
心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。
ワタシは対等な立場というか、色々任されてたらややこしいから只管下積みかな？
今の〇～〇プラス10歳世代が一番ややこしいらしい？！からア〇シ防止の為にも割り切るしかない。
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/29 05:28:46.81 ge92lL1p0.net
心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。
ワタシは対等な立場というか、色々任されてたらややこしいから只管下積みかな？
今の〇～〇プラス10歳世代が一番ややこしいらしい？！からア〇シ防止の為にも割り切るしかない。
労働保険系の規則がタテ社会だから？まず、大きな会社に入れなさそうだし、仮に入れてもお国様
から「労働保険入れない会社にはお仕事あげない(^^♪」って言われたら職種問わず仕事続けるの
難しいから決して職歴良くないけれど会社の規模よりも希望の勤務条件を満たす方が先だからね
・・・
自分は正社or契約(契約がヴェスト)登用有のパートアルヴァイトスタートの方が良いかな？
紹介予定の派遣期間中は保険入れない派遣会社も最近は多々あるみたいだし。
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/29 06:04:16.18 ge92lL1p0.net
↑同じ会社の間でも雇用形態のヂャンプアップが難しい世の中だから派遣だったら派遣期間止まりになるの目に見えてる。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/30 19:59:01.20 ryJBlHZM0.net
自分も春からとある特定業界全てからは「トラブルになった相手と再び手掛け等のトラブルが起こると〇〇に関わるから(とある特定業界全てには)二度と来ないで」
(↑小生は会社団体等問わずとある特定業界全てには出入り禁止)とか、運良く？採用になっても「トラブルになった相手の目があるので小生1人だけ保険掛けられない」と言われている。
後者は実質〇ヶ月だから言えない所もあるんだけどね。
前者は実質出入り禁止になったから全国共通で派遣や人材紹介にも前者の事情を上手く説明して理解をして貰えるようにしないといけない。
それが受け入れられなければ派遣や人材紹介は今後使えなくなる。
後者にしても今後も続くのなら、特に大きな会社では雇用形態問わず希望の勤務時間数を満たそうとしたら保険に入れない関係で30日ずつで
転々としなければいけなくなる。
だから手掛けには気を付けないといけないが、今後は保険関係がナアナアの会社でしか31日以上続けて行けなくなるのかな？
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/06/01 14:48:09.47 bqV1+ANV0.net
外部が指定した業界だけの就業を強要させてそれ以外への就業を一切拒む所謂「利用される」系の
派遣会社が最近多発しているから小生は特に要注意！！！
各種保険加入騒ぎが一段落するまで勤務先直接契約最優先で行く！！！
勤務先直接契約で応募出来ない業界は派遣や人材紹介でも誰に勧められても強要されても一切応募しないことに決めている！！！
それにしても上記業界以外でも派遣期間中は加入保険だったら嫌だからｵﾍﾛﾜの紹介状付トライアルの方が良いのかな？
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/06/18 12:41:40.78 B3DAlNJGO.net
紹介予定派遣って正社員より契約ばっかりですね
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/06/24 10:45:53.07 sHQMZybq0.net
>>143
やっぱそうなんですねー。
自分の貧相なスキルや年齢（27）的に、公務員試験受けてくべきかな…
でもそろそろ実家でたい
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/02 18:33:05.34 hVdxJitv0.net
この制度利用して正社員になれました。
派遣三ヶ月→契約満了の少し前にもう一度面接(面談？)→正社員へ
って感じでした。
私が普通に正社員求人に応募しても正社員にはなるのは難しい会社だと思う。
最初に営業さんに聞いた感じよっぽどのことがない限り正社員になれないことはない会社っぽかったので
もし利用するならなれる確率がどれくらいなのか聞いといたほうがいいのかも。
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/03 00:06:28.14 jHtPRPrO0.net
>>145
正社員になる前の面接でどんなこと聞かれた？
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/03 19:42:23.38 S3OP9qq50.net
>>145
その制度って比較的若い人しかダメ？
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/05 00:31:36.91 WD8wKqyn0.net
>>145
正社員になるにあたって、追加で必要になった書類とかある？
例えば住民票とか？
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/05 12:42:34.18 IJpf3iRt0.net
紹介予定派遣にエントリーしたら、
すぐに派遣会社から電話かかってきて、
履歴書と職務経歴書を速達で送ってっていうから急いでおくった。
結局、面接に至らなかった。書類返してくれないのかな？
条件はよくなかった。
時給1300円、会社規模は20名以下、
社員登用後の待遇は隔週で土曜出勤あり、年収300万ぐらい。
こんなのでも２-３社の派遣会社に声をかけてたらしい。
ブラックの予感がしたから、採用にならなくてよかったのかも。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/10 21:14:31.31 gUSNM0b30.net
>>149
エントリーで職歴書くからその人の職歴がわかるのに、履歴書を再度送らせといて、面接に辿りつかない。
それは君の確実な個人情報が欲しかったのだよ。
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/10 23:41:29.78 4ytpW3dW0.net
>>150
えーっ！
応募先は零細メーカーで、
派遣会社はテンプスタッフっていうところだよ。
私の個人情報なんか何も役たたないよ。
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/15 09:40:39.85 4okh3otU0.net
紹介予定派遣から社員登用って、都市伝説じゃないのかと思ってきた。
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/17 02:10:05.75 xVpTbkHu0.net
紹介予定の面接って
正社員募集のやつと同じくらいの雰囲気
って考えたほうがいいのかな？
コーディネータが同席するから、
そこまでつっこんだ質問とかこないとおもってるんだが
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/17 09:24:47.05 sPzM47fH0.net
会社によっては派遣の営業の同席はNGって場合もあるけどね。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/17 09:54:54.80 L4R9lkrQ0.net
派遣会社のセミナーに、
紹介予定派遣の面接対策ってのがあるから、
参加してみればいいよ。
大手なら無料でやってる。
予約要。
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/17 23:36:16.87 OI5iQVy30.net
外部からの苦情ってなんですか
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/18 01:53:25.25 S1wYQWSq0.net
この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
URLﾘﾝｸ(seisyainninaru.blog.fc2.com)
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/19 14:25:09.43 JwmZKphkO.net
これからの時代、人材派遣屋とか紹介屋…
それかハロワ経由でないと、人を採ることが
できなくなっていくんだろうな。
そんなふうに法改定されるのも時間の問題か？
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/21 01:37:59.79 nplK6IyP0.net
スカウト会社から紹介予定派遣でのスカウトがきた
応募した際に紹介予定先には派遣としていつ頃入社できるか聞いたら
スカウト会社からメールがきて「紹介予定派遣ではなく特定派遣だ」と連絡がきたわ。。
よく見たらスカウトメッセージ欄には特定派遣という趣旨の内容があったけど
件名は「日立製作所の正社員になれる案件です」内容には「現在15名就業で順次正社員予定」とかいてあったりするし
企業情報では紹介予定派遣だと書いてあったからキツネにつままれた気分だわ
「期間は決まっておりませんが、1年～3年の期間を経て、皆様、正社員転籍されています。」
と書かれてるの見て適当に理由つけて3年で辞めるはめになりそうだわ
1年後問題なければ正社員になれるならともかく、3年かかるかもしれない上に問題なくても正社員になれるかもわからんではリスク高いわ
一気にテンション下がったわ
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/21 01:44:38.52 nplK6IyP0.net
ぶっちゃけ正社員登用前提の派遣と紹介予定派遣は似たような言葉でも意味合いは全然違うよな
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/22 13:53:59.61 ENOoBxYv0.net
>>5
紹介予定派遣後、
ただの 「契約社員（しかも最長５年まで）」、
が横行してるから
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/25 20:49:22.15 p4+4RhZN0.net
うーん、釣り求人にひっかかっちゃったぽい、履歴書返してもらおうっと。
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/25 21:42:31.18 oqhKEVqO0.net
契約社員（しかも最長５年まで）を紹介された。
止めたほうがいいかな
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/25 22:17:25.18 ZXjWOt2t0.net
辞めた方がいいね。
また5年後に就職活動だよ。
165:目覚めろ！日本人
14/07/28 16:31:41.78 DhWhNW2MF
【動画】 橋下市長が在日特権を認めました！！！！！「在日朝鮮･韓国人が日本人より優遇されてるのは
オカシイ。特権は廃止します」⇒ 在日コミュ大騒動ｗｗｗｗｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(asianews2ch.jp)
↓
あなたは「在日特権」をご存知ですか？
URLﾘﾝｸ(www.zaitokukai.info)
【必見動画】 在 日 特 権 【必見動画】
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
在特権とは 在日韓国朝鮮人特権 在日特権
URLﾘﾝｸ(note.chiebukuro.yahoo.co.jp)
166:目覚めろ！日本人
14/07/28 16:33:30.25 DhWhNW2MF
【動画】 橋下市長が在日特権を認めました！！！！！「在日朝鮮･韓国人が日本人より優遇されてるのは
オカシイ。特権は廃止します」⇒ 在日コミュ大騒動ｗｗｗｗｗｗｗｗ
URLﾘﾝｸ(asianews2ch.jp)
↓
あなたは「在日特権」をご存知ですか？
URLﾘﾝｸ(www.zaitokukai.info)
【必見動画】 在 日 特 権 【必見動画】
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
在特権とは 在日韓国朝鮮人特権 在日特権
URLﾘﾝｸ(note.chiebukuro.yahoo.co.jp)
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/30 13:23:26.78 vJs+ffIP0.net
紹介予定派遣にエントリーしても紹介すらしてもらえない
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/31 13:05:07.79 s7rW5HsB0.net
同じく。
アラフォーだからしょうがないかなと思いつつへこむ。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/01 01:55:25.64 i12YzNlW0.net
>>163-165
契約社員じゃ派遣やバイトと変わらんからな。
何か問題があると簡単にクビ切られる。
無期の契約社員ってのもあるけど待遇面は正社員とは雲泥の差。
紹介予定先が契約→正社員登用の可能性があるなら賭けてみるのも
いいかもしれないけど、一生契約社員だったら考えた方がいいね。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/03 22:33:04.17 xS7aoRum0.net
正規と違うのはおおむね同意だけど一言付け加えるなら
バイトや契約と比べて派遣はまた別格
解雇理由すら分からない、先方の都合って言われるだけで。
想像以上に派遣はヤバイね
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/04 02:02:27.98 07X2RNef0.net
使い捨てだからね。。。
急な雇止めで泣いてた派遣社員の子を何人も見たよ。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/04 21:46:51.09 9wgaSBLb0.net
法的に言えば会社間の派遣契約の解除は、
直接には労働契約の解除にならないはずだが
理屈としてはどういう理由なんだろう？
就業規則の解雇規定の内の、
・業務量の縮小
が当てはまるとは思うんだが
これなら派遣もバイトも変わらない、派遣がバイトより優先して切られる理由にはならないし
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/04 23:50:59.13 07X2RNef0.net
バイトは直接雇用だからだと思う。
所詮派遣はよそ者だから。
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/05 13:57:33.10 JRfqhgg60.net
昨日紹介予定派遣で顔合わせになって先方と面接
緊張して上手くいかなかったと自己反省
まだ返事来ない 多分落ちた
次の案件模索中
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/05 22:46:54.15 d5rbHMmy0.net
今まで派遣でぬくぬくやってたけど、なぜか紹介予定派遣の仕事を紹介され、あれよあれよと決まったはいいが、なんか聞いてた以上にレベル高い。ついていけるかな
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/06 00:39:45.75 SzjQKQpk0.net
紹介予定派遣だと履歴書と職務経歴書を用意しなきゃいけないからめんくさい
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/06 13:33:08.20 AG5xA4dQ0.net
今週月曜14時に急募案件ってことで面接受けたところ、まだ結果連絡ないよ。
お盆明けから勤務だと思うから、今来てないってことはダメだったんだろうな。
面接通過しても筆記試験まであると聞いてるし。
たかが紹介予定派遣で直雇用になっても契約社員止まりの募集なのに。
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/11 02:31:11.00 /5PaMvAW0.net
>>170
派遣は契約期間があるから区切りはわかるよ
むしろ一番解雇されにくいのは実はアルバイトだったりする。実際は無期雇用が多いし
クビなんて閉店か懲戒くらいでしか切られん
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/12 11:39:20.65 A06X0WvU0.net
この前登録行った会社に「この仕事は契約社員から正社員になれる見込みは不明だから希望に合わないんじゃ？」とか
「この会社の社員さんがうちへたまたま登録に来たけど残業すごいみたいです。希望に合わないですよね？」みたいな事言われた。
募集中の案件にお前なんかが応募するんじゃねーって意志が感じられてもうええわと思った。
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/12 21:54:27.64 pbTBlOLv0.net
自分アラフォーというか既に超えてるけど
今月２件連続で紹介予定派遣を紹介された
１件目はちょっとレベル高そうだと思っていたら
書類で落ちて、ガッカリしてたら間髪入れずに
次を紹介されて現在派遣先で書類選考中
直近の経験職種が強みになる案件なら
とりあえず派遣会社は推してくれる印象あるよ
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/24 23:49:58.14 KmIfY+ai0.net
リクナビネクストのスカウトメールから人材紹介会社を通して応募して書類選考は通ったけど話を聞いてみると紹介予定派遣っぽい。
派遣という響きでビクッとしたけど試用期間の間によほどのキチガイでなく自分の実力を発揮すれば正社員になれるという感じですよね？
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/25 01:57:25.48 wQe2aMZG0.net
派遣後の待遇は？
条件良いならありかも
はっきり書いて無い様ならただの派遣気分で行くかな
183:180
14/08/25 11:03:47.36 bHcj+/wu0.net
給料は下がりますがホワイトっぽいです。
前職の経験も活かせるしここで働きたいと思っています。
ただ面接合格でやっとスタートライン、正社員になれるのはそこからの自分次第ってのがなぁ
頑張ってみますか…
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/27 01:20:37.37 s6yrB9DO0.net
その派遣しながら転職活動もしたほうが良いかも
ハードだけど
紹介予定は何か複数応募求人の駒のひとつにしか見えない
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/07 12:35:31.31 utJbRnYp0.net
ちょっと聞きたいんだけどいいかな？
紹介予定派遣と正社員雇用前提の派遣ってのがあるよね
求人広告に正社員雇用前提の紹介予定派遣の募集があったんだよ
これ確率的に派遣期間終わったらほぼ正社員になれると考えていいもんなの？
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/08 07:16:27.13 iDD1SkqU0.net
双方の合意があったら、ってこと。
絶対正社員になれるわけじゃないよ。
187:146
14/09/13 13:07:48.42 8V5G43V/0.net
書き込んでからしばらく見てなかった…もう見てないと思うけど、これから目指す人の参考になれば。。
>>146
普通の正社員の面接と全く同じで志望動機とか聞かれるけど派遣の営業が同席してる。でも普通は営業は同席しないらしいから珍しいかもしれない。
>>147
自分の会社は20～40代まで男女関係なく紹介予定派遣でとってるよ、あんま普通の中途採用やってないみたい。最近紹介予定派遣で人募集してるとこ増えてるみたいだね。
>>148
正社員になってから住民票、健康診断表の提出は求められたよ。
あと身分は安定したけど、月々の手取りは派遣のときのほうが良かったし、やることも結構増えたから、派遣のままがよかったと感じるときも正直あるよ。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/13 16:03:08.24 MO08FX6vO.net
某工場期間やってるけど派遣や期間は定時か残業1ぐらいで帰れるが社員は2かそれ以上､改善提案なんかも社員は毎月二つ以上強制派遣期間は出したい奴だけ､部長課長も派遣期間には基本優しいが社員にはいつも怒鳴りちらしてる
給料も下端社員よりは派遣期間の方がいい
社員の「こんな会社潰れちまえばいいのに…(真顔)」とか派遣から社員になった人の「あぁ派遣に戻りてえわ…(ため息)」等の愚痴を聞くとここの社員にはなりたくないなとは思ってしまう
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/16 21:21:56.01 g7PiWn070.net
紹介予定派遣といっても、いろいろで一概には言えないというのが本当のところ
懐かしくなって書き込むけど、私も紹介予定派遣でした
大手一般職の募集で、後で知ったけど、移動と退職で、一気に部から3人減になってしまい
人事に交渉しても同一方法で3人は難しいということで、一人は人事に新卒要請、もう一人は異動要請
もう一人（私）を紹介予定派遣で頼んだそうです
ほとんどペーパー試験の成績と年齢・学歴（とりあえず4大ならOK）で見ていたみたいで
面接は、「その部署の課長、つまりあなたの上司になる人は私の元部下なので、面接は不要です。私から言っておきます」って感じで即決定
派遣会社が派遣先企業のグループ子会社で、採用担当者は派遣先企業のOBの定年後の再雇用先だったらしい
なぜか？気に入られたってのもあるんでしょうが、勤務初日の紹介から「3か月後には社員になってもらう○○さんです」という形
今まで正社員を一度もやったことがなかったのでちょっと気後れしたけど、無我夢中でそのまま勤務
紹介予定派遣時の時給1300+交通費、社員登用語は、新卒給与と同じ月17万、年間320万
正直、初めは責任ばかりかかってきてて、年収は派遣時代と変わらないのに、休みも（心理的に）とりにくい・・・
とか不満もあったけど、４年目に主任に上がると、ようやく年収で500万くらいになり
そのぐらいからようやく生活が楽になってきて助かった
大手企業で正社員だと、昼食や各種お付き合いにお金もそれなりにかかるから、額面ほどはたまらないです
たとえば、社員食堂だと話しにくかったりするので、外で食べると1000円、コーヒーかって300円、
先輩たちとお食事会で7000円、提携ホテルのレディースプランで2万円、遊びに行ったらタクシーで移動とか・・・
あまりご遠慮するわけにもいかないし、最初の数年間はお金がきつかったです
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/16 21:33:01.31 Go3/A1SA0.net
ちなみに私も
>>147
私の時は30歳未満でした
部門にもよるけど、他部門では中途採用も出していました
>>148
うちは人事が身上調査をかけるので、提出書類はありません
でも、卒業年度から履歴書に書いていない中学校名まで全部上司が知っていたので、情報はすぐに出回ると思います
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/17 07:24:25.96 j1RczPvu0.net
へー、プライベートでべたべたするのな。
そういうのは嫌だな。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/17 15:26:15.41 jqVjSjDv0.net
>>191
べたべたどころじゃないよｗ
たとえば昼食の時、膝にハンカチとか敷く人いるでしょ
それが100円ショップのタオルハンカチだったりすると、先輩が見とがめて
「あら、それ可愛らしいわね。でも大人になったらもう少し品の良いものも素敵よ？今度一緒に見立ててあげるわ」
とか言われますので、その時に
「まあ、ありがとうございます。ご一緒していただけるなんて嬉しいです」
と返せるかどうか・・・
同じ職場内でもそんな話をして、「中途なのにそんな風に躾ていただいてありがたいわ」
という話をしたら、「えーそんなの嫌！何使おうが勝手じゃない、何で人のものにケチつけるのよ」
とかいう社員の子いたから、そういう子は本社にはこれないんだろうなあと（なじめない）
社外の同じ派遣の友人なんか
「子供じゃあるまいしボロボロこぼす人いないでしょ。ハンカチタオルなんて膝に引くなんてありえない。むしろ嫌味」
とかだから、環境に従順になれないと辛いかも
彼氏は、「品が良くなった。会社の躾がいい。これからも仲良くしていただきなさい」と絶賛だったけど
男友人は「気持ち悪いーｗ おまえ似合わねー」というのも多数いたから、ま、好みと適性の問題だね
ある意味、（内資系）企業に、身だけじゃなく心まで売り渡すことだから、万人にお勧めはしない
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/17 22:01:08.58 j1RczPvu0.net
うぇぇーー
あんたすごいね。。。
一緒に習い事（お茶・お花）とかもやるの？？
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/17 23:15:21.00 jTe14Qka0.net
>>193
よくわかったねー
冗談だと思ったでしょうが、本当の話。その部署（いわゆるエリート部署だけの「お作法」があるの）
気に入られたのか、そのボス女性社員と週一回お昼をご一緒することになったんだけど
お茶とお花と、当然着付けもできる・・・なんて半分自慢の「お心得」の話になって
「着物ぐらい自分で着れると重宝するわ。着付けは教えてあげるから、良かったらお茶の先生のところにご一緒しない？」
というもんですから、ひたすらありがたーく拝聴して
「○○さんと私とでは雪と炭ですのに、不作法な私でお恥ずかしいです。よろしくお願いいたします」
とかなんとかで、通いましたよ、異動するまで
まあその方はその部署でも一番の実力者で、仕事もできたし怖い方でもあったから
逆にその会社のその部署にすんなり（？）なじめたんだけどね
他にいじめる人とか出るわけないし
でも、部署移動があっても（本社部署でも部を移動するとそこまでお固くない）つい
仕事で話しかけるときに、左後ろからの「すみません、今お声をおかけしてよろしいですか？」（定型文）
と、その「お堅い部署」の「お作法」がずっと抜けなかったわｗ
つまり、魂まで売り渡す覚悟じゃないと
人格変わります、マジで
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/17 23:27:45.29 jTe14Qka0.net
だもんだから、男女ともエリート意識が半端なくて、（確かに仕事は特殊で難しかった）
営業部門への異動を「営業落ち」、本社外への異動を「都落ち」って陰で呼んでたくらい
同い年の女性社員と同期扱い？ぽくしていただいて、普段は一緒にお昼食べてたんだけど
出身校が下からの慶応とか下からの聖心とか
大学時代や社内三田会とかの話が何気に出るたびに、ちょっと辛い（単なるマーチ下位学部出身）
確かに社員登用後も出世・昇格は他部平均より早かったけど、お行儀ロボットのようになってた気がする
雑多な軽口叩いたらフロア中に広まって皆様から一斉に冷たい目、みたいな部署でした
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/18 01:03:26.29 ZwM7YLpA0.net
堅苦しいー
仕事内容難しい上に、礼儀作法やらプライベートの付き合いもガチガチって、
ストレス半端ないわ。
ちなみに何業界なのですか？
やっぱ財閥系商社？？
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/18 01:44:32.37 VgfsiXge0.net
＞「○○さんと私とでは雪と炭ですのに、不作法な私でお恥ずかしいです。よろしくお願いいたします」
雪と炭ってW
どんなたとえだよWW
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/18 07:30:45.17 jr5bguTa0.net
>>197
墨の変換間違えだと思うよ。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/18 22:50:01.07 3jEeOs5p0.net
>>196
本当に辛かったです
一年目は環境になれるのにで一杯一杯、二年目は仕事で一杯一杯、3年目は完全な雰囲気同化を求められ一杯一杯・・・
てな感じで常に一杯一杯ｗでした
おっしゃる通り財閥系企業、人気ランキング入りの企業です
業界はご勘弁ください・・・もろ事実なので、下手すれば特定されかねないので
だからまあ、年収やネームバリューだけで決めると大変です
3年間はやめないで下さいと言われましたが、一年目でもう辞めたかった
確かに給料の他にも家賃半額補助とか旅行宿泊等買い物各種割引・株優利用、保養所
企業年金、財形（年利５％（当時）とかいろいろありましたが、、精神病むかと思いました
くれぐれもお身体にはお気をつけて
>>197
正しくは>>198の通り雪と墨です。炭びつを～の香炉峰と白居易つながりで、廬山のお茶事にかけたわけです
あまり単純に「へーすごいですねー」ばかりだと
「この子、（私たちの世界に入れて）大丈夫かしら・・・」と思われますので
ちょっとは教養っぽいものもありますよ～（勿論浅薄な知ったかぶりです）というのを見せて
同じ世界（なんだそりゃ）の人間っぽく装う処世術でした
あざとくてすみません（自分でやってても嫌になるぜ）
失礼しました～・・・m(_ _)m
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/20 13:40:53.69 79Lo92o50.net
>>199
三年間も働かせて貰える環境というのがすごいですね。三年先に会社が残っているかどうかが心配でしょうがないです。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/20 15:16:12.34 Z/miViUn0.net
財閥系だったら余裕で生き残ってんじゃない？
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/21 00:52:04.94 nkHA9NB10.net
>>200
入社3か月後に社員になってからのが辛かった
ストレスから眠れなくなって睡眠薬処方されて、それでも朝は3時ごろ目が覚めて、
二度寝も出来ずベッドの中でひたすらゴロゴロゴロ
朝が来て出勤時間が近づくと吐き気に襲われてゲロゲロゲロ
健康が一番！です
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/21 01:20:06.23 GjOtIgMT0.net
>>202
私も財閥系一般職に受かり働き出して8ヶ月なのですが、新卒入社組と比べてここをがんばったとか気をつけておいた方が良いことはありますか？
ちなみに今はストレスもなく働いてらっしゃいます？今でもお局様には戦々恐々といったところですか？
働き出してだいぶ経つのですが未だに自分がどう行動するのが正解か解らず悩むことが多くて。
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/21 04:21:01.62 nkHA9NB10.net
>>203
お疲れ様です
私の場合なのでケースは違うかもしれませんが、一般的に新卒入社組と比べて中途組は
・出自が悪いことが多い（学歴・親の職業等）
・勉強している期間、研修期間が違うので、当初は仕事や社風になかなかついていけない
・同期会、部活動などの組織に入れない
等がありますので、私が気を付けたことは
・（特に初期は）あたりさわりのない話題のおしゃべりしかしない
・常に低姿勢、でも舐められないように振る舞う
・趣味や遊びの話には積極的にお付き合いする
・周りをよく見て、逸脱した行動は控え、なるべく同化するように努力する（服装等も）
・誰がボスが見極めること（重要）、敵と味方でも表面上では態度に出さないこと
・人の行動を読んで、敵の行く先に上手に穴を掘るコツを覚えること
・資格試験や研修は絶対落とさない。常に一番を取るくらい好成績で
ぐらいですかねえ
ちなみに私は、人事部以外に人事の決定権があるルートを見つけてコネをつくって、異動させてもらいました
まだ世間的にはお堅い社風なのは変わりませんが、それでも前の部署とは雰囲気が全然違っていて
役職に就いたこともあり、いまは時々ドスすら効かせてｗ割とのびのびですよん
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/21 04:30:15.85 nkHA9NB10.net
>>203
＞未だに自分がどう行動するのが正解か解らず悩むことが多くて。
頼れるボスを見つけたら、行動に迷ったとき（あるいは行動後）、前もってご相談されたらどうですか？
そうすればあなたの行動が、そのボス（と周辺）の多少意に沿わないモノだったとしても挽回できます
もし大きなダメ出しだったら、ご指導をいただき（場合によっては感激の涙でも見せて）
同年代の親しい社員にもさりげに報告しておけば、勝手に広まってくれて
いろいろやりやすくなるんじゃないですか？
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/22 00:08:11.26 +iQCTsFp0.net
趣味や遊びの話に付き合うって、仕事しに会社いってんのに、そんなところまで合わせないとダメなの？
それは病むわ。
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/22 19:29:54.43 nqXHWOCG0.net
>>204
お疲れ様です。同じ財閥系だったら心強いのにと思いました。
まさに203さんのおっしゃる一番目（学歴）が新卒よりも劣るため猛勉強してます。あまり皆の目に触れるように勉強すると、鼻持ちならないと思う方もいるでしょうからこっそり。
また、常に低姿勢ではあるのですが、舐められないようにというのがなかなか難しく、「あーあまた卑屈な態度とっちゃった」と自己嫌悪の日々です。
先輩方がわざと？曖昧に教えたりしてミスを誘うようなところがあり最初は本当に辛かったです。でも「嘘を教えられてたので出来ませんでした」とはどうしても言えず。
同期がおらず、愚痴を言い合える人がいないのがつらいですね。でも仕事自体はやりがいがあるので、203さんみたいになれるよう頑張ります。
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/23 06:46:58.31 YZ0n405O0.net
これ読んで自分には財閥系の会社むりだなあってよく分かった
その空間気持ち悪く感じるし
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/23 09:26:41.69 y6H1KYdb0.net
>>192
彼氏は、「品が良くなった。会社の躾がいい。これからも仲良くしていただきなさい」と絶賛
彼氏もそこの会社の彼氏なの？
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/23 11:30:05.40 DEwh+1pg0.net
田舎に財閥ないから無関係だ。
正規雇用に転換してもらえなかったら、そのまま生活保護になる見込み。
いまの賃金は、前職の失業保険より低いから生活がものすごく苦しい。
崖っぷちの紹介予定派遣。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/23 11:32:44.21 DEwh+1pg0.net
資格？とかも特に意味ない。
あんまり資格取ると転職準備かと嫌がられるんだよね。
ただでさえ、部署で一番高学歴だから煙たがられてるのに。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/23 11:36:55.62 DEwh+1pg0.net
学歴って、派遣で何か役に立つことはあるんだろうか。
いつも学歴で人から嫌われることばかりだから、もう嫌になった。
高卒しかいない田舎だと、生活保護申請のときくらいしか役に立たない。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/23 17:30:22.57 aULOKPXS0.net
派遣なら学歴隠せばいいだけじゃ？
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/24 20:47:54.78 OhkTU5KP0.net
三十すぎまで大学にいたから、隠しきれない。名前でググられるとすぐにバレる。
オワタ
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/25 07:26:22.77 mrBvdx430.net
前一般派遣やった時、部署内の全員が
自分の学歴、職歴知ってたことがある
っていっても社名・大学名は伏せられてるけどさ
理由は人事のお喋り
しかもプライバシーマーク取得の会社
管理がそんな感じだから他にも色々酷くて初回更新で退社させてもらったことがある
派遣でも個人情報は人事以外守られないと駄目だよ
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/30 21:27:51.78 T+gFVzLL0.net
>>212
何が嫌われるのか？何で申請時に役立つのか？
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/30 23:52:23.17 EbqvY8fa0.net
>>216
どこの会社もトップより高学歴は採用しないんだよ。
だからどこにもいくところがない。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/04 00:00:06.23 7LhMI1jZ0.net
じゃマーチ卒の社長は
帝大卒を全く採らないのか？利用しそうなもんだが
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/07 20:39:43.75 rcUAV82N0.net
>>218
帝大の博士とかは全く取らないよ。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/07 20:40:13.15 rcUAV82N0.net
だから、生活保護貰ってるひとがたくさんいるよ。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/08 02:18:00.33 bPkd/Rst0.net
>>219
ドクターが倦厭されても問題とは思えない
それにあまり学歴にこだわらない会社もあるだろうし
学歴じゃなくて年のせいじゃないか
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/24 19:36:34.36 AY4xBzzn0.net
派遣会社の営業に面接同席されるのがすんげー嫌だ。
しょうがないけど。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/25 13:14:50.98 6fWCaEpz0.net
まだ数日しか経ってないけど、
私にはオーバースキルぽくてなかなか覚えられない。
そんな思いをしてたら、応募したい正社員の求人を見つけてしまった。
今の紹介予定派遣先を辞めて、そちらに行きたい。
派遣先も元もかなり気を遣ってくれてるのが分かるから言い出し難い。
みんならどうする？応募だけでもしてみる？
初回の更新で辞める旨を伝えてもいいのかな？
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/25 13:34:58.17 vAeqH4gF0.net
そんなんだったら応募したい正社員の求人ってのも長続きしないよ。
またオーバースキルとか言って辞めるんだろ？
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/25 15:32:08.48 tMFa6qXp0.net
>>224
そうだよね。レスありがとう。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/25 16:45:27.50 6qKX5f2b0.net
オーバースキルって初めて聞いた言葉だけどおかしくない？
オーバースペックと一緒で能力過剰なことを表す言葉じゃないの
役不足というか
>>223はアンダースペックってこと？
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/28 15:13:29.35 5EDGNOGM0.net
面接行ってきた。
結果早くでないかなー。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/07 21:38:46.36 +Nx6eIf10.net
スタッフサービス感じ悪い。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/16 20:59:26.41 z85/NHsz0.net
>>226みたいにね
アンダースペックだなんてかわいそ
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/25 19:46:24.11 tA+fDl9B0.net
正社員登用前にテストあるなんて聞いてねーぞ・・・
抜き打ちでやられて俺ｵﾜﾀ
半年労働が水の泡だ
231:番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です
14/11/26 06:35:51.99 Hb5P934T7
● ● ●
働かずに生活保護で年600万円貰って優雅な生活！在日朝鮮人への異常な優遇
URLﾘﾝｸ(koboareaone.seesaa.net)
外国人の生活保護は認めるべきか
URLﾘﾝｸ(ironna.jp)
日本人か?知るへ?き恐ろしい在日特権の種類
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
●【衆院選挙・動画】次世代の党・山田宏幹事長「生活保護、外国人がケタ違いに多い。●
● こういった不条理を放置したら絶対ダメだ！」次世代・動画まとめ ●
URLﾘﾝｸ(hosyusokuhou.jp)
【拡散転載】【安倍晋三】 応援動画 「日本を取り戻す」
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
日本政府「生活保護受ける」在日は強制送還することを決定ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━ｯ!!!!!!
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
【朗報】韓国兵務庁、在日韓国人向けの兵役パンフを発表！！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/27 01:32:34.08 vqzOSVmS0.net
勤務中やけど、他社から求人が出てるのは釣りなのか、別の人を探してるのか
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/27 01:33:25.03 FIgGDKmN0.net
>>232
別の部署案件じゃなくて？
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/27 16:10:42.25 aagRph1x0.net
>>230まじかよ
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/30 17:07:08.35 c9ox1BGv0.net
>>234
SPI対策ぐらいは普段からやっておいた方が良い
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/30 23:46:30.18 zHAQiQdR0.net
中途採用とかでもＳＰＩってあんの？
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/01 00:01:49.15 5NmmhJmU0.net
>>236
あったよ。
spiと職種の知識の試験と性格診断と面接数回
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/01/20 00:11:19.38 G4WplVfx0.net
若者向けプロジェクト絡みの紹介予定派遣受けた方もしくは受けている方いらっしゃいませんか？
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/23 13:20:57.32 ousv/ReV0.net
ハロワ行っても派遣会社物件多いよね。再就職手当てもらえるならいいけど。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/27 00:40:41.68 n0LV3hdk0.net
正社員登用ありで期間に縛りのない契約社員(時給制、賞与無)と紹介予定派遣で正社員登用目指すのはどちらがいいのだろうか。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/05 07:44:23.43 P0B3nB0+0.net
おととい紹介予定派遣の面接してきて合格した。試用期間的なのが３ヶ月&#12316;６ヶ月でいつ社員になるかは先方の都合だけどとりあえずおめでとうって営業担当から連絡きた。
うちの営業担当もよっぽどの事が無い限り正社員になれるので大丈夫ですよ&#12316;とか言ってたけどネットでみたところそうでもなさそうだな、、、
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/17 15:10:05.61 ow96rrKH0.net
派遣→社員じゃなくて派遣→パートの紹介予定派遣、受けた方います？
やっぱり社員並みの面接があるんでしょうか？
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/20 15:59:33.22 BkWEWcxV0.net
面接なし書類選考のみなんて無い？
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 00:29:59.52 3nTYqkOy0.net
空白2年ある20代だけどこれって悪くない感じ？
学歴も職歴もしょぼいから上手く転職出来てないんだけどワンチャンあるならやってみようかな
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 00:53:53.78 w/5FjNfY0.net
紹介予定でワンチャンあるのは手に職系だけだと思う
もちろん最低限のスキルがあることが前提で
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 01:36:10.87 92pf//eV0.net
40代の自分からみたら20代ってだけでワンチャンあると思うよ
事務系の紹介派遣はスキルとか経験より年齢の気がする
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 01:47:54.91 3nTYqkOy0.net
ステップアップできなくてもチャンスありそうな感じ？
とりあえずもうちょっと情報収集なりしつつ説明会行ってみるわ、ありがとう
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 05:06:55.50 KobxZXRM0.net
試用期間がべらぼうに長くて切られやすい
しかも正社員じゃなくて契約ってこともある
行きなり正社員で募集しない企業側の狙いは何なのかな？
それでも試用期間あるのにな。
やっぱりミスマッチを防ぐための切りやすさなのかな？お互いに。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 08:39:29.46 92pf//eV0.net
試用期間後に正社員として入れなかったら解雇の手続きが必要
解雇理由もちゃんとしたものがないといけないし
保険とかも試用期間でも入れないとだし色々大変だよ
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 19:00:37.93 NUK4Gzno0.net
既卒で卒業して、紹介予定派遣で携帯販売のキャリアショップの店で働かせてもらえることになったけど
大丈夫かなあ・・・明後日初出勤 今までアルバイトでドラッグストアしかやったことないのに。
しかもその店、人手不足らしくてしかもノルマがすごい厳しいって言われたし拘束時間やたら長そうだし
一応やる気さえあれば3ヶ月後に正社員にするよとは言われたけど・・・
3ヶ月たたないうちに辛くて辞めたかったら辞めれるん？
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 21:57:08.23 Tr7jFQFQ0.net
>>250
厳しいよー。
モ○イ○ングかな？運営代理店は？
覚えるコトが山ほどあるから大変だよ。
大概3ヶ月位で辞めちゃうからね。
ノルマも凄いし。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/22 08:37:00.18 m3A9GsuM0.net
>>251 離職率高いって言われてますがちゃんとした理由があるんですね・・・
代理店なんだけどそこの会社初めて新卒でも人来ないから派遣会社に頼んで自分が
初めてっていうｗ
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 14:45:52.18 C4Ghsjo+0.net
何故か派遣会社に担当者が出向いて来ての面接だった。
珍しいよね？何でだろう場所なかったのかな。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 15:34:00.24 PtLcAgt/0.net
職場見せられない感じなのかとびびるよね
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 15:34:02.33 tmo8jDb70.net
>>253
短期ならまだしもそこに骨埋める人を雇い入れるのに
その職場の風土を見せないって言ってる時点で怪しすぎる
実際に行って「思ってたのと違う」と思っても
辞めにくい雰囲気にさせてしまう手段
辞める人は追わないし、諦めて奴隷になる人物を
選定する手段でもある
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 15:38:39.46 p4YiydFq0.net
紹介予定派遣ではなかったけど、1つ前の会社で、
派遣から契約社員になったよ。
まあ、もう時効だから言うと、
「紹介予定派遣」となっていたわけではなくて、
そこで働いていた派遣だった私ともう1人の2人が昇給になった。
他の派遣会社から来ていた人も契約社員になった。
まあ、その会社自体、親会社に吸収合併されちゃって
もうないけど、そういうこともあったよ。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 15:43:35.96 p4YiydFq0.net
>>223
オーバースキルって、スキルが上ってことになっちゃうから
意味が違くなるよ。
>>226
そうそう！アンダースペックであってるよー。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 15:49:07.61 tmo8jDb70.net
>>256
契約社員≒正社員
多分派遣のクーリングオフか何かで引っかかるから
契約社員という逃げ道を作っていたに過ぎん可能性があるね
紹介予定派遣は確実にその会社の「正社員」としないと
違法になる…はず
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 15:51:44.32 PtLcAgt/0.net
紹介予定で契約って無いの？
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 16:17:43.94 tmo8jDb70.net
>>258だけど調べ直したら
紹介予定派遣はあくまで「直接雇用」となる派遣で
正社員は勿論、契約社員やパートアルバイトも含むらしい
だから最初にどういう形態になるのか契約書などで確認しとかんと
後でエライ目にあう…とのこと
知識不足で嘘言っててすまんな
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 17:40:23.09 p4YiydFq0.net
>>260
256です。
元々、「紹介予定派遣」前提の派遣じゃなくて、
普通に2か月の短期の派遣の仕事なのに、
直接雇用になったって話だよ。まあ、だから
派遣先側がいけないんだけどね。
求人見てると、
紹介予定派遣は、パート・アルバイトもあるね。
ちなみに、今は全く派遣とは違う形態で仕事しているけど、
何か質問とかあればたまに覗いているから聞いてくれれば・・・。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 17:42:44.41 p4YiydFq0.net
追記
その契約社員になる前にも、1度
紹介予定派遣
で働いたことがあるけど、
5日で辞めた・・・。合わなくて。
辞める時に派遣会社の人と一緒に謝りには行ったけど、
そこまで面倒ではなかった。
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 18:49:52.95 HNHREi0U0.net
これって派遣元の会社が悪いのか、派遣先の会社が悪いのか判断してください。
私は、紹介予定派遣で携帯販売のキャリアショップで働くことになりました。いざ、初出勤したところ、まず店長が休みでした。
なぜかというと店長は明日自分が出勤すると思ってたらしいです。
でも、派遣元の会社にはその日から出勤と言われました。
しかもひどいのが、そこの店全体の従業員が5人しかいなく店長以外アルバイトの人でした。しかもみんなもうすぐ辞めると言ってました。しかも、私が来ることも知らなくて、社会人が初めてということも知らなかったと言われました。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 18:51:38.96 HNHREi0U0.net
※追記
アルバイトでも偉い同い年の人がいましたが、ほとんど仕事も教えて貰えずあれやって、これやってばっか言ってきました。しかもノルマだかららしくて自分にアルバイトの人達が機種変しなよとぐいぐい言われてそれも辛かったです。
仕事も合わないと思いましたし何より職場環境が言われてたより違いすぎて1日で辞めました。親にも話し、自分で派遣元の会社に電話をし、どうなってるのかを問いました。
一応もう行かなくていいということですが、
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 19:24:27.18 tmo8jDb70.net
紹介予定派遣だから確実に面接してるはずでしょ？
それで初出勤日や仕事の内容のお話とかしてないの？
してないならそんなの紹介予定派遣でも何でもない
ただの人夫雇い(つまり奴隷契約)じゃん
つまりどちらも悪い、強いて言うなら派遣元が
きちんと話通して無いのが悪い
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 19:28:39.62 HNHREi0U0.net
>>265
出勤日は派遣元と派遣先の人が面談の後2人で話して決めたと聞きました。
仕事の内容は聞きましたが、一から教えてくれると言われましたし社会人経験が
ないとも伝えました。そもそも店長が他の従業員に私が来ると伝えてないのもどうかと・・・
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 19:45:15.80 tmo8jDb70.net
>>266
派遣元が悪い
職場での顔合わせ面接や見学も無かった感じだね
そんな派遣会社切って別の所探しなさい
星の数ほどある中で今の話のようにブラックな所も多々あるし
真面目にやってる派遣元も少なからずある
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 20:29:06.79 HNHREi0U0.net
>>267 福祉系の大学出てて資格はあるからデイサービスの仕事してみようと思って
福祉専門の、就職、転職エージェントに一緒に探して貰うことになりました。そこは
見学も一緒に行って、人間関係、待遇など事前に調べて一緒に考えてくれるらしいので。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/25 20:52:13.81 tmo8jDb70.net
>>268
介護福祉士かな
これから需要増えてくる業種だし引く手数多だと思うから
よくよく職場や人間関係など見極めてみるといいね
悪く言われるけど派遣の強みは合わないと思ったら
辞められる利点だと思うんだ
月並みだけど頑張って頂戴
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/26 09:08:49.54 1QUzoQJh0.net
>>263
それは、派遣会社側が悪いと思うけど、
派遣先もヤバイね。
携帯の販売店って、時給高くて魅力的だけど、
クレーム多いと思うし、
仕事が決まらないときは「やってみようかな」とは思っても、
ちょっと考えるとやりたくないなと思って思いとどまる。
知られてないだけで、機種変更はさせられてそう・・・・
あと、仕事によっては、「きちんと仕事を教えてもらえる」
と思わない方が良いかも。
職場によっては、人が足りなくて、でも即戦力の人もいなくて、
「教育」するってことに慣れてないところもあるよ。
>>268
福祉の仕事ってすごい大変だと思ったけど
（ボランティアやったことあるので）
すごくやりがいもあると思うし、
人の役に立つ素敵な仕事だと思うよ。
271:251
15/04/26 09:35:02.24 aOM2Zvp20.net
>>254
>>255
やっぱり不安になるのが普通だよね。
なんか不安だし仕事内容も自分には無理かな・・と思う面もあるから辞退しようかな。
まだ採否の連絡来てないから落ちる可能性もあるけど・・・。
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/26 11:38:27.71 AQy+QBA10.net
福祉もやってみないと分からないからなあ・・・
既卒で就活はほんと辛い
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/01 19:11:14.94 hO7zLol00.net
派遣のままでいいから3年以上いてもいいのに。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 15:35:23.53 I1dzZGiu0.net
直接雇用で採用してもらえるか派遣のまま終了かって、どれくらい前に話がある？
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/02 19:34:59.17 HCcYXKLI0.net
私は一ヶ月前に連絡ありましたよ
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/05 08:53:15.41 u6ZRDaWr0.net
一ヶ月前ですか。けっこう早いですね。
派遣会社から先に話があるんですよね？きっと。
その後で派遣元から契約に関してとか説明受ける感じですか？
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/06 17:48:14.77 +1k1O2lb0.net
>>276
273ですが自分が所属していた派遣会社からは
「遅くても一ヶ月前には結果がわかります」
と言われていたので遅いくらいかと。
他がどうかは知りませんが。
派遣会社から話がありますよ。
そういう契約なので。
派遣先の会社から直接話が
あるケースもあるみたいですが
それはあまりよろしくないようです。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/07 08:40:29.78 oAbPyT+D0.net
>>277
度々、ありがとうございます。
続けるか辞めるか悩んでるので、2週間前くらいだと、ありがたいなと思ってました。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/15 09:27:30.95 l/S9zO3q0.net
直雇用を断った方いますか？すんなり受け入れられましたか？
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/16 10:31:27.30 DfKOYCuT0.net
求職者から断る割合とか前に公開してる転職サイトがあったよ。
結構断ってた。
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/19 14:36:16.99 wI+8VRhz0.net
お互い見極める期間なんだし断るのもオッケー
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/20 21:44:38.70 zo6HqYJY0.net
紹介予定派遣の面接で二回連続で落ちてるんだけど、よくあることなの？
明日は営業担当が一緒に行くみたいで、面接内容によっては二度と紹介予定派遣を
受付けてくれなくなるのかな？とかガクブルしてる
そして業務内容レベルが高いから、私の経歴だと落ちる気がする
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/21 01:09:03.28 O6wBzTEo0.net
面接までいかないからうらやましいよ
正社員雇うのと一緒だから面接で落ちるのはよくあるんじゃないかな
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/21 09:40:36.95 KXy2nUlm0.net
>>282
社内選考は置いといて、企業側も候補者の書類選考はしてると思っていいのかな？
応募資格だけはあるけど、二年前にとったから内容覚えてないし怖いよ～
とりあえず頑張ってきます！レスありがとう
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/21 11:53:15.66 /kQF46AY0.net
>>283さんへの間違いです。ごめんなさい
とりあえず頑張ってきます！
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/22 08:53:17.95 uTmzhrYo0.net
7月から直雇用の予定だったから直雇用は辞退して派遣のまま終了したいと申し出たら
まだ判断するのは早いんじゃないか？
直雇用前提に採用されてるのだから、とりあえず直雇用になってから長く働くか考えたら良い
と派遣会社から言われた。「でも無理なので派遣のままで終了したい」と伝えると
悩まれていることは先方に伝えときますと・・・
とりあえず直雇用にと言ってるあたり、すんなりと聞き入れてもらえなさそう。
派遣期間は、お互いを見極める期間だとしたら直雇用を断ることは問題ない行為ですよね？
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/22 19:32:51.24 2PkLZDu+0.net
>>286
問題ないよ。
派遣会社は成功報酬欲しいからお勧めしてくるのよ。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/23 00:21:49.53 nhhwRovx0.net
せっかくのチャンスなのにもったいないな
でもこれが紹介予定派遣のいい所だから正雇用の前に会社見れてよかったね
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/24 08:30:03.60 C0gKre5X0.net
問題ないですよね。良かった。
押し切ってきそうな雰囲気を感じますが少し日数を置いて、また辞退の申し出してみます。
伝えると言ってたのに派遣先に伝えてくれてないのか伝えたからか
前よりも付きっ切りで指導してくれてる・・・
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/02 16:08:40.42 42pRkGFT0.net
直接雇用にならず派遣のまま続けるのは禁止なのかな？
相談したら、どうにかなる？
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/02 19:41:09.50 BingkpWV0.net
>>290
紹介予定派遣は直接雇用を前提とした雇用制度となっていて、派遣期間は６ヶ月以内と定められている。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/03 15:51:18.55 R03uhsO70.net
そうかぁ残念。
紹介予定派遣から普通の派遣に切り替えて働けないんだ。
6ヶ月以内だったら派遣のまま更新も可能なんだね。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/03 21:46:54.30 CPVf0wZC0.net
初書き込みです。
現在ブランク三ヶ月。ズルズルきてしまっている＆結構病んでるけど、
このページを最近見つけて励まされた感じがある。
今日顔合わせした所に聞いたら、俺がエントリーした案件は派遣ではなく「職業紹介」に該当するとの事。
つまり依頼元の面接さえ通れば、契約社員にはなるが直接雇用スタートのようだ。
でも二ヶ月更新ってセコすぎないか…
正社員つっても月給換算するとショボイし、ノルマやら研修やらで気の休まる暇も無いよね。
色々考えてしまうわ。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/04 00:06:51.79 SGTIamnC0.net
>>293
最近は契約社員でも、企業側がいつでも人員削減できるように3～6ヶ月などの非常に短い期間での
契約更新が増えてる
あと、最近の正社員も給料がかなり低く、時給ベースで見ると派遣の方が良い場合が多いが、やはり
長期的に見ると正社員の方がメリットが大きいので、あらゆる媒体を使って少しでも良い案件を探そう
紹介予定派遣は、派遣期間より直接雇用の方が待遇が悪くなることがあるので、必ず事前に直接雇用の時の
待遇について派遣会社に確認すること
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/04 00:27:48.99 QCeJfqtx0.net
>>294
３ヶ月～６ヶ月は覚悟してたけど、さすがに二ヶ月は…ｗ
販売の仕事だからノルマもあるみたいだしね。（表面的には無い事になってるけど）
曲がりなりにも店頭に出るから、一週間程度の研修からスタート。
で、ようやく知識がついてきた頃に契約更新しませんってなったらマジでフザケるなって言いたくなるだろうね。
世の中、景気いい話も増えてきたけど、大企業の賞与ぐらいしか恩恵受けてないと思う。
派遣の待遇が良くなるかといえば決してそうではなく、派遣会社自体の数が増えるだけなんだよね。
中間搾取で潤う層が肥えるだけだから、派遣の末端社員は一向に潤わない。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/04 02:52:40.04 QCeJfqtx0.net
数年前、半導体関連の工場に派遣で入ってたけど、
4勤2休の昼夜交代制、9:00～21:00か21:00～9:00の12時間拘束で給料が総支給で35万ぐらいあった。
時給は1300円。社内食堂もあったし、休憩も会社が30分タダでくれた。
日々に換算すると、一ヵ月休み無しで8時間働いてるのと同じ事（しかも昼夜ごっちゃでｗ）なんだけど、
手取りでも26～28ぐらいは普通にあったから、それはそれで良かった。
若い時しか出来ない仕事だとは思うけどね、今考えると。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/13 09:30:52.77 b9hrjRgct
志望動機書くために派遣先企業を調べてたら仕事の内容が微妙に違う
ただでさえ覚えること多そうなのに、扱ったこともない専門スキルを要求されたら厳しいわ
面接前だけど、派遣先は零細だからな…意に反して通ったらと思うといろいろ不安だぜ
298:名無しさん@そうだ登録へ行こう
15/06/13 18:57:09.58 3UTkOiSSB
シーデーピージャパンとアルパジャパンなんて
31日更新だぞ？ｗ
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/18 04:49:19.98 t73IZRXj0.net
紹介予定派遣って事前に書類審査をしても良いのですか？
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/18 09:36:28.77 PM8kMeVh0.net
>>299
紹介予定派遣は、一般派遣と違って「書類選考」「事前面接」が認められている。
エントリーから直接雇用までの手順はだいたい次の通りである
①まず、希望の仕事へエントリーを行う
②派遣会社へ赴き、経歴とスキルチェックを行う
③派遣会社の内部選考で紹介者が選ばれる
④派遣先の担当者と派遣の営業担当と本人で三者面接を行う
⑤派遣先が採用すれば、まず派遣期間（試用期間）として勤務開始
⑥勤務開始から6ヶ月以内に派遣先は退職させるか、本人との合意により直接雇用に切り替える
⑦直接雇用後は、派遣会社の所属から派遣先への所属になる
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/23 12:09:28.65 8LPRRGnu0.net
質問です。
紹介予定派遣の面接は派遣元担当も同席でしょうか？
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/23 21:36:08.67 9g1PkY6O0.net
同席しなかったよ
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/01 06:50:08.55 gZv2AQoh0.net
営業があまり待遇の良くない案件を持ってきたので、
気が乗らず待遇も
派遣と変わらないですね。って言ったら、正社員のよさは簡単に首を切れないことだって言うんですけど、それって法律の建前でしかないような気がするんですが。。。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/07 09:22:50.81 MbFMw8iN0.net
現在、紹介予定派遣で勤務しています。
来月から直接雇用（契約社員）になる予定です。
先週、直接雇用を了承しましたが契約書は、まだ交わしていないです。
了承した後に断るのは問題でしょうか？
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/07 10:09:02.04 dAmSfiwc0.net
>>304
何で断るの？
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/07 14:38:29.64 d+B7w26e0.net
>>304
情けない話ですが色々な面で自分には無理だと感じだして・・・
一番は更新するとなったら急に先輩が厳しくなり、やってく自信をなくしました。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/07 15:08:48.44 dAmSfiwc0.net
>>306
言い訳考えて早めに担当に相談するしかないんじゃない？
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/07 18:11:37.23 B6nYO/aM0.net
>>306
契約書を交わす前であれば派遣期間（試用期間）内で退職することは可能である
早めに派遣会社の担当者に、相談した方がよいでしょう
ただし、直接雇用への切り替えを行わない場合は、派遣期間が即終了になる可能性と
今後、派遣会社から仕事の紹介をして貰えなくなることがあることも考えておきましょう。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/08 01:14:49.45 MgYsZXHL0.net
紹介されなくなるなんてある？
酷い辞め方したらそうかもしれないけどー
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/08 10:09:32.63 aKXS567u0.net
>>309
もっと早い段階であればあまり問題ではないが、>>304のケースの場合
直接雇用への切り替えまで、残り1ヶ月程度であり今後について、すでに3者で
合意形成が図られているのを、特段の理由もなくいきなり断ることになるので、
派遣先、派遣会社それぞれに悪い印象を与えるのは間違いないだろう。
紹介予定派遣は派遣期間よりも、紹介手数料（年収の20～30％）としての成功報酬が
高いので、派遣会社としては途中で辞める人よりも、しっかり直接雇用後まで続けてくれる
人を優先的に今後も紹介を行っていくのは当然のことである。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/08 15:17:24.95 QPYqsaVP0.net
紹介予定派遣って卒業証書のコピーとかいるの？
友達が派遣から契約になって中卒なのに提出させられたって。
卒業証書実家なんだけど、縁切ってるから取りに行きにくい。
むしろ、捨てられてそう。
損保とか、銀行とかは必要そうだけど、必要だった人いる？
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/08 20:45:17.60 KbwBlZwQ0.net
母校に連絡して卒業証明書を発行してもらえばいいじゃん。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/08 21:01:59.14 QPYqsaVP0.net
>>312
卒業証明の取るのも手間だなと思って。
出来れば、そういうとこ避けれたら良いなと思ったんだけど
どこでも必要なのかな。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/08 21:19:14.97 MgYsZXHL0.net
>>313
webや電話でお願いしたら郵便為替と交換で証明書送ってくれたりするよ。
そんなの手間に感じてたら働けないよw
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/09 10:39:40.07 4JB91SzU0.net
紹介予定派遣で応募して派遣会社と面談したけど、今回は他の人でって言われたんですけどこんなものなの？応募資格のスキルは満たしてだと思うんですが、36歳がネックかなとも思うけど
面談の時に派遣会社に心付け（数万円位？）したら派遣先の面接を約束してくれるとかあるのでしょうか？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/09 10:56:14.76 mDzcgmIg0.net
>>314
取り方は知ってるけど、どうしても避けたい理由があるんだよ
なくてもいけるかが知りたい
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/09 12:19:37.29 1eadY69L0.net
>>315
紹介予定派遣は一般派遣と違って、派遣会社の内部選考で厳しく人選されるので
なかなか紹介されないこともある。
20代なら応募資格を満たしていれば職歴があまり無くても通りやすいが
30代になると、応募資格だけでなくそれなりの経歴が求められる傾向が強い。
あと、たかだか数万円の賄賂で可能性の無い人材よりも、経歴がしっかりしてて可能性の
ある人材を選ぶに決まってんだから、変なことを考えるなよ。
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/09 12:33:42.20 1eadY69L0.net
>>316
学歴証明が必要かどうかは、応募先の企業によるからここで聞いても意味ないだろ
君がなぜそこまで、学歴証明の提出を拒もうとするかは知らないけど、（だいたい想像はつくが）
どうしても提出が嫌なら正社員はあきらめてアルバイトでも探せばいいと思うよ。
はっきり言って、この程度のことで悩んでる人は、仕事の紹介はしてもらえないだろうし、
正社員は務まらないだろう。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/09 12:50:37.96 mDzcgmIg0.net
>>318
そうですね。ですが、もし不要であったはパターンがあれば、知りたかったのです。
恐らくあなたの想像してることとは違うことが原因です。詐称関係ではないので。
今まで正社員で働いてきましたが、提出したことがなかったので、紹介予定派遣は必ず必要なのかと思い伺いました。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/09 18:55:18.84 780lSQu+0.net
登録ばかりさせられてどこも紹介してくれない…
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/10 00:31:54.95 hzAvbMGc0.net
既卒無職だが来週紹介予定派遣の面接あり
紹介予定派遣も正社員並みの面接と聞いて胃が痛い
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/10 00:35:21.34 XYzZRziC0.net
>>321
自分は就活並よりマシだったよ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/10 01:15:07.51 hzAvbMGc0.net
>>322
お！希望がわいてきた
しかし契約社員受けた時は新卒正社員並みの面接だったから今回も怖い
ちなみに同行なしで一人で受けに行くパターン
自己pr長所短所が苦手なんだよなぁ
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/10 07:02:18.83 XYzZRziC0.net
>>323
受けるとこにもよるんだろうね。
中小だったからかな。
質問の内容はバイトの面接に近かったもん。
同じだ！自分も、支離滅裂になってくるし
すごく嫌いだわ(´・ω・`)
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/15 10:05:44.73 K+JYkf5i0.net
さっき営業担当と同席で面接受けてきたけど、アドバイス通りの自己紹介したのにそいつからフィードバックで少なすぎると言われてはてな
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/20 08:47:47.90 96IaV++Q0.net
紹介予定に応募して会社に履歴書を出すから早急に派遣会社の営業宛に送れと言われて送ったが一切音信不通なんだけどなんなの
評判がいい派遣会社だっただけにかなしいわ
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/20 11:31:43.36 HLWmOnxW0.net
結果が来るのが一か月後とかあったなあ。
しかも受かってて！まあキープ君だったんだろうけど酷いなあと思ったわ。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/23 18:47:04.88 oJhlIR8j0.net
紹介予定派遣って卒業証明とかいる？
高校辞めて他校入り直して卒業したんだけど最初行ってた高校で登録してしまった。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/24 00:03:00.61 gmxFe2SO0.net
>>328
転校したことくらい普通に書けば良かったのに。
早めに派遣会社の人に相談しなよ。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/24 07:37:57.99 FXd2W7Z+0.net
>>329
私立行ってたんだけど、単位を持っていけるのが私立じゃなきゃダメで、受け入れて貰える高校が通信制がメインの学校だったから隠してしまった。
実際、今までに転職活動すると、通信制だよね？と言われてしまいました。
最終学歴だし、社会不適合のような言われ方をしたこともあって誤魔化してしまった。
相談した方が良いよね。ありがとう。
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/25 21:36:57.00 FzKu9ueq0.net
紹介予定派遣の週5事務職に応募したんだけど、社名でくぐったら、
他に週3でパートを募集していた。
派遣なんて雇えるのかな、この会社。
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/26 09:36:37.18 LgTjeaJ30.net
>>331
即戦力の派遣がほしくて、雑用のパートがほしいんじゃない？
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/08/01 09:45:53.55 rr9HSG620.net
パートや契約社員への紹介予定派遣だと面接、選考に通りやすいかな？
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/08/03 23:05:46.28 DqESH1r40.net
>>333
紹介予定派遣の案件も、正社員より契約社員の案件の方が多く条件も正社員より緩めだから
確率で言えば正社員よりも契約社員の方が通りやすいと言えるだろう。
ただし、契約社員は年収300万円前後の案件が多く、基本的にベースアップも無いので頭打ち、
40代以降になると同じ世代の正社員の人と比べて1.5倍～1.8倍位違ってくる。
さらに、契約社員の場合は3ヶ月や6ヶ月などの有期契約でいつ会社都合で切られるかわからない。
結局のところ契約社員は、派遣とあまり変わりないとも言えるだろう。
やはり長期的に働くなら正社員を強くおススメする。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/08/03 23:08:53.64 JDiJNeeR0.net
ウォルフガング・ミッターマイヤー（←カッコいい名前）
キモチワリング・キモターエハラー（←キモヲタ男の名前）